PENGERTIAN GAJI

Gaji adalah suatu pembayaran periodik dari

seorang majikan (perusahaan) kepada
karyawan. Adapun pengertian menurut
kinerja karyawan, gaji adalah suatu bentuk
kompensasi yang dikaitkan sengan kinerja
individu, kinerja kelompok ataupun kinerja
organisasi.

PERANAN GAJI
Terbagi menjadi 2 :
Bagi pemberi kerja
Gaji merupakan unsur pokok untuk
menghitung biaya produksi dan komponen
untuk menentukan harga pokok.
Bagi penerima kerja
Gaji merupakan penghasilan yang di dapat
karyawan untuk memenuhi kebutuhan hidup.
Selain itu juga untuk motivasi kayawan.

FUNGGSI PENGGAJIAN
Beberapa fungsi dari penggajian :
Membantu manajer personalia dalam
menentukan gaji yang adil dan layak.
Untuk menarik pekerja yang mempunyai
kemampuan ke dalam organisasi.
Untuk memdorong pekerja untuk
menunjukan prestasi tinggi.
Untuk memelihara prestasi pekerja.

TUJUAN PENGGAJIAN
Penggajian mempunyai beberapa tujuan adalah:
Ikatan kerja sama
Kepuasan kerja
Pengadaan efektif
Motivasi
Stabilitas karyawan
Disiplin
Pengaruh serikat buruh
Pengaruh pemerintah

DASAR- DASAR PENGGAJIAN

Agar tidak terjadi konflik dengan karyawan,
bagian personalian harus memuat beberapa
dasar dalam melaksanakan penggajian,
Adil
Jelas dan Transparan
Konsisten
Berkomitmen

DASAR-DASAR PENGGAJIAN

Rasa Keadilan
Jelas & Transparan
Konsisten
Komitmen

KOMPONEN PENGGAJIAN
Incentive / Bonus
Benefits,
Allowance
Basic Salary

PERTIMBANGAN PENGGAJIAN

Pay for Position

Pay for Person
Pay for Performance
Pay for year of services

PENGHITUNGAN GAJI MENGGUNAKAN

PPH PASAL 21
Menghitung gaji karyawan tetap berdasarkan pph psl 21
Keterangan
Penghasilan sebulan
_Gaji sebulan
_Tunjangan keluarga
_Penghasilan bruto sebulan
Pengurangan
Biaya jabatan :
Iuran pensiun :
Penghasilan neto sebulan :
Penghasilan neto setahun :
PTKP tanggungan 3
Wajib pajak sendiri
Wajib pajak kawin
Tanggungan 3

5% x 9000000 = 450000
3% x 9000000 = 270000
Rp720.000
Rp8.280.000
12

Rp15.840.000
Rp1.320.000
Rp3.960.000

Penghasilan Kena Pajak

PPh Pasal 21 terutang:
5% x 50000000 = 2500000
15% x 28240000 = 4236000
PPh terutang setahun adalah
PPh terutang sebulan adalah
Rp6.736.000
12

Rp5.000.000
Rp4.000.000
Rp9.000.000

Rp99.360.000

Rp21.120.000
Rp78.240.000

Rp6.736.000
Rp561.333

PENGHITUNGAN GAJI MENGGUNAKAN

UPAH/JAM DAN TOTAL JAM KERJA

Upah/jam

Total jam kerja

Jumlah

Rp. 35.000

35

Rp. 1.225.000

Rp. 40.000

28

Rp. 1.120.000

Rp. 43.000

32

Rp. 1.376.000

Rp. 47.000

22

Rp. 1.034.000

Rp. 50.000

25

Rp. 1.250.000

Apabila jam kerja karyawan lebih dari 40 jam maka gaji karyawan = Upah/jam * jumlah jam kerja + upah lembur
contoh:
Upah/jam Jam kerja gajih pokok upah lembur total gajih
Rp35.000 45
Rp1.400.000 Rp50.000 Rp1.450.000
Rp40.000 47
Rp1.600.000 Rp70.000 Rp1.670.000
Rp43.000 44
Rp1.720.000 Rp40.000 Rp1.760.000
Rp47.000 56
Rp1.880.000 Rp160.000 Rp2.040.000
Rp50.000 49
Rp2.000.000 Rp90.000 Rp2.090.000
upah lembur/jam :
batas jam kerja normal

Rp10.000
40 jam

KESIMPULAN
Faktor manusia atau pegawai merupakan aset
perusahaan yang paling berharga, apalagi
dalam perusahaan jasa pegawai adalah
komponen penting dalam produk perusahaan.
Berkaitan
dengan
hal
tersebut,
maka
penggajian juga merupakan hal yang sangat
peka terhadap kemajuan dan keberhasilan
suatu perusahaan, karena penggajian berkaitan
langsung pada motivasi dan loyalitas pegawai
terhadap perusahaan.