Idei de mbuntire a stagiilor de practic

Dorina de a profesa n timpul i imediat dup terminarea facultii a devenit una din ce n
ce mai des ntlnit pe buzele studenilor din sociatetea actual din multiple considerente. i
pentru c un job fr experien nu se poate i nici experiena nu se capt fr un job,
cteva mini luminate au venit n urm cu ceva vreme cu o idee briliant, care, pus ulterior
n practic a satisfcut ambele pri: stagiul de practic. Acesta a fost gndit ca cea mai
eficient abordare de a oferi studenilor de pretutindenti posibilitatea de a-i mbunti
cunotinele teoretice, dar mai ales practice n domeniul n care-i doresc s activeze i
bineneles s i ajute n dezvoltarea abilitailor de comuniare i de furnizare a rspunsurilor
pertinente la cerinele actuale de pe piaa muncii.
Cunoscnd situaia actual, cred c suntem cu toii contieni de faptul c terminarea unei
faculti nu echivaleaz cu a profesa, aa nct aici intervin firmele ce ofer locuri de
practic; locul unde i se ofer ansa s vezi i s te integrezi ntr-o firm poate chiar i din
viitorul tu domeniu de activitate, s observi cum este organizat, cum interacioneaz
angajaii i mai exact care sunt ndatoririle fiecruia. Astfel, stagiul de practic a ajuns s
ocupe ntr-un timp destul de scurt un loc important n educaia i dezvoltarea indivizilor care
iau parte la astfel de programe extracuriculare.
Mitul conform cruia practica fr plat e o form modern de sclavie ar putea fi cu
uurin desfiinat ntruct practic echivaleaz cu a nva. Prin urmare, dac nvm, de ce
s fim pltii? Este ca i cum ai cere bani pentru simplul fapt c frecventezi cursurile unei
faculti.
La nivel teoretic, aa cum am menionat anterior, menirea unui stagiu de practic este
aceea de a oferi practicanilor posibilitatea dobndirii experienei ntr-un mediu de activtate
real i a unor competente transversale, care cu siguran sunt greu de acumulat n altfel de
circumstane.
Pe scurt, stagiul de practic genereaz un ansamblu de beneficii de ambele parti- att
pentru angajator (posibilitatea acestora de a lua contact un un potenial viitor angajat;
oferirea unui prim loc de munca tinerilor), ct i pentru practicant.
ns, ca n fiecare domeniu, i n ceea ce privete stagiul de practic se caut n mod
constant noi metode de mbuntire al derulrii acestuia. Consider c una din cele mai
efeciente metode de mbuntire a stagiului de practic ar fi stabilirea nc de la bun nceput
a unor obiective reale ale stagiului att din partea practicantului, ct i din partea traficantului.
Exist fr doar i poate dorina de a cunoate nc de la nceput ateptrile acestuia ( ale
practicantului) pentru a-l putea ncadra n segmentul n care-i dorete s dobndeasc
cunotine. n acest mod, nu vom mpiedica desfurarea fireasc a lucrurilor.
Din pcate, n Romnia conceptul de practic nu este la fel de bine implementat i
cunoscut ca n afar, mergndu-se pe principiul interesu-i poarta fesul, aa nct, consider
c o alt metod de mbuntire ar fi oferirea unei oarecare transparente (n mod cert, nu

este benefic o transparent total) din partea angajailor; o mai mare deschidere i
dispoziie spre a oferi informaii stagiarilor. Ar fi benefic ca angajaii s-i stabileasc un set
de lucruri/detalii pe care pot s le prezinte, stabilindu-se astfel o mai bun comunicare i
chiar obinerea unui feedback (n marketing acest lucru ar corespunde teoriei conform creia
clientul este cel mai bun generator de idei pentru noi produse). Este important ca la
nceput s existe i o consiliere a studenilor pe probleme legate de legislaia muncii , mai
exact legat de drepturile i obligaiile la primul loc de munc (mini-training).
Creterea atractivitii i calitii stagiilor de practic de specialitate pentru studeni este de
asemenea un aspect important. Consider c acest lucru se poate concretiza prin ateliere de
diseminare a bunelor practici, ntlniri n aer liber (open-space) sau chiar un schimb de
experiene ntre studenii ce opteaz pentru societi cu acelai profil (pentru crearea unei
viziuni de ansamblu asupra lucrurilor).
i pentru c prima impresie este un aspect deosebit de important, att stagiarul ct i
angajatorul trebuie s i contureze o imagine favorabil n ochii celuilalt ntruct exist
posibilitatea unei viitoare colaborri. Pentru desfurarea fluent a lucrurilor, ar fi de preferat
numirea de ctre manager a unui tutore responsabil pentru stagiari, cruia s i revin
atribuia de a trasa i verifica sarcinile acestora i de a-i avea sub continua observaie; o
persoan capabil s coordoneze i s participle la desfurarea stagiului de practic, dar i
s eveluaze rezultatele finale ale acestuia.
O alt sugestie n scopul mbunatirii stagiului de practic este strict legat de dotrile
ntreprinderii, de ceea ce aceasta are de oferit din punct de vedere tehnic i tehnologic.
Dotarea corespunztoare este o condiie, consider, necesar bunei desfurri a stagiului,
mbuntind vizibil modul n care un practicant reuete s-i dezvolte abilitile practice.
La finalul stagiului de practic, este important ca ateptrile practicanilor s corespund
celor pe care mobilitatea le poate oferi, pentru a evita o discrepan ntre cele dou. n final,
cele mai importante lucruri sunt deprinderile i experiena dobndit de stagiari n cadrul
companiei de practic i valorificarea judicioas a unui dialog profesional cu specialitii.
Aceste lucruri sunt cu att mai benefice cu ct exist ansa s se finalizeze cu obinerea unui
loc de munc de ctre practicant n cadrul entitii economice n care a avut posibilitatea si dezvolte aptitudinile.