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2) AMBITO
3) FUENTES
- CONSTITUCION POLITICA.
- TRATADOS Y CONVENIOS APROBADOS Y RATIFICADOS.
- LEYES Y NORMAS CON RANGO DE LEY.
- REGLAMENTOS
4) PRINCIPIOS
* DE LEGALIDAD:
LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE GENERAN EL EMPLEO PUBLICO SE ENMARCAN DENTRO LO
CONSAGRADO EN LA CONSTITUCION POLITICA, LEYES Y REGLAMENTOS.
* DE IMPARCIALIDAD:
LA FUNCION PUBLICA SE EJERCE SIN DISCRIMINACION SOCIAL ALGUNA.
* DE EFICIENCIA:
EL EMPLEADO PUBLICO EJERCE SUS ACTIVIDADES UTILIZANDO LOS MEDIOS ESTRICTAMENTE
NECESARIOS, CONSIDERANDO LA RACIONALIDAD DE LOS RECURSOS PUBLICOS.
* DE MERITO Y CAPACIDAD:
EL INGRESO, PERMANENCIA, LAS MEJORAS REMUNERATIVAS Y ASCENSOS EN EL EMPLEO PUBLICO
SE BASAN EN EL MERITO Y CAPACIDAD DE LAS PERSONAS.
* DE DERECHO LABORAL:
SE REGULA EN BASE A:
5) REGIMEN LABORAL
PUBLICA:
D. LEG.N 276: LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA.
D.S. N 005-90-PCM: REGLAMENTO D E LA LEY DE BASES.
CLASIFICACION:
* POR NIVELES:
SON LAS CATEGORIAS QUE SE ESTABLECEN DENTRO DE CADA GRUPO OCUPACIONAL.
7) FUNCIONARIO PUBLICO
8) FUNCIONARIO DE CONFIANZA
9) SERVIDOR PUBLICO
- CIUDADANO EN EJERCICIO QUE PRESTA SERVICIO EN LAS ENTIDADADES DEL ESTADO CON
NOMBRAMIENTO O CONTRATO, SUJETO A LAS FORMALIDADES DE LEY.
10) DERECHOS
- IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
- REMUNERACION AL CARGO.
- PROTECCION CONTRA CESE ARBITRARIO.
- DESCANSO VACACIONAL.
- PERMISOS Y LICENCIAS.
- SEGURIDAD SOCIAL.
11) OBLIGACIONES
- FALLECIMIENTO.
- RENUNCIA.
- MUTUO DISENSO.
- DESTITUCION.
- INVALIDEZ PERMANENTE.
- JUBILACION Y CESE.