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    Caer ty ee - ect ul Caer eet medida de cada necesidad eee A AN Ce (get elas rE "I Beene Boccacese = 7 acelin peers ie eae aeberie verter aly Heese Sea p MED Cm Pen CRU ed RO Eales et cia ANTE (eTag Junio 6s un mes marcado por la egada de ivlerna, Son os dias mas cortos del afto y el rio comienza ‘a sentirse on nuostras fa 1s del norte y las luvias aparecen en el sur. Este contexto hace que nuestro trabajo tenga mayores riesgos y por ende requiere de una mayor seguridad en su ejecucion. Indudablemente, cuando se hace la revision de los iesgos de las actividades a realizar en un proyecto, factor climatico es muy importante y no tomario en cuenta es un error enorme, El plantar correctamento, os tan importante como después seguir concientemente el plan dseftado. \Vornos que la mayor parte de los incidentes y accidentes ocurren producto de los cambios efectuados al ‘momento de realizar las actividades, los cuales en algunos casos afectan la seguridad y no consideran nuevo andlsis de rssgos requerido. Esto nos indica que ta falta de aplcacién de un método de trabajo ‘seguro y ajustado a fo planiicado, hace més probable la ocurrencia de un evento no deseado. Por eso es que hemos insist constantemente en crear la aisciplina necesaria para no salimos de la forma de ojacucién segura de nuestas labores. Esa es la razén de ser de nuestro esquema de prevencion conductual, Precon. Sobre este tema, Roberto Bolados, Administrador de nuestro Contrato de COperaciones on Cerro Colorado, hizo una presentacién durante el encuentro de seguridad organizado por BHP-Biiton en Estados Unidos. Nuestro cliente ha encontrado que esta herremienta representa un buen aporte para la gestion de seguridad de toda la organizacion, motivo por el cual nos invté a exponer Nosotros, localmenta, también debemos darle todo el apoyo a nuestra gente, que esta trabajando para establecer el Precon como un estndar en nuestros contratos. El vabalar con un buen método y seguitlo on discipline, prmitr controlar los iesgos inherentes a nuestra actividad, no importando si es invierno 0 verano. Jorge Schwerter Gerente General Editorial 2 Indice 2 Calidad, Seguridad y Gestion (CaSeGe) 3 Reportaje aes Proyectos 6 Perfil Organizacional i Morpet 8 Emin Sistemas Geotécnicos 9 Notilas Be 6 abiltacién Piss 120 y | MorpeTeerologies Beene Ea Mejora: ‘Apleadas S.A: Disoto, Nuestra Gente a Operacones y P ‘abrcacion eInsalacién = oF de Nuestos Gentes Colorado: Came do Piezas Especial Comité Editorial Toda Prusba Presidente: Jorge Schwerter Jefe Comité Oficina Central Hugo Jofré ‘Jefe Comité Calama Virginia Godoy Secretaria Comité: Daniela Gonzlez Comité: Mario Mandujano Rosemarie San Martin. ‘Sergio Vaccaro Hugo Callejas| Rosario Mardones Paulina Gutiérez ae ee ver Sanaa ees 4-5 6 8 etna eso cm es. La Capacitacién Una Herramienta de Desarrollo Organizacional Considerando 1a importancia que tlene potenciar ol Capital Humano para el logro de nuestros objetvos y metas, se toma Imperative concentrar nuestros esfuerzos en la aplicacién sistemética de herramientas de recursos humanos que nos permitannivelar hacia arriba las competoncias de los trabaladores. ‘Bajo esta dptica, la capacitacién y entrenamionto representa ol mado a través del cual la Empresa busca sustentar la calidad de los trabalos, la productiviad de las operaciones y la empleabildad {0 las personas, agregando valor al negocio, En este contexto, cada ato la Empresa confecciona un Plan de CCapactaciin, previa deteccién de las necesidades, que permite ‘orientar de mejor forma la inversiones necesavias para mejorar las ‘competencias técicas, el desempefo de los cargos y resultados de la organizacion en general Avances Plan de Capacitacién Hasta la fecha hemos trabajado fuertemente con las distntas ‘unidades y proyectos enfocandonos en las capacitacones téenicas {do goosintstics, relorzamionto de aspectos de la prevencién de PLAN DE CAPACITACION 2007 riesgos, cortficaciones de rigger y soldadura de tubos: y el esarrolo do hablidades do ldorazgo y trabajo an equipo en los proyectos. También se han electuado avances respecto al conocimiento general de las normas ISO 14,001 y OHSAS 18.001 Foco de la Capacitacién “La Oblencin de Resultados “EL Mejoramiento de las Competencias “EL Aumento de a Productividad “EL Mejoramiento del Desempeno EL Desarrollo Organizacional Finalmente, la capacitacion representa una herramienta de gestion estratigica que debe ser utlizada sisteméticamente con el objeto de dotar a la organizacién de personal alineado, competente, Productive y mativado, Por tal motivo, los Invitamos a ser parte activa del Plan de Capacitacion en curso. Lineas de Accién: En atencin a las necesidades informadas y detectadas, ol Plan de Capactiacin 2007 se ha cantrado en el cumpliniento do las siguinleslineas do accin: LINEA DE ACCION Reena ron Elecutivos / Indirectos de Obras Mandos Medios Proyectos Suponisores | Macstos/ajudares Ejecutivos / Indirectos de Obras / Mandos Medios Proyectos Personal Relacionado Oficinas y Obras Keportaje er yee ec Mejorando las Operaciones y Procesos de Las Cubiertas Flotantes son una efectiva barrera fisica entre el liquido contenido en una piscina y el De ee eC Ce CU CeCe eee ted Ce are Bésicamente, as Cubiertas Flotantes consisten en la cisposicion

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