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Condiciones del Trabajo Domstico

La actividad se rige por la Ley N26.844 del RGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO DE TRABAJO
PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES. La ley regir en todo el territorio de la Nacin
las relaciones laborales que se entablen con los empleados y empleadas por el trabajo que presten
en casas particulares o en el mbito de la vida familiar y que no importe para el empleador lucro o
beneficio econmico directo, cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales
en que sean ocupados para tales labores (art. 1).
Aportes y contribuciones
Los aportes estarn a cargo del trabajador y las contribuciones a cargo del empleador/a de
acuerdo a la cantidad de horas trabajadas.

Horas semanales trabajadas

Aportes mensuales

16 a ms horas $100,- $35,-

$135,-

Contribuciones mensuales

Total

Modalidad de trabajo
La Ley N26.844 se aplica a aquellas/os trabajadores que presten tareas de limpieza,
mantenimiento u otras actividades tpicas del hogar:

Sin retiro para un mismo empleador

Con retiro y para el mismo y nico empleador

Con retiro para distintos empleadores

Tambin quienes cumplen tareas de asistencia personal y acompaamiento de los

miembros de la familia, como de cuidador no teraputico de personas enfermas o con
discapacidad

Perodo de prueba

Para el Personal sin retiro: 30 das.

Para el Personal con retiro: 15 das si no supera los tres meses de contrato de trabajo.

El empleador no podr contratar a prueba a una misma empleada/o ms de una vez utilizando la
figura del perodo de prueba.

Aguinaldo (SAC)
Se abona el 50% de la mayor remuneracin devengada mensual dentro del semestre, primero en
el mes de junio y luego en el mes de diciembre. Se debe abonar la 1 cuota en la ltima jornada
laboral del mes de junio y la 2 en la ltima jornada laboral de diciembre.

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Cuando se extinga el contrato de trabajo por cualquier causa, corresponde el pago proporcional del
SAC devengado en el respectivo semestre.

Vacaciones
Para determinar la extensin de la licencia anual, teniendo en cuenta la antigedad en el empleo,
se computar como tal aquella que tuviese la/el trabajadora/or al 31 de diciembre del ao al que
correspondan las mismas.
Otorgamiento: a partir de da lunes o del primer da semanal de trabajo habitual. A partir del 1 de
noviembre y hasta el 30 de marzo de cada ao, pudiendo fraccionarse a pedido de la empleada/o
para su goce en otras pocas del ao. Debe garantizarse un perodo continuo de licencia no
inferior a 2/3 (dos tercios) del que le corresponde conforme su antigedad.
Pago: debe garantizarse el pago de las retribuciones correspondientes al perodo vacacional antes
del comienzo de las mismas:

Antigedad menor a 6 meses: un da de descanso por cada 20 das de trabajo efectivo.

Fraccin mayor a 6 meses hasta 5 aos: 14 das corridos.

Ms de 5 aos hasta 10 aos: 21 das.

Ms de 10 aos hasta 20 aos: 28 das.

Ms de 20 aos: 35 das.

Licencia por enfermedad

Por enfermedad le corresponde licencia paga:

Hasta 3 meses al ao si la antigedad en el trabajo es menor a 5 aos.

Hasta 6 meses si la antigedad es mayor a 5 aos.

Licencias especiales

El personal de casas particulares goza de las siguientes licencias:

Por nacimiento de hijo en el caso de trabajador varn: 2 das corridos.

Maternidad: 90 das corridos.

Matrimonio: 10 das corridos.

Fallecimiento de cnyuge o conviviente, de hijos o padres: 3 das corridos.

Fallecimiento de hermano: 1 da.

Para rendir examen: 2 das corridos por examen, mximo 10 das por ao calendario. Slo
para aquellas/os trabajadoras/es que presten servicios por 16 horas o ms. En los dems
casos la licencia es proporcional al tiempo de trabajo semanal.

Proteccin de la maternidad
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 das corridos antes del parto y
posteriores 45 das del mismo. A opcin de la empleada podr reducir la licencia anterior al parto a
30 das corridos y el resto (15 das) acumularlos a la licencia posparto.
La trabajadora debe comunicar su embarazo en forma fehaciente con presentacin de certificado
mdico en el que conste la fecha probable de parto.
La trabajadora gozar de la conservacin de su empleo y de las prestaciones que le confieren los
sistemas de la Seguridad Social.
En caso de despido por causa de embarazo: se presume as cuando el despido se produzca 7
meses antes del alumbramiento o 7 despus de aquel; siempre y cuando la trabajadora haya
notificado fehacientemente el mismo tendr derecho a una indemnizacin equivalente a un ao de
remuneraciones acumulable a la indemnizacin por despido sin justa causa.
Proteccin del matrimonio
Se considera que el despido responde a la causa por matrimonio del o la trabajadora cuando,
cuando fuese dispuesto por el empleador sin invocacin de causa o no fuese probada la que
invocare y el despido se produzca dentro de los 3 meses anteriores al matrimonio o 6 meses
posteriores al mismo. La indemnizacin agravada prevista en el art. 41 de la Ley N26.844 un ao
de remuneraciones procede siempre que el trabajador haya notificado fehacientemente del
matrimonio al empleador y dentro de los plazos indicados.
Edad mnima para ser contratado como empleado en el servicio domstico
No podrn ser contratados como empleados en el servicio domstico los menores de 16 aos.
Preaviso
Una vez iniciado el contrato de trabajo, ste no podr ser disuelto por voluntad de ninguna de las
partes sin previo aviso:

En el caso de la trabajadora/or: con 10 das de anticipacin

En el caso del empleador deber preavisar con una antelacin de 10 das, si la antigedad
del empleado fuera inferior a 1 ao, y 30 das si fuera mayor.

Durante el plazo del preaviso el personal sin retiro gozar de 10 horas semanales
remuneradas para buscar nueva ocupacin.

Mes integracin de despido

En caso que el empleador dispusiere el despido sin preaviso y en fecha que no fuere la del ltimo
da del mes, la indemnizacin sustitutiva del preaviso se integrar adems con una suma

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equivalente a los salarios que hubiere debido abonar hasta la finalizacin del mes en que se
produjo el despido.
Modos de extincin del contrato de trabajo: Supuestos

Mutuo acuerdo: las partes deben formalizar el acto slo ante autoridad judicial o
administrativa competente.

Por renuncia del dependiente, la que deber formalizarse mediante telegrama, carta
documento o manifestacin personal ante la autoridad administrativa o judicial.

Por muerte del Empleador/a: en el caso, sus causahabientes conforme el sistema

previsional vigente tendrn derecho a percibir una indemnizacin del 50% de la prevista en
caso de indemnizacin por despido.

Jubilacin del Empleador/a: resulta aplicable lo previsto en los arts. 252 y 253 de la Ley de
Contrato de Trabajo N20.744 (t.o. 1976) y modificatorias.

Por muerte del Empleador/a: el personal tendr derecho a percibir una indemnizacin del
50% de la prevista en caso de indemnizacin por despido.

Por muerte de la persona cuya asistencia personal o acompaamiento hubiera motivado la

contratacin: la empleada/o tendr derecho a percibir una indemnizacin del 50% de la
prevista en caso de indemnizacin por despido.

Por despido del empleador sin expresin de causa o justificacin.

Por denuncia del contrato de trabajo con justa causa efectuada por el personal o el
empleador.

Por abandono de trabajo: debe configurarse la mora mediante intimacin fehaciente a la

empleada/o a que se reintegre al trabajo.

Incapacitacin permanente y definitiva.

Indemnizacin por despido Se calcula teniendo en cuenta un mes de sueldo por ao de

antigedad o fraccin mayor de 3 meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual,
normal y habitual devengada en el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicio si ste
fuere menor. En ningn caso la indemnizacin podr ser inferior a un mes de sueldo.
Agravamiento por falta de registracin
La Ley N26.844 del RGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL
DE CASAS PARTICULARES prev la duplicacin de la indemnizacin por despido (la reglada en el
art. 48) cuando se tratare de una relacin de trabajo que al momento del despido no se encontraba
registrada o lo estaba en forma deficiente.