PROCESO CAS N2 110-2014/MINEDU/COAR/U.E. 026 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN(A) PROFESIONAL 04 PARA LA ENSEN/ANZA DE LA ASIGNATURA DE LENGUA ¥ LITERATURA PARA EL COLEGIO DE ALTO RENDIMIENTO DE LA REGION LIMA GENERALIDADES 1, Objeto dela convocatoria Contratar los servicios de 01 un(a) PROFESIONAL O04 PARA LA ENSENANZA DE LA ASIGNATURA DE LENGUA Y LITERATURA PARA EL COLEGIO DE ALTO RENDIMIENTO DE LA REGION LIMA 2. Dependencia, unidad organica y/o érea solicitante DIRECCION GENERAL DE EDUCACION BASICA ALTERNATIVA DEL MINISTERIO DE EDUCACION, 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién UNIDAD DE PERSONAL DE LA OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION DEL MINISTERIO DE EDUCACION, 4. Base legal ‘a, Decreto Legislativo N2 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacion Administrative de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios, Decreto Supremo. N2075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N2 065-2011-PCM. c. Las demés cisposiciones que regulen el Contrato Administrative de Servicios,gee “Afio de la Promocién de Ia Industria Responsable y del Compromise Climstico” “Decenio de las Personas con Diseapacidad an el Pert 2007 - 2016" CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN PROFESIONAL 04 PARA LA ENSENANZA DE LA ASIGNATURA DE LENGUA Y LITERATURA PARA EL COLEGIO DE ALTO RENDIMIENTO DE LA REGION LIMA Dapendenela, Unidad Organica y/o Area Soficitante Direccién General de Educacién Basica Alternativa (DIGEBA) |Fuentelde Financiamiento Recursos Ordinarios - 00 Tae ecu 3 026 ‘Correjative a cana as presupuostara. ‘Aétivided POA = Tarea delPOA j PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia General: + Experiencia laboral general minima de seis (08) afios cronoiégicos en el sector public y/o privado. Expertoncia Exporloncia Especifica: ‘+ Experiencia laboral minima de tres (03) afios ‘académicos en cargos de docente de la cespecialidad en educacion secundaria 0 academia pre-universitaria 0 educacion superior. = Espiritu de superacion. Es rabajo en equioo (Scag, “Dentacion a resultados. iy P§lseverancia y motivacion, Competencias a nejo de conflicios Ei woSAserazgo. ‘Adaptabilidad, ‘© Capacidad analitica/sintética. Formacién Académica, grado académico y/o ivel de estudios ‘+__Habilidades comunicativas. ‘© Titulo profesional o licenciado de las carreras de Lengua y Literatura, Literatura, Linguistica, Literatura Dramatica y Teatro, Ciencias Sociales 9 Humanidades. + O.que cuenten con Grado de maestria en temas relacionados a la asignatura, Cursos yio estudios de especializacion (en universidades 0 escuelas de post-grado o Bachillerato Internacional o Ministerio de Educacién) ‘+ Tutoria o Coaching 0 Liderazgo 0 Gestion Educativa 0 Metodologia/Didéctica o Certificado de talleres de Bachillerato Intermacional 0 Cursos relacionados con la especialidad. Conocimientos para el puesto yo cargo: Entrevista ‘= Conocimiento de Interculturalidad. #_Investigacién y gesti6n del conocimiento.sacs ase mrvneel cee de Educaciin “Afto de la Promecton de la Industria Responsable y del Compromiza cimatico" “Decenie de ls Personas con Discapa CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principates funciones a desarrolar: | Pianificar, desarollar y evaluar actividades que aseguren el logro del aprendizaje de los estudiantes de la asignatura que lidera, asi como trabajar en el marco del respeto de las normas institucionales de convivencia en la comunidad educativa que integra. Participar en la Institucién Educativa y en otras instancias a fin de contribuir al desarrollo del Proyecto Educativo institucional asi como del Proyecto Educativo Local, Regional y Nasional. Participar en los programas de liderazgo y desarrollo profesional docente, los cuales constituyen Fequisitos para la mejora del aprendizaje de la comunidad educativa, Elaborar la progremacién curricular analizando con sis compaferos él plan Fas parinele a Ta realidad de su aula, articulando de manera coherente los aprendizajes que se promueven, las aracteristcas de los estudiantes y las estratogias y medios seleccionaion Disefiar los procesos pedagégicos para despertar curiosidad, interés y compromiso en los estudiantes, apuntando al logro de los aprendizajes previstos. Contextualizar el disefio de la ensefianza sobre la base del reconocimiento de los intereses, nivel | de desarrollo, estiios de aprendizaje e identidad cultural de sus estudiantes. Disefiar la secuencia y estructura de las sesiones de aprendizaje en coherencia con los logros de aprendizaje esperados, | Construir, de manera esertiva y empética, relaciones interpersonales con y entre todos los estudiantes, basados en el afecto, ia justicia, la confianza, el respeto mutuo y la colaboracisn Conirolar permanentemente la. ejecucién de su programacion observando eu nivel de impacto | tanto en el interés de los estudiantes como en sus aprendizajes, introduciendo cambios oportunos con apertura y flexibiidad para adecuarse a situaciones imprevistas. Ulizar diversos métodos y técnicas que permiten evaluar en forma diferenciada y justa los aprendizajes esperados, de acuerdo con.el estilo de aprendizajo de los estudiantes. Compartir oportunamente los resultados de la evaluacién con los estudiantes, cus familias y autoridades educativas y comunales, para generar compromisos sobre los logros de aprendizaje. Tnteractuar con sus pares, colaboralivamiente y con iniciativa, para intercambiar experiencias, ‘organizar el trabajo pedagégico, mejorar fa ensefianza y construir de manera sostenible un clima democrético en la escuela See Ejercer su labor tutorial en concordancia con las orientaciones del Grea de Bienestar y Residencia de los Colegios de Alto Rendimiento.vito emu ble “Decenio de las Personas con Discapacidad ere! Perd 2007 - 2036" CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO 1ONES. aT Lugar de prestacién del servicio, Lima - Carretera Central Km.24 - Chaciacayo. Duracién del contrato Inicio: 17 de Enero 2015 Término: 31 de Diciembre 2015 Contraprestacién mensual SJ. 6,500.00 nuevos soles Incluyen los montos y afillaciones de ley, as! como toda deduccién aplicable al trabajador. tras condiciones esenciales del contrato Jornada semanal maxima de 48 horas. aul 16R. CENERAL DE-EOUCACION BASICA hy Visto Buono del Vice Ministro / Secretario Gener Visto Bueno del Jefe de la Unidad de Personal “oad ie Unc ce Prnoal CARLOS RICARDO WONG VELARDE JEFE DE LA UNIDAD DE PERSONALPublication del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 10 das ites anteriores ale convecatorla UNIDAD DE PERSONAL ‘Aprobacién de la Convocatorla (09 de diclembre de 2014 UNIDAD DE PERSONAL | Pblicacion dele convacatoria en el Portal Institucional y en panel ublcado en Mesa ‘de Partes de la entidad el 09 de diciembre de 2014 al 15 de diciembre de 2014 LUNIDAD DE PERSONAL Presentacion dela hoja de vida via online allink piv minedu.gob pe/cascoard, el 09 de diclembre de 2024 al 15 de diciembre de 2014 DIRECCION GENERAL DE [EDUCACION BASICA ALTERNATIVA, A partir cel 09 de diciembre de 2034 DIRECCION GENERAL OF 3 | euzcén deta ma devs ovcacon asica owt 1 ge dle 214 AON BS Pac deena east «| then de resutadocnvanctn | a ge nv e 2e Uiwoao De PrAsONAL Gas ota Erkan Tee = bingcaow cnet ot 5 | Btaccon exaca sen commcaon | 20d dient de 2014 Eoucscou mica sh tow atemouro A Toes ioe AeA eutaes anos ta a pee Patan deresitados calves | atti renaados ois tras 5oce dene de28 UNIDAD DE PERSONAL ei pr competent yEroa pon Lugar: A partir del 05 de enero de 2015 pra eee 7 | Btnecoon ess se common | *eamteasesssewross215 | ESicgciovesiok Mae dnt und a Tobos ts ERRATA rues 00 ian Le bene Tun cenu oR, Fea de esooda Ta ova Pa | ttcr! yenane ead cn wes see rode 2008 Una 0 PERSONAL fe Partes de In entidad 6 de enero de 2015 {UNIDAD DE PERSONAL Registro del Contrato Ide enerode 2015 LUNIDAD DE PERSONALi. la Promoclén de la industria Responsable y de! Comprom'sa Climatico” ‘Decenia de las Personas con Discapectdad en el Perd 2007 - 2016" DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluacién dentro de! proceso de seleccién tendrén un maximo y un, minimo de UACIONDE: Regquisitos academicos, “PUNTAJE MINIMO Experiencia general ‘Experiencia espeoffioa Punt Total de la Evaluacion de la Hoja de + Conocimientos de la materia y ol puesto. 10% 10 100 «__Aptitud verbal, numérica, légica y espacial, Ot 100, 70 400 : 40% 70 100 |_s __Evaluacién por competencias. PUNTAJE TOTAL 700 70 700 El puntaje aprobatorio sera de 70 puntos. DOCUMENTACION A PRESENTAR 4. De la presentacién de la Hoja de Vida: La Informacién consignada en la hoja de vida tiene caracter de deciaracién jurada, por lo que ‘el postulante sera responsable de la informacién consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma Geberd estar debidamente suscrita. 2. Documentacién adicional: 1. Copia simple de los documentos que sustenten Io informado en la Hoja de Vida. 2. Declaracién Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado. debidamente suscrita. 3. Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.L) 0 Carnet de Extranjeria, de ser el caso, DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO 4. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos. . Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje minimo en las etapas de eveluacién del proceso. 2. Cancelacién del proceso de seleccién EI proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de! proceso de seleccién. , Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas.