ere Resolucion Vice-Ministerial N2 rea Lima, 14 de Enero de 2013 wistos; El Ofleo N* 2220-2012.MTPEIS/18 ela Dkecen General de Servicio Nacional del Empleo; el Ofco N° 11352012ATPEI, de ls Ofna General de. Planeamiente y Presupuesto;y (ce, de conformidas con lo etabocid en al tere! b), numer 29.1, del aniuls 23° Ge la Ley N 28158, Ley Orgénica del Poder Ejecutvo, son funciones generales de los insteias sproar los deposcones norma que les correspanaen (us eral) numeral 81, do aula 8, dela Ley "29081, Lay de Organacion ¥y Funeiones et Winter de Trabio y Promocion del Empleo exablece como una tuneion ornpartiza con los gobiernos regionales ines, entre oles, la de pramover ol empleo ‘dana Y prodoctve y la meercion en ®! moreado de faba. en un marca do alate ‘potutdades, especitmertoparaos grupos vlerables dela pobac, megane la Seton de planes, estroge, programas y proyectos nsconaes, ‘Que, o tera b del numeral 8.2 de acta Ley, establecs que an el marco de us competencis, ot Minstoro de Trabajo y Promocin del Emp cumple ere las unciones Comparises con los gobleros regionals, establecer norms, Ireamlenos, macenismas 7 procedirintos en el ambto nacional que permian la promocion del empleo y la formacion profesional 2 bavés do la artculacion de services quo comprendan i capactacion para ct frabao.auicempleo, normalzacon y certcacon de compotoneaslaborales, reconversion labora, ntermediacion labora, ef acceso a la informacion del mereado de 260, afusion ‘en matena ce promecién del empleo investgacion y estucios soco-aborales, prmosion det empleo temporal, jvenly de fos sectores winerables (Que, 2l Reglamento de Organizacion y Funciones del Moieena de Taba y Promocisn el Emples aerozaco mecante Dseete Suprema N° O04 2070-Th. an el noo <¢} del arteulo 70" eslablece como funcanes dela Dreccion Geeeral del Senco Nacional ‘el Empleo, lade aprober ineamienos tenis, eecivas, mecansmos y procedmientat hmateria de intermaslacia leborl publi yprveda, (Que, et Decreio Supreme N* 052-2011-PCM estblece Ins Pollicas Nacionales de Empleo de alcnce a todas las enidedes del golem neciona los gobierno resianales bbe gobomes locales, entre ols, la de promaver la ercien bor preauetva, formal ‘on emngieo decente (Polica 2), la de promover ls eapactacon yreconversion labora on oncerdanca ean 12 requarimientes de! moreago de taba (Polen 9), la de Sosa © ‘nerementar Is capacdades emprendedoras dela poblacén (Poe 4) lade romover le |gualéad de oportuidades y do rato eno mercado de tata (Palica 8),ye, mediante Decrolo Supreme N° 001-2012-TR, se tea la “Ventanilla Unica de Promocién del Empleo", coro estonia nacional de promocion dal arpa y aueerpled en pala, que arieua cca intomiicamant, en un ela espaca le Senisne rates fi empico omplaaaiidad y emprendimenta como empleo temporal capactaiénlsborl ‘apactacion para el emprendimiento,nirmesianon ioral, ceseacon de competencias Iaborales,crentacon vocacioral siniomaen oxipaciona,asesovla para Dusqued Je femplee, cerieato Unc labora. oienacion para el emprendmnenta,onentann fra rngiante,nfornacin del mereade de Vabaloyacetcamiento engresail (Que, et servicio de Asosvia para la Bisquoda de Empleo de la Venianila Unica de Promocion sel Empleo, brda a be buscadores de empleo axtalegas y tecnica efectvas {qe petmtan sontarextosamente un proceso de evalacion3e prsonal que neroments| Sis porbiidades de meron labora (ue, en ese senido corresponde confar con un ntrumna tacnico normative que determin el proceso de atencon de! consuor de amigo en's pestacion Je service se ‘asesoria para la busqueda de empleo que ofrece la Ventana Unica de Promesion dl Empeo de vinstera de Tragjey Promonin él Empleo, "3 ‘Con ls vsaciones de la Directors General del Service Nacional de Empia y de las Jefe de is Olcinas Generales de Planeaintoy Presupuest ce Asesoria Jurca [De conformidad con fo depussto an el numeral 3) del aticulo 26° de la Ley NY 29158, Ley Organica cel Pode Ejecutvo ta Loy N- 28381, Loy do Organizacen y Funcionas ‘el Minstao de Trato y Promocion del Empleo lisa b) de ateuo eel Reglameno {de Organzacion y Funetones del Minseno de Trabajo y Promosion del Empleo apraoc) or Decrete Suprema N* 004 2010-T ‘SE RESUELVE: Arliculo 4.- Aprobar la Directive Gonecal N° g91 2013.¢TPEI3I18, “Dieta General del Servicio de Asasora para la Busquoda de Empice dela Ventana Unica de Promocién del Empleo" que forma parte ntograni ds proeante Resolucin ‘Artieulo 2 Digponer a publcacion de is prante Resoliion Viceminsiial que se ‘aie atticulo precederte en el portal elecwonice dd Winstena de Tabac y Promocién del Empleo www trabajo ab po}, siondo responeabla do dich accion la Ohcina GGoneval de Estacsticsy Tecnotgias ae a Invormacién y Comuncaciones Rogistrese ycomuniqueseSERVICIO DE ASESORIA PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO DE LA VENTANILLA UNICA DE PROMOCION DEL EMPLEO DIRECTIVA GENERAL N* 001 201S.MTPENI8 Formulado : Direccién General del Servcia Nacional del Empleo. Fecha + Enero 2019) |. OBJETIVO CContar con un instumento técnice normative que determine el proceso de atencisn a ‘seguir por e!consutor de empleo en el ctorgamiento del Strvilo de Asesoria para la Basqueda de Empleo I FINALIDAD Brindar a los buscadores de empico astistegias y tenicas afectivas, que le permitan afrontar exitosamente un proceso de evallacién de parsonal que inctemente sus posiblidades de insarcén labora BASE LEGAL 3.1 Convenio N° 88 de la Organizaciin Itaracional del Trabejo, raced por el Estado Peruano al 6 de abril de 1962 32. Ley de Organizacion y Funciones del Ministero de Trabajo y Promosién dal Empleo Ley N* 29361, publicada e 1 de unio de 2008, 3.3. Decrete Supremo N" 064-2010-TR, que aprusba el Reglamento de Organizacién y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocién det Empleo, publeado e121 Ge abi de 2010, 34 Decreto Supremo N* 052-201 -POM, que aprucbs Empleo, publcade el 21 de junio de 2011, 35. Deerete Supreme N* 001-2012-TR, que aprueba la ereacién do la “Ventana, Unica de Promociin dal Empleo”, pulbioado el 09 oe febrero al 2012 38 Resolucion Ministerial N° 108.2012-TR, que aprusba la Directva General N°002- 2012-MTPEISI18“Lineamientos para la Atancién de los Usuarios de fa Venti Unica de Promocién del Emplea’,publicada el 25 de aril del 2012 ‘87 Resolucion Ministerial N'024-2010°TR, que prueba los Manuales del Servicio de ‘Aseseria para Is Buscueda de Empieo y el Cuestorario de. Idenificacion de Nocesicades del Usuaro de los Taleres ABE — CINUTA, de fecha 21 de enero ei 2000 38 Resolucién Ministerial N'118-2012-TR, que aprueta la Direciva General “Pauas para la pravencion del trabajo foreoea include la madaldad de trata d= personas con fines de expotacian laboral en les oferta de empleo”, 47 de mayo de 2012, ‘39 Resolucién Vice Ministerial N* 001-2012-MTPE/S, que aprusba la Directva General N* 004-2012-MTPEIA/I8 "Pautas para Ia ideniieacién de ofertas de ‘empleo diseiminetorise, de fecha 03 de julio de 2012. 3.10. Resolucion Minions N° 278-2010-TR y eu modiicatoia RM, N° 045-2011-TR, ‘que aprueba las normas para la formulacién, aprotacion y modificacién de drectves en el Ministero de Trabajo y Promocién del Enpleo, publeada ol 31 de ‘octubre de 2070. Polltcas Nacionales deALCANCE La presente Oiectiva General es de aplcaciin en todas las Direcciones © Gerencias Regionales de Trabajo y Promocién del Empleo de los Gobiemos Regenales, Direccién Regional de Trabajo y Promocion del Empkao de Lima Metropolitana, que offecen ata sanvcio a raves de la Venianita Union de Promocién dal Empizo, ath ‘como, en los Gobernos Locales, dependencias adminisraivas que hagan sus veces y Oficinas de Empleo qus en convenio con el Ministero de Trabajo y Promacién dl Empleo se integran aia red Gel Servicio Nacional del Empleo. NORMAS 5.1 La Direcci6n General del Servicio Nacional del Empleo coordina y_brinds asistencia técnica para la artculacién de los servos de promocién del enploo, fempleabidad y emprancimianto que se ofrecen a aves dela Ventanila Unica de Promecion del Emp, 5.2 El Soricio de Asesorla para la Busqueda de Empleo, en adelante ABE, aie 6 oece @ través de la Ventanla Unica de Promcén del Empleo tiene como Objotve fotalocer las capacidades de la poblacion on oded de trabsjar pam una fieciva busqueda de empleo que incramante sue postildades co insercion labora 5.3 E! registro de informacion de cludadanos y j6venes asacorads, programacin de falleres ABE, Cuostonaro de Idoniieacion de Necesidades del Usuatio te los TTalleres ABE (CINUTA), se realize en el médulo ABE qua se encuentra on Is plataforma informstica dela Ventanila Unica de Promocién del Empleo, 54 Los Manuales del Servicio de Asesoria para la Busqueda de Enpleo “Descubrienda Nuestas Capacidades para el Empleo’, “Herramientas Bisicas para el Curiculum Vitae’, "Como affontarextosamenie el proceso de evakacion 6e personal’, el “Cuestcnaria de Idenificacion da Necesidades para el Unies do Talores ABE - CINUTA", aprobados con Resolicén Ministerial N° 024201 0- TR, e121 de enero del 2010, fan las pautas basicas para el desarolo de savicio, MECANICA OPERATIVA 6.1 Del acceso al Servicio de ABE ‘Acceden al Servicio de Asesoria para la Busqueds de Empleo les cludadeaos y Jvenes que previamente se hayan inscrto en el ea de Wiaje, También padren Fecibir el servicio los ciusadanos y Jovenes que han sida stendidos en otros servicios de la Ventana Unica de Promecion del Empleo. 62 De las pautas ganeralas que debers dar a conocer el consultor de ompeo al buseador de empleo. El consultor de empleo dard a conocer al buscador de empleo deforma genta la finaldad y benefcos que corlleva el ser asaeoraco para una efectva Bosuiecis de-ompie. Luego de el, el consuitor de empleo explicaré al buscador de empleo, que on la finaidas de brndatle una tencién que responda a sus necesidedes, je ieTealzara una evaluacién uliizande. ol “Cuestonario de ldenificacin de INeoesidades para el Usuario de los Talleres ABE ~ CINUTA’, que conlene 20 pregunias cortadae de respuesias dicolémicas (SI NO), excepto, las preguntas By 4 del primer eje temdtico, que son preguilas abierlas y os necosario responder correctamanta para que la respussta sea considered come SI, de lo ‘ontraro sera consigerada como NO, Finalmente el consuitor de empleo informard al buscador de empleo, que seain los resultados que se obtengan en la evaluaién, se lo envied a los siguientes taller: ‘Taller 1: Descubriendo nuestras capacicades para el Empleo. ‘+ Taller 2: Herramientas bésicas para un Curiculm Vitae. ‘+ Taller 3: Cémo affontar extosamente ol pracesa de evaluacién de personal. 63 De aplicacién dol CINUTA EI CINUTA es un instrumento de diagnéstico que permite determirar at ipa do {aller ABE s| cual debe acceder el buscadar ce empleo pare fertslacer sus competoncias “e incrementar sus posilidades de insorcién labora 4 icacién do fo del Usuario del Te El consultor de empleo deberd entregar al buscador de empleo el CINUTA, para a0. En caso que el uscador de empleo no haya respondio alguna de as, 30 pregunias deberd indicarle que la complete, {6.4 De la calficacién dol CINUTA, 1 consultor de empleo realizard la califcacién del CINUTA, de la siguistte manera 6.4.1 Calficacién Manual: RRalzaré ol cotop do las respuostas de os tes ojos tomaicos on base alas ‘siguientes ablas de puntuacion Taller 4: Deseubfendo Taller? Herammentas ‘Taller: Cémo afontr fesras capaciiades — bastoasparaun Gutasamerie il iLuego, del coteo, sumaré_ de forma indeperdienle cada una de las tabias (ialer 1, taller 2 y taller 3); ebtonigndose Yes puniajes por cada una de Glas, las mismas que se calogorizaran coneiderando ioe siguiontoe Crier: ‘+ EICINUTA tiene como puntaje minime 10 y como maximo 20 en cada eis tematico Sil puntaje en alguno de fos ees tomdticos (cada uno de las wes lablas) da como resulizdo entre 10 "16, ol consulior do_ empleo ‘suger al buscador de empleo la patidpacion en el taller ABE donde ‘oblonga dicho puna. + Sil puntajo da como resultado entre 17 y 20, el consullor de empleo indcaré al buscador de empleo que no requere paricpar en el taller ‘ABE, en el cual ha sco evaiuedo, En caso el buscador de empleo salcte partclpar en alguno de los taleras ‘ABE a pecar de no requerrio (sogin al CINUTA) se. aceptard. su Paricipactn. Finalized cesta forma de calfcacion, el censultor de empleo debert de identiicar cules la problemtica encontrada en ol Buscador de amples y luego de ello, le suger el taler ABE al que debe asist. Se resume lo ‘sefalado através del Siguiente cuatro PROBLEMATICA ENONTRADA. CCarencia de ssrotoias que _pormizan ‘aenarcar “" fenslezas, “cebidades, ‘oportunidades y amenazas y hacer uso ‘tas al momen de buscar erpeo, TALLER A SUGERIR Talo 1: ‘Descubjiondo ruodras capacidades pars el empl CCarencia de esata para or tun Curicuum Vise que impact To vequorid parts emprescs Talor 2: ‘Heramentas tésicas pare un Curicuum Caroncis do ctatgias al_ momento de roms una ‘evauatén de "personal fnvevsta durante un proceso Ge seecnon, Taller 3 “Géno.sroniar_exiosamente ©! proceso de ‘vauseion oe ersonal Le partipacion del buscador de empleo en 2! taller es voluntaria, el ‘onsulor de empleo se lmitara a indicarle que da acuerdo ala evaluason Tealzada mediants el CINUTA prosenta cietas ceblidedes en alguno ce los tes ees tematicos6s 66 6.4.2 Registro de Forma Virtual: Finalizada la calficacén manual, el consular de empleo ingresard cada luna de las respuestas a la plataforma informatica de la Vertarilla Urica de Promocién del Empleo, epcativo SILNET dal médulo ABE opcién registro "Rapist con CINTA" Dee programacién de los Tolleres ABE El consultor de empleo deberd realizar la progiamacién de los tallares ABE eno de les tes primeros dias nables del mes. La programacién so rogistra en fl méduio ABE del Sistema de Infermadiacion Laboral SILNET ¥ es publcads Aulomicamenie en ia pagina web: www empleosperu gob pe ‘Asimismo, e! consultor de empleo debe publicar en un pane! el cronograma de los taleres a ejecutarse en el mes, indcando la tematica, hora, lugar, Tacha y nombre completo del responsable que realizard eller. Del desarrollo de os Ts ros ABE El consultor de empleo, debe tener en cuenta que para sl desarrollo de cada {aller el nimero de participantes por sala no debe exceder@ 25, 8.6.1 Registro de participantes en los Talleres ABE AN inicio de_cada taller, ot consultor de empioo reistrard a los Paripantes en una lista denominada “Relacion de asistentes a los Talleres ABE", on la cul se debe consider. = polio pater, + -Apelide mater, © Nombre. = Documents Nacional de lantidas ~ DN 2 ima, res ABE 6.62 Apertura de los Tal A inicio de cada uno de tos talleres AE, el consultor de empleo, reaizard una auto. preseniacién, asinismo, promovers que. los Darleipantes tambisn 28 prasenten Luego, o! consuitor de empleo dard a corooar los objetves del taller @ Informard ‘alos paricpenies que la éuracion del mismo es de aproximadamente 2a Shares, 6.6.3. Del desarrollo de cada uno de los Tallres ABE. Pra la realzacién de los talleres al consutor de omplao utlzard los manuales y cuademos de. trabajo denominatos "Deseubriendo Nuestras Capacidacles para ol Empleo”, "Herramientas Basices aro ff Curriculum Vitae”, "Como afrontar exitosamente el proceso de evaluacién de personal” enive otros. materales que posivisten una ‘mejor transmision de a informacion brindada @ los paripantes,El cansullor de empiae inca a los buscadores de emplen que en cada lune de. lee talores so desarrola una metodologia inleractva de Intercambio de expertancias y aprendizajes 6.6.3.1 Taller: “Descubriendo nuestras capacldades para el empleo" El consultor de empleo dard a conncer que el taller contempia e desarrollo de 04 médulos que tienen por obyebvo que los Particpanies tomen conciancia sobre sus capacidades personales ylabocales para detarminar cuales son las opciones Faborales que mas le convienen, .a duracion del taller es de 2 horas y 34 minutos. ‘Ademés, realizara dindmicas en cada uno de los médulos para tuna mayer comprension y aprendaaje de los mismos (Utlizar ef jediante Resoluelin Ministerial NP02420'0:7R) Provio a Iniciar con ol desarrole da cada uno de los médulos onsutor de empleo splicars una prueba de entrada (06 Preguntas) a los paricipantes, a fh de mesir Sus Conocimienios fies del nia de tater 8, Autoconocimiento El consullor de empleo dard a conocer a los partcipantes que la fnaldad del médulo es que dentiiquen sus caractorsicae personales “y aplitudes laborlee, quo los ayudaran a ‘encontrar aqusllas ocupaciones para las que estan calfeados ‘Duracion: 30 minutos) b. Autoestima- El consuitor de empleo dard a conocer quo ol objetve dal rmédulb es. que raconozcan la importancia de. tener un Autoestima alta cbmo companeste prncpal para el desarrollo de habiidades y competencis, (Duracion: 30 minutos) €. Competoncias laborales.. El consulor de empleo explcars a los buscadores do enpioo que el objalve del mécula es idenifear sue competence DBésicas para desenvolverse efertemente en el trabajo. (Duvacin: 45 minutos! 4. Fuentes de empleo El consullor de empleo dard conocer que el objetivo dl Imédulo 5 identicar cuales son las principales fuentss clo busqueda de trabajo que puedsn aprovachar. (Ouracien. 26 ‘minutes E taller culmina con la apicacién de una prusba de salca (as rmismes pregurias de la prusbe de entrada)66.22 Del desarrollo dol Taller: “Herramientas basi curriculum vitae para un El consullor de empleo daré a conocer que el tllr contempla a deserrolo ce 02, madulos que tienen por objetivo que ol parlclpante aprendan a elaborar un Curreuum Vitae que resale Sus habiidades y destrozas, olevando asi sus posibildades de Consogur una enivevstalatoral.-a duracién Gel taller es de 2 horas y 09 minutes. Ademés, ealizard dindmicas en cada uno de los médulos pe luna mayor comorension y aprendzaje de los mismos (Utlizar of yanual_y__cuadorno _do__tra ‘median Reso N2024-2010-TF Previo a inciar con el desarrollo ds cada uno de los médulos et onsutor de empleo eplcaré una prueba de entrada (08 preguntas) 2 los partcipantes, @ fn de medir sus conocimientos fies del inca de alr 1. Aprendiendo hacer un Curriculum Vitao. El consullor de empleo dard a conocer @ los buscadores de fempleo que el objetivo del méculo es etaborar un Curriculum Vitae, que transmita su imagen profesional ala empresa que postula, (Duraeion: 50. minutos) El consular da empleo explcat alos buscadores de empleo que el objetvo del modulo os brindar tGcnicas y ectratonias para elaborar un Curculum Vita impactante. (Duracion” 30 ‘minutos! «. “Elaborando un Curriculum Exitoso”, El coneuitor de empleo dard a conocer a los buscadores de empleo que ol objetivo del médulo es _brindares fecomendaciones. para. facilaries la elaboracién de un (Curriculum Vitae. (Duracion: 10 minutos! Ei tallr eulmina con la aplicacion de una prusba de salda (as progunias do la pruoba de entrada} El consutlor de empleo dara que taller contempla el desarrollo de 02 médulos que lenen por objetivo que el participant aprervie Wéonloas y dosarolle heblidades para una adecuads tentrevieta labora, on la cual convenza y domueste que et o| Candida ideal Asimismo, araniard ecbre las dverses pruebas pslcoligicas que se ullizan en el proceso de selection de Personal, asi como, las pautas 7 estategias necesarias para poder desarolarlas adecuadamente, La duracién del taller es de 03 hovas.‘Ademds, rolizara dindmicas en cada uno de los médulos para luna mayer comprension y aprendizaja ce los mismas (Utlizar ef ante Resolucion Ministerial NP024-20°0-TR] Previo a iniiar con el desarrollo de cada uno de los méduos en consutor de empleo splcara una prueba de entrada (05 preguntas) a os partcipantos, ath de medi sus conocimenios Antes del ico de taller 8, “Evaluaciones Psicolégieas"= El consultor de empleo daré a conocer a los partcipantes las ‘écnioas para pasar con éxito una evaluacién psicalégica, asi coma los. verses. pos de evaluacionas que existe. ‘Duracion: 30 minutos) », “Entrevista Labora El consultor de empleo explcrs alos patcipantas cual es el objetivo de una entrevista labora, los tipos de entrevistas existonles, las preguntas més frecuentes y as facomencaciones para. desenvalverse antes, durante después de una entrevista labor. (Duracién: 20 minutos) Etalerculmina con la aplicacion de una prueba de salda (las rmismas preguntas dela prusba de entrada) 6.7 Realizacion de talleres ABE a solicitud de una insitucién El consultor de empleo podra realizar taleres ABE a solictud de insttuiones pleas o privadas Ia informacion de los asesoraios se Ingresara en la apcén "Registro sin CINUTA' on of méduio ABE del aplicatio informatica de la Piataferma 4a a Ventana Unica de Promocién del Empleo. 6.8 Registro de asesorados y asesorias de los Talleres ABE Para reatzar el registo de ls indicadores del Servdo de Asesor'a para la Bisqueda te Empleo, co roguerra Ingresar los daloe de los azesorados y aescoriee de los talleres on al apleatvo informatica del Sistema de Irtermediacién Laboral, en la base el mécula ABE paralo cual s@ realizarén los siguinles pasos: 8.7.1 El registro de os datos de ls siendidos en et servicio ABE de la Ventanila Unica 4e Promacin del Empleo y que han sido prevarnenle evaluados se registra en [a opcon "Ragsiro con CINUTA”~ modulo ABE del aplicatwo Informatio del ‘Sietoma de Itemediacdn Labor 6.72 El registo de los asesorados en los talleres ABE ee ingreea an la opcién Registro Asstoncis- modulo ABE cel apicaivo informatica del Sistoma de Intermesiacion LaboraVIL. RESPONSABILIDAD 7.4 De Ia Dirsccién General del Servicio Nacional del Empleo Desartollr aciones de capacitacin, asstenca tenis, supervision y monitorea con e finde asegurar una adecuada prestacion del servicio de Acesoria para la Busqueda de! Empleo en is Ventanila Unica de Promocén del Erp y ofcinas de empleo a nivel nacional, 7.2 De las Diroccionos o Geroncias Regionales de Trabajo y Promocién del Empleo.- Remit la Direcctn General del Servicio Nacional dal Empleo, dento de los preneros Cinco (6) dias habies del mes siguiente el Informe Nensual de Geshin y los reportes estadisicos mensusles del Servicio de Acesorla para la Busqueda del Empleo Drindado a través cela Ventanila Unica da Promecién del Empleo y ofiinas de empleo arnivel nacionalANEXO NY CCUESTIONARIO DE IDENTIFICACION DE NECESIDADES DEL USUARIO DELTALLER ABE~ ‘NUTA yo ato lide Mateo, ome oni ade de strc Tchad a Seoatamers Dist one “Stara pots fo gule 3 01 pu nasa emp on pnd aaa anor Bre [a= Gaon powder ee ra 7 ears ta So ined an soca an ra PRET] “Tale: Hearietay bias para un Curator Vie 1 [Panos ge tend riche nara Ga csions ine TP [no Sls sr ve Secor rein trl loses eo erege [no “inn ltr eps fst esa td olnconiden mean wep | no snags SV SIS Oe marr oa aT rac na Oe a a ab ure ren put an eet rae Ee rng carvan ot apres sen tae 5s gro pecs rrr aia : ras romaE| || “alr 50 ort eatoraments el pros de evalua da parser] 1 La svovoneperien erpesor once persons desde wre ef eniadh alpusiode si [no tab. SES era rma var spoon de ote panos ane 1 bee nce arr atin: drvela nti pr gu elemoladort canis quatango muchos! [po nen past. 2 rsd rT oe ea eteia pava ua ues ane 5 burn epoca dla ens dob Gas cooct mis hablae,crcernieas io que puedo tect | sno ht gr ainer itr Zs Spr Ts il roy portland no sneer orga GaravTem ove [nO] ‘nepregrtarn si agpectsraconads 3 mipesons | pe ponder todas spend or rim de candor de poonlaine arena (a)@els || ne apt pu ave me conidron der el poste abo. [anti obral orl pine pss ena bsqods de mpi 3 Sidi aie nen ago, ear Sepa, dbo s ae ow amemento aieenda.——— Tlnsinoenendo uo progunts en's esa dbo enperar que or portlntpregut, para no gue ialconel ews Ed) POA alae