Menadment ljudskih resursa

Orijentaciona pitanja

1.Upravljanje ljudskim resursima

, , .
2.Pojam menadmenta ljudskih resursa

, , , , ,
, , , ,
,
,


.
3.Definisanje funkcije mendmenta ljudskih resursa u organizaciji

, ,
( , , ...) :
, ,
: ,
, , ,

4.Predmet i ciljevi upravljanja ljudskim resursima
:
,
, , , , ...

:
,
, ,

5.Karakteristike upravljanja ljudskim resursima
:

, ,
,

6.Faktori upravljanja ljudskim resursima
,
:
( , ,
, , , )
- (
, - , )
( , ,
)
7.Strategijski pristup menadmentu ljudskih resursa
, :
,

8.Savremeni trendovi u oblasti menadmenta ljudskih resursa
:







9.Zakonski okvir menadmenta ljudskih resursa


.
10.Menadment ljudskih resursa u domaoj praksi
,

.
11.Ponaanje ljudi u organizaciji
:


X
Y
Z
12. Pojam motivacije
,
.
- Maslovljeva teorija motivacije
, ,
.
= .
- hercbergova teorija
, , ()
( ),
. = .
- teorija motivacije postignuca ,
, ,
,
. = .
- Vrumov model motivacije ,
, , ,
() . ,
.
- Lorelova teorija motivacije
, ,
,
. ,
.
- Lokova teorija jasno definisanih ciljeva ,
,

. , .
- integrativni model motivacije

, ,
.
- Sistem sugestija :
,

.

- druge tehnike motivisanja zaposlenih

()
: ,

.
.
13. Pojam Liderstva - Vostva
,
.
- karakteristike liderstva :
,
.
- stilovi liderstva ,
: ,
, ,
: , - , - - .
- Likertov system upravljanja ,
,
4 : ,
, .
- koncept menadzerskih mreza ,
, :
. : ,
, , .
-Fidlerov kontigencijski model ,
, ,
:
.
- Hausov model , ,
: ,
, .
- Vrum-Jetonov model ,
, : ,
,
, , ,
, ,
, , .
- Hersi/Blansarov model
-, : .
: , , .
- transformacioni pristup liderstvu ,
4, : ,
, .
- Bihejvioristicki pristup liderstvu
, , :
, ,
.
14. Pojam Timskog rada
,

, .
- formiranje I organizovanje timova
, , ,
,
.
- uloge u timu : ,
, , , -, , -,
.
- organizovanje timskog rada - ,

. :
, ,

-
,
,
,
, ,
, ,
- faze u timskom radu :
, (),
.
15. Komunikacija u organizaciji

: , , , .
16. Pojam posla i radnih zadataka?
, . "" ""
, . ,
. .
- .

. " ",
" ".
17. Projektovanje poslova i radnih zadataka
.

. - ,

.
()
.
18. Obeleja posla i projektovanje poslova i radnih zadataka
,
" ":
, (
);
,
, , , ,

 ;
- .
,
.
....................................
19. Alternativni rasporedi rada
20. Kvalitet rada.........
21. Organizacioni razvoj
22. Analiza poslova i radnih zadataka

, .
.
, ,
, .

21. Rezultat analize poslova i radnih zadataka

, ,.
, ,
.
: , , .
, .

22. Metode za analiza poslova i radnih zadataka

:
, , .
.
.
.
.

.
.
.
. ,
.
/ .

23. Specifini metodi analize poslova i radnih zadataka

, :
.

: , .

.
:
1) -
;
2) - , ,
;
3) - , ,
;

4) -
;
5) - ;
6) - .

24. Opis poslova i radnih zadataka i specifikacija posla

. , .
, :
, .
, .
-
.
,
, .

25. Ponaanje zaposlenih i analiza poslova i radnih zadataka

.
: , ,
, , .
. , /
.
.


.
.
.

. / ,

.
, , ,
.
. ,
, .
.
.

26. Znaaj analize poslova i radnih zadataka za upravljanje ljudskim resursima

.

.
:
- .
.
- .
,
.
-. ,

- .
.
- .
. ,
.
- ,
, , .

27. Planiranje i regrutovanje ljudskih resursa

,
.
:
;
, ;
;
;
.

.

28. Planiranje ljudskih resursa

.
,

11 :
;
;
;
;
;
;
;
;
;

29. Modeli planiranja ljudskih resursa

. ,
.

,
,

. ,
.

30. Predvianje potreba za ljudskim resursima

.
() () .

 .

.
()
, .

.

.
.

, .

31. Regrutovanje ljudskih resursa

.
.
,
.
, ,
, , , .

32. Interni izvori regrutovanja

. ,
.
.
: ;
;
;
.

,
.

33 Eksterni izvori regrutovanja

.
.
: ; ; ;
; ;
.
.
: ,
,
.
,
,
.

.

34. Ocenjivanje regrutovanje

 .
,
, .
5 5 , 5
5 .
:
,
, .
,
.

35. Pojam i znaaj selekcije

, .
,
.
, ,
,
.

, , ,

36. Proces selekcije kadrova

, ,
, .
: ;
; ; ; ;
.

. ,
.
, .
.
, .
.


.

37. Metode selekcije

: 1) ; 2)
; 3) ; 4) ; 5)
.
: ; ;
; .


,
, .
.

.

 , ,

.

38. Specifini metodi i selekcije vezani za posao

39. Uvoenje u posao - Orijentacija
40. Obuavanje i trening
41. Obrazovanje perfomansi zaposlenih
42. Savremeni koncepti obrazovanja
43. Razvoj menadmenta
44. Programi razvoja na poslu
45. Programi razvoja van posla
46. Planiranje karijere.
47. Organizaciono planiranje karijere
48. Faze razvoja karijere
49. Razvoj puteva karijere
50. Individualno upravljanje karijerom
51. Pojam i funkcije ocenjivanja performansi
52. Principi ocenjivanja performansi
53. Sistemi za ocenjivanje performansi zaposlenih
54. Metodi ocenjivanja performansi
55. Intervju o rezultatima ocenjivanja.
.
56. Pojam i vrste nadoknade , , /
. ,
. :
( ), .
.
.
. ,
.

.
57. Razmatranja nadoknade ,
.
: 1) ; 2) ; 3) ; 4) ; 5)
; 6) .
58. Ocenjivanje posla i istraivanje nadnica/plata
.

"" .
.
/ .

.
59. Pojam i vrste nagrada
.
. ,
. , . ,

.
.
.
, .
60. Pojam i vrste beneficija
Beneficije su dodatna nadoknada koja se daje zaposlenima kao nagrada za lanstvo u organizaciji.
Socijalno osiguranje
Penziono osiguranje
Odmori i slobodno vreme
Zdravstveno osiguranje
Usluge osiguranja i finansijske usluge
Drutveni ivot i rekreacija
Druge beneficije (plaanje trokova prevoza, korienje automobila kompanije, korienje personalnih
raunara i mobilnih telefona, ishrana u restoranu kompanije, plaanje lanarina u razliitim klubovima, itd.)
Poslodavci neke beneficije moraju obezbediti zaposlenima po zakonu, a druge definie sama organizacija.
61. Pojam Zdravlja i sigurnosti zaposlenih

, .

.

62. Priroda zdravlja i sigurnosti
. .
, :
,
s ,

Ergonomija
Psiholoski pristup

: , , .
63. Zdravlje zaposlenih

: , , .

, .
64. Sigurnost zaposlenih
,
.
.
.
.
65. Organizacija i organizacioni podsistemi
, ,
.

.

 .
.
:
66. Projektovanje organizacije i modeli organizacije

.
, ,
, .
, .
.
.

, ,
.
.

,
.

t. .

.
:
.

, ,

.

.
.
.
, ,
.
67. Uloga slube za ljudske resurse u organizacijama
. ""
. .

. ,

 .
,
.
.
68. Organizacija slube za ljudske resurse
, ,
.

.
69. Istraivanje ljudskih resursa

.
70. Znaaj istraivanja ljudskih resursa
1
,
.
71. Primena informacionih sistema

.
....................................