>> zletispnzgyihrlap >> 

www.napigazdasag.hu >> 2014. november 26., szerda

4 D cmlapsztori

>> zletispnzgyihrlap >> 

www.napigazdasag.hu >> 2014. november 26., szerda

cmlapsztori

Felmrs

Trendek

Kivlasztottk 2014 legjobb munkahelyeit

A Hilti Hungria Kft., a Microsoft Magyarorszg Kft. s a
Provident Pnzgyi Zrt. vgzett
az els helyen az idei Legjobb
Munkahely Felmrsben. Az Aon
Hewitt Magyarorszg Kft. kutatsban 77 szervezet 34 500 alkalmazottja mondta el vlemnyt
munkahelyrl.
Tth Kata

Tizennegyedik alkalommal ksztette el az Aon Hewitt

a hazai munkaerpiacot tfog mdon vizsgl Legjobb Munkahely Felmrst. A 250-nl kevesebb alkalmazottat foglalkoztat cgek kztt a Hilti Hungria Kft. lett a befut, a msodik helyen a MilupaNutricia Hungary Kft., a harmadik helyen pedig az
AbbVie Gygyszerkereskedelmi Kft. vgzett.
A 2501000 ft foglalkoztat vllalatok kategrijban a Microsoft Magyarorszg Kft. lett az els,
amelyet a Fundamenta-Lakskassza Zrt. s az SAP
Hungary Kft. kvetett.
Az 1000-nl tbb alkalmazottal mkd cgek kzl a Provident Pnzgyi Zrt. vihette haza az aranyrmet, a Vodafone Magyarorszg Zrt. pedig ezstrmes lett. A Monsanto Hungria Kft. a termelsgyrts iparg klndjt nyerte el.
Az idei kutatsban 77 szervezet 34 500 alkalmazottja vett rszt; a felmrs eddigi trtnete sorn tbb mint 1600 vllalat 380 000 dolgozja s
4400 fels vezetje osztotta meg vlemnyt munkahelyrl.
A legjobb munkahelyeket leginkbb a hiteles fels
vezets, a teljestmnykzpont kultra, valamint
a vonz s hiteles munkltati mrka klnbzteti
meg a tbbitl foglalta ssze tapasztalatait a Napi

A nyertesek fenntarthat
eredmnyre trekszenek

tati mrkval rendelkeznek s rendkvl fontosnak tartjk a vllalatrl kialakult kp hitelessgt

is, hiszen tisztban vannak azzal, hogy nem csupn a potencilis munkatrsak vonzsa, hanem a
tehetsgek megtartsnak kpessge is elengedhetetlen a hossz tv zleti sikerhez. Bakos Rka kifejtette: fontos, hogy a vllalatvezetk megrtsk, ha
a munkavllalk elktelezettek s motivltak, hajlandak elvrson fell teljesteni, ennek kvetkeztben pedig javulnak a pnzgyi mutatk. Az elktelezett munkavllalra jellemz a hatkonysg, a
minsgi munka, az innovcis hajlam s a megfelel gyflkiszolgls. Ezek az elktelezettsgbl
fakad jellemzk nvelik az elgedett vsrlk szmt, j vagy jraled zleteket eredmnyeznek, s
ez megmutatkozik az rbevtelben, az adzs eltti s utni eredmnyekben, a profitabilitsban s a
rszvnyesi megtrlsben. A fels vezetsnek te-

A magyar dolgozk bznak a vllalat sikerben, de elgedetlenek karrierjkkel s fizetskkel egyebek mellett
ezeket llaptotta meg a Legjobb Munkahely Felmrs.
A munkavllalk tlnyom tbbsge elgedett fnkvel,
munkakrnyezetvel s a vllalatnl kialakult elfogad
kultrval, ugyanakkor tzbl csupn hrom rzi gy,
hogy cge megfelel elrelpsi lehetsgeket biztost
szmra s hogy teljestmnye kzvetlen hatssal
van javadalmazsra.
Tth Kata

A hazai kutatsban

77
34 500
szervezet

ht jl felfogott rdeke arra trekedni, hogy a beosztottak motivltnak rezzk magukat a munkahelykn tette hozz. Az elktelezettsg-zletg
vezetje kiemelte, a legjobb munkahelyek a vilg
brmely ms tjn tallhat cgeknek pozitv mintaknt szolglhatnak.
A 250 fnl kevesebbet foglalkoztat cgek kategrijnak aranyrmese, a Hilti Hungria Kft. vezetsge a mrkagretre helyezi a hangslyt. Seres Mikls
gyvezet igazgat a Napi Gazdasgnak elmondta,

Hilti Hungria Kft.

Milupa-Nutricia Hungary Kft.
AbbVie Gygyszerkereskedelmi Kft.

2501000 ft foglalkoztat vllalatok

Microsoft Magyarorszg Kft.

Fundamenta-Lakskassza Zrt.
SAP Hungary Kft.

1000 fnl tbbet foglalkoztat vllalatok

Provident Pnzgyi Zrt.

Vodafone Magyarorszg Zrt.

Ipargi gyztes: termels-gyrts

Monsanto Hungria Kft.

Forrs: ....................................................................

Fot: Katona Vanda

Gazdasgnak Bakos Rka, az Aon Hewitt elktelezettsg-zletgnak vezetje. A hr-szakember hozztette, a fels vezets kiemelked szerepe vitathatatlan a magas elktelezettsg kialaktsban. A
Legjobb Munkahely cmet elnyert cgek dolgozinak tbb mint hromnegyede gondolja gy, hogy
a fels vezetk a vllalat legrtkesebb erforrsaknt bnnak az alkalmazottakkal, mg a vllalatok
tbbsgnl ez az arny csupn 43 szzalk. Ehhez
a klnbsghez az is hozzjrul, hogy a fels vezetk jval inkbb kpesek a munkavllalk szmra is lelkest jvkpet felvzolni, nyltan tjkoztatjk kollgikat a vllalatot rint krdsekrl s
hossz tv cljairl.
A gyztes munkahelyek a dolgozk teljestmnynek
anyagi s erklcsi elismersben is jelents elnnyel
rendelkeznek: munkatrsaikat sokkal inkbb feladataiknak s felelssgi krknek megfelel djazsban rszestik az ltalnosan jellemznl.
A legjobb munkahelyek emellett vonzbb munkl-

Bakos Rka

a menedzsment fkuszban a tarts teljests szerepel. Ezt az gynevezett mrkagretet sugrozzk gyfeleik fel, de ugyanezt szeretnk elrni hrstratgijukban is. Az elmlt vek tudatos ptkezsnek ksznheten a Hilti 2011 ta az els tzben szerepel a Legjobb munkahely-felmrsben, s
idn sikerlt a lista lre kerlnie. Mindez az egysges csapatnak, a lelkes munkatrsaknak, a kivl zleti eredmnyeknek s javul piaci krnyezetnek ksznhet tette hozz.
A Microsoft Magyarorszg Kft.-nek olyan vllalati
kultrja van, amelynek kzppontjban a kollgk
llnak mondta a 2501000 ft foglalkoztat vllalatok kategria nyertesnek hr-vezetje. Friedl Zsuzsanna szerint a vllalat hossz tvon is vonz jvkpet s stratgit nyjt az alkalmazottaknak, ahol
mindenki azt rezheti, hogy hatssal van krnyezetre, az zletfelek sikereire. A Legjobb Munkahely
djon kvl szmos bels elismerst is kapott ebben
az vben a magyar lenyvllalat, ami tovbb nveli
a csapat elktelezettsgt s bszkesgt.
A nagyvllalati csoport befut cgrl Kamars Zsuzsanna, a Provident Pnzgyi Zrt. hr-igazgatja lapunknak elmondta, hogy az gyfelek kivl kiszolglsa s a munkatrsak elgedettsge egyarnt az
els helyen ll a clok kztt. Nem lehet fontosabb
az egyik a msiknl, hiszen az gyflkiszolglshoz
elktelezett s felkszlt munkatrsakra van szksg hangslyozta. A cgnl nagy slyt fektetnek
a munkatrsak bevonsra, illetve a nylt s szinte kommunikcira. A dolgozk pontosan tudjk,
hogy a kitztt clok kzl mit sikerlt kzsen elrni, mi az, ami mg htravan, milyen a cg s a piac
helyzete, mit terveznek a jvben. Mindez nemcsak
a kollgk vlemnynek kikrst jelenti az egyes
gyekben, hanem a visszajelzsek alapjn a vllalat mkdsnek fellvizsglatt, a kzs tervezst
s a vltozsok egyttes vgrehajtst is emelte
ki a hr-igazgat.

Az elmlt kzel msfl vtizedben megkrdezett kzel 400 ezer dolgoz vlaszai az elEgy tlagos magyar cg munkatrsai legin- ktelezettsg folyamatos javulst mutatjk,
kbb azzal az lltssal rtenek egyet, hogy ugyanakkor a vlsg idejn megrendlt munkzvetlen felettesk minden beosztottl ma- kaer-piaci magabiztossg csak lassan ergas sznvonal munkt vr el, emellett a f- sdik. Tz megkrdezett munkavllalbl
nkkkel kialaktott bizalmi kapcsolattal is csupn hrom rzi gy, hogy munkahelyelgedettek derl ki a Legjobb Munka- nek elvesztse utn knnyen tallna llst
hely Felmrsbl. A megkrdezettek tbb- s mg mindig minden negyedik kollga kisge bzik abban, hogy munkltatja hos- mondottan fl kimenni a munkaerpiacra.
sz tvon is sikeresen helytll s eleget tesz Ezzel az eredmnnyel a kelet-kzp-eurpai
a fenntarthatsghoz szkrgiban vek ta a sereghajsges alapfeltteleknek (tisz- Az tlagos
tk kz tartozunk.
tessges, hossz tv kap- vllalatoknl
Az tlagos magyar vllalacsolatokat pol partnereitoknl a dolgozk emellett
vel). A magyar vllalatoknem elgedettek a szmuknl 10 emberbl 7 elgedett
ra biztostott elrelpsi lemunkakrnyezetvel s 73
hetsgekkel, kritikusak a
szzalk tartja elfogadnak,
javadalmazs teljestmnynyitottnak munkltatjt az emberbl
arnyossgt illeten s soegyni klnbsgeket illetkan kifogsoltk a mindenen. A vllalatok munkltanapos munkafolyamatokat,
ti mrkja s hrneve szinamelyek nem a hatkonysg
tn a legmagasabb elgedettirnyba mutatnak.
sgi terletek kztt szere- elgedett a munka A mlt vhez kpest a legpel; a dolgozk gy gondol- krnyezetvel
nagyobb negatv irny vljk, hogy szervezetk feletozsok azt mutatjk, hogy a
lssget vllal a trsadalmi s fizikai kr- munkavllalk mr kevsb ltjk gy, hogy
nyezetrt, tovbb elismert, j munkahely- a vezets lpseket tesz a dolgozk elgedettnek szmt a szakmjukban. A mlt vhez sgnek nvelse rdekben, hogy vllalatuk
kpest a legnagyobb pozitv irny vlto- meg tudja tartani legjobb embereit s hogy
zsok azt mutatjk, hogy a kzvetlen felet- a fels vezets mr most megteszi a szkstesek nagyobb mrtkben vonjk be beosz- ges lpseket a cg hossz tv sikere rdektottaikat a problmk megoldsba s b- ben. Utbbi visszaessek miatt azrt kell agtortjk javaslataik megosztsra, ersebb gdni, mert mind a tehetsgek megtartsa,
a nyitottsg s az egyni klnbsgek el- mind a jvre val proaktv felkszls elenfogadsa, tovbb javult a juttatsok mr- gedhetetlen a fenntarthat zleti eredmnyestknek megtlse is
sg elrshez.

10
7

alkalmazottja vett rszt

2014 Legjobb Munkahelyei

250 fnl kevesebbet foglalkoztat vllalatok

D5

Generci

Percepcik

Versenyelny

A fiatalabb munkavllalk
magabiztosabbak

A fels vezet frfiak

elktelezettebbek

Napi Gazdasg

A ni vezetk kevsb elktelezettek,

mint frfi trsaik derl ki a Legjobb
Munkahely Felmrsbl. A kutatsban idn tbb mint 400 vezet osztotta meg vlemnyt munkahelyrl, szzalka
minden negyedik tartozott kzlk a
szerint legutbbi
gyengbb nemhez. Kismrtk, 4 szzalkpontos klnbsg tallhat a kt teljestmnyrtkelse
nem mutatja kztt a frfi vezetk jaa tnyleges
vra. A ni s frfi menedzserek percepcija nem tr el jelentsen a ter- eredmnyeket tkrzi
letek tbbsgt illeten, van azonban
nhny olyan krds, ahol markns klnbsget tallhatunk. A ni fels vezetk 81 szzalka vli gy, hogy legutbbi teljestmnyrtkelse a tnyleges eredmnyeket tkrzi, mg a frfiaknl ez az arny 73
szzalk. Ugyancsak kedvezbben vlekednek a kpzsek mindennapi
munkban trtn hasznostsrl, illetve a vllalat pnzgyi sikereibl val megfelel rszesedsrl. Szemben a frfi kollgk 57 szzalkval, a nk 62 szzalka rzi gy, hogy meg tudja teremteni a munkja
s a magnlete kztti egyenslyt. Ez klnsen annak fnyben rdekes, hogy a ni vezetk sajt bevallsuk szerint csak egy rval dolgoznak kevesebbet az ersebbik nem kpviselinl heti tlagban 51
rt. Ugyanakkor pesszimistbbak munkaer-piaci eslyeiket illeten,
38 szzalkuk rzi gy, hogy knnyen tallna llst, mg a frfi vezetk
kzl csaknem minden msodik vlaszad kimondottan magabiztos.
Nagy szerepe van annak, hogy olyan munkt vgznk, ami nmagban
is motivl mondta a Napi Gazdasgnak Jakab Zoltn, a kisvllalati kategria harmadik helyezettje, az AbbVie Gygyszerkereskedelmi
Kft. gyvezet igazgatja.

A gyztesek
a jv
kihvsaira is
felkszlnek

A munkaerpiac jelent s jvjt egyarnt meghatroz 30 vesnl fiatalabb

Y genercis munkavllalk az tlagosnl kevsb elgedettek jelenlegi munkahelyk anyagi juttatsaival s a fels vezets emberkzpontsgval llaptotta meg a korosztly motivciit vizsglva

Az Y genercisok
elvrsai fogjk dominlni
a munkaerpiacot

10

ven bell
az Aon Hewitt. Kisebb az rzelmi ktdsk munkahelykhz, tbben gondolkoznak kzlk munkahely-vltoztatson is. Amennyiben pedig vltaniuk kellene, k sokkal magabiztosabbak lennnek, hiszen kzel felk gondolja azt, hogy
knnyen tallna llst. A teljesen j, hatrozott elkpzelssel a munkaerpiac-

ra kilp Y genercisok magabiztossguk mellett ers s jfajta elvrsokat tmasztanak a munkahelyek fel mind rugalmassg, karrierlehetsgek, trsadalmi felelssgvllals vagy ppen fejlds
tekintetben. Ezek az ignyek mr csak
azrt is kiemelten fontosak, mert tz ven
bell az Y genercisok elvrsai fogjk
dominlni a munkaerpiacot mondta
Szirbik Edina, a Legjobb Munkahely Felmrs projektvezetje. Hozztette, rendkvl fontos, hogy a vllalatok minl elbb
adekvt vlaszokat talljanak a fiatalok
ltal felvetett krdsekre.
A fiatal korosztllyal ellenttben minden tdik babyboomer kifejezetten fl
llsa elvesztstl; 31 szzalkuk rzi
gy, hogy nem tallna llst, ha most ki
kellene lpnie a munkaerpiacra. Ktharmaduk egyltaln nem vagy csak ritkn gondol arra, hogy munkahelyet vltson, s ha ez bekvetkezne, 73 szzalkuk nehz szvvel tenn meg ezt a lpst. Ugyanakkor egy tlagos munkavllalhoz kpest munkjukban k mr
sokkal inkbb megtalltk szmtsaikat, ktharmaduk rzi azt, hogy jelenlegi munkja lehetsget biztost az nmegvalstsra.

Napi Gazdasg

A nk

81

Napjainkban nemcsak a
gazdasgi nehzsgek lltjk
kihvs el a szervezeteket,
hanem az egyre
dinamikusabban vltoz s
fejld munkaer-piaci
trendekre is fel kell kszlnik.
Napi Gazdasg

Fontos, hogy a cgvezetk s a hr-vezetk

egyarnt figyeljk, kvessk a tendencikat
s igyekezzenek minl elbb vlaszokat tallni, stratgit kialaktani a vltoz krlmnyekhez igazodva mondta a Napi Gazdasgnak Szirbik Edina, a Legjobb Munkahely Felmrs vezetje. A vllalatok egyre
gyakrabban talljk magukat szemben azzal a krdssel, hogyan vonzzk s tartsk

meg a munkaert az eltr nvekedsi tem rgikban. Mindez fldrszenknt is ms

s ms tehetsgpolitikt s tehetsgramoltatst kvetel, mikzben a munkaer globlis mrtkben egyre mobilabb. Vlaszolni kell a technolgiai fejds okozta kihvsokra, a trsadalmi-szocilis talakuls kvetkeztben fellp megvltozott elvrsokra, s kezelni kell a demogrfiai trendezds kvetkezmnyeknt a munkaerpiacon
egyszerre jelen lv, ugyanakkor teljesen eltr motivcival rendelkez 3-4 generci
klnbz ignyeit mondta a Napi Gazdasgnak Szirbik Edina, a Legjobb Munkahely Felmrs vezetje
A legjobb munkahelyek a fenntarthatsg
szempontjbl fontos krdsekben is len jrnak, a fels vezets a felmrsben rszt vett
alkalmazottak csaknem 90 szzalka szerint
egyrtelm irnyokat hatroz meg, lelkest jvkpet vzol fel, s mr most megteszi a szksges lpseket a vllalat hossz
tv sikeressge rdekben. A magyar cgek
tbbsgnl ugyanakkor ez az arny tlagosan 60 szzalk krl alakul. A szervezet
vonzsgrl s tehetsgmegtart kpessgrl is kimondottan kedvezen vlekednek
a gyztes cgek dolgozi, mg az utbbi terlet egy tipikus magyar vllalatnl a leggyengbb lltsok kztt szerepel tette hozz
Szirbik Edina. A szakrt kiemelte, biztat
hogy a magyar munkavllalk 69 szzalka
optimista vllalata jvjt illeten, azonban
a szmok azt mutatjk, hogy a hogyannal
kapcsolatban mg vannak krdseik.
Zmborszki Andrea, a 250 fnl kevesebbet
foglalkoztat vllalatok kategrijnak m-

Szirbik Edina

sodik helyezettje, a Milupa-Nutricia Hungary Kft. hr-igazgatja azt mondta, a nyitottsg a

szervezet minden szintjn tmogatand: fontos a megfelel visszajelzs, a pozitv hozzlls, valamint az tlthat, felels s szinte kommunikci, ami a munkakultra rsze
tette hozz.

A teljestmnynek kzvetlen
hatsa van a javadalmazsra.