ACORDO COLETIVO DE TRABALHO - 2013/2014 Pelo presente instrumento que fazem entre si, de um lado, SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS DE TELECOMUNICACOES E OPERACOES DE MESAS ‘TELEFONICAS NO ESTADO DE MINAS GERAIS, CNPJ/MF n® 17.449.463-0001/38, com sede na R. Senador Lucio Bittencourt, n° 140, Carlos Prates, Belo Horizonte, Minas Gerais, 30.710-070, doravante denominado SINTTEL, neste ato representado pelos seus diretores, Sr. Adenilson Henriques Costa, CPF n° 791.959.896-68 e Sr. Luiz Paula Ribeiro, CPF n® 204.727.816-34 e, de outro lado, GLOBAL VILLAGE TELECOM S/A, CNPJ/MF n2 03.420.926/0001-24, com sede na Rua Joao Paulino Vieira Filho n® 752, Centro, Maringd, PR, CEP 87020-015 e filiais especificadas na 26? e 27? Alteragées e Consolidagio do Contrato Social, neste ato representada pelo Vice Presidente Financeiro, Sr. Bruno Mutzenbecher Gentil, brasileiro, casado, administrador, RG n& 07.212.618-SSP/SP e CPF/MF n? 001.330.367-82 e pelo Diretor Executive, Gustavo Pinto Gachineiro, brasileiro, casado, advogado, RG n® 18.974.765-1-SSP/SP e CPF/MF n? 247.699.058-23, doravante denominada GVT, e em conjunto denominados PARTES. ‘As PARTES acima qualificadas, por solicitag3o dos empregados e apés aprovac3o em assembleia geral dos trabalhadores convocada para essa tinica e exclusiva finalidade em 19/02/2014, firmam o presente Acordo Coletivo de Trabalho (“ACT”), denominado doravante ACT, com cardter normativo, que se regeré pelas condigées e cldusulas a seguir. | CAPITULO 01 - VIGENCIA, ABRANGENCIA E DATA BASE CLAUSULA 12 - VIGENCIA E DATA-BASE A vigéncia do presente ACT, a contar de 12 de setembro 2013, serd de 1 (um) ano, com vigéncia até 31 de agosto de 2014. Pardgrafo Unico - A data-base da categoria profissional abrangi setembro. 1) CLAUSULA 22 - ABRANGENCIA | O presente ACT abrange todos os trabalhadores em telecomunicacdes, empregados da GVT, na base territorial representada pelo SINTTEL, em efetivo exercicio em 01/09/2013 ou que venham a ser admitidos durante a sua vigén CAPITULO 02- SALARIOS, PISO, REAJUSTES E PAGAMENTO CLAUSULA 3? - DO REAJUSTE SALARIAL Os salatios dos empregados da GVT sero reajustados a partir de 2013, no percentual de 7,07% (sete virgula zero sete por cento), sendo o INPC acumulado de setembro/2012 a agosto/2013 (6,07%) + ganho real de 1,0% (um por cento), aplicados sobre os saladrios vigentes em 31 de agosto de 2013. Pardgrafo Primeiro - Excluem-se do reajuste salarial os empregados ocupantes de ” cargos denominados Presidéncia, Vice-Presidéncia e Diretoria.Pardgrafo Segundo - Aos empregados admitidos entre as meses de setembro/2012 e agosto/2013, 0 pagamento de que trata o caput seré pago proporcionalmente aos meses trabalhados neste periodo, considerando-se parcela de més igual ou superior a 15 dias como més integral (1/12 avos), respeitando-se em qualquer hipétese a igualdade de salario para fungGes idénticas. CLAUSULA 42 - PISO SALARIAL A partir de setembro/2013 a GVT praticard o piso salarial normative de R$725,93 (setecentos e vinte e cinco reais e noventa e trés centavos), bruto mensal, excluindo-se aprendizes e estagidrios. Pardgrafo Primeiro- O valor do piso salarial previsto nesta clusula nunca seré inferior a0 valor do salério minimo nacional. Pardgrafo Segundo - Para atender ao previsto no pardgrafo anterior a GVT reajustard, automaticamente, 0 valor do piso, sempre que o salario minimo editado pelo Governo Federal superar 0 valor do piso normativo praticado pela GVT. CLAUSULA 52- DA DATA DE PAGAMENTO DOS SALARIOS A empresa efetuard o pagamento dos salérios de seus empregados até o ultimo dia util de cada més trabalhado. Parégrafo Unico - A GVT forneceré aos seus empregados, obrigatoriamente, comprovante de pagamento mensal, discriminando todas as verbas recebidas e 0s descontos efetuados. CLAUSULA 62 - DESCONTOS SALARIAIS Os descontos salariais limitar-se-40 aos autorizados no artigo 462 da CLT, na Simula 342 do TST, na Lei 10.820/2003 e os autorizados diretamente pelos empregados, assegurando o limite de desconto legal. CLAUSULA 72 - DA COMPENSACAO DAS ANTECIPACOES SALARIAIS Eventuais aumentos salariais concedidos entre 12 de setembro de 2012 e 31 de agosto. de 2013 e/ou até a data de formalizagao do presente ACT como antecipacao(es) de reajuste(s) normativo(s), SERA(AO) compensado(s) no momento da aplicac3o do reajuste previsto no presente ACT. Pardgrafo Unico — Os reajustes aplicados, dos ACTs anteriores ao presente, no sa considerados antecipacdes salariais para os fins de aplicacao da presente clausula, aCAPITULO 03- GRATIFICAGGES, ADICIONAIS, AUXILIOS E OUTROS CLAUSULA 8? - DO DECIMO TERCEIRO SALARIO A GVT anteciparé, mediante requerimento dos seus empregados, a parcela correspondente & metade do valor do décimo terceiro salério aos empregados, por ocasido do gozo das férias e a segunda parcela sera paga até o dia 20 de dezembro. ‘CLAUSULA 92- DA SOBREPOSICAO DE VANTAGENS A promulgagao de legislaclo ordindria e/ou complementar regulamentadora dos preceitos constitucionais, substituiré, quando aplicdvel, direitos e deveres previstos neste ACT, ressalvando-se sempre as condi¢ées mais favordveis aos empregados, vedada em qualquer hipétese a acumulacao. CLAUSULA 102- DO PAGAMENTO EVENTUAL DE PREMIOS OU BONIFICAGGES EXCEPCIONAIS, POR LIBERALIDADE DA EMPRESA A GVT eo SINTTEL acordam que os pagamentos de gratificacdes, por ocasiéo da rescisio, de natureza eventual e nao salarial, efetuados por liberalidade da GVT a seus empregados, em cardter excepcional e incondicional, no integrarao a remuneracao e nem se constituiréo como base de cdlculo do FGTS e do INSS, conforme expressamente excepcionado pelo artigo 214, pardgrafo 92, inciso 52 do decreto n® 3.048, de 06/05/99. Esses pagamentos estarao sujeitos, apenas, a incidéncia do Imposto de Renda na fonte, a teor das disposic&es contidas nos artigos 620 e 624 do regulamento do Imposto de Renda e proventos de qualquer natureza, e no parecer normativo (CST 2.93/74), CLAUSULA 112- DA PARTICIPACAO DOS EMPREGADOS NOS LUCROS E RESULTADOS AGVT e o SINTTEL se comprometem a iniciar a negociagao, até a data de 31 de marco de 2014, da Participacaio nos Lucros e Resultados da GVT referente ao ano de 2014, conforme Constituicéo da Reptiblica Federativo do Brasil de 1988 e Lei n° 10.101/2000, com esforgos para concluir as negaciagdes em até 60 (sessenta) dias. CLAUSULA 122 - DO AUXILIO ALIMENTAGAO / De acordo com as regras do plano de beneficios flexiveis da GVT, o empregado podera optar em receber tiquete refeicéo ou tiquete alimentacdo, o qual é custeado em 95% {noventa e cinco por cento) do valor facial pela GVT. Pardgrafo Primeiro - Em setembro de 2013 o vale refei¢ao ou vale alimentacao sero reajustados em 7,07% (sete virgula zero sete por cento). O valor unitario é de R$ 20,43 (vinte reais e quarenta e trés centavos) para os empregados com jornada de 40 horas semanais e de R$ 18,16 (dezoito reais e dezesseis centavos) para os empregados com jornada de 36 horas semanals. Pardgrafo Segundo ~ Para 0 empregado que for convocado a trabalhar em jornada extraordinaria, acima de 30 (trinta) minutos e até o limite de 2 (duas) horas didrias, bem como em sdbados, domingos, feriados ou dias destinados a folgas, a GVTcreditard 0 valor facial e unitdtio (didrio) equivalente a 1 (um) tiquete refeicao ou alimentago vigente. Pardgrafo Terceiro - Os valores previstos na presente cldusula nao terio natureza salarial e nao integram a remuneracio dos empregados para qualquer efeito trabalhista, previdencidrio e/ou fiscal, desde que inscrita no PAT. Pardgrafo Quarto - A GVT manteré a concessio de vale alimentacao pelo periodo maximo de 12 (doze) meses de afastamento por acidente do trabalho ou equiparado, a contar da data do acidente. Pardgrafo Quinto — O aw \entago seré concedido nos periodos de férias e licenca maternidade. CLAUSULA 13° - CESTA BASICA, (Os empregados que exercem os cargos de auxiliar de instalacdo, instalador, reparador e técnico ADSL, seré concedida, ainda, cesta basica, no valor de R$ 267,67 (duzentos e sessenta e sete reais e sessenta e sete centavos) mensais, juntamente com o vale alimentagao. CLAUSULA 142 DO VALE TRANSPORTE A GVT manterd a concessao do vale transporte de acordo com a Lei n? 7.418, de 16/12/85, aos seus empregados, podendo, de comum acordo entre as PARTES, ser em espécie, creditado na folha de pagamento no més anterior ao de sua utilizacdo, nao se incorporando ao salério, bem como de caréter nao remuneratério. Pardgrafo Primeiro- Aos empregados que, por exigéncia operacional em situacdo extraordinéria, excepcionalmente necessitem se deslocar da residéncia para o trabalho ou do trabalho para a residéncia no horério compreendido entre 23 horas e 5 horas, e a auséncia dos meios de transporte publicos, a GVT assegurard alternativa de transporte, sem custo para os mesmos, ficando nesses casos desobrigada de fornecer vale transporte. Pardgrafo Segundo - Para o empregado que nao solicitar o vale transporte e optar por | utilizar veiculo proprio para o deslocamento residéncia-trabalho/trabalho-residéncia, a empresa efetuaré o reembolso das despesas com estacionamento, mediante apresentacao de comprovante de pagamento, até o limite de R$110,00 (cento e dez reais). CLAUSULA 152 — ASSISTENCIA MEDICA E ODONTOLOGICA ’ A empresa mantera os convénios atualmente firmados com as operadoras de Planos de Satide, de acordo com as regras do seu programa de beneficios flexiveis (InteliGente), para seus empregados e dependentes legais, se comprometendo, { entretanto, a envidar esforcos para melhorar as coberturas e areas de abrangéncia,data de aniversério da apélice firmada entre empresa e as empresas de assisténcia médica e odontolégica, desde que ocorra acordo formal entre as partes. Pardgrafo Segundo - Serdo considerados como dependentes: cénjuges, companheiro(a), filhos e demais dependentes legais, mediante comprovacao. CLAUSULA 162 - DOS BENEFICIOS FLEXIVEIS programa de beneficios flexiveis da GVT contempla, entre outros, o seguro de vida, sendo aplicado aos empregados e dependentes de acordo com as politicas internas integrantes do programa InteliGente. CLAUSULA 172- ASSISTENCIA FUNERAL Em caso de ébito do empregado, conjuge e/ou filhos, a GVT proporcionaré reembolso das despesas com funeral, em valor limitado a R$ 7.495,00 (sete mil, quatrocentos e noventa e cinco reais), por evento. CLAUSULA 182- DO AUXILIO CRECHE/PRE-ESCOLA A GVT concederé a suas empregadas (mulheres), de acordo com a politica interna e com a finalidade de permitir a guarda sob vigilancia e assisténcia de seus filhos até que ‘05 mesmos completem 7 (sete) anos de idade, e durante este periodo apenas, um reembolso creche limitado ao valor mensal de R$ 397,23 (trezentos e noventa e sete reais e vinte e trés centavos),a partir de 12 de setembro de 2013. Pardgrafo Primeiro - 0 reembolso ora contratado serd cumprido pela GVT mediante a apresentagdo, pela empregada, do respectivo comprovante da despesa suportada para a finalidade contida na presente cléusula, até 0 limite do valor acima estipulado. Pardgrafo Segundo - O beneficio previsto no caput desta cldusula sera estendido nas mesmas condigées 20 empregado (masculino) que detenha a posse e a guarda legal dos filhos, 0 que devera ser comprovado, quando do requerimento do beneficio, através de documentacdo expedida pela autoridade judicial competente. Pardgrafo Terceiro - Caso os cénjuges sejam empregados da GVT, o pagamento serd feito exclusivamente a um deles, com prioridade para as empregadas elegiveis no caput desta cléusula, salvo ajuste em contrério dos empregados. Pardgrafo Quarto - Os valores previstos nesta cléusula nao terao natureza salarial, nao integrando a remuneracéo do empregado para qualquer efeito. CLAUSULA 192- DO AUXILIO DEPENDENTE ESPECIAL A GVT reembolsard as despesas realizadas por empregados(as) com atendimento a filhos especiais, independentemente da idade, nao cumulativo com 0 auxilio creche. Pardgrafo Primeiro - O valor limite mensal para reembolso sera de R$ 567,47 (quinhentos e sessenta e sete reais e quarenta e sete centavos), a partir de 12 setembro de 2013.Paragrafo Segundo - Nas localidades onde nao existem instituic&es especializadas em atendimento aos dependentes especiais, poderdo ser concedidos aos empregados, crédito até o limite acima estabelecido, destinado ao pagamento de pessoas para a guarda do filho do empregado, sendo obrigatéria, nestes casos, a apresentagao 4 GVT dos recibos comprobatérios dos pagamentos. Pardgrafo Terceiro - A condicéo de especial seré assim entendida como aquela que no apresentar condicées minimas de independéncia, reconhecidos de acordo com a legislacao brasileira. A condi¢io deveré ser expressamente declarada anualmente em atestado emitido por médico conveniado ao prestador de servicos da GVT, sujeito 4 averiguacéo por parte da empresa. Pardgrafo Quarto - Caso os cdnjuges sejam empregados da GVT, 0 pagamento seré feito exclusivamente a um deles, com prioridade para as empregadas elegiveis no caput desta cléusula, salvo ajuste em contrério dos empregados. Pardgrafo Quinto - Os valores previstos nesta cldusula nao tero natureza salarial, nio integrando a remuneracao do empregado para qualquer efeito. CLAUSULA 202- DO AUXiLIO EMERGENCIAL A GVT, a seu exclusivo critério, se compromete a avaliar os casos de solicitacdo de auxilio emergencial via adiantamento da primeira parcela do décimo terceiro salario, adiantamento de salério a ser compensado em parcelas mensais sucessivas ou outro meio disponibilizado pela GVT, em virtude de situagdes de desequilibrio econémico/financeiro devidamente demonstradas por seus empregados, como por exemplo: desastres naturais, violéncia urbana, morte na familia, doenca grave, cirurgias de emergéncia e outros procedimentos médicos n&o cobertos pelo plano médico. Paragrafo Unico - As solicitagdes devem ter como fundamento situagdes emergenc no passiveis de planejamento. CAPITULO 04 - CONTRATO DE TRABALHO — ADMISSAO, DEMISSAO, MODALIDADES CLAUSULA 212- AVISO PREVIO 0 aviso prévio sera concedido conforme legislacao vigente. Nos casos de rescisio de contrato de trabalho sem justa causa, por parte do empregador, obedecerd aos seguintes critérios: a) seré comunicado pela GVT por escrito e contra recibo, esclarecendo se sera trabalhado ou nao. b) a redug3o de duas horas didrias, prevista no artigo 488 da CLT, seré utilizada atendendo a conveniéncia do empregado no inicio ou no fim da jonada de trabalho, mediante opcao Unica do empregado por um dos periodos, exercida no ato do recebimento do pré-aviso. Da mesma forma, alternativamente, o empregado podera coptar por 7(sete) dias corridos durante o periodo. ds v 6c) caso seja o empregado impedido pela GVT de prestar sua atividade profissional durante o aviso prévio, ficard ele desobrigado de comparecer GVT, fazendo jus & remuneracio integral. d) na hipdtese de demissio sem justa causa, 0 empregado que, no curso do aviso prévio trabalhado, solicitar 4 GVT, por escrito e fizer prova da recoloca¢ao no mercado de trabalho, fica garantido 0 seu imediato desligamento e a anotacao da respectiva baixa na CTPS. d.1) Neste caso a GVT esté obrigada em relacdo a essa parcela a pagar apenas os dias efetivamente trabalhados, sem prejuizo das duas horas didrias previstas no artigo 488 da CLT, proporcionais a perfodo nao trabalhado, ou eventual op¢o, conforme item “b” desta cldusula. €) © disposto nesta cléusula no se acumulard com os dispositivos que vierem a regulamentar 0 inciso XXI art. 72 da Constituico Federal. ) sero aplicados exclusivamente os dispositivos mais favoraveis ao empregado. CAPITULO 05- RELACOES DE TRABALHO — CONDICOES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAS E ESTABILIDADES CLAUSULA 222- LICENCA ADOCAO A empresa concederé idéntico tratamento relativo a licenca maternidade/paternidade remunerada, bem como a estabilidade da empregada, nos casos de ado¢o ou guarda judicial para fins de adogao de crianca, nos termos da Lei. CLAUSULA 232- DAS GARANTIAS A GESTANTE Conforme o artigo 72, inciso XVIII da Constituigdo Federal, a licenca da empregada gestante sera de 120 (cento e vinte) dias com gerantia de emprego, desde a confirmaco da gravidez até cinco meses apés 0 parto, na forma do art. 10, Il, “b” do 1 Ato das Disposigdes Constitucionais Transitérias do referido diploma legal. Pardgrafo Unico - Para cumprimento do que dispdem os artigos 389, pardgrafo 12 e 396 da CLT, a GVT concorda em reduzir em até 2 (duas) horas didrias a jornada de trabalho das suas empregadas que estejam amamentando seus filhos, no periodo de até 6 (seis) meses apés a data do parto. CLAUSULA 242- DAS GARANTIAS AO EMPREGADO ESTUDANTE Serao abonados os periodos de auséncia do empregado para prestacio de exame /“u© © vestibular ou equivalente, desde que em estabelecimento de ensino oficial, autorizado { ~ ou reconhecido e, desde que a GVT seja pré-avisada com o minimo de 72 (setenta e duas) horas, mediante comprovago posterior por parte do empregado, limitado a 2 (dois) eventos por ano. i /CLAUSULA 252 - O DIREITO DE DEFESA ‘A GVT assegurard 0 direito de defesa a todos os empregados acusados de pratica de atos passiveis de desligamento por justa causa, que deverd ser exercido mediante a apresentagdo das alegagées no procedimento de apurac3o da falta por escrito, no prazo de 3 (trés) dias titeis & Geréncia de Recursos Humanos. A GVT sé efetivara a Punigdo, apds andlise da defesa e, caso a mantenha, entregara cépia por escrito a0 empregado com as alegacdes para manter tal puni¢ao. CLAUSULA 26? - GARANTIA DE EMPREGO DO FUTURO APOSENTADO Fica vedada, a nfo ser em razdo de falta grave, mutuo consentimento ou encerramento total do empregador, a dispensa do empregado que estiver a 12 (doze) meses da aquisicdo do direito de aposentadoria, seja ela por tempo de servigo ou implemento de idade, desde que 0 empregado comunique e comprove tal fato A empresa. Pardgrafo Primeiro - Para a concesséo das garantias acima, o(a) empregado(a) deverd apresentar extrato de informagées previdencidrias nos termos do artigo 130 do Decreto n® 6.722/08, ou decisio judicial transitada em julgado, no prazo maximo de 30 dias apés a sua emissao e até a data de entrega do aviso prévio, que ateste o periodo de 1 (um) ano restante para a implementacdo do beneficio. A contagem da estabilidade inicia-se a partir da apresentacao dos comprovantes pelo empregado. Pardgrafo Segundo - A concesso prevista nesta cléusula ocorreré uma nica vez, podendo a obrigacdo ser substituida a critério da GVT por uma indenizacao correspondente aos salérios do periodo ndo cumprido ou nao implementado da garantia, nao se aplicando nas hipéteses de encerramento das atividades da empresa e dispensa por justa causa ou pedido de demisséo. Pardgrafo Terceiro - © empregado que deixar de apresentar o extrato de informacées previdencidrias no prazo estipulado no pardgrafo 12 ou de pleitear a aposentadoria na data em que adquirir essa condi¢ao, no fara jus & garantia de emprego e/ou indeniza¢do correspondente previstas no paragrafo anterior. Pardgrafo Quarto - Na hipdtese de legislacio superveniente que vier a alterar as condigdes para aposentadoria em vigor, obrigam-se os signatérios a realizar nova negociacéo. CAPITULO 06- JORNADA DE TRABALHO - DURACAO, DISTRIBUICAO, CONTROLE, /“. FALTAS fey CLAUSULA 272 - DA JORNADA DE TRABALHO: ¢ A jornada de trabalho dos empregados é de, no maximo, 40 (quarenta horas) semanais, nao estando incluido nesta duracao o interval diario para refeicéo e repouso de, no minimo 01 (uma) hora, ressalvada a jornada especial para os ‘empregados abrangidos pela NR 17. —CLAUSULA 282- SOBREAVISO A empresa se compromete a adotar escala de panto, prevendo o periode em que o empregado devers ficar de sobreaviso (ainda que por meio de celular, bip, pager ou meio eletrénico equivalente). Parégrafo Primeiro — 0 periodo de sobreaviso sera remunerado com adicional correspondente a 1/3 da hora normal. Pardgrafo Segundo - A empresa se compromete a manter ntimero suficiente de trabalhadores durante os plantées, aptos a cumprir a demanda de acionamentos, evitando assim a sobrecarga excessiva dos trabalhadores que cumprem sobreaviso. Pardgrafo Terceiro: As escalas de plantdo serdo confeccionadas e afixadas em local de acesso a todos os empregados, com antecedéncia de no minimo de 15 (quinze) dias. Pardgrafo Quarto: 0 empregado em regime de sobreaviso que vier a ser acionado passard a receber horas extras a partir deste momento e enquanto estiver trabalhando conforme dispde o presente instrumento. CLAUSULA 292- ADICIONAL NOTURNO 0 adicional noturno sera pago a todos os empregados que vierem a trabalhar em horério noturno, independentemente da data de admisséo, no percentual de 20% ite por cento), das 22h00 8s 05h00, considerando-se a hora reduzida de 52:30min. Pardgrafo Unico - Caso haja a continuidade da prestacao de servicos, apds as 05h00, o trabalho prestado sera considerado também, para todos os fins legais, como horario noturno. CLAUSULA 302 DA JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO A jornada de trabalho dos empregados que trabalham sob regime de jornada especial de trabalho (Departamento de Atendimento ao Cliente, Telemarketing, Cobranca, entre outros) com a utilizag3o de terminal de video e/ou fone de ouvido seré de 36 horas semanais, podendo ser de 6h (seis horas) didrias com intervalo de 20 minutos para alimentaco e descanso, observando-se para sua concesséo 0 disposto no subitem 10.1 do Anexo II, da NR 17, quando aplicdvel, durante 6 dias na semana ou 7h12min (sete horas e doze minutos) didtias, com intervalo de O1h (uma hora) para alimentaggo e repouso, ndo computados na jornada de trabalho, durante 5 dias na semana, de acordo com as jornadas estabelecidas pela GVT. Paragrafo Primeiro - Serao respeitadas as demais jornadas reduzidas, para segmentos profissionais previstos em lei ou instrumentos normativos. Pardgrafo Segundo - A GVT proporcionara aos seus empregados, sujeitos a jornada de 36 (trinta e seis) horas semanais, pausas na forma do anexo Il da NR 17. | v %CLAUSULA 31? - DO HORARIO MOVEL © horétio mével de trabalho é aquele compreendido entre 8h00 e 9h30 para o inicio da jornada normal de trabalho e das 17h30 8s 19h00 para o término da jornada normal de trabalho, de segunda a sexta feira com intervalo de 1h30 pra descanso e refeicSo. Pardgrafo Primeiro - Em raz3o do horério mével de trabalho, fica estabelecido que no hordtio nticleo, isto é, das 9h30 as 17h30, de segunda a sexta feira, todos os empregados abrangidos pelo presente acordo, excluidos os de jornada especial, devem obrigatoriamente estar trabalhando em seus respectivos departamentos. Pardgrafo Segundo - 0 hordrio mével de trabalho previsto nesta Cldusula nao se aplica 0s empregados: que trabalham em regime de escalas; aos empregados cujos departamentos, definidos pela GVT, devem obedecer a jornada normal de trabalho, bem como aos empregados que de acordo com a legislacio em vigor nao estejam subordinados ao controle de horas. CLAUSULA 322- DO CONTROLE DE JORNADA © controle de jornada adotado pela empresa consiste no preenchimento, pelo ‘empregado, do seu cartéo-ponto, manual ou eletronicamente, conforme previsto na legislacao, referente a entrada e saida da jornada didria normal de trabalho, bem como 05 registros de horas extras, faltas, sobre aviso, intervalos entre jornadas, auséncia justificada ou no justificada, folga compensada, saidas antecipadas, atrasos e assemelhados. Pardgrafo Primeiro - Apés validacio do gestor, manual ou eletronicamente, o empregado ou gestor deverd enviar 0 cartéo de ponto aos Recursos Humanos da GVT. CLAUSULA 332- DA REGULAMENTACAO DA JORNADA EXTRAORDINARIA. As horas extras sero remuneradas com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre © valor da hora normal quando trabalhadas de segunda a sdbado, no ultrapassando 02 (duas) horas por dia, sendo vedado 0 sistema de compensasao de jornada de trabalho, Pardgrafo Unico: As horas extras realizadas 20s domingos, feriados civis ou religiosos sero pagas com acréscimo de 100% (cento por cento) sobre o valor da hora normal. CLAUSULA 342- DAS AUSENCIAS JUSTIFICADAS A empresa consideraré justificada a auséncia ao trabalho, nas hipéteses previstas no artigo 473 da CLT, mantendo-se as eventuais condigdes mais benéficas atualmente praticadas. Pardgrafo Primeiro: A empresa abonaré as faltas ao trabalho dos deficientes fisicos decorrentes da comprovada manutencao de aparelhos por eles utilizados. Pardgrafo Segundo: A empresa reconhecerd como faltas justificadas as auséncias ou horas perdidas de empregados que necessitarem acompanhar seus filhos, cénjuges e pais a médicos (cor ‘eltas, exames e internag6es), desde ee. FEY ° 10 | (abRovane!acompanhamento mediante declaracao do Facultativo ou da Entidade Hospitalar e Laboratorial, e também nos casos de auséncia motivada pela necessidade de obtenco de documentos como RG, CPF e CTPS, mediante comprovacao com o correspondente Boletim de Ocorréncia quanto ao furto, roubo ou perda, nao sendo a falta computada para efeito de férias e 132 salério e DSR. CLAUSULA 352- DA PRORROGAGAO DE JORNADA DO ESTUDANTE A GVT envidard os maiores esforcos para coibir a prorrogacao da jornada de trabalho do empregado-estudante, ressalvadas as hipdteses dos artigos 59 e 61 da CLT. CLAUSULA 362- INTERRUPCOES DO TRABALHO As interrupg6es da jornada trabalho, que independam da vontade do empregado, nao poderdo ser compensadas posteriormente, ficando-Ihe assegurada a remuneracao. CAPITULO 07- FERIAS E LICENCAS CLAUSULA 372 - DO PERIODO DE FERIAS A empresa, a pedido do empregado, poderd, sempre que houver comum acordo entre as partes, fracionar as férias em 02 (dois) periodos, desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias em conformidade com a lei. Pardgrafo Primeiro: O empregado deverd receber o aviso de férias com 30 (trinta) dias de antecedéncia e o pagamento destas deverd ser efetuado, no minimo, 2 (dois) dias antes do inicio do gozo, em observacao ao contido no artigo 145 da CLT. Pardgrafo Segundo: das férias deverd sempre ocorrer no primeiro dia Util da semana, excetuando-se quando 0 segundo dia da semana for feriado, quando ento as {férias terao inicio no segundo dia util, ressalvados os interesses do préprio empregado ‘em iniciar suas férias em outro dia da semana. Pardgrafo Terceiro: € vedada a empresa, exceto no caso de fora maior ou necessidade imperiosa, cancelar as férias por elas jé comunicadas ao empregado, caso.) is50 ocora,otrabalhadorteré dito ao valor do salério acrescido do raspectvo | adicional e a empresa deveré reembolsé-lo de todas as despesas ndo restituiveis que, comprovadamente, tenha feito para viagens ou gozo de férias, \ CAPITULO 08- SAUDE E SEGURANCA DO TRABALHADOR \ 3 %6, CLAUSULA 382- DOS ATESTADOS MEDICOS/ODONTOLOGICOS a Para justificar a auséncia ao servigo por motivo de doenca, a GVT aceitara cottie: Hu.s® validos os atestados médicos e odontolégicos fornecidos pelo SUS, INSS, servico médico do sindicato profissional, convénio préprio ou convénios particulares. Pardgrafo Unico: No ato do recebimento dos atestados médicos e/ou odontoldgicos, a empresa deverd, obrigatoriamente, fornecer recibo de entrega ao empregado—_ \y oR, re - G5, (Gaz) a Rad?CLAUSULA 39#- GARANTIA AO TRABALHADOR AFASTADO DO SERVICO POR ACIDENTE DE TRABALHO ‘Aos empregados afastados do servico por acidente de trabalho, percebendo o beneficio previdencisrio respectivo, serao garantidos emprego e salério de acordo com a legislagao vigente. Pardgrafo Primeiro - Na hipétese da recusa pela GVT da alta médica dada pelo INSS, a mesma arcaré com 0 pagamento dos dias no pagos pela previdéncia social, contidos entre 0 reencaminhamento e a confirmagao da alta pelo INSS. Pardgrafo Segundo - Dentro do prazo limitado nesta garantia, estes empregados ndo poderdo ter seus contratos de trabalho rescindidos pela GVT, a no ser em razdo de prética de falta grave, pedido de demissio ou por mtituo acordo entre empregado e vt. Paragrafo Terceiro - Os empregados garantidos por esta cléusula se obrigam a participar dos processos de readaptacéo as novas funcdes indicadas pela GVT. Esses processos de readaptacao, quando necessérios, serdo, preferencialmente, aqueles orientados pelo centro de reabilitacdo profissional do INSS. CLAUSULA 402-CARTA DE REFERENCIA No ato da homologacao das rescisées imotivadas de contrato, a GVT, mediante solicitagao, forneceré 20 empregado uma carta de referéncia, bem como toda a documentaco dos cursos que o empregado tenha concluido por promocao da empresa, desde que a referida documentacdo esteja em posse da GVT. CLAUSULA 412- DA CIPA A GVT assegurard a eleicdo de membros da Comissdo Interna de Prevencao de Acidentes de acordo com a legislacao vigente. CLAUSULA 422. FORNECIMENTO DE UNIFORMES, ROUPAS / MATERIAIS / FERRAMENTAS DE TRABALHO E EQUIPAMENTOS. AGVT forneceré aos empregados, gratuitamente, uniformes, macacdes e outras pecas de vestimenta que se fizerem necessérias a0 desempenho da func4o e compativel & / regio eo clima. / a) Sero fornecidos, gratuitamente, equipamentos de protecio individual (EPIs) adequados ao risco a que eventualmente os empregados estejam expostos, garantindo desta forma as ferramentas necessérias para a protecéo da integridade fisica dos ,” mesmos e, consequentemente, prevenindo a ocorréncia de acidentes de trabalho. \ b) _AGVT fornecerd protetor solar com fator de protecdo igual ou superior a FPS 30, aos empregados que executem suasCAPITULO 09- RELACOES SINDICAIS CLAUSULA 432- DA SINDICALIZACAO E MENSALIDADE SINDICAL AGVT se compromete a disponibilizar, até 0 quinto dia util do més subsequente ao de competéncia, a guia de depésito bancério ou cheque nominal ao SINTTEL, referente &s mensalidades sindicais, bem como relaco discriminando 0 nome dos empregados sindicalizados e o valor de sua contribuicao individual. Pardgrafo Primeiro - A GVT concorda que a0 efetuar a contratago de um novo empregado, fornecerd uma ficha de filiagdo do sindicato. © empregado poderd ou no fazer a opcio pela filiacio, devendo a ficha, devidamente preenchida, ser encaminhada de forma imediata ao SINTTEL. Pardgrafo Segundo ~ Com o objetivo de incrementar a sindicalizacao dos empregados, a GVT colocaré a disposicao do SINTTEL subscritor da categoria profissional, uma vez por ano, local e meios para esse fim. CLAUSULA 442- DA HOMOLOGACAO DE RESCISAO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO As homologagées de rescisées de contrato de trabalho serdo feitas dentro do que dispée a Portaria NR 3283, de 11/10/88, do Ministério do Trabalho e Emprego. Pardgrafo Unico - Nao comparecendo o empregado a homologag’o, a GVT dard conhecimento do fato 20 SINTTEL, mediante comprovacao de que notificou o empregado para o ato e o SINTTEL fornecerd 8 GVT a respectiva declaracio de auséncia. CLAUSULA 452- DO QUADRO DE AVISOS A GVT manteré nos locais de trabalho e nas areas de lanche ou descanso, quadros de aviso para comunicago entre o SINTTEL e os empregados, sendo vedada a divulgacdo de material politico partidério e/ou com ofensas pessoais aos empregados e a empresa, incluindo seus dirigentes. CLAUSULA 462. DO TRANSITO DE DIRIGENTES SINDICAIS ‘Aos dirigentes sindicais 6 permitido o acesso as dependéncias da GVT, durante o horério normal de trabalho, respeitadas as regras gerais de acesso, circulacio e seguranca de pessoas, para tratar de assuntos de interesse da categoria e deverd ser previamente agendada com a geréncia de recursos humanos da GVT. Pardgrafo Unico - A empresa, quando solicitada, cederé 01 (um) dia, por ano, espaco para que o Sindicato faca campanha de sindicalizacdo junto aos empregados, preferencialmente nos periodos de descanso de jornada. CLAUSULA 472- DOS DIRIGENTES E DELEGADOS SINDICAIS A GVT se compromete a liberar, os dirigentes sindicais, pelo tempo que se fizer necessario, sem énus para o SINDICATO, para desenvolver atividades sindicais, ficando a critério da Entidade Sindical indicar o (s) TRABALHADOR(es) a ser libyPardgrafo Primeiro - O SINDICATO deve solicitar, sempre por escrito e com antecedéncia de 2 (dois) dias titeis, a liberagdo de TRABALHADORES, dirigentes e/ou delegados sindicais. Pardgrafo Segundo ~ A liberacio de que trata a presente cldusula serd sem prejuizo da remuneracao e beneficios concedidos aos TRABALHADORES liberados, como se em efetivo exercicio estivesse. Pardgrafo Terceiro — A GVT garante, de acordo com o artigo 543 da CLT, estabilidade aos dirigentes sindicais. CLAUSULA 488 - LIBERAGAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS A empresa garantiré a liberago de 1 (um) empregado, para cada grupo de 50 trabalhadores, indicado pelo sindicato, sem prejuizo do recebimento de seus salarias e demais vantagens contratuais e legais, para participar de Congressos e Semindrios da Categoria. Pardgrafo Unico - Serd garantida aos associados do SINTTEL pausa, pelo tempo que se fizer necessario, para participacao/votacao nas eleigées e/ou assembleias convocadas pelo sindicato. CLAUSULA 492- LIBERACAO DE TRABALHADORES ELEITOS PARA A ADMINISTRACAO DA ENTIDADE SINDICAL Os empregados eleitos para a administracéo do SINTTEL, quando no efetivo exercicio do mandato sindical de acordo com a legislacio, e enquanto nele permanecerem, sero liberados, sem prejuizo da remuneracdo e demais beneficios do cargo exercido na GVT. CAPITULO 10- DISPOSIGOES GERAIS CLAUSULA 502- DA ACAO DE CUMPRIMENTO /SUBSTITUIGAO PROCESSUAL O SINTTEL poder intentar ago de cumprimento na forma e para os fins especificados no artigo 872, pardgrafo Unico, da CLT, bem como atuar como substitute processual dos integrantes da categoria na defesa de interesses coletivos. CLAUSULA 512 -DESPESAS DE VIAGENS A SERVICO. Em caso de viagens a servico, a GVT anteciparé o valor necessério para cobrir, integralmente, as despesas de locomo¢ao, hospedagem e alimentacao, ficando o empregado obrigado a efetuar a respectiva prestacao de contas, quando do retorno da viagem, cabendo a GVT, quando for 0 caso, efetuar 0 reembolso de despesas ou de eventuais diferencas. Paragrafo Unico - O periodo em que o empregado permanecer a disposic30 da GVT, quando da realizacao de viagens, as horas excedentes a sua jornada didria de trabalho sero remuneradas com o adicional de hora extra. SS, 14CLAUSULA 52? - AUXILIO CONDUTOR A GVT efetuaré 0 pagamento do auxilio condutor para empregados que utilizam veiculo da GVT como instrumento de trabalho, no valor mensal de R$ 209,96 (duzentos e nove reais e noventa e seis centavos). Pardgrafo Primeiro - O pagamento somente seré realizado aos empregados que utilizam o veiculo em carater permanente, ou seja, em todos os dias titeis do més. Pardgrafo Segundo - Somente poderd dirigir veiculo da GVT o empregado formalmente designado para tal atividade. Pardgrafo Terceiro - Os valores discriminados no “caput” desta cldusula ndo tem natureza salarial e, por consequéncia, nao integrardo a remuneracéo do empregado para nenhum efeito, CLAUSULA 532- MAO-DE-OBRA A GVT responderd, na forma da lei, por obrigacdes trabalhistas e previdencidrias decorrentes de trabalhos prestados por pessoas contratadas para execucao dos seus servicos. a) A GVT signatéria deste instrumento, quando contratar terceiros para execugio de seus servicos na érea de telecomunicagoes representada pelo SINTTEL, deverd orientar as empresas contratadas sobre 0 exato enquadramento de seus empregados na categoria deste sindicato, observando o presente ACT e as obrigagées legais e sindicais pertinentes. b) Caso a GVT venha se utilizar de mao de obra de estagidrios, deveré respeitar integralmente as determinagdes constantes da legislacao especifica. c) A GVT se obriga a fornecer lista atualizada de todas as empresas prestadoras de servigo de m&o-de-obra na area de telecomunicagées. Se obrigando ainda, a manter canal de comunicago para dirimir eventuais conflitos suscitados na vigéncia do presente instrumento. CLAUSULA 54?- DO JUIZO COMPETENTE As divergéncias resultantes da aplicacio do presente ACT serdo dirimidas amigavelmente pelas PARTES, por meio de, no minimo, 2 (duas) reunides conciliatérias, em observancia ao preceito contido no inciso V do artigo 613 da CLT e, pela Justia do Trabalho, na hipétese de no composicéo das PARTES. CLAUSULA 552- DA MULTA PELO DESCUMPRIMENTO DO ACORDO. Em observancia as regras do artigo 613, inciso Vill, da CLT, no caso de descumprimento de quaisquer cléusulas pactuadas no presente instrumento, em demandas que envolvam o Sindicato e a empresa, fica estipulada multa, por infracao, no importe de 10% (dez por cento) sobre 1 (um) saldrio nominal do empregado ou sobre o valor do piso salarial, quando nao for possivel aferir sobre qual salai incidird a multa, devendo esta ser revertida em favor da parte prejudicada. — SELEeS.. te of = Qo Ces!Pardgrafo Primeiro - Para caracterizacao da mora prevista no caput desta cléusula, 0 descumprimento deverd ser notificado a parte infratora para regularizar 0 ato faltoso. Pardgrafo Segundo — Apés a notificacdo, a parte infratora tera o prazo de 10 (dez) dias para regularizar 0 ato faltoso, podendo ser fixado outro prazo, desde que justificado e a consenso das partes. Pardgrafo Terceiro — Nos casos individuais, em que o empregado ou ex-empregado, venha propor demands judiciais, o valor da multa sera revertido em favor deste e 0 percentual (10%) incidiré sobre o seu saldrio nominal, no havendo que se falar, neste caso, da necessidade de qualquer notificacao prévia. CLAUSULA 562- DA PRORROGACAO/REVISAO A prorrogacao, reviséo, dentincia ou revogacdo total ou parcial deste ACT, é possivel, observadas as regras dispostas na Simula 277 do TST e nos artigos 612 e 615 da CLT, desde que seja comunicada a outra parte, com antecedéncia minima de 60 (sessenta) dias e, aos empregados, por deliberacdo em assembleia geral dos trabalhadores abrangidos pelo presente ACT, respeitados os termos e condicdes do periodo de vigéncia. CLAUSULA 57? - DIFERENCAS SALARIAIS/BENEFICIOS Todas e quaisquer diferencas salariais resultantes da aplicagao dos indices de reajustes de salérios e dos beneficios econdmicos previstos neste ACT, seréo pagas em uma Unica parcela, na folha subsequente a data de aprovaco deste instrumento pelos trabalhadores em assembleia, retroagindo a 12 de setembro de 2013, respeitada a data de fechamento da folha de pagamento jé praticada pela GVT. CLAUSULA 582 - MANUTENCAO DAS CONQUISTAS ANTERIORES Ficam mantidas todas as demais vantagens, beneficios e conquistas previstas nos contratos individuais de trabalho, bem como todas as clausulas do instrumento normativo anterior, que ndo venham a ser alteradas ou melhoradas, em razo das cléusulas constantes do presente ACT. CLAUSULA 592 - TAXA DE REFORCO Visando minimizar os impactos econémicos que a taxa de reforco poderia ocasionar nos salérios dos empregados, a GVT se compromete a recolher em favor do SINTTEL, mediante depésito bancdtio IDENTIFICADO, a ser efetuado junto & Caixa Econémica Federal, Agéncia 0081, Conta Corrente n.2 700225-0, Opera¢So 003, ou no Banco do Brasil, Agéncia:1614-4, Conta Corrente n2:8343-7, 0 equivalente a 2% sobre a folha de pagamento de cada empregado ou o valor de R$5.000,00 (cinco mil reais), prevalecendo 0 que for maior, a titulo de taxa de reforco isentando, desta forma, os trabalhadores de sofrerem qualquer desconto a esse titulo. Parégrafo Unico: A GVT enviara ao SINTTEL, até o 52 (quinto) dia Util do més subsequente ao da assinatura do presente ACT, 0 comprovante de depésito,CLAUSULA 602 - OUTRAS DISPOSIGOES ‘As PARTES obrigam-se a dar fiel cumprimento ao presente ACT, por ser norma imperativa maior, nos termos do artigo 613 da CLT. E, por estarem justas e acordadas, consoante artigo 613, § tinico, da CLT, firmam e assinam as PARTES o presente ACT, em 2 (duas) vias de igual teor e forma e, para um 86 efeito, sendo 1 (uma) entregue para a GVT e 1 (uma) para o SINTTEL, sendo que o SINTTEL incumbe-se, neste ato, de transmitir eletronicamente por meio do sistema MEDIADOR e, posteriormente, promoverd o depésito de uma via do requerimento de iro na SRTE, em conformidade com a Instrug3o Normativa n® 11, para fins de registro e arquivo mediante o que dispde o artigo 614 da CLT. | Belo Horizonte, 19 de fevereiro de 2014 ie SINTTEL-MG. Luiz Paula Ribeiro Adenilson Henriques Costa Diretor Diretor CPF n? 204.727.816-34 CPF —791.959.896-68 } VA fi nn GLOBAL VILLAGE [FLECOM S/A GLOBAL VILLAGE TELECOM S/A Bruno Mutzenbecher Gentil Gustavo Pinto Gat eiro: RG n® 07.212.618-SSP/SP RG n9.48.974.765-1-SSP/SP CPF/MF n® 001.330.367-82 CPF/MF n® 247.699.058-23 ALBA VALERIA PATOLEA GERENTE RECURSOS HUMANOS q CPF n° 004.794.567-20 v7oat, Requeimento-Regisro AO MINISTERIO DO TRABALHO E EMP~— REQUERIMENTO DE REGISTRO DE ACORDO COLET ar Te 20 N° DA SOLICITAGAO: MR032855/2014 vores SINTTEL-MG, CNPJ n. 17.449.463/0001-38, localizado(a) & Rua Senador Lucio Bittencourt, 140, Edificio, Carlos Prates, Belo Horizonte/MG, CEP 30710-070, representado(a), neste ato, por seu Memibro de Diretoria Colegiada, Sr(a). LUIZ PAULA RIBEIRO, CPF n. 204.727.816-34 por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). ADENILSON HENRIQUES COSTA, CPF n. 791.959.896-68, conforme deliberagao da (s) Assembléia (s) da Categoria, realizada (5) em 19/02/2014 no municipio de Belo Horizonte/MG; EI GLOBAL VILLAGE TELECOM S.A, CNPJn. 03.420,926/0001-24, localizado(a) & Avenida JoZ0 Paulino Vieira Filho, 752, predio, Zona 07, Maringa/PR, CEP 87020-015, representado(a), neste ato, por seu Vice - Presidente, Sr(a). BRUNO MUTZENBECHER GENTIL, CPF n. 001.330.367-82 por seu Gerente, Sr(a). ALBA VALERIA PATOLEA, CPF n. 004.794.567-20 por seu Vice - Presidente, Sr(a). GUSTAVO PINTO GACHINEIRO , CPF n. 247.699,058-23 por seu Vice - Presidente, Sr(a). GIOVANE REUS MICHELE DA COSTA , CPF n. 448.367.160-04 nos termos do disposto na Consolidacdo das Leis do Trabalho e na Instrugo Normativa n° 11, de 2009, da Secretaria de Relagdes do Trabalho, reconhecem como valido e requerem o REGISTRO DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO transmitido ao Ministério do Trabalho e Emprego, por meio do sistema MEDIADOR, sob 0 numero MR032855/2014, na data de 09/08/2014, as 17:13. , 09 de junho de 2014, Ju) LUIZ PAULA RIBEIRO Membro de Diretoria Colegiada SINTTEL-MG 0 de Diretoria Colegiadawane, Reyarieno Resist a“ * Gerente GLOBAL VILLAGE TELECOM S.A. pub ne govtrisstemasimedoceresure/ResuneReq erienicRegistrovisuaiarNegociacao Coletiva De Sinttelmg Enviado em: terca-felra, 1 de julho de 2014 15:50, Para Negociagéo Coletiva/SINTTEL-MG Assun ENC: Notificagio referente ao Instrumento Coletivo transmitido pelo n® MRO32855/2014 De: Mediador - MTE [mailta:mediador@mte.gov.br} Enviada em: terca-feira, 1 de julho de 2014 15:36 Para: sinttelma@sintteimg,ora.br Assunto: Notificacao referente ao Instrumento Coletivo transmitido pelo n° MRO32855/2014 Prezado(a) Senhor(a), Informamos a Vossa Senhoria que o instrumento coletivo transmitido pela Solicitago n° MRO32855/2014 e protacolizado no Ministério do Trabalho e Emprego sob n° 46211004644201404, foi registrado nesta Unidade do MTE sob 0 niimero MGO02404/2014. Nesta data foi encaminhada Notificagao para ciéncia das partes. Atenciosamente, ECAO DE RELAGOES DO TRABALHO SUPERINTENDENCIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO/MG