WW WA WA? . \ aw www ww ee ew Oe ee oe Oe Oo OW OO OW AAA AA GAA AG AG A A Ab A Ab Ab A A 4 SUPORT DE CURS INFORMARE SI CONSILIERE PRIVIND CARIERA HKR Bucuresti 2014CAAA AAA AAA AAAI Capitolul 1 PREZENTAREA SERVICHLOR DE ORTENTARE PROFESIONALA Desi ar parea de la sine inteles ca oamenii sa apeleze 1a consiliere si alte tipuri de sprijin in momentele de tranzitie din viata for, acest Iueru nu se intampla totdeauna; este adevarat ca experienta fiecarvia este unica si irepetabila, iar pregatirea anterioara sau acompaniamentul nu garanteaza suecesul si nici nu substituie formula de viata reala. La fel de adevarat este ca momente de cumpana, insecuritate, cautare a confirmarii apar si dupa incheierea pragurilor educatiei formale, respectiv cand varsta ii indreptateste a fi considerati adulti responsabili pentru propriile optiuni in toate sferele vietii. Cu atat mai mult, consilietea carierei adultilor este un ansamblu de structuri, servic de indi personal calificat pus la dispozitia diferitelor catego: ii ce au in comun apartenenta la acelasi interval de varsta, in vederea sustinerii dezvoltarii profesionale a acestora si integrarii lor optime in societate ‘munca, printr-un efort de compatibilizare a tendintelor epocii si setului personal de resurse Motivele care stau la baza diversificarii si rafinarii nevoii de suport sunt, in primul rand, de natura interna si personala, Astfel, pe masura cresterii si maturizarii, omul se schimba si are nevoie de noi abilitati in confruntarea cu rolurile pe care si le asuma si la care trebuie sa faca fata sau spre care aspira in domeniul profesiei. In al doilea rand, adultul preia obligatii familiale/gospodaresti, care unui tanar sau adolescent ii sunt straine sau indepartate. In al treilea rand, consilierea este binevenita in situatia modificarii,starutului profesional al adultului, respectiv, avansarea, trecerea in somaj, reconversia sau pensionarea. 1.1 Ce este orientarea si consilierea profesionala? Conform rapoartelor recente ale OCDE, Comisia Europeana si ale Bancii Mondiale, definitia este urmatoarea : ees sale trecute, prezente si viitoare. Capacitatea fiintei umane de a data de suma comportamentelor, a se proiecta in viitor de 2s constientiza, dori si anticipa devenirea prin raportarea la experientele si suecesele anterioare si credinta despre propria eficacitate contribuie la intarirca stimei de sine. Increderea in sine depinde mai mult de capacitatea noastra de a face mai multe Tueruri in timp ce stima de sine reprezinta rezultatul unei autoevaluari si are un rol foarte important in stabilirea identitatii noastre. O stima de sine pozitiva se bazeaza pe perceptia pozitiva despre propriile noastre comportamente, De aceea, este important sa ne respectam nevoile si Jimitele pentru ca actiunile noasire sa ne puna in valoare, sa fie viabile in ochii nostri Cresterea stimei de sine are o mare importanta si se poate realiza prin diferite metode. Daca stima de sine este scazuta se datoreaza unor competente deficitare, este necesara imbunatatirea acestor competente. Daca cineva isi impune niste standarde exagerate in raport cu posibilitati le sale si are esecuri din acest motiv, va fi necesara adoptarea unor standarde mai realiste, Pentru cresterea stimei de sine este esential ca individul sa is constientizeze calitatile, competentele, sa acorde atentie succeselor sale, sa invete sa se autovalorizeze.Yih e ca ra ra a ma Piano) Sunt mandre de realizarile lor ‘Se simt lipsite de valoare Sunt nemultumite de’ | |persoana lor in general Prefera independenta Manifesta rezistenta scazuta| la presiunile negative ale, grupului | el oe eee Se implica in rezolvarea unor », Evita sarcinile noi sau sarcini noi _responsabilitaile Isi asuma responsabilitati Isiexprima intr-omaniera inadecvata emotiile sau le neaga Isi exprima adecvat emotiile ‘Considera manifestarea| pozitive si negative | emotiilor 0 dovada de. slabiciune Ii asuma —_consecintele Refuza sa isi asume actiunilor lor consecintele faptelor lor Manifesta toleranta seazuta la, frustrare Interpreteaza situatiile noi ca| fiind provocatoare, nu amenintatoare Este important ca experientele noi sa fie abordate treptat, deoarece esecurile repetate la experiente noi pentru care nu reusim sa gasim o explicatie pot avea efecte negative asupra increderi ¢ si a stimei de sine. Daca suntem flexibili si putem recadra actiunile si experientele noastre astfel incat sa vedem partea buna, pozitiva a lucrurilor si sa invatam ceva din ceea ce ni se intampla, reusim sa ne construim inerederea in sine si sa ne intarim stima de sine. Convingerile noastre ne ditijeaza comportamentele, de aceea este important sa pastram acele convingeri care sunt bune pentru noi si ne ajuta sa ne schimbam cadrele de referinta, * Constientizarea aptitudinilor Autocunoasterea presupune si constientizarea aptitudinilor. Spunem ca o persoana are aptitudini intr-un domeniu daca are posibilitatea de a obtine performante superioare in acel 9domeniu. Obtinerea reala a acelor performante depinde de multi alti factori: moti invatare, exersare, atitudinea parintilor si a cadrelor didactice, conditii materiale, sanatate ete Clasificarea aptitudinilor Dupa nivelul de generalitate, aptitudinile pot fi generale sau speciale. Aptitudinile generale permit obtinerea unor rezultate superioare in mai multe domenii. Cea mai general aptitudine este intcligenta. Aptitudinile speciale ne ajuta sa obtinem rezultate int-un numar ‘mai resttans de domenii. Astfel vorbim despre aptitudinile pentru desen, gimnastica, muzi ete, Dupa domeniul in care se manifesta, aptitudinile pot fi: aptitudini cognitive (abilitates generala de invatare, aptitudinea verbala, numerica, spatiala, de perceptie a formei, de a lus | aptitudini sociale. artistice, muzicale, fizice ete. Pentru reusita in cariera este foarte importanta constientizarea aptitudinilor. ‘Trebuie sa stim ce aptitudini avem si in ce domenii avem cele mai mari sanse de succes. Aptitudinile fac parte din punctele noastre tari. Ele pot fi cunoscute in primul prin autoobservare si prin compararea performantelor noastre cu cele obtinute de ceilalti, Putem considera ca avem aptitudini pentru un domeniu daca reusim sa ne insusim cu usurinta cunostintele si sa ne formam mai repede deprinderile specifice, daca obtinem rezultate mai bune decat ceilalt daca putem sa ne implicam in activitatea respectiva un timp mai indelungat, fara sa obosim Pentru constienti area aptitudinilor este important sa acordam atentie opiniilor celor care ne ‘cunose, si in special opiniilor profesorilor nostri Succesul intr-un domeniu de aetivitate nu depinde de o singura aptitudine. Are o mare jimportanta modul in care interactioneaza aptitudinile intre ele, cat si cu celelalte insusiti de personalitate (vointa, sistemul de valori). Unii oameni reusese sa obtina rezultate intr-o activitate chiar daca nu au aptitudini deosebite. Unele aptitudini mai slab dezvoltate pot fi compensate prin alte aptitudini sau prin ambitie, perseverenta. Alti oameni foarte bine dotati “de la natura” nu au rezultate deosebite in activitate, deoarece nu sunt bine motivati, nu sunt perseverenti. Dezvoltarea aptitudinilor de care dispunem presupune motivatie, perseverenta, susirea unor cunostinte si deprinderi, adica necesita multa munea. De asemenea trebuie sa gasim cele mai bune modalitati de valorificare a aptitudinilor noastre 10YON PUY UU es Leadership. Aptitudinile de lider sunt nu doar esentiale pentru pozitii de supervizare, ci si pentru orice candidat care si-ar dori sa obtina un job in care va da directive altora. Spirit de echipa. Companiile prefera oameni care pot Iuera in grupuri, pentru a obtine performante, Chiar daca jobul pe care il cauti nu este, oficial, parte a unei echipe, angajatorii pot dori exemple despre felul in care colaborezi cu oamenii, ‘mai ales atunei cand acestia nu raporteaza catre tine. Orientare catre rezultate. O astfel de aptitudine se poate traduce prin dorinta ta de perfectionare si de obtinere a unor rezultate palpabile. Angajatorii apreciaza persoanele care nu necesita ghidaj continuu care isi pot rezolva singuri sarcinile si sa urmareasca efectele avestora. Comunicare excelenta. Indiferent de sarcinile zilnice ale jobului, vei avea nevoie, cel mai probabil, de abilitatea de a comunica cu colegii, superiorii ierathici, clientii Flexibilitate/Multi-Tasking. Unii angajatori ar numi aceasta “eapacitatea de a purta mai multe palarii”, Majoritatea profesionistilor au sarcini multiple la job, chiar si in cele mai facile posturi. Int-un mediu organizational infloritor, managerii se simt comfortabil stiind ca angajatii lor pot rezolva_sarci neanticipate. Simtul umorului. Daca nu vrei sa obtii un rol de actor de comedie, nu trebuie sa il faci pe angajator la interviu. Totul se refera la o atitudine optimista si la cat de deschis esti la glume. Dorinta dea wwata in permanenta. Un angajat care devine blazat la un moment dat si se multumeste doar cu ceea ce stie nu va reprezenta un om valoros in companie. De aceea, el nu va putea sa spere la un salariu mai mare sau Ia o functie ‘mai buna. Nu te opri niciodata din autoperfectionare. Mereu mai poti invata ceva nou, domeniile se imbunatatese in permanenta, iar tu trebuie sa tii pasul ou ievolutia sferei tale de activitate. Daca devi un angajat depasit, seful va considers ca firma poate exista si fara tine. © Interesele si sistemul de vatori Constientizarea intereselor si sistemului de valoti reprezinta un alt aspect al autocunoasterii. Interesele reprezinta preferintele cristalizate ale unei persoane pentru anumite domenii de cunostinte sau de activitate. Interesele ‘au un rol esential in luarea deciziilor privind cariera, Formarea intereselor depinde de fuctori genetici (potentialul aptitudinal) si de experientele de viata pe baza carora individul invata sa prefere unele activitat si sa evite altele. Interesele se manifesta prin comportamente de apropiere fata de anumite activitati si pot fi identificate pe baza unor indicatori calitativi si cantitativi Petretce . atentic —focalizata. © pe_—_activitate « frecventa crescuta a a (concentrare in timpul realizarii activitatii); specifice domeniului de interes (realizares: © afectivitate pozitiva ce acompaniaza activitati chiar si in timpul liber); realizarea activitatii (placerea de a realiza o ¢ persistenta in timp a_preferintei anumita activitate); (pentru anumite activitati (manifestares + mentinerea unei tendinte de apropiere_preferintei pentru cel putin 6 luni in ultims fata de activitate (dorinta de a se reintoarce la perioada de timp); activitatea respectiva); © intensitatea de-manifestare (nivel . implicare in realizarea _activitatii minim de stimulare necesar pent (atitudine activa in realizarea activitat “declansarea activitatii); | ‘© persistenta in activitate (cat timp continua sa faca activitatea respectiva).ra ra ra ra ra ra ra ra .a ra ‘a ra Wee In prezent cel mai cunoseut si mai utilizat chestionar de interese este cel bazat pe teoria lui Holland, Psihologul Holland descrie 6 tipuri de personalitate, in funetie de preferintele manifestate fata de obiecte, date, idei sau oameni. Aceste tipuri sunt: realist, investigativ, artistic, social, intreprinzator si conventional Tipul realist manifesta preferinta pentru manipularea obiectelor, masinilor, instrumentelor si datelor, Este orientat catre prezent si activitati concrete, predominant fizice. Poseda aptitudini manuale, mecanice sau tehnice. Tipul investigativ se orienteaza spre activitati care presupun gandire abstracta si valori de ordin intelectual, prefera activitatile care presupun cercetare, investigare in cele mai diferite domenii (biologie, fizica, domeniul social, cultural ete.). Are de obicei abilitati matematice si stiintifice si prefera sa Iucreze singur pentru rezolvarea de probleme. Tipul artistic prefera lumea ideilor, a activitatilor mai putin structurate, care presupun o rezolvare creativa si ofera posibilitatea de autoexpresie. Tipul social este interesat de oameni, dar si de lumea ideilor. Prefera activitatile care implica relationare interpersonala, Doreste sa ajute oamenii sau sa invete diferite lucruri. Tipul intreprinzator (antreprenorial) prefera sa lucreze in echipa, dar cu scopul de a conduce, de a ocupa locul de lider. Evita activitatile stiintifice sau domeniile care implica 0 ‘munca foarte dificila, preferandule pe cele care ii pun in valoare initiativa, calitatile oratorice si manageriale. Tipul conventional prefera activitatile care necesita manipularea sistematica si ordonata a unor date sau obiecte. Se adapteaza greu in situatiile cu grad ridicat de ambiguitate in care nu sunt descrise cerinte clare, dar are abili ti pentru activitati administrative, Oamenii care apartin acestui tip sunt conformisti, bu -xecutanti, care se supun unor conventii, regul Prefera ordinea, mediile de munca in care sarcinile sunt bine structurate si presupun punerea in practica a unor algoritmi. In general nu exista tipuri pure de interese ci combinatii ale acestora, Valorile reprezinta convingerile fundamentale ale oamenilor referitor la ceea ce este important in viata, in relatiile interpersonale si in munca. Fiecare om isi elaboreaza in cursul vietii un sistem de valori care ii ghideaza viata, optiunile, inclusiv pe cele referitoare Ia cariera. Exemple de valori sunt familia, sanatatea, securitataea, bani, puterea, etc. Valorile legate de munca se pot referi la mediul de munca, relatiile de munea, continutul muneii sau Ia munea in general.munca (eer ete Aen © Mexibilitate © provocare © integritaxe + mediuplacut. | inoredere © competenta © statut © securitate + competitie © expertiza © prestigia © castigurimari | © amabilitate © tise | # realizare | 6 sotiune | 6 coaperare + orientare spre)» respect |e Sern rapid * mor detalii oreo © structura + armonie activism social © putere © ritmrelaxat © autonomie © invatare © influents: © predictibilitate comunicare © focalizare pe| apreciere | © contacte directe deschisa sareini © ajutorare cu clientii © creativitate © aparten: + varietate © egalitate | © dezvoltare . © control . | © cunoastere . | Omul se simte atras de acele profesiuni care sunt in concordanta cu valorile care caracterizeaza. In tabelul urmator sunt prezentate cateva exemple referitor la relatia dint valori si mediu! de munea preferat, Metronet Autorealizare Ocupatii care confera prestigiu. Avansare ‘Medii de munca in care exista posibilitatea de a promova pe & | pperformantelor. Autoritate Sarcini care necesita decizii si coordonarea activitatii unui grup. 4Moi hihi hihi iii a eee ar Autonomic (Medi de munca ce presupun o planificare individuala a timpului si “activitat “Medii de munca in care strategiile de lucru sunt clar explicate si , fara supraveghere stricta, sistematie monitorizate. | care recompensarea se realizeaza in functie de cantitatea si — Mei calitatea muneii depuse, in mod echitabil. Colaborare ‘Medii de munca in care sunt apreciate interaetiunile sociale. | Creativitate Medi de munca in care sarcinile permit inovatie si initiativa. |Independenta | Medii de munea in care se lucreaza individual. | Recunoastere | Medi de munca in care sunt recompensate performantele individuale, Securitate Medi de munca ce garanteaza continuitatea. | |Serviciu social Me& fe munca in care aetivitatile presupun ajutorarea oamenilor. Diversitate Medii de munea in care sarcinile pot implica o gama larga si diversa de| activitat. ne Sarcini care permit exersarea abilitatilor si deprinderilor. | “abilitatilor proprii | Valori morale “Medi de munca ce nu va obliga sa participati la actiu | \valorilor morale proprii. Si acum sa sintetizam cele prezentate, sa aratam care sunt relatiile dintre interesele dominante, valorile caracteristice, insusirile de personalitate si abilitaile noastre pe de o parte si activitaile si domeniile profesionale recomandate, pe de alta parte eer bites RUSTE Coot Denes | Traditie, realism, | Conformist, sincer, |Ingeniozitate, Operare cu 15RP Se Masini, unelte, | simt practic onest, supus, |tehnica, aptitudini echipamente sear lar materia. . —— feconom | construct sofer, ope | masinist | fermier Investigative | Independenta, |Analitic, precaut, | Aptitudini Mune: Stiimte, teorii, | curiozitate, \ctitie, curios, matematiee, laborator idei, date invatare, lindependent, | verbale de analiza _|rezolvare = {metodic, modest. { abstracte. |precis, rational, cercetare irezervat | Medic, cb ‘matematic | biolog Artistice Frumos, Complex, (Creal itate, Compozitte Ara, originalitate, | dezordonat, aptitudini artistice, muzicals, autoexprimare independenta, _jemotional, expresivitate imaginatie cexpresiv, idealist, | artistiea imaginativ, lipsit | Muzician.» de abilitati sculptor. som independent, intuitiv, nonconformist, Aptitudini verbale, |Predare, Sociale ‘Cooperare, Convingator, | 16hhihhhihhihiihd Teh hhh hihi Oameni, munca | generozitate, cooperant, comunicare, consiliere, in echipa, servieii in favoarea | prietenos, gencros, ascultare, intelegere suport social. — servi celorfalt | saritor, idealist, comunitere, |centrat pe Profesor, bunastarea ‘probleme, amabil, ‘consilier, coamenilor responsabil, |terapent sociabil, cu tact, | intelegator. | Antreprenoriale | Asumarea riscului, |Curajos, ambitios, | Aptitudini verbale, | Vanzare, Afaceri, statut, competitie |atrage atentia, abilitatea de a-i management, politica, dominant, energie, | motiva si directiona negociere. conducere, impulsiv, optimist, |pe ceilalti influenta |cauta placere, Manager, ‘popular, increzator politician, agent in sine, sociabil, de vanzari. vorbaret, Conventionale Organizare, Conformist, Aptitudini Organizare, Onganizare, _stabilitate, constiincios, atent, |matematice, analiza operare pe i date, finante _eficienta conservator, datelor, Jeomputer, | inhibat, supus, inregistrarea ‘aplicarea unor ordonat, informatiilor, | proceduri consecvent, “optitudini functionaresti, Munci fees, practi | | controlat, lipsit de |atentie la detalii, administrative, imaginatie, in domeniul eficient. financiar, bibliotecar, functionar. © Autoeducatia: Procesul de autocunoastere trebuie sa fie imbinat cu cel de autoformare, autoeducare. 17ra ra ra ra ra ra ra ra ta ra ra ra ra fa ra Fa ra Fa fa ra hihi |Oameni, munca |generozitate, | in echipa, servici servicii celorlalti comunitare, Dunastarea oamenilor Antreprenoriale | Asumarea riscului, Afaceri, statut, competitie ‘poli conducere, influenta Conventionale | Organizare, Organizare, _stabilitate, date, finante _eficienta © Autoeducatia: ‘cooperant, ‘comunicare, consiliere, favoarea| prietenos, generos, |ascultare, intelegere suport social. — saritor, idealist, | centrat pe Profesor, probleme, amabil, consilier, |responsabil, | terapeut, | sociabil, cu tact, intelegator. Curajos, ambitios, |Aptitudini verbale, | Vanzare, atrage atentia, _abilitatea de a-i__ management, dominant, energic, |motiva si directiona negociere. |impulsiv, optimist, | pe ceilalti cauta placere, Manager, popular, increzator politician, agent ‘in sine, sociabil, de vanzari, ‘vorbaret, Conformist, | Aptitudini- Onganizare, ‘constiincios, atent, | matematice, analiza |operare pe conservator, _datelor, ‘computer, inhibat, supus, _inregistrarea aplicarea unor ordonat, informatiilor, __proceduri ‘consecvent, aptitudini eficient, practic, _functionaresti, controlat, lipsit de |atentie la detalii. imaginatie, in domeniul ficient, finaneiar, bibliotecar, |funetiona. | Procesul de autocunoastere trebuie sa fie imbinat cu cel de autoformare, autoeducare, 7‘Autoeducatia este activitate constienta, planificata si sistematica desfasurata de films tumana asupra sa, eu scopul autoperfectionarii sau formarii noilor trasaturi ale propos personalitati necesare in prezent si in vitor. Pentru reusita in eariera profesionala <= important sa ne dezvoltam in mod intentionat acele calitati care au o mai mare importants activitatea pe care dorim sao desfasuram, Exista unele abilitati calitati eare sunt apreciaie valorizate de multi angajatori «abilitati de comunicare: intelegerea mesajelor verbale si nonverbale, exprimare clans «© abilitat’ interpersonale: cooperare, adaptabilitate in munea de echipas respect fais colegi; diplomatic; discretie: empatie; toleranta: « abilitati de investigare si manipulare de date: capacitate de analiza, explorarea sursek de informatii si utilizarea eficienta a informatiilor; © abi i de planificare si rezolvare de probleme: eapacitatea de a-si planifica sing ‘munca, initiativa in realizarea diverselor sareini si actiuni, capacitatea de a dobandi usurinta noi deprinderis © abilitatea de a Tua deciziis © constiinciozitate; ‘© asumarea responsabilitatilor pentru munca realizata; ‘* abilitati de utilizare a tehnologiilor informatice: + adaptare la schimbare; #orientare spre progres si autodezvoltare: «calm, stabilitate emotionala, buna dispozitie, entuziasm in munca; + loialitate, sinceritate, onestitate; spirit de observaties © imaginatie: © perspicacitate; ¢ fermitate in apararee prinetpiilor; © abilitati fizice. 18ii PAD A A AD Wd Added ee Ae AAA a é Capitolul I REALIZAREA CV-ULUI 2.1 Ce este un CV? ‘Adesea, cand o persoana cauta un loc de munca, se intalneste cu termenul de »Curriculum Vitae” (CV). Daca facem traducerea celor doua cuvinte latinesti, putem spune ca, CV =o alergare scurta prin viata, urmarire a cursului vietii, Dar acesta nu este o simpla situire de ani, slujbe, scoli urmate, deoarece, cu ajutorul lui, punem in evidenta cele mai vidul care a aplicat pentru locul de munca respectiv este PERSOANA cea mai pottivita pe care 0 importante realizari ale noastre. Citind un CV, angajatorul trebuie sa fie convins ca indi cauta, cea de care are nevoie. CV-ul nu serveste la povestirea vietii de la A la Z, ci este un document care trebuie foarte bine conceput: el presupune, deci, 0 adanea reflectare! Se poate spune ca inregistrare a datelor personale, a nivelului de pregatie si a experientei profesionale. Stim cu totii ca angajatorii vor cea mai potrivita persoana pentru un post. Din acest punet de vedere, seopul unui bun CV este sa fie atat de convingator pentru potentialul angajator, incat sa determine si invitatia la interviu, CV-ul este o dovada a capacitatilor de ‘comunicare si organizare ale persoanei respective. Cea mai importanta provocare in redactarea unui CV 0 reprezinta incercarea de auto- prezentare, in scris, intr-o maniera sintetica si interesanta. Angajatorii nu au prea mult timp la ispozitie pentru citirea unui CV, de aceea trebuie facuta 0 impresie putemica intrun timp sourt. Continutul, formatul si modul de redactare al CV-ului pot constitui diferenta dintre selectia pentru interviu si respingere imediata a aplicatiei. Curriculum Vitae este un instrument de marketing indispensabil pentru cei care vor sa obtina un loc de munca. CV-ul trebuie sa prezinte eredibi ite si sa fie interesant. El reprezinta 0 modalitate de reclama personala prin intermediul careia (dar nu numai) Persoana convinge angajatorul ca este un candidat important si care va contribui la atingerea intereselor organizatie! Atunei cand ne propunem sa realizam CY-ul trebuie sa ne definim principalele obiective in cariera, sa avem in vedere deprinderile si experientele profesionale pe care dorim sa Ie accentuam cand vizam un anume loc de munca, 192.2 Cum trebuie conceput un CV? Exista 0 vasta literatura de specialitate privind modul de intocmire a unui CV. Cu toate acestea, putem afirma ca nu exista o forma standard de CV unanim acceptata si recunoscuta, Primul pas consta intr-o autoevaluare sincera si intocmirea unci liste cu prineipalele calitati, aptitudini si abilitati personale. Majoritatea candidatilor pot sustine ca au o serie de aptitudini si abilitati personale, dar dovada existentei acestora prin intermediul realizarilor anterioare sau contextul in care le-au dobandit va garanta credibilitatea CV-ului. ‘Alegeti apoi ripul de CV care vi se potriveste sau care este cel mai avantajos pentru postul vizat. Cel mai freevent intalnite structuri de CV-uri sunt: + cronologic; + functional; Curriculum Vitae cronologic pune accent pe experienta profesionala, In redactarea acestuia se incepe cu prezentarea activitatilor profesionale recente si se continua, in ordine cronologica inversa, cu toate celelalte activitati realizate pana ta data intocmirii CV-ului, ‘Acest format nu este in avantajul recentilor absolventi pentru ca evidentiaza lipsa de experienta, De asemenea, acest tip de CV atrage atentia asupra perioadelor de inactivitat. Curriculum Vitae functional are un format non-linear, prin care pot fi subliniate abilitatile si realizarile. Este recomandat persoanelor care au deja calificarea ceruta de postul pentru care se depune aplicatia, CV-ul functional scoate in evidenta realizarile, fara a tine seama de cronologia lor, Sunt enumerate posturile detinute, dupa preferinta, punandu-se accentul pe sarcinile indeplinite si succesele abtinute. Curriculum Vitae profesionist: pornind de la idea ca un CV nu trebuie sa fie un document banal, ci unul bine intocmit, perfect adaptat cerintelor si necesitatilor celui care-1 citeste, va recomandam sa nu trimiteti niciodata un CV redactat in mare graba si sa nu includeti niciodata informatii nereale. CV-ul profesional reprezinta imaginea ta in ochii angajatorilor, reprezinta primul element al unei perceptii menite sa stabileasca diferenta intre diversii candidat, C¥-ul european sau Europass reprezinta unul dintre cele mai apreciate formate pentru. realizarea unui Curriculum Vitae. Simplitatea acestuia il ajuta pe angajator sa iti scaneze 20Bee‘ eee ‘ee ' ''e *e *''e rapid informatiile, iar tie iti ofera posibilitatea de a-ti crea un profil complet, personalizat pentru postul la care vrei sa aplici. CV-ul European permite prezentarea experientei, aptitudinilor si competentelor intr-o ordine logica: © informatii personales © descrierea experientei profesionale; © descrierea studiilor sia cursurilor de formare (poate sa apara inaintea rubric “experienta profesionala”, in cazul celor eu experienta limitata de munca); ‘© inventar detaliat al aptitudinilor si competentelor dobandite pe parcursul studiilor si formarii profesionale, al experientei profesionale si vietii cotidiene. 2.3 Stilul CV-ului Un CV bun este caracterizat prin forma exterioara clara, structurare logica, stil coneis, explicit si evident. Trebuie evitati termenii tehnici si expresiile in limbi straine deoarece este posibil ca cel ce le citeste sa nu le inteleaga, Dint-un CV intocmit cu multa atentie se poate deduce rigurozitatea, priceperea si atentia candidatului Asadar, Curriculum Vitae: * este un fel de autobiografie a experientei dumneavoastra profesionale care ofera informatii importante despre propria persoana, este un instrument de marketing prin care se patrunde pe piata locurilor de munca; * exista mai multe tipuri de CV si trebuie sa aveti In indemana pentru orice ocazie particulara, un anumit tip de CV, Nu va prezentati mereu cu acelasi CV pe care bat conceput, indiferent de specificul firmei, al postului sau al circumstantelor existente; # un CV trebuie sa contina urmatoarele lucruri: obiectivul (mentionarea postului pentru care vreti sa candidati), studiile, experienta profesionala, abilitati si deprinderi, realizari si premii speciale, cumostinte de utilizare a calculatorului, limbi_ straine cunoscute, asociat profesionale din care faci parte, interese / preocupari / hobby-uri, recomandari; + CV-ul trebuie redactat pe calculator si sa nu contina greseli de ortografie, sa fie seurt si concis (maximum 2 pagini), deoarece in el nu trebuie sa va povestiti viata sau sa dati amanunte nesemnificative pentru angajare; 2© nu folositi adjective la superlativ despre dumneavoastra sau despre activitatile pe care le-ati intreprins si nu mentionati lucrurile care va defavorizeaza; ‘© CVsul trebuie trimis cat mai repede, sa fie foarte exact, inteligent conceput si sa arate impecabil, 2.4 Structura standard a unui CV profesionist 1. Fotografie Este un clement facultativ. Angajatorul poate solicita in mod expres fotografia, eu ajutoral careia acesta asociaze numele cu figura candidatului, acest lucru ajutandu-I sa-si aminteascs de respectivul candidat dupa ce interviul s-a terminat. Fotografia poate influenta in buns masura de a angajatorilor. Din acest motiv ea trebuie sa fie realizata de un profesionist, ss va reprezinte intr-o tinuta clasica si sobra. Fotografia este amplasata, de regula, in dreapts. sus. Ba trebuie sa fie lipita si nu capsata, si trebuie sa fie specifieat pe verso, numele si adress candidatului, pentru a facilita identificarea in caz de dezlipire. 2. Date personale Informatiile prezentate in cadrul acestui capitol trebuie sa fie cat mai complete si cat me exacte, pentru a corespunde cu datele din actele de identitate si diplomele de absolvire. In cadrul acestui capitol trebuie, obligatoriu, mentionate: = Numele, de regula, se serie cu majuscule = Prenumele, este bine sa fie specifieate toate prenumele, daca este cazul, pentru a fi is perfecta concordanta cu actele si diplomele pe care le prezentati, - Data si locul nasterii La aceasta sectiune exista doua variante: fie se indica data nasteri, fie varsta, In cazul in care se opteaza pentru data nasterii, este bine sa se mentioneze luna in fitere. In general este bine sa se precizeze si locul nasterii, desi acesta nu este un element obligatoriu, ~ Adresa, Este foarte important sa nu se omita aici codul postal si tara, daca este eazul, adresa de e mail, daca exista, se specifica - Numarul de telefonatunci cand CV-ul este trimis in tara, la eare se adauga si cel international al Romaniei, atunci cand CV-ul este trimis in strainatate. Este bine sa indicati si un numar de telefon mobil, alaturi de cel de acasa, pentru a facilita o comunicare mai rapida. -Genul Masculin sau feminin, deoarece, in multe cazuri, mai ales pentru cei de alta nationalitate, nu se poate deduce exact sexu! dupa numele persoanei respective, - Starea ci Situatia familiala trebuie sa fie specificata in una din urmatoarele variante ‘casatorit necasatorit/divortat/vaduy. - Nationalitatea Este bine sa fie specificata, deoarece, chiar daca nu este o informatie esentiala, pentru unii angajatori poate fi utila, 3. Studi Importanta acestui capitol in cadrul unui CV depinde de raportul dintre pregatirea teoretica si experienta in munca. In eazul in care nu aveti prea multa experienta profesionala, este indicat sa scoateti in evidenta toate studiile si diplomele obtinute. Daca, insa, aveti o experienta indelungata intr-un anumit domeniu, aceasta este mai apreciata decat un studiu facut in domeniul respect . Daca aveti mai multe diplome in diferite domeni de exemplu economic si medical, este bine sa le precizati doar pe cele care au legatura cu postul vizat, deoarece o diversificare a preocuparilor profesionale ar putea fi privita ea o lipsa de interes si profunzime pentru un anumit domeniu. In general, nu este indicata mentionarea scolii urmate, ci doar a liceului si facultatilor absolvite, deoarece un CV este citit pe diagonala si angajatorul si-ar pierde rabdarea citind toate amanuntele. Nu uitati sa. specificati i wervalul de timp aferent studiilor respective, alaturi de numele institutiei, localitatea in care se afla si specializatea. 4. Stagii practice 23Stagiul practic este in general apreciat, fiind privit ca o completare si aprofundare a invatamantului teoretic, si care permite acumularea unor deprinderi practice foarte utile in formarea respectivului candidat, De regula aici trebuie mentionat intervalul de timp aferent. compania si scopul stagiului efectuat. Daca stagiile efectuate au fost numeroase, este indicat sa le enumerati doar pe cele care au legatura cu postul solicitat, pentru a evita incarcarea CV- ului si pentru a nu se presupune ca va implicati in mai multe direetii, fara a avea un scop precis. 5. Experienta profesionala ‘Acest capitol este, de regula, piesa forte a CV-ului, in functie de care, de cele mai multe ori, angajatoru! decide daca persoana respectiva este omul de care are nevoie sau nu. Practic acest capitol este un rezumat al evolutiei dys. profesionale, care trebuie sa scoata in evidenta cunostintele dobandite prin experiente practice. Este foarte important sa relevati le din acest ceea ce ati facut in postul respectiy si rezultatele pe care le-ati obtinut. Informat ‘capitol trebuie sa fie cat mai complete dar, in acelasi timp, concise. Trebuie precizat intervalul de timp, compania/institutia, postul ocupat, functia si atributiile avute, iar daca ati avut rezultate deosebite este bine ca acestea sa fie mentionate, Rezultatele obtinute reprezinta 0 demonstratic a competentei si capacitatilor dvs., care pentru a putea fi apreciate trebuie sa fie cat mai precis cuantificate. 6. Lucrari publicate ‘Acest capitol este un element facultativ al CV-ului si, de regula, i se aloca un spatix limitat, eu exceptia cazului in care solicitati un post la o institutie cu profil stiintifie/de cercetare. 7. Cunostinte si abilitati In cadrul acestui capitol trebuie consemnate limbile straine cunoscute si cunostintele de operare pe calculator, precum si alte aspecte in care excelati si care ar fi utile pentru postul respectiv, In general, in funetie de specificul postului solicitat, limbile straine si caleulatorul pot consti istincte, trecute imediat dupa datele personale, la inceputul CV-ului, i capitole datorita importantei tot mai mari pe care o au in prezent 24Aa aaah aa kk = In prezent, cunoasterea a cel putin unei limbi de circulatie intemnationala este absolut necesara. Bineinteles ca exista posturi care nu necesita acest lueru, dar si pentru acele posturi ‘cunoasterea unei limbi straine constituie un-avantaj pentru dvs. si este un lucru apreciat in ‘asemenea circumstante, Nu este insa suficienta, intr-un CV, doar mentiunea: "Limbi Straine: Engleza." In general este bine sa se prezinte in CV o apreciere a nivelului de cunoastere a limbilor straine: scris, vorbit, citit. Alsturi de aceste 3 nivele, poti sa mergi mai departe si sa specifici la fiecare nivel: mediu, bine, foarte bine. Nu exagerati cunostintele de limba straina, deoarece acestea pot fi verificate oricand cu usurinta, posibil chiar la interviu. Este indicata trecerea in CV a tuturor limbilor straine cunoscute, indiferent de nivelul de cunoastere si, mai ales, daca una dintre ele este limba dvs. materna. Mentionati neaparat eventualele atestate/diplome pentru o limba straina, La capitolul ,cunostinte operare calculator” trebuie precizate, fara a exagera, sistemele de operare, limbajele de programare si orice cunostinte software si hardware. In Ultimul timp, in functie de specificul postului, alaturi de preselectia pe baza de CV si nterviului, a deven premergator © practica sustinerea unei probe pe calculator. Deci nu treceti in CV altceva decat ceca ce sunteti siguri ca puteti demonstra oricand 8. Activitati extraprofesionale In legatura cu acest capitol exista doua opinii: unii sustin ea este bine sa treceti in CV orice hobby aveti, chiar daca nu are tangenta cu postul solicitat, deoarece asta denota interes, dedicare si implicare in cea ce faceti si in ceea ce va place si dezvaluind o alta latura a personalitatii. O alta opinie este aceea ca majoritatea angajatorilor nu au timp de pierdut citind toate hobby-urile, care nu au legatura cu postul pentru care ei cauta oameni, si mai ales daca aveti mai multe hobby-uri isi pot pune intrebarea daca va mai ramane timp pentru ‘munca si perfectionare in domeniul dvs. de activitate. iverse Continutul acestui capitol poate varia in funetie de personalitatea fiecaruia. In cazul in care exista lucruri pe care noi le-am enumerat la capitolele anterioare, pot fi mentinate in aceasta sectiune (de exemplu, activitatile extraprofesionale, nationalitatea etc.) In acest capitol se pot mentiona urmatoarele: - Mobilitatea 25Daca sunteti dispus sa va schimbati resedinta sau daca sunteti dispus sa faceti frecvente si pe perioade mai lung = Disponibilitatea Faptul ca puteti fi angejat imediat, sau Ja un interval seurt de timp, mu poate fi cess = avantajul dvs., in caz contrar, evitati sa treceti acest mentiune in CV. - Permis de conducere Daca este cazul si daca sunteti un bun conducator auto, - Pretentii salariale In general acest aspect se diseuta la imterviu. Specificarea unei sume este insa rissa deoarece angajatorii urmarese sa cunoasea personalitatea si performantele candidatulss = functie de pretentile salariale. In azul specificarii unei sume prea miei, se ereeaza imps ca nu aveti incredere in fortele proprii, ca va subapreciati, iar in cazul in care specif suma prea mare riscati sa pareti prea vanitos. Daca totusi trebuie specificata 0 sums, <= indicat sa se mentioneze doar o baza de negociere, caz in care este bine sa va interes apoi sa apreciati care ar fi baza de negocies prealabil despre salarile din firma respectiva si in acest sens. -Referinte Si in legatura cu acest aspect opiniile sunt impartite. Unii specialisti sunt de parere ca aes nu ar trebui trecute, decat daca acest lucru este cerut expres in anuntul publicat peas angajare, 0 alta opinie este ca aceste referinte sau recomandari este bine sa fle incluss s acest capitol, daca in prealabil ati obtinut acceptul in acest sens de Ia persoana/persoanss ‘care va daldau referintele. In acest caz ttebuie mentionat numele persoanei care vs referinta, firma, postul pe care il ocupa, telefonul Ia care poate fi contactata. In general. acest capitol se mai pot include informatiile care pot prezenta un real interes pentru angaleiss sau cele care nu pot fi incluse la alt capitol, dar aduc realmente un plus CV-ului dvs. 2.4 Clisee care merita luate in consideratie Un CV nu trebuie sa fie prea lung: pentru debutanti maximum 1 pagina, pentru e=i ce experiente profesionale vaste de maximum 4 pagini, Un CV mai lung mu va fi cit intregime. In toate cazurile, CV-urile trebuie sa fie scrise Ia caleulator, folosind hartie = 26Awa culoarea alba, de marimea Ad. CV-ul trebuie sa fie redactat spatios, cu margine mare si tematicile bine delimitate. Este utila anexarea unei fotografii (de marimea unei fotografii de legitimatie). 2.5 Scrisoarea de intentie Scrisoarea care insoteste un curriculum vitae este la fel de utila ca si o recomandare personala pentru un eventual angajator. Aceasta scrisoare, ca si recomandarea personala, incurajeaza pe angajator sa citeasca CV-ul. Asa cum curriculumul vitae se redacteaza in functie de caracteristicile firmei si ale locului de munea dorit de candidat in ficcare caz, scrisoarea de intentic se redacteaza pentru 'un anumit angajator, Serisoatea de intentie se transmite impreuna cu fiecare curriculum vitae si—in functie de locul de munea dorit — este conceputa conform asteptarilor angajatorului Daca CV-ul este un interesul celui care va strument necesar pentru ai starni angajeaza, scrisoarea de intent este .ambalajul ” Scrisoarea de intentie, trebuie sa contina urmatoarele: © In primul paragraf se. specifica modul in care candidatul a aflat de necesitatea de angajare de personal si se mentioneaza dorinta sa sa lucreze in functia respectiva. ‘+ Inal doilea paragraf se face referire indirect la activitatile firmei sau organizatiei ca exemplu de interes pentru fumctia respe iva sau 0 colaborare in general. De asemenea, sunt prezentate motivele pentru care candidatul doreste sa lucreze in functia respectiva. Aceste motive trebuie sa aiba legatura cu necesitatile firmei si in nici un caz nu trebuie prezentata nevoia candidatului de a gasi un loc de munca. + Inal trelea paragraf sunt subliniate pe scurt cunostintele si abilitatile candidatului + care au legatura directa cu functia respectiva sau in general cu activitatea societatii. Se face referire pe scurt la punctele din evolutia educationala si profesionala a candidatului care corespund cerintelor firmei sau organizatiei legatura cu obiectul respectiv si se face trimitere pentru mai multe informatii la curriculumul vitae atasat, + In ultimul parageaf se formuleaza intentia candidatului pentru comunicare ultericara cu firma si se declara dorinta pentru o invitatie la interviu, 272.6 Sugestii pentru redactarea unei serisori de prezentare: 2.7 Modele de Scrisori de intentie saci ES =e sa nu depayeasca o pagina: redactati paragrafe concise; paragrafele vor trebui sa se limiteze la 4-5 propozitii, iar acestea trebuie sa fie scurte. Prima propozitie introduce subiectul, dezvoltat apoi in restul paragrafului, tehnoredactati serisoarea pe caleulator; folositi hartie de calitate; trimiteti-o in manuscris atunei cand se cere acest lueru; verificati ortografia si punctu evitati hartia colorata; ru trimiteti fotografi, decat daca este nevoie; cereti unui pricten sa citeasea scrisoarea ca sa va dea stgestii sau sa va corecteze greselile; prezentati motivul solicitarii si postal sau domeniul pe care le vizati. Precizati inclusi ‘cum ati aflat despre acest job; explicati ce anume y-a trezit interesul fata de respectivul job si respectiva companie. Daca aveti experienta in domeniu sau ati facut cursuri speciale care va recomanda pentru ocuparea acestui post, subliniati acest Iueru, Precizati prin ce anume puteti contribui la eficientizarea/dezvoltarea activitatii companiei respective. faceti o trimitere la CV-ul atasat gi incercati sa nu repetati informatiile; manifestati-va disponibilitatea pentru un interviu (oti chiar solicitati concret acest Iuery) si precizat and sunteti disponibil (zile, intre ce ore etc.), includeti numarul de telefon gi orele cand puteti fi contactat. S-ar putea sa fie necesar sa mai dati un telefon la firma pentru stabilirea interviului. incheiati cu multumiri pentru timpul acordat de intervievator gi cu aprecierea/consideratia dvs. pentru acesta, punctele esentiale ale scrisorii trebuie sa fie la obiect, in linia scapului scrisorii. In continuare, regasiti_ mai multe modele de serisoare de intentie: 28Model 1 Nume candidat, Nume companie, Bucwresti,str....nr Bucuresti, ‘str... nr. Data Jn atentia departamentului Resurse Umane ‘Stimata/te Doamna/Domn, Ma adreses dumneavoastra cu intentia de a-mi manifesta interesul pentru postul de estat de compania dvs. pe site-ul Myjob. Am absolvit recem Facultaiea de Meconiea din cadrul Institutului Poliehnic Bucuresti, iar cunostintele mele teoretice le considee Potrivite peniru acest post vacant, avand astfel oportunitatea de a incepe 0 cariera in domeniul proiectarii sistemelor Pe perioada studiilor am fost membru in diferite echipe de proiect, dezvoltandumi abilitaile de comnicare si lucru in echipa. Cunostintele mele avansate de AutoCad sf Van pe care Te-am exersat in cadrul acestor proiecte ofera garantia ea sunt persoana potrivta pentru acest job. Consider ca stagiul de practica realizat in cadrul companiei in vara anului 2006 a ‘ost pentru mine 0 sansa deosebita de verificare a eunostintelor teoretice dobandite in anit de studi In aul 2005 am obtinut atestatul CAE, ceea ce ma califica pentru eerintele postubt dimneavoasira de eunoasiere avansata a limbit engleze. Vicitand site-il compontel am observat ea exista sanse reale pentru mine de a-mi atinge obiectivul de eariera si amume den Fi membru al unei organtzatti puternice orientara eatre tehnologii nok Atasat acestei serisori va transmit CV-ul meu si, in speranta ca v-am comvins in privins calificarilor mele, astept eu interes o intalnire in eare sa pot detalia xi alte aspecte ale abiltatior mele. Ma puteticontaeta telefonic la mumarul sxx xx sa pe advesa dec ‘mail... Imi manifest un deosebit interes pentru a discuta cu dumneavoasira. Cu respect, Nume candidat Model 2 ‘Nume candidat, ‘Nume companie, Bucuresti str....n?. Bucuresti, str... mr. Data Buna ziua, 29Numele meu este Popescu Ion si am placerea sa va trimit aceasta serisoare de intentie ca un prim demers in exploatarea unei oportunitatt de angajare la institutia dummeavoastra Va rog sa primiti si C¥-ul atasat la prezenta serisoare, in care veti regasi detalii legate atat de pregatirea mea profesionala cat si de experienta mea. Imi place sa raspund provocarit unor noi situatii si sunt convins ca voi putea face fata au succes cerintelor postului, deoarece sunt 0 persoana dinamica, creativa, cu 0 gandire strategica si commicativa. In speranta ca am castigat increderea dumneavoastra, va multumese anticipat pentru sansa unui iniervin, ocazie eu eare va voi putea da mai multe detalii legate de persoana mea. Custima, Model 3 In atentia Dommului Director Numele meu este si, cu acordul Dys., va solicit atentia in vederea ocuparii postului de * post al carui anunt t-am gasit publicat de compania Dvs. pe site-ul ‘Manifestarea interesului meu pentru aceasta pozitie este sustinuta atat de experienta profesionala pe care am acumulat-o pana in prezent cat si de notorietatea companiei, Dvs. Sunt absolvent al Facultatii si am avut ocazia sa pun in practica majoritatea informatiilor acumulate pe perioada studitlor. inca din sunt ocupant al functiei de "in cadrul companiei , si faptul ca actuala mea activitate cuprinde majoritatea atribuiilor specifice postului oferit de Dvs., m-au determinat sa cred ca pot duce la buna indeplinire toate solicitarile si task-urile cerute de companie. Cuprinse in CV-ul personal (pe care il gasiti atasat) gasiti toate detaliile referitoare la experienta, studi cat si aptitudin. Sper ca informatiile cuprinse in aceste dowa documente va vor ajuta sa va formati o idee cu privire la pregatirea mea si pentru orice alte inirebari sau detalii suplimentare va stau la dispozitie telefonic la mumarul ‘Va multumese pentru timpul acordat si astept cu mare interes raspunsul vs, Nume prenume. 30eet Se eee eee ee eee eee eee Model 4 Stimate Dommule/ Stimata Doamna, Subsemnatua. luand la cunostinta posibilitatile oferite de compania dumneavoastra prin intermediul site-ului personal al societati, tin sa imi prezint interesul vie-a-viz de oportunitatea pe care 0 aveti deschisa si consider ca toralitatea cunostintelor si a experientei detinute ma recomanda cu succes pentru ocuparea postulu Detin o pregatire in cadrul Universitatii - si o experienta acumulata jn cadrul companiei 1... Acestea ma determina sa cred ca sunt persoana care va poate intregi echipa. Sunt adeptul colaborarilor de tip win-win si de aceea sunt sigur ca mixul intre ideologia companiei Dvs. si experienta si personalitatea mea sunt cheia casre succes. Va invit sa imi studiati CV-ul si sper sa putem diseuta in detaliu in cadrul unui interviu. Cu deosebita consideratie, 31Capitolul IL ETAPELE CAUTARII ACTIVE ALE UNUI LOC DE MUNCA 3.1. Tehnici privind cautarea unui loc de munca Foarte multi oameni care isi cauta un loc de munca se simt dezorientati - nu stiu unde sa se duca si cum anume sa se comporte, Daca nu stiti sa cautati un loc de munca potrivit, acest lueru se poate invata. Nu este o catastrofa atunci cand nu stiti sa faceti un Iucru. Nimeni nu s-a nascut invatat, orice om care stie sa faca ceva, stie intrucat a invatat de la altii sau a descoperit prin propriile mijloace si abilitat. Primul Iucru pe care trebuie sa-I cunoasteti atunci cand cautati un loe unde sa muneiti este sa stiti ce anume cautat Ce vreau sa fiu?, Pe ce post vreau sa luerez?. Este bine sa va ganditi la urmatoarele aspecte: ce pregatire am saut ce pregatire pot obtine in urma unui curs de formare? si Ce abilitati profesionale se cer pentru un anumit loc de munca?. Al doilea pas consta in faptul ca trebuic sa stiti care sunt institutiile, firmele, companiile sau organizatile ce pot oferi astfel de locuri de munca, ‘+ vorbiti cu persoanele cunoscute sau care lucreaza in domeniu; ‘+ cititireviste de specialitate; ‘© cititi pliantele de prezentare ale firmelor, institutiilor. Al treilea pas este mai dificil de realizat, dar deloc imposibil: trebuie sa descoperiti firma sau institutia care are vacant un loc de munca asa cum este cel pe care il doriti. # puteti contacta firma/institutia prin vizita directa, scrisoare sau telefon; #trebuie sa invatati sa scrieti o scrisoare de intentie, sa concepeti un curriculum vitae, sa stiti sa va prezentati la un interviu de angajare, sa stiti sa scrieti o scrisoare de multumire. © persoana aflata in cautarea unui loc de munca poate apela la una sau mai multe modalitati de cautare descrise mai jos: 32.RRR ek ek mk Fk mk ae 1. Consultatea listelor cu locuri de munca vacante afisate de catre Agentiile pentru Ocuparea Fortei de Munca si insctierea in baza de date ca persoana in cautarea unui loc de munca. 2. Participarea la Targurile / bursele locurilor de munca organizate de catre Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca sau de alte strueturi 3. inserierea in bazele de date ale agentiilor de reerutare si plasare a fortei de munca. 4. Internet. 5. Consuliarea ofertelor de locuri de munca din ziare. Lansarea unui anunt in cautarea unui loc de munea. 6. Afisare de anunturi (fluturasi) cu oferta de munca, 7. Candidatura spontana. © Cum si de unde puteti obtine informatii despre posibilele locuri de munca (vacante)? 1, Amunnurile de mica publicitate reprezinta prima sursa de informare, dar sunt unele lucruri care se stiu mai putin despre aceste anunturi: multor ocazii de angajare nu li se face niciodata. publi We; uneori, atunei cand o persoana vede anuntul, postul respectiv s-a si cupat; anuntul este vazut de foarte multe persoane, deci concurenta poate fi foarte mare, dar nu trebuie sa va bazati doar pe aceasta sursa de informare. 2. Agentiile de plasare sunt foarte utile daca aveti o pregatire profesionala buna si intr= un domeniu actual. 3. Contactarea directa a instituiilor sau firmelor. Este foarte importanta abilitatea in: ierederea in sine, prezentare, maniera de comunicare, capacitatea de a va face placut, spontaneitatea, Daca este posibil, sunati mai intai pentru a afla persoana care se ocupa cu angajarile. Daca reusiti sa vorbiti la telefon cu aceasta persoana, fiti scurt, politicos si la obiect. O alta modalitate de a contacta persoana respectiva este printr-o serisoare sau in mod direct (daca aveti abilitati foarte bune de comunicare, o prezenta sociala agreabila). 4. Agentiile de ocupare a fortei de munca si formare profesionala. Aceste agentii ofera toate serviciile si informatiile necesare pentru a va gasi un loc de munca. 33Astazi, oamenii isi cauta un loc de munca utilizand diferite modalitati, Astfel, cu cat mai multe metode folosi ut atat este mai mare probabilitatea de a va gasi un post de Iueru, In continuare, distingem doua metode de cautare a unui loc de munca: traditionale si 3.2. Metode traditionale de cautare a unui loc de munca Metodele traditionale de cautare a unui loc de munca se axeaza cel mai mult pe solicitarea posturilor publicate, anuntate de catre eventualii angajatori. Acestea se caracterizeaza, totusi, prin posibilitati limitate, dat flind faptul ea majoritatea posturilor vacante existente intr-o companie nu sunt anuntate public. Cu toate acestea unii candidati pot avea succes in obtinerea postului dorit. Un avantaj in folosirea metodelor traditionale il constituie efortul mai mic depus de solicitant in cautarea locului de munca, Anuntul Desi putem insira numeroase posibilitati de explorare a posturilor, totusi, candidatii Vor aplica doar la posibilitatile ce pot fi gasite in presa scrisa sau, mai nou, electronica. Una intre cele mai vechi si simple metode de cautare a unui post de lueru este informarea din anunturile publicate de eventualii angajatori in numeroase publicatii, ziare publicitare, ziare nationale, reviste economice, publicatii de specialitate ete, Persoanele care se afla in cautarea unui post de munca pot da si ele anunturi in ziare si in publicatii de specialitate. Anunturile in ziare sunt, deseori, scumpe. dar aceasta nu trebuie sa inhibe i iativa personala de a da un anunt. De asemenea, este recomandabil sa se cunoasca, de la bun inceput, locul cel mai potrivit pentru a da anuntul (ziar de mare tira ziar local ete.) Partea cca mai importante a anuntului o constituie, totusi, continutul acestuia si care, de fapt, reprezinta o dificultate pentru cei care cauta un loe de munca. Informatii ce trebuie sa le contina un anunt: 1) Deserierea exacta a activitatii dorite (ex. Inginer - metrolog: Economist intreprinderi de transport) — trebuie sa stea in titlu si ,sa sara in ochi” (litere aldine, inclinate, 34majuscule etc.) 2) Cunostinte, abilitati si experienta profesionala (ex. Experienta in proiectarea, montarea si ‘intretinerea sistemelor de automatizare in domeniul industriei alimentare). A se evita enumerarea tuturor abilitailor si cunostintelor. preferabila fiind simpla mentionare a celor importante. 3) Domeniul de activitate cautat (ex. Caut activitate in edituri pentru reviste, radio sau agentie publ itara). 4) Localitatea cautata. 5) Yarsta — deseori nu este necesara, dat, totusi, reprezinta un reper important pentru angajator. In prineipiu, cu cat cineva este mai tanar, cu atat mai mari sunt sansele de a gasi o noua activitate. In anumite posturi de Iucru, in special in cele de conducere. se cauta oameni uo anumita competenta, deci care au o varsta mai inaintata Multe incereari de gasire a unui loc de munca deseori insa raman fara succes, deoarece eci care Je fac nu se orienteaza dupa indicii din anunturi. In special intreprinderile mari sau cele care ii atrag in mod special pe oameni (TV, agentii publicitare, ministere) Primese multime de oferte dupa ce dau un anunt. Totusi, majoritatea solicitantilor nu Corespund postului scos la concurs, deoarece anuntul nu a fost formulat corect. Astfel, anuntul formulat si dat de o companie trebuie sa contina urmatoarele informatii: * —datele de contact ale companiei (adresa, numarul de telefon, fax, e-mail); + termenul limita (deadline) pana la cave se primese ofertele: ‘+ prezentarea intreprinderii si a scopuritor ef; * specificarea zonei geografice si a locului de munca oferit; * definirea clara a cerintelor profesionale; * _ prezentarea oferielor firmei (salariu, beneficiile postului, conditii de lucru); * documentele necesare (act de identitate, certificat / diploma de studii, CV, scrisoare de intentie etc.), 3.2.2, Agentiile pentru ocuparea fortei de munca 35Agentiile nationale pentru ocuparea fortei de munca reprezinta niste agentii publice care, prin activitatea lor, incearca sa ajute Ia recrutarea fortei de munca, a candidatilor la posturile vacante facute publice de catre diversi angajatori de pe teritoriul intregii tar. Serviciile de consultanta oferite de catre aceste agentii sunt gratis, ele functionand in interesul comunitati In acelasi timp exista si agentii sau firme private care se ocupa de recrutarea candidatilor, dar care, spre deosebire de agentiile nationale, sunt platite de catre angajatori, pe de o parte, si solicitantii pentru un loc de munca, pe de alta parte, pentru a-i ajuta in gasirea candidatului potrivit pentru un anumit post de lucru, In cazul in care ati luat decizia de a apela la 0 agentie de ocupare a fortei de munca, primul pas pe care trebuie sa-l faceti este sa va informati cu privire Ia statutul agentici (publica sau privata). De asemenea, informati-va despre perioada de activitate @ agentici respective, vedeti daca se specializeaza pe dome activitati (de exemplu, domeniul industrial, de producere, servicii etc.). Verificati daca certificatele sau actele, in baza carora activeaza, sunt in conformitate cu cadrul legal. Intrebati reprezentantii agentiei referitor Ia rata angajari la momentul aetivitati, pentru a-va putea face propriile concluzii (Este aceasta 0 agentie sau firma demna de incredere?). 3.2.3. Targul locurilor de munca ‘Targul locurilor de munca este o masura activa de ocupare a fortei de munca, prin care se realizcaza intalnirea, pe teren neutru, a cererii cu oferta de locuri de munca, Astfel, se realizeaza contactul direct dintre agentii economiei si persoanele aflate in cautarea unui loc de munca. Una din activitatile CENIOP-lor, desfasurate cu regularitate in ultimii ani, este organizarea in cadrul universitatilor a targurilor locurilor de munca 3.2.4, Posta ‘Transmiterea prin intermediul postei sau, mai nou, e-mail a CV-ului si a serisorii de intentie, in special Ja adresa companiilor care nu au anuntat locuri vacante, reprezinta si aceasta 0 modalitate de cautare a unui Joc de munca. Dezavantajul aeestei metode consta in aceea ca riseati sa nu primiti nici un raspuns afirmatiy, acesta depinzand in mare parte de 36noroe™. De obicei, aceasta este in mare parte pierdere de timp si efort, care rezulla intr-un cere vicios si v-ar putea crea iluzia unei activitati productive. 3.3. Noi metode de cautare a unui loc de munea Aceste metode implica o ampla autoevaluare a celor care sunt in cautarea unui job / post de lucru si cunoasterea exaeta a postului cautat, locatia si modalitatea de obtinere a acestuia. Ele ofera candidatilor acces mai rapid si mai liber la piata muncii, ajutandu-i, totodata, sa candideze la posturi care nu au fost anuntate vacante de catre diverse companii, Asa-numitele posturi ascunse” pot fi depistate pe mai multe cai Internet, network (reteaua contactelor personal), identificarea angajatorilor si identificarea tendintelor. 2.3.1. Internetul (© metoda modema de cautare a unui post de munca este cea via / prin intermediul posibilitatilor pe care le ofera Internetul. Obtinerea si intelegerea rapida a informatilor este 0 Pozitie buna de concurs nu numai pentru firme, ci si pentru ,persoanele private”, cele ce sunt in caulare de lucru, Nu este intamplator ca tot mai multi, in special generatiile mai tinere, incearea sa-si gaseasca postul visurilor prin intermediul Internetului, iar odata cu cresterea numarului celor care isi cauta un loc de munea on-I ine, creste si numarul ofertelor de pe Web. Astfel, in zilele noastre, ¢ mult mai usor sa coneuram pentru un post prin Internet, Totodata, este foarte dificila urmarirea, datorita numarului si vari tatii acestora, a posturilor si serviciilor publicate pe Internet. In favoarea deslusirii acestora, sunt cunoscute doua metode: a) veti selecta acele firme unde ati dori sa lucrati si incercati sa adunati cat mai multe formatii despre acestea; sau ») dintre nenumaratele oferte de serviciu veti alege acelea care sunt apropiate vous, indiferent de firma care publica postul. Dar unde puteti gasi aceste informatii? 1. Cele mai multe Website-uri au rubrici de ,,Posturi” sau ,Cariera”; 37Website-uri specializate pe intermedierea de plasament al fortelor de munca 3. Website-urile firmelor de consultanta in domeniul resurselor umane, ofieiilor. de plasament al fortelor de munca 4, Website-urile ziarelor si saptamanalelor 2.3.2. Networking Networking-ul sau ,reteaua contactelor personale” este o notiune din ce in ee mai populara, care indica constituirea contactelor personale si este un instrument foarte util pentru oricine. Membrii familiei, rudele, prietenii, colegii sau relatiile lor pot fi foarte folositoare in cautarea unor posturi. 38.Capitolul IV INTERVIUL 7 Interviul, conform ,Dictionarului explicativ al timbii romane (DEX)", este 0 convorbire intre un angajator sau un reprezentant al acestuia si un candidat in vederea obtinerii unui loc de munca. La interviu, angajatorul vrea sa stie, in primul rand, daca persoana este potrivita pentru locul de munea respeetiv, iar in al doilea rand, daca se va adapta echipei de Iucru. Pretentii speciale se impun atunci cand este vorba de posturi de conducere (aici este importanta si personalitatea solicitantului). Un al treilea motiv al angajatorului de a cunoaste personal pe cel care i-a trimis CV-ul si scrisoarea de intentie este seleetarea dintre mai multi candidati pe cel mai potrivit postului seos la concurs, Daca din CV-ul dumneavoastra angajatorul a observat ca sunteti potrivit pentru un anumit post, veti fi invitat sa sustineti un interviu. Interviul este o conversatie pe care 0 Ppurtati cu diferiti oameni (in functii de conducere de la firma / institutia respectiva) despre abilitatile dumneavoastra profesionale, despre motivatia de a lucra la firma respectiva, despre pretentiile salariale etc. La un interviu trebuie sa stti sa comunicati sa evitati capcanele sau intrebarile incuietoare, sa aratati ca sunteti persoana potrivita pentru postul respectiv. Nu trebuie sa afisati 0 atitudine rece, sa va comportati si sa vorbiti dezordonat. © tinuta neingrijita, neadecvata va poate scoate din competitie, de accea este de dorit sa va imbracati curat, cu gust si adecvat postului respectiv. Un lueru foarte important este punctualitatea, daca intarziati va diminuati serios sansele. Uneori, intrucat firmele serioase au programari, nici nu veti mai putea sustine interviul. mod ferm, priviti in ochi interlocutorul, ptezentati-va impecabil, nu lasati nimic la intamplare, deoarece orice neglijenta va poate indeparta de postul dorit. 4.1, Tipuri de interviu Se pot deosebi diferite tipuri de interviu si tehnici de intervievare, astfel incat, atat intervievatorul, cat si candidatul sa obtina cat mai multe informatii. In cele ce urmeaza vom prezenta in linii mari cele mai importante si raspandite tipuri de interviuri. Interviu de unul la unut 39Data are loc un interviu ,,de wnul la unul” sa stabilit deja ca solicitantul are abilitatile si educatia necesara pentru locul de munca respectiv. Prin acest tip de interviu, angajatorul doreste sa cunoasea, in plus, daca si in ce masura este potrivit cu firma si eu departamentul unde urmeaza a fi angajat. Solicitantul care este invitat la un interviu de unul la unul” nu trebuie sa uite ca scopul lui este de a stabili un raport cu cel care ia interviul si de a arata ca el are califiearea profesionala de care firma are nevoie Interviu screening” Interviul ,, screening” ate loc, de obicei, pentru candidatii necalificati. In aceasta situatie este mai important sa se ofere dovezi ale competentelor, decat sa se stabileasea un raport interpersonal. In cursul acestui tip de interviu candidatul este intervievat in acelasi timp de o comisie alcatuita din doi si mai multi membri. Interviul desfasurat in fata unei comisii mari nu este prea eficient, in multe cazuri candidatului ii sunt adresate atat de multe intrebari incat acestea vor cauza confuzii la acumularea informatiilor, astfel incat procedura se va solda cu un esee. Prezenta numarului mare de intervievatori poate tulbura candidatul, determinandu-io imagine falsa despre el. Cea mai eficienta pare comisia alcatuita din 3-6 persoane, acesta find numerul ideal pentru organizarea unui interviu bine structurat. Membrii comisiei vor avea roluri diferite, vor fixa anticipat tonul interviutui, ordinea intrebarilor, specificatia, totodata modul de salutare la intrarea si la iesirea candidatului. Membrii comisiei vor lua o decizie comuna si vor fixa si modul raspunsului dat candidatului, Avantajul interviului panel consta in faptul ca decizia nu este adusa de catre o singura persoana, sentimentele personale, fie simpatie, fie amtipatie vor ajunge pe planul al doilea. Din punctul de vedere al candidatului, este un avantaj faptul ca in acelasi timp va cunoaste mai multe persoane si isi va putea forma mai usor o imagine despre intreprinderea unde doreste sa fie angajat. Intervievare in grup mic 40Mmeo-«<« 3 Intervievarea executata intr-un grup mai mic este considerata o posibilitate pentru discutarea problemelor de tip tehnie. In procesul de selectare vor fi atrase si persoanele care nu vor avea o influenta directa in luarea deciziei, insa parerile lor vor ajuta decizia, Acest tip de interviu este aplicat in eazul acelor angajati care vor hicra impreuna cu mai multi colegi, clienti sau furnizori. Dupa fixarea obligatiilor de serviciu si a criteriilor referitoare la persoana cautata, comisia va planifica itinerarul interviului care va fi parcurs de catre candidat. Scopul interviului este de a dezvalui cunostintele profesionale ale candidatului, competenta si perspectivele, In cele ce urmeaza va intalni cativa dintre angajati — vor fi si dintre cei mai noi si dintre primii angajati ai firmei ~ si va raspunde la intrebati pe diferite teme: compatibilitatea de munca in echipa, comunicare, conceptii inovatoare si posibilitati de dezvoltare. Membrii celui de-al treilea tur de interviu vor fi viitorii superiori ai candidatului, itatea de a formula intrebari care vor testa atitudinea lui fata de conducere si vor oferi posibi referitoare la post. Dupa interviu, cate un membru al fiecarui grup intervievator va prezenta agentilor de decizie coneluziile trase ~ managerilor teritoriali si/sau personalului de la servieiul personal. de In unele cazuri se aplica si un formular pe care sunt insirate toate criteriile, iar grupuril intervievatori vor completa aceste formulare, eventual vor evalua candidatul Cea mai freeventa critica fata de intervievarea in grup mic este lipsa unui lider, formularea concreta si faptul ca decizia va fi influentata de divergentele dintre diferitele servicii si departamente, Insa, in eazul in care colegii sunt antrenati in mod corespunzator in procesul de angajare, totodata sunt siguri ca parerea lor va fi luata in setios, ei vor putea contribui in mod eficient in derularea procesului. Din punctul de vedere al candidatului este foarte important mumarul mare de interviuri, totodata cunoasterea celorlalti angajati, clienti, superiori, deoarece va avea o imagine clara despre postul la care a candidat si va putea decide daca doreste cu siguranta acest post. Intervia sitwatit Acest tip de interviu modeleaza situatiile cele mai frecvent intalnite in postul ce urmeaza a fi ocupat. Candidatul este pus intr-o anumita situatie, care poate fi analizarea unui posibil scenariu, sau al unui fapt implinit 41Probele bazate pe situatii sau conversatiile ocupanduse de cazuti prEsUPISe sunt foarte utile in dezvelirea capabilitatii candidatului de a se deprinde cu atributia respectiva, de gasirea solutiei ideale pentru rezolvarea unei anumite probleme; sau a capacitatii de reactionare rapida, Interviul se poate derula in forma unei conversatii sau a unui joc de intrebari si raspunsuri”. Interviu dublu De obicei sunt doi intervievatori, unul va pune intrebari legate de activitatea serviciului de resurse umane, celalalt din domeniul departamentului unde va fi angajat candidatul. Aceasta metoda de intervievare nu este atat de subiectiva ca si intervievarea structurata, insa are o atmosfera mai amicala decat interviul panel. 4.3. Pregatirea pentru interviu Se face o impresie mai buna la interviu, daca are loc o pregatire prealabila. De accea, este preferabil sa se exerseze atat raspunsurile la posibilele intrebari care se vor pune, cat si itrebarile pe care solicitantul le poate pune. Pentru a fi capabil de prezentarea unor informatii pertinente despre experienta profesionala in circa 15 minute, este foarte indicata © repetitie a interviului cu un prieten. Daca este posibil, se pot inregistra raspunsurile audio si/sau video, pentru a verifica pronuntia, viteza vorbirii si ,Jimbajul trupului”. Cele mai multe interviuri folosese urmatorul model: intai se raspunde Ia intrebarile despre experienta si calificarea profesionala si dupa aceea despre locul de munea vizat, Pregatirea materialelor necesare interviului se face inainte de a pleca de acasa. Oricine, care cauta un loc de munca, trebuie sa aiba la el mai multe copii ale CV-ului, a listei ‘cu referinte si in functie de caz, cateva produse Iucrate personal. Conditia este ca toate aveste materiale sa fie actuale, 4.4, Imbracamintea Aspectul exterior al unui candidat demonstreaza nivelul de intelegere a culturii in care va trebui sa-si desfasoare activitatea, ca si gradul de adaptare la cerintele firmei. Candidatul 42xe OS trebuie sa-l considere pe cel care ia interviul ca pe unul din clientii sai. Tinuta vestimentara trebuie sa fie adecvata locului de munca. Daca se imbraca un costum elegant pentru o activitate manuala, s-ar putea ajunge Ia concluzia ca pretentiile solicitantului depasese conditiile de munca oferite de firma. Daca se solicita insa un loc de munca la o societate de asigurari, de exemplu, atunci, mai mult ca sigur, ea ar fi mai potrivita o tinuta in costum, decat in blugi. In orice situatic, se cere a fi imbracat profesional si confortabil, Candidatii sunt, in unele privinte, apreciati dupa hainele lor, Daca e) i asupra modului cel mai adecvat de a se imbraca, se alege stilul clas Recomandari pentru femei: © Este foarte potrivit un costum (fusta si taior) de afaceri © Ase purta pantofi cat mai simpli © A fimoderata cu machiajul si parfumul. © Ase pune bijuterii simple. * Parul sa fie spalat si unghiile ingrijte Recomandari pentru barbati: * Camasa curata, calcata si o cravata conservatoare, © Jacheta simpla sau un costum de afaceri. © Pantofii sa fie lustrui ‘© Fata sa fie proaspat rasa 4.5 Cum se face o impresie buna la intervin © Afi punctual. Cel care ia interviul interpreteaza punctualitatea ca o dovada a seriozitatii, a profesionalismului si a dorintei solicitantului de a se angaja. © A fiipozitiy si a incerca sa faceti si pe e zambind, se raspunde la mana intinsa de cel care ia interviul si se strange cu fermitate. © Anu face comentarii negative despre fostii sau actualii directori (patroni). © A firrelaxat, Interviul tebuie gandit ea o conversat ssa se stie ca si cel care ia interviul doreste sa faca o impresie buna. se simta confortabil, Se deschide usa si nu ca un interogatoriu, Trebuie 434.5, Intrebari care se pun in timpu A .arata incredere de sine in timpul interviului, Se raspunde la intrebari cu voce clara si va fi privit in ochi cel care ia interviu. Aasculta ce spune cel care ia interviul. Comunicarea implica cel putin doi parteneri Daca solicitantul vorbeste prea mult, se poate intampla sa nu sesizeze ce este important pentru cel care ia interviul. Axeflecta inainte de a raspunde la 0 intrebare dificila. Atunei cand candidatul nu este sigur de raspunsul pe care trebuie sa-I dea, poate raspunde, in replica, punand o alta intrebare, A pune intrebarile pregatite de acasa, Atunci cand este randul solicitantului de a intreba. Acestea trebuie sa reflecte orice informatie despre firma, locul de munca pentru care se candideaza sau pozitia acestuia in ierarhia firmei. Anu pune intrebari care pot provoca suspiciune, Daca se intreaba Sunt necesare deplasarile?", cel care ia interviul va presupune ca nu se doreste delegati in tara. Prea multe intrebari despre concediu il vor face pe angajator sa creada ca este un interes mult prea mare pentru zilele libere platite de firma, Din acest motiv este preferabila cexplicarea motivelor pentru care se pune o intrebare sau alta. Adeclara verbal se doreste locul de munca nu inseamna a spune eu vreau acest loc de munca”. Exista modalitati mai subtile de a declara aceasta, cum ar fi a vorbi despre activitatile care s-ar putea face in beneficiul firmei sau a oferi detalii specifice despre cum s-a procedat la alte locuri de munca. De asemenea, exprimarea dorintei de angajare se poate realiza prin intrebari privind responsebilitatile fumetiei, cu cine se va Iucra sau cui ii vor fi raportate rezultatele activitatii desfasurate, Ase evita ,limbajul rupului™. Solicitantul nu trebuic sa uite ca cel care ia interviul doreste sa vada cat de bine rezista la ,presiunea” psihologica a intrevederii. Trebuie ‘tinut cont de tot ce poate fi interpretat ca semne de nervozitate sau tensiune, si nume: muscatul sau umezitul buzelor, atingerea fetei sau a urechilor, zambetele fortate, balansarea picioarclor, evitarea contactului vizual, pocnitul degetelor, framantatul mainilot. terviului 44Intrebarile puse in timpul interviului urmaresc Iuarea unei decizii de angajare. Principala preocupare a celui care ia interviul este Ce trebuic sa cunose despre acest candidat, pentru a decide daca este sau nu potrivit pentru locul de munca disponibil”. Pentru familiarizarca cu aceste intrebari, va prezentam pe cele mai uzuale: » Vorbiti-mi despre dvs.” Se raspunde, in propoziti scurte, despre educatia, realizarile si obiectivele profesionale. Apoi, tot pe scurt, se descrie calificarea si experienta profesionala, cat si contributia care s-ar putea aduce la noul loc de munca. De ce doriti sa lucrati aici?” sau ,De ce sunteti interesat a va angaja in intreprinderea / firma noastra?” Putine intrebari sunt mai importante decat aceasta, ‘sa ca se raspunde cu entuziasm si clar. Se motiveaza celui care ia interviul interesu! pentru firma al carui reprezentant este. Solicitantul trebuie sa arate ce cunostinte are despre firma, locul de munca, pozitia firmei in domeniul de activitate, Va vorbi despre modul in care se vor imbogati deprinderile si cunostintele profesionale daca va fi angajatul firmei, Niciodata, in afara poate de comert, raspunsul nu trebuie sa fie pur si simplu ,banii”. Cel care ia interviul se poate indoi de interesul real al candidatului Pentru munca respective. »De ce-ati parasit vechiul loc de munca?” Prin aceasta intrebare, cel care ia interviul doreste sa eunoasca daca au fost probleme la vechiul loc de munca. Daca nu au fost conflicte sau situatii stanjenitoare 1a fostul loc de munca, se specifica motivul, cum ar fi mutarea intreprinderii in alt oras, sau in cealalta parte a orasului, falimentul, intreruperea temporara a muneii, imposibilitatea de a avansa sau de a invata lucruri noi, dorinta de a munci intr-un Joc de munca mai pottivit abilitatilor profesionale dobandite, reducerea de personal. In situatiile in care au fost probleme, este recomandabil sa se spuna cinstit care au fost acestea, deoarece astfel se demonstreaza asumarea responsabilitatii pentru cele intamplate si ca s-a invatat din greseli, Problemele avute sau prezente inca trebuie explicate, dar nu se descriu fostii sefi in termeni negativi. Se poate spune ca a fost o experienta din care s-a invatat ce care, insa nu va afecta munea in viitor. Care sunt calitatile dvs.?” Daca solicitantul are suficiente informatii despre firma sau companie, va fi capabil sa-si imagineze care sunt valorile si abilitatile cautate de firma. O reflectare prealabila asupra lor faciliteaza prezentarea unor exemple prin care candidatul demonstreaza ca le are. 45ee, »Care sunt defectele dvs.?” Cu abilitate se poate prezenta un defect ca pe o calitate. De exemplu, se poate spune .imi-fac prea multe probleme despre munca mea. Uneori lucrez pana tarziu pentru a ma asigura ca totul este bine facut” wPreferati sa luerati singur sau eu alti?” Raspunsul ideal trebuie sa reflecte fexibilitatea, cu conditia sa fie cinstit, adica solicitantul sa aiba aceasta insusire. Cea mai buna solutie este de a se da exemple prin care este descris modul in care s-a facut fata ambelor situatii; Agadar, tineti minte ca in timpul interviului veti fi apreciat functie de calitatile gi slabiciunile dumneavoastra ce vor fi observate de interlocutor. Actualmente, firmele cauta sa afle mult mai multe despre personalitatea potentialului candidat. Pe lista celor mai mari calitati stau spiritul de echipa si creativitatea. Pe langa toate acestea, atitudinea, stabilitatea, motivatia si maturitatea vor fi testate in permanenta. 46Titlul programului:Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Titlul proiectului: Competente pentru ocupare- Program integrat de imbunatatire a capacitatii de ocupare in domeniul auto a persoanelor in cautarea unui loc de munca Editorul materialuli ».C. MERIDIAN BUSINESS GRUP S.R.L. Data publicarii: Octombrie 2014 Continutul acestu! material nu reprezinta in mod obligatoriu pozitia oficiala a Uniunii Europene sau a Guvernului Romaniei