Kollektv trgyalsok s megllapodsok

8. ttel
A kollektv szerzds megktse, megsznse s megszntetse
A kollektv szerzdsre vonatkoz rendelkezseket a Mt. III. fejezete tartalmazza.
A szerzdst kt felek
Kollektv szerzdst egyrszrl a munkltat, a munkltati rdekkpviseleti szervezet, vagy
tbb munkltat, msrszrl a szakszervezet, vagy tbb szakszervezet egyttesen kthet. (Mt.
31.) Kollektv szerzds ktsre az a szakszervezet, illetve az a munkltati
rdekkpviseleti szervezet jogosult, amely rdekkpviseleti tevkenysgben a kollektv
szerzdst kt msik fltl fggetlen. A munkltati rdekkpviseleti szervezet
jogosultsghoz szksges az is, hogy tagjai erre felhatalmazzk. (Mt. 32. )
A Mt. ttelesen meghatrozza azokat a feltteleket, melyek alapjn egy vagy tbb
szakszervezet a munkahelyi szint kollektv szerzds ktsre jogosult. (Mt. 33. )
Kollektv szerzds elvben kthet munkahelyi, szakmai, al- s szakgazati, gazati, terleti
s orszgos szinten.
A Kollektv szerzds megktse
A kollektv szerzds megktsre irnyul trgyalsi ajnlatot egyik fl sem utasthatja
vissza. (Mt. 37. ) Ezt a rendelkezst a munkltatra akkor kell alkalmazni, ha az ajnlatot
tev szakszervezet az Mt. 29. (2) bekezdse szerint reprezentatvnak minsl.
Reprezentatvnak azt a szakszervezetet kell tekinteni, amelynek jelltjei az zemi tancs
vlasztson a leadott szavazatok legalbb 10%-t megszerzik. Ha a munkltatnl tbb zemi
tancsot vlasztanak, a reprezentativits meghatrozsakor az egyes zemi tancs
vlasztsokon elrt eredmnyeket ssze kell szmtani. Reprezentatvnak kell tekinteni azt a
szakszervezetet is, amelynek a munkltat azonos foglalkozsi csoporthoz (szakmhoz)
tartoz munkavllalinak legalbb ktharmada a tagja.
33. (8) A kollektv szerzds megktsre irnyul trgyalson a munkltatnl kpviselt
valamennyi szakszervezet rszt vehet, s a trgyalsok eredmnyessge rdekben kteles
egyttmkdni.
41/A. (1) A kollektv szerzdst a szerzd felek egyttesen ktelesek a miniszternek a
megktst kvet harminc napon bell nyilvntartsba vtelre bejelenteni s a kapcsold

Kollektv trgyalsok s megllapodsok

adatszolgltatst elektronikus ton teljesteni (bejelentsi ktelezettsg) a Kormny hivatalos
tjkoztat honlapjn s a kormnyzati portlon kzztett elektronikus adatlapon.
A munkltat kteles elsegteni, hogy a kollektv szerzdst a munkavllalk megismerjk.
A munkltat kteles elltni a kollektv szerzds egy-egy pldnyval azt a munkavllalt,
akinek munkakri ktelessge a kollektv szerzds rendelkezseinek alkalmazsa, valamint
az zemi tancs tagjait s a szakszervezet tisztsgviselit.
Klfldn (pl. Luxemburgban vagy rorszgban) gyakorlata van annak, hogy harmadik fl
(kls testlet) beavatkozik a trgyalsi folyamatba, illetve segti a feleket a kollektv
szerzds megktsben. Magyarorszgon ennek nincs gyakorlata, br elvi lehetsg van r.
A kollektv szerzds idbeli hatlya
A Mt. nem szablyozza a kollektv szerzds idbeli hatlynak krdst. A kollektv
szerzds lehet hatrozott vagy hatrozatlan idtartam. A hatrozott idtartam kollektv
szerzds elmletileg jobb s clszerbb, hiszen ez esetben a felek arra vannak sztnzve,
hogy a lejrat eltt trgyalsokat folytassanak egymssal az j kollektv szerzds megktse
rdekben.
38. (1) A kollektv szerzds - eltr megllapods hinyban - a kihirdetssel lp hatlyba.
A kollektv szerzds megsznse
40. (1) A munkltat vagy a szakszervezet jogutd nlkli megsznsvel a kollektv
szerzds hatlyt veszti. Ha a kollektv szerzdst tbb munkltat, illetve munkltati
rdekkpviseleti szervezet vagy tbb szakszervezet kttte, a kollektv szerzds csak
valamennyi munkltat, illetve szakszervezet jogutd nlkli megsznse esetn veszti
hatlyt.
(2) A munkltat, illetve a szakszervezet jogutddal trtn megsznse a kollektv szerzds
hatlyt nem rinti.
A kollektv szerzds megszntetse
39. (1) A kollektv szerzdst - eltr megllapods hinyban - brmelyik szerzdskt
fl hrom hnapos hatridvel felmondhatja.
(2) A felmondsi jogot a kollektv szerzds megktstl szmtott hat hnapon bell egyik
fl sem gyakorolhatja.

Kollektv trgyalsok s megllapodsok

(3) Ha a kollektv szerzdst tbb szakszervezet vagy tbb munkltat, illetve tbb
munkltati rdek-kpviseleti szervezet egyttesen kttte, a felmonds jogt - eltr
megllapods hinyban - brmelyik szerzdskt fl gyakorolhatja. Ha a kollektv
szerzdst a 33. (3) bekezdse szerint tbb szakszervezet kttte, a felmonds jognak
gyakorlsban a szakszervezetek megllapodnak.
(4) A tbb munkltat, illetve a tbb munkltati szervezet ltal egyttesen kttt kollektv
szerzds felmondsa esetn a kollektv szerzds csak azon munkltat munkavllalira
nzve veszti hatlyt, amely a felmonds jogt gyakorolta.
(5) Ha az jabb zemi tancs vlasztson valamely szakszervezet a 33. (5) bekezdse szerint
kollektv szerzdsktsre vlik jogosultt, a kollektv szerzdst - a felekre irnyad
szablyok szerint - felmondhatja.

Egyb megsznsi s megszntetsi mdok (hasonlan a munkaszerzdshez):

-

hatrozott id lejrta
felek kzs megegyezse: azonnali hatllyal vagy ksbbi idpontban
munkltat vagy szakszervezet jogutddal trtn megsznse (munkltati
jogutdls esetn a jogeld munkltatra kiterjed hatly kollektv szerzds
megsznsrl van sz

A hatrozott id lejrtnak krdse: az EU-ban lehetsg van arra, hogy az eredeti KSZ
ismtelten meghosszabbodjon vagy rvnyben maradjon. Magyarorszgon alapveten ennek
nincs gyakorlata s a Mt. nem tartalmaz erre vonatkoz rendelkezseket.
A felmonds krdse: a felmonds egyoldal jogi aktus, amely hatrozott s hatrozatlan
idtartam KSZ esetben is megtrtnhet. Alapeset, hogy 3 hnapos felmondsi id ll
rendelkezsre, de ettl el lehet trni. Teht lehet rvidebb s hosszabb felmondsi id is, de a
jogbiztonsg megkveteli, hogy a kollektv szerzds megktstl szmtott 6 hnapon bell
egyik fl sem gyakorolhatja a felmonds jogt. Felmondani kizrlag rsban lehet s nem
kell indokolni.

A nmet munkajogban lehetsg van rendkvli felmondsra is. Msik rdekessg, hogy a
nmeteknl a KSZ egyes rszei is felmondhatak (Magyarorszgon ez nem alkalmazhat).