Osposobite i nauite zaposlenike o vanosti zatite na radu

Kao vaan dio radnog odnosa osobito je vaan trening i izvoenje vjebi sigurnosti na
radnom mjestu. U poslovnom svijetu je vrlo vano slijediti odreena pravila koja su
godinama stvarana kako bi olakala poslovanje i napravila ga brzim, sigurnim i profitabilnim.
Nas u ovom lanku najvie zanima sigurnost i zdravlje radnika te vanost pridravanja
propisa zatite na radu kako od poslodavca tako i od strane radnika.
Mnoge organizacije i slube kao to je inspekcija zatite na radu nadziru rad u tvrtkama i da
li je u skladu s propisima zatite na radu. Uglavnom su kazne za nepotivanje ono to e
navesti poslodavce da pripaze na ta pravila ali ona su ovdje kako bi zatitila radnike ali i
poslodavca te radna mjesta uinila sigurnijim i na kraju interesantnim i traenim. Zadovoljan
radnik za neku kompaniju znai puno vie nego obavljen posao s nezadovoljnim radnicima.
Budunost poslovanja i reputacija ovise o potivanju pravila, a to je puno vea motivacija od
kazne za pridravanjem zakona.

Ba svi, od velikih korporacija do malih poduzea i samozapoljavanja moraju se pridravati

zakona i za svih vae jednake stvari. Svatko mora prihvatiti i slijediti takva pravila. U razliitim
poslovnim podrujima zaposlenici su duni paljivo prouiti knjiicu i brouru zatite na radu
prije zapoljavanja. Ove knjiice su napravljene za specifine poslove i u njoj su objanjeni
rizici koje donosi pojedino radno mjesto. Pomou takve knjiice ili broure educira se
budue ili ve postojee zaposlenike o postupcima na radnom mjestu i praksi koja se provodi
na radnom mjestu.
Kao vaan dio sigurnosti na radnom mjestu je redoviti trening i provjera znanja o tome kako
se ponaati u odreenim situacijama koje su rizine za zdravlje pa ak i za ivot.

Ono to bi svih trebalo motivirati je zabrinutost za vlastito zdravlje jer ono je temelj svega.
Nepanja ili neprikladno ponaanje u sekundi moe dovesti do ozljede i zato kako bi se
sprijeilo da doe do bilo kakve ozljede ruke, lea ili nogu te naalos i smrti jer su neki
poslovi izrazito rizini, vano je imati neki obrazac ponaanja koji e radnici usvojiti da ne bi
nekakav nedostatak koncentracije zavrio kobno. Iako je na poslodavcu temelj brige o
radnicima ipak i sami radnici moraju voditi brigu o svome zdravlju i nauiti se zatititi. Zato je
vano da poslodavac upozori radnika na sve rizike i pravilno mu pokae sve pojedinosti
postupaka rada kako bi radnik postao svjestan zato i kako se zatititi od moguih ozljeda.
ak i mala koliina neke mase podignuta na nepravilan nain moe biti uzrok ozbiljne
ozljede lea, a moe izazvati oteenja na donjem dijelu tijela koja e ostati zauvijek.
Dovoljna je sekunda nepanje da bi se oststak ivota alilo zbog neopreza i nepravilne
pripremljenosti. Zato ako postoji mogunost da se to izbjegne onda se moraju poduzeti sve
mjere opreza.

Zatitna oprema
Vani aspekti radnog mjesta takoer sadre razne sigurnosne mjere, kao to je noenje
zatitne odjee i koritenje htz opreme i zatite za disanje u opasnim dogaajima.
Sigurnosna oprema djeluje kao tit i ne doputa da tetne tvari dopriju u va organizam.
Oprema poput odjee otporne na vatru, respiratori, zatitne naoale, epii za ui, radne
izme su samo neke od potrebnih radnih instrumenata za koritenje na mnogim radnim
mjestima.
Sigurnosni instrumenti i zatitna oprema varira od posla do posla, negdje je npr. obavezna
kaciga dok drugdje je potrebno nositi zatitne naoale i rukavice. Onda opet se negdje
oprema mora stalno nositi, a negdje povremeno, po potrebi. Zbog njezine vanosti oprema
za rad pomno je pregledana i u odreenim se rokovima ponovo provjerava i zamjenjuje
novom. Za nadziranje isparvnosti opreme i potivanje zakona postoje posebni inspektori i
slube koje se time bave. Oni e provjeriti razliite specifikacije navedene u zakonima.

Ako postavljate novu opremu ili procijenjujete rizike na radnom mjestu bolje je to preputiti
strunjacima koji su iskusni u tome i znaju to je potrebno te to je propisano po zakonu za
odreene poslove.

Nauite neto vie o sigurnosti i zatiti na radu

Kada ste na radnom mjestu stvarno je vano znati da je takva okolina sigurna za vae
zdravlje. Moda se neke stvari u poetku ne primijete ali kada ste dugo vremena izloeni
nekim negativnim utjecajima onda se on akumulira u vama bilo da su to tetne tvari ili
nekakvi nepravilini krivi pokreti. Postoji mnogo razliitih imbenika koji se uvijek moraju
paljivo razmotriti i nisu jednaki za svako radno mjesto. Prilikom zapoljavanja vano je da
znate rizike koje preuzimate. Poslovni se rizici uvijek istaknu ali veina poslodavaca
zaboravlja i na rizike po zdravlje radnika. Dobri je i vrlo korisno pronai tvrtku koja e biti u
mogunosti da Vam ponudi predavanja ili seminare, kako bi se vi i ostali ljudi na radnom
mjestu nauili mnogo vie o temi zdravlja i sigurnosti u kratkom vremenu i uoili vanosti
brige za vlastito zdravlje. Pomalo sve vie poslodavaca brine o tome ali biti e dug put prije
nego svi budu informirani i imali zadovoljavajuu visoku razinu znanja o ovoj temi, a tada e
biti i vei izgledi za to da radnici budu zadovoljniji i zdraviji i da se kao rezultat svega smanji
broj nesrea.

Da biste se zatitili na radnom mjestu prvo morate izdvojiti malo vremena i dati si truda da
nauite neto vie o moguim nainima zatite od rizika specifinih ba za vae radno mjesto.
Moete ve sada zapoeti uenje i uzeti par minuta vremena za napraviti neko online
istraivanje na tu temu, tako biste mogli vrlo lako pronai hrpu razliitih stvari i agencija koje
mogu ponuditi nastavu i seminare na tu temu o zdravlju i sigurnosti na radu.
Svatko bi trebao izdvojiti malo vremena i pronai izvore te nauiti vie kako paziti na svoje
zdravlje i to ne nuno samo na poslu ve i kod kue. Nije loe potreaiti usluge drugih i
pohaati seminare ili neku nastavu. Potrebno je iskoristiti sve mogue to naete kako bi
dobili dovoljno znanja i na kraju ga primijenili.
Ako ste poslodavac uvidijet ete koliko je bolje kada su radnici educirani i rade stvari na
ispravan i siguran nain. im se stvori sigurniji ambijent za rad i smanji se broj nezgoda tada
se i posao radi puno bre i uinkovitije.
Kada odluite educirati radnike pazite da ne bude povrni i obuhvatite to vie detalja te
ponavljajte vjebe i seminare nekoliko puta tokom godine i aljite poruke radnicimana
dnevnoj ili tjednoj razini. Moete putem maila ili letaka.