Decenio de las personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacin

AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO CAS N 001-2015- MIDIS
I.

GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de una persona natural para que brinde apoyo administrativo y
ayude en las labores de la Oficina General de Cooperacin y Asuntos Internacionales.
N
1

CARGO
Apoyo Administrativo

VACANTE

CODIGO

01

APAD

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Oficina General de Cooperacin y Asuntos Internacionales.
3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin
Oficina de Recursos Humanos.
4. Base Legal
a) Ley N 30114, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2014.
b) Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad
de nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos
de parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000PCM.
d) Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N 075-2008-PCM.
e) Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
f) Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
g) Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
h) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,
rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.
i) Decreto Legislativo N 1025, que aprueba Normas de Capacitacin y Rendimiento
para el Sector Pblico.
II.

PERFIL DE LOS PUESTO Y/O CARGO

REQUISITOS

Experiencia

Competencias que debe reunir

DETALLE
Experiencia general:
Experiencia laboral mnima de 07 aos
habiendo desarrollado labores de asistente
administrativo y/o secretaria ejecutiva.
Experiencia especfica:
Experiencia mnima de 02 aos en el sector
pblico en labores similares y/o vinculadas a
las requeridas.
Vocacin de servicio.
Capacidad organizativa y analtica
Trabajo en equipo
Proactividad
Responsabilidad

Formacin Acadmica, grado

acadmico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de
capacitacin

Ttulo Tcnico en administracin,

contabilidad y/o secretariado ejecutivo.
-

Conocimientos indispensables:
Herramientas informticas: Microsoft Office.
Conocimientos para el puesto
y/o cargo: mnimos o
indispensables y deseables

Conocimientos deseables:
Estudios universitarios
Conocimiento de Sistemas de Trmite
Documentario.
Sistema Integrado de Gestin Administrativa.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a) Emisin de las solicitudes de compra y servicios en el Sistema integrado de Gestin
Administrativa segn indicaciones de la Jefatura.
b) Seguimiento de las solicitudes de compra y servicios.
c) Elaboracin y seguimiento del Plan Operativo Institucional de la Oficina General.
d) Apoyo secretarial a la Jefatura.
e) Recepcin, clasificacin y registro de la documentacin en el Sistema de Trmite
Documentario.
f) Seguimiento y reporte del estado de los expedientes de la OGCAI.
g) Administracin de los archivos documentales y digitales.
h) Apoyo en la organizacin de reuniones de trabajo de la OGCAI
i) Redaccin de documentos por encargo de la Jefatura.
j) Seguimiento de documentos generados por la Jefatura de OGCAI
k) Otras que le encargue el Jefe de la OGCAI
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato
Remuneracin mensual

DETALLE
Oficina General de Cooperacin y Asuntos
Internacionales.
03 (tres) meses.
S/. 4,000.00 (Cuatro mil y 00/100 Nuevos Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como
toda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del

contrato
V.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO

Aprobacin de la Convocatoria
Publicacin del proceso en el Servicio Nacional
del Empleo
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en el portal
1 institucional del Ministerio de Desarrollo e
Inclusin Social

CRONOGRAMA
22 de enero del 2015
10 das anteriores a la
convocatoria
Del 05 al 11 de febrero de
2015

REA RESPONSABLE
Recursos Humanos
Recursos Humanos

Comit de Evaluacin

Registro de la hoja de vida (CV) del postulante

en la siguiente direccin electrnica:
2
http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH
/externo/convocatorias/inicio.aspx
SELECCIN
3 Evaluacin de la hoja de vida
Publicacin de resultados de la hoja de vida en
4 el portal institucional del Ministerio de
Desarrollo e Inclusin Social
5 Entrevista
Publicacin de resultado final en el portal
6 institucional del Ministerio de Desarrollo e
Inclusin Social
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7 Suscripcin del Contrato

Del 05 al 11 de febrero de
2015
Hora: 09:00 am a 11:59pm

Comit de Evaluacin

12 de febrero de 2015

Comit de Evaluacin

12 de febrero de 2015

Comit de Evaluacin

13 de febrero de 2015

Comit de Evaluacin

13 de febrero de 2015

Comit de Evaluacin

Del 16 al 20 de febrero de
2015

Oficina de Recursos
Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

EVALUACIN

PESO

EVALUACION CURRICULAR
a. Experiencia.
b. Formacin acadmica
c. Cursos o estudios de especializacin.
d. Conocimientos.
Deseables y/o Adicionales
ENTREVISTA PERSONAL

50%

PUNTAJE TOTAL

PUNTAJE
MNIMO
30

PUNTAJE
MXIMO
50

30%

30

20%
50%

40

20
50

100%

70

100

PUNTAJE APROBATORIO:
La evaluacin curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje
mximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador, el postulante que obtuvo el
mejor resultado debe haber obtenido como mnimo setenta (70) puntos entre ambas
evaluaciones (mnimo treinta (30) puntos en la evaluacin curricular y mnimo cuarenta
(40) puntos en la entrevista).
VII. DOCUMENTACIN
Los interesados debern registrar su hoja de vida en la siguiente direccin electrnica:
http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx
1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite el
cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por
lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento
y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.)
a) DNI vigente.
b) Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida (Formato N 03).
c) Declaracin jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitacin vigente,

nepotismo, sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni

policiales y de no percibir doble ingreso del estado (Formato N 08 y Formato N 09).
La documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto
debe estar expresada en idioma castellano, o en su defecto acompaado de traduccin
certificada por traductor colegiado. Salvo aquella que acredite el conocimiento de un
idioma.
2. Documentacin Adicional
a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o
experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.
3. Otra informacin que resulte conveniente
a)

b)

Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en
la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las
Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N29248 y su reglamento.
Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje Total, al postulante que acredite dicha condicin de acuerdo a la Ley
N29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como Desierto:
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a)
b)
c)

Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin

Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mnimos
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del proceso de seleccin:

El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a)
b)

Cuando desaparece la necesidad del servicio.

Por restricciones presupuestales.