Convalidadcion Titulo

CNSC
VComlsi6nNJCional
{ . , del Serv1co Ci'll
IGUAWAD, MER ITO YOPORTUNIDAD
REPUBLICA DE COLOMBIA
ACUERDO No
5 20 I
I 0 JUN. 2814
"Pore/ cua/ se convoca a concurso abierto de meritos para proveer definitivamente los empleos
vacantes pertenecientes a/ Sistema General de Carrera Administrativa dellnstituto de Hidro/ogia,
Meteorologia y Estudios Ambientales, Convocatoria No. 319 de 2014 -IDEAM"
LA COM IS ION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL- CNSC,
En uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas en el articulo 130 de Ia
Constituci6n Politica, en los articulos 11, 12 y 30 de Ia Ley 909 de 2004, y en los articulos 11 y 13 del
Decreto 1227 de 2005 y,
CONSIDERANDO QUE:
El articulo 125 de Ia Constituci6n Politica establece que los empleos en los 6rganos y entidades del
Estado son de carrera, salvo las excepciones alii previstas y que el ingreso a los cargos de carrera y el
ascenso en los mismos, se haran previo cumplimiento de los requisitos y condiciones que fije Ia ley
para determinar los meritos y las calidades de los aspirantes.
Asi mismo, el articulo 130 de Ia Carta dispone: "Habra una Comisi6n Nacional del Servicio Civil responsable
de Ia administraci6n y vigilancia de las carreras de los servidores publicos, excepci6n hecha de las que tengan
caracter especial".
El articulo 7 de Ia Ley 909 de 2004 establece: "Naturaleza de Ia Comisi6n Nacional del Servicio Civil. La
Comisi6n Nacional del Servicio Civil prevista en el articulo 130 de Ia Constituci6n Polftica, responsable de Ia
administraci6n y vigilancia de las carreras, excepto de las carreras especiales, es un 6rgano de garantia y
protecci6n del sistema de merito en el emp/eo publico en los terminos establecidos en Ia presente ley, de
caracter permanente de nivel nacional, independiente de las ramas y 6rganos del poder publico, dotada de
personerla jurldica, autonomta administrativa y patrimonio propio.
Con e/ fin de garantizar Ia plena vigencia del principia de merito en el empleo publico de carrera administrativa, Ia
Comisi6n Nacional del Servicio Civil actuara de acuerdo con los principios de objetividad, independencia e
imparcialidad."
El literal c) del articulo 11 de Ia Ley 909 de 2004 establece como funci6n de Ia CNSC, Ia de: "Eiaborar
las convocatorias a concurso para e/ desempeilo de empleos publicos de carrera, de acuerdo con los terminos y
condiciones que establezcan Ia presente ley y el reglamento."
El articulo 28 de Ia Ley 909 de 2004, establece: "Principios que orientan el ingreso y el ascenso a los
empleos publicos de carrera administrativa. La ejecuci6n de los procesos de selecci6n para el ingreso y ascenso
a los empleos publicos de carrera administrativa, se desarrollara de acuerdo con los siguientes principios:
a) Merito. Principia segun el cua/ e/ ingreso a los cargos de carrera administrativa, e/ ascenso y Ia permanencia
en los mismos estaran determinados por Ia demostraci6n permanente de las calidades academicas, Ia
experiencia y las competencias requeridas para e/ desempeiio de los empleos.
b) Libre concurrencia e iguatdad en el ingreso. Todos los ciudadanos que acrediten los requisitos determinados
en las convocatorias podran participar en los concursos sin discriminaci6n de ninguna Indole.
c) Publicidad. Se entiende por esta Ia difusi6n efectiva de /as convocatorias en condiciones que permitan ser
conocidas porIa totalidad de los candida los potenciales.
d) Transparencia en Ia gesti6n de los procesos de selecci6n y en el escogimiento de los jurados y 6rganos
tecnicos encargados de Ia selecci6n.
e) Especializaci6n de los 6rganos tecnicos encargados de ejecutar los procesos de selecci6n.
f) Garantla de imparcialidad de los 6rganos encargados de gestionar y 1/evar a cabo los procedimientos de
selecci6n y, en especial, de cada uno de los miembros responsab/es de ejecutarlos.
g) Confiabilidad y validez de los instrumentos utilizados para verificar Ia capacidad y competencias de los
aspirantes a acceder a los empleos publicos de carrera.
ACUERDO NUMERO
~Par ef cua/
5 20 1 3..
1 0 JUN. 2014
de
se convoca a concurso abierto de meritos para proveer definitivamente los empleos vacantes pertenecientes at Sistema General
de Carrera Administrative dellnstituto de Hidrologia Meteorologia y Estudios Ambientales, Convocatoria No. 319 de 2014 -IDEAM"
h) Eficacia en los procesos de sefecci6n para garantizar fa adecuaci6n de los candidates sefeccionados a/ perfil
del empfeo.
i) Eficiencia en los procesos de sefecci6n, sin perjuicio del respeto de todas y cada una de las garantias que han
de rodear a/ proceso de se/ecci6n."
A su turno, el articulo 30 de Ia Ley 909 de 2004 sefiala que: "Los concursos o procesos de sefecci6n seran
adelantados por fa Comisi6n Nacionaf del Servicio Civil, a traves de contratos o convenios interadministrativos,
suscritos con universidades pubficas o privadas o instituciones de educaci6n superior acreditadas por ella para
tal fin. Los costos que genere fa reafizaci6n de los concursos seran con cargo a los presupuestos de las
entidades que requieran fa provisi6n de cargos (. ..) ".
Por su parte, el articulo 31 de Ia Ley 909 de 2004, establecio las etapas del proceso de seleccion o
concurso, asi: 1. Convocatoria, 2. Reclutamiento, 3. Pruebas, 4. Listas de Elegibles y 5. Periodo de
Prueba.
Entre tanto, el Decreta 4500 del 5 de diciembre de 2005 dispuso que Ia CNSC mediante acto
administrative dispondra el contenido de las convocatorias para cada fase del proceso de seleccion;
los tiempos en que se desarrollaran cada una de las etapas del concurso, incluida Ia conformacion de
Ia lista de elegibles como resultado del proceso de seleccion; Ia metodologia para las inscripciones: Ia
clase de pruebas a aplicar; su numero, el cual para Ia fase especifica debera ser plural; el caracter
eliminatorio o clasificatorio; las escalas de calificacion y el peso de cada una con respecto a Ia totalidad
del concurso.
El Institute de Hidrologia, Meteorologia y Estudios Ambientales, creado por el articulo 17 de Ia ley 99
de 1993 como un establecimiento publico de caracter nacional adscrito al Ministerio de Ambiente y
Desarrollo Sostenible, con autonomia administrativa, personeria juridica y patrimonio independiente y
organizado por los decretos 1277 de 1994 y 291 de 2004, es el encargado del levantamiento y manejo
de Ia informacion cientifica y tecnica sobre los ecosistemas que forman parte del patrimonio ambiental
del pais, asi como de establecer las bases tecnicas para clasificar y zonificar el uso del territorio
nacional para los fines de Ia planificacion y el ordenamiento del territorio.
Ellnstituto de Hidrologia, Meteorologia y Estudios Ambientales, solicito Ia apertura de Ia Convocatoria
para Ia provision definitiva de los empleos vacantes de Ia planta global del Institute, pertenecientes al
Sistema General de Carrera, mediante comunicacion No. 51805 del15 de noviembre de 2013.
Por lo anterior, Ia CNSC, en uso de sus competencias legales, adelanto conjuntamente con
delegados del Institute de Hidrologia, Meteorologia y Estudios Ambientales, Ia etapa de planeacion
de Ia Convocatoria para adelantar el Concurso Abierto de Meritos para proveer las vacantes
definitivas de los empleos del Sistema General de Carrera Administrativa de Ia Entidad.
El Institute de Hidrologia, Meteorologia y Estudios Ambientales consolido Ia Oferta Publica de
Empleos de Carrera (OPEC), Ia cual se encuentra certificada por el Director General de dicho
Institute, compuesta por CIENTO CINCUENTA Y DOS (152) vacantes, distribuidas en CIENTO
TREINTA Y DOS (132) empleos.
La Sala Plena de Ia Comision Nacional del Servicio Civil, en sesion del 03 de junio de 2014, aprobo
convocar a Concurso Abierto de Meritos los empleos vacantes pertenecientes al Sistema General de
Carrera Administrativa del Institute de Hidrologia, Meteorologia y Estudios Ambientales, siguiendo los
parametres definidos en el presente Acuerdo y con fundamento en el reporte de vacantes realizado por
Ia entidad.
En merito de lo expuesto,
ACUERDA:
CAPiTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTiCULO 1. CONVOCATORIA. Convocase a Concurso Abierto de Meritos para proveer de manera
definitiva ciento cincuenta y dos (152) vacantes pertenecientes al Sistema General de Carrera
Administrativa del Institute de Hidrologia, Meteorologia y Estudios Ambientales, que se identificara
como "Convocatoria No. 319 de 2014- IDEAM".
ACUERDO NUMERO
52 0
de
I 0 JUN. Z814
"Par el cual se convoca a concurso abierto de mtJritos para proveer definitivamente los empleos vacantes pertenecientes al Sistema General
de Caffera Administrative de/Jnstituto de Hidrologia Meteoro/ogia y Estudios Ambientafes, Convocatoria No. 319 de 2014 -IDEAM"
ARTiCULO 2'. ENTIDAD RESPONSABLE. El Concurso Abierto de Meritos para proveer las ciento
cincuenta y dos (152) vacantes del Institute de Hidrologia, Meteorologia y Estudios Ambientales,
estara bajo Ia directa responsabilidad de Ia CNSC, Ia que en virtud de sus competencias legales podra
suscribir contratos o convenios interadministrativos para adelantar las diferentes fases del proceso de
selecci6n con universidades publicas o privadas o instituciones de educaci6n superior acreditadas por
Ia misma para realizar este tipo de procesos.
ARTiCULO 3'. ENTIDAD PARTICIPANTE. El Concurso Abierto de Meritos se desarrollara para
proveer ciento cincuenta y dos (152) vacantes pertenecientes al Sistema General de Carrera
Administrativa de los niveles Profesional, Tecnico y Asistencial, de conformidad con las vacantes
definitivas que ellnstituto de Hidrologia, Meteorologia y Estudios Ambientales report6 a Ia CNSC.
ARTiCULO 4. ESTRUCTURA DEL PROCESO. El Concurso Abierto de Meritos para Ia selecci6n de
los aspirantes tendra las siguientes fases:
1.
2.
3.
4.
Convocatoria y divulgaci6n.
lnscripciones.
Verificaci6n de requisites minimos.
Aplicaci6n de pruebas.
4.1 Pruebas sobre competencias basicas y funcionales.
4.2 Pruebas sobre competencias comportamentales.
4.3 Valoraci6n de Analisis de Antecedentes.
4.4 Entrevista por Competencias
5. Conformaci6n de listas de elegibles.
6. Periodo de prueba.
PARAGRAFO 1. La prueba de entrevista por competencias se aplicara unicamente a los aspirantes

que superen Ia prueba sobre competencias basicas y funcionales y Ia Prueba de Competencias
Comportamentales.
PARAGRAFO 2. En articulos posteriores del presente Acuerdo se desarrollaran cada una de las
etapas previstas en este articulo, incluyendo las reclamaciones procedentes y el termino para
presentarlas en cada caso.
ARTiCULO 5. PRINCIPIOS ORIENTADORES DEL PROCESO. Las diferentes etapas de Ia
Convocatoria estaran sujetas a los principios de merito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso,
publicidad, transparencia, especializaci6n de los 6rganos tecnicos encargados de ejecutar los
procesos de selecci6n, imparcialidad, confiabilidad y validez de los instrumentos, eficacia y eficiencia.
ARTiCULO 6. NORMAS QUE RIGEN EL CONCURSO ABIERTO DE MERITOS. El proceso de
selecci6n por meritos, que se convoca mediante el presente Acuerdo, se regira de manera especial,
por lo establecido en Ia Ley 909 de 2004 y sus decretos reglamentarios, en el Decreto Ley 760 de
2005, en el Decreto 2539 de 2005, en Ia Ley 1033 de 2006, el Manual de Funciones, Requisites y
Competencias Laborales del Institute de Hidrologia, Meteorologia y Estudios Ambientales, vigente a Ia
fecha de expedici6n del presente Acuerdo, adoptado mediante Resoluciones No. 155 de 31 de enero
de 2014 y 0533 del 26 de marzo de 2014, lo dispuesto en el pr.esente Acuerdo y por las demas
normas concordantes.
ARTiCULO 7'. FINANCIACION. De conformidad con el articulo 9' de Ia Ley 1033 de 2006, las fuentes
de financiaci6n de los costos que conlleva Ia Convocatoria seran las siguientes:
1.
A cargo de los aspirantes, segun el nivel del empleo al que aspiren:

Para el nivel Profesional: sera el equivalente a uno y medio salario minimo diario legal
vigente (1.5 SMDLV) para el afio 2014, es decir, Ia suma de $30.800.oo.
Para los niveles Tecnico y Asistencial: sera el equivalente a un salario minimo diario legal
vigente (1 SMDLV) para el afio 2014, es decir, Ia suma de $20.533.oo
Dicha suma Ia pagaran los aspirantes para obtener un (1) Numero de ldentificaci6n Personal PIN, que les garantice su derecho a participar en el Concurso. Este pago se hara en el Banco que
3
ACUERDO NUMERO
,6 2 0
de
f 0 JUN. Z014
"Por el cua/ se convoca a concursO abierto de mBritos para proveer definitivamente los emp/eos vacantes pertenecientes a/ Sistema General
de Carrera Administrativa del lnstituto de Hidrologla Meteorologfa y Estudios Ambientales, Convocatoria No. 319 de 2014 -IDEAM"
establezca Ia CNSC, en las fechas que esta determine, las cuales seran publicadas
oportunamente a traves de su pagina web www.cnsc.qov.co.
2.
A cargo del lnstituto de Hidrologia, Meteorologia y Estudios Ambientales: El monte

equivalente a Ia diferencia entre el coste total del Concurso Abierto de Meritos, menos el monte
recaudado per concepto de Ia venta de PINES y adquiridos per los aspirantes que participen en
este proceso.
El coste total del Concurso Abierto de Meritos y el monte a pagar per el Institute de Hidrologia,
Meteorologia y Estudios Ambientales fue establecido mediante Ia Resolucion No. 306 del 07 de
marzo de 2014, per Ia Comision Nacional del Servicio Civil y sera ajustado, si a ella hubiere Iugar,
en atencion al numero de pines efectivamente vendidos para participar en el proceso de seleccion.
ARTiCULO s. COSTOS QUE DEBE ASUMIR EL ASPIRANTE. El aspirante debe tener en cuenta
que debe incurrir en los siguientes costas durante el proceso de seleccion:
1.
2.
Adquisicion del Numero de ldentificacion Personal (PIN).

Desplazamiento y demas gastos necesarios allugar de presentacion de las pruebas.
ARTiCULO g, REQUISITOS DE PARTICIPACION. Para participar en el proceso de seleccion se

requiere:
1. Ser ciudadano(a) colombiano(a).

2. Cumplir con los requisites minimos del empleo que escoja el aspirante, serialados en Ia Oferta
Publica de Empleos de Carrera - OPEC del Institute de Hidrologia, Meteorologia y Estudios
Ambientales.
3. No encontrarse incurso dentro de las causales constitucionales y legales de inhabilidad e
incompatibilidad o prohibiciones para desemperiar em pleas publicos.
4. Aceptar en su totalidad las reg las establecidas en Ia Convocatoria.
5. Las demas establecidas en las normas legales y reglamentarias vigentes.
PARAGRAFO: El tramite y cumplimiento de las disposiciones previstas en esta normatividad sera
responsabilidad exclusiva del aspirante. La inobservancia de lo aqui serialado sera impedimenta para
tamar posesion del cargo.
ARTiCULO 10.
CAUSALES DE EXCLUSION DE LA CONVOCATORIA. Son causales de
exclusion de Ia Convocatoria las siguientes:
a) Aportar documentos falsos o adulterados para su inscripcion.

b) No superar las pruebas del Concurso.
c) No presentarse a cualquiera de las pruebas a que haya side citado per Ia Comision Nacional
del Servicio Civil o quien ella delegue.
d) Ser suplantado per otra persona para Ia presentacion de las pruebas previstas en el concurso.
e) Realizar acciones para cometer fraude en el concurso.
f) Transgredir las disposiciones contenidas en el reglamento de aplicacion de las etapas y
pruebas del proceso.
PARAGRAFO.
Las anteriores causales de exclusion seran aplicadas al aspirante, en cualquier
momenta de Ia Convocatoria, cuando se compruebe su ocurrencia, sin perjuicio de las acciones
judiciales y/o administrativas a que haya Iugar.
CAPiTULO II
EMPLEOSCONVOCADOS
ARTiCULO 11". EMPLEOS CONVOCADOS. Los empleos vacantes de Ia OPEC del Institute de
Hidrologia, Meteorologia y Estudios Ambientales, que se convocan per este Concurso Abierto de
Meritos son:
ACUERDO NUMERO
t6 2 0
de
f 0 JUN. ZG14
"Por el cual se convoca a concurso abierto de m6ritos para proveer definitivamente los empleos vacantes pertenecientes al Sistema General
de Carrera Administrative de//nstituto de Hidrologfa Meteorologfa y Estudios Ambientales, Convocatoria No. 319 de 2014 -IDEAM"
DENOMINACI6N DEL
EMPLEO
C6DIGO
GRADO
No. DE
CARGOS
NIVEL PROFESIONAL
Profesional Especializado
2028
19
2028
2028
17
14
15
13
11
14
7
Profesional Universitario
2028
2044
2044
2044
2
2
2044
2044
2044
5
4
3
3
63
TOTAL NIVEL PROFESIONAL

DENOMINACI6N DEL
EMPLEO
C6DIGO
13
G.RADO
No. DE
CARGOS
NIVEL TECNICO
Auxiliar de Pron6stico
3046
3046
3046
3046
Observador de Superfcie
3105
3105
13
12
11
3
1
10
3105
3105
8
7
6
1
5
16
Pronosticador
3105
3116
Radiosondista
3118
12
Radiosondista
3118
11
Radiosondista
10
16
1
1
Tecnico Administrative
3118
3124
3124
15
Tecnice Administrative
3124
14
3124
11
Tecnice Administrative
3124
10
Tecnico Operative
3132
Tecnico Operative
Tecnico Operative
3132
3132
12
11
3
4
Tecnico Operative
3132
Observador de Superf1cie
9
7
2
2
1
57
TOTAL NIVEL TECNICO

DENOMINACI6N DEL
EMPLEO
GRADO
No. DE
CARGOS
4044
4044
4044
22
20
14
5
2
1
4064
4103
4169
15
19
15
11
1
1
1
4
C6DIGO
NIVEL ASISTENCIAL
Auxiliar Administrative
Auxiliar de Servicios
Generales
Conductor Mec8nico
Operario Calificado
Operario Calificado
Operario Calificado
4169
4169
5
ACUERDO NUMERO
.52 0
de
\ 0 JUN. 20\4
"Pare/ cuaf se convoca a concurso abierto de mBritos para proveer definitivamente los empleos vacantes pertenecientes af Sistema General
de Carrera Administrativa dellnstituto de Hidrologia Meteorologla y Estudios Ambientales, Convocatoria No. 319 de 2014 -IDEAM"
DENOMJNAC16N DEL
EMPLEO
No. DE
CARGOS
C6DIGO
GRADO
Secretario Ejecutivo
4210
24
4210
20
4
10
4210
16
TOTAL NIVEL ASISTENCIAL
32
TOTAL VACANTES POR NIVELES
152
PARAGRAFO 1: Bajo su exclusiva responsabilidad, el aspirante debera consultar los empleos a

proveer mediante esta Convocatoria, a !raves de Ia pagina Web de Ia Comisi6n Nacional del Servicio
Civil www.cnsc.qov.co, ya que Ia OPEC del Institute de Hidrologia, Meteorologia y Estudios
Ambientales hace parte integral de Ia presente Convocatoria.
La Oferta Publica de Empleos de Carrera (OPEC) del Institute de Hidrologia, Meteorologia y Estudios
Ambientales, contiene Ia identificaci6n del empleo (denominaci6n, c6digo, grado, nivel, asignaci6n
basica, numero de vacantes por proveer, ubicaci6n, funciones, requisites).
PARAGRAFO 2: La sede de trabajo de cada uno de los empleos vacantes objeto del presente
proceso de selecci6n, estara determinada en Ia OPEC, Ia cual forma parte integral de Ia presente
Convocatoria.
CAPiTULO Ill
DIVULGACION DE LA CONVOCATORIA E INSCRIPCION
ARTiCULO 12. DIVULGACION. La Convocatoria se divulgara a partir de Ia fecha que establezca Ia

Comisi6n Nacional del Servicio Civil, a !raves del Despacho responsable de Ia Convocatoria, en las
paginas web www.cnsc.gov.co, www.ideam.gov.co, y demas medics que determine el Despacho y
permanecera publicada en ellink "Convocatoria No. 319 de 2014 -IOEAM', durante el desarrollo de Ia
misma.
ARTiCULO 13. MODIFICACION DE LA CONVOCATORIA. La convocatoria es norma reguladora de
todo concurso y obliga tanto a Ia administraci6n como a los participantes. Antes de dar inicio a Ia etapa
de inscripciones, Ia Convocatoria podra ser modificada o complementada en cualquier aspecto por Ia
CNSC, hecho que sera divulgado porIa entidad que adelanta el proceso de selecci6n.
lniciadas las inscripciones, Ia convocatoria solo podra modificarse en cuanto al sitio, hora y fecha de
recepci6n de inscripciones y aplicaci6n de las pruebas, por Ia entidad responsable de realizar el
concurso. Las fechas y horas no pod ran anticiparse a las previstas inicialmente en Ia Convocatoria.
Las modificaciones, respecto de Ia fecha de las inscripciones, se divulgaran por los mismos medics
utilizados para Ia divulgaci6n de Ia convocatoria, por lo menos con dos (2) dias habiles de anticipaci6n
a Ia fecha de iniciaci6n del periodo adicional y sera de Ia exclusiva responsabilidad del Comisionado
responsable de Ia Convocatoria.
Las modificaciones relacionadas con fechas o lugares de aplicaci6n de las pruebas, deberan
publicarse por los medics que determine Ia entidad que adelanta el concurso, incluida su pagina web y,
en todo caso, con dos (2) dias habiles de anticipaci6n a Ia fecha inicialmente prevista para Ia
aplicaci6n de las pruebas y sera de Ia exclusiva responsabilidad del Comisionado responsable de Ia
Convocate ria.
PARAGRAFO. En el caso de que Ia CNSC cuente con autorizaci6n de vigencias futuras que perm ita el
desarrollo del proceso de contrataci6n en las vigencias 2014 y 2015, Ia comisi6n por intermedio del
despacho responsable ajustara el cronograma de Ia convocatoria con el fin de optimizar los tiempos de
ejecuci6n.
ACUERDO NUMERO
~Par
.6 2 ()
de
\" 0 JUtl
20\~
el cual se convoca a concurso abierto de mBritos para proveer definitivamente los empleos vacantes pertenecientes al Sistema General
de Carrera Administrativa dellnstituto de Hidrologia Meteorofogia y Estudios Ambientales, Convocatoria No. 319 de 2014 -IDEAM"
ARTiCULO 14'. CONSIDERACIONES PREVIAS AL PROCESO DE INSCRIPCION
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
La inscripcion al proceso de seleccion se hara unicamente via web a traves del aplicativo
dispuesto porIa CNSC en Ia pagina www.cnsc.gov.co, en el link "Convocatoria No. 319 de 2014
IOEAM" o en Ia pagina web de Ia universidad o institucion de educacion superior que Ia CNSC
contrate para el efecto, si es del caso; y en las fechas que sean establecidas.
Las condiciones y reglas de Ia presente convocatoria, son las establecidas en este Acuerdo (con
sus modificaciones o aclaraciones).
El aspirante debe seleccionar solo un (1) empleo al cual desea inscribirse en Ia "Convocatoria No.
319 de 2014/DEAM".
El aspirante debe verificar que cumple con las condiciones y requisitos exigidos para el empleo,
los cuales se encuentran definidos en Ia OPEC del Sistema General de Carrera Administrativa del
lnstituto de Hidrologia, Meteorologia y Estudios Ambientales, publicados en Ia pagina
www.cnsc.qov.co, en ellink "Convocatoria No. 319 de 2014 - IDEAM" o en Ia pagina web de Ia
universidad o institucion de educacion superior que Ia CNSC contrate, si es del caso, para ejecutar
el Concurso Abierto de Meritos.
Con Ia inscripcion, el aspirante acepta todas las condiciones contenidas en esta Convocatoria y en
los respectivos reglamentos relacionados con el proceso de seleccion.
El aspirante, no debe inscribirse si no cumple con los requisitos del empleo para el cual desea
concursar o si se encuentra incurso en alguna de las causales de incompatibilidad e inhabilidad
dispuestas en las normas vigentes, y si esta subsiste al momento en que deba tomar posesion.
Con Ia inscripcion, el aspirante acepta que el medio de informacion y de divulgacion oficial,
durante el proceso de seleccion, es Ia pagina www.cnsc.gov.co y que Ia CNSC podra comunicar a
los aspirantes toda Ia informacion relacionada con el Concurso Abierto de Meritos a !raves del
correo electronico; en consecuencia, el reqistro de un correo electronico personal en el formulario
de inscripcion es obligatorio.
Luego de realizada Ia inscripcion en Ia pagina web, los datos alii consignados son inmodificables.
Lo anterior en concordancia con el articulo 4' del Decreta 4500 de 2005, que establece: ".. .Ia
informaci6n suministrada en desarrollo de Ia etapa de inscripci6n se entendera aportada bajo Ia gravedad
del juramenta, y una vez efectuada Ia inscripci6n no podra ser modificada bajo ninguna circunstancia. Los
aspirantes asumiran Ia responsabilidad de Ia veracidad de los datos consignados en el momenta de Ia
inscripci6n, asi como de los documentos que acrediten el cumplimiento de requisitos."
9.
Las inscripciones se realizaran unicamente a !raves de Ia pagina web www.cnsc.gov.co. link

"Convocatorias Vigentes", "Convocatoria No. 319 2014 - /DEAM", "lnscripciones" o en Ia pagina
web de Ia universidad o institucion de educacion superior que Ia CNSC contrate, si es del caso,
para ejecutar el Concurso Abierto de Meritos.
10. El inscribirse en Ia convocatoria no significa que hay a superado el proceso de seleccion. Los
resultados obtenidos por el aspirante en Ia Convocatoria, y en cada fase de Ia misma, seran el
unico medio para determinar el merito en el proceso de seleccion y sus consecuentes efectos, en
atencion a lo regulado en este Acuerdo.
11. Las pruebas del Concurso Abierto de Meritos se aplicaran unicamente en las ciudades de:
DEPARTAMENTO
CIUDAD
ANTIOQUIA
MEDELLIN
ANTIOQUIA
RIONEGRO
ATLANTICO
BARRANQUILLA
BOGOTAD.C
BOGOTA D.C.
BOLIVAR
CARTAGENA
BOYACA
DUITAMA
CHOCO
QUIBDO
HUILA
NEIVA
LA GUAJIRA
RIOHACHA
MAGDALENA
SANTA MARTA
META
VILLAVICENCIO
NARINO
PASTO
NORTE DE SANTANDER
CUCUTA
QUINDIO
ARMENIA
SANTANDER
BUCARAMANGA
ACUERDO NUMERO
i6 2 0
de
lo JUN. 201~
"Par el cual se convoca a concurso abierto de m{Jritos para proveer definitivamente los empleos vacantes pertenecientes al Sistema General
de Carrera Administrativa dellnstituto de Hidrologfa Meteorologfa y Estudios Ambientales, Convocatoria No. 319 de 2014- IDEAM"
DEPARTAMENTO
CIUDAD
SANTANDER
BARRANCABERMEJA
TO LIMA
IBAGUE
VALLE DEL CAUCA
CALl
ARAUCA
ARAUCA
ARCHIPIELAGO DE SAN ANDRES
SAN ANDRES
12. El aspirante en condicion de discapacidad debe manifestarlo en el formulario de inscripcion, a fin

de establecer los mecanismos necesarios para que pueda presentar las pruebas.
PARAGRAFO 1: El Numero de ldentificacion Personal - PIN estara preactivado, por lo tanto el
aspirante puede realizar su inscripcion a partir del mismo dia en que lo adquiera. Los Pines
comprados en dias de fin de semana se entienden adquiridos el dia habil siguiente a su compra.
PARAGRAFO 2: Sera responsabilidad exclusiva del aspirante reportar a Ia CNSC, con Ia debida
oportunidad y a !raves del despacho responsable de Ia Convocatoria, cualquier cambia o modificacion
de los datos de contacto reportados al momenta de Ia inscripcion.
PARAGRAFO 3: Los aspirantes que opten por empleos vacantes cuya sede de trabajo se encuentre
ubicada en el Departamento Archipielago de San Andres, Providencia y Santa Catalina deberan tener
en cuenta lo establecido en el Decreta 2762 del 13 de diciembre de 1991, "Por medio del cual se
adoptan medidas para controlar Ia densidad poblacional en el Departamento, Archipielago de San
Andres, Providencia y Santa Catalina", en cuanto a Ia residencia o permisos de trabajo.
ARTiCULO 15. PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCION. El aspirante debe realizar el siguiente
procedimiento para inscribirse en el proceso de seleccion y es responsable de cumplirlo a cabalidad.
1. Adquirir el Numero de ldentificacion Personal - PIN, en las oficinas del Banco que seiiale Ia
CNSC, dentro de las fechas establecidas, el cual tiene el costo que se indico en el articulo 7 del
presente Acuerdo. Una vez adquirido el PIN no habra Iugar a Ia devolucion de dinero por ningun
motivo.
2. Verificar que el Banco le entregue el PIN y que el mismo corresponda al nivel jerarquico del
empleo para el que desea participar, el cual debe conservar y usar de manera permanente
durante todo el proceso de seleccion.
3. Una vez adquirido el PIN, en las fechas indicadas para Ia inscripcion, ingresar a Ia pagina web
www.cnsc.gov.co enlace "Convocatoria No. 319 de 2014 - IDEAM" o a Ia pagina web de Ia
universidad o institucion de educacion superior que Ia CNSC contrate, si es del caso, seleccionar
el link "lnscribase Aqui", digitar el numero de su documento de identificacion y el numero del PIN,
para iniciar Ia inscripcion.
4. Leer cuidadosamente el Reglamento de lnscripcion que aparecera en pantalla, el cual debe
"aceptar" bajo su responsabilidad y previa comprobacion del cumplimiento de los requisites para
continuar con su inscripcion, hacienda click en el boton correspondiente.
5. Diligenciar cuidadosamente los datos en el Formulario de lnscripcion y cerciorarse de Ia exactitud
de toda Ia informacion consignada, puesto que sera inmodificable una vez aceptada.
6. El aspirante unicamente podra inscribirse para concursar por una (1) vacante, en Ia "Convocatoria
No. 319 de 2014 -IDEAM."
7. En virtud de Ia presuncion de buena fe de que !rata el articulo 83 de Ia Constitucion Politica, el
aspirante se compromete a suministrar en todo momento informacion veraz, so pena de ser
excluido del proceso en el estado en que este se encuentre. Cualquier falsedad o fraude en Ia
informacion, documentacion y/o en las pruebas, conllevara a las sanciones legales y/o
reglamentarias a que haya Iugar y a Ia exclusion del proceso.
8. AI finalizar el proceso de inscripcion, debera guardar e imprimir Ia constancia de lnscripcion,
cerciorandose que los datos alii consignados se encuentren completos y que Ia fecha de
inscripcion corresponda al dia en que se efectuo.
En caso que Ia constancia se encuentre incompleta, debera comunicarse con Ia CNSC dentro del
plaza establecido para Ia inscripcion o en su defecto en Ia etapa de peticiones de correccion a Ia
lista de inscritos, teniendo en cuenta que es posible que Ia inscripcion no haya quedado registrada
en Ia base de datos.
ACUERDO NUMERO
52 0
de
'1" 0 JUN.
2014
"Par el cual se convoca a concurso abierto de mBritos para proveer definitivamente los empfeos vacantes pertenecientes al Sistema General
de Carrera Administrativa del /nstituto de Hidrologfa Meteorologla y Estudios Ambientales, Convocatoria No. 319 de 2014 -IDEAM"
9. Finalmente, debe verificar en el modulo "consulte su inscripcion" que su inscripcion se haya

realizado con exito.
ARTiCULO 16. CRONOGRAMA DE VENT A DE PINES E INSCRIPCIONES. El proceso de venia de
pines e inscripciones se realizara atendiendo el siguiente cronograma:
ACTIVIDAD
Pago de los
participaci6n y
PIN.
derechos
obtenci6n
de
del
PERIODO DE EJECUCI6N
LUGARO
UBICACI6N
La CNSC inlormara, a !raves del despacho responsable de

Ia Convocatoria, con al menos diez (10) dias habiles de
antelaci6n, Ia lecha de inicio y de duraci6n de esta
actividad.
El Banco dispuesto
par Ia CNSC.
lnscripci6n Via Web
Durante el mismo periodo de tiempo que dure Ia actividad

de venia de Pines y dos (2) dias habiles mas.
Publicaci6n lista de lnscritos

Ia Convocatoria, con al menos cinco (5) dias habiles de
antelaci6n, Ia lecha de oublicaci6n de Ia Lista de lnscritos.
Presentaci6n de peticiones de
correcci6n a Ia lista de inscritos.
Durante los dos (2) dias habiles siguientes a Ia publicaci6n

de Ia Lista de lnscritos.
de
Atenci6n
peticiones
a
correcci6n a Ia lista de inscritos.
A partir del dia habil siguiente a Ia publicaci6n de Ia Lista

de lnscritos.
Publicaciones lista definitiva de

inscritos

Ia Convocatoria, con al menos cinco (5) dias habiles de
antelaci6n, Ia lecha de publicaci6n de Ia Lista Definitiva de
lnscritos.
www.cnsc.gov.co 6
Pagina web de Ia
universidad o
instituci6n de
educaci6n superior
que contrate Ia CNSC,
si es del caso.
ARTiCULO 17. PUBLICACION DE LA LISTA DE INSCRITOS. La lista de los aspirantes inscritos

podra ser consultada a traves de Ia pagina www.cnsc.gov.co, en el link "Convocatoria No. 319 de
2014- IDEAM" yen Ia pagina web de Ia universidad o institucion de educacion superior que centrale
Ia CNSC, si es del caso.
Dentro de los dos (2) dias habiles siguientes a Ia publicacion de Ia lista de inscritos, los aspirantes
podran solicitar reclamacion por su no inclusion en el listado de inscritos, asi mismo, podra presentar
solicitudes de correccion unicamente por errores de digitacion en el tipo o numero de documento de
identificacion, en los nombres o apellidos y en los datos de contacto, exclusivamente a !raves de Ia
pagina web www.cnsc.qov.co, de Ia universidad o institucion de educacion superior que Ia CNSC
contrate, las cuales seran atendidas, igualmente, por esa misma universidad o institucion de
educaci6n superior, si es del caso.
En esta etapa y durante Ia ejecuci6n del proceso de seleccion, NO se autorizaran modificaciones en Ia
ciudad de presentacion de pruebas, en el empleo al que se inscribi6 o Ia convocatoria a Ia que se
inscribio.
CAPiTULO IV
SOLICITUD Y RECEPCION VIRTUAL DE LA DOCUMENTACION PARA LAVERIFICACION DE
REQUISITOS MiNIMOS Y PARA LA VALORACION DE ANALISIS ANTECEDENTES.
ARTiCULO 18. VERIFICACION DE REQUISITOS MiNIMOS. La universidad o institucion de
educacion superior contratada por Ia CNSC, realizara a todos los inscritos admitidos, Ia verificacion del
cumplimiento de los requisites minimos exigidos para el empleo que hayan seleccionado y que es!Em
seiialados en Ia OPEC del Institute de Hidrologia, Meteorologia y Estudios Ambientales, con el fin de
establecer si son o no admitidos para continuar en el concurso.
La verificacion de requisites minimos se realizara con base en Ia documentacion de estudios y
experiencia aportada por el aspirante, en Ia forma y oportunidad establecidos por Ia CNSC y a !raves
de Ia pagina web www.cnsc.gov.co, o de Ia universidad o institucion de educacion superior que Ia
CNSC centrale para el efecto, en ellink "Convocatoria No. 319 de 2014 -IDEAM".
ACUERDO NUMERO
5 20
de
1 0 JUN. 2014
"Par el cual se convoca a concurso abierto de meritos para proveer definitivamente los empleos vacantes pertenecientes al Sistema General
de Carrera Administrative dellnstituto de Hidrologia Meteorologia y Estudias Ambientales, Convocatoria No. 319 de 2014- IDEAM"
El cumplimiento de los requisites minimos para el empleo al que se aspira, no es una prueba ni un
instrumento de selecci6n, es una condici6n obligatoria de orden legal, que de no cumplirse sera causal
de no admisi6n y, en consecuencia, genera el retiro del aspirante del Concurso.
El aspirante que acredite y cumpla los requisites minimos establecidos para el empleo al cual se
inscribi6, sera admitido para continuar en el proceso de selecci6n.
El aspirante que no cumpla con todos los requisites minimos establecidos para el empleo al cual se
inscribi6, sera inadmitido y no podra continuar en el proceso de selecci6n.
Los documentos que soporten el cumplimiento de los requisites minimos para el ejercicio del empleo al
cual se inscribi6, deberan ser allegados por el aspirante en Ia fecha y por el medio que determine Ia
CNSC, a traves del despacho responsable.
ARTiCULO 19. SOLICITUD Y RECEPCI6N VIRTUAL DE LA DOCUMENTACI6N. La CNSC
informara, a traves del despacho responsable de Ia Convocatoria, con una antelaci6n no inferior a Ires
(3) dias habiles a Ia fecha de inicio de Ia recepci6n de documentos, a traves de Ia pagina
www.cnsc.gov.co, en ellink "Convocatoria No. 319 de 2014 -IDEAM"ylo de Ia universidad o instituci6n
de educaci6n superior que Ia CNSC contrate para el efecto, Ia forma y el plazo para el envio y
recepci6n de los documentos con los que el aspirante acreditara los estudios y Ia experiencia, tanto
para Ia Verificaci6n de los Requisites Minimos como para Ia prueba de Valoraci6n de Analisis de
Antecedentes.
Los documentos que se deben enviar, escaneados y organizados en el orden en que se indica a
continuacion, son los siquientes:
1. Cedula de ciudadania ampliada al 150%, por ambas caras.
2. Titulo (s) academicos o acta (s) de grado o certificacion de materias del respective centro
universitario, conforme a los requisites de estudio exigidos en Ia Convocatoria para ejercer el
empleo al cual aspira y Tarjeta Profesional en los casos reglamentados por Ia Ley, los cuales
deberan contener como minimo Ia siguiente informacion: 1) Nombre de Ia lnstitucion Educativa o
Razon Social; 2) Aprobacion del ICFES o Ministerio de Educacion; 3) Numero de cedula, apellidos
y nombres a quien se le otorga; 4) Clase de estudios aprobados (basica primaria, secundaria,
tecnico, tecnologico, universitario, especializacion, maestria, doctorado); 5) Titulo obtenido; 6)
Fecha de grado o de terminacion y aprobacion del respective estudio; 7) Ciudad y fecha de
expedicion del titulo, acta de grado o de Ia certificacion y 8) Firma de quien lo expide.
3. Certificacion(es) de los cursos o programas de Educacion para el Trabajo y Desarrollo Humano,
debidamente ordenadas en el cronologicamente de Ia mas reciente a Ia mas antigua. No seran
consideradas las certificaciones para este tipo de formacion que tengan fecha de realizacion de
mas de 10 alios, contados a partir de Ia fecha de inicio de Ia entrega de los documentos.
4. Certificaciones de experiencia laboral y/o relacionada, expedidas por Ia autoridad competente de
Ia respectiva institucion publica o privada, ordenadas cronologicamente de Ia mas reciente a Ia
mas antigua. Estos documentos deberan contener como minimo, los siguientes datos: Nombre o
razon social de Ia empresa que Ia expide, fechas exactas de vinculacion y de desvinculacion ode
inicio y de terminacion cuando se Irate de un contrato, descripci6n de funciones desemperiadas en
cada empleo o de las obligaciones del contrato y jornada laboral.
5. Los demas documentos que permitan Ia verificacion del cumplimiento de los requisites minimos
del empleo de Ia OPEC, al que se haya inscrito el aspirante y aquellos que considere que deben
ser tenidos en cuenta para Ia prueba de Valoracion de Analisis de Antecedentes.
La entreqa de documentos de manera oportuna es una obligaci6n a cargo del aspirante y se efectuara
unicamente a traves del aplicativo que disponga Ia CNSC o Ia universidad o institucion de educaci6n
superior que Ia CNSC contrate para el efecto.
Los documentos cargados al aplicativo no deben aparecer repetidos, enmendados, con tachaduras o
ilegibles.
Los documentos enviados o radicados en forma fisica o por medios distintos a los que
disponga Ia CNSC o los que sean entregados extemporaneamente, no seran objeto de analisis.
10
ACUERDO NUMERO
.52 0
de
f 0 JUN. 2014
"Par el cual se convoca a concurso abierto de meritos para proveer definitivamente los empleos vacantes pertenecientes a/ Sistema General
de Caffera Administrativa del/nstituto de Hidrologfa Meteorologia y Estudios Ambientales, Convocatoria No. 319 de 2014 -IDEAM"
La no presentaci6n por parte de los aspirantes de Ia documentaci6n de que !rata este articulo, dentro
de los plazos fijados, dara Iugar a entender que el aspirante desiste de continuar en el proceso de
selecci6n y, por tanto, quedara excluido del Concurso, sin que por ello pueda alegar derecho alguno.
La verificaci6n del cumplimiento de requisites minimos para el empleo al que se aspira, se realizara de
acuerdo con las exigencias serialadas en Ia OPEC del lnstituto de Hidrologia, Meteorologia y Estudios
Ambientales, que estara publicada en las paginas web www.cnsc.gov.co. www.ideam.qov.co yen Ia de
Ia universidad o instituci6n de educaci6n superior que Ia CNSC contrate para el efecto.
PARAGRAFO: Los aspirantes varones que queden en lista de elegibles y sean nombrados en estricto
orden de merito en los empleos vacantes objeto del presente concurso publico, deberan al momento
de tomar posesi6n del empleo presentar Ia Libreta Militar, en los casos previstos por Ia Ley.
ARTiCULO 20. CERTIFICACION DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA. Los certificados de estudio y
experiencia exigidos en Ia OPEC del lnstituto de Hidrologia, Meteorologia y Estudios Ambientales,
para el empleo al que el aspirante quiera concursar, deberan presentarse en los terminos establecidos
en los decretos 770 y 2772 de 2005 y 4476 de 2007.
PARAGRAFO. Las certificaciones de estudio y experiencia aportadas que no cumplan con los
requisites establecidos en el presente articulo, no seran tenidas en cuenta para efectos de Ia
Verificaci6n de Requisites Minimos para el empleo, ni para Ia prueba de Valoraci6n de Analisis de
Antecedentes.
No se aceptaran para ningun efecto legal los titulos, diplomas, aetas de grado, ni certificaciones de
estudio o experiencia que se aporten extemporaneamente o en Ia oportunidad prevista para las
reclamaciones frente a los resultados de verificaci6n de requisites minimos o de valoraci6n de analisis
de antecedentes. Los documentos allegados seran objeto de comprobaci6n academica o !aboral, en Ia
forma como lo determine previamente Ia CNSC.
ARTiCULO 21. VERIFICACION DEL CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS MiNIMOS. La Universidad o
lnstituci6n de Educaci6n Superior contratada por Ia CNSC para este fin, con base en Ia documentaci6n
recepcionada virtualmente en Ia etapa de cargue de documentos, realizara Ia verificaci6n del
cumplimiento de los requisites minimos para el cargo que haya seleccionado el aspirante, conforme a
los requisites exigidos y serialados en Ia OPEC del Institute de Hidrologia, Meteorologia y Estudios
Ambientales; de no cumplirlos sera excluido del proceso.
El aspirante debera acreditar que cum pie con los requisites minimos del empleo teniendo como fecha
de corte, el dia de inicio de Ia entrega de los documentos previsto por Ia Comisi6n.
ARTiCULO 22. PUBLICACION DE RESULTADOS DE LA VERIFICACION DEL CUMPLIMIENTO
DE REQUISITOS MiNIMOS. Los resultados seran publicados a partir de Ia fecha que disponga Ia
CNSC, a !raves del despacho responsable de Ia Convocatoria, que sera informada con una antelaci6n
no inferior a cinco (5) dias habiles, en Ia pagina web www.cnsc.qov.co, en el link "Convocatoria No.
319 de 2014 -IDEAM" yen Ia pagina de Ia universidad o instituci6n de educaci6n superior que contrate
Ia CNSC.
ARTiCULO 23. RECLAMACIONES. Las reclamaciones de los aspirantes no admitidos con ocasi6n
de los resultados de Ia verificaci6n del cumplimiento de requisites minimos, deberan ser presentadas
dentro de los dos (2) dias habiles siguientes a Ia fecha de publicaci6n de los resultados, las cuales
seran recibidas y decididas por Ia universidad o instituci6n de educaci6n superior contratada por Ia
CNSC, antes de Ia aplicaci6n de Ia primera prueba y comunicada a !raves de su pagina web o en Ia de
Ia CNSC www.cnsc.gov.co, en ellink "Convocatoria No. 319 de 2014 -/OEAM".
Contra Ia decision que resuelva las reclamaciones no procede ningun recurso.

ARTiCULO 24. LISTA DEFINITIVA DE ADMITIDOS PARA CONTINUAR EN EL CONCURSO. Las
respuestas a las reclamaciones, asi como Ia lista definitiva de admitidos para continuar en el
Concurso, seran publicadas en Ia pagina web www.cnsc.qov.co, en el link "Convocatoria No. 319 de
2014- IDEAM", yen Ia de Ia universidad o instituci6n de educaci6n superior contratada. Para conocer
las respuestas a las reclamaciones y Ia lista definitiva de admitidos, los aspirantes deben ingresar con
el PINy con el numero del documento de identidad.
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ACUERDO NUMERO
52 0
de
f 0 JUN. 2.0h
"Par el cual se convoca a concurso abierto de mtJritos para proveer definitivamente los empfeos vacantes pertenecientes al Sistema General
de Carrera Administrativa dellnstituto de Hidrologia Meteorologfa y Estudios Ambientales, Convocatoria No. 319 de 2014- IDEAM"
CAPiTULOV
PRUEBAS
ARTiCULO 25. CITACION A PRUEBAS ESCRITAS. El aspirante debe acceder a Ia pagina web
www.cnsc.gov.co, en el link Convocatoria No. 319 de 2014 - IDEAM" o a Ia de Ia universidad o
instituci6n de educaci6n superior que contrate Ia CNSC y con su numero de cedula y PIN podra
consultar su citaci6n para conocer Ia fecha, hora y Iugar de presentaci6n de las pruebas escritas
establecidas en el marco de Ia "Convocatoria No. 319 de 2014 -IDEAM".
Asi mismo, los aspirantes deben revisar Ia GUIA DE ORIENTACION que para cada prueba realice Ia
universidad o instituci6n de educaci6n superior contratada, debido a que Ia misma le permitira conocer
de manera detallada las recomendaciones e instrucciones para Ia presentaci6n de las mismas.
ARTiCULO 26. CIUDADES DE APLICACION DE LAS PRUEBAS ESCRITAS. Las pruebas previstas
en Ia "Convocatoria No. 319 de 2014 -IDEAM", se aplicaran unicamente en las siguientes ciudades:
DEPARTAMENTO
CIUDAD
ANTIOQUIA
MEDELLIN
ANTIOQUIA
RIONEGRO
ATLANTICO
BARRANQUILLA
BOGOTAD.C
BOGOTA D.C.
BOLIVAR
CARTAGENA
BOYACA
DUITAMA
CHOC6
QUIBDO
HUILA
NEIVA
LA GUAJIRA
RIOHACHA
MAGDALENA
SANTA MARTA
META
VILLAVICENCIO
NARINO
PASTO
NORTE DE SANTANDER
CUCUTA
QUINDIO
ARMENIA
SANTANDER
BUCARAMANGA
SANTANDER
BARRANCABERMEJA
TO LIMA
IBAGUE
VALLE DEL CAUCA
CALl
ARAUCA
ARAUCA
ARCHIPIELAGO DE SAN ANDRES
SAN ANDRES
ARTiCULO 27. PUBLICACION DE RESULTADOS. Los resultados de cada una de las pruebas se
publicaran a !raves de Ia pagina www.cnsc.qov.co, yen Ia de Ia universidad o instituci6n de educaci6n
superior que contrate Ia CNSC, a partir de Ia fecha que disponga Ia Comisi6n Nacional del Servicio
Civil, a !raves del despacho del Comisionado responsable de Ia Convocatoria.
ARTiCULO 28. RESERVA DE LAS PRUEBAS. Las pruebas realizadas durante el proceso de
selecci6n son de caracter reservado y s61o seran de conocimiento de las personas que indique Ia
Comisi6n Nacional del Servicio Civil en desarrollo de los procesos de reclamaci6n, al tenor de lo
ordenado en el inciso tercero del numeral 3 del articulo 31 de Ia Ley 909 de 2004.
ARTiCULO 29. PRUEBAS A APLICAR, CARACTER Y PONDERACION. De conformidad con lo
previsto en el numeral 3 del articulo 31 de Ia Ley 909 de 2004, las pruebas o instrumentos de selecci6n
tienen como finalidad apreciar Ia capacidad, idoneidad y adecuaci6n del aspirante y establecer una
clasificaci6n de los mismos, respecto de las competencias y calidades requeridas para desempefiar
con efectividad las funciones y responsabilidades de un empleo. La valoraci6n de estos factores se
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ACUERDO NUMERO
,c; 2 0
de
1" 0 JUN. 2014
"Por el cual se convoca a concurso abierlo de meritos para proveer definitivamente los empleos vacantes pertenecientes a/ Sistema General
de Carrera Administrativa dellnstituto de Hidrologfa Meteorologfa y Estudios Ambientafes, Convocatoria No. 319 de 2014 -IDEAM"
efectuara a !raves de medias tecnicos, que respondan a criterios de objetividad e imparcialidad, con
parametres previamente establecidos.
Para el desarrollo del presente proceso de selecci6n, las pruebas que se aplicarim para los empleos
convocados de los diferentes niveles, se reg iran par los siguientes parametres:
Nivel Profesional
Pruebas
Competencias Basicas y Funcionales
Competencias Comportamentales
Valoraci6n de Analisis de antecedentes
Entrevista par Competencias
TOTAL
Caracter
Peso
Eliminatoria
Eliminatoria
Clasificatoria
Clasificatoria
50%
30%
10%
10%
100%
Caracter
Peso
Eliminatoria
Eliminatoria
Clasificatoria
Clasificatoria
50%
30%
10%
10%
100%
Caracter
Peso
Eliminatoria
Eliminatoria
Clasificatoria
Clasificatoria
50%
30%
10%
10%
100%
Calificaci6n
Aprobatoria
65/100
65/100
NA
NA
Nivel Tecnico
Pruebas
TOTAL
Calificaci6n
Aprobatoria
65/100
65/100
NA
NA
Nivel Asistencial
Pruebas
TOTAL
Calificaci6n
Aprobatoria
65/100
65/100
NA
NA
ARTiCULO 30. PRUEBAS ESCRITAS SOBRE COMPETENCIAS BASICAS Y FUNCIONALES Y

COMPORTAMENT ALES. La prueba sabre competencias basicas, evalua los niveles de dominic sobre
los saberes basicos y sabre lo que todo servidor publico, al servicio del Estado debe conocer de este.
La prueba sobre competencias funcionales esta destinada a evaluar y calificar lo que debe estar en
capacidad de hacer el aspirante, es decir, Ia capacidad para ejercer un empleo publico y se define con
base en el contenido funcional del mismo. Permite establecer, ademas del conocimiento, Ia relaci6n
entre el saber y Ia capacidad de aplicaci6n de dichos conocimientos.
La prueba sobre competencias comportamentales esta destinada a obtener una medida puntual,
objetiva y comparable de las variables psicol6gicas personales de los aspirantes, asi como a medir las
competencias requeridas para el desemperio de los empleos establecidos por el Institute de
Hidrologia, Meteorologia y Estudios Ambientales, a Ia luz de su cultura organizacional, sus principios y
valores institucionales.
La prueba de Competencias Comportamentales sera evaluada a !raves de Ia valoraci6n de elementos
y atributos de competencia, conforme a las competencias comportamentales comunes y/o por nivel
jerarquico del empleo determinadas en el Decreta 2539 de 2005.
La Universidad contratada por Ia Comisi6n Nacional del Servicio Civil para adelantar el proceso de
selecci6n, elaborara y validara el protocolo de calificaci6n y lo tendra en cuenta en Ia evaluaci6n en Ia
prueba comportamental, teniendo en cuenta el perfil de cada cargo.
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ACUERDO NUMERO
52 0
de
1.0 JUN. 2014
"Par el cual se convoca a concurso abierto de meritos para proveer definitivamente los empleos vacantes pertenecientes al Sistema General
de Carrera Administrativa dellnstituto de Hidrologia Meteoro/ogia y Estudios Ambientales, Convocatoria No. 319 de 2014 IDEAM"
Las pruebas sabre competencias basicas y funcionales y comportamentales seran escritas y se

aplicaran en una misma sesi6n a Ia cual seran citados todos los aspirantes admitidos, el mismo dia, en
Ia ciudad, sitios de aplicaci6n, fecha y hera que, con Ia debida anterioridad informe Ia CNSC, a traves
del despacho del Comisionado responsable de Ia Convocatoria, que en todo case no sera inferior a
cinco (5) dias habiles a Ia fecha de aplicaci6n, a !raves de Ia pagina web www.cnsc.gov.co, en el link
"Convocatoria No. 319 de 2014 -/DEAM" yen Ia de Ia universidad o instituci6n de educaci6n superior
que centrale Ia CNSC para el efecto.
ARTiCULO 31. PUBLICACION DE RESULTADOS DE LAS PRUEBAS ESCRITAS SOBRE

COMPETENCIAS BASICAS Y FUNCIONALES Y COMPORT AMENT ALES. En Ia fecha que disponga
Ia CNSC, a traves del despacho del Comisionado responsable de Ia Convocatoria, que sera informada
con una antelaci6n no inferior a cinco (5) dias habiles, en Ia pagina web www.cnsc.gov.co, en el link
"Convocatoria No. 319 de 2014 - IDEAM" y en Ia de Ia universidad o instituci6n de educaci6n superior
que contrate Ia CNSC, se publicaran los resultados de las pruebas escritas sobre competencias
basicas y funcionales y comportamentales.
Las pruebas sobre competencias basicas y funcionales se calificaran numericamente en escala de
cero (0) a cien (1 00) puntas, con una parte entera y dos (2) decimales y su resultado sera ponderado
con base en el cincuenta por ciento (50%) asignado a esta prueba, segun lo establecido en articulo 29
del presente Acuerdo.
Las pruebas sobre competencias comportamentales se calificaran numericamente en escala de cero
(0) a cien (1 00) puntas, con una parte entera y dos decimales y su resultado sera ponderado con base
en el treinta (30%) asignado a esta prueba, segun corresponda el empleo ofertado, segun lo
establecido en el articulo 29 del presente Acuerdo.
ARTiCULO 32. ATENCION Y RESPUESTA A LAS RECLAMACIONES SOBRE LOS RESULTADOS

DE
LAS
PRUEBAS
SOBRE
COMPETENCIAS
BASICAS
Y
FUNCIONALES
Y
COMPORTAMENTALES. Las reclamaciones de los aspirantes por los resultados de las pruebas
escritas sobre competencias basicas y funcionales, y comportamentales, se recibiran y decidiran
exclusivamente por Ia universidad o instituci6n de educaci6n superior contratada por Ia CNSC, a traves
de su pagina web yen Ia de Ia CNSC www.cnsc.gov.co, en el link "Convocatoria No. 319 de 2014IDEAM".
El plazo para realizar las reclamaciones es de cinco (5) dias habiles contados a partir del dia siguiente
a Ia publicaci6n de los resultados, en consonancia con lo establecido en el articulo 13 del Decreta Ley
760 de 2005.
Los aspirantes que no hayan superado las pruebas sobre competencias basicas y funcionales y
comportamentales, no continuaran en el proceso de selecci6n, por tratarse de pruebas de caracter
eliminatorio y por tanto seran excluidos de Ia Convocatoria.
Contra Ia decision con Ia que se resuelven las reclamaciones no precede ningun recurso.
ARTiCULO 33. RESULTADOS DEFINITIVOS DE LAS PRUEBAS BASICAS Y FUNCIONALES Y

COMPORTAMENT ALES. Las respuestas a las reclamaciones y los resultados definitivos de cada una
de las pruebas, se publicaran en Ia pagina web www.cnsc.gov.co, en el link "Convocatoria No. 319 de
2014 - IDEAM" y en Ia de Ia universidad o instituci6n de educaci6n superior contratada.
Para conocer las respuestas a las reclamaciones y los resultados definitivos de estas pruebas, los
aspirantes deben ingresar con el numero del documento de identidad y el PIN correspondiente.
ARTiCULO 34. PRUEBA DE VALORACION DE ANALISIS DE ANTECEDENTES. La prueba de

Valoraci6n de Analisis de Antecedentes es un instrumento de selecci6n de los aspirantes, que evalua
el merito, mediante el anal isis de su historia academica y !aboral relacionada con el empleo para el que
concursa.
Esta prueba tendra caracter clasificatorio y tiene per objeto, Ia valoraci6n de Ia formaci6n y de Ia
experiencia acreditada por el aspirante, adicional a los requisites minimos exigidos para el empleo a
proveer y se aplicara unicamente a los aspirantes que hayan superado Ia prueba sobre competencias
basicas y funcionales y comportamentales.
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ACUERDO NUMERO
.6 2 0
de
if 0 JUN. 201
"Por el cual se convoca a concurso abierto de meritos para proveer definitivamente los empfeos vacantes pertenecientes a/ Sistema General
de Carrera Administrative del fnstituto de Hidrologia Meteorologfa y Estudios Ambientales, Convocatoria No. 319 de 2014 -IDEAM"
La universidad o instituci6n de educaci6n superior contratada para el efecto por Ia CNSC, con base en
los documentos allegados por los aspirantes en Ia etapa de cargue de documentos, procedera a
valorarlos y se calificaran numericamente en escala de cero (0) a cien (1 00) puntos, con una parte
entera y dos (2) decimales y su resultado sera ponderado con base en el diez por ciento ( 10%)
asignado a esta prueba.
La Universidad, realizara Ia valoraci6n de analisis de antecedentes teniendo como fecha de corte, el
dia de inicio de Ia entrega de los documentos previsto por Ia Comisi6n.
ARTiCULO 35. DOCUMENTOS REQUERIDOS: La valoraci6n de las condiciones del aspirante en Ia
Prueba de Valoraci6n de Analisis de Antecedentes, se efectuara exclusivamente con los documentos
entregados oportunamente por el aspirante en las fechas establecidas por Ia CNSC, para Ia etapa de
Verificaci6n de Requisites Minimos.
ARTiCULO 36. FACTORES DE MERITO PARA LA VALORACION DE ANALISIS DE
ANTECEDENTES. Los factores de merito para Ia prueba de Valoraci6n de Analisis de Antecedentes,
seran: educaci6n y experiencia. La puntuaci6n de los factores que componen Ia prueba de Valoraci6n
de Analisis de Antecedentes, se realizara sobre las condiciones de los aspirantes que excedan los
requisites minimos previstos para el empleo.
1.
Educaci6n: Entendida como Ia serie de contenidos te6rico-practicos relacionados con las

funciones del empleo objeto del concurso, adquiridos mediante formaci6n academica o
capacitaci6n.
En Ia evaluaci6n del factor Educaci6n se tendran en cuenta dos categorias, a saber:
a. Educaci6n Formal: La cual comprende los conocimientos academicos adquiridos en
instituciones publicas o privadas, debidamente reconocidas por el Gobierno Nacional,
correspondientes a Ia educaci6n basica primaria, basica secundaria, media vocacional y
superior en los programas de pregrado en las modalidades de formaci6n tecnica profesional,
tecnol6gica y profesional, y de postgrado en las modalidades de especializaci6n, maestria,
doctorado y postdoctorado.
Certificaci6n de Ia Educaci6n Formal. Los estudios se acreditaran mediante Ia presentaci6n
de diplomas, grados o titulos otorgados por las instituciones correspondientes o certificado de
terminaci6n de materias del respective pensum academico, cuando asi lo permita Ia legislaci6n
vigente al respecto. Para su validez requeriran de los registros y autenticaciones que
determinen las normas vigentes sobre Ia materia.
En los casos en que se requiera acreditar Ia tarjeta o matricula profesional, podra sustituirse por
Ia certificaci6n expedida por el organismo competente de otorgarla, en Ia cual conste que dicho
documento se encuentra en tramite, siempre y cuando se acredite el respective titulo o grado,
cuya expedici6n no sea superior a tres (3) meses contados a partir del dia en que fue incluido el
documento en Ia etapa de verificaci6n de requisites minimos.
Los estudios realizados y los titulos obtenidos en el exterior requeriran para su validez, de Ia
homologaci6n y convalidaci6n por parte del Ministerio de Educaci6n Nacional o de Ia autoridad
competente.
Quienes hayan adelantado estudios de pregrado o de postgrado en el exterior, al memento de
tomar posesi6n de un empleo publico que exija para su desempefio estas modalidades de
formaci6n, podran acreditar el cumplimiento de estos requisites con Ia presentaci6n de los
certificados expedidos por Ia correspondiente instituci6n de educaci6n superior. Dentro de los
(2) alios siguientes a Ia fecha de posesi6n, el empleado debera presentar los titulos
debidamente homologados: si no lo hiciere, se aplicara lo dispuesto en el articulo 5 de Ia Ley
190 de 1995 yen las normas que lo modifiquen o sustituyan.
b. Educaci6n para el Trabajo y el Desarrollo Humano. Es aquella que se imparte en entidades
publicas o privadas con el objeto de complementar, actualizar, renovar y profundizar
conocimientos y formar en aspectos academicos o laborales sin sujeci6n al sistema de niveles
y grados establecidos para Ia educaci6n formal. Se acreditaran a !raves de certificaciones de
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6 20
de
10 JUN. 2014
"Par el cual se convoca a concurso abierto de m6ritos para proveer definitivamente los empleos vacantes pertenecientes al Sistema General
de Carrera Administrativa dellnstituto de Hidro/ogia Meteorologia y Estudios Ambientales, Convocatoria No. 319 de 2014- fDEAM"
participacion en eventos de formacion como diplomados, curses, seminaries, congresos,

simposios, entre otros; a excepcion de los curses de induccion, curses de ingreso y/o
promocion que se dicten con ocasion de los procesos de seleccion en Ia entidad.
Los curses especificos de Educacion para el Trabajo y el Desarrollo Humano, se deberan
acreditar mediante certificados expedidos por las entidades debidamente autorizadas para ella.
Los certificados deberan contener, como minima, los siguientes datos, segun lo previsto en los
decretos 770 y 2772 de 2005 y 4476 de 2007.
Nombre o razon social de Ia entidad.

Nombre y contenido del evento de formacion.
Fechas de realizacion.
lntensidad horaria, Ia cual debe estar indicada en horas y en caso de expresarse en dias,
se debe indicar el numero total de horas por dia.
En Ia prueba de Valoracion de Analisis de Antecedentes solo se tendra en cuenta Ia Educacion

para el Trabajo y el Desarrollo Humano relacionada con las funciones del respective empleo.
Para efectos de Ia valoracion de este factor, solo se tendra en cuenta Ia acreditada durante los
diez (1 0) afios anteriores a Ia fecha de inicio de Ia entrega de los documentos, en concordancia
con el numeral4) del articulo 19 del presente Acuerdo.
2. Experiencia: se entiende como los conocimientos, las habilidades y destrezas adquiridas o
desarrolladas durante el ejercicio de un em plea, profesion, arte u oficio.
Para efectos del presente Acuerdo, Ia experiencia se clasifica en profesional, relacionada y laboral
y se tendra en cuenta de acuerdo con Ia establecido en Ia OPEC.
a. Experiencia profesional: Es Ia adquirida a partir de Ia terminacion y aprobacion de todas las
materias que conforman el pensum academico de Ia respectiva formacion profesional,
diferente a Ia Tecnica Profesional y Tecnol6gica, en el ejercicio de las actividades propias de Ia
profesi6n o disciplina exigida para el desempefio del empleo. Se exceptuan de esta condici6n
las profesiones relacionadas con el sistema de seguridad social en salud, en las cuales Ia
experiencia profesional se computara a partir de Ia inscripcion o registro profesional.
Para Ia contabilizaci6n de Ia experiencia profesional a partir de Ia fecha de terminaci6n de
materias, debera adjuntarse Ia certificacion expedida par Ia lnstitucion Educativa en que conste
Ia fecha de terminaci6n y Ia aprobacion del pensum academico. En case de no aportarse, Ia
misma se contara a partir de Ia obtencion del titulo profesional.
b. Experiencia relacionada: Es Ia adquirida en el ejercicio de empleos o actividades que tengan
funciones simi lares a las del cargo a proveer.
c. Experiencia laboral: Es Ia adquirida con el ejercicio de cualquier empleo, ocupaci6n, arte u

oficio.
ARTiCULO 37. PUNTUACION DE LOS FACTORES DE LA PRUEBA DE VALORACION DE

ANALISIS DE ANTECEDENTES. El valor maximo porcentual de cada factor sera del ciento por ciento
(1 00%) para lo cual se tendra en cuenta Ia siguiente distribuci6n.
a. Empleos del nivel profesional:

Ponderaci6n de los factores de Ia prueba de valoraci6n de analisis de antecedentes.
Facto res
Nivel
Profesional
Experiencia
Experiencia
profesional
relacionada
50
Educaci6n
Educaci6n para el
Educaci6n
formal
trabajo y el desarrollo
35
15
16
Total
humano.
100
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iS 2 0
de
1 0 JUtt.
ail~
"Por el cual se convoca a concurso abierto de meritos para proveer definitivamente los empleas vacantes pertenecientes a/ Sistema General
de Carrera Administrative del/nstituto de Hidrologfa Meteorologia y Estudios Ambientales, Convocatoria No. 319 de 2014- fDEAM"
b. Empleos del nivel tecnico y asistencial:

Ponderaci6n de los factores de Ia prueba de valoraci6n de analisis de antecedentes.
Experiencia
Educaci6n
Factores
Nivel
Tecnico
Asistencial
Experiencia
relacionada
Educaci6n formal
Educaci6n para el trabajo

y el desarrollo humano.
Total
50
50
30
40
20
10
100
100
ARTiCULO 38. CRITERIOS VALORATIVOS PARA PUNTUAR LA EXPERIENCIA EN LA PRUEBA

DE VALORACION DE ANALISIS DE ANTECEDENTES. Para Ia evaluaci6n de Ia experiencia se
tendra en cuenta los siguientes criterios:
Nivel Profesional
NUMERO DE
MESES DE
EXPERIENCIA
109 meses o mas
97 a 108 meses
85 a 96 meses
73 a 84 meses
61 a 72 meses
49 a 60 meses
37 a 48 meses
25 a 36 meses
12 a 24 meses
PUNTAJE
50
45
40
35
30
25
20
15
10
Nivel Tecnico y Asistencial

NUMERO DE
MESES DE
EXPERIENCIA
109 meses o mas
97 a 108 meses
85 a 96 meses
73 a 84 meses
61 a 72 meses
49 a 60 meses
37 a 48 meses
25 a 36 meses
12 a 24 meses
Menor a 12 meses
PUNTAJE
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
Cuando el aspirante haya prestado sus servicios en el mismo periodo en una o varias instituciones, el
tiempo de experiencia se contabilizara por una sola vez.
En los casos en que el aspirante haya ejercido su profesi6n o actividad en forma independiente, Ia
experiencia se acreditara mediante declaraci6n del mismo, siempre y cuando se especifiquen las
fechas de inicio y de terminaci6n, el tiempo de dedicaci6n y las funciones o actividades desarrolladas.
Cuando se indique una jornada laboral de medio tiempo, se contabilizara Ia mitad del puntaje
determinado en Ia tabla anterior.
Cuando las certificaciones indiquen una jornada laboral inferior a cuatro (4) horas diarias, el tiempo de
experiencia se establecera tomando como referencia Ia jornada laboral de 44 horas semanales
prevista para el sector publico.
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I 0 JUN. Z~t1t
"Par el cuaf se convoca a concurso abierto de meritos para proveer definitivamente los empfeos vacantes pertenecientes al Sistema General
de Carrera Administrativa dellnstituto de Hidrologia Meteorologia y Estudios Ambientales, Convocatoria No. 319 de 2014- fDEAM"
ARTiCULO 39. CRITERIOS VALORATIVOS PARA PUNTUAR LA EDUCACION EN LA PRUEBA

DE VALORACION DE ANALISIS DE ANTECEDENTES. Para Ia evaluaci6n de Ia formaci6n
academica se tendran en cuenta los criterios y puntajes relacionados a continuaci6n respecto de los
titulos adicionales al requisite minimo exigido, que se presenten siempre y cuando se encuentren
relacionados con las funciones del empleo:
1. Educaci6n Formal: En Ia siguiente tabla se describe Ia puntuaci6n que puede obtener un
aspirante con Ia presentaci6n de educaci6n formal que exceda el requisite minimo y que se
encuentre debidamente finalizado:
a. Empleos del nivel profesional

Titulo
Nivel
Profesional
Doctorado
Maestria
Especializaci6n
Profesional
35
30
25
20
b. Empleos de los niveles tecnico y asistencial

Titulo
Nivel
Profesional
Especializaci6n
tecnol6gica
Tecn61ogo
Especializaci6n
Tecnico
30
30
25
Asistencial
Nose puntua
40
35
Tecnico
Bachiller
15
10
30
25
Nose
ountua
Nose
puntua
tecnica
1.1 Estudios No finalizados

Guando el aspirante no acredite el titulo correspondiente, se puntuaran los periodos academicos
cursados y aprobados en Ia misma disciplina, desagregando los puntajes de cada uno de los titulos de
que !rata Ia tabla anterior, segun Ia relaci6n que se describe a continuaci6n:
Para el nivel profesional
PERIODO ACADEMICO
PUNTAJE
Gada semestre aprobado de doctorado afin a las funciones del empleo a
7.0
proveer.
En ningun caso se puntuaran semestres adicionales de Ia misma disciplina academica, cuando
suma de estos exceda un tope de 4 semestres.
Gada semestre aprobado de Maestria afin a las funciones del empleo a
8.0
proveer.
Gada semestre aprobado de Especializaci6n afin a las funciones del empleo a
10.0
proveer.
Gada semestre aprobado de carrera profesional afin a las funciones del empleo I
1.5
a proveer.
Ia
Ia
Ia
Ia
Para el nivel tecnico
PERIODO ACADEMICO
PUNTAJE
Gada semestre aprobado de carrera profesional afin a las funciones del

2.5 puntos
empleo a proveer.
En ningun caso se puntuaran semestres adicionales de Ia misma disciplina academica, cuando Ia
12.5 puntos
Gada semestre aprobado de especializaci6n tecnol6gica afin a las funciones
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"Par el cual se convoca a concurso abierlo de meritos para proveer definitivamente los empleos vacantes pertenecientes al Sistema General
de Carrera Administrative dellnstituto de Hidrofogla Meteorologia y Estudios Ambientales, Convocatoria No. 319 de 2014 -IDEAM"
del empleo a proveer.

I
En ningun caso se puntuarfm semestres adicionales de Ia misma disciplina academica, cuando Ia
suma de estes exceda un tope de 2 semestres.
Gada semestre aprobado de carrera tecnol6gica afin a las funciones del I
4.0 puntos
empleo a proveer.
Gada semestre aprobado de formaci6n en especializaci6n tecnica afin a las I
5 puntos
funciones del empleo a proveer.
Para nivel asistencial
PERIODO ACADEMICO
PUNTAJE
Gada semestre aprobado de especializaci6n tecnol6gica afin a las funciones

17.5 puntos
del empleo a proveer.
Gada semestre aprobado de carrera tecnol6gica afin a las funciones del
5.0 puntos
empleo a proveer.
sum a de estes exceda un tope de 6 semestres.
Gada semestre aprobado de formaci6n en especializaci6n tecnica afin a las
12.5 puntos
funciones del empleo a proveer.
Gada semestre aprobado de carrera tecnica afin a las funciones del empleo a
5.0 puntos
proveer.
sum a de estes exceda un tope de 4 semestres.
Ia
Ia
Ia
Ia
PARAGRAFO 1. Solamente se puntuara Ia formaci6n academica correspondiente a los estudios no

finalizados y aprobados, siempre que los mismos tengan relaci6n con las funciones del empleo a
proveer y que esten certificados por Ia autoridad competente.
PARAGRAFO 2.Para los eventos en que el aspirante demuestre que se encuentra en proceso de
profesionalizaci6n de una carrera tecnica o tecnol6gica, Ia cual ademas esta utilizando como requisite
minimo para participar en Ia convocatoria, unicamente se tendran en cuenta como adicionales al
requisite minimo exigido, los semestres que haya adelantado producto de dicha profesionalizaci6n y
que sean certificados por el ente de Educaci6n Superior.
2. Educaci6n para el Trabajo y el Desarrollo Humano Relacionada: La Educaci6n para el

Trabajo y el Desarrollo Humane se calificara teniendo en cuenta el total de numero de horas
certificadas de Ia siguiente manera:
INTENSIDAD HORARIA
500 o mas
Entre 450 y 499
Entre 400 y 449
Entre 350 y 399
Entre 300 y 349
Entre 250 y 299
Entre 200 y 249
Entre 150 y199
Ente 100 y 149
Nivel
Profesional
15,00
13,75
12,5
11,25
10,00
8,75
7,50
6,25
5,00
19
Nivel Tecnico
20,00
18,37
16,70
15,03
13,36
11,69
10,02
8,35
6,68
Nivel
Asistencial
10.00
9,13
8,3
7,47
6,64
5,81
4,98
4,15
3,32
ACUERDO NUMERO
52 0
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1 0 JIJN. 2814
uPor ef cual se convoca a concurso abierto de meritos para proveer definitivamente los empleos vacantes pertenecientes a/ Sistema General
de Carrera Administrativa dellnstituto de Hidro/ogia Meteorologla y Estudios Ambientales, Convocatoria No. 319 de 2014 -IDEAM"
Entre 50 y 99
Entre 9 y 49
De 8 o menos
3,75
2,50
1,25
5,01
3,34
1,67
2,49
1,66
0,83
En Ia educacion para el Trabajo y el Desarrollo Humano se puntuaran los eventos de formacion

relacionados con las funciones del respective empleo y no se tendran en cuenta los cursos de
induccion, ni los cursos de ingreso y/o promocion que se dicten con ocasion de los procesos de
seleccion de Ia entidad.
Para efectos de Ia valoracion de Ia Educacion para el Trabajo y el Desarrollo Humano solo se tendra
en cuenta Ia acreditada durante los diez (10) alios anteriores a Ia fecha de inicio de Ia entrega de
documentos.
Lo anterior, con el proposito de garantizar que Ia Educacion para el Trabajo y el Desarrollo Humano
acreditada en el proceso, permita evaluar Ia formacion actualizada del aspirante en relacion con el
perfil del empleo.
ARTiCULO 40. PUBLICACION DE RESULTADOS DE LA PRUEBA DE VALORACION DE
ANALISIS DE ANTECEDENTES. A partir de Ia fecha que disponga Ia CNSC, a traves del despacho
del Comisionado responsable de Ia Convocatoria, que sera publicada con una antelacion no inferior a
cinco (5) dias habiles en las paginas web www.cnsc.qov.co, en ellink "Convocatoria No. 319 de 2014/OEAM." y en Ia de Ia universidad o institucion de educacion superior que contrate Ia CNSC, seran
publicados los resultados de Ia prueba de Valoracion de Anal isis de Antecedentes.
ARTiCULO 41. RECLAMACIONES. Las reclamaciones que se presenten frente a los resultados de Ia
prueba de Valoracion de Analisis de Antecedentes, se recibiran y decidiran exclusivamente por Ia
Universidad o lnstitucion de Educacion Superior contratada por Ia CNSC, a traves de su pagina web y
en Ia de Ia CNSC www.cnsc.qov.co, en ellink "Convocatoria No. 319 de 2014- /OEAM' El plazo para
realizar las reclamaciones es de cinco (5) dias habiles contados a partir del dia siguiente a Ia
publicacion de los resultados.
La Universidad o lnstitucion de Educacion Superior contratada sera responsable de resolver las

reclamaciones y debera comunicarla al (Ia) peticionario (a) a traves de su pagina web y en Ia de Ia
CNSC www.cnsc.gov.co, en el link "Convocatoria No. 319 de 2014- IDEAM". Contra Ia decision que
resuelve Ia reclamacion no procede ningun recurso.
ARTiCULO 42. RESULTADOS DEFINITIVOS DE LA PRUEBA DE VALORACION DE ANALISIS DE
ANTECEDENTES. Las respuestas a las reclamaciones y los resultados definitivos de esta prueba, se
publicaran en Ia pagina web www.cnsc.gov.co, en ellink "Convocatoria No. 319 de 2014 -IDEAM"y en
Ia de Ia universidad o institucion de educacion superior contratada. Para conocer las respuestas a las
reclamaciones y resultados definitivos de esta prueba, los aspirantes deben ingresar con el PIN y con
el numero del documento de identidad.
ARTiCULO 43. PRUEBA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS. La entrevista por competencias sera
aplicada a los empleos de los niveles profesional, tecnico y asistencial tiene como proposito analizar y
valorar las habilidades y actitudes especificas relacionadas con el empleo a proveer y Ia coincidencia
con los principios y valores organizacionales, las habilidades frente a Ia vision y mision organizacional,
el compromiso institucional y !aboral, trabajo en equipo, relaciones interpersonales, si es adecuado o
idoneo y si puede, sabe y quiere ocupar el empleo, en atencion a las condiciones socioeconomicas y
medioambientales de los sitios de trabajo previstos para estos empleos.
La entrevista por competencias tiene caracter clasificatorio, se calificara en una escala de cero (0) a
cien (100) puntos, con una parte entera y dos decimales y su resultado sera ponderado con base en el
diez (10%) por ciento asignado a esta prueba.
PARAGRAFO 1. La universidad o institucion de educacion superior contratada por Ia CNSC, en
cumplimiento de los principios constitucionales de merito, celeridad, eficacia y economia, entre otros,
podra aplicar Ia entrevista por competencias conformando grupos de hasta de cinco (5) aspirantes y
minimo con tres (3) jurados.
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"Por el cual se convoca a concurso abierto de meritos para proveer definitivamente los empleos vacantes pertenecientes al Sistema General
de Can-era Administrativa deltnstituto de Hidrologla Meteorologfa y Estudios Ambientales, Convocatoria No. 319 de 2014 IDEAM"
PARAGRAFO 2. En cumplimiento del articulo 7 de Ia Ley 581 de 2000, Ia universidad o instituci6n de

educaci6n superior contratada por Ia CNSC, debera garantizar que el grupo de jurados para Ia
entrevista por competencias este conformado en igual proporci6n por hombres y mujeres.
ARTiCULO 44. CITACION Y REALIZACION DE LA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS. La
Universidad o lnstituci6n de Educaci6n Superior delegada para adelantar esta fase del concurso,
citara a Ia prueba de entrevista por competencias unicamente a los aspirantes que hayan superado las
pruebas de Competencias Basicas y Funcionales y Ia de Competencias Comportamentales, para lo
cual publicara, con un antelaci6n no menor a cinco (5) dias habiles a Ia aplicaci6n de Ia prueba en las
paginas web www.cnsc.gov.co en el link "Convocatorias en Desarrollo", "Convocatoria No. 319 de
2014 IDEAM", yen el de Ia Universidad o lnstituci6n de Educacion Superior que centrale Ia CNSC.
La Universidad o lnstitucion de Educacion Superior que Ia Comision Nacional del Servicio Civil
centrale para adelantar el proceso de seleccion debera garantizar, en cada case, un jurado calificador
integrado por un minima de tres (3) personas y realizara Ia grabacion de Ia entrevista por
competencias en media magnetofonico, en concordancia con lo previsto en el incise segundo del
articulo 24 del decreta 1227 de 2005.
El aspirante citado, podra consultar el Iugar, fecha y hera de realizacion de Ia entrevista por
competencias en las paginas web www.cnsc.gov.co en el link "Convocatorias en Desarrollo",
"Convocatoria No. 319 de 2014 IDEAM", yen el de Ia Universidad o lnstitucion de Educacion Superior
que centrale Ia CNSC.
ARTiCULO 45. PUBLICACION DE RESULTADOS DE LA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS: A
partir de Ia fecha que disponga Ia CNSC, a !raves del despacho del Comisionado responsable de Ia
Convocatoria, que sera publicada con una antelacion no inferior a cinco (5) dias habiles en las paginas
web www.cnsc.gov.co en el link "Convocatoria No. 319 de 2014 IDEAM", yen Ia de Ia universidad o
institucion de educacion superior que centrale Ia CNSC, seran publicados los resultados de Ia prueba
de entrevista por competencias.
ARTiCULO 46. RECLAMACIONES. Las reclamaciones que se presenten frente a los resultados de Ia
prueba de entrevista por competencias, se recibiran y decidiran exclusivamente por Ia universidad o
institucion de educacion superior contratada por Ia CNSC, a !raves de su pagina web y en Ia de Ia
CNSC www.cnsc.gov.co, en el link "Convocatoria No. 319 de 2014 IDEAM". El plaza para realizar las
reclamaciones es de cinco (5) dias habiles contados a partir del dia siguiente a Ia publicaci6n de los
resultados.
La universidad o instituci6n de educacion superior contratada sera responsable de resolver las

reclamaciones y debera comunicarla al peticionario a !raves de su pagina web y en el de Ia CNSC
www.cnsc.gov.co, en ellink "Convocatoria No. 319 de 2014 IDEAM". Contra Ia decision que resuelve Ia
reclamacion no precede ningun recurso.
ARTiCULO 47. RESULTADOS FINALES DE LA PRUEBA DE ENTREVISTA POR
COMPETENCIAS. Las respuestas a las reclamaciones y los resultados definitivos de esta prueba, se
publicaran en Ia pagina web www.cnsc.gov.co, en ellink "Convocatoria No. 319 de 2014 IDEAM", yen
Ia de Ia universidad o institucion de educaci6n superior contratada. Para conocer las respuestas a las
reclamaciones y resultados definitivos de esta prueba, los aspirantes deben ingresar con el PIN y con
el numero del documento de identidad.
ARTiCULO 48. ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS. La Universidad o lnstitucion de Educacion
Superior que haya contratado Ia CNSC para el desarrollo de Ia "Convocatoria No. 319 de 2014
IDEAM", podra adelantar actuaciones administrativas por posibles fraudes, por copia o intento de
copia, sustracci6n de materiales de prueba o suplantacion o intento de suplantaci6n, entre otros casas,
ocurridos e identificados antes, durante o despues de Ia aplicaci6n de las pruebas o encontrados
durante Ia lectura de las hojas de respuestas o en desarrollo del procesamiento de resultados.
El resultado de las actuaciones administrativas puede llevar a Ia invalidacion de las pruebas de los
aspirantes que sean sujetos de dichas investigaciones. La decision que exprese el resultado de cada
actuacion se adoptara mediante acto administrative expedido por Ia Universidad o lnstituci6n de
Educacion Superior que haya contratado Ia CNSC, frente al cual precede unicamente el recurso de
reposicion.
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de
1 0 JIJN. U14
"Por el cual se convoca a concurso abierto de meritos para proveer definitivamente los empleos vacantes pertenecientes af Sistema General
de Carrera Administrativa dellnstituto de Hidrologla Meteorologfa y Estudios Ambientafes, Convocatoria No. 319 de 2014 -IDEAM"
PARAGRAFO. Si como producto de estas actuaciones a un aspirante se le comprueba fraude, previa

cumplimiento del debido proceso, este sera excluido del concurso en cualquier memento del mismo,
inclusive si ya hiciera parte de Ia lista de elegibles.
CAPiTULO VI
LISTA DE ELEGIBLES
ARTiCULO 49. PUBLICACION DE RESULTADOS CONSOLIDADOS DE CADA UNA DE LAS
PRUEBAS. La CNSC, a !raves del despacho del Comisionado responsable de Ia Convocatoria,
publicara los resultados definitivos obtenidos par los aspirantes en cada una de las pruebas aplicadas
durante el Concurso Abierto Meritos, conforme a lo previsto en el presente Acuerdo, a !raves de su
pagina www.cnsc.qov.co, en ellink "Convocatoria No. 319 de 2014- IDEAM" yen Ia de Ia Universidad
o instituci6n de Educaci6n Superior que Ia CNSC centrale para el efecto.
PARAGRAFO: El consolidado de resultados obtenidos por los aspirantes, unicamente podra ser
modificado por Ia CNSC, de oficio, a petici6n de parte o como producto de las solicitudes de correcci6n
de resultados cuando compruebe que hubo error en el procesamiento de datos, caso en el cual debera
incluirse o ajustarse el puntaje obtenido par el aspirante.
ARTiCULO so. CONFORMACION DE LISTAS DE ELEGIBLES. La CNSC consolidara los resultados
publicados debidamente ponderados por el valor de cada prueba dentro del total del Concurso Abierto
de Meritos y conformara, en estricto arden de merito, Ia lista de elegibles para proveer las vacantes
definitivas de los em pleas objeto de Ia Convocatoria.
ARTiCULO 51. DESEMPATE EN LA LISTA DE ELEGIBLES. Cuando des o mas aspirantes
obtengan puntajes totales iguales en Ia conformaci6n de Ia lista de elegibles ocuparan Ia misma
posicion en condici6n de empatados; en estes casas para determinar quien debe ser nombrado en
periodo de prueba, se debera realizar el desempate, para lo cual se tendran en cuenta los siguientes
criterios, en su arden:
1.
2.
3.
4.
5.
Con el aspirante que se encuentre y acredite situaci6n de discapacidad.

Con el aspirante que demuestre Ia calidad de victima, conforme a lo descrito en el articulo 131 de
Ia Ley 1448 de 2011.
Con quien ostente derechos en carrera.
Con quien demuestre haber cumplido con el deber de volar en las elecciones inmediatamente
anteriores, en los terminos seiialados en el articulo 2 numeral 3 de Ia Ley 403 de 1997.
Con quien haya obtenido el mayor puntaje en cada una de las pruebas del Concurso, en atenci6n
al siguiente arden:
I.
II.
Ill.
IV.
V.
Con quien haya obtenido el mayor puntaje en Ia prueba de competencias basicas y

funcionales.
Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en Ia prueba de competencias
comportamentales.
Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en Ia prueba de Entrevista par
Competencias.
Con el aspirante que haya obtenido mayor puntaje en Ia prueba de Valoraci6n de
Analisis de Antecedentes.
La regia referida a los varones que hayan prestado el servicio militar obligatorio, cuando
todos los empatados sean varones.
Finalmente, de mantenerse el empate, este se dirimira a !raves de sorteo con Ia presencia de los
interesados.
ARTiCULO 52. PUBLICACION DE LISTAS DE ELEGIBLES. A partir de Ia fecha que disponga Ia
CNSC, se publicaran oficialmente los aetas administrativos que adoptan las listas de elegibles de los
empleos convocados para el Institute de Hidrologia, Meteorologia y Estudios Ambientales, a !raves de
Ia pagina www.cnsc.qov.co, en ellink "Convocatoria No. 319 de 2014 -/OEAM"
ARTiCULO 53. SOLICITUDES DE EXCLUSION DE LA LISTA DE ELEGIBLES. Dentro de los cinco
(5) dias habiles siguientes a Ia publicaci6n de Ia lista de elegibles, Ia Comisi6n de Personal del Institute
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ACUERDO NUMERO
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de
1 0 JUN. ZU14
"Par el cual se convoca a concurso abierto de mBritos para proveer definitivamente los empleos vacantes pertenecientes a/ Sistema General
de Carrera Administrativa dellnstituto de Hidrologfa Meteorologia y Estudios Ambientales, Convocatoria No. 319 de 2014 -IDEAM"
de Hidrologia, Meteorologia y Estudios Ambientales, podra solicitar a Ia CNSC, Ia exclusion de Ia lista

de elegibles de Ia persona o personas que figuren en ella, por los siguientes hechos:
1. Fue admitida al Concurso Abierto de Meritos sin reunir los requisites exigidos en Ia Convocatoria.
2. Aport6 documentos falsos o adulterados o por haber incurrido en falsedad de informacion para su
inscripci6n o participaci6n en el Concurso Abierto de Meritos.
3. No super6 las pruebas del Concurso Abierto de Meritos.
4. Fue suplantada por otra persona para Ia presentaci6n de las pruebas previstas en el Concurso
Abierto de Meritos.
5. Conoci6 con anticipaci6n las pruebas aplicadas.
6. Realize acciones para cometer fraude en el Concurso Abierto de Meritos.
ARTiCULO 54. MODIFICACIONES DE LISTAS DE ELEGIBLES. La CNSC de oficio o a petici6n de
parte, mediante acto administrative debidamente motivado excluira de las listas de elegibles al
participante en el Concurso Abierto de Meritos, cuando compruebe que su inclusion obedeci6 a error
aritmetico en Ia sumatoria de los puntajes obtenidos en las distintas pruebas.
Las listas de elegibles, tambien podran ser modificadas por Ia CNSC, de oficio, a petici6n de parte o
como producto de las solicitudes de correcci6n de resultados o datos y reclamaciones presentadas y
resueltas adicionandolas con una o mas personas o reubicandolas cuando compruebe que hubo error,
caso en el cual debera ubicarsele en el puesto que le corresponda.
La CNSC excluira de las listas de elegibles, sin perjuicio de las acciones de caracter disciplinario y
penal a que hubiere Iugar, si llegare a comprobar que un aspirante incurri6 en uno o mas de los
hechos previstos en el articulo anterior.
ARTiCULO 55. FIRMEZA DE LAS LIST AS DE ELEGIBLES. Una vez en firme las listas de elegibles,
Ia CNSC remitira al Institute de Hidrologia, Meteorologia y Estudios Ambientales, los actos
administrativos por medio de los cuales se conforman las listas de elegibles para los diferentes
empleos convocados y los publicara en Ia pagina web www.cnsc.gov.co, en el link "Convocatoria No.
319 de 2014 -/OEAM ", Ia cual constituye el medio oficial de publicaci6n para todos los efectos legales.
La firmeza de Ia listas de elegibles se produce, cuando vencidos los cinco (5) dias habiles siguientes a
su publicaci6n en Ia pagina web www.cnsc.qov.co, en ellink "Convocatoria No. 319 de 2014- /OEAM",
no se haya recibido reclamaci6n alguna ni solicitud de exclusion de Ia misma, en consonancia con lo
previsto en el articulo 53 del presente Acuerdo, o cuando las reclamaciones interpuestas en terminos
hayan sido resueltas y Ia decision adoptada se encuentre ejecutoriada.
PARAGRAFO: Las listas de elegibles solo se utilizaran para proveer los empleos reportados en Ia
OPEC de esta Convocatoria, con fundamento en lo selialado en el Decreto 1894 de 2012, mientras
este se encuentre vigente.
ARTiCULO 56. RECOMPOSICION DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. Las lislas de elegibles se
recompondran de manera automatica, una vez los elegibles !omen posesi6n del empleo en estricto
orden de merito, o cuando estes no acepten el nombramiento o no se posesionen dentro de los
terminos legales, o sean excluidos de Ia lista con fundamento en lo selialado en los articulos 53 y 54
del presente Acuerdo.
ARTiCULO 57. VIGENCIA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. Las listas de elegibles tendran una
vigencia de dos (2) alios contados a partir de su firmeza.
CAPiTULO VII
PERiODO DE PRUEBA
ARTiCULO 58. PERiODO DE PRUEBA, EVALUACION Y EFECTOS. Una vez publicados los actos
administrativos que contienen las respectivas listas de elegibles debidamente ejecutoriados y
cumplidos los requisites para Ia vinculacion y toma de posesi6n en el cargo, previstos en las normas
legales y reglamentarias que se expidan para el efecto, el lnslituto de Hidrologia, Meteorologia y
Estudios Ambientales tendra diez (1 0) dias habiles para producir el acto administrative de
nombramiento en periodo de prueba, que tendra una duraci6n de seis (6) meses.
23
ACUERDO NUMERO
6 20
de
1 0 JUN. Z014
"Por el cual se convoca a concurso abierto de mBritos para proveer definitivamente los empleos vacantes pertenecientes a/ Sistema General
de Carrera Administrativa dellnstituto de Hidrologfa Meteorologfa y Estudios Ambientales, Convocatoria No. 319 de 2014 -IDEAM"
Aprobado dicho periodo por obtener calificaci6n satisfactoria en su evaluaci6n del desempeiio laboral
en el ejercicio de sus funciones, el empleado adquiere los derechos de carrera y debera ser inscrito en
el Registro Publico de Carrera Administrativa.
Si no lo aprueba, una vez en firme Ia calificaci6n, su nombramiento debera ser declarado insubsistente
por resoluci6n motivada emitida por el nominador.
El servidor publico inscrito en el Registro Publico de Carrera o con derechos de carrera administrativa
que supere el proceso de selecci6n, sera nombrado en periodo de prueba; si al final del mismo obtiene
calificaci6n satisfactoria en Ia evaluaci6n del desempeiio laboral, le sera actualizada su inscripci6n en
el Registro Publico de Carrera. En caso contrario, regresara al empleo del cual es titular y ostenta
derechos de carrera y conservara su inscripci6n en Ia Carrera Administrativa.
ARTiCULO 59. PERMANENCIA DURANTE EL PERiODO DE PRUEBA: El servidor publico que se
encuentre en periodo de prueba tiene derecho a permanecer en el cargo por el termino de este, a
menos que incurra en falta disciplinaria o causa legal que ocasione su retiro. Durante este periodo no
se le podra efectuar ningun movimiento dentro de Ia planta de personal que implique el ejercicio de un
empleo cuyo perfil sea distinto al empleo para el cual concurso, al tenor de lo ordenado en el Acuerdo
137 de 2010 de Ia CNSC ode las normas que lo modifiquen o sustituyan.
ARTiCULO 60. INTERRUPCION DEL PERiODO DE PRUEBA: Cuando por justa causa haya
interrupci6n en el periodo de prueba por un lapso superior a veinte (20) dias continuos, este sera
prorrogado por igual termino.
PARAGRAFO. SITUACION ESPECIAL DE EMBARAZO. Cuando una empleada en estado de
embarazo se encuentre vinculada a un empleo en periodo de prueba, sin perjuicio de continuar
prestando el servicio, este periodo se suspendera a partir de Ia fecha en que de aviso por escrito de su
situaci6n de embarazo, al jefe de Ia unidad de personal o a quien haga sus veces, y continuara al
vencimiento de los tres {3) meses siguientes a Ia fecha del parto o de Ia culminaci6n de Ia licencia
remunerada cuando se !rate de aborto o parto premature no viable.
CAPiTULO VIII
DISPOSICIONES FINALES
ARTiCULO 61. VIGENCIA. El presente Acuerdo rige a partir de Ia fecha de su expedici6n y
publicaci6n en Ia pagina web de Ia Comisi6n Nacional del Servicio Civil - CNSC, de conformidad con
lo dispuesto en el inciso final del articulo 33 de Ia Ley 909 de 2004.
Dado en Bogota D.C., el
1 0 JUN. 2014
PUBLIQUESE Y CUMPLASE
(~u0c.j
i7a
PEDRO ARTURO RODRIGUEZ TOBO

Presidente (e)
Aprob6: Comisionado Pedro Arturo Rodri~ Tobo
Proyect6: Vilma Esperanza Castellanos '-"
Revis6: Elkin Martinez Gordon c)__
24

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CNSC

IGUAWAD, MER ITO YOPORTUNIDAD

LA COM IS ION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL- CNSC,

PARAGRAFO 1. La prueba de entrevista por competencias se aplicara unicamente a los aspirantes

A cargo de los aspirantes, segun el nivel del empleo al que aspiren:

A cargo del lnstituto de Hidrologia, Meteorologia y Estudios Ambientales: El monte

Adquisicion del Numero de ldentificacion Personal (PIN).

ARTiCULO g, REQUISITOS DE PARTICIPACION. Para participar en el proceso de seleccion se

1. Ser ciudadano(a) colombiano(a).

a) Aportar documentos falsos o adulterados para su inscripcion.

TOTAL NIVEL PROFESIONAL

TOTAL NIVEL TECNICO

TOTAL NIVEL ASISTENCIAL

TOTAL VACANTES POR NIVELES

PARAGRAFO 1: Bajo su exclusiva responsabilidad, el aspirante debera consultar los empleos a

ARTiCULO 12. DIVULGACION. La Convocatoria se divulgara a partir de Ia fecha que establezca Ia

ARTiCULO 14'. CONSIDERACIONES PREVIAS AL PROCESO DE INSCRIPCION

Las inscripciones se realizaran unicamente a !raves de Ia pagina web www.cnsc.gov.co. link

VALLE DEL CAUCA

ARCHIPIELAGO DE SAN ANDRES

12. El aspirante en condicion de discapacidad debe manifestarlo en el formulario de inscripcion, a fin

9. Finalmente, debe verificar en el modulo "consulte su inscripcion" que su inscripcion se haya

La CNSC inlormara, a !raves del despacho responsable de

lnscripci6n Via Web

Durante el mismo periodo de tiempo que dure Ia actividad

Publicaci6n lista de lnscritos

La CNSC inlormara, a !raves del despacho responsable de

Durante los dos (2) dias habiles siguientes a Ia publicaci6n

A partir del dia habil siguiente a Ia publicaci6n de Ia Lista

Publicaciones lista definitiva de

La CNSC inlormara, a !raves del despacho responsable de

ARTiCULO 17. PUBLICACION DE LA LISTA DE INSCRITOS. La lista de los aspirantes inscritos

Contra Ia decision que resuelva las reclamaciones no procede ningun recurso.

VALLE DEL CAUCA

ARCHIPIELAGO DE SAN ANDRES

1" 0 JUN. 2014

ARTiCULO 30. PRUEBAS ESCRITAS SOBRE COMPETENCIAS BASICAS Y FUNCIONALES Y

1.0 JUN. 2014

Las pruebas sabre competencias basicas y funcionales y comportamentales seran escritas y se

ARTiCULO 31. PUBLICACION DE RESULTADOS DE LAS PRUEBAS ESCRITAS SOBRE

ARTiCULO 32. ATENCION Y RESPUESTA A LAS RECLAMACIONES SOBRE LOS RESULTADOS

ARTiCULO 33. RESULTADOS DEFINITIVOS DE LAS PRUEBAS BASICAS Y FUNCIONALES Y

ARTiCULO 34. PRUEBA DE VALORACION DE ANALISIS DE ANTECEDENTES. La prueba de

Educaci6n: Entendida como Ia serie de contenidos te6rico-practicos relacionados con las

participacion en eventos de formacion como diplomados, curses, seminaries, congresos,

Nombre o razon social de Ia entidad.

En Ia prueba de Valoracion de Analisis de Antecedentes solo se tendra en cuenta Ia Educacion

c. Experiencia laboral: Es Ia adquirida con el ejercicio de cualquier empleo, ocupaci6n, arte u

ARTiCULO 37. PUNTUACION DE LOS FACTORES DE LA PRUEBA DE VALORACION DE

a. Empleos del nivel profesional:

b. Empleos del nivel tecnico y asistencial:

Educaci6n para el trabajo

ARTiCULO 38. CRITERIOS VALORATIVOS PARA PUNTUAR LA EXPERIENCIA EN LA PRUEBA

Nivel Tecnico y Asistencial

ARTiCULO 39. CRITERIOS VALORATIVOS PARA PUNTUAR LA EDUCACION EN LA PRUEBA

a. Empleos del nivel profesional

b. Empleos de los niveles tecnico y asistencial

1.1 Estudios No finalizados

Para el nivel tecnico

Gada semestre aprobado de carrera profesional afin a las funciones del

del empleo a proveer.

Gada semestre aprobado de especializaci6n tecnol6gica afin a las funciones

PARAGRAFO 1. Solamente se puntuara Ia formaci6n academica correspondiente a los estudios no