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NO PROCEDE CAUSAL DE JUBILACIN AUTOMTICA SI TRABAJADOR CONTINA

LABORANDO LUEGO DE CUMPLIDO LOS 70 AOS DE EDAD


(Casacin Laboral N 1533-2012 Callao)
El acuerdo entre el empleador y el trabajador para que este ltimo contine laborando
despus de los 70 aos, sin aplicar la jubilacin automtica, debe celebrarse antes o al
momento de cumplida dicha edad. As, de no realizarse en ese momento y mantenerse el
vnculo laboral vigente, se entender que existe un pacto en contrario a la jubilacin
automtica tcita para la continuacin de los servicios que brinda ese trabajador.
La Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema estableci este
criterio jurisprudencial mediante la sentencia recada en la Casacin Laboral N 1533-2012
Callao, en que declara fundado el referido recurso interpuesto en el marco de un proceso de
indemnizacin por despido arbitrario.
FUNDAMENTO
El supremo tribunal fij dicho criterio a partir de una interpretacin sistemtica de los artculos
16 inciso f) y 21 del Texto nico Ordenado (TUO) del Decreto Legislatitvo N 728, aprobado
por Decreto Supremo N 003-97-TR.
En el caso materia del referido expediente, el demandante no fue cesado automticamente al
cumplir 70 aos (tope mximo de edad para jubilarse), sino que sigui laborando diez meses
luego de cumplida esa edad.
Por tanto, la sala coligi que el empleador otorg anuencia tcita para la continuacin de los
servicios del trabajador demandante en el desempeo de sus labores. Por esta razn, el cese
del trabajador aduciendo motivos de edad no es vlido luego de haberse aceptado
previamente la continuacin de la prestacin de labores por parte del demandante.
El supremo tribunal considera que toda decisin unilateral del empleador de prescindir de los
servicios de ese trabajador en el perodo posterior a los 70 aos de edad se entender como
arbitraria, si no se sustenta en la comprobacin objetiva de la comisin de una falta grave o de
incapacidad para la realizacin de la labor.
Ello es as en tanto la jubilacin obligatoria se entiende cumplidos los 70 aos, y no a partir
de ella, recalca la Corte Suprema de Justicia.
Considera que tanto la doctrina como la jurisprudencia entienden que la jubilacin automtica
debe interpretarse en sentido estricto y que, por ende, procede solo al cumplimiento de la
citada edad.

CONDICIN INDISPENSABLE
En este contexto, para la Corte Suprema de Justicia la validez de la resolucin del contrato de
trabajo por la causal de jubilacin automtica est condicionada a que el trabajador sea
informado de la decisin del empleador a ms tardar el mismo da que cumple 70 aos de
edad.
En caso contrario, se entendera que ambas partes habran celebrado un pacto o acuerdo
tcito para la continuacin de los servicios del trabajador, seala un informe laboral del
Estudio Rodrigo, Elas & Medrano.
Esto significar que el trabajador solo podra ser despedido por una causa justa relacionada
con su conducta o con su capacidad, y segn el procedimiento legalmente previsto para ello,
aade el referido documento.