Resolucién de Gerencia General N° 086-2014-SATT Trujillo, 28 da mayo de! 2014 CONSIDERANDO: ‘Que, el Servicio de Administracién Tributaria de Tryjllo-SATT consituye un organismo publico descentraizado de la Municipalidad Provincial de Trujillo. con personeria juridica de derecho publica interns y con auionomia administrative, econémica, presupuestaria y financiera, creado mediante (Ordenanza Municipal N° 04-98-MPT; Que, of Cuadro para Asignacién de Personal es el documenio de gestién institucional que cortiene los ‘cargos defintivos y aprobados de la Entidad, sobre la base de la estructura oryénnica vigente en el Raglamento de Organizacion y Funciones; Goo es 0 sf LESS) céilue, existiendo la necesidad de reestructurar la entidad con el objeto de convertiria en un institucion ‘publica organizada con un enfoque de procesos alineados @ los roles que el corresponder decempefiar, se ha emitida la ordenanze Municipal N° 009-2014MPT, con la cual se aprobé el Reglamento de Organizacién y Funciones; de esta forma, con la Resolucién de Gerencia General N° 041- 2014-SATT se aprobé las ‘caciones el Cuadro para asignacion de personal, reordenado y actualizado, Que, conforme al Decreio Supremo N° 043-2004-PCM, se aprueban los Lineamientos para le @laboracién y aprobacion del Cuadro para Asignacién de Personal -CAP de las Entdades de le =) Administracion Publica, En efecto, ia mencionada norma en su articulo 16 regula que las entidades de ia administracién ptiblica deberan modificar_el Cuadro Para Asignacién de Personal : a) Cuando la ‘entidad haya sufido modificaciones en su ROF que conlleven a cambios en sus funciones y en su ‘estructura organizacional o por metive de una accién de racionalizacién o mejoramiento de procesos; b) por motivo de restructuracién o reorganizacién aprobadas conforme @ la normativa vigente y ¢) por motivo de reordenamiento de cargos que conileve a una afectacion del presupuesto analltico de porsonal PAP; Aue, teniendo en cuenta los crterios antes citados, la Oficina de Planeamiento, Presupuesto y ‘tadistica y la Oficina de Azuntos Logalos mediante @) Informe Técnion de aprobacion, sefialan que fs supuestos que implica la aprobacién del nuevo CAP del Servicio de AdministraciOn Tributaria de ruil se sustentan en las Causales Sguientes: 2) Cuendo la Entidad haya sufrido modificaciones en su ROF que conllaven cambios en sus funciones 0 en su estructura argarizacional o por motivo de una accién de racionalizacién © mejoramiento de procesos, b) Por motivo de reestructuracién 0 reorganizacién aprobadas corforme a la normativa vigente, por lo que plantea una propuesta de CAP para esta entidad Que, en ese sentido se advierte que la propuesta alcanzada encuentra sustento en la restructuracién crganizacionel implementada en la Entidad en la Entidad y en el necesario reordenemiento de cargos ‘que diche accién ocasiona, con él abjeto de fortalecerla funcionalmente: Que, asi también, de acuerdo al andlisis efectuado se evidencia que la propuesta planteada cumple on jos ciiterios y disposiciones para la elaboracién del CAP, los cuales se encuentran desarrolados en elarticulo 11° de los lineamientos aprobados por el Decreto Supremo N* 043-2004-PCM; Jf, Bolivar 538, Tel: 481700, www.satt gob.pe Peg.1/2Que, por otro lado cabe indicar como una obligacién de toda entidad publica, como el SAT de adoptar lun proceso de reorganizacién en sus diferentes instancias, con la finalidad de mejorar la gestion piblca al servicio del ciudadano, de acuerdo a la ley 27658, ley Marco de la Modemizacién de la Gestion del Estado; Que, conforme a lo expuesto resulta atendible la eprobacién del nuevo CAP, con el cual se optimizara el cumpiimiento eficiente de las funciones de esta Enticad; De conformidad a lo dispuesto en el Decreto Supremo N° 043-2004-PCM, en uso de las facultades conferidas En concordancia con lo previsto en la Ordenarza Municipal N° (04-98-MPT y el articulo 6° del Reglamento de Organizacién y Funciones del SATT. SE RESUELVE: RTICULO PRIMERO.- Aprobar el Cuadro para Asignacién de Personal del Servicio de Administracién utaria de Trujllo-SATT, conforme al anexo que forma parte de la presente resolucién el cual queda oSaBfeto a lo establecido en la Primera y Segunda Disposicion Final de la Orderanza Municipal N° 09- HAMPT. ARTICULO SEGUNDO.- Disponer la publicacién de la presente resolucién en el diario de avisos Judiciales de esta ciudad y en el portal del Estado Peruano www.peru.qob,pe y en ol portal institucional www satt.gob.pe. ARTICULO TERCERO..-. Déjaso sin efecto toda norma que se oponga ala presente resolucién. REGISTRESE, COMI PUBLIQUESE y CUMPLASE. LA io De Administraci6n Tributaria De Trujillo-SATT PY BF 2 Jr. Bolivar 538, Telf: 481700, www.satt.gob.pe Pag. 212ap Tend ob ‘Titulo: Sarr, CUADRO PARA ASIGNACIGN DEL PERSONAL [ie Pagina 1 |. Cuadro Para Asignacién de Personal. CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP 2013) CLASIFICACION ORGANO DE ALTA DIRECCION JUNIDAD ORGANICA: + GERENCIA GENERAL. [Garente Genoral del SATT. [Asesor de Gerencia General [Asistente de Gerencia General TOTAL UNIDAD ORGANICA, ik JORGANO: ORGANO DE CONTROL. 7r-9l(> JunIDAD ORGANICA: _ ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL [— 2 Tanator nero © —Tainaiar de contro inrerno ejo}o) "TOTAL UNIDAD ORGANICA oar ORGANO: ‘ORGANO DE ASESORIA ““1UNIDAD ORGANICA: OFICINA DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ESTADISTICA © [RResp. Of de Planeamento, Presupuasto y Estadistica SPS, 7 a 77 |Asistente en Presupuesto y Esiadistica SP-AP_ 1 0 @_[Asistenie en Plansamienio Estialégico SPAP, 7 o TOTAL UNIDAD ORGANICA 3 oTipo: MANUAL —= “[Wersién 01 gn ae Ro | Titulo: ee @aATT CUADRO PARA ASIGNACION DEL PERSONAL Pagina 2 (CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP 2013) ‘SHTUACION DEL CARGO, ocuravo | PREVISTO. OFICINA DE ASUNTOS LEGALES [Resp Oi, de Asunios Legales Asistonte Judicial [Asistento Tributario 12 [Defensor del Cludadano TOTAL UNIDAD ORGANICA ORGANO DE APOYO UNIDAD ORGANICA: + ESCUELA SATT & [3 Tose. de Escusia SATT 714 [Especialista de Secretaria Acadsmica TOTAL UNIDAD ORGANICA elclo| ORGANO DE APOYO :_ OFICINA DE RELACIONES PUBLICAS E IMAGEN INSTI (Resp. Of. de Relaciones Publicas e Imagen. [Ausilar de Relaciones Publicas e Imagen i UNIDAD ORGANICA: OFICINA GESTION DE LA CALIDAD, SEGURIDAD ¥ SALUD OCUPACIONAL TZ [Reip_ OF do Cestbn oe la Caltad, Soquicad y Salad Ooupacional —[—131763c0008 | SPEC 7 7 TOTAL UNIDAD ORGANICA, t tTipo: MANUAL Version 01 ‘Titulo: ——__.____ ear T: CUADRO PARA ASIGNACION DEL PERSONAL, Pagina 3 CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP 2013) | 5 ‘SITUACION DEL CARGO. N ‘CARGOS DE céoico | clasiicacién | ToraL. CONFIANZA MUBRE ocuraco | pRevisTo | REMOCION ORGANO DE APOYO UNIDAD ORGANICA: —GERENCIA DE ADMINISTRACION 16 [Gerente de Adminisiracion a: 18 —_|Auxitar Admin strtivo- GA 20 tt e}e}e}o}ofo}ajola}o}ola|o}olalolalclofolololelololo! {0007 EC 7 SP-AP i 10004, 'SP-0S, a i 8|2/8]8}8] [Cajero Terminaiista [Cajero Terminalista 43 |Cajero Terminalicta +Tipo: MANUAL Version 01 Fecha de Aprobacién: JORGANO: 7 ‘ORGANO DE APOYO. ORGANICA: — GERENCIA DE ADMINISTRACION OCUPADO, Titulo: bee ATI, CUADRO PARA ASIGNACION DEL PERSONAL Pagina 4 CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP 2013) é SITUAGION DEL CARGO] CARGUSUE JORDEN. CARGO ESTRUCTURAL CODIGO | CLASIFICACION | TOTAL IBRE PREVISTO REMOGION, 48 “Tecnologia Ge infomacion y Comunicaciones 49 50 El ‘52 [Programador ‘53___[Programador ‘64 __[Programador Web Master [Auxiiar de Soporte Tecno|Ogico [Especialista en Administrecon de Base de alos. JORGANO: JUNIDAD ORGANICA: TOTAL UNIDAD ORGANIGA ORGANO DE LINEA GERENCIA DE RECAUDAGION Y CONTROL DE LA DEUI al-|-[-|-|-}-[-[-l- |_|} 38 EC, i TT x 59 SP-AP i 1 0 60 ‘SP-AP. 1 1 0 61 |Notificador SP-AP A 1 @ '62__[Notficador 'SP-AP i 1 0 (63 __[Noificador ‘SP-AP i 1 0 (64 |Noificador — ‘SEAP, 1 ese awePagina 5 “Tipo: MANUAL Version 01 gn Fecha de Apiobain Titulo: SATT | cUADRO PARA ASIGNACION DEL PERSONAL | i CCUADRO PARA ASIGNAGION DE PERSONAL (CAP 2013) SITUACION DEL CARGO CARGO ESTRUCTURAL ‘cODIGo OCUPADO | PREVISTO | REMOCION. JORGANO: ‘ORGANO DE LINEA JUNIDAD ORGANICA: — GERENCIA DE RECAUDACION Y CONTROL DE LA DEI lofololo}olo} llo}ofolo|ofolclo| | ul tt Jo|o}o}0] oo}oclolo|satT | Tipo: MANUAL Versién 01 Fecha de Aprobacién: Titulo: CUADRO PARA ASIGNACION DEL PERSONAL | Pagina 6 CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP 2013) JORGANO: ‘ORGANO DE LINEA CARGO ESTRUCTURAL ORGANICA: GERENCIA DE RECAUDACION Y CONTROL DE LA DEUDA cODIGO | CLASIFICACION ‘SITUACION DEL CARGO, OCUPADO PREVISTO [Resp. OF, de Reclanios y Davoluciones ‘Devoluciones [Asistento de Reclamos y Devoluciones [Asistente de Reclamos y Devoluciones: [Asistente de Reclarros y Devoluciones: [Asistante de Reclarros y Devoliciones. [Asistente de Reclarros y Devoluciones. [Resp. OF. de Control de Dauda [Asistente de Valores. [Auxilar clo Valores. ss No Tributarias 7110 JAusiiar de Mutas No Tibutarias. TOTALUNIDAD ORGANICA 2}0}0| Af0J0l o]o}0/o]o}0}o}oole}ololololole!Versién 01 Sarr. CUADRO PARA ASIGNACION DEL PERSONAL | Tipo: MANUAL ai Titulo: Fecha de Aprobacién: Pagina 7 CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP 2013) loRGano: ORGANO DE LINEA UNIDAD ORGANICA: _ GERENCIA DE FISCALIZACION Y ORIENTACION AL CONTRIBUYENTE CARGOS DE CONFIANZAL 0 sncion y Onientacion al Contibuyente: de Mesa do Partes. de Mesa de Partes de Mesa da Partes. de Atencion y Onentacien al Gontrbuyente 137 _[Ausilar de Atencién y Orientacién al Contibuyente o}o/o}o}ololo}o|o}olo}o}olo}clololofolololo}clo}ololo|Version 01 | Tipo: MANUAL i Titulo: ass: CUADRO PARA ASIGNACION DEL PERSONAL Fecha de Aprobacién: Pagina 3 CUADRO PARA ASIGNACION DE PERSONAL (CAP 2013) ORGANO DE LINEA c6piGo rl egeeioes de Programacion Operativa 13117360019 SAP tg de Rlesgo y Evasion Tribuiatia “13117360020 SEAP i rT elololofololalolo}clofolofofolololalololololol oto}Tipo: MANUAL ~[Vesiénor | ar 3 Fecha de Aprobacién: Titulo: et | PAST, CUADRO PARA ASIGNACION DEL PERSONAL P pagina 9 I. Resumen Cuantitativo del Cuadro para Asignacién de Personal. ORGANOS 0 UNIDADES ORGANICAS eS ad (Gerencia Generel dei SATT 1 1 7 Brgano de Control institucional 7 7 [Oficina de Planeamiento, Presupuesib y Racionalizacion 7 2 “Zp fcc rape aah oe Escuela SATT 4 4 [Oficina de Relaciones Publicas e imagen institucional 1 1 [Oficina de Gestién de la Calidad, Seguridad ySalud Ooupacional 1 [Gerencia de Aaministracion 7 7 [Oficina de Logiatca y Control Patimonial 1 2 [Oficina de Contabilidad yFinanzas 7 7 (Oficina de Gestién del Talento Humane 1 2 [Oficina de Tescreria 1 19 [20 Oficina de Tecnologia de informacion y Comunicaciones: 1 1 |e | 0 IGerencia de Recaudacién y Control de Deuda 1 a7 | 48 (Oficina de Ejecutoria Coactive a [8 [10 | [ofcina de Reciamos y Devoluc ones 7 € (Oficina ds Central de Devda 7 is [1 [Gerencia de Fiscalizacion 7 é (Oficina de Alencién y Orientacién al Contribuyente 1 2 [2 Oficina de Fiscalizacén 1 7 [4 [Oficina de Programacién Operativa 1 2 TOTAL 1 [| 8 [2s [ s | a2 | ae