e SENA IA No#3-2015-000016 CIRCULAR oaaRr20i8 GH3T225 a.m 1-6063 Bogota D.C, PARA: Directores Regionales, Subdirectores de Centro, Coordinadores de Formacién Integral, Gestion Educativa y Promocién y Relaciones Corporativas, Coordinadores de Administracién Educativa, Coordinadores Académicos, Lideres de Bienestar. Asunto: Guia induccién 2015 La Direccién de Formacién Profesional, desde el grupo de Fomento del Bienestar y Liderazgo de! Aprendiz, ha disefiado e! proceso de induccién con el fin de fortalecer la fundamentacién y conocimiento del aprendiz en las condiciones de convivencia, marco disciplinario y normativo que tendré que ser atendido. Asimismo, se pretende fortalecer el sentido de pertenencia como miembro del SENA y contrarrestar la desercién. La induccién sera ejecutada por los respectivos grupos de Fomento dei Bienestar y Liderazgo del Aprendiz, articulando los diferentes grupos de los Centros de Formacién a nivel regional y se llevara a cabo teniendo en cuenta el periodo de alistamiento de induccién y el periodo de inicio de la formacién a los aprendices matriculados, establecidos en la resolucién 70 de 2016 “Por la cual se modifica la Resolucién 02204 de 2014”. A partir de la fecha de ingreso programada en el calendario académico de labores para el proceso de formacién de los aprendices, la induccién se realizara entre los cinco dias habiles siguientes. ACTIVIDADES A REALIZAR EN LA INDUCCION Ministerio de Trabajo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE jreccién General ~ Formacién Profesi POX {57 1) 5461500 \wwrw.sena.edu,co - Linea gratuita nacional: 03 8000 $ 10.270 stn einhnnh i i ncinnaLste etiam thom honee SENA MN Las actividades estaran enfocadas en presentar ta oferta institucional de la entidad y las oportunidades que el SENA brinda a los aprendices para lograr su formacion integral y de esta manera contribuir en la disminucion de la desercién. El proceso de induccién, es unico a nivel nacional y contaré con algunas particularidades en cada centro de formaci6n acorde a sus caracteristicas propias. Tendra la duracién de una semana donde se Ilevaran a cabo las siguientes actividades: JORNADA PRIMER DIA Bienvenida - Bienvenida por parte del Subdirector y el Coordinador Misional del centro de formacion - Presentacién de video saludo del Director General del SENA a aprendices Atty Desarrollo Feria de Induccién La feria de induccién dirgida a los aprendices, se disefiara bajo la oferta de servicios SENA, la cual deberé contar con tos siguientes espacios informatives conformados por stands: © Stand de Emprendimiento En este espacio, se orientaré al aprendiz sobre el Fondo Emprender, Capital Semilla, convocatorias y resultados, normatividad y emprendimiento social. Responsable: Jefe y equipo de la unidad de emprendimiento del Centro de Formacién. 9 Stand de la Agencia Publica de Empleo. Alli se socializara al aprendiz sobre los servicios que oftece !a Agencia Publica de Empleo: jintermediacién laboral, orientacion ocupacional, convocatorias especiales nacionales e internacionales, busqueda de empleo en linea y personalizada, vacantes disponibles en todo el pais, certificacién de competencias laborales, asistencia en la busqueda de empleo a personas en situacién de vulnerabilidad y discapacidad y microruedas de empleo en las 33 regionales del pais. Ministerio de Trabajo ‘SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZASE rmacién Profesions PX (57 1) 5461500 www.sena.edu.co - Linea gratuita nacional: 01 8000 9 10 270e SENA KN Responsable: Oficinas de la Agencia Publica de Empleo de las diferentes regionales del pais. ©. Stand de Gontrato de Aprendizaje EI Stand de Contrato de Aprendizaje, orientara al aprendiz sobre qué es el contrato de aprendizaje, qué normas lo regulan, que beneficios otorga al aprendiz y cual es su normatividad. Responsable: | {der de Relaciones Corporativas del Centro de Formacién. ° Stand Sistema de Bibliotecas Alli se proveerd informacién sobre el Sistema de Bibliotecas SENA y los servicios de informacién fisica y digital que se ofrece al aprendiz como apoyo de la ejecucién de la formacién en los Centros de Formacién. Asimismo, se debe suministrar informacion sobre: Servicios Presenciales: orientacién a aprendices en busqueda y acceso a informacion, consulta de colecciones, préstamo de material, préstamo inter-bibliotecario, extensién bibliotecaria y acceso a herramientas tecnolégicas para el apoyo de ia informacion. Servicios en linea a través de (http:/biblioteca. sena.edu.co): Repositorio digital SENA, acceso a bases de datos en todas las areas del conocimiento, busqueda en el catélogo publico, busqueda en el Integrador de Recursos de Informacién del SENA (IRIS), alertas bibliograficas, referencia en linea y atencién a sugerencias, quejas y reclamos Responsable: Bibliotecdlogo del Centro de Formacién y respectivo equipo © Stand Grupo de Fomento del Bienestar y Liderazgo del Aprendiz En el stand del Grupo de Bienestar, se debera brindar informacién correspondiente a la politica de! Fomento del Bienestar y Liderazgo del Aprendiz y sus respectivos componentes estratégicos, motivando al aprendiz a participar en las diferentes actividades que promueve el grupo a nivel nacional: talleres de liderazgo, eleccién de representantes, proyectos de responsabilidad social - SENA en la comunidad, juegos autéctonos, juegos nacionales, festival nacional cultural y festival nacional de la cancion. En este stand, también se debe prover informacién para invitar y motivar a los aprendices A participar en World Skills, Formula SENA ECO, Senasoft y Ministerio de Trabajo ‘SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE rmacién Profesions PAX (57 1) 5461500, www.sena.edu.co - Linea gratuita nacional: 01 8000 9 40 270® SENA Kw Cocina Gourmet siempre y cuando los centros impartan formacién retativa a los mismos. Asimismo, debera socializar a los aprendices los beneficios de la gestién y Promocién socioeconémica dirigida a los aprendices como acciones encaminadas a mejorar las condiciones socioeconémicas de los aprendices de formacién titulada presencial que presentan condiciones de Vulnerabilidad: apoyos de sostenimiento, Fondo Nacional de Formacién Profesional de la Industria y la Construccién-FIC, apoyo de transporte, servicio de alimentacién, monitorias y servicio de hospedaje-internado (en caso de contar con los mencionados servicios apoyos y teniendo en cuenta la normatividad vigente). Responsables: Equipo de bienestar. Desarrollo ficha de caracterizacién virtual del aprendiz En este espacio, los aprendices deberan diligenciar la ficha de caracterizacion virtual que se encuentra en la plataforma virtual SENA Sofia Plus. Responsables: Integradores virtuales e instructores de apoyo JORNADA SEGUNDO DiA En el segunde dia de la induccién se debera organizar las siguientes actividades Conferencias de motivacién laboral di - Se deberdn organizar charlas y/o conferencias de motivacién laboral por parte de empresarios de la regién como aliados estratégicos de los centros de formacién, quienes son potenciales empleadores de aprendices SENA. ja a aprendices Responsable: Relaciones corporativas Conferencias de emprend iento dirigidas a aprendices - Charlas y/o conferencias de emprendimiento por parte de aprendices exitosos que han desarrollado proyectos mediante el Fondo Emprender ‘como herramienta de formacion de empresa en Colombia. Ministerio de Trabajo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Direccién General ~ Formacién Profesional Calle 57 No. 8-69 — PBX (87 1) 5461500 www.sena.edu.co - Linea gratuita nacional: 01 8000 9 10 270e SENA IK Responsable: Jefe Unidad de Emprendimiento informativa de formacién profesional + En la sesién informativa de formacién profesional se orientard sobre el proceso de formacién del aprendiz SENA, su etapa lectiva, productiva y oportunidades académicas que ofrece el SENA en convenio con universidades pUblicas y privadas a nivel regional y nacional. Responsable: Formacion profesional JORNADA TERCER DiA Induccién por parte de instructores e integradores virtuales a los aprendices sobre: a. Creacién y manejo correo institucional b. Manejo plataforma virtual SENA — Blackboard ¢. Cargue de evidencias en la plataforma. d. Manejo de Soffa plus Responsables: integradores virtuales 0 instructores. JORNADA CUARTO Y QUINTO DIA Para el cuarto y quinto dia, el Grupo de Fomento de Bienestar y Liderazgo det Aprendiz, con el apoyo de los diferentes grupos del centro de formacién, desarrollardn talleres, charlas, actividades lidicas y/o conferencias de formacién en bienestar y Liderazgo del aprendiz, teniendo en cuenta contenidos de cada componente estratégico, Ortografia y Lectoescritura Competencias Basicas +e onamiento y Logica Ministerio de Trabajo [SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Direccion General — Formacién Profesional Calle 57 No. 8-69 ~ PBX (57 1) 5461500 ‘www. sena.edu.co - Linea gratuita nacional: 01 8000 9 10 270Democracia participativa y representativa aprendices SENA Habilidades de liderazgo Innovacién y emprendimiento social Alianzas de valor compartido y negocios inclusivos Responsabilidad Social Expresi6n artistica, cultura e inclusion social, identificacién cultural y memoria Cultura historica Habitos y estilos de vida saludable Deporte, convivencia y tiderazgo Deporte Fairplay - Juego limpio Salud Pélizas _ Salud sexual y reproductiva, promocién y prevenoién en salud. Convivencia | Principios de convivencia y Derechos Humanos. Habilidades socioemocionales ylo para la vida Fundamentos éticos. Reglamento del aprendiz, manual de convivencia del Centro de Formacion y carnetizacién. Ministerio de Trabajo SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Direccién General - Formacién Profesional Calle S7 No. 8-69 ~ PBX (57 1) 5461500 wwiw.sena.edu.co- Linea gratuita nacional: 01 8000 9 10.270e SENA K EVALUACION DE DESERCION POST INDUCCION El lider de fidelizacion evaluara la desercién en los siguientes momentos: - Proceso de induccién - Etapa lectiva - Etapa productiva Cordialmente, Ministerio de Trabajo ‘SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Direccién General - Formacién Prof Call 5-69 — PBX (57 1) 5461500 ‘www. sena.edu.co - Linea gratuita nacional: 01 8000 9 10 270