Modul 1

III. Teste de evaluare

1. Activitile independente i profesiunile liberale se desfoar n cadrul:
a) unor raporturi de munc n sensul dreptului muncii;
b) n afara unor raporturi de munc.
2. Nengrdirea dreptului la munc, principiu fundamental al dreptului muncii, implic:
a) libertatea muncii;
b) stabilitatea n munc;
c) garantarea dreptului la munc.
3. Se poate ncheia un contract individual de munc ntre dou persoane juridice:
a) da
b) nu
modul 2
1. Libertatea sindical implic i:
a) pluralism sindical;
b) independena sindicatelor;
c) calitatea de persoan juridic de drept privat.
2. Liderul sindical sau reprezentantul salariailor nu poate fi concediat pentru motive ce in de ndeplinirea
mandatului:
a) pe toat durata mandatului;
b) pe toat durata mandatului precum i timp de 2 ani de la ncetarea acestuia;
c) numai cu aprobarea adunrii generale a salariailor.
3. Sunt parteneri sociali:
a) sindicatele i patronatele;

b) sindicatele, patronatele i casele de ajutor reciproc;

c) sindicatele, patronatul i Guvernul
modul 3
1. Contractul colectiv de munc este:
a) act juridic bilateral;
b) izvor de drept;
c) act juridic multilateral;
d) un contract regulamentar (creator de norme de drept).
2. ncheierea contractului colectiv de munc, indiferent de nivel, este:
a) obligatorie;
b) facultativ n sensul c prile pot s ncheie sau nu un asemenea contract.
3. La ncheierea contractului colectiv de munc, prevederile legale referitoare la drepturile salariailor au:
a) caracter minimal;
b) caracter maximal;
c) nici o relevan.
Modul 4
1. n cazul medierii conflictului de munc, iniiativa aparine:
a) numai patronului;
b) numai salariailor aflai n grev;
c) oricreia dintre pri, dar de comun acord.
2. Suspendarea grevei poate fi depus:
a) pe cel mult 30 de zile, dac pune n pericol viaa i sntatea oamenilor;

b) de ctre Tribunal;
c) de ctre Curtea de Apel.
3. Arbitrajul conflictelor de munc este:
a) o faz obligatorie;
b) o faz facultativ;
c) poate interveni i dup mediere;
d) n timpul desfurrii grevei, dac aceasta a durat mai mult de 2o de zile
modul 5
a) numai dou pri: salariatul i angajatorul;
b) o pluralitate de subiecte.
2. Pot ncheia contracte de munc:
a) persoanele puse sub interdicie;
b) minorii n vrst de pn la 15 ani;
c) persoanele cu handicap, dup regulile din Codul muncii i legislaia special.
3. Contractul individual de munc poate fi afectat de:
a) o condiie suspensiv;
b) o condiie rezolutorie;
c) excepional, de un termen extinctiv sau un termen suspensiv, dar cert.
4. Autorizarea (atestarea) cerut, n anumite situaii, ca o condiie la ncheierea contractului individual de
munc este obligatorie:
a) pentru toate categoriile de angajatori;
b) numai acolo unde statul este acionar.
5. Capacitatea deplin de a ncheia un contract de munc se dobndete la mplinirea vrstei de:
a) 16 ani, ca salariat;

b) 18 ani, ca angajator;
c) 14 ani, n ambele situaii.
6. Angajarea n munc se face numai prin concurs sau examen:
a) la instituiile i autoritile publice;
b) la toi angajatorii
7. Contractul individual de munc se ncheie n form scris cu o condiie:
a) de prob (ad probationem)
b) ad validitatem
c) de publicitate.

Modul 6
Locul muncii este determinat de :
a) unitatea n care se efectueaz munca;
b) localitatea n care se presteaz munca;
c) felul muncii.
2. Clauza de neconcuren n contractul individual de munc este:
a) facultativ;
b) obligatorie;
c) impus de lege.
3. Clauza de mobilitate n contractul individual de munc este:
32

a) obligatorie;
b) stabilit doar pentru funciile de conducere;
c) facultativ.
1. Instituia nulitii de dreptul muncii este reglementat pentru prima dat prin noul Cod al muncii. n aceste
condiii, nulitatea are o natur juridic:
a) de dreptul muncii;
36

b) o varietate a instituiei nulitii actelor juridice civile.

2. Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult:
a) 60 de zile;
b) 60 de zile cu posibilitatea prelungirii cu nc 60 de zile;
c) un an cu posibilitatea prelungirii, prin acordul prilor din 6 n 6 luni.
3. Nulitatea contractului individual de munc produce efecte:
a) retroactiv;
b) numai pentru viitor.
4. Suspendarea contractului individual de munc poate interveni:
a) pe durata grevei;
b) prin acordul de voin al prilor;
c) n caz de for major;
d) prin Hotrre de Guvern sau O.U.G.
5. n cazul delegrii se schimb:
a) felul muncii;
b) locul muncii
c)salariul