ZAKON O TRAJKU

lan 1
trajk je prekid rada koji zaposleni organizuju radi zatite svojih profesionalnih i ekonomskih
interesa po osnovu rada.
Zaposleni slobodno odluuju o svom ueu u trajku.

lan 2
trajk se moe organizovati u preduzeu ili drugom pravnom licu, odnosno u njihovom delu
ili kod fizikog lica koje obavlja privrednu ili drugu delatnost ili uslugu (u daljem tekstu:
poslodavac), ili u grani i delatnosti, ili kao generalni trajk.
trajk se moe organizovati i kao trajk upozorenja.
trajk upozorenja moe trajati najdue jedan sat.

lan 3
Odluku o stupanju u trajk i trajk upozorenja kod poslodavca donosi organ sindikata odreen
optim aktom sindikata ili veina zaposlenih.
Odluku o stupanju u trajk u grani i delatnosti donosi nadleni organ sindikata u republici
lanici, odnosno Saveznoj Republici Jugoslaviji.
Odluku o stupanju u generalni trajk donosi najvii organ sindikata u republici lanici,
odnosno u Saveznoj Republici Jugoslaviji.

lan 4
Odlukom o stupanju u trajk utvruju se: zahtevi zaposlenih; vreme poetka trajka; mesto
okupljanja uesnika u trajku ako se trajk ispoljava okupljanjem zaposlenih i trajkaki
odbor koji zastupa interese zaposlenih i u njihovo ime vodi trajk.

lan 5
trajkaki odbor je duan da trajk najavi dostavljanjem poslodavcu odluke o stupanju u
trajk, najdocnije pet dana pre dana odreenog za poetak trajka, odnosno dvadeset etiri
asa pre poetka trajka upozorenja, ako ovim zakonom nije utvren drugi rok.
Odluka o stupanju u trajk zaposlenih u grani ili delatnosti ili u generalni trajk dostavlja se
nadlenom organu odgovarajueg udruenja poslodavaca, osnivau i nadlenom dravnom
organu.
Ako se trajk ispoljava okupljanjem zaposlenih, mesto okupljanja uesnika u trajku ne moe
biti van poslovnih - radnih prostorija, odnosno van kruga poslovnog prostora zaposlenih koji
stupaju u trajk.

lan 6
trajkaki odbor i predstavnici organa kojima je trajk najavljen duni su da, od dana najave
trajka i za vreme trajka, pokuaju da sporazumno ree nastali spor.
Na poziv strana u sporu, u pregovore o sporazumnom reenju nastalog spora mogu se
ukljuiti predstavnici sindikata ako sindikat nije organizator trajka, odgovarajuih udruenja
poslodavaca ako trajk nije njima najavljen i predstavnici nadlenih dravnih organa, odnosno
organa lokalne samouprave.

lan 7
trajkaki odbor i zaposleni koji uestvuju u trajku duni su da trajk organizuju i vode na
nain kojim se ne ugroava bezbednost lica i imovine i zdravlje ljudi, onemoguava
nanoenje neposredne materijalne tete i omoguava nastavak rada po okonanju trajka.
trajkaki odbor i zaposleni koji uestvuju u trajku ne mogu spreavati poslodavca da koristi
sredstva i raspolae sredstvima kojima obavlja delatnost.
trajkaki odbor i zaposleni koji uestvuju u trajku ne smeju spreavati zaposlene koji ne
uestvuju u trajku da rade.

lan 8
trajk prestaje sporazumom strana u sporu ili odlukom sindikata, odnosno veine zaposlenih
o prestanku trajka.
Za svaki novi trajk uesnici u trajku duni su da donesu novu odluku o trajku.

lan 9
U delatnosti od javnog interesa ili u delatnosti iji bi prekid rada zbog prirode posla mogao da
ugrozi ivot i zdravlje ljudi ili da nanese tetu velikih razmera, pravo na trajk zaposlenih
moe se ostvariti ako se ispune i posebni uslovi utvreni ovim zakonom.
Delatnost od javnog interesa, u smislu ovog zakona, jeste delatnost koju obavlja poslodavac u
oblasti: elektroprivrede, vodoprivrede, saobraaja, informisanja (radio i televizija), PTT
usluga, komunalnih delatnosti, proizvodnje osnovnih prehrambenih proizvoda, zdravstvene i
veterinarske zatite, prosvete, drutvene brige o deci i socijalne zatite.
Od javnog interesa, u smislu ovog zakona, jesu i delatnosti od posebnog znaaja za odbranu i
bezbednost Savezne Republike Jugoslavije koje utvrdi nadleni organ u skladu sa saveznim
zakonom, kao i poslovi neophodni za izvravanje meunarodnih obaveza Savezne Republike
Jugoslavije.
Delatnosti iji bi prekid rada po prirodi posla, u smislu ovog zakona, mogao da ugrozi ivot i
zdravlje ljudi ili da nanese tetu velikih razmera su: hemijska industrija, industrija elika i
crna i obojena metalurgija.

lan 10
Zaposleni koji obavljaju delatnosti iz lana 9. ovog zakona mogu poeti trajk ako se
obezbedi minimum procesa rada koji obezbeuje sigurnost ljudi i imovine ili je nezamenljiv
uslov ivota i rada graana ili rada drugog preduzea, odnosno pravnog ili fizikog lica koje
obavlja privrednu ili drugu delatnost ili uslugu.
Minimum procesa rada, u smislu stava 1. ovog lana, za javne slube i javna preduzea
utvruje osniva, a za drugog poslodavca - direktor, pri emu se polazi od prirode delatnosti,
stepena ugroenosti ivota i zdravlja ljudi i drugih okolnosti znaajnih za ostvarivanje potreba
graana, preduzea i drugih subjekata (godinje doba, turistika sezona, kolska godina i dr.).
Pri utvrivanju minimuma procesa rada u smislu stava 2. ovog lana, osniva, odnosno
direktor obavezan je da uzme u obzir miljenje, primedbe i predloge sindikata.
Nain obezbeivanja minimuma procesa rada, u smislu st. 1. i 2. ovog lana, utvruje se
optim aktom poslodavca, u skladu sa kolektivnim ugovorom.
Zaposlene koji su duni da rade za vreme trajka radi obezbeivanja minimuma procesa rada
u smislu st. 1. do 3. ovog lana, po pribavljenom miljenju trajkakog odbora, direktor
odreuje najdocnije pet dana pre poetka trajka.
Ako se najdocnije pet dana pre poetka trajka ne obezbede uslovi iz st. 1. do 4. ovog lana,
nadleni dravni organ, odnosno nadleni organ lokalne samouprave, do dana odreenog za
poetak trajka, utvrdie mere i nain za ispunjenje tih uslova.

lan 11
U delatnostima iz lana 9. ovog zakona trajk se najavljuje poslodavcu, osnivau, nadlenom
dravnom organu i nadlenom organu lokalne samouprave najdocnije deset dana pre poetka
trajka, dostavljanjem odluke o stupanju u trajk i izjave o nainu obezbeivanja minimuma
procesa rada u skladu sa lanom 10. stav 1. ovog zakona.

lan 12
U delatnostima iz lana 9. ovog zakona, trajkaki odbor, poslodavac i predstavnici nadlenog
dravnog organa, odnosno organa lokalne samouprave, pored obaveza iz lana 6. ovog
zakona, obavezni su da u periodu od najave trajka do dana odreenog za poetak trajka
ponude predlog za reavanje spora i da s tim predlogom upoznaju zaposlene koji su najavili
trajk i javnost.

lan 13
trajkaki odbor duan je da za vreme trajka sarauje s poslodavcem radi obezbeenja
minimuma procesa rada iz lana 10. ovog zakona.
Zaposleni koji obavljaju poslove iz lana 9. ovog zakona duni su da za vreme trajka
izvravaju naloge poslodavca.

lan 14
Organizovanje trajka, odnosno uee u trajku pod uslovima utvrenim ovim zakonom ne
predstavlja povredu radne obaveze, ne moe biti osnov za pokretanje postupka za utvrivanje

disciplinske i materijalne odgovornosti zaposlenog i ne moe za posledicu imati prestanak

radnog odnosa zaposlenog.
Zaposleni koji uestvuje u trajku ostvaruje osnovna prava iz radnog odnosa, osim prava na
zaradu, a prava iz socijalnog osiguranja - u skladu s propisima o socijalnom osiguranju.
Organizatori trajka, odnosno uesnici u trajku koji nije organizovan u skladu sa ovim
zakonom nee uivati zatitu utvrenu u st. 1. i 2. ovog lana.

lan 15
U toku trajka organizovanog pod uslovima utvrenim ovim zakonom poslodavac ne moe
zapoljavati nova lica koja bi zamenila uesnike u trajku, osim ako su ugroeni bezbednost
lica i imovine u smislu lana 7. stav 1. ovog zakona, odravanje minimuma procesa rada koji
obezbeuje sigurnost imovine i lica, kao i izvravanje meunarodnih obaveza u smislu l. 9. i
10. ovog zakona.
Poslodavac ne sme da sprei zaposlenog da uestvuje u trajku niti da upotrebljava mere
prinude radi okonanja trajka, kao ni da po osnovu neuestvovanja u trajku predvidi
povoljniju zaradu ili druge povoljnije uslove rada za zaposlene koji ne uestvuju u trajku.

lan 16
Nadleni dravni organ duan je da preduzme neophodne mere predviene zakonom ako
oceni da bi povredom odredaba lana 7. stav 1. i l. 9. i 10. ovog zakona mogla da nastupi
neposredna opasnost ili izuzetno teke posledice za ivot i zdravlje ljudi ili njihovu
bezbednost i bezbednost imovine ili druge neotklonjive tetne posledice.

lan 17
Inspekcijski nadzor nad primenom odredaba ovog zakona vri nadleni savezni organ.
U vrenju inspekcijskog nadzora nad primenom ovog zakona donosi se reenje kojim se
nalae otklanjanje utvrenih povreda ovog zakona ako trajk nije organizovan u skladu sa
ovim zakonom.

lan 18
Zaposlenom u dravnom organu, profesionalnom pripadniku Vojske Jugoslavije i pripadniku
policije prestaje radni odnos kada se utvrdi da je organizovao trajk ili uestvovao u trajku.
lan trajkakog odbora ili uesnik u trajku koji trajk organizuje i vodi na nain kojim se
ugroava bezbednost lica i imovine ili zdravlje ljudi ili koji spreava zaposlene koji ne
uestvuju u trajku da rade, odnosno onemoguava nastavak rada po okonanju trajka ili
spreava poslodavca da koristi sredstva i raspolae sredstvima kojima poslodavac obavlja
delatnost ini povredu radne dunosti za koju se moe izrei mera prestanka radnog odnosa.
Zaposleni u delatnostima iz lana 9. ovog zakona koji odbije da izvri nalog poslodavca izdat
radi obezbeivanja minimuma procesa rada ini povredu radne dunosti za koju se moe
izrei mera prestanka radnog odnosa.

lan 19*
Novanom kaznom od 800.000 do 1.000.000 dinara kaznie se za prekraj preduzee ili drugo
pravno lice:
1) ako ne obezbedi minimum procesa rada utvren optim aktom u skladu sa kolektivnim
ugovorom ili ako taj minimum procesa rada ne propie (lan 10. stav 4);
2) ako u toku trajka organizovanog pod uslovima utvrenim ovim zakonom primi nova lica
koja bi zamenila uesnike u trajku, osim ako ovim zakonom nije drukije predvieno (lan
15. stav 1);
3) ako spreava zaposlene da uestvuju u trajku ili upotrebi mere prinude radi okonanja
trajka ili ako predvidi povoljniju zaradu ili druge povoljnije uslove rada za zaposlene koji ne
uestvuju u trajku (lan 15. stav 2).
Za radnje iz stava 1. ovog lana kaznie se za prekraj i odgovorno lice u preduzeu ili
drugom pravnom licu novanom kaznom od 40.000 do 50.000 dinara.
Fiziko lice koje obavlja privrednu ili drugu delatnost ili uslugu kaznie se za prekraj iz
stava 1. ovog lana novanom kaznom od 400.000 do 500.000 dinara.

lan 20*
Novanom kaznom od 40.000 do 50.000 dinara kaznie se za prekraj:
1) lan trajkakog odbora i zaposleni koji spreavaju zaposlene koji ne uestvuju u trajku da
rade (lan 7. stav 3);
2) zaposleni koji za vreme trajka odbije da sarauje s poslodavcem radi obezbeivanja
minimuma procesa rada u delatnostima predvienim ovim zakonom ili odbije da izvrava
naloge poslodavca (lan 10. stav 1. i lan 13. stav 2).

lan 21
Kolektivni ugovori i opti akti uskladie se sa odredbama ovog zakona u roku od est meseci
od dana njegovog stupanja na snagu.

lan 22
Danom stupanja na snagu ovog zakona prestaju da vae Zakon o trajku ("Slubeni list
SFRJ", br. 23/91 i "Slubeni list SRJ", br. 42/92 i 37/93) i lan 13. Zakona o izmenama
saveznih zakona kojima su odreene novane kazne za privredne prestupe i prekraje
("Slubeni list SRJ", br. 24/94 i 41/94).

lan 23
Ovaj zakon stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Slubenom listu SRJ".