‘SERVICIO NACIONAL DE CERTIFICACION AMBIENTAL PARA LAS INVERSIONES SOSTENIBLES - SENACE PROCESO CAS N° 094-2014-SENACE CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) TECNICO DE SOPORTE INFORMATICO GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de UNA (01) persona que realice las funciones de Técnico de Soporte Informitico. 2, Dependencia, unidad organica y/o area solicitante Secretaria General - Oficina de Administracién 3, Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién Unidad de Recursos Humanos 4, Base legal 2. Decreto Legislative N? 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios. 'b. Reglamento del Decreto Legislative N2 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacién ‘Administrative de Servicios, Decreto Suprema N&075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N? 065- 2011-PCM, Las demés disposiciones que regulen el Contrato Administrative de Servicios. PERFIL DEL PUESTO __REQUISITOS DETALLE experiencia fpesencia ro menor de Sela (7) aos en aroas ce sopora lle experiencia no menor de cnco (S)afos en soporte de compuladoras 0 [seria de |Competencias [artis Aronia, Rosponsabiad, Wabajs Bae pean, HOUT lerociva do probiemas Formacion Académica, grado académico y/o Estes tenicossuperares compos en Gompulactn ener Itomatealearerade 30 as) [Cursos y/o estudios de especializacion [Waa Exzaly Power Para aval wiermeaia Duss de area ORI ms a repracien ce computador, Cuso do mplemeniacion, poaramaion Jadmiristacion de MS SOL Server (no menos Ge 24 hess por curso) nodlmlentos para el puesto y/o cargo [Sonsciseos de RerarneTas de NOMTEO Ted, GOpREREN Ge la aren camera Jascos cures, reciperactn de fomacon Sagnésteasycomocivos las equpos de impo. ICenceimstos en Eaupamverto de catleado estucurado,sosciones lo spud uparvera de recon ‘CARACTERISTICAS DEL PUESTO: Principales funciones a desarrollar: i erndarasesora tence tltGoia y remota alae usuarios da Todas ne Seas, Become TeQsTa, sagumleTtoy ere Ge aa de stenssn: ara gorantzar ia opecativided de los equpes de cémputo, teéfonos, impresoras por féricos del insttucé. 2 erindare! apoyo en actividades de aperacii relacionadas Is administracén de inraestrctue, sees ysstamas de informacion para gnranezarlsoperatiida delos services de Tena insiucén. 2. Ancyar en a formulacin, elsboraciényapicacion de ls planes de contingenla informatica y planes de Recuperaién ante Desastres (pao) en tos servicios de sucompetencia para garatiza la ispoibildad dels servicios de. 2. coondinaclény superistn d a atencion de neidentes dels proweedoves, ai come de manteninintes preventive y cores de los ecuipos de computa; para garantizn su operate de fos equpos s. lanorarnfrmes pesos sobre la integrida, disponibldad, deserpeno yrecuprabiad delos servicios que administra y/u opera [sicomo actuals a base de conocinientoy documentacin sobre aichs procesosy servis. is. compe cons polticasyprocediientos dea Cficna de Tenolalas dela nformacin, dels rocesosadministrativos de acuerdo lo lesabtecido poco Enidos para gvantizarelcumplimientoconlas mots yobjativoscperatos del ie [7.bemésunciones quel designe el jefe inmesiat superor relacionados cone puesto,vu. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES. DETALLE [Lugar de prestacion del servicio lima. [Duracién del contrato Inicio la suscripein del contrato Hrérmino: 33 (22/2006 57-4 $00.00 (Cuatro Mil Guinientos y 00/200 Nuevos Soles). ncluyen los montos yafllaciones de ley, asi come toda |deduccién aplicable al trabsjador [Otras condiciones exenciales del contrat ET contrato podria ser renowada CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO* | ETAPAS DEL PROCESO) TCRONOGRAWA | AREA RESPONSABLE 1 [Aprobacién de la Convocatoria a ae aT 7 [Publican del proceso en ol Servicio Nacional dl Empleo BERTON ya de |CONVOCATORIA 3 [Pubiacién des convocatoria en el poral del SENACE el 24/31/2078 a1 2apnnj20.e Unidad de RR.HH Presentacion de os cinco anexos via correo elecionico a 4 [seleccion.thh@senace.gob.pe, en archivo POF. (Los S anexos deben et 24/11/2026 29/11/2084 alas Unidad de RRHH lestar completados, firmados y escaneados) 800m ISELECCION 5 [Evaluacon dela Ficha de Hoje de Vida a eee [Pubicacin de resultados dela evaluacion de la hoja de vida en el nasa Unidad de RH © Porta institucional del SENACE. owen Evaluacién de conacimientos 7 ugar: Av. Guardia Cv N® 125, San Borja eanane Unidad dle RR.HH Pubicacion de resultados de conocmientos en el Portal institucional all erseneace oxi Unidad de RRHH Entrevista Personal oyiena Inidad de RR. © |tugar: Av. Guardia Civil Ne 125, an Borin i Unidad de RH 1 [Pubicscin de resultado final en el Portal instcional del SENACE ae nea IsuscRiPciON v REGISTRO DEL CONTRATO 11 |suscrineién det Contrato el0s/2/2014 a1 aampaoue Unidad de RR.HH 12 [Registro det Contrato Der asyi272038 51 syzyzone | Unidad de RR.HH DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluacién dentro del proceso de seleccién tendré un maximo y un mi distribuyéndose de esta manera inimo de puntos, EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAIE MAXIMO [EVALUACION DE TA HOJA DE VID/ a0 2 PUNTOS, HO PUNTOS. a. Experiencia 44 puntos: 20 puntos b. Cursos o estudios de especiallzacién 1a puntos 20 punts [EVALUACION DE CONOCIMIENTOS 20% TA PUNTOS ZORUNTOS ENTREVISTA. 4036 28 PUNTOS 40 PUNTOS PUNTAJE TOTAL 100% TOPUNTOS 100 PUNTOS ‘Sol formarén parte del proceso de selecién os postulates que cumplan os requis misimos de pert del puestoLos resultados de cada etapa tendvn carter eiminatoro, [postlonte que no se presente a una dela tapas qudad atom stcamentedescalficade puntae total srobatoio del proces de slecin srd de 70 puntos come mini. las vcants del proceso de seleccdn erin aignaas a os postulates que obtengan mayor punta ** Laer informacisn Citerios de Califacin, Vil. DOCUMENTACION A PRESENTAR Ta FOSTUUNCION SE REAUZARADE MANERA VIRTUAL El postulante envaraaleorrea) sn Taos seleccion.rthh@senace:gob-p s con i archivo ad, indicando er POsTULANTE) Para los postulantes aptos: 1. Presentacién de la Hoja de Vida: La informacién consignada en la hoja de vida(Anexo 2) tiene cardcter de declaracién jurada, por lo que el Postulante serd responsable de la informacién consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que lleve a cabo Ia entidad. 2. Documentacién a presentar: (Para los postulantes que pasen a la Entrevista Personal) 2. Copias simples de Constancias 0 Certicados que avalen lo sefalada‘en a Moja de Vida grade dersrucciény cursos, ls obtenios len el etarjro deberdn ser traducidosal espaol y econacidos por la Asamblea Nacional de Rector] ».Copas simples de Constoncis 0 Ceeificados de raboo [NO es wide copias de controto) 6 Cope simple de I vigente 1. Decloracions lurados 1345) La Hoja de vida documenta, solo se presenti en fica al ser convocado (aa entrevista personaly debers se acesentods dele Siguente manera:En un fle con fastener, fotocopa simple de los documentos, fades, rubicados,ypeesenada sguiendo el slquenteorden:fermacionacadémica;capactacione y utss d especilzacién, experiencia obo Presentar también los Anexos {e191 fotos rebriados. no cumplimienta de esta condcion implica la descificaion dea paricipacion de proceso de seleccidn VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto £1 proceso puede ser decarado desierto en alguno dels siguientes supuestos: ‘a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién. ', Cuando ninguna de los postulantes cumple ean los requsitas minimos ‘Cuande habiende cumplido los requisitas minimos, ninguna de os postulantes obtiene puntaje minima en las etapa ‘de evaluacién del proceso. 2. Cancelacin del proceso de seleccién 1 proceso puede ser cancelado en slguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad dela entidad 2. Cuando dsaparece a necesdad el serio dea entéad con posterioida al nico del proceso da seeccén. b._ Por restrcciones presupuestales. 6. Otrasdebidamente justfcndas, 1X. DEL COMITE DE EVALUACION proceso de seleccidn estas a cargo del Comité de Evaluacisn designado paralos efectos, pudiendo a dependoncia| solitante nombrar eemplazantes por ausencia oincompatilida legal de su titular. Las stuaciones no previstas en la presente Convocatoria podrn ser resueltas por el Comité de Evaluacisn en el marco de los principio de racionalidad y proporcionalidad que ls casos requieran a Comisn de evaluncénINFORMACION GENERAL AL POSTULANTE Pul ion Las convocatorias publicas para cubrir puestos de trabajo serdn publicadas en la pagina web del SENACE en la opcién Convocatorias donde se encontraré toda la informacién del proceso y el ‘cronograma. Postulacion os interesados en participar deberén enviar su informacién personal y laboral en el formato de resumen de Hoja de Vida a ser descargado de la pagina web de Senace en la opcién Oportunidades Laborales/Convocatorias CAS. Este documento, con valor de Declaracién Jurada, seré el unico valido para postular; en caso se reciba otros formatos no serén considerados en el proceso, La Hoja de Vida sera enviada mediante correo electrénico a la direccién seleccion.rrhh@senace gob.pe Enel asunto del correo, colocar el nimero de proceso CAS/apellides del postulante; ejemplo: CAS 500- 201/PEREZ RIOS Evaluacion Curricular En esta etapa se revisa cada resumen de la Hoja de Vida recibida, las cuales deberan llegar en las fechas programadas en el cronograma. Para que un postulante sea considerado apto en esta etapa, debe reunir todos los requisitos del puesto sefialados en la convocatoria, Es importante tener presente que todo postulante a un proceso de seleccién piiblico, no debe de tener antecedentes penales ni policiales, asi como no encontrarse inhabilitado para ejercer la funcién piblica. La formacién académica, especializacién y experiencia laboral deberan ser sustentadas presentando la documentacién impresa de titulos, certificados, diplomas y/o constancias de trabajo, en copia simple, foliados/enumerados y rubricados, una vez que el postulante haya sido calificado Apto ccurricularmente y sea citado, sea para la prueba técnica, psico laboral o entrevista personal En el supuesto caso que el postulante no presente la documentacién requerida, 0 que la misma no sustente lo solicitado en el perfil, o que no coincida con la informacién contenida en el resumen de Hoja de Vida presentado, o que como resultado de la verificacién se detecte falsedad 0 adulteracién, sera descalificado del proceso de selectién. Si el puesto requiere especializacién, ésta deberé haber concluido, debiendo acreditar el grado académico (en los casos de Maestria 0 Doctorado) o la certificacién correspondiente de tratarse de otra modalidad de capacitacién definida en el aviso de convocatoria. De solicitarse curso de especializacién, éste deberé contener no menos de 24 horas de capacitacién; y los diplomados, un ‘minimo de 90 horas. La experiencia profesional se contaré a partir de la obtencién del grado académico de bachiller. Las practicas profesionales se contabilizarén como experiencia laboral. La experiencia general se entiende como la cantidad total de afios de experiencia laboral, contado desde las practicas profesionales.Evaluaci6n técnica/conocimientos En caso que la entidad estime pertinente, de acuerdo con la naturaleza del cargo y/o servicio, se aplicaré una evaluacién técnica 0 de conocimientos necesarios pars que una persona se desempese en el puesto solicitado. Evaluacién psico laboral Se evaluaran algunos aspectos psicolégicos y de competencias laborales del postulante, a través de evaluaciones psicométricas, proyectivas, entrevistas, dinamicas y/u otras actividades. A esta solo seran convocados hasta los cinco (05) postulantes mejor calificados 0 con mejor puntaje en la evaluacién curricular y/o de conocimientos. Verificacion de datos de los postulantes A criteria del SENACE Se realizaran las siguientes verificaciones: ‘+ Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y Despido (RNSDD}. En caso que el postulante registre antecedentes, sera descalificado del proceso de seleccién. (Decreto Supremo 075- 2008-PCM, articulo 4: Impedimentos para la contratacién. Reglemento del Decreto Legislative NN" 1057). * Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM). En caso que el postulante se encuentre registrado se informaré a la entidad competente. (Ley 28970) + Grados académicos, constancias de trabajo, certificadas y/o constancias de estudio. * Referencias laborales, de acuerdo con la informacién brindada por los postulantes en el resumen de Hoja de Vida. + Informacién brindada en la Declaraciones Juradas. Entrevista personal Estard a cargo de un comité evaluador conformado por tres miembros, los mismos que evaluarin el conocimienta, experiencia profesional y competencias de los postulantes, con el objeto de calificar su aptitud para desempefiarse en el puesto vacante. Pul in de resultados Los resultados de cada etapa de la convocatoria seran publicados en el portal del SENACE, conforme al cronograma del proceso, y slo se consideraran a las personas aptas en la etapa evaluada En las publicaciones se indicard el luger, hora y fecha de las evaluaciones, siendo éste el Unico medio informativo del proceso de seleccién.Aconsiderar El cronograma publicado en el aviso de convocatoria contiene fechas tentativas, que pueden ser modificadas a criterio de la entidad y seran comunicadas oportunamente a los interesados através de la pagina web institucional. Los documentos, pruebas y evaluaciones que se utilicen en las diferentes etapas del proceso de seleccién no seran entregadas a los postulantes, siendo estos exclusives del SENACE 0 de la Consultora a cargo del proceso. Asistir a la hora indicada a las evaluaciones, no se aceptaré ninguna justificacién para presentarse fuera de hora, siendo el postulante automaticamente descalificado. Los postulantes con discapacidad, obtendrin una bonificacién del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido, en aplicacién de la Ley N*28164. Para ello, deberan presentar su constancia respectiva e informar su condicién en el formato de Hoja de Vida, bajo responsabilidad. Los postulantes Licenciados de las Fuerzas Armadas obtendrn una bonificacin del die2 por ciento (10%) sobre ef puntaje obtenido en la etape de entrevista personal, en aplicacién de la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-Servir/PE. Para lo cual deberén presentar la copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicién e informar en el formato de Hoja de Vida, bajo responsabilidad. En el caso de las convocatorias CAS, el proceso de seleccién puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos (Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-Servir), sin que sea responsabilidad de la entidad: © Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso, © Por restricciones presupuestales. (© Otros supuestos debidamente justificados y sustentados. La documentacién solicitada en copia simple para el puesto postulado no sera devuelta, por formar parte del expediente del proceso de seleccién. Cualquier controversi suscitada serd resuelta por el Comité de Seleccién, segin atafia su participacién. Los postulantes que presenten titulos, grados académicos y/o certificados de estudios universitarios extranjeros, deben tener reconocidos los mismos por la Asamblea Nacional de Rectores (ANR), de acuerdo con la Ley 17662.CRITERIOS DE CALIFICACION Los criterios que SENACE, empleard en cada una de las etapas del proceso de convocatoria son: EVALUACION CURRICULAR Se evaliian los formatos de Hoja de Vida enviados por los postulantes al correo electrénico especificado en las Bases del Proceso correspondiente, Tiene caracter eliminatoria y para ser considerado APTO en esta etapa se debe cumplir con los requisitos minimos solicitados en el perfil determinado en el aviso de convocatoria, El puntaje minimo requerido serd de 70 puntos de un total de cien (200) puntos, EVALUACION DE CONOCIMIENTOS. Si en las Bases del Proceso se considera una prueba de conocimientos, para ser considerado aprobado debe obtener un puntaje minimo de setenta (70) sobre un total de cien (100) puntos. La equivalencia de la nota minima aprobatoria en el sistema vigesimal es de catorce (14) En caso que la entidad estime pertinente, de acuerdo con la naturaleza del cargo y/o servicio, en esta etapa se aplicard una evaluacidn de competencias mediante Assessment Center RESULTADO PARCIAL En esta etapa se suman los puntajes de la evaluacién curricular y Ia evaluacién de conocimientos de los postulantes aptos y, segin orden de mérito, como méximo los cinco (05) postulantes con mayor untaje pasardn a la evaluacién psico-laboral, de considerarse esta evaluacion en el proceso. En el caso de una convocatoria para contratar a mds de una persona, se especificara en las Bases el numero de postulantes que pasaran 2 la prueba psico-laboral EVALUACION PSICO-LABORAL En esta etapa no se asigna puntuacién; no obstante la asistencia es obligatoria. Para los postulantes a un servicio por CAS, esta etapa es referencial segin normativa y no es motivo de descalificacién. ENTREVISTA PERSONAL En esta etapa la Comision de Evaluacién conformado por tres integrantes se encarga de entrevistar a los postulantes. Para ser considerado apto debe alcanzar un puntaje minimo de 70 sobre un total de 100 puntos. ‘+ Enesta etapa el postulante deberd entregar el sustento de la Hoja de Vida a la Comision de Evaluaciéi BONIFICACIONES: ‘Los postulantes con discapacidad, obtendran una bonificacién del quince por ciento (159%) sabre el puntaje final obtenido. Para ello, deberén presentar su constancia respectiva e informar su condicién en el formato de Curriculum Vitae.+ Los postulantes Licenciados de las Fuerzas Armadas obtendran una bonificacién de! diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de entrevista personal, para lo cual deberdn presentar la copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicién e informar en el formato de Curriculum Vitae, PUNTAJE FINAL El puntaje final (PF) es el resultado de la sumatoria de los puntajes de la evaluacién curricular, de conocimientos (si lo hubiera) y la entrevista personal, siendo elegido como ganador del Proceso el postulante que tenga el mayor puntaje, segtin la siguiente escala: Evaluacion Curricular (HV) "40% | Centesimal | 70.00 |” 100.00 Evaluacion de conacimientos (EC) | 20% | Centesimal | 70.00 | 100.00 Evaluacion Psico-laboral 5 : 5 Entrevista Personal (EP) 40% | Centesimal | 70.00 Para calcular el puntaje final se procede de la siguiente manera: Nota: Cuando no se exija prueba de conocimientos, la Evaluacién de la Hoja de Vida y la Entrevista Personal tendrén el mismo peso (50% de ponderacion para cada etapa), ¥ el puntaje minimo serd el 20% apa EVALUACION MEDICA + Es de cardcter obligatorio para el postulante seleccionado y tendré lugar en le fecha y lugar indicado por la entidad y comunicada oportunamente, Otorga la condicién de Apto © No Apto para el puesto de trabajo. SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO ‘+ El postulante seleccionado deberd presentarse con la documentacién solicitads en la fecha indicada en la pagina web institucional. © En caso que a la suscripcién de contrato, el postulante seleccionado mantenga vinculo con el Estado, debe presentar la carta de renuncia aceptada por la entidad contratante. + En caso de que en esta etapa se produzca desistimiento, extemporaneidad en la entregs de documentacién o suscripcién de contrato, hallazgo de documentacién falsa o adulterada, seré retirado del puesto, procediéndose a llamar al siguiente candidato segin orden de mérito. * Elcontrato contendra una cléusula que sefiala el periodo de prueba de la persona incorporada al 'SENACE, con una temporalidad definida y renovable segin necesidad institucional.DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: (© Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién. © Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos. © Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene untaje minimo en alguna de las etapas de evaluacién del proceso. El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de SENACE: © Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de seleccién. © Por restricciones presupuestales. © Otras debidamente justificadas,