UFPB ENGENHARIA CIVIL

ALUNO: VINCIUS SILVA OLIVEIRA

MATRCULA: 11502808

DISCIPLINA: PSICOLOGIA DO TRABALHO

PROFESSOR: JUAN CARLOS VINAS CORTEZ

Resumo Psicologia do Trabalho e das Organizaes

A psicologia do trabalho uma rea multidisciplinar e interdisciplinar, alm de atuar

tanto em nvel individual como em nvel grupal. Devido a isto h uma constante necessidade de
produo cientfica no campo da psicologia, entretanto a produo cientifica da psicologia tem a
sua complexidade que se deve ao fato da diversidade dos paradigmas conflitantes muito comuns
nas cincias humanas e sociais. Um fato comum nas produes cientificas da psicologia a falta
de objetos d estudos observveis. Por muito tempo a indstria foi o principal campo de estudo da
pesquisa da psicologia do trabalho, mas agora o estudo da psicologia aplicada a eficincia do
trabalho tem ganhado seu destaque, na qual busca desenvolver mtodos psicolgicos para
oferecer condies favorveis a sade e bem-estar do trabalhador, evitando problemas de mal
adaptao do trabalhador com o ambiente de trabalho. Tambm recebeu destaque o
desenvolvimento organizacional do trabalho, pois foi observado uma correlao entre o
comportamento organizacional e comportamento do indivduo no trabalho. Aps isso, surgiu
uma vertente da psicologia do trabalho em que diverge das vertentes anteriores, agora a
eficincia fica em segundo plano e so alvos de crticas, e a organizao passa a ser considerada
apenas um meio de insero do homem ao trabalho, nessa vertente surge a importncia da
investigao do que trabalho, por que trabalhar, e de como trabalhar. Apesar das vises da
psicologia do trabalho divergirem bastante, todas elas tm interesse nas interaes do trabalho
com o homem, cada uma aprofundando em um ponto, comportamento organizacional, gesto de
recursos humanos e relaes de trabalho. Uma fonte interessante de estudo da psicologia do
trabalho o Handbook of Industrial and Organizational Psychology, dividido em 3 volumes,
onde cada um aborda respectivamente, a construo e desenvolvimento das organizaes,
seleo e desenvolvimento de pessoas, e manuteno, expanso e encolhimento em
organizaes. Por conta da diversidade da Psicologia do Trabalho, e a diversidade de suas
subreas, foi de suma importncia uma ampliao da ps-graduao da Psicologia. A psicologia
do trabalho uma das reas mais estudadas dentro da psicologia, atrs apenas da psicologia
social, psicologia clnica, psicologia do desenvolvimento humano. As temticas trabalhadas
numa ps-graduao de psicologia do trabalho so por exemplo, contexto organizacional do
trabalho; trabalho, ergonomia e sade; psicologia social e do trabalho; indivduo e trabalho;
ambiente, trabalho e cultura nas organizaes sociais; processos de subjetivao e sociedade
contempornea; processos psicossociais; trabalho, sade e subjetividade; aprendizagem,
processos organizacionais e trabalho; sade e trabalho em diferentes contextos institucionais. Os
temas mais frequentes trabalhados a psicologia do trabalho e organizacional so processos

institucionais; fatores humanos no trabalho; sade no trabalho; processos grupais; subjetividade;

comportamento e cultura; processos sociais; aprendizagem; relaes interpessoais; prticas
discursivas; e reabilitao psicolgica. Um dos papis mais importantes de uma ps-graduao
revisar e produzir conhecimento. No Brasil, as publicaes essa subrea vem crescendo nos
ltimos anos, os tpicos mais estudados em comportamento micro organizacional so; cognio
no trabalho; atitudes frente a mudanas organizacionais; aprendizagem natural e induzida;
contratos psicolgicos; cultura organizacional; interaes sociais nas equipes e nas organizaes;
afetos no trabalho; significados do trabalho; e estresse no trabalho. Um fato interessante acerca
dos produtores de conhecimento da psicologia do trabalho o Brasil que uma boa parcela dos
autores possui ttulos em Administrao, alm de vrios autores receberem contribuies de
trabalhos dos mais diversos campos, como cincias sociais, educao, filosofia, economia,
cincias biolgicas, sade coletiva, ergonomia e direito, o que concorda com o fato da psicologia
do trabalho e organizacional ser uma rea multidisciplinar e interdisciplinar. As metodologias
utilizadas nas pesquisas da psicologia do trabalho so bem diversificadas, tais como, utilizao
de surveys, pesquisa-ao, pesquisa eletrnica, estudos longitudinais, analises polticas,
modelagem de equao estrutural, abordagens interpretativas, pesquisa multinivel, analise
correlacional e regresso mltipla, so vrios mtodos pois a elaborao de cada um deles bem
mais rpida que a aplicao dos mesmos, o que torna a metodologia um forte ponto a ser
analisado em um trabalho de ps-graduao. Em meio a tantos mtodos de produzir
conhecimento surge a problemtica da melhoria desses mtodos, a psicologia do trabalho como
uma rea multidisciplinar, em que h muitos pontos de divergncia dentro de seu objeto de
estudo, necessita encontrar pontos de unio entre as reas de divergncias. Muitos trabalhos so
feitos em anlise de determinados setores, o que precisa ser feito so trabalhos que se encaixem
em mais setores, utilizaes de mtodos mais adequados a realidade do trabalhador brasileiro
um problema a ser resolvido. Construo de boas teorias ajudariam na criao de melhores
mtodos de aplicao do conhecimento.