Professional Documents
Culture Documents
PRAKTIKUM 2013/2014
MODUL
ANTROPOMETRI
1.1 Latar Belakang
Dalam lingkungan kerja, berbagai faktor dapat mempengaruhi jalannya suatu
pekerjaan. Faktor-faktor ini perlu diperhatikan bukan hanya karena bersifat wajar dan
manusiawi, tetapi karena apabila tidak diperhatikan akan dapat menimbulkan berbagai
kerugian, sebaliknya apabila diperhatikan dan diatur dengan baik, maka dapat memberikan
keuntungan bagi perusahaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi suatu pekerjaan adalah
komponen penyusun dari sistem kerja tersebut. Untuk itu dalam perancangan sistem kerja
yang melibatkan manusia harus diperhatikan kelebihan dan kekurangan dari manusia itu
sendiri baik dari segi fisik maupun psikologisnya. Kelebihan dan kekurangan manusia dari
segi fisik harus dapat disesuaikan dengan komponen dari sistem kerja yang berupa fasilitas
kerja dan tempat kerjanya. Penyesuaian komponen sistem kerja terhadap fisik manusia
yang menggunakan komponen tersebut akan sangat membantu kerja manusia tersebut
sehingga sistem akan berjalan optimal. Untuk itulah diperlukan suatu pengukuran
antropometri.
Pengukuran antropometri merupakan pengukuran yang dilakukan terhadap
dimensi-dimensi tubuh manusia. Hasil dari pengukuran ini kemudian dapat diaplikasikan
pada sistem kerja yang melibatkan manusia saat melakukan interaksi dengan komponen
sistem kerja tersebut baik secara langsung maupun tidak langsung. Dalam melakukan
perancangan suatu fasilitas dan tempat kerja dalam suatu sistem diperlukan pengetahuan
tentang ergonomi dan antropometri untuk dapat menghasilkan suatu rancangan yang tepat
dan optimal dengan memanfaatkan data-data pengukuran dimensi tubuh manusia yang
akan berinteraksi dengan fasilitas dan tempat kerja tersebut. Diharapkan nantinya dengan
adanya pengetahuan tentang antropometri fasilitas dan tempat kerja dapat membuat
keadaan kerja lebih produktif dan nyaman.
Data antropometri yang diperoleh nantinya akan menentukan bentuk, ukuran,
dimensi, yang tepat yang berkaitan dengan produk yang akan dirancang sehingga manusia
yang akan menggunakan atau mengoperasikan produk tersebut akan merasa nyaman dan
aman. Dalam kaitannya dengan praktikum yang dilakukan dilakukan, stasiun kerja X akan
diredesign dengan mempertimbangkan data-data antropometri yang diperoleh dari populasi
MODUL PRAKTIKAN
PRAKTIKUM 2013/2014
praktikan laboratorium Perancangan Kerja dan Ergonomi sehingga stasiun kerja X akan
terasa lebih ergonomis.
1.2
1.
Tujuan Praktikum
Menetapkan prinsip-prinsip ergonomi dalam merancang fasilitas dan tempat kerja
yang optimum untuk kelancaran sistem kerja.
2.
Memahami keterbatasan dan kelebihan manusia dari sisi antropometri serta mampu
menggunakannya untuk mengoptimalkan sistem kerja.
3.
Mampu menganalisis, menilai, dan memperbaiki serta merancang suatu fasilitas dan
tempat kerja.
4.
5.
6.
Mengetahui pentingnya perancangan fasilitas dan tempat kerja yang ergonomis untuk
menghindari kecelakaan dan rasa sakit pada saat bekerja.
7.
8.
Manganalisis dan merancang suatu komponen sistem kerja fasilitas dan tempat kerja
yang sesuai dengan ukuran dimensi tubuh manusia dari hasil simulasi kerja.
b.
c.
MODUL PRAKTIKAN
PRAKTIKUM 2013/2014
d.
2.
3.
4.
Mengukur dimensi tubuh dari antropometri statis dan dinamis sesuai dengan lembar
pengamatan.
5.
6.
7.
Menghitung persentil 5th, 10th, 50th, 90th, dan 95th. Untuk data tidak normal maka
nilai persentil dihitung dengan menggunakan rumus statistik
8.
9.
Dasar Teori
2.1 Ergonomi
Istilah ergonomi berasal dari bahasa latin yaitu Ergon (kerja) dan Nomos
(hukum alam) dan dapat didefinisikan sebagai studi tentang aspek-aspek manusia
dalam lingkungan yang ditinjau secara anatomi, fisiologi, psikologi, engineering,
manajemen dan desain atau perancangan (Nurmianto, 2008:7). Menurut Sutalaksana
(1979:11), ergonomi adalah suatu cabang ilmu yang sistematis untuk memanfaatkan
informasi-informasi mengenai sifat, kemampuan dan keterbatasan manusia untuk
merancang suatu sistem kerja sehingga orang dapat hidup dan bekerja pada sistem itu
dengan baik, yaitu mencapai tujuan yang diinginkan melalui pekerjaan itu dengan
efektif, aman, dan nyaman.
2.2 Antropometri
Istilah anthropometri berasal dari anthro yang berarti manusia dan metri
yang berarti ukuran. Secara definitif antropometri dapat dinyatakan sebagai suatu studi
yang berkaitan dengan pengukuran dimensi tubuh manusia. Manusia pada dasarnya
akan memiliki bentuk, ukuran, tinggi, lebar, berat dan lain lain yang berbeda satu
dengan yang lainnya.. Antropometri secara luas akan digunakan sebagai pertimbangan
3
MODUL PRAKTIKAN
PRAKTIKUM 2013/2014
pertimbangan ergonomis dalam memerlukan interaksi manusia. Data anthropometri
yang berhasil diperoleh akan diaplikasikan secara luas antara lain dalan hal:
1.
2.
3.
Perancangan produk produk konsumtif seperti pakaian, kursi/ meja computer, dll).
4.
Perhitungan
- 2.325 X
- 1.96 X
5-th
- 1.645 X
10-th
- 1.28 X
50-th
90-th
+ 1.28 X
95-th
+ 1.645 X
97.5-th
+ 1.96 X
99-th
+ 2.325 X
Sumber: Wignjosoebroto (2003: 67)
2.5-th
MODUL PRAKTIKAN
PRAKTIKUM 2013/2014
DAFTAR PUSTAKA
Barnes, Ralph M. 1980, Motion and Time Study: Design and Measurement of Work, New
York: John Wiley and Sons.
Nurmianto, Eko. 2005, Ergonomi Konsep Dasar dan Aplikasinya, Surabaya: Guna Widya.
Suralaksana, Iftikar Z. 1979, Teknik Tata Cara Kerja, Bandung: Jurusan Teknik Industri
Institut Teknologi Bandung.
Wignjosoebroto, Sritomo. 2003, Ergonomi, Studi Gerak, dan Waktu, Surabaya: Prima
Printing
MODUL PRAKTIKAN
PRAKTIKUM 2013/2014
MODUL
OWAS-MANUAL MATERIAL HANDLING
1.1 Latar Belakang
Suatu sistem kerja, pada dasarnya terdiri dari empat komponen utama, yaitu:
manusia, bahan, mesin dan lingkungan kerja. Dari keempat komponen tersebut, komponen
manusia haruslah menjadi sentral dalam sistem kerja yang bersangkutan, karena pada
dasarnya manusia selain berperan sebagai perencana dalam perancangan suatu sistem
kerja, juga sebagai pelaksana dan pengendali yang harus berinteraksi dengan sistem untuk
dapat mengendalikan proses yang sedang berlangsung pada sistem kerja secara
keseluruhan.
Sikap kerja (postur) memegang peranan penting. Dengan memiliki postur kerja
yang benar, pekerja/ operator akan memerlukan sedikit istirahat, lebih cepat, dan lebih
efisien dalam bekerja, sebaliknya postur kerja yang keliru dan dalam jangka waktu
panjang akan mengakibatkan berbagai macam gangguan kesehatan yang dapat
berakibat fatal.
Untuk mengetahui baik tidaknya postur kerja dapat dinilai dengan beberapa
metode Rapid Upper Limb Assesment (RULA), Rapid Entire Body Assessment
(REBA), atau Ovako Work Posture Analysis System (OWAS). Sedangkan untuk
menganalisis ukuran beban dalam aktivitas manual material handling dapat digunakan
metode RWL (Recommended Weight Limit) dan LI (Lifting Index).
Mampu menganalisa postur kerja dengan menggunakan metode RULA, REBA, dan
OWAS.
2.
Menggunakan konsep RULA, REBA, dan OWAS dalam mendeteksi postur kerja atau
faktor resiko dalam suatu pekerjaan.
3.
Mampu menaksir skor dan menganalisis postur kerja dengan metode RULA, REBA,
dan OWAS.
4.
Mampu menganalisa tingkat kecelakaan yang mungkin terjadi yang diakibatkan postur
kerja tertentu.
MODUL PRAKTIKAN
PRAKTIKUM 2013/2014
5.
2.
3.
4.
5.
Alat tulis
6.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
DASAR TEORI
2.1 OWAS
Perkembangan OWAS dimulai pada tahun tujuh puluhan di perusahaan Ovako Oy
Finlandia (sekarang Fundia Wire). Metode ini dikembangkan oleh Karhu dan kawankawannya di Laboratorium Kesehatan Buruh Finlandia (Institute of Occupational Health).
Lembaga ini mengkaji tentang pengaruh sikap kerja terhadap gangguan kesehatan seperti
sakit pada punggung, leher, bahu, kaki, lengan dan rematik. Penelitian tersebut
MODUL PRAKTIKAN
PRAKTIKUM 2013/2014
memfokuskan hubungan antara postur kerja dengan berat beban.Pada kurun waktu 1977
Karhu Dkk memperkenalkan metode ini untuk pertama kalinya. Pengenalan pertama
terbatas pada aspek klasifikasi postur kerja. Kemudian Stofert menyempurnakan metode
OWAS melalui disertasinya pada tahun 1985. Penyempurnaan ini telah memasukan aspek
evaluasi analisa secara detail.
Metode OWAS mengkodekan sikap kerja pada bagian punggung, tangan, kaki dan
berat beban. Masing-masing bagian memiliki klasifikasi sendiri-sendiri. Metode ini cepat
dalam mengidentifikasi sikap kerja yang berpotensi menimbulkan kecelakaan kerja.
Kecelakaan kerja yang menjadi perhatian dari metode ini adalah sistem musculoskeletal
manusia.
Postur dasar OWAS disusun dengan kode yang terdiri empat digit, dimana disusun
secara berurutan mulai dari punggung, lengan, kaki dan berat beban yang diangkat ketika
melakukan penanganan material secara manual.
pemindahan
American
Material
Handling Society bahwa material handling dinyatakan sebagai seni dan ilmu yang meliputi
penanganan (handling), pemindahan (moving), pengepakan (packaging), penyimpanan
(storing) dan
material
dengan
segala bentuknya
(Wignjosoebroto, 1996).
Selama ini pengertian Manual Material Handling (MMH) hanya sebatas pada
kegiatan lifting dan lowering yang melihat aspek kekuatan vertikal. Padahal kegiatan
MMH tidak terbatas pada kegiatan tersebut diatas, masih ada kegiatan pushing dan pulling
di dalam kegiatan MMH. Kegiatan MMH yang sering dilakukan oleh pekerja di dalam
industri antara lain:
1.
2.
3.
4.
MODUL PRAKTIKAN
PRAKTIKUM 2013/2014
beban yang dapat dipindahkan oleh pekerja industri dalam jangka waktu tertentu (tidak
lebih dari 8 jam) tanpa menimbulkan resiko terjadinya cedera tulang belakang.
Persamaan NIOSH berlaku pada keadaan:
1.
Beban yang diberikan adalah beban statis, tidak ada penambahan, ataupun
pengurangan beban di tengah-tengah pekerjaan.
2.
3.
Pengangkatan atau penurunan beban dilakukan dalam jangka waktu maximal 8 jam.
4.
5.
2.3 RULA
Rapid Upper Limb Assessment (dikembangkan oleh McAtamney dan Corlett,
1993) menyediakan media penghitungan rating beban muskuloskeletal dalam suatu
pekerjaan dimana seseorang akan memiliki resiko dari pembebanan bagian atas tubuh
dan leher. Tool ini akan memberikan suatu nilai yang menjelaskan suatu pekerjaan
dimana nilai tersebut mencerminkan keadaan postur, gaya dan pergerakan yang
dilakukan. Resiko akan dinilai dengan kisaran. Dimana kisaran (score) yang tinggi
mencerminkan resiko yang semakin tinggi.
Akan tetapi nilai RULA yang rendah tidak memberikan garansi bahwa tempat
kerja terbebas dari ergonomic hazard, dan nilai yang tinggi belum tentu
menggambarkan bahwa workplace tersebut memiliki beberapa masalah. RULA ini
dibuat untuk mendeteksi postur kerja atau faktor resiko yang membutuhkan investigasi
lebih lanjut.
9
MODUL PRAKTIKAN
PRAKTIKUM 2013/2014
Pertimbangan ergonomi yang berkaitan dengan postur kerja dapat membantu
mendapatkan postur kerja yang nyaman bagi pekerja, baik itu postur kerja berdiri,
duduk maupun postur kerja lainnya. Pada beberapa jenis pekerjaan terdapat postur
kerja yang tidak alami dan berlangsung dalam jangka waktu yang lama. Hal ini akan
mengakibatkan keluhan sakit pada bagian tubuh, cacat produk bahkan cacat tubuh.
Metode RULA didasarkan pada klasifikasi postur tubuh yang memiliki skorskor tertentu. Dari kombinasi skor tersebur akan kita dapatkan nilai RULA.
Ada beberapa alasan untuk melakukan pengukuran kerja operator, yaitu antara
lain :
1.
Menentukan apakah postur kerja yang ada sekarang dapat diterima dari segi kesehatan.
2.
3.
4.
1.
Level Aksi 1 :Nilai 1 atau 2 menunjukkan bahwa pekerja telah melakukan pekerjaan
dengan postur kerja yang baik dengan tidak adanya resiko cidera yang dikarenakan
postur kerjanya.
2.
Level Aksi 2: Nilai 3 atau 4 menunjukkan bahwa pekerja melakukan pekerjaan dengan
posisi kerja yangdapat menimbulkan cidera, hal ini biasanya dikarenakan terdapat satu
bagian tubuh dalamposisi yang canggung dan menyimpang.
3.
4.
10
MODUL PRAKTIKAN
PRAKTIKUM 2013/2014
2.4 REBA
REBA atau Rapid Entire Body Assessment dikembangkan oleh Dr. Sue Hignett
dan Dr. Lynn Mc Atamney yang merupakan ergonom dari universitas di Nottingham
(University of Nottinghams Institute of Occuptaional Ergonomic). Rapid Entire Body
Assessment adalah sebuah metode yang dikembangkan dalam bidang ergonomi dan
dapat digunakan secara cepat untuk menilai posisi kerja atau postur leher, punggung,
lengan pergelangan tangan dan kaki seorang operator. Selain itu metode ini juga
dipengaruhi faktor coupling, beban eksternal yang ditopang oleh tubuh serta aktifitas
pekerja. Penilaian dengan menggunakan REBA tidak membutuhkan waktu yang lama
untuk melengkapi dan melakukan scoring general pada daftar aktivitas.
Penilaian postur kerja dengan metode ini dilakukan dengan cara pemberian
skor resiko antara satu sampai lima belas, yang mana skor yang tertinggi menandakan
level yang mengakibatkan resiko yang besar (bahaya) untuk dilakukan dalam bekerja.
Hal ini berarti bahwa skor terendah akan menjamin pekerjaan yang diteliti bebas dari
ergonomic hazard. REBA dikembangkan untuk mendeteksi postur kerja yang beresiko
dan melakukan perbaikan sesegera mungkin.
REBA dikembangkan tanpa membutuhkan piranti khusus. Ini memudahkan
peneliti untuk dapat dilatih dalam melakukan pemeriksaan dan pengukuran tanpa
biaya peralatan tambahan. Pemeriksaan REBA dapat dilakukan di tempat yang
terbatas tanpa menggangu pekerja.
Pengembangan REBA terjadi dalam empat tahap. Tahap pertama adalah
pengambilan data postur pekerja dengan menggunakan bantuan video atau foto, tahap
kedua adalah penentuan sudutsudut dari bagian tubuh pekerja, tahap ketiga adalah
penentuan berat benda yang diangkat, penentuan coupling, dan penentuan aktivitas
pekerja. Dan yang terakhir, tahap keempat adalah perhitungan nilai REBA untuk
postur yang bersangkutan. Dengan didapatnya nilai REBA tersebut dapat diketahui
level resiko dan kebutuhan akan tindakan yang perlu dilakukan untuk perbaikan kerja.
DAFTAR PUSTAKA
Nurmianto, Eko. 2003. Ergonomi Konsep Dasar dan Aplikasi. Surabaya: Guna Widya.
Sutalaksana, Iftikar Z. 1979. Teknik Tata Cara Kerja. Bandung : Jurusan Teknik Industri
Institut Teknologi Bandung.
11
MODUL PRAKTIKAN
PRAKTIKUM 2013/2014
Wignjosoebroto, Sritomo. 2003. Ergonomi, Studi Gerak , dan Waktu. Surabaya: Prima
Printing.
12
MODUL PRAKTIKAN
PRAKTIKUM 2013/2014
MODUL
BIOMEKANIKA
1.1 Latar Belakang
Dalam suatu sistem kerja, biasanya manusia sangat berperan dalam hal pemindahan
atau pengangkatan material secara manual (Manual Material Handling). Ilmu Manual
Material Handling termasuk di dalam salah satu bidang penelitian ergonomi, yaitu
penelitian tentang biomekanika. Biomekanika sangat berhubungan dengan pekerjaan yang
bersifat material handling, seperti pengangkatan dan pemindahan secara manual atau
pekerjaan lain yang dominan menggunakan otot tubuh. Meskipun kemajuan teknologi
telah banyak membantu aktivitas manusia, namun tetap saja ada beberapa pekerjaan
manual yang tidak dapat dihilangkan dengan pertimbangan biaya maupun kemudahan.
Pekerjaan ini membutuhkan usaha fisik sedang hingga besar dalam durasi waktu kerja
tertentu. Usaha fisik ini banyak mengakibatkan kecelakaan kerja ataupun low back pain,
yang menjadi isu besar di negara-negara industri belakangan ini.
Maka dari itu, perusahaan sangat membutuhkan ilmu biomekanika agar dapat
mengetahui lebih rinci dan menganalisa kekuatan manusia dalam melakukan Manual
Material Handling sehingga perusahaan bisa menentukan posisi Manual Material
Handling yang efisien dan ergonomis yang dapat mengurangi cidera pada para pekerja
serta meningkatkan produktivitas perusahaan.
Dengan biomekanika dapat diketahui posisi material handling yang optimal
sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja seseorang dan mengurangi cedera bagi
pekerja yang melakukan aktivitas material handling. Dari data yang diperoleh saat
praktikum, dapat dianalisis sehingga diperoleh posisi optimal yang
dilakukan untuk
material Handling.
2.
Mengetahui besar beban kerja pada saat melakukan kerja dengan metode
biomekanika.
13
MODUL PRAKTIKAN
PRAKTIKUM 2013/2014
3.
4.
5.
Mampu menganalisa tingkat kecelakaan yang mungkin terjadi yang diakibatkan posisi
pengangkatan tertentu.
2.
3.
4.
5.
Alat Tulis
Mempersiapkan peralatan yang diperlukan dan lembar pengamatan serta alat tulis
2.
3.
1.
Mempersiapkan peralatan yang diperlukan dan lembar pengamatan serta alat tulis
2.
3.
DASAR TEORI
2.1. Definisi Biomekanika
Biomekanika merupakan salah satu dari empat bidang penelitian informasi hasil
ergonomi. Definisi biomekanika itu sendiri yaitu penelitian tentang kekuatan fisik manusia
14
MODUL PRAKTIKAN
PRAKTIKUM 2013/2014
yang mencakup kekuatan atau daya fisik manusia ketika bekerja dan mempelajari
bagaimana cara kerja serta peralatan harus dirancang agar sesuai dengan kemampuan fisik
manusia ketika melakukan aktivitas kerja tersebut.
Biomekanika merupakan kombinasi antara disiplin ilmu mekanika terapan, ilmuilmu biologi, dan fisiologi. Biomekanika menyangkut tubuh manusia dan hampir semua
tubuh mahluk hidup. Dalam biomekanika prinsip-prinsip mekanika dipakai dalam
penyusunan konsep, analisis, desain, pengembangan peralatan dan sistem, sedangkan
biologi dan fisiologi merupakan bidang ilmu kedokteran yang menunjang biomekanika.
Biomekanika sangat berhubungan dengan pekerjaan yang bersifat material
handling, seperti pengangkatan dan pemindahan secara manual atau pekerjaan lain yang
dominan menggunakan otot tubuh. Meskipun kemajuan teknologi telah banyak membantu
aktivitas manusia, namun tetap saja ada beberapa pekerjaan manual yang tidak dapat
dihilangkan dengan pertimbangan biaya maupun kemudahan. Pekerjaan ini membutuhkan
usaha fisik sedang hingga besar dalam durasi waktu kerja tertentu. Usaha fisik ini banyak
mengakibatkan kecelakaan kerja ataupun low back pain, yang menjadi isu besar di negaranegara industri belakangan ini.
Biomekanika dioperasikan pada tubuh manusia baik saat tubuh dalam keadaan
statis ataupun dalam keadaan dinamis. Contoh dari penerapan ilmu biomekanika adalah
untuk menjelaskan efek getaran dan dampak yang timbul akibat kerja, menyelidiki
karakteristik kolom tulang belakang, dan menguji penggunaan alat prosthetic.
Biostatics adalah bagian dari biomekanika umum yang hanya menganalisis tubuh pada
posisi diam atau bergerak pada garis lurus dengan kecepatan seragam (uniform).
15
MODUL PRAKTIKAN
PRAKTIKUM 2013/2014
2.
Biodinamic adalah bagian dari biomekanika umum yang berkaitan dengan gambaran
gerakan-gerakan tubuh tanpa mempertimbangkan gaya yang terjadi (kinematik) dan
gerakan yang disebabkan gaya yang bekerja dalam tubuh (kinetik).
Hukum I Newton
2.
Hukum II Newton
3.
DAFTAR PUSTAKA
Nurmianto, Eko. 2003. Ergonomi Konsep Dasar dan Aplikasi. Surabaya: Guna Widya.
Wignjosoebroto, Sritomo. 2003. Ergonomi, Studi Gerak, dan Waktu. Surabaya: Prima
Printing.
Sutalaksana, Iftikar Z. 1979. Teknik Tata Cara Kerja. Bandung: Jurusan Teknik Industri
Institut Teknologi Bandung.
16
MODUL PRAKTIKAN
PRAKTIKUM 2013/2014
MODUL
FISIOLOGI KERJA
1.1 Latar Belakang
Manusia dalam kehidupannya sehari-hari tidak lepas dari aktifitas-aktifitas
termasuk bekerja. Aktifitas-aktifitas tersebut memerlukan energi yang besarnya tergantung
pada besar dari beban kegiatan yang dilakukan dan kemampuan fisik dari masing-masing
individu. Hal ini dikarenakan keterbatasan kemampuan manusia sehingga menyebabkan
manusia akan mengalami fatique, baik kelelahan fisik maupun kelelahan psikologis, yang
akan berakibat pada penurunan performance kerja.
Praktikum fisiologi kerja digunakan untuk mengetahui pengaruh pembebanan kerja
terhadap tubuh serta kebutuhan energi atau usaha yang dikeluarkan manusia untuk
melakukan pekerjaan dengan cara melakukan aktivitas olahraga. Dari kegiatan ini dapat
dilihat hubungan antara kebutuhan atau asumsi kebutuhan atau konsumsi energi dengan
denyut jantung.
2.
Memberikan pengetahuan untuk menentukan besar beban kerja agar tidak melebihi
kapasitas fisik manusia,
3.
Dapat menegetahui dan melakukan perbaikan sistem kerja dalam suatu aktivitas.
4.
Mampu membuat grafik hubungan beban kerja dengan denyut jantung, denyut jantung
dengan waktu istirahat, denyut jantung dengan berat badan, denyut jantung dengan
suhu badan.
5.
6.
7.
17
MODUL PRAKTIKAN
PRAKTIKUM 2013/2014
8.
18
MODUL PRAKTIKAN
PRAKTIKUM 2013/2014
DASAR TEORI
2.1 Fisiologi Kerja
Fisiologi kerja adalah ilmu yang mempelajari fungsi/faal tubuh manusiapada saat
bekerja.Fisiologi kerja merupakan dasar berkembangnya ergonomi. Dapat dikatakan juga
fisiologi kerja adalah fokus dengan respon tubuh terhadapkebutuhan metabolisme pada
saat kerja dengan mengukur aktivitas daricardiovaskular respiratory dan sistem otot pada
saat kerja kita bisa memperoleh informasi untuk mencegah kelelahan. Dengan
diketahuinya fisiologi kerja, diharapkan mampu meringankanbeban kerja seorang pekerja
dan meningkatkan produktivitas kerja. Pengetahuan dasar mengenai fisiologi kerja
memungkinkan untuk dapatdievaluasi suatu sistem kerja secara efektif. Diupayakan
evaluasi kerja semaksimal mungkin bersifat objektif dan kuantitatif. Penilaian secara
kualitatif misalnya adanya kelelahan kerja, hal ini memerlukan analisis lebihlanjut
mengingat kemampuan individual yang berbeda.
Relevansinya dengan ergonomi antara lain:
1.
2.
3.
19
MODUL PRAKTIKAN
PRAKTIKUM 2013/2014
Setelah besaran kecepatan denyut jantung disetarakan dalam bentuk energi, maka
konsumsi energi untuk kegiatan kerja tertentu bisa dituliskan dalam bentuk matematis
sebagai berikut :
KE = Et Ei
KE
Et
Ei
Dimana denyut nadi maksimum adalah (220-umur) untuk laki-laki dan (200-umur)
untuk wanita.Dari hasil perhitungan % CVL tersebut kemudian di bandingkan dengan
klasifikasi yang telah ditetapkan sebagai berikut:
% CVL
Klasifikasi % CVL
< 30 %
30 % - 60 %
Diperlukan perbaikan
60 % - 80 %
80 % - 100 %
> 100 %
20
MODUL PRAKTIKAN
PRAKTIKUM 2013/2014
paru paru dan suhu inti tubuh. Berikut ini adalah klasifikasi beban kerja berdasarkan
metabolisme, respirasi, suhu tubuh,dan denyut jantung.
dimana:
Y : Energi (kkal/ menit)
X : Kecepatan denyut jantung (denyut/ menit)
. Selanjutnya konsumsi
Dimana:
Rt = waktu istirahat
K
21
MODUL PRAKTIKAN
PRAKTIKUM 2013/2014
DAFTAR PUSTAKA
Barnes, Ralph M.1980. Motion and Time Study : Design and Measurement of Work. New
York : Wiley and Sons.
Nurmianto, Eko. 2005. Ergonomi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Surabaya: Guna Widya.
Sutalaksana, Iftikar Z. 1979. Teknik Tata Cara Kerja. Bandung:Jurusan Teknik Industri
Institut Teknologi Bandung.
Wignjosoebroto, Sritomo. 2003. Ergonomi, Studi Gerak, dan Waktu. Surabaya:Prima
Printing
22
MODUL PRAKTIKAN
PRAKTIKUM 2013/2014
MODUL
LINGKUNGAN KERJA FISIK
1.1 Latar Belakang
Kondisi lingkungan kerja akan turut berpengaruh terhadap kinerja operator. Dengan
mempertimbangkan seluruh aspek lingkungan kerja fisik yang memiliki potensi bahaya
pada saat proses perancangan sistem kerja beserta sistem pengendalian maka kondisikondisi bahaya tersebut dapat diantisipasi dan diberi tindakan-tindakan preventif lainnya.
Pada praktikum kali ini operator akan malakukan permainan pencarian kata yang
akan diberikan beberapa perlakuan terkait dengan kondisi lingkungannya yaitu dari segi
pencahayaan, kebisingan dan suhu. Diharapkan pada praktikum kali ini akan diketahui
faktor-faktor lingkungan kerja fisik apa saja yang dapat mempengaruhi performansi
pekerja.
2.
3.
4.
5.
2.
Audio System.
3.
4.
Dimmer Lamp.
5.
23
MODUL PRAKTIKAN
PRAKTIKUM 2013/2014
6.
7.
Stopwatch
8.
Perlakuan:
1 = suhu ruangan (27C), bising rendah (50,4 dB), cahaya rendah (5 lux).
2 = suhu ruangan (27C), bising rendah (50,4 dB), cahaya sedang (124 lux).
3 = suhu ruangan (27C), bising rendah (50,4 dB), cahaya tinggi (264 lux).
4 = suhu ruangan (27C), bising sedang (83 dB), cahaya rendah (5 lux).
5 = suhu ruangan (27C), bising sedang (83 dB), cahaya sedang (124 lux).
6 = suhu ruangan (27C), bising sedang (83 dB), cahaya tinggi (264 lux).
7 = suhu ruangan (27C), bising tinggi (110 dB), cahaya rendah (5 lux).
8 = suhu ruangan (27C), bising tinggi (110 dB), cahaya sedang (124 lux).
9 = suhu ruangan (27C), bising tinggi (110 dB), cahaya tinggi (264 lux).
ini
merupakan
langkah-langkah
dalam
melaksanakan
praktikum
2.
3.
Operator akan mengetik teks bacaan yang telah ditentukan, apabila dalam mengetik
teks bacaan terdapat kesalahan ketik, maka kesalahan tersebut akan dihitung sebagai
error.
4.
pada lembar
pengamatan.
5.
Melakukan analisa data dengan menggunakan metode one way annova dan korelasi.
DASAR TEORI
2.1. Definisi Lingkungan Kerja Fisik
Lingkungan kerja fisik adalah segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja yang
dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan, misalnya
penerangan, suhu udara, ruang gerak, keamanan, kebersihan, musik dan lain-lain (Nawawi,
2001)
24
MODUL PRAKTIKAN
PRAKTIKUM 2013/2014
Manusia sebagai mahluk sempurna tetap tidak luput dari kekurangan, dalam arti
segala kemampuannya masih dipengaruhi oleh beberapa faktor. Faktor-faktor tersebut
berasal dari diri sendiri (intern), dapat juga dari pengaruh luar (ekstern).
Salah satu faktor yang berasal dari luar adalah kondisi fisik lingkungan kerja yaitu
semua keadaan yang terdapat di sekitar tempat kerja seperti temperatur, kelembapan udara,
sirkulasi udara, pencahayaan, kebisingan, getaran mekanis, bau-bauan, warna dan lain-lain.
Hal-hal tersebut dapat berpengaruh secara signifikan terhadap hasil kerja manusia
(Wignjosoebroto, 1995).
Suasana lingkungan kerja yang menyenangkan akan dapat mempengaruhi
karyawan dalam pekerjaannya. Bekerja dalam lingkungan kerja yang menyenangkan
merupakan harapan sekaligus impian dari setiap pekerja. Menurut Nitisemito (2000)
lingkungan kerja dapat berpengaruh terhadap pekerjaan yang dilakukan oleh para pegawai,
sehingga setiap organisasi atau perusahaan harus mengusahakan agar lingkungan kerja
dimana pegawai berada selalu dalam kondisi yang baik.
2.
Terjadinya kesalahan diakibatkan karena perancangan atau desain sistem kerja yang
kurang baik.
3.
MODUL PRAKTIKAN
PRAKTIKUM 2013/2014
2.
3.
4.
5.
6.
7.
2.
Kelelahan kerja
3.
Kelelahan otot
4.
Kewaspadaan
5.
Rasa bosan
Temperatur
2.
Kelembaban
3.
Sirkulasi udara
4.
Pencahayaan
5.
Kebisingan
6.
Bau-bauan
7.
Getaran mekanis
8.
Warna
26
MODUL PRAKTIKAN
PRAKTIKUM 2013/2014
DAFTAR PUSTAKA
Barnes, Ralph M., 1980. Motion and Time Study Design and Measurement of Work. New
York: John Wiley & Sons
Macleod, Dan. 1994. The Ergonomic Edge. Toronto: Mc-Graw Hill
Sanders, Mark. 1993. Human Factor in Engineering and Design. Singapore: Mc-Graw Hill
Santoso, Gempur. 2004. Ergonomi Manusia, Peralatan, dan Lingkungan. Jakarta: Prestasi
Pustaka
Wignjosoebroto, Sritomo. 2003. Ergonomi, Studi Gerak dan Waktu. Surabaya: Guna
Widya
27
MODUL PRAKTIKAN
PRAKTIKUM 2013/2014
MODUL
METHOD TIME MEASUREMENT
1.1 Latar Belakang
Produktivitas kerja di suatu perusahaan merupakan salah satu bagian dalam
kesuksesan kerja. Produktivitas kerja yang tinggi memiliki kemampuan untuk
menghasilkan suatu hasil kerja yang lebih banyak. Banyak metode-metode kerja yang
dapat dipergunakan dalam meningkatkan produktivitas, seiring dengan variabilitas kerja itu
sendiri. Sehingga pada akhirnya akan menghasilkan banyak alternatif dalam pemilihan
metode kerja tersebut, untuk membandingkan metode kerja yang terbaik adalah melihat
kriteria waktu. Waktu penyelesaian suatu pekerjaan yang lebih singkat, akan menghasilkan
produktivitas yang lebih tinggi, karena jumlah keluaran atau output persatuan waktu akan
semakin banyak. Metode MTM (Method Time Measurement) merupakan salah satu solusi
yang baik, karena metode ini mempunyai keunggulan dapat mendeteksi waktu
penyelesaian suatu pekerjaan dalam suatu metode yang diusulkan sebagai alternatif,
sebelum metode kerja tersebut diterapkan atau dijalankan, dengan menggunakan metode
MTM ini dapat diketahui gerakan-gerakan yang dilakukan operator dalam melakukan
pekerjaannya, baik dengan menggunakan tangan kanan maupun tangan kiri dengan
meminimasi waktu yang dibutuhkan dalam melaksanakan pekerjaan.
Dalam praktikum kali ini, praktikan melakukan pengamatan melalu rekaman video
seorang operator yang melakukan pekerjaan. Kemudian melakukan anaslis menggunakan
metode MTM sehingga dapat dianalisa setiap gerakannya dan dapat meminimalkan
gerakan-gerakan yang tidak effektif sehingga dapat mengoptimalkan produktifitas kerja.
1.2
Tujuan Praktikum
Tujuan praktikum ini adalah sebagai berikut:
28
MODUL PRAKTIKAN
PRAKTIKUM 2013/2014
5. Dapat membuat peta tangan kiri dan tangan kanan berdasarkan video.
1.3
1.4
1.
2.
3.
4.
5.
6.
DASAR TEORI
Methods Time Measurement (MTM) adalah suatu sistem penerapan awal waktu
baku (predetermined time standard) yang dikembangkan berdasarkan studi gambar
gerakan-gerakan kerja dari suatu operasi kerja industri yang direkam dalam film. Sistem
ini didefinisikan sebagai suatu prosedur untuk menganalisa setiap operasi atau metode
kerja (manual operation) ke dalam gerakan-gerakan dasar yang diperlukan untuk
melaksanakan kerja tersebut, dan kemudian menetapkan standart waktu dari masingmasing gerakan tersebut berdasarkan macam gerakan dan kondisi-kondisi kerja yang ada.
29
MODUL PRAKTIKAN
PRAKTIKUM 2013/2014
DAFTAR PUSTAKA
Sanders, Mark. 1993. Human Factor in Engineering and Design. Singapore: Mc-Graw Hill
Santoso, Gempur. 2004. Ergonomi Manusia, Peralatan, dan Lingkungan. Jakarta: Prestasi
Pustaka
Wignjosoebroto, Sritomo. 2003. Ergonomi, Studi Gerak dan Waktu. Surabaya: Guna
Widya
30
MODUL PRAKTIKAN
PRAKTIKUM 2013/2014
MODUL
WORK MEASUREMENT
1.1 Latar Belakang
Work measurement adalah sebuah teknik yang dilakukan untuk mengetahui waktu
yang dibutuhkan oleh operator dalam melakukan pekerjaannya. Namun, tidak hanya
pekerja saja yang dapat diukur, aktivitas mesin juga dapat diukur waktunya. Tujuan
pengukuran waktu kerja adalah untuk mendapatkan waktu baku yang harus dicapai oleh
pekerja dalam menyelesaikan suatu pekerjaan. Waktu baku dapat digunakan untuk
menentukan insentif, perencanaan pengalokasian jumlah tenaga kerja, menghitung output,
penjadwalan produksi dan lainnya. Work measurement juga digunakan untuk mengurangi
ineffective time. Ineffective time adalah waktu yang digunakan untuk melakukan pekerjaan
yang tidak produktif.
Proses pengukuran waktu baku dapat dilakukan dengan menggunakan 2 cara, yaitu
langsung dan tidak langsung. Pengukuran secara langsung, dapat dilakukan dengan
menggunakan pengukuran stopwatch time study
pengukuran data tidak langsung dapat dilakukan dengan menggunakan data waktu baku
(Standard Data) dan data waktu gerakan (Predetermined Time System).
Dalam praktikum ini dilakukan aktivitas pengukuran waktu secara langsung untuk
mengetahui distribusi pemakaian waktu kerja oleh pekerja atau kelompok kerja sehingga
dapat meningkatkan produktivitas kerja dan meminimalkan ineffective time.
1.2 TUJUAN
1. Mampu melakukan pengukuran kerja dengan metode stopwatch time study (Stopwatch
Time Study).
2. Dapat membuat peta proses operasi, peta aliran proses dan diagram alir produksi.
3. Mampu membuat Bill of Material dari sebuah produk.
4. Mampu menganalis distribusi pemakaian waktu kerja oleh pekerja atau kelompok
kerja.
31
MODUL PRAKTIKAN
PRAKTIKUM 2013/2014
1. Lembar waktu pengamatan
2. Stopwatch
3. Kain flanel
4. Benang dan jarum
5. Gunting
6. Lem UHU
7. Plastik pembungkus
8. Pita kawat
Berikut adalah alat dan bahan untuk pengambilan data learning curve adalah
sebagai berikut.
1. Lembar pengamatan
2. Kertas lipat bintang
3. Stopwatch
32
MODUL PRAKTIKAN
PRAKTIKUM 2013/2014
DASAR TEORI
Stop-watch time study ini merupakan salah satu cara pengukuran kerja langsung.
Metode ini baik diaplikasikan untuk pekerjaan-pekerjaan yang berlangsung singkat dan
berulang-ulang (repetitive). Dari hasil pengukuran maka akan diperoleh waktu baku untuk
menyelesaikan suatu siklus pekerjaan, yang mana waktu ini akan dipergunakan sebagai
standar penyelesaian pekerja bagi semua pekerja yang akan melaksanaan pekerjaan yang
sama seperti itu.
Ada tiga metode yang umum digunakan untuk mengukur elemen-elemen kerja
dengan menggunakan jam-henti (stop watch) yaitu:
1.
2.
3.
DAFTAR PUSTAKA
Sanders, Mark. 1993. Human Factor in Engineering and Design. Singapore: Mc-Graw Hill
Santoso, Gempur. 2004. Ergonomi Manusia, Peralatan, dan Lingkungan. Jakarta: Prestasi
Pustaka
33