GACETA OFICIAL
DELA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
ANO CXXXIV— MES IIT
SUMARIO
Presidencia de la Repiblica
Decreto N° 6.078, mediante el cual se dicta el Reglamento Parcial
de la Ley Organica de Prevencién, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabejo.
Ministerio de Finanzas.
Resolucion par la cual se aprueba la Estructura para la Ejecucién
Financiera del Presupuesto de Gasto del Ministerio de
Finanzas para ol ejercicio fiscal 2007.
Resolucién por la cual se designa como Cuentadantes
responsables de las Unidades Administradoras, a los,
ciudadanos que en ella se sefialan
SENIAT
Providencia por la cual se nombra como Miembro del Directorio
de la Comision Nacional de Loterla, en representacion de
este Servicio, ala ciudadana Berlys Ositis Ramirez,
Ministerio de Industrias Ligeras y Comercio
Resolucién por la cual se modifica la Resolucion DM N° 0164, de
fecha 27 de abril de 2006, publicada en GACETA OFICIAL DE
LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA N° 38,425, de
esa misma fecha,
Ministerio de Salud
Resolucién por la cual se autoriza la Libre Venta y Consumo en el
territorio nacional, de los alimentos y bebidas que en ella se
Resolucién por la cual se designa como integrantes de la
Comision de Licitacion para la «Adquisicién de Anticuerpos
Monocionales para la Unidad de Citometria del Instituto de
Oncologia y Hematologia», a los ciudadanos que en ella so
sefialan
Resoluciones por las cuales se procede a la publicacién de los
Traspasos Presupuestarios de Gastos corrientes a Gastos
de capital de! Presupuesto de Gastos vigente de este
Ministerio,
Ministerio de Ciencia y Tecnologia
INA
Providencia por la cual se designa al ciudadano Ramén Antonio
‘Guzman, Director Encargado del INIA-SUCRE, a parti del 1
de febrero de 2006.
Providencia por la cual se designa al ciudadano José Gregorio
Farinas Marcano, como Director Encargado del INIA-MONAGAS,
partir del 6 de noviembre de 2006.
Defensoria del Pueblo
Resolucién por la cual se designa a la cludadana Adriana
Carolina Villasrit Roble, como Defensora Adjunta, adscrita @
la Defensoria Delegada det estado Faledn
Caracas, miércoles 3 de enero de 2007
Numero 38.596
PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA
Decreto NO 5.078 22 de diciembre de 2006
HUGO CHAVEZ FRIAS
Presidente de la Repiiblica
En ejercicio de la atribucién que le confiere el numeral 10 del
articulo 236 de la Constitucién de la Repiiblica Bolivariana de
Venezuela, y el articulo 87 de la Ley Orgénica de la
‘Admiristsacién Pablica, en concordancia con lo dispuesto en el
articulo 89 ejusdem, y el articulo 41 de la Ley Orgénica de
Prevencién, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en
Consejo de Ministros,
DICTA
Al siguiente,
REGLAMENTO PARCIAL DE LA LEY ORGANICA DE
PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO
tiuor
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
‘Objeto
Articulo 1°. E| presente Reglamento tiene por objeto
Gesarrollar las normas de la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo dirigidas.
1. Promover y mantener e! més alto grado de bienestar
fisico, mental y social de los trabajadores y las
trabajadoras en todas las ocupaciones.
2. Prevenir toda causa que pueda ocasionar dafo a la salud
de los trabajadores y las trabajadoras, por las condiciones
de trabajo,
3. Proteger a los trabajadores y las trabajadoras asociados y
asociadas en sus ocupacones, de los riesgos y procesos
ppeigrosos resultantes de agentes nocivos. — .
4. Procurar al trabajador y trabajadora un trabajo digna,
‘adecuado a sus aptitudes y capacidades.
5. Garantizar y proteger los derechos y deberes de los
trabajadores y las trabajadoras, y de los patronos y las
ppatronas, en relacién con la seguridad, salud, condiciones
¥ medio ambiente de trabajo, descanso, utlizacién del
tempo libre, recreacién y el turismo social. 351.720 GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
Ambito de apficacién
Articulo 2°. Las disposiciones de este Reglamento son
aplcables “a los trabajos efecuades bajo relacién de
dependencia por cuenta de un patrono o patrona, cualesquiera
sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga 0 no fines
de lucro, sean pblicos 0 prvados, existentes 0 que se.
establezcan en el teritoro de la Repiblica y, er general, toda
prestacién de servicios personales donde haya patronos
patronas, por una parte, trabajadorgs y_trabajadoras, por la
otra, sea cual fuere’ la forma’ que adopte. Quedan
expresamente incluidos en el émbito de aplicacién de este
Reglamento el trabajo a domi, doméstic y de conserjeria.
Quienes desempefien sus labores en cooperativas u otras
formas asociativas 0 comunitarias, de carécter productivo 0 de
servicios, estarén amparados por las disposiciones del presente
Reglamento.
Se exceptiian del émbito de aplicacién de este Reglamento fos
miembros de la Fuerza Armada Nacional, de conformidad con 1o
dispuesto en el articulo 328 de la Constitucién de la Republica
Bolvariana de Venezuela,
1 presente Reglamento comprende también a los trabajadores
Y las trabajadoras no dependientes cuando sea compatible con
la naturaleza de sus labores.
Orden Piblico
‘Articulo 3°. Las normas contenidas en el presente Reglamento
son de estricto orden piblico. En consecuencia, son
ienunciables, indsponibles e intransigibes, salvo la excepcién
prevista en el numera! 2 del articulo 89 de la Constitucén de la
Repibica Bolvariana de Venezuela, y de conformidad con los
requisitos y procedimientos previstos en la Ley Orginica del
Trabajo y en este Reglamento. Es nula toda accién, acuerdo o
convenio que implique renuncia o menascabo de las derechos y
garantias de los trabajadores y as trabajadoras en materia de
Prevencién, condiciones y medio ambiente de trabajo. La
broteccién de la seguridad y salud en el trabajo es de orden
pac.
Informacién y declaracién obligatoria de tas
enfermedades ocupacionafes y accidentes de trabajo
Articufo 4°. Las enfermedades ocupacionales y los accidentes
de trabajo son de informacién y declaracién obligatoria ante e|
Institeto Nacional de Prevencién, Salud y Seguridad Laborales
debido a sus efectos en la salud pablica. En consecuencia, las
autoridades en el ejercico de sus funciones, tendran acceso a
‘esta informacién y a los datos personales de salud de los
trabajadores y las trabajadoras,
EI Instituto Nacional de Prevencién, Salud y Seguridad
Laborales presentara informes periédicos al Ministerio de Salud
sobre las enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.
Aspectos a incorparar en la Politica Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Articulo 5°. Ademas de los aspectos establecidos en la Ley
Orgénica de Prevencién, Condiciones y Medio Ambiente de
“Trabajo, la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
deberdincluir fo siguiente:
1. Programas de proteccién para garantizar el disfrute y el
{e)eFcicio de los derechos consagrados en la Ley Orgénica
de Prevencién, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,
los reglamentos y demas normas que se dicten en la
materia, especialmente para aquellas personas que viven
con el Virus de Inmunodeficiencia Humana o el Sindrome
de Inmunodeficiencia Adquirida, las personas. con
discapacidad, las mujeres embarazadas, trabajadores y
trabajadoras en condiciones de patemnidad y maternidad,
‘quienes presten servicios en trabajo rural, 2 domiciio,
Miércoles 3 de enero de 2007
trabajo doméstico y de conserjeria, entre otras.
2. Estrategias que aseguren la participacién protagénica de
los trabajadores, las trabajadoras, patronos y patronas en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
Normas de origen internacional
Articulo 6°. Las normas de la Organizacién Internacional del
Trabajo contenidas en su Constituciin y Convenios, asi como
las previstas en tratados y demas instrumentos normativas
internacionales sobre seguridad y salud en el trabajo,
‘atiticados por la Repiblica, privarén sobre cualquier otra de
rango legal, en cuanto fueren més favorables al trabajador 0
trabajadora.
Prelacién de fuentes en fos procedimientos
administrativos
Articulo 7°. En los procedimientos administrativos dirigidos 2
la proteccién de la salud, seguridad, condiciones y medio
ambiente de trabajo, las normas deberén observarse en el
‘orden establecido previsto en los siguientes instrumentos:
4. Ley Orgénica de Prevencién, Condiciones y Medio
“Ambiente de Trabajo.
Ley OrgSnica del Trabajo y su Reglamento.
Ley Orgénica Procesal del Trabajo.
Ley Orginica de Procedimientos Administratvos.
Cédigo de Procedimiento Civil,
Normas Técnicas
‘Articulo 8°. Las normas técnicas dictadas en desarrollo de la
Ley Organica de Prevencién, Condiciones y Medio Ambiente de
“Trabajo por el Ministerio ‘del Trabojo y Segurided Socal,
deberdn publicarse en la Gaceta Oficial de la Republica
Bolivariana de Venezuela,
De la transaccién taborat
Articulo 9°. Sélo es posible fa transaccién en materia de salud,
seguridad, condiciones y medio ambiente de trabajo siempre
que’
1. _Cumpia con lo previsto en el ordenamiento juridico.
Verse sobre las condiciones y oportunidad de pago de ios
derechos litigiosos 6 discuticos.
3. 1 monto estipulads para pagar al trabajador 0 a la
trabajadora sea, como minimo, el jado por el Instituto
Nacional de Prevencién, Salud y Seguridad Laborales en
un informe periial realizado al efecto,
4. Conste por escrito.
5. Contenga una relacién circunstanciada de los hechos que
{a motive y de los derechos en ella comprendidos.
EI Inspector 0 la Inspectora del Trabajo competente podré
hhomologar las propuestas de transaccion que cumplan todos
los requisitos exigidos en el presente articulo, para lo cua!
Gebers cercioratse que el trabajador o [a trabajadora acta
{ore de constrefimiento alguno y, deberé solcitar y recbir el
informe perial correspondiente’ del Instituto. Nacional de
Prevencién, Salud y Seguridad Laboraes.
1 Inspector 0 la Inspectora del Trabajo proceders a homologar
© rechazar la propuesta de transaccién que ie fuere presentada,
dentro de (0s tres. (3) dias habiles siguientes al recibo de
informe pericial del Insttuto. En el supuesto que el Inspector 0
la Inspectora del Trabajo niegue la homologacién, deberd
indicar los motivos de la decisién y, si fuere el caso, precisa los
ferrores u omisiones en que hubieren incurido ls interesados,
brindéndosele a éstos el lapso de subsanacién a que se refiere
eh artilo 50 de la Ley Orgénica de Procedimientos
Administratvos. Esta decisién podré ser recurrida ante los
Tribunales Superiores con competencia en materia del Trabajo. iércoles 3 de enero de 2007
‘Sélo a transacclén en materia de salud, seguridad, condiciones
¥ medio ambiente de trabajo, debidamente homologada de
conformidad con este artiulo, tendré efecto de cosa juzaada, a
tenor de lo previsto en el numeral 2 del artcus’ 89 de la
Constitucién de la Repibica Bolvariana de Venezuela, en
concordancia con el artculo 3 de la Ley Orgénica del Trabajo.
No seré estimada como transaccién laboral aquelias que no
‘cumplan con los requisites exigidos en el presente articulo, aun
‘quando el trabajador 0 la trabajadora hublere deciarado su
‘onformidad con lo pactado. En este supuesto, el trabajador 0
la trabajadora conservara integramente las acciones para exigir
cl cumplimiento de las obligaciones derivadas de la relacién de
trabajo,
Medio Ambiente de Trabajo
Articulo 20, Se entiende por medio ambiente de trabaj
Los lugares, locales o sitios, cerrados 0 al are libre, donde
personas presten servicios a empresas, centros de trabajo,
explotaciones, faenas y establecimientos, cualquiera sea e!
sector de actividad econémica; asi como otras formas
asociativas comunitarias de carécter productivo 0 de
servicio; 0 de cualquier otra naturaleza, sean publicas 0
privadas, con las excepciones que establece la Ley.
Las situaciones de orden socio-cultural, de organizacién
del trabajo y de infraestructura fisica que de forma
inmediata rodean fa relacién hombre y mujer-trabajo,
Condicionando la calidad de vida de los trabajadores y las,
trabajadoras y la de sus familias.
3. Las espacios aéreos, acudticos y terrestres. situados
alrededor de la empresa, centca de trabajo, explotacién,
faena, establecimiento; asi como de otras formas
asociativas comunitarias de carécter productivo © de
servicio y que formen parte de las mismas.
Condiciones de Trabajo
Articulo 11. Se entiende por condiciones de trabajo:
1. Las condiciones generales y especiales bajo las cuales se
realiza la ejecucién de las tareas.
2. Los aspectos organizatives y funcionales de las empresas,
Centro de trabajo, explotacién, faena, establecimiento; ast
‘como de otras formas asociativas comunitarias de cardcter
productive 0 de servicio en general; los métodos, sistemas
© procedimientos empleados en la ejecucitn de las tareas;
los servicios sociales que éstos prestan a los trabajadores,
2. No asegure a los trabajadores y las travajadoras toda la
proteccién y seguridad a la salud y a la vida contra todos
los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su
salud fisica, mental y social.
¥ las trabajadoras, y los factores externos al_medio
ambiente de trabajo que tienen influencia sobre éste.
Condiciones Inseguras e Insalubres
Articulo 12. Se entiende por condiciones inseguras e
insalubres, entre otras, todas aquellas condiciones en las cuales
el patrono o patrons
1, No garantice @ los trabajadores y las trabajadoras todos
los elementos det saneamiento basico, incluida el agua
potable, baiios, sanitarios, vestuarios y condiciones
necesarias para la alimentacién,
3, No asegure proteccién a la matemidad, a los y las
adolescentes que trabajan o aprendices y, a las personas
naturales Sujetas a proteccién especial.
4. No asegure el auxllio inmediato y la atencién médica
necesaria para el trabajador 0 la trabajadora, que
ppadezcan lesiones o datios a la salud.
5. No cumpla con los limites maximos establecidos en la
Constitucidn, Leyes y reglamentos en materia de jornada
de trabajo 0 no asegure el disfrute efectivo de los
GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA 381.721
descansos y vacaciones que corresponda a los
trabajadores y las trabajadoras.
6. No cumpla con los trabajadores y las trabajadoras, las
obligaciones en materia de informacién, formacién y
‘capacitacién en_ seguridad y salud en el trabajo.
7. No cumpla con alguna de tas disposiciones establecidas en
el Reglamento de las normas’técnicas en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
8, No cumpla con los informes, _observaciones 0
‘mandamientos emitidos por las autoridades competentes,
para la correccin de fallas, dafios, accidentes o cualquier
‘otra situacién que afecte la seguridad 0 salud de los
trabajadores y las trabajadoras.
Dela politica de créditos en materia de seguridad y
salud en el trabajo
Articulo 13. A jos efectos de impulsar una politica de créditos
destinada al financiamiento de ls inversiones para mejorar las
concicones.y ambiantes de trabajo, tal como lo establece la
Disposicién Final Primera de la Ley Organica de Prevencién,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, los érganos
crediticios del Estado y aquéllos que por gestén del Estado
‘otorguen créditos destinados al establecimiento, amplizcién o
‘mejoramiento de explotaciones industrials, comerciales,
‘agrarias, pecuarias y demas explotaciones econémicas, deberén
asignar un porcentaje de este crédito a inversones en materia
de prevencin, seguridad y salud en el trabajo,
La proteccién de la maternidad y la salud y
seguridad en el trabajo
Articulo 14. La mujer trabajadora durante el embarazo
hasta un (1) af'o después del parto tiene derecho a no realizar
tareas que pongan en riesgo Su vida, salud o seguridad en el
trabajo 0 la de su hijo © hija, sin que ello implique un
menoscabo de sus condiciones de trabajo. Se dictarén normas
‘t€enicas con el objeto de asegurar la efectividad este derecho.
En caso de contravencién a la presente disposicién, el Instituto
Nacional de Prevencién, Salud y Seguridad Laborales dictaré de
forma inmediata os ordenamientos donde se instruya al
patrono © patrona las medidas que debe adoptar para ‘la
proteccién de la vida, Salud 0 seguridad de la mujer trabajadora
© las de su hijo 0 hija. El incumplimiento de estos
fordenamientos se consideraré una desmejora de sus
condiciones de trabajo, ademas de una vioiacién grave a las
normas de proteccién a la maternidad.
__ Licencias 0 Permisos para la proteccién de Ja salud
Articulo 15. Durante e! embarazo, la trabajadora gestante
tiene derecho a cisfrutar de un (1) dia 0 dos (2) medios dias de
licencia © permiso remunerado cada mes a los fines de su
atencién médica. Al efecto de garantizar el cukdado y
tratamiento de! nifio 0 nifia durante su primer afio de vida, se
establece el derecho de la madre o padre incorporado al
trabajo, a dsirutar de un (1) dia de licencia 0 permiso
remunerado cada mes para concurtir al centro asistenclal
pedidttico,
Para disfrutar de los permisos © licencias previstos en este
articulo, deberé presentarse mensualmente ante el patrono 0
patrona un certficado de consulta de control de salud,
‘expedido por un centro de salud. Estos permisos 0 licencias,
sern pagados Por el patrono patrona como sila trabajadora
(© el trabajador hubiese laborado efectivamente su jomada de
trabajo, 351.722
| TiTULO Jr
DE LA ORGANIZACION DEL REGIMEN PRESTACIONAL
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
‘CAPITULO T
Del Instituto Nacional de
Prevencién, Salud y Seguridad Laborales
Competencias del Instituto Nacional de Prevencién,
Salud y Seguridad Laborales
Articulo 16. £1 Instituto Nacional de Prevencién, Salud y
Seguridad Laborales tendré las siguientes competencias:
1. Ejecutar fa Politica Nacional de Seguridad y Salud en et
Trabajo.
2 Presentar para su aprobacin al_6rgano_ rector,
conuntament Con el Instituto Nacional de Capactacién y
Recreacion de los Trabajadores, el Pian Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Proponer Ios. lineamientos del componente de salud,
Seguridad, condiciones y medio ambiente de trabajo del
Plan Nacional de Seguridad y Salud en et Trabajo.
4. Proponer al Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, 1os
proyectos de normas técnicas en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
5. Aprobar guias técnicas de prevencién, que operaran como
recomendaciones y orlentacones' para. faciitar el
‘cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabapo.
6. jereer las funciones de inspeccién de condiciones de
Seguridad y salud en el trabajo, estableciendo los
cedenamientos piazos de cumplimiento en caso de
wiolacién de la normativa vigente, sin limitar las
‘competencias generales de las Unidades de SupervisiGn,
adscritas alas Inspectorias del Trabajo.
7. Aplicar las senciones establecidas en la Ley Orgénica de
Prevencién, Condicianes y Medio Ambiente de Trabajo.
8. Asesorar a trabajadores ya trabajadoras, a patronos y @
patronas, a las cooperativas y otras formas asociatvas
‘comunitarias de caracter productivo 0 de servicio, asi
‘como a sus organizaciones representativas, en materia de
prevencibn, seguridad y salud en el trabajo,
9. Caliicar el grado de peligrosidad de las empresas,
establecimientos, explotaciones y faenas, asi come de fas
cooperativas y otras. formas asocatvas’ comunitarias de
Cardcter productive 9 de servicio.
10. Crear y mantener el Centro de — Informacién,
Documentacién y Capacitacién del Instituto Nacional de
Prevencién, Salud y Seguridad Laborales,
11, Promover el desarrollo de investigaciones y convenios en
fl area de seguridad y salud en el trabajo con los
‘organismos cientiicos 0 téenisosnacionales e
internacionales, pubicos o privados, para el logro de los
bjetivos fundamentales establecidos en la Ley Organica
de Prevencién, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
12. Desarroliar programas de educacién y capacitacién técnica
para los trabajadores y las. trabajadoras y los patronos y
las patronas, en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
13. Revisar y actualizar periécicamente, conjuntamente con el
Ministerio de Salud, la lista de enfermedades
‘ccupacionales.
14. Investigar 105 _accidentes y las enfermedades
cupacionales, estableciendo las metocologias necesarias
para ser aplicadas, realizando los ordenamientos
correspondientes.
15. Calfcar el origen ocupacional de la enfermedad o del
accidente,
16. Elaborer, confuntamente con e Ministerio de Salud, los
riterios de evaluacion de discapacidad a consecuencia de
los accidentes de trabajo y las enfermedades
‘ecupacionales.
17. Dictaminar el grado de discapacidad del trabajador o de fa
trabajadora.
18,
19.
20.
a.
2,
2B
24.
2s.
26.
2.
De la constitu
irectorio del Instituto Nacional de Prevencién, Salud y
GACETA OFICIAL De LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Miércoles 3 de enero de 2007
Registrar y acreditar el Comité de Seguridad y Salud
Laboral, los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo,
personas naturales y juridicas que presten servicios o
realicen actividades de consultoria y asesoria en el area de
seguridad y salud en el trabajo, y supervsar su
funcionamiento,
Coordinar acciones con otros organismos del sector
ppiblico y del sector privado, con competencia en
seguridad y salud en el trabajo para el ejercicio efectivo de
sus funciones.
Establecer los principios para la_elaboracién,
implementaciin y evaluacién de los programas de
seguridad y salud en el trabajo.
‘Tramitar las prestaciones a que hublere lugar y ordenar a
la Tesoreria de la Seguridad Social el pago de las
prestaciones en dinero causadas ante la ocurrencia de un
accidente de trabajo 0 enfermedad ocupacional segun lo
establecido en la Ley Organica de Prevencién, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo.
Prestar apoyo técnico especializado a fos organismos
ccompetentes en materia de certificacién y acreditacién de
calidad.
Crear y mantener actualizado e| Sistema de Vigilancia
Epidemioldgica de Seguridad y Salud en el Trabajo, en
‘coordinacién con el ministerio con competencia en materia
de salud, en cotrespondencia con el Sistema de
Informacion del Sistema de Seguridad Social.
Fortalecer los mecanismos de integracién, coordinacién y
colaboracién entre los érganos y entes nacionales,
estadales y municipales con competencia en materia de
‘segutidad y salud en el trabajo.
‘Asesorar_al Ejecutivo Nacional sobre la suscripcién y
ratifcacién de tratados, convenios._y —acuerdos
Internacionales en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
Requerir la accién de los organismos de seguridad del
Estado para el cumplimiento de sus competencias y demas
‘acciones necesarias para. la ejecucién de sus
fordenamientos y mandato.
Realizar peritajes legales, 2 través de experticias
‘alificadas 0 informes técnicos, en materia de seguriciad y
salud en el trabajo.
$n, organizacién y funcionamienta det
‘Seguridad Laborales
‘rticulo 17. El Directorio del Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y Seguridad Laborales estaré integrado por siete (07),
miembros, el Presidente o la Presidenta del Instituto, un o una
representante del Ministerio con competencia en trabajo y
seguridad social, un 0 una representante del Ministerio con
competencia en materia de salud, un o una representante del
Instituto Nacional de Capacitacién y Recreacién de. los
‘rabajadores, un 0 una representante' de las organizaciones
Sindicales mas representativas, un o una representante de las
crganizaciones empresariales ms representativas y un © una
representante de fas cooperetivas, asociativas comunitarias de
‘arécter productive 0 ‘de servicio. Cada uno de estos
Fepresentantes ante el Directorio tendré su respectvo suplente.
Los miembros principales y suplentes del Directorio deben ser
enezolanos 0 venezolanas, de comprabada solvencia marat y
‘experiencia profesional en materia de seguridad y salud en el
trabajo. En el caso de {os representantes de las organizaciones
sindicales y de las cooperativas y otras formas asociativas
omunitarias de cardcter productivo o de servicio, estos
Tequisitos se ajustarén en consomancia a su experiencia latioral
yy trayectoria. Las funciones que ejercen las personas que
integran el Directorio son de cardcter no remunerado, sin
inenoscabo de la posibilidad de sufragar fos gastos de
‘transporte, pemocta y alimentacién que sean necesarios para
et cumplimiento de sus funciones. En consecuencia, no podran
cobrar por estas actividades emolumento, dieta 0 beneficios
patrimoniales 0 sociales de cualquier especie, Migreoles3 de enero de 2007 GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA, 351.723
Las sesiones del Directorio podrin ser ordinarias 0
extraordinarias, Las sesiones ordinarias deberdn realizarse, por
lo. menos, una vez al mes. La petiodicidad de as reuniones
cdinanias las estableceré el Presidente o la Presidenta del
Instituto, Las reuriones extraordinarias se realzarén a solitud
del Presidente o la Presidenta del lsttuta o de, al menos, dos
{Q) integrantes del Directorio. La convocatoria para. las
reuniones extraordinarias debe ser personal, con tres (3) dias
Ge antelacién. De cada sesién se levantard un acta que deje
constanc de las personas asistentes, las decsiones adoptadas
¥yl0s votos salvados.
El quorum para las sesiones del Directorio seré de la mayoria
de sus miembros. £1 Directorio no podré sesionar sin la
presencia del Presidente 0 la Presidenta del Instituto. Sus
decisiones y acuerdos se tomardn por mayoria de los presentes
y, en caso de empate, el Presidente o la Presidenta tendrd voto
alficado. Los proyectos y propuestas presertades por el
Presidente o la Presidenta del Instituto para su consideracién
ante el Directorio, deberdn ser decididos en un plazo no mayor
de diez (10) dias habiles, contados a partir de su presentacion.
Transcurndo este plazo sin respuesta del Directorio, $2
entenderd como aprobado lo sometida a su consideracién,
Atribuciones del Directorio,
fArticulo 18. Son atribuciones de! Directorio del Instituto
Nacional de Prevencién, Salud y Seguridad Laborales las
siguientes:
1. Aprobar los proyectos de normas y regulaciones téenicas
relativas a la Salud en el trabajo, seguridad, condiciones y
‘medio ambiente de trabajo, a ser propuestas al Ministerio
de! Trabajo y Seguridad Soca
2. Disefar y proponer al Ministero del Trabajo y Seguridad
Social, el Componente de salud, seguridad, condiciones y
‘medio ambiente de trabajo del Proyecto de Plan Nacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Discuti y aprobar el proyecto de presupvesto anual del
Instituto, y conocer tas informes y balances periédicos.
44. Aprobar fas guias técnicas de prevencién.
‘Aprobar el Reglamento Interno del Instituto.
6. Discutir las materias de interés que presente el Presidente
Ola Presidenta del Instituto 0 cualquiera de sus miembros.
Atribuciones del Presidente o Presidenta
Articulo 19. Son atribuciones del Presidente o Presidenta del
Instituto Nacional de Prevencién, Salud y Seguridad Laborales
las siguientes:
Ejercer la méxima autoridad de) insthuta,
10.
i
12.
3.
4,
15.
16.
7,
18.
18.
20.
24,
Ejecutar el presupuesto del Instituto.
Velar por el cumplimiento de las disposiciones legates y
regementarias que rigen al Instituto, asi como les
decisiones emanadas del Directorio.
Conacer, en dltima instanci, los recursts administrativos
de conformidad con fa Ley Orgénica de Prevencion,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. La decsién del
Presidente 0 Presidenta agota la via administrative.
Presenter cuenta y todos los informes que le sean
requeridos, al ministerio con competencia en materia del
trabajo acerca de ls asuntos del Instituto.
Presentar anualmente al ministerio con competencia en
materia del trabajo un informe de las actividades
desarrolladas en el correspondiente periodo.
Confer pederes para representar al Instituto para
celebrar convenios y contrates, previa autorizacién det
Directorio.
Proponer al ministerio con competencia en materia del
trabajo el nombramiento de comisioriados y comisionadas
especiales en materia de seguridad y salud en el trabajo,
de carécter temporal, con [a finalidad de acopiar datos
para cualquier especie de asunto relacionado con la
seguridad y salud en el trabajo, y en general para ejecutar
las funciones propias del Instituto Nacional de Prevencisn,
Salud y Seguridad Laborales, asi como ejecutar las
‘nsrucciones que le Sean asignadas a tal efecto,
Decidir et numeio de Delegados y Delegadas de
Prevencién, asi como el niimero de integrantes del Comité
de Seguridad y Salud Laboral, cusndo existan dudas
acerca de cuantas personas deben elegirse para ser
Delegados y Delegadas de Prevencién, y Cuantas deben
cconformar el Comité
Elaborar y preserttar ente el Directorio los proyectos de
nnormas Técnicas, 2 ser propuestas ai Ministerio con
ccompetencia en materia de! trabajo.
Elaborar y presentar ante el Directorio fos proyectos para
su aprobacién, los proyectos de guias téenicas y demds
regulaciones técnicas.
Elaborar y presentar ante el Directorio para su aprobacién
2 proyecto de reglamento interno del Instituto.
Designar al secretario 0 secretaria del Directorio.
Las otras que le asigne la Ley y sus reglamentos.
capiTuLo 1
De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
Seccién Primera
Disposiciones Generales
Ejercer la representacién del Insttuto y conferir poderes
para representarlo en procesos administrativos y
judiciales,
‘Convocar, presiir y coordinar las reuniones del Directorio.
Propone’ al Directorio el componente de salud, seguridad
Y condiciones y medio ambiente de trabajo det Proyecto
4e Pian Nacional de Seguridad y Salud, a ser prapuesto 3
ministerio con competencia en materia del trabajo.
Recibir y evaluar la cuenta y gestion de los drectores y
Greta.
Nombrar y destins al personal del Insttuto de
conformidad con las prevsiones de la Ley de Estatuto de
ia Funcién Publica, el Estatuto Especial del Funcionario de
1a Seguridad Social, asi como eercer las _demés
competencias en estas materia.
Celebrar y rescindir contratos de trabajo y de honorarios.
profesionales, asi como ejercr las demés atribuciones que
se derivan de la legslacién en materia de trabajo
‘Autorizary frmar contratos y otros actos celebrados con
partculares en que tenga interés el Instituto
Eiaborar el proyecto de presupuesto del Instituto, y los
informes sate la ejecucion del mismo.
Definicién y conformacién de Servicios de Seguridad y
‘Salud en el Trabajo
Aticulo 20. Se definen a los Servicios de Seguridad y Salud
en el Trabajo como la estructura organizacional de los
patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas
Comuntarias de carécter productive o de services, que tiene
como objetvos la promociéa, prevencién y_vigilancia en
materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de
trabajo, para proteger los derechos humanos 2 la vida, a la
salud integréad personal de los trabajadores yas
trabajadoras.
Estos servicios estardn conformados por profesionales de ‘as
distintas disciplines en el area de seguridad y salud en el
‘wabaja, asi como por aquellas personas que por sus
conecimientos y experiencias puedan formar parte del equipo
multidisciptinario, quienes gozarsn de autonomia€
Independencia respecto a las partes.
El registro, acreditacién, organizacién, funcionamiento
superdsiin de 10s Servicios de Seguridad y Salud en e! Trabajo
se rige por 10 estabiecido en la Ley, los reglamentos y las
rnormas técnicas que se dicten al efecto. 351,724 GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
Funciones de los Servicios de Seguridad y Salud en e!
Trabajo
Articulo 22. Ademés de las funciones de! Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, previstas en el articulo 40 de
la Ley Orgénica de Prevencién, Condiciones y Medio Ambiente
det Trabajo, se establecen las siguientes:
1. Identificar, evaluar y proponer los correctivas que
‘permitan controfar las condiciones y medio ambiente de
trabajo que puedan afectar tanto la salud fisica como
‘mental de los trabajadores y las trabajadoras en el lugar
de trabajo, comedores, alojamientos 0 instalaciones
sanitarias 0 que pueden incidir en el ambiente externo del
centro de trabajo o sobre la Salud de su familia.
Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores y
las trabajadoras, en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
3. Mantener un Sistema de Vigilancia Epidemioiégica de
‘accidentes y enfermedades ocupacionales, de conformidad
‘con lo establecido en la Ley, los reglamentos y fas normas
técnicas que se dicten af efecto,
4. Mantener un Sistema de Vigilancia de la utllzacién del
tiempo libre, de conformidad con lo establecido en la Ley,
los reglamentos y las normas técnicas que se dicten al
efecto.
5. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades,
‘cupacionales al Instituto Nacional de Prevencién, Salud y
Seguridad Laborales, de conformidad con la Ley, los
reglamentos y las normas técnicas que se dcten al efecto.
6. Reportar al Ministerio de Salud las enfermedades de
rotificacién obigatoria que no sean de cardcter
‘ocupacional.
7. Realizar el diagnéstico sobre las _enfermedades
‘ccupacionales padecidas por los trabajadores y las
trabajadoras, en coordinacin con el Instituto Nacional de
Prevencidn, Salud y Seguridad Laborales y el Ministerio de
Salud.
8. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas
instataciones, maquinarias y equipos antes de dar inicio @
‘su funcionamiento, asi como formar y capacitar 2 los
trabajadores y las trabajadores sobre los mismos.
9. Blaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo, con la partiipacién efectiva de los
trabajadores y las trabajadoras, y someterlo a la
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