Préparez votre certification en Audit Social! dePréparez votre certification en Audit Social! WWW> cor et se comparer pour agir. Cette exigence des diigeants s'applique de plus en plus dans le domaine des Ressources Humaines et favoriseia demande d'audit social. Uexpertise des auditeurs sociaux est une compétence que recherchent de plus en plus les entreprises, publiques ou privées. Lausit social répond ainsi au besoin croissant des organisations de pouvoir se situer dans leur environnement et d'apprécier leur situation et leurs résullals par rapport & de multiples référentiels sociouxet sociétaux. Eneffet, la démarche de tauditeur social repose sur la sélection, voire la construction, de référentiels pertinents et dinstruments de mesures valides pour formuler des jugements sur la conformité, ‘fficacité ou la cohérence de politiques et de disposttifs de gestion des ressources humaines et proposer, ainsi, des recommandations. Uausit social apparait comme une activité promise & dimportants développements sous la double influence de la croissance de la demande des entreprises et de la professionnalisation de roftre des auditeurs. Les domaines dans lesquels rauait socialestsollcité se renouvellent et 'élargissent ~ Les audits de Ia Fonction RH qui couvrent la gestion administrative des RH, la satisfaction des clients interes, les politiques ef pratiques de la Fonction RH. . Se ~ Les audits des processus RH : gestion de l'emploi, gestion desrémunérations, - Les audits de la performance RH : audits de condvite de changement, aucits des fluxRH, audits dela cohérence et d'alignement stratégique, - Les nouveaux audits de la Responsabilité Sociale, de la diversité, de légalité des chances, de labsence de discriminations, .. INGEA CONSEIL a au développement de la Le cabinet Vambition de contribuer professionnalisation des responsables RH et des auditeurs interes en matiére d'audit social afin de garantir une qualité de haut niveau des aucits réalisés. Le cycle de formation en Audit Social quil réédite cette année, constitue une préparation & la certification en audit social. Aprésle succés et les enseignements tirés des précédentes écitions, le programme proposé cette année, se veut tout aussi riche et de plus en plus pratique. Il mobilise des experts ayant tous un capital de connaissances et de savoirfaire acquis, 4 Io fois & travers leurs recherches, mais aussi et surtout, 4 travers leur exercice de la fonction d'auditeurs sociaux auprés d'entreprises marocaines et internationales. Cette nouvelle édition du cycle « Audit Social », nous lorganisons sous |e signe de la confirmation et du progrés. Et nous serions heureux de la partager avec vous. Hasson Chraibi Directeur Général ingea consultingProgramme ee Module 1: Démarche et outils de audit social Historique et principes généraux de lauait social engagement et Ia préparation de la mission La réalsation de la mission et la production du rapport Les outs utilsés en amont de Ia mission Les outils utilsés pendant la mission (entretien et Tobservation/tiow chart) Module 2: Normes de la RSE Historique et principes généraux de loucit social engagement et la préparation de la mission Laréalisation de la mission et la production du rapport Les outils utilsés en amont de la mission Module 3: Audit social de conformité Audit juridique appliqué au droit de travail Précautions de base lors de la mise en couvre: un audit de conformi Référentiel de laudit de conformité Méthodologie de faudit de conformité Présentation pratique du plan national de conformité sociale (PAN) et label social Module 4: indicateurs, tableaux de bord et bilans sociaux Indicateurs sociaux Rélérentiels exlernes Tableaux de bord sociaux Bilan social Module 5: Audit de la GPEC Pratiques de la GPEC et évolutions 4 venir en matiére d'anticipation des compétences et des métiers Méthodologie caval de la GPEC Construction des rétérentiels et des indicateurs Mise en pratique de la démarche d'aucil de GPEC Module 6: Audit des flux RH: Recrutement, mobliités et départs Evolution des pratiques de mobillé inteme et externe audit des recrutements audit de la mobilié interne audit des plans de départs Module 7 : Audit de la formation Niveaux dintervention Défintion de la mission Analyse opérationnelle ‘Analyse fonctionnelle Reslitution de fauait Module 8 : Audit des systémes de classification et de rémunération fixe Audit des qualifications et des classifications ‘Audit de findividualsation de la rémunération Audit de la polifique de rémunération Audit de la structure salariate Audit de téquité ‘Audit de la reconnaissance Module 9 : Audit du systéme d'appréciation des performances et de la rémunération variable Principes de base des systémes d'appréciation des performances Audit de la capacité discriminante du SAP Principes et évolution des systémes de rémunération variables Audit des modalités de détermination et de répartition du budget de rémunération variable Module 10: Audit de la RSE audit des engagements en matiére de RSE Laudit des politiques de RSE audit des process de RSE Audi! social ef notation exlra-financiére Module 11 : Préparation et déroulement des ‘audits Conception des référentiels d'audit Guide diintention et organisation de fauait Information surle processus dinvestigation et d'évaluation Professionnalisme et déontologie de tauditour social Processus pédagogique 11 Modules de formation (una deuxmodules par mois) La formation se déroule le week-end (Samedi de 9H00 & 12430 et de 14H30 & 18H00 et Dimanche de 9HOO & 12430} ° In consulting 2Intervenants SS Aline SCOUARNEC. Professeur des universités & IIAE de Caen et al ESSEC, rédacteur en chef de la Revue Management et Avenir, Consullante experte dans le domaine de la gestion des compétences et la prospective des métiers, Auteur de nombreux ouvrages et articles Said LARAKI Ingénieur d'état, Mastére en Management, Mastére en Ingénierie de Conseil et auditeur cerfifé IRCA, Said Laraki est, depuis plus de 11 ans, consultant-formateur en Qualité ef Organisation. A ce titre, il a réalisé plusieurs missions de conseil ef de formation auprés d'entreprises de différents secteuts ef tailles, ainsi que ‘ucits tierce partie pour le compte dorganismes de certification. AliBOUFOUS Professeur a [Université Hassan ll, Expert accréaité en audit de conformité sociale por le Ministére du commerce et de l'industrie, Consultant en droit de travail et en relations sociales auprés de la CGEM, la dération des PME et de grandes entreprises privées. Luc BOYER Directeur de Recherche &'Université de Paris Dauphine(DMSP), Président de la Commission Prospective de NAS. Auteur ou Coauteur de nombreux ouvrages en management des ressources humaines et prospectives desmeétiers. Hassan CHRAIBI Directeur Général du cabinet INGEA CONSEIL. Auditeur Social certifié, Expert de la GPEC et des systémes de rémunération. Il a réalisé plusieurs missions d'audil social, de conseil RH ef d'organisation auprés de l'Administration Publique, des Etablissements Publics et des Entreprises Privées. Professeur & [ENCG de Marrakech Michel JONQUIERES Aprés quelques années de pratique dans le domaine du conseil en management, ilest aujourd'hui auditeur ef président de IICA (Institut de Certification des Auditeurs). Ilest aussi auteur de plusieurs ouvrages sur audit des systémes de management. Alain MEIGNANT Directeur du cabinet Alain Meignant Conseil en management des ressources humaines. Président de la société Webcompetence. Professeur ESSEC, ef auteur de nombreux ouvrages et articles dont «le manuel de''Aucil du Management des Ressources Humaines». Jean-Marie PERETT Professeur des universités 6 I'[AE de Corse et 6 ESSEC, président de Institut Internationale de ‘Audit Social, (IAS Paris). Auditeur social. Auteur de nombreux articles et ouvrages en management des ressources humaine, dont « Auait Social : meilleurs pratiques, méthodes, et outils » en collaboration avec Jacques ingea consulting 8OOdIITES Critares de recevabilité des candidature: Le candidat doit pouvoirfaire état : - de cing (5) années d'expérience professionnelle, en entreprise, administration, collectivité locale ou ‘association dont trois (3) ans dans la fonction RH ou deux (2) ans dans le domaine de laudit appliqué aux enjeux organisationnels et sociaux. -d'unniveau de formation générale égal ou supérieur a Bac+4. Supports pédagogiques -Un dossierremis & chaque session regroupant 'ensemble des documents, normes, études de cas ef textes dappui. livre de référence remis av début du cycle: «Audit Social : meileures pratiques, méthodes, outs» de Jacques IGALENS & Jean Marie PERETIL, Editions organisation, 2008. Lieu de Formation Casablanca, Hétel Palace d'Anfa. Contact M.Hamza BENNANI Consultant-Chef de projet formation INGEA Consei 23, Rue Jean Jaurés, Casablanca Tél.05 2013 1393 Fax:0520131390 Gsm :06 149993 47 ‘Mail : hamza.bennani@ingeaconsell.com In consultingingea www.ingeaconseil.com INGEA Conseil Sari 23, Rue Jean Jaurés 2eme étage Quariier Gauthier Casablanca RC: 194221 - PATENTE: 35590947 - IF: 1110541 - CNSS: 7990634 Tél: 0520 13 13 93 Fax: 0520 13 13 90