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ANTECEDENTES
Convocada las partes a Audiencia nica, esta se realiz en los trminos del Acta de su
propsito, por lo que tramitada la causa conforme a su naturaleza ha llegado el momento de
sentenciar.
FUNDAMENTOS
1. El artculo 72 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral al regular los
requisitos de validez y eficacia de los contratos de trabajo a plazo determinado sujetos a
modalidad establece que Los contratos de trabajo a que se refiere este Ttulo
necesariamente debern constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en
forma expresa su duracin, y las causas objetivas determinantes de la contratacin, as
como las dems condiciones de la relacin laboral. El requisito de consignar en forma
expresa las causas objetivas determinantes de la contratacin en armona con el
Principio Tuitivo y Protector que se deriva de los artculos 22 y 23 de la Constitucin
Poltica del Estado y desde el mbito de proscripcin del abuso de derecho que
desarrolla en su segundo prrafo el artculo 103 de la Constitucin Poltica del Estado
slo podra ser satisfecho indicando con precisin y claridad cules son los hechos,
circunstancias empresariales o causas constatables y demostrables que sirven para
justificar la contratacin temporal del trabajador lo que tiene por propsito evitar la
simulacin o fraude a la Ley que justamente el artculo 77 literal d de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral identifica como uno de los supuestos de
desnaturalizacin de la contratacin de trabajo modal.
2. Los contratos de trabajo sujetos a la modalidad suscritos por las partes obrantes de fojas
25 a 42 y de fojas 115 a 130 que buscaron regular los servicios del actor desde el 16 de
febrero del 2010 al 20 de setiembre del 2014 consignan como causa objetiva de
contratacin que la empresa necesita contratar a trabajadores por contratos para obra o
servicio especfico para cubrir la mano de obra extraordinaria originada por los pedidos y
contratos suscritos con su cliente Municipalidad Distrital de San Isidro.
3. No obstante, la causa objetiva de contratacin as redactada no permite identificar la
circunstancia o supuesto que haga que la necesidad de cubrir mano de obra
extraordinaria originada por pedidos y contratos con su cliente del cual deriva la
contratacin del actor tenga necesidad limitada en el tiempo, pues en modo alguno se
justifica esta llamada extraordinariedad, sino que el contrato se restringe nicamente a
reputar como temporal la contratacin y sin que sobre ello existan mayores luces en el
proceso proporcionado por la actividad procesal de la demandada ya que tampoco en
audiencia celebrada supo explicar en qu consiste dicha extraordinariedad en la
necesidad del servicio
4. As, las exigencias que se derivan del artculo 72 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral en lo que se refiere a la obligacin de consignar las causas
objetivas determinantes de la contratacin, se han visto incumplidas cuando los trminos
de los contratos modales suscritos por si mismos resultan insuficientes para explicar
adecuadamente cual es la entidad naturaleza, alcance y contenido de sus necesidades
laborales, por lo cual se determina que la causa objetiva de contratacin consignadas en
dichos contratos resulta genrica y en consecuencia contrarias a las exigencias de
precisin en los documentos contractuales impuesta por el principio de proscripcin del
fraude en las contrataciones labores.
5. Estas deficiencias descartan en forma absoluta la validez y eficacia de los contratos de
trabajo sujeto a modalidad que formalmente regularon los servicios del accionante lo
cual conlleva a establecer que en proporcin al Principio de Primaca de la Realidad,
Principio de Continuidad y Principio de Razonabilidad y en aplicacin del artculo 4 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral deba concluirse que el demandante
durante todo su record de labores ha prestado servicios a la accionada sujeta a un
actuaciones que importan la vulneracin de los derechos que dicho conjunto normativo
consagra.
8. La lesin de los derechos fundamentales de la persona constituye, per se, un acto
inconstitucional, cuya validez no es en modo alguno tolerada por nuestro ordenamiento
jurdico, en tal virtud resguardado por la Constitucin se tiene la obligacin de disponer a
favor del agraviado la tutela ms amplia, efectiva y rpida posible, restituyndole en el
goce integral y en el ejercicio pleno de su derecho amenazado o vulnerado, lo que se
conseguir mediante la cesacin del acto lesivo y la privacin de efecto legal alguno que
por arbitrariedad el empleador quisiese consumar, precisamente tales efectos
restitutorios derivados de despidos arbitrarios o con infraccin de determinados
derechos fundamentales reconocidos en la Constitucin o los tratados relativos a
derechos humanos, se generan frente a la constatacin del supuesto de despido
fraudulento.
9. Entonces queda corroborado que el despido as producido resulta arbitrario y configuran
un supuesto de despido fraudulento que se produce cuando () Se despide al
trabajador con nimo perverso y auspiciado por el engao, por ende, de manera
contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales, aun cuando se cumple con
la imputacin de una causal y los cnones procedimentales, como sucede cuando se
imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo,
se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad, como
lo ha sealado, en este ltimo caso, la jurisprudencia de este Tribunal (Exp. N. 415987-AA/TC, 555-99-AA/TC y 150-2000-AA/TC); o se produce la extincin de la relacin
laboral con vicio de voluntad (Exp. N. 628-2001-AA/TC) o mediante la "fabricacin de
pruebas". En estos supuestos, al no existir realmente causa justa de despido ni, al
menos, hechos respecto de cuya trascendencia o gravedad corresponda dilucidar al
juzgador o por tratarse de hechos no constitutivos de causa justa conforma a la ley, la
situacin es equiparable al despido sin invocacin de causa, razn por la cual este acto
deviene lesivo del derecho constitucional al trabajo (Sic)2.
10. Precisamente bajo los linderos examinados, al haberse producido el cese de la
accionante en aplicacin del vencimiento del plazo de contratacin dentro del marco de
la aplicacin fraudulenta de una contratacin de trabajo modal, lo que se ha configurado
es propiamente un despido fraudulento.
2
Fundamento 15 literal c de la STC N 976 2001 AA/TC expedida por el Tribunal Constitucional en el Caso Llanos Huasco
DECISION
Por estas consideraciones Administrando Justicia a Nombre de la Nacin, este Juzgado
DECLARA FUNDADA la demanda de fojas 46 a 62; en consecuencia FRAUDULENTO el
despido de la demandante DOA NILDA AYDEE CHACON LOPEZ ejecutado el 20 de
setiembre del 2014; y ORDENO que la demandada INNOVA AMBIENTAL SA en su calidad
de empleador cumpla con REPONER a la demandante DOA NILDA AYDEE CHACON
LOPEZ en su condicin de trabajador a plazo indeterminado desde el 16 de febrero del 2010
en el cargo que vena ocupando hasta la fecha de su despido respetando su fecha de
ingreso, categora y nivel remunerativo; con costas y costos; Hgase Saber.-