UNIVERSIDAD NACIONAL. MAYOR DE SAN MARCOS ‘Universidad del Pei, DECANA DE AMERICA OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS é & "Ato de la Diversticacién Productiva y del Fortalecimiento de la Educacién” PROCESO CAS N.° 044-2015-UNMSM BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE UN COORDINADOR: ECONOMICO PARA EL CENTRO CULTURAL SAN MARCOS DE LA UNMSM, GENERALIDADES, Ojeto de la Convocatoria Seleccionar una persona natural para que preste servicios como COORDINADOR ECONOMICO PARA EL MUSEO DE ARTE DEL CENTRO CULTURAL SAN MARCOS. 2, Dependencia, unidad organica y/o area solicitante. CENTRO CULTURAL SAN MARCOS. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacion ‘Oficina General de Recursos Humanos de la UNMSM 4. Base Legal: a, Decreto Legislative N° 1057, que regula el Régimen de Contratacién Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legistativo N* 1087, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008- PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. Las demés disposiciones que resultenaplicables al Contrato Administrativo de Servicios. II, PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Formacion Académica, grado académico | *Bachiller en Administracién, — Bconomia, _ylo nivel de estudios Contabilidad o afines alas ciencias empresariales. ~ Experiencia minima de dos aflos como coordinador Experiencia ‘ supervisor en direcciones generales y/o funciones similares. [Requisitos para el puesto y/o eargo F = Conocimienio en el manejo de Sistemas ‘© Conocimiento de Ofimitica a nivel intermedio, ‘Competencias ‘ Anilisis, planificacin, cooperacién y sintess. * Capacitacion referente ala Ley de Contrataciones Capacitacién o especialidad del area con el Estado +# Curso relacionado a la Ley de Presupuesto Anual ILCARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/0 CARGO Principales funciones a desarrollar: Integrar los médulos informéticos de Planificacién y Logistica del Quipucamayoe para la ejecucivin de las actividades de las dependencias del Centro Cultural San Marcos. EElaborar los cuadros de ingresos y egresos mensualizados de las actividades del Centro Cultural San ‘Marcos para equilibrar el nivel de gasto institucional Coordinar con las diferentes dependencias del Centro Cultural San Marcos la elaboracién anual de los euadras de adquisiciones y presupuestos para la atencidn de necesidades técnicasUNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Universidad de Peri, DECANA DE AMERICA OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS "Ano dela Diversificacién Productivay del Fortalecimiento de la Educacién™ W. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO ‘CONDICIONES | Tagar de prestacién del servicio Duracién del contrato | Genivo Cultural San Marcos DETALLE Inicio: 01/05/2013 “Término: 30/06/2015 Remuneracion mensual ‘Si. 1,800.00 Nuevos Soles tras condiciones esenciales del contrato ‘Deberi presenta al suseribir contrat: Certficado de Antecedentes Penales. (02 Fotos recientes pasaporte, Copia de DNI. RUC vigente V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO. ETAPAS DEL PROCESO ‘CRONOGRAMA | AREA RESPONSABLE. | Aprobacin de la Convocatora 23/022015 Of Gra de Rennes Publicacién del proceso en el Servicio | Del 27 de marzo al 13, S Nacional del Empleo. Someta’ MINTRA ~ SENEM CONVOCATORIA | Publicacién de la convocatoria en el Portal Del 14 al 20de abril (OF Gral. de Recursos recite es Hoe Vis Goenaeatta is ence Goneara dels | 21 dete 42015 2 | OGaatn so Sole Cone rp Basu | “Howr.00ama | OF Ga de Resunos senda” “thangs SR Cates | Scat Chive UNM SELECCION, $ ; Deal ANE | OF Gal de Ress vali dela Hoe Vis ea 20 ee Publeasin eels dea Fvalnin de , 4+ |e vise en Porcine! ge | 2sovanis | Of Gm de Recursos pe 5 nevis eons) cowaas | _ OF GR i Reuss © | Puan de resid That en & Poa OF Gal de Ress Institucional de la UNMSM. enwants Humanos SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO 7 | Suscripein del contrato 29 de abril del 2015 Of, Gral, de Recursos Humanos 8 | Registro del contrato 30 de abril del 2015 ‘Of Gral, de Recursos Humanos (©) La ora de Te enitevsta sera pablcada en el portal de Tal UNMSM, junto a Tos resados prelimi VI. DOCUMENTACI NA PRESENTAR 1, De la presentacién de Ia Hoja de VidsUNIVERSIDAD NACIONAL OFICINA GENERAL DE MAYOR DE SAN MARCOS Universidad del Pers, DECANA DE AMERICA RECURSOS HUMANOS “Ano de la Diversiticacin Productiva y del Fortalecimiento de la Educacién” La informacién consignada en la Hoja de Vida tiene cardcter de declaracién jurada, por lo que el postulante seri responsable de la informacién consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que lleve a cabo la entidad, Formatos: 1, Modelo de Curriculum Vitae b. Solicitud de Inseripetén, «, Declaracién Jurada de no estar inhabilitado Administraiva y/o Judicialmente para contratar cone! ¢, Declaracién Jurada de Parente F, Declaracién Jurada de no Percibir Otros Ingresos por parte del Estado, salvo por Funcién Docente 0 Dietas. ¢ Declaracién Jurada de no tener inhabilitacién conforme al Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido. ‘Ver: itp:/www.unmsm edu,peltecas/fommatos VIL. DELA ETAPA DE EVALUACION ‘La evaluacidn tiene como puntaje minimo aprobatorio 65 puntos. Si en la Btapa de Evaluacién de Hoja de Vida el postulante no cumple con sustentar dacumentadamente algunos de los requisites minimos solicitados seri considerado como NO APTO, por tanto no continuaré en la siguiente etapa. : PUNTAJE | PUNTATE EVALUACIONES Fog, OES ae EVALUACION DEHOIA DE VIDA @ 35 co Formacion Academica 20 Experientia 30 Cursos o esis Ge apasiaion yo spextanon 10 ENTREVISTA PERSONAL. a a 40 Tae 3 Inia io, Relacon interpersonal 10. Conoeiminto del ea gus posal is PUNTAJE TOTAL i S 100 VIII, DE LAS BONIFICACIONES fe otorgari una bonificacién del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de ‘conformidad con la Ley N° 29248 y su reglament. AAsimismo, las personas con diseapacidad que cumplan con los requisites para el cargo y hayan ‘obtenido un puntaje aprobatorio obtendrin una bonificacién del quince por ciento (15%) del puntaje al obtenido, segin Ley N° 2816, ley que modifica los de la Ley N° 27050, Ley de Personas con Discapacidad. IX, DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: 4. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. 'b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos. ‘e. Cuando habiendo cumplido los requisites minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntajeUNIVERSIDAD NACIONAL. MAYOR DE SAN MARCOS ‘Universidad de Per, DECANA DE AMERICA OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS “Afi de la Diversiicacn Productva y del Fortalecimiento de la Educacion”™ _minimo en las etapas de evaluacién del pi 2 Caneelacidn det proceso de seleccin El proceso puede ser eancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de Ia entidad: ‘4. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleceisn. b. Por restricciones presupuesales. ‘c. Otros supuestos debidamentejustiticadas. se Pea “ey Pagina 4