ANALISIS DE LA PELICULA EL METODO

1. Cul es el mtodo de seleccin utilizado?

El mtodo utilizado es el Mtodo Gronholm, este consiste en una sucesin
de pruebas grupales en las que, habitualmente, se hace interactuar y
relacionarse a los candidatos para comprobar su personalidad, capacidad de
trabajo en equipo y otras de las actitudes y aptitudes que se entresacan de
una entrevista convencional. Aplicada sobre todo en los Estados Unidos, se
est implantando con fuerza en numerosas empresas de Europa y
Latinoamrica, a principal recomendacin es la sinceridad. No mientas sobre
tu currculum, no se debe adoptar una actitud impropia de la forma de ser y
mostrarse correcto.

2. Que se valora ms, la capacidad para obtener resultados o la de

trabajar en equipo?
Con la implementacin de este mtodo, se valora ms la capacidad para
obtener resultados, pues se evala a cada integrante que hace parte de la
prueba de una forma muy completa y se puede determinar la tica, la
capacidad que posee la persona para tomar decisiones, para ejercer un buen
liderazgo, de dar a conocer sus fortalezas y todo esto finalmente conlleva a
obtener resultados.

3. Porque Julio no supo cmo hacer ver a su antigua empresa el error

que estaban cometiendo?
Porque no supo establecer una comunicacin correcta y eficaz con el
consejo de direccin de la empresa de pesticidas para la que trabajaba y
como consecuencia hubo despido de muchas personas adems de la
denuncia que el hizo a esta empresa por ser una entidad contaminante.

4. Puede un debate hacer cambiar de opinin a las personas?

S, porque es una situacin en la que cada persona expone su punto de vista

de algn tema y es capaz de defenderlo aprovechando a como d lugar
utilizando argumentos veraces y demostrables de los que nadie ms ha
hecho mencin.
Aunque si bien es cierto el hecho de hacer cambiar o no de opinin a otras
personas depende de la seriedad con que se exprese la idea y de la
seguridad que demuestre la persona que la expone.

5. Qu objetivo persegua la ltima prueba a los dos finalistas?

El objetivo era lograr convencer a su oponente de marcharse de la
competencia como fuera y as el que lo hiciera ser quien ocupar el nuevo
puesto, en este caso la persona que gan fue Carlos, pues aprovech la
oportunidad que tenia de haber conocido a Nieves aos anteriores y se le fue
metiendo por el lado de los sentimientos del que tuvo puntos a favor y con su
actitud negociante y con su objetivo siempre en la mira fue posible eliminarla
de la prueba.

6. En su opinin, qu perfil buscaba la empresa para el cargo que

ofreca?
Considero que el perfil que buscaba la empresa era el perfil de una persona
con habilidad en la negociacin dado que las pruebas buscaban en todo
momento mantener en las personas la firmeza, la calma, el razonamiento,
mantener la comunicacin efectiva, as como evaluar constantemente la
honestidad y adems lograr convencer a otro individuo de mis ideas.

ANALISIS DE LA PELICULA EL METODO

PRESENTADO A:
EFREN RIO FRIO

PRESENTADO POR:
LEYDI MIREYA CAMAYO

FUNDACIN UNIVERSITARIA CATOLICA LUMEN GENTIUM

FACULTAD DE INGENIERIA
CALI, 15 DE OCTUBRE DE 2014