Acuerds Municipal N¥ 059 -20/8CMRA San Avon 1-0 MAY 2013 VISTO: En Sesion Extraordinaria de Concejo Municipal de fecha 08 de mayo de 2013 el Informe N° 462-2013-MPA/SGRH y el Dictamen Legal N° §37-2013-MPA-GAJ, referente a aprobacién las Bases Administrativas para contratacion de un Técnico Agente de Seguridad para cubrir plaza vvacante de la Unidad Orgénica de Alcaldia de la Municipalidad Provincial de Arequipa y; CONSIDERANDO: Que, como fluye de fojas 08 la Comisién Especial para llevar a cabo el Concurso Piblico de Méritos N° 002-2013-MPA remite las Bases Administrativas para la Contratacion de Personal por Contrato a Plazo Fijo para la Alcaldia. £1 objeto del concurso es seleccionar un Técnico como ‘Agente de Seguridad para cubrr plaza vacante de la Unidad Organica de Alcaldia de la Municipalidad Provincial de Arequipa, por contrato a plazo fijo durante e' ejercicio; Que, para este tipo de concurso por su propia naturaleza de la carrera —_administratva,establece que el ingreso ala Administracién Pablica se da en la condicion de seridor de Carrera \. ¥ de servidor contratado para labores de naluraieza permanente. El requsito legal para el ingreso se efectua \\ dbigatoriamente mediante concurso, previsto en el articulo 26° del 0. S. 005.90-PCM. La plaza convocada es | para cumplir labores de naturaleza permanente en la Unidad Organica de Alcaldia; /) Que, la plaza objeto del concurso se encuentra sustentada en los 7 informes N° 0462-2013-MPAISGRH fr fecha 18 de marzo de 2013 que corre en fojas 1 y el informe N° 001-2013- MPA/CECP, de fecha 12 de abril de 2013, de fojas 09 suscrito por la Comisién Especial de Concurso Piblico de ‘Meritos N* 002-2013, Presidente Eco. Victor Arango Ortiz; Quo, el pardimetro de acceso al empleo publico por contrato para labores de naturaleza permanente, de conformidad con el articulo §° se realiza mediante concurso publico y abierto, por grupo ocupacional y capacidad de las personas, en un régimen de igualdad de oportunidades. Las ‘bases Administrativas de acuerdo al texto legal invocado cumplen esa finalidad. Por ello las bases deben ser ‘aprobadas; J Que, en aplicacién de la coherencia del concurso que fluye de las © «7 bases, debe cumplirse con los requisitos de la convocatoria que establece el articulo 6 de la Ley 28175 Ley Marco del Empleado Piblico: a) Existencia de un puesto de trabajo presupuestado en el Cuadro de Asignacién de Personal ~ CAP y en el Presupuesto Analitico de Personal ~ PAP, b) Identificacion del puesto de trabajo, ©) Descripcion de las competencias y méritos, d) Establecimiento de criterios de puntuacién y puntaje minimo y e) Determinacién de remuneracion; Que, por las consideraciones y de conformidad con el inc. 32 del articulo 9° de la Ley Orgénica de Municipalidades debe remitirse al Pleno del Concejo Municipal para su aprobacién las Bases Administrativas para contratecion de un Técnico Agente de Seguridad para cubrr plaza e vacante de la Unidad Orgénica de Alcaldia de la Municipaided Provincial de Arequipa, En uso de las facultades conferidas por el numeral 32 del Articulo 8° de la Ley Organica de Municipalidades N* 27972, el Concejo Municipal en Sesion Extraordinaria de fecha 08 de Mayo de 2013, por Mayoria, ‘AGUERDA: ‘Anticulo 1°. Aprobar las Bases Administratives para contratacién de un Técnico Agente de Seguridad pare cubrir la plaza vacante de la Unidad Orgénica de Alcaldia de la Municipalidad Provincial de Arequipa. Articulo 2°- Disponer que la Gerencia Municipal implemente las ‘acciones que sean necesarias para levar adelante las etapas del proceso a través de la Comisién conformada, 4 POR TANTO: Registrese, comuniquese, hagase saber. “Wnt DO ZEGARRA TEUADA (LOE DE AREQUIMunoplidsdProvincal deAequpa CONCURSO PUBLICO DE MERITOS N° 002-2013-MPA BASES ADMINISTRATIVAS PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL, POR CONTRATO A PLAZO FIJO, PARA EL DESPACHO DE ALCALDIA | OBJETO Seleccionar a un técnico para cubrir plaza vacante de la Unidad Organica Alcaldia, por contrato a plazo fijo, hasta el 31 de diciembre de 2013. I BASE LEGAL Ley N° 27972 Ley Organica de Municipalidades Ley N° 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General Ley N° 29951 de Presupuesto del Sector Puiblico para el afto Fiscal 2013 TUO de la Normatividad del Servicio Civil D. S. N° 007-2010-PCM Ley N° 27785 Ley Organica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloria General de la Republica Resolucién de Contraloria N° 459-2008-CG * Resolucién de Contraloria N° 430-2008-CG Ill REQUISITOS DE LA PLAZA Requisitos Generales * Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles ‘* No tener proceso judicial interpuesto contra la Municipalidad Provincial de Arequipa * Ausencia de Impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado (Deciaracién Jurada). No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, 0 por razén de matrimonio, con quienes realicen funciones de direccién en la entidad, asi como, con aquellos que tienen a su cargo Ja administracion de bienes o recursos publicos, aun cuando éstos hayan cesado en sus funciones en los tltimos 2 afios, (Declaracién jurada). No haber sido condenado por delito doloso, con sentencia firme y ejecutoriada: asi como no haber sido separado de Entidad Publica o Privada por desempefio deficiente. (Declaracién Jurada) No haber sido sancionados por falta grave en proceso administrative disciplinario, en un plazo anterior de 5 afios contados a partir de la imposicion de la sancion disciplinaria respectiva. (Declaracién Jurada) No percibir remuneracién y/o pensién del Estado. Requisitos Especificos AGENTE DE SEGURIDAD SI. 1,500 * Titulo Oficial de Instituto Superior relacionado con la especialidad Experiencia de 3 afios en labores de seguridad personal. Capacitacién permanente en defensa personal y seguridad. Licencia de Conducir. Licencia vigente para portar armas,unica Poin dearequpa ™ vi. DE LOS DOCUMENTOS Los postulantes deberan presentar los siguientes documentos: y Ari ‘+ Solicitud dirigida al Alcalde del Corcejo Provincial de Arequipa Anexo N° 1 + Curriculum Vitae documentado y firmado en todas sus hojas. * Declaracién Jurada, de acuerdo al Anexo N° 2. DE LA COMISION EVALUADORA El concurso de méritos estaré a cargo de la comisién designada por Resolucién de N° 0384-2013-MPA, y un representante del Organo de Control Institucional Alcaldi: quien actuara como veeder. La Comision elaborara un Acta Final que resuma lo tratado en sus reuniones de trabajo dejando constancia de los resultados finales. Deber ser suscrita por todos sus integrantes y el veedor del OCI ETAPAS DEL PROCESO Presentacién de solicitudes Evaluacién Curricular Evaluacién de Aptitud, Cultura General y Conocimientos Evaluacién Psicolégica Entrevista Personal ghene TOTAL La Etapa de Evaluacion Psicolégica sera realizada sin asignar puntaje al postulante, Unicamente servird de referencia para la entrevista personal. Solo pasaran a la siguiente etapa, los postulantes que obtengan, como minimo, el 35% del puntaje asignado para cada etapa Cada una de las etapas es excluyente y eliminatoria, Declaratoria como desierto \en alguno de los siguientes supuestos: ~ Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccion. minimos. Cancelacién del proceso de seleccién El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad 35 puntos 35 puntos 30 puntos 100 puntos |. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO. El 0 los cargos convocados, o de ser el caso, el proceso, puede ser declarado desierto = Cuando por lo menos dos de los postulantes no cumplan con los requisitos — Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, por lo menos dos de los postulantes no obtengan el puntaje minimo en la etapa de calificacién curricular.Muniealda Peat de Arequipa xi. xi, DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS Los discapacitados gozarén de 15 % adicional al puntaje final obtenido, segun Ley N° 27080, Art. 31° modificado por Ley N° 28164 La Sub Gerencia de Recursos Humanos, procedera a la verificacién posterior de los documentos presentados por los ganadores del concurso. En caso de detectarse la adulteracién 0 no conformidad de alguno de ellos, se pondra en conocimiento del Despacho de Alcaldia, para proceder a la descalificacion correspondiente, con la consiguiente resolucién del contrato, sin perjuicio de las acciones penales que corresponden seguin la Ley N° 27444. ANEXOS Forma parte integrante de las Bases Administrativas de! Concurso: * La solicitud dirigida al Sr. Alcalde del Concejo Provincial de Arequipa (Anexo N° 01) + El formato de Declaracion Jurada que obligatoriamente debe de presentar todo postulante como Anexo N° 02. = Anexo N° 03, correspondiente a la Tabla de Evaluacién + Anexo N? 04, formato de Curriculum Vitae Arequipa, mayo de 2013Mangal Prova dearequon — Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccién. ~ Por restricciones presupuestales, — Otras debidamente justificadas. Vill. CRONOGRAMA DE CONCURSO Por razones justificadas y previo acuerdo de todos sus integrantes, la comisién podra variar este cronograma dejando constancia en el Acta correspondiente los motivos de su decision y se comunicaré a los participantes, en la etapa en que se encuentre el proceso, a través del portal web de la Municipalidad Provincial de Arequipa www.muniarequipa.qob.pe. ‘+ Publicacién de convocatoria 5 de mayo de 2013 * Recepeién de expedientes 7 y 8 de mayo de 2013" i 6 + Publicacién de postulantes: 8 de mayo de 2013, 18:00 horas ® * Evaluacion curricular: 10 de mayo de 2013 * Publicacién de resultados: 10 de mayo de 2013, 18:00 horas * Evaluacién de aptitud, cultura general y conocimientos: 14 de mayo de 2013, a las 10:00 horas * Publicacién de resultados: 14 de mayo de 2013, 18:00 horas @! * Evaluacién Psicolégica (sin puntaje) 16 de mayo de 2013, a las 10:00 horas © * Entrevista Personal: 17 de mayo de 2013, a las 10:00 horas * Publicacién de resultados: 17 de mayo de 2013, 18:00 horas (1)En la Sub Gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Arequipa (EI Filtro N° 501 — Cercado) (2)Las publicaciones de resultados se efectuaran a través del portal web de la Municipalidad Provincial de Arequipa www. muniarequipa.qob.pe (3)Hemiciclo Municipal ubicado en Edificio El Filtro N° 501 - Cercado PUBLICACION DE RESULTADOS la culminacién del proceso, La Comisién, elaborara el Cuadro de Méritos en estricto Wrden de puntuacién obtenida por cada postulante el que sera suscrito por todos los itegrantes de la Comision y elevado al Despacho de Alcaldia, para su aprobacion. DEL CONTRATO Los ganadores del concurso firmarén el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo correspondiente, dentro de los tres dias siguientes a la publicacién de los resultados. El incumplimiento de este plazo, sera causal de descalificacién, procediéndose a convocar a los postulantes que hayan quedado en segundo lugar en el orden de méritos, La remuneracién de los contratados, es la establecida en las presentes bases administrativas. En aplicacién del Articulo 37° de la Ley N° 27972, los trabajadores de la Municipalidad se encuentran sujetos al Régimen Laboral Publico.Munda Pesca de Arequipa ANEXO N° 01 SOLICITUD DE INSCRIPCION SENOR ALCALDE DEL CONCEJO PROVINCIAL DE AREQUIPA: Yo, con D.N.I. N° cocsses @8tado civil y con domicilio en , con el debido respeto me presento y expongo: Deseando participar en el Concurso Ptiblico de Méritos N° 002-2013-MPA, para ocupar el cargo de sone Soligito se me admita como postulante; dejando constancia que tengo conocimiento de las Bases de! Concurso a las cuales me someto para intervenir en esta seleccion. Para tal efecto, declaro bajo juramento que cumplo con los requisitos del cargo al cual postulo. Arequipa.........de mayo de 2013 Firma DNI NeMunicpaa roel earjure ANEXO N° 02 DECLARACION JURADA Yo : con documento de identidad Ne 7 con domicilio en Provincia Departamento Estado Civil DECLARO BAJO JURAMENTO QUE: + Soy ciudadano peruano en ejercicio, encontrandome en pleno goce de mis derechos civiles, sin reserva de ninguna clase. No tengo impedimento o incompatibilidad para laborar al servicio del Estado No he sido despedido de alguna Entidad Publica 0 empresa del sector privado por falta grave. + No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad, © por raz6n de matrimonio, con quienes realicen funciones de direccion en la entidad, asi como, con aquellos que tienen a su cargo la administracion de bienes 0 recursos publicos, aun cuando éstos hayan cesado en sus funciones en los tiltimos 2 afios. ‘+ No haber sido condenado por delito doloso, con sentencia firme y ejecutoriada; asi como no haber sido separado de Entidad Publica 0 Privada por desempefio deficiente. + No he sido sancionados por falta grave en proceso administrative disciplinario, en un plazo anterior de § afios contados a partir de la imposiciOn de la sancion disciplinaria respectiva En consecuencia manifiesto que me encuentro libre de impedimentos de toda indole que Pudiera significar incompatibilidad en el desempefio de labores que pretendo. Y por tanto la presente Declaracién la efectdo con cardcter de JURADA, por corresponder exactamente a la alidad y la hago dentro de los alcances de la Ley N° 27444 Ley General de Procedimientos Kiministrativos; por lo que, de ser el caso me someto a las sanciones penales forrespondientes, Arequipa.........de mayo de 2013, HUELLA DIGITAL INDICE DERECHOMunipald Prownc de Aregups ANEXO N° 03 TABLA DE EVALUACION CURRICULAR |. TITULOS, GRADOS Y ESTUDIOS SUPERIORES: — PUNTAJE - Titulo Técnico 5 puntos - Titulo Profesional 7 puntos Maximo 12 puntos Il LICENCIA DE CONDUCIR - AL 2 puntos - All 4 puntos e > al 6 puntos Maximo 6 puntos II CURSOS EN SEGURIDAD O SIMILARES ~ Cursos en seguridad o similar 4 puntos ‘Maximo 4 puntos IV.- CURSOS DE CAPACITACION EN GESTION MUNICIPAL - Cursos de ms de 20 horas de duracién 1 punto Maximo 3 puntos V.- EXPERIENCIA LABORAL - Por cada afio 2 puntos Maximo 10 puntos OTA.- La calificacién de los items se realizar en base a los estudios, capacitacién y experiencia en relacionada con la plaza a la cual se postula.