LEGEA

salarizrii
Parlamentul adopt prezenta lege organic.
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 1. Obiectul legii
Prezenta lege determin principiile economice, juridice i organizatorice ale
salarizrii angajailor aflai n relaii de munc, n baza contractelor individuale de
munc, cu angajatorii: persoane fizice, ntreprinderi, organizaii i instituii,
denumite n continuare uniti, indiferent de tipul de proprietate i forma de
organizare juridic, i este orientat spre asigurarea funciei salariului ca principala
surs de venit pentru satisfacerea necesitilor vitale ale angajailor i familiilor lor
i ca form de stimulare a muncii.
Articolul 2. Noiuni principale
n sensul prezentei legi, noiunile de mai jos au urmtorul neles:
salariu orice recompens sau ctig evaluat n bani, pltit angajailor de
ctre angajator sau de organul mputernicit de acesta, n temeiul contractului
individual de munc, pentru munca executat sau ce urmeaz a fi executat;
ndrumar tarifar de calificare culegere de caracteristici de calificare a
profesiilor sau specialitilor i funciilor, clasificate n compartimente pe uniti

2
de producie i feluri de ocupaii, destinat pentru tarificarea lucrrilor i conferirea
categoriilor (claselor) de calificare muncitorilor i specialitilor;
gril de salarii diapazon de salarii n limitele cruia se stabilesc salariile
de baz concrete pentru funcii aparte sau grupuri funcionale de conductori,
specialiti sau funcionari;
salariu tarifar componenta de baz a sistemului tarifar ce determin
mrimea salariului de baz al muncitorului de categoria de calificare respectiv pe
unitate de timp (or, zi, lun);
salariul funciei mrimea lunar a salariului de baz stabilit pentru
conductori, specialiti i funcionari n dependen de funcia deinut, calificarea
i specificul ramurii;
reea tarifar totalitatea categoriilor de calificare i a coeficienilor tarifari
corespunztori, prin intermediul crora se stabilete dependena direct a salariului
de baz al muncitorilor de calificarea lor;
categorie de salarizare element al reelei tarifare unice de salarizare a
angajailor din sectorul bugetar, n baza cruia se determin grila de salarii,
stabilit pentru angajai n funcie de diferenierea lor conform criteriilor aplicate n
domeniile respective de activitate;
categorie de calificare element al reelei tarifare ce caracterizeaz nivelul
de calificare al muncitorului. Nivelul iniial (inferior) de calificare se tarific cu
categoria I, iar cel mai nalt nivel de calificare cu categoria VIII;
coeficieni tarifari elemente ale reelei tarifare care indic de cte ori
salariul tarifar pentru categoria II i cele urmtoare ale reelei tarifare este mai
mare dect salariul tarifar pentru categoria I de calificare, al crui coeficient tarifar
ntotdeauna este egal cu 1,0;
sector real totalitatea unitilor cu autonomie financiar, inclusiv a celor
care beneficiaz de dotaii bugetare, indiferent de subordonarea ramural, tipul de
proprietate i forma de organizare juridic;
sector bugetar totalitatea unitilor finanate de la bugetul de stat, bugetul
asigurrilor sociale de stat, bugetele locale i din sursele extrabugetare, indiferent
de subordonarea ramural.

3
Articolul 3. Condiii, forme i sisteme de salarizare
(1) Salarizarea angajatului depinde de cererea i oferta forei de munc pe
piaa muncii, de cantitatea, calitatea, complexitatea muncii i condiiile de munc,
calitile profesionale ale angajatului, rezultatele muncii lui i/sau de rezultatele
activitii economice a unitii.
(2) Munca este retribuit pe unitate de timp, n acord sau conform altor
sisteme de retribuie.
Articolul 4. Structura salariului
(1) Salariul include salariul de baz (salariul tarifar, salariul funciei),
salariul suplimentar (adaosurile i sporurile la salariul de baz) i alte pli de
stimulare i compensare.
(2) Salariul de baz se stabilete sub form de salarii tarifare pentru
muncitori i salarii ale funciei pentru funcionari, specialiti i conductori pentru
munca executat n conformitate cu normele de munc stabilite potrivit calificrii,
gradului de pregtire profesional i competenei angajatului, calitii, gradului de
rspundere pe care l implic lucrrile executate i complexitii lor.
(3) Salariul suplimentar reprezint o recompens pentru munca peste
normele stabilite, pentru munc eficient i inventivitate i pentru condiii
deosebite de munc. El include adaosurile i sporurile la salariul de baz, alte pli
garantate i premii curente, care se stabilesc n conformitate cu rezultatele obinute,
condiiile de munc concrete, iar n unele cazuri prevzute de legislaie i lunduse n considerare vechimea n munc.
(4) Alte pli de stimulare i compensare includ recompensele conform
rezultatelor activitii anuale, premiile potrivit sistemelor i regulamentelor
speciale, plile de compensare, precum i alte pli neprevzute de legislaie care
nu contravin acesteia.
Articolul 5. Sursele de plat a salariului
(1) Sursa de plat a salariului pentru angajaii din sectorul real o constituie o
parte din venitul obinut din activitatea economic a unitii.
(2) Pentru angajaii din sectorul bugetar sursele de plat a salariului snt
mijloacele aprobate acestora n bugetul din care se ntrein, precum i, dup caz,
mijloacele extrabugetare constituite n conformitate cu legislaia.

4
(3) Organizaiile obteti, patronatele, asociaiile de ceteni salarizeaz
persoanele angajate din mijloacele bneti constituite n conformitate cu
prevederile statutelor lor.
Articolul 6. Legislaia n domeniul salarizrii
(1) Legislaia n domeniul salarizrii se bazeaz pe Constituia Republicii
Moldova i include Codul muncii, prezenta lege i celelalte acte normative care
reglementeaz salarizarea.
(2) n cazul n care legislaia n domeniul salarizrii contravine actelor
juridice internaionale la care Republica Moldova este parte, prioritate au
reglementrile internaionale.
Articolul 7. Baza normativ a organizrii salarizrii
Organizarea salarizrii se efectueaz n baza:
a) legilor i hotrrilor Parlamentului, decretelor Preedintelui Republicii
Moldova, hotrrilor i dispoziiilor Guvernului, precum i altor acte normative
privind salarizarea;
b) contractului colectiv de munc la nivel naional;
c) contractului colectiv de munc la nivel ramural;
d) contractului colectiv de munc la nivel teritorial;
e) contractului colectiv de munc la nivel de unitate;
f) contractului individual de munc.
Articolul 8. Subiecii organizrii salarizrii
Subieci ai organizrii salarizrii snt:
a) autoritile administraiei publice centrale i locale i reprezentanii lor;
b) angajatorii, patronatele;
c) sindicatele, asociaiile sindicale sau organele lor reprezentative;
d) angajaii.
Articolul 9. Sistemul tarifar de salarizare
(1) Baza organizrii salarizrii o constituie sistemul tarifar, care include
reelele tarifare, salariile tarifare, schemele salariilor funciei i ndrumarele tarifare
de calificare.
(2) Sistemul tarifar de salarizare se aplic la repartizarea lucrrilor n funcie
de complexitatea lor, precum i la repartizarea angajailor pe categorii n funcie de
nivelul lor de calificare i de gradul de rspundere pe care l implic funciile

5
deinute, i servete drept baz pentru constituirea i diferenierea cuantumurilor
salariului.
(3) Reeaua tarifar se stabilete n conformitate cu modul de finanare a
activitii, dup cum urmeaz:
a) pentru angajaii din unitile cu autonomie financiar n baza
categoriilor de calificare stabilite pentru muncitori, conform ndrumarelor tarifare
de calificare, salariului tarifar pentru categoria I de calificare i coeficienilor
tarifari;
b) pentru angajaii din sectorul bugetar n baza categoriilor de salarizare,
salariului tarifar pentru categoria I de salarizare i grilelor de salarii ale funciei
stabilite pe categoriile de salarizare.
Articolul 10. Aplicarea prevederilor prezentei legi
Prevederile prezentei legi se aplic:
a) persoanelor angajate domiciliate n Republica Moldova sau care au
autorizaie de a lucra n ar;
b) cetenilor Republicii Moldova angajai ai unitilor constituite pe
teritoriul rii, dar care lucreaz peste hotare.
Capitolul II
REGLEMENTAREA SALARIZRII
Articolul 11. Reglementarea de stat a salarizrii
Statul reglementeaz salarizarea angajailor din uniti, indiferent de tipul lor
de proprietate i forma de organizare juridic, prin stabilirea mrimii salariului
minim pe ar, salariului tarifar pentru categoria I de calificare a angajailor din
unitile cu autonomie financiar, n prealabil negociat de ctre partenerii sociali, i
salariului tarifar pentru categoria I de salarizare a angajailor din sectorul bugetar,
tarifelor de stat de salarizare, altor norme i garanii de stat, prin stabilirea
sistemului i condiiilor de salarizare a angajailor din instituiile i organizaiile
finanate de la buget, prin reglarea fondurilor de salarizare a angajailor din
ntreprinderile monopoliste.
Articolul 12. Modul de stabilire i reexaminare a salariului minim
Salariul minim se stabilete i se reexamineaz n modul stabilit de
legislaie.

6
Articolul 13. Tarifele de stat de salarizare
(1) Tarifele de stat de salarizare snt salariile tarifare i salariile funciei, care
determin nivelul minim de salarizare pe grupe concrete de profesii i categorii de
calificare pentru executarea de ctre angajai a obligaiilor (normelor de munc) n
orele de program stabilite de legislaie.
(2) Tarifele de stat de salarizare se determin:
a) pentru muncitorii din sectorul real tarificai cu categoriile de calificare I
VIII pe baza salariului minim i coeficienilor tarifari ai reelei tarifare stabilite;
b) pentru celelalte categorii de angajai (personal auxiliar i de deservire,
funcionari, specialiti i personal de conducere) la nivelul salariilor tarifare i
salariilor funciei corespunztoare limitei inferioare a grilelor de salarii stabilite
pentru categoriile respective de personal din sectorul bugetar.
(3) Tarifele de stat de salarizare, n calitate de garanie minim a salarizrii
angajailor de calificarea corespunztoare, snt obligatorii n toate unitile i
servesc drept limit minim pentru stabilirea salariilor tarifare i salariilor funciei
concrete, precum i a plilor de compensare garantate angajailor n cazul
insolvabilitii agentului economic.
(4) Tarifele de stat de salarizare le snt garantate angajailor cu condiia
executrii obligaiilor de munc stabilite n contractele colective de munc i
contractele individuale de munc.
(5) Tarifele de stat de salarizare se modific n corespundere cu
reexaminarea salariului minim pe ar sau a salariilor minime tarifare i salariilor
funciei pentru angajaii din sectorul bugetar.
Articolul 14. Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare)
(1) Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare) a reelei
tarifare este componenta principal i obligatorie a sistemului tarifar i servete
drept baz pentru stabilirea, n contractele colective de munc i contractele
individuale de munc, a salariilor tarifare i salariilor funciei concrete.
(2) Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare), ca normativ
ce determin nivelul salarizrii angajailor la nivel naional, ramural, teritorial i la
nivel de unitate, pentru o perioad concret de timp, se stabilete n mrime egal
sau care depete mrimea salariului minim pe ar i se legalizeaz:
a) pentru angajaii din sectorul bugetar prin hotrre a Guvernului;

7
b) pentru angajaii din sectorul real prin hotrre a Guvernului, n baza
acordului dintre partenerii sociali legalizat prin contractul colectiv de munc la
nivel naional;
c) pentru angajaii din sectorul real, atribuii la anumite ramuri ale economiei
naionale prin negociere, n contractele colective de munc la nivel ramural, n
mrime egal sau care depete mrimea stabilit la nivel naional, inndu-se cont
de coeficientul de complexitate recomandat de Guvern pentru ramura respectiv;
d) pentru angajaii din unitile cu autonomie financiar - prin negociere, n
contractul colectiv de munc al unitii, n mrime nu mai mic dect mrimea
stabilit la nivel naional, ramural sau teritorial, dup caz.
(3) Pornind de la posibilitile economice concrete, salariul tarifar pentru
categoria I de calificare (de salarizare) poate fi negociat i stabilit n contractele
colective de munc de nivel teritorial n mrime egal sau care depete mrimea
stabilit la nivel naional.
(4) Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare) se
reexamineaz ori de cte ori este necesar, n conformitate cu procedura stabilit n
contractul colectiv de munc ncheiat la nivelul respectiv i n funcie de condiiile
economice concrete, creterea eficienei produciei i a costului vieii, posibilitile
financiare ale agenilor economici i de alte condiii social-economice.
Articolul 15. Sporurile de compensare pentru munca prestat
n condiii nefavorabile
(1) Sporurile de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile
se stabilesc n mrime unic pentru salariaii de orice calificare, care muncesc n
condiii egale n unitatea respectiv.
(2) Mrimea concret a sporurilor de compensare se stabilete procentual
fa de salariul minim, n funcie de rezultatele atestrii locurilor de munc, n
limitele de la 25 % din salariul minim pentru lucrri n condiii grele i nocive pn
la 50% din salariul minim pentru lucrri n condiii deosebit de grele i deosebit de
nocive.
(3) Sporurile de compensare se pltesc:
a) muncitorilor pentru durata real a muncii prestate n condiii
nefavorabile;
b) altor categorii de angajai pentru munc permanent (nu mai puin de
50% din timpul de munc) n condiii nefavorabile.

8
Articolul 16. Alte norme i garanii de salarizare
(1) Normele specifice de salarizare (pentru munca peste orele de program; n
zilele de odihn i de srbtoare; n timp de noapte; pentru timpul de staionare nu
din vina salariatului; n caz de producere a rebutului nu din vina salariatului; a
salariailor sub 18 ani cu o durat redus a muncii zilnice etc.) i garaniile pentru
salariai (plata concediilor anuale; pentru timpul ndeplinirii ndatoririlor de stat
sau obteti; pentru salariaii trimii s-i ridice calificarea sau pentru examen
medical; n cazul transferrii la o alt munc din necesiti de producie; n cazul
transferrii la o munc mai uoar a femeilor gravide i a femeilor care au copii n
vrst de pn la 3 ani; n cazul instruirii de producie, reciclrii i nsuirii altei
profesii; pentru donatori etc.), precum i alte norme, garanii i compensaii pentru
angajai se stabilesc de Codul muncii i de alte acte normative.
(2) Normele specifice i garaniile de salarizare, prevzute la art. 15, la alin.
(1) al prezentului articol i n Codul muncii, reprezint garanii minime stabilite de
stat. Mrimile concrete ale normelor i garaniilor prevzute la prezentul articol vor
fi stabilite prin negocieri i legalizate n contractele colective de munc.
Articolul 17. Reglementarea salarizrii prin intermediul parteneriatului
i dialogului social
Reglementarea salarizrii prin intermediul parteneriatului i dialogului social
include aplicarea contractelor colective de munc la nivel naional, ramural,
teritorial i la nivel de unitate i delimitarea problemelor n domeniul salarizrii
care se soluioneaz prin contractul colectiv de munc respectiv.
Articolul 18. Indexarea salariului
Indexarea salariului se face n condiiile Legii nr.824-XII din 24 decembrie
1991 privind indexarea veniturilor bneti ale populaiei.
Capitolul III
MODUL DE STABILIRE A SALARIILOR ANGAJAILOR
Articolul 19. Stabilirea sistemului i condiiilor de salarizare
(1) Sistemul de salarizare, n baza cruia se determin salariile tarifare i
salariile funciei, se stabilete n conformitate cu prevederile prezentei legi, n
dependen de forma de organizare juridic a unitii, modul de finanare i
caracterul activitii.

9
(2) Condiiile principale de organizare a salarizrii, inclusiv cerinele tarifare
n conformitate cu profesia, funcia i gradul de calificare, modul de tarificare a
angajailor, normele de munc, se stabilesc la ncheierea contractelor colective de
munc.
Articolul 20. Salarizarea angajailor din unitile cu
autonomie financiar
(1) Salariile tarifare i salariile funciei concrete, precum i alte forme i
condiii de salarizare n unitile cu autonomie financiar se stabilesc prin
negocieri colective sau individuale ntre angajatori (persoane juridice sau fizice)
i salariai sau reprezentani ai acestora, n funcie de posibilitile financiare ale
angajatorilor, i se fixeaz n contractele colective de munc, iar n cazul n care
aceste contracte lipsesc n contractele individuale de munc.
(2) Reducerea salariilor tarifare i salariilor funciei, prevzute n contractele
colective de munc, poate fi cerut de prile contractante numai dup expirarea
termenului de valabilitate a contractului colectiv de munc, dar nu mai nainte de
expirarea unui an de la data stabilirii lor.
Articolul 21. Salarizarea angajailor din unitile cu autonomie financiar
care beneficiaz de dotaii bugetare
Salarizarea angajailor din unitile cu autonomie financiar care beneficiaz
de dotaii bugetare se efectueaz n conformitate cu art.20, dar n limitele sumelor
dotaiilor i ale veniturilor proprii, determinate pentru unitile menionate n
modul stabilit i inndu-se cont de condiiile stabilite de Guvern.
Articolul 22. Salarizarea conductorilor unitilor cu
autonomie financiar
Salariile de baz, modul i condiiile de salarizare a conductorilor unitilor
cu autonomie financiar, cu excepia celor specificai la art.23, se stabilesc de
organele abilitate s numeasc aceste persoane i se fixeaz n contractul ncheiat
ntre pri.
Articolul 23. Salarizarea conductorilor ntreprinderilor de stat
i ntreprinderilor cu capital majoritar de stat
(1) Salariile de baz i alte drepturi salariale pentru conductorii
ntreprinderilor de stat i ntreprinderilor cu capital majoritar de stat se stabilesc n
contractele de management, ncheiate ntre fondatorul ntreprinderii de stat sau

10
consiliul societii pe aciuni i manageri, n modul i n condiiile stabilite prin
hotrre a Guvernului.
(2) Cuantumul lunar total al salariului conductorilor unitilor menionate la
alin.(1) nu poate depi mrimea ncincit a salariului mediu lunar n ansamblu pe
unitatea condus n perioada de la nceputul anului pn la luna gestionar.
Articolul 24. Salarizarea membrilor organelor de conducere ale
ntreprinderilor de stat i ale societilor pe aciuni
(1) Reprezentanilor statului n organele de conducere ale ntreprinderilor de
stat i ale societilor pe aciuni, precum i altor membri ai acestor organe li se
stabilesc indemnizaii lunare n mrime de pn la trei salarii minime pe ar,
determinate n condiiile Legii nr.1432-XIV din 28 decembrie 2000 privind modul
de stabilire i reexaminare a salariului minim.
(2) Indemnizaiile lunare se stabilesc din contul mijloacelor unitilor
economice respective i se anuleaz n cazul cnd membrii organelor de conducere
se eschiveaz de la ndeplinirea funciilor.
Articolul 25. Salarizarea angajailor din sectorul bugetar
(1) Sistemul i condiiile generale de salarizare a angajailor din sectorul
bugetar se stabilesc prin lege.
(2) Condiiile salarizrii, mrimile sporurilor i adaosurilor, altor pli, n
funcie de condiiile specifice i complexitatea activitii unor ramuri i grupuri
profesionale din sectorul bugetar, se stabilesc de Guvern, dup consultarea
sindicatelor, la propunerea Ministerului Muncii i Proteciei Sociale, Ministerului
Economiei i Ministerului Finanelor.
Articolul 26. Salarizarea cumularzilor
(1) Salarizarea cumularzilor se efectueaz pentru munca real sau timpul
efectiv lucrat.
(2) Stabilirea mrimii salariului tarifar sau salariului funciei pentru
cumularzi, precum i premierea lor, plata sporurilor, adaosurilor i celorlalte
recompense prevzute de condiiile de salarizare se efectueaz n modul prevzut
pentru angajaii din unitatea respectiv.
(3) Alte norme ce reglementeaz munca prin cumul se stabilesc n
conformitate cu legislaia n vigoare.

11
Capitolul IV
DREPTURILE ANGAJAILOR N DOMENIUL
SALARIZRII I PROTECIA LOR
Articolul 27. Dreptul angajatului la salarizare
(1) Angajatul are dreptul la retribuirea muncii sale n conformitate cu
legislaia n domeniul salarizrii i cu contractul colectiv de munc, n baza
contractului individual de munc.
(2) La ncheierea contractului individual de munc, angajatorul este obligat
s informeze angajatul despre condiiile salarizrii (mrimea salariului, forma
salarizrii, modul de calculare, periodicitatea i locul achitrii salariului, reineri).
(3) La stabilirea salariului nu se admite discriminarea pe motive de vrst,
sex, apartenen de ras i naional, convingeri politice, confesiune i stare
material.
Articolul 28. Garaniile realizrii drepturilor la salarizare
(1) Unitile efectueaz plata salariilor ctre angajai n mod prioritar fa de
alte pli, virnd concomitent cotele de asigurare social de stat obligatorie.
(2) Subiecii organizrii salarizrii nu au dreptul s adopte n mod unilateral
hotrri n probleme de salarizare, care nrutesc condiiile stabilite de legislaie
i de contractele colective de munc.
Articolul 29. Formele de plat a salariului
(1) Salariul se pltete n uniti monetare ale Republicii Moldova.
(2) Se permite plata salariului prin cecuri de numerar sau mandate potale.
Modul de plat a salariului prin cecuri de numerar sau mandate potale se
stabilete de Guvern, de comun acord cu Banca Naional a Moldovei.
(3) Se interzice plata salariului n natur, inclusiv n form de buturi
spirtoase, produse de tutun sau substane narcotice.

12
Articolul 30. Termenele, periodicitatea i locul de plat a salariului
(1) Salariul se pltete periodic, nemijlocit angajatului sau persoanei
mputernicite de ctre acesta, n baza unei procuri autentificate la locul lui de
munc, n zilele de lucru stabilite n contractul colectiv de munc sau n contractul
individual de munc, dar:
a) nu mai rar dect de dou ori pe lun pentru angajaii salariai pe unitate de
timp sau n acord;
b) nu mai rar dect o dat pe lun pentru angajaii salariai n baza salariilor
lunare ale funciei.
(2) n fiecare caz n parte, angajatorul este obligat s informeze n scris
angajatul despre suma total a salariului, reinerile efectuate, indicnd mrimea i
cauzele reinerilor, suma ce i se cuvine s o primeasc, precum i s asigure
nscrierile respective n registrele contabile.
(3) Cu acordul n scris al angajatului, plata salariului poate fi efectuat prin
instituii bancare sau prin transfer potal pe contul (adresa) indicat de angajat, cu
achitarea obligatorie a acestor servicii pe cheltuiala angajatorului.
(4) n cazul decesului angajatului, salariul i alte pli ce i se cuvin se pltesc
soului, copiilor sau prinilor lui, iar n lipsa acestora celorlali motenitori, n
conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 31. Interzicerea limitrii angajatului n dispunerea liber
de mijloacele ctigate i a reinerilor din salariu
(1) Se interzice a limita angajatul n dispunerea liber de mijloacele proprii
ctigate de el, cu excepia cazurilor prevzute de legislaie.
(2) Se interzic reineri din mijloacele ctigate de angajat n favoarea
angajatorului sau altor persoane juridice i fizice, precum i orice alte reineri
neprevzute de legislaie.
(3) Impunerea fiscal a salariului se efectueaz n conformitate cu legislaia
n vigoare.
Articolul 32. Salariul mediu i modul lui de calculare
(1) Salariul mediu se garanteaz angajailor, n cazurile prevzute de
legislaie, de contractele colective de munc i de contractele individuale de
munc.

13
(2) Salariul mediu al angajatului include toate formele de salarizare la care,
conform legislaiei n vigoare, se prevd cote de asigurare social de stat
obligatorie.
(3) Modul de calculare a salariului mediu al angajatului se stabilete prin
hotrre a Guvernului.
(4) n cazul sustragerii angajatului de la munca de baz n condiii
neprevzute de legislaie, unitatea ale crei sarcini ndeplinete angajatul i pltete
sau i compenseaz acestuia salariul n mrime de cel puin un salariu mediu de la
locul de munc de baz.
Articolul 33. Aprarea drepturilor angajailor
n cazul insolvabilitii unitii
(1) Mijloacele pentru salarizarea angajailor snt garantate prin venitul i
patrimoniul angajatorului.
(2) n cazul recunoaterii unitii, n modul stabilit de legislaie, ca fiind
insolvabil, salariul se recupereaz angajatului n mod prioritar potrivit obligaiilor
fa de acesta.
Articolul 34. Responsabilitatea bncilor i a persoanelor cu funcii
de rspundere din uniti pentru neachitarea la timp
a salariilor
(1) n cazurile n care la conturile curente i de decontare ale unitilor exist
mijloacele respective i documentele n vederea primirii banilor pentru plata
salariilor au fost prezentate n termen, iar bncile nu au asigurat clientela cu
numerar, rspunderea pentru eliberarea cu ntrziere a numerarului o poart bncile,
pltind o penalitate n mrime de 0,2 % din suma datorat pentru fiecare zi de
ntrziere din contul mijloacelor bncii.
(2) Persoanele cu funcii de rspundere din bnci, autoriti publice i uniti,
vinovate de neachitarea la timp a salariilor, poart rspundere n conformitate cu
legislaia n vigoare.
Articolul 35. Compensarea pierderilor cauzate de
neachitarea la timp a salariilor
(1) Compensarea pierderii unei pri din salariu n legtur cu nclcarea
termenelor de plat a acestuia se efectueaz prin indexarea obligatorie i n mrime
deplin a sumei salariului calculat dac reinerea acestuia a constituit o lun

14
calendaristic i mai mult dup expirarea lunii urmtoare lunii pentru care urma s
se plteasc salariul.
(2) Compensarea pierderii unei pri din salariul neachitat la timp se
efectueaz separat pentru fiecare lun prin majorarea lui n conformitate cu
coeficientul inflaiei, care se calculeaz prin mprirea ultimului indice publicat al
preurilor de consum la momentul plii reale a salariului la indicele preurilor de
consum ale lunii urmtoare lunii pentru care se pltete salariul. Indicele preurilor
de consum se determin n calcul cumulativ de la nceputul anului fa de luna
decembrie a anului precedent anului de plat.
(3) Compensarea pierderii unei pri din salariul neachitat la timp se
efectueaz n cazul n care coeficientul inflaiei n perioada de neachitare a
salariului depete cota de 2%.
(4) Plata sumelor de compensare a pierderii unei pri din salariul neachitat
la timp se efectueaz din sursele de plat a salariului menionate la art.5.
(5) Modul de calculare a sumei de compensare a pierderii unei pri din
salariu n legtur cu nclcarea termenelor de plat a acestuia se stabilete de
Guvern.
Articolul 36. Soluionarea litigiilor de munc ce in de salarizare
Litigiile de munc ce in de salarizare se examineaz n modul stabilit de
legislaie pentru soluionarea litigiilor de munc.
Articolul 37. Informaia privind salariul angajatului
Informaia privind salariul angajatului se prezint numai cu acordul sau la
solicitarea acestuia, precum i n cazurile prevzute de legislaie.
Articolul 38. Controlul asupra executrii prezentei legi
Controlul asupra executrii n uniti a prezentei legi revine:
a) organelor de stat pentru munc;
b) organelor de control financiar;
c) organelor ce reprezint interesele salariailor i ale angajatorilor.

15
Capitolul V
DISPOZIII FINALE I TRANZITORII
Articolul 39
Guvernul, pe parcursul anului 2002:
va prezenta Parlamentului proiectul de Lege privind sistemul de stabilire a
salariilor de baz n sectorul bugetar i a indemnizaiilor lunare pentru persoanele
care ocup funcii de demnitate public;
va adopta actele normative ce in de competena Guvernului, necesare pentru
realizarea prevederilor prezentei legi;
va aduce actele sale normative n conformitate cu prezenta lege.
Articolul 40
Pn la aducerea legislaiei n conformitate cu prezenta lege, actele
normative n vigoare se vor aplica n msura n care nu contravin prezentei legi.
Articolul 41
La data intrrii n vigoare a prezentei legi se abrog Legea salarizrii
nr.1305-XII din 25 februarie 1993, cu modificrile ulterioare, cu excepia art.5 i
anexelor nr.1-4 i nr.6.

PREEDINTELE PARLAMENTULUI

EUGENIA OSTAPCIUC

Chiinu, 14 februarie 2002.

Nr.847-XV.