Gaceta Sindical JUNIO aoa Co {a mneccion, Sie CC. 09 en EIROzO Revista Trimes SA. rabajadores de Elpozo Alimentaciér CONVENIO DE CARNICAS (Jeroglifico) SOLUCION EN PAGINAS REBAJA SALARIAL... SIN PLUS DE RUIDO... SUBCONTRATAS, SIN LICENCIAS... INCREMENTO DE JORNADALABORAL SUMARIO: ELECCION DE SECRETARIO Y DELEGADOS DE NUESTRA SECCION SINDICAL. pag 3 8 DE MARZO, DIA DE LAMUJER TRABAJADORA. pag 2 INFORMACION NEGOCIACION CONVENIO DE CARNICAS. pag 4 y 5. FIJOS POR ANTIGUEDAD y CONCILIACION DE LA VIDALABORAL Y FAMILIAR. pag 6 } GH sama eco eh \e iin, sD ices = (iitiiato HORAS EXTRAS EN ADMINISTRACION y OTROS TRABAJOS DE CCOO. pag 7 din eNMCemno ILL CMB GIZBHCIE ou econo 1 Molen CE. Gia GNTIEL pinosa@gmaMARZO, LAMUWER TRABAJADORA Nuestra Secci6n Sindical tuvo un especial protagonismo en los actos celebrados en Alhama de Murcia El pasado 8 de Marzo, con motivo del “Dia Internacional de la Mujer Trabajadora’, bajo el lena “TRABAJAMOS, DIA A DIA, POR LA IGUALDAD REAL”, desde la Secretaria de la Mujer de CCOO en Elpozo denunciamos la desigualdad en favor de los derechos de las mujeres y para evitar los retrocesos sociales y legislativos que amenazan los logros alcanzados. Realizamos en la Casa de la Cultura de Alhama una exposicion de portadas de los 25 afios desde que se comenzo a editar la Revista ‘TRABAJADORA”. "TRABAJADORA" ofrece informacion sobre la situacién y participacion de las mujeres en el mundo laboral, en el sindicato y en los distintos ambitos de la vida social, politica y cultural. Todas las noticias que conciernen a las trabajadoras, denuncia de situaciones de discriminacion, avances egislativos, sentencias, medidas de accidn positiva, investigaciones, actividades formativas, entrevistas, reportajes, literatura, musica, arte y fotografia, componen el material del que se nutre Trabajadora, una vision sindical con perspectiva feminista.ELECCION DEL SECRETARIO Y DELEGADOS SINDICALES DE CCOO EN ELPOZO El pasado 17 de marzo de 2015, se realizaron las votaciones para la eleccién del Secretario de la Seccidn Sindical y los 3 Delegados Sindicales Cada cuatro afios deben renovarse los Organos de Direccion de la Seccién Sindical de CC.OO. en nuestro centro de trabajo. Para CCOO es importante que los afiliados participen, voten y puedan elegir democraticamente, qué compafieros quieren que los representen y defiendan sus derechos e intereses ante la empresa. El resultado en este proceso fue el siguiente: « Secretario de la Seccién Sindical, Oscar Barqueros Hernandez. « Delegados Sindicales de la Seccién de CCOO en Elpozo: Martin Martinez Martinez, Frascisco Navarro Arenas y Sofia Pérez Martinez. e wi Desde la Seccién Sindical de CCOO en Elpozo queremos agradecer a todos los afiliados y afiliadas el interés y participacién en el citado proceso. PINOBILEMA EN MIANTENIMIENTO CLY - FINES DE SEMANA Desde CCOO Elpozo fuimos los primeros en detectar el atropello que estaban recibiendo los trabajadores de Mantenimiento del CLY cuando en el mes de Enero por aumento de la produccién comenzaron a ser presionados y coaccionados y puestos en cuadrantes para trabajar en fines de semana Nosotros llevamos nuestras quejas a la Direccién de Empresa ante esas modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y les pedimos que cumplieran las condiciones pactadas en sus contratos y reguladas por Convenio. Ademés hicimos una serie de propuestas para buscar una posible solucién hacia este colectivo de trabajadores que seria cumplir el acuerdo de diciembre de 2013 respecto a fines de semana y pedir una compensacién econémica para esos trabajadores de mantenimiento que debieran formar a esos nuevos trabajadores en fines de semana. Para dar una solucién a todo este problema, a través del Comité de Empresa se solicité reunién para sentarnos todos los sindicatos y solucionar el problema con la Empresa, en esa reunién el sindicato USO comunicé que habia denunciado el tema y la Empresa se levanté de la mesa al no entender como se habia denunciado sin haber tenido ninguna reunién antes. Poco después el sindicato USO dio marcha atras en la mediacién y quité esa demanda, pero para entonces, algunos trabajadores que habian sido contratados para los fines de semana ya les habia sido rescindido su contrato. Para CCOO, Ia prioridad es que a los compafieros afectados se les respeten las condiciones de trabajo y sus derechos y los trabajadores despedidos sean contratados lo antes posible. aNEGOCIACION CONVENIO NACIONAL DE INDUSTRIAS CARNICAS Nuevamente, tras el vencimiento del convenio anterior, desde CCOO y por medio de nuestro delegado de Elpozo, hemos trasladado diferente propuestas para la negociacién del nuevo convenio. Tras las dos reuniones mantenidas, la titima el pasado 5 de mayo, las diferencias distan mucho para poder llegar a un acuerdo, pues la Patronal solamente piensa en sus intereses, es ajena a los problemas de los trabajadores y nada sensible a las inquietudes de los trabajadores (al parecer solo ellos sufren la crisis). Nuestros objelivos son apostar por la estabilidad del empleo y la consolidacién y mejora de las condiciones de trabajo, Resumidamente os recordamos lo mas importante que se esta tratando y discutiendo con la patronal. 1, VIGENCIA: Hemos propuesto que mientras no se firma un nuevo convenio (se sigan aplicando las mismas condiciones que el vencido), sin que pueda la patronal modificar ningin articulo. 2. JORNADA_ORDINARI considera En jomadas continuadas de seis 0 més horas mpo efectivo de trabajo. 3. CONTRATACION: Contrato indefinido. Apostamos por el contrato fijo indefinido. En este sentido, en los centros de trabajo, la contratacién indefinida no tendré unos indices inferiores al 85%. Regulacién de la figura del contrato fjo discontinuo. Mientras se realice un trabajo especifico, que el trabajador sea fijo, (dejado de hacerse, que pase al desempleo), y cuando vuelva a realizarse, sera nuevamente ese trabajador llamado a trabajar. 4. EXTERNALIZACION Y SUBCONTRATAS: Las empresas cérnicas no podrén extemalizar o subcontratar con otra empresa, toda o parte de la actividad principal. 5. PLUS DEPENOSIDAD: Inclusién del plus de ruido en el salario base. 6. INCREMENTO SALARIAL: Incremento de un punto por encima del Acuerdo Interconfederal en materia ‘de Empleo y Negociacion Colectiva (AENC). A falta de acuerdo en el AENC: IPC real de cada afio més 1 punto adicional. Garantizando en todo caso un incremento anual minimo del 2%. 7. MEJORA EN LAS PAGAS EXTRA ORDINARIAS: Todo trabajador con un afio en la empresa, percibira el 100% de la paga extraordinaria, cuando dicha baja haya sido por enfermedad comin, 8. PERMISOS: Ampliar en un dia, en los casos de fallecimiento de padres. a) Permiso por el tiempo necesario para acompafiar a familiares de primer grado al médico especialista. ** Existen otros temas de interés que aunque repercuten y afectan a la inmensa mayoria de los trabajadores del sector de carnicas, CCOO en Elpozo ya realizamos hace afios estos mismos acuerdos a) Uso flexible de los permisos establecidos en el apartado b) yc), siempre y cuando el hecho causante que lo motivé perdure. b) Reconocer los mismos permisos, a las parejas de hecho (salvo los 15 dias de matrimonio). ©) Cémputo en dias laborables. 9. LICENCIAS NO RETRIBUIDAS: En el supuesto de que el motivo de la licencia sin sueldo sea debido a la necesidad de atender a los hijos en edad escolar en el periodo de vacaciones, ésta se podré utilizar anualmente previo aviso y justificacién que acredite tal imposibilidad. 4PROPUESTA DE LA PATRONAL AL CONVENIO DE _CARNICAS Sien la reunién del mes de marzo argumentaban {o siguiente, en ésta iltima del 5 de mayo solamente han cambiado lo que entre paréntesis y en negrita sefialamos a continuacién: 4, RETRIBUCION: Solicitaban un incremento salarial del 0,25%.(convenio para 4 afios y subida salarial dei 2046 y 0,6 para 2016-17 y 18, sin cldusulas de revision, vamos sin perc atrasos). PLUS DE RUIDO: Eliminar el plus que cobran los trabajadores por estar expuestos al ruido si el empresario te da protecciones auditivas. EMPRESAS DE EXTERNALIZACION DE SERVICIOS: Sugieren que para ser més competitives, es necesario extemalizar la contratacién de trabajadores. Siguen insistiendo en la conveniencia y necesidad de la contratacién de Cooperativas de Trabajo Asociados asi como, que todo aquel trabajador que no tiene que ver con el sacrificio, despiece, transformacién o distribucién de cames y sus derivados, no perciba salario conforme al convenio de cAmicas. (Mantenimiento, obras civiles, administracién, transportes, etc.). FLEXIBILIDAD DE LA JORNADA: Incrementar de 120 a 180 horas al afto, para distribuir imegularmente la jomada diaria de trabajo, (seguin la producci6n, unos dias que trabajes 6 horas y otros hasta 12). JORNADA: 1.- Que se puedan hacer contratos de Lunes a Domingo. 2 Incremento de la actual jomada anual de trabajo. Ahora se trabajan 1.70 horas al afto y pretenden que se incrementen las horas cada afio (1780-1790). LICENCIAS: Revisar los actuales criterios en la concesién de permisos y tacionalizar el uso de dichas licencias para, segun la Patronal, luchar contra el absentismo labora! también existente en este ambito. RETRIBUCION DURANTE EL DISFRUTE DE VACACIONES: Si estas de vacaciones, como no estas produciendo, pues no debes percibir tampoco salario. Si por cualquier motivo, estas en baja (Matemidad, Accidente, etc.) y te coincide con tu periodo de vacaciones ,estas no las puedas disfrutar después 0 en su defecto, no las cobres. ‘CATEGORIAS (CLASIFICACION): Deben quitarse las actuales categorias profesionales, (vamos, que no haya Oficiales de 1a., 2a., Ayudantes, etc.), para establecer otros Grupos profesionales que tengan un menor coste para ellos. Desde CCOO ya hemos trasladado a la Patronal, que si esta va a ser la tonica predominante en la negociacién del convenio, la desfachatez y desverguienza con la que van a seguir viniendo a dichas reuniones, tienen los dias contados para que haya movilizaciones en el convenio de camicas a nivel estatal, pues los trabajadores no nos merecemos este despreci La préxima reunién seré el 28 de mayo, justamente después de las elecciones municipales, a las cuales esperan que su partido politico (el que los arropa siga gobernando)....... Ahi queda eso. Estd en juego nuestro convenio, nuestro futuro, nuestra dignidad como trabajado! Desde CCOO Seguiremos informando. Soluci6n al jeroglifico de la portada: (De puto culo, cuesta abajo y sin frenos... hostia segura).AGUIERDO DF: FGA, NUEVOS TRACAIMOORES FOS Tras la firma por parte de CCOO del acuerdo de FIJEZA el pasado 17 de diciembre de 2013, en el cual se especificaba que conforme fuese dado de baja un trabajador FIJO en la empresa (por el motivo que fuese), seria sustituido por el siguiente mas antiguo por estricto orden de antigliedad de dias trabajados, desde dicha fecha hasta el dia de hoy, han pasado un total de 67 trabajadores que eran eventuales a formar parte de la Plantilla de FIJOS, (cuando finalice el afio habran pasado 107 trabajadores eventuales a fijos). Aclarar que tanto USO, como CGT, PASARON OLIMPICAMENTE DE FIRMAR DICHO ACUERDO, con lo cual, nos dan a entender que les importar lo justo estos trabajadores....... “dime de qué presumes y te diré de que careces” CCO0 en Blpozo TRABAJA PARA DAR SOLUCIONES. OTROS ASUNTOS DE INTERES, CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR PARA EL PERSONAL DE PRODUCCION, MANTENIMIENTO Y SUMINISTROS ENERGETIC. A propuesta de CCOO solicitamos a la empresa y hemos conseguido que este colectivo de trabajadores (Produccién, Mantenimiento Y Suministros Energéticos que estan a turno partido), le fuese modificada el horario de trabajo, (al igual que a los trabajadores de Administracién), con la finalidad de poder mejorar y conciliar la vida laboral y familiar. Desde comienzo de afio, de lunes a jueves de 8 a 13.30 y de 15 a 18 horas, (viemes de 8 a 14 horas). HORAS EXTRAS EN ADMINISTRACION. Es intolerable que esta empresa, la cual siempre presume de actuar conforme a la legislacién y que el “Factor Humano’, es el eje principal para un buen funcionamiento, haya dado lugar de no abonar a este colectivo de trabajadores de administracién las horas extraordinarias realizadas, ni compensadas en descanso, asi como, por iniciativa de no sabemos quién, se diese la orden de que hasta que no realizaran mas de 10 horas, no podrian ser cobradas 0 compensadas en descanso. Tras aclarar lo sucedido, la empresa aclaré que eso era una barbaridad, no era cierto y que estaban terminando de realizar las comprobaciones para subsanar el contratiempo, al igual que decian que “hora echada, hora pagada” y le comunicasemos si existia algun problema con algtin Jefe de Departamento.TARJETA DE ANTICIPOS. No era posible que un trabajador solicitase un anticipo el jueves y si el viernes habia algun problema con la entidad financiera, no pudiera sacarlo y verse comprometido y fastidiado todo el fin de semana. CCOO solicitamos que se adelantase un dia (a miércoles los anticipos) y asi si habia algun problema, entre jueves y viernes, los trabajadores podrian solventarlo, CHOFERES INTERNOS. Trasladamos a la empresa la queja de este colectivo, pues realizaban labores que no estaban estipuladas en su contrato, no se les abonaban horas extras, debian estar de retén de fin de semana, etc. Segiin hemos podido comprobar posteriormente, se ha reorganizado y regulado el trabajo, asi como solventados los problemas que habia. PUN: APORTADOS AL Ci NUESTRA EMPRES, Aportar propuestas para solucionar el problema en fines de semana personal de Mantenimiento CLY Acuerdo de Ascensos de Categorias Falta de recambios en Mantenimiento Mantenimiento de Ascensores en CLY. Pago de horas de cursos y dia de elecciones. Falta de interfonos para comunicarse entre salas de loncheado. Falta de relojes horarios en las salas de loncheado. Falta de higiene en los vestuarios de CLY. Falta de relojes para fichar en Elaborado Guia para trabajadores nuevos, (para desenvolverse en condiciones en nuestra empresa). Licencia por desahucio. Peligro en la manipulacién de palets con materiales en planta york. Ampliar zona para motos en parking subterraneo CPC. Pedir explicacién por la hoja de evaluaci6n a los trabajadores que realizan los mandos. Solicitar informacién sobre la contratacién en fines de semana. Mejoras en cémara buffer de charcuteria en materia de seguridad y productivas. ITE DE EMPRESA Y ACTUACIONES DE CCOO EN Tretorn (@) VISION TOTANA TUS OPTICAS EN TOTANA DDescuentos especiales 2 trabajadores de Eipazo Alimentacién S.A,VINETA DE ACTUALIDAD TU IDEA PUEDE SER CHORIZADA Todos los meses en el boletin que realiza la empresa cuando percibimos la némina, la empresa suele dar a conocer a los trabajadores que han sido premiados con la idea del mes. No paran de sorprendernos tanto a nosotros como a algunos trabajadores que habiendo presentado la misma idea meses atrds, le han dado por respuesta el “gracias por haber presentado tu idea, pero no ha sido premiada” y después, se la conceden a algtin otro trabajador. Tampoco nos sorprenden, cuando algtin trabajador ha dicho esa idea a algtin mando intermedio 0 monitor y después la han presentado en “los famosos grupos de desmejora” y se han apuntado el tanto. Con esto, no nos da que pensar otra cosa que dependiendo quién eres o a quien te arrimas, te premiamos la idea o la denegamos. Lo que si tenemos claro es que “TU IDEA PUEDE SER CHORIZADA”. -Gisii RAZONES PARA COMPRAR EN SUPERMERCADOS LOLA~ ALHAMA DE MURCIA ‘1° - Contamos con un personal cualificado para orientar al cliente en su compra de os productos que mejor se adapten a sus necesidades 2° -Apoyamos el comercio LOCAL Y Regional ya que el 95% de nuestros proveedores son dela Regién de Murcia 3° -Oftecemos la mejor relacion caldad-precio de las primeras marcas. ‘ABRIMOS TODOS LOS DIAS. De lunes a sabado 08:00 - 21:20