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Quiz derecho laboral 4º semestre admon empresas

Derecho Laboral es:
Seleccione una respuesta.
a. Conjunto de normas jurídicas que estudian la relación existente entre trabajadores.
b. Conjunto de normas jurídicas que estudian la relación existente entre empleadores.
c. Conjunto de normas jurídicas que estudian la relación existente entre trabajadores y
empleadores.
d. Conjunto de normas jurídicas que estudian los conflictos que se presentan entre los
trabajadores y empleadores.
e. C y D.
Question2
Puntos: 1
El Contrato laboral o de trabajo es:
Seleccione una respuesta.
a. Contrato por medio del cual una persona jurídica denominada empleado se obliga para
con otra persona natural denominada empleador a prestar un servicio de subordinación.
b. Contrato por medio del cual una persona jurídica o natural denominada empleado se
obliga para con otra persona jurIdica denominada empleador a prestar un servicio de
subordinación.
c. Contrato por medio del cual una persona natural denominada empleado se obliga para
con otra persona natural o jurídica a prestar un servicio de subordinación y como
contraprestación recibe un salario.
d. Contrato por medio del cual una persona natural denominada empleado se obliga para
con otra persona indispensablemente jurídica a prestar un servicio de subordinación y como
contraprestación recibe un salario.
e. Ninguna de las anteriores
Question3

Es un Acto Jurídico (genera efectos sin necesidad de otro documento). salario y subordinación. salario y subordinación. Es indispensable que exista un reglamento interno de trabajo. c. Actividad personal realizada por el empleador.Puntos: 1 Las caracterIsticas contrato laboral son: Seleccione una respuesta. a. es obligatoriamente Consensual (debe ser verbal siempre). Actividad personal realizada por el empleado. repartición de utilidades y subordinación. e. Actividad personal realizada por el empleado. es Bilateral (existen por lo menos dos partes). salario y reglamento interno de trabajo. c. . Es un Acto Jurídico (genera efectos sin necesidad de otro documento). Question5 Puntos: 1 El IUS VARIANDI es: Seleccione una respuesta. b. es Bilateral (existen por lo menos dos partes). b. a. d. d. es conmutativo (genera obligaciones para ambas partes). es Consensual (puede celebrarse verbalmente). A y B Question4 Puntos: 1 Los elementos fundamentales del contrato laboral son: Seleccione una respuesta. Actividad personal realizada por el empleador. Ninguna de las anteriores.

La facultad que tiene el empleador de modificar las condiciones de tiempo. d. En el contrato de prestación de servicios no se encuentra el elemento de subordinación. Todas las anteriores Question7 Puntos: 1 Son modalidades del contrato laboral: Seleccione una respuesta. La facultad que tiene el empleador de modificar la condiciones del trabajador incluso para empeorarlas. el contrato a término indefinido. En el contrato de prestación de servicios no hay retribución en dinero del servicio prestado. Ninguna de las anteriores Question6 Puntos: 1 La diferencia del contrato de prestación de servicios con el contrato laboral es: Seleccione una respuesta. a. a. . El contrato laboral es un contrato civil y el de prestación de servicios es un contrato laboral. sin empeorar sus condiciones. modo y lugar de ejecuciOn de la labor del trabajador. e. c. En el contrato laboral hay personas naturales y jurIdicas y en el de prestación de servicios solo hay personas jurídicas. Se limita a los traslados de personal que puede realizar el empleador. b. A y C e. el contrato por obra o labor contratada. b. El contrato de cooperativa asociada. d. c.a.

b. y formulación de memorandos por mal desempeño de la labor. B y C Question9 Puntos: 1 El acoso laboral puede se presenta por: Seleccione una respuesta. Maltrato moral y físico. Desprotección. Discriminación. Maltrato moral y físico. el contrato de labor ocasional o accidental. Discriminación. Viáticos habituales por alimentación y alojamiento c. El contrato de prestación de servicios. el contrato a tErmino fijo. Maltrato moral y físico. Desprotección y obligación de cumplir con reglamento interno de la empresa. . Propinas habituales y bonificaciones habituales d. A. a. C y D Question8 Puntos: 1 Estos pagos constituyen salario: Seleccione una respuesta. El contrato a término fijo y el contrato de labor ocasional o accidental e. Entorpecimiento de la labor. d. Repartición de utilidades habituales e. Entorpecimiento de la labor y exigencias para mantener el orden en la empresa.b. Viáticos habituales por representación y transporte b. Discriminación e Inequidad c. El contrato por obra o labor contratada y el contrato a término indefinido d. a. c. Entorpecimiento.

. en Colombia es de 42 horas. b. El tiempo máximo que debe laborar un trabajador. c. El tiempo que debe laborar un trabajador. en Colombia es de 48 horas.e. a. El tiempo que labora un trabajador incluidos los días festivos. d. C y D Question10 Puntos: 1 La Jornada laboral es: Seleccione una respuesta. incluidas la hora de almuerzo. e. El tiempo mínimo que debe laborar un trabajador. El tiempo que debe laborar un trabajador. sin que se genere pago por horas extras.