Professional Documents
Culture Documents
UJS
UJS
Pretpostavke EB:
1 Svaka konkurentna privreda ostvaruje Pareto-efikasnost
2 Mehanizmom konkurencije mogue je ostvariti Pareto-efikasnu
raspodjelu/alokaciju resursa, koja ranije nije bila.
Aspekti za Pareto-efikasnost(PRINCIPI):
*Efikasna razmjena sva proizvedena dobra stiu do pojedinaca koji ih najvie
vrednuju
*Efikasna proizvodnja pdnja dodatne jd 1 dobra ne smanjuje proizvodnju drugog
*Efikasna kombinacija proizvoda proizvedena dobra odgovaraju eljama
pojedinaca
Privredna je konkurentna ako ispunjava sva 3 principa!!!
GSS granina % supstitucije
koliina 1 dobra koje se neko odrekne u zamjenu za jd. drugog dobra.
Odluke su determinisane budetskim limitima (ogranienjima).
Kriva indiferencije kombinacija dobara prema kojima je pojedinac indiferentan
Budetsko ogranienje dio prihoda koji potroa moe da potroi na razliita
dobra.
Kada je nagib krive indiferencije(GSS) = odnosu cijena, onda konkuretna trita
obezbjeuju EFIKASNU RAZMJENU.
GSTS granina % tehnike supstitucije
koliina 1 inputa potrebna da se nadoknadi smanjenje 2.inputa za 1 jd.
Izotrokovna linija razliite kombinacije inputa koje kotaju firmu identino
Izokvanta razliite kombinacije inputa koje proizvode istu koliinu dobara.
Konkurentna privreda = Identine cijene, GSTS jednake kod svih firmi, onda je
EFIKASNA PDNJA
GST granina % transformacije
koliko dodatnih jabuka moemo da dobijemo ako proizvodnju narandi smanjimo
za 1.
Korisnost je MAXimalna kada je GST proizvoaa = GSS potroaa, onda je
EFIKASNA KOMBINACIJA PROIZVODA
POGLAVLJE 3
Da bi postojalo bilo koje trziste, potrebno je da postoji drzava koja e definisati
pravo vlasnitva i izvrenje ugovora.
6 SLUAJEVA NESAVRENOSTI TRITA
1 Nesavena konkurencija (praksa):
Monopol (1 firma snadbijeva trite); Prirodni monopol (jeftinije imati 1 ponuaa
nego vie firmi na tritu); Oligopol(manji broj firmi na tritu); Monopolistika
konkurencija (vie firmi ali proizvode neznatno razliite proizvode
2 Javna dobra:
postoje dobra koja trziste ili nece da obezbjedjuje ili bi ih obezbjedjivalo u
nedovoljnoj kol.
ista javna dobra: *pojedinac ih besplatno koristi. Ne kota dodatnog pojedinca
nita kada ih eli koristiti (marginalni T=0); *Teko/nemogue iskljuiti bilo koga u
uivanju tog dobra.
3 Externi efekti:
U mnoguim sluajevima aktivnosti 1 pojedinca utiu na druge:
Negativni e.e.=aktivnosti 1 pojedinca nameu T drugima, npr.zagadjenje zraka
proizvodnjom..
Pozitivni e.e.=aktivnosti pojedinca donose drugima korist, npr.zasadjen vocnjak za
pcelara(komsiju)
Kad god postoje e.e., alokacija resursa koju obezbjeuje trziste nece biti dovoljna
potrebna drz.intervencija
4 Nepotpuna trita:
Kada privatna trita nisu u stanju da prue neki proizvod/uslugu(u dovoljnoj
koliini), ak i kada su T njihovog obezbjeenja nii nego to su pojedinci spremni da
plate. Nesavrsenost postoji zbog:
*Inovacija uvoenja novih proizvoda (nova trita)
*TT visoki T trita
*Asimetrija informacija razliite informacije klijenta i agenta
*Trokovi izvrenja (implementacije)
5 Nesavrenost informacija
Efikasno trite treba da prui perfektnu informisanost subjekata, meutim ono
nekada prua premalo informacija. Informacije predstavljaju javno dobro pruanje
informacija jo 1 pojedincu ne umanjuje koliinu koju e dobiti ostali. Efikasnost
besplatno irenje informacija, jedino mogu da se naplauju stvarni T prenoenja
6 Makroekonomski problemi
IZVORI NEEFIKASNOSTI JS
Organizacioni podsticaji:
- Javne kompanije nisu voene motivom profita
- Slab podsticaj za produktivnost
- Meko budetsko ogranienje ne mogu bankrotirati
Kadrovska ogranienja:
- Problem zloupotrebe poloaja
- Suoavaju se sa uvoenjem rigidnih ogranienja
- Teko otpustiti loe ili nagraditi najbolje radnike
- Teko konkurisati PS za najbolje kadrove
Ogranienja nabavki:
- Rigidne procedure poveavaju T
- De facto plaena cijena visoka
Ogranienja u budetiranju:
- Budet se formira 1 godinje
- Problem nedovoljnosti sredstava
- Parlament esto ne vodi rauna o DD efektima investicija pri formiranju budeta
KORPORATIZACIJA prelazna faza od dravne ka privatnoj firmi obino, rast
efikasnosti
Kod tranzicijskih zemalja obrnuto.
Organizacije zasnovane na efikasnosti (OZE) dravne agencije koje su dio JS
ali u kojima su zaposlenici nagraeni prema ostvarenim rezultatima.