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    junio 2015 "orevencidnar.com SALUD. LA SALUD, UN VALOR ESTRATEGICO PARA LA EMPRESA INTERNACIONALIZACION LA INTERNACIONALIZACION DE LA PRL: Situacién actual en otros paises respecto a Espajia SEGURIDAD EL MEREDICTE® es el primer Documento Reconocido del Cédigo Técnico de la Edificacién en Espajia en el Gmbito de la seguridad contra incendios Il PREMIO OVC Wr ale 4) fo) Del de abril al 31 de julio www.observatoriorh.com/premios Organiza Apoyo técnico ORH Psya ssaludable AererENCIA prevencignar.com / NOTICIAS 04 Lo mas leido en Espafia, Colombia, Pera y México REDACCION. / SALUD 06 La salud: Un valor estratégico para la empresa RAFAEL MAYORGA MAS. 7 INTERNACIONALIZACION 10 La internacionalizaci6n de la PRL: Situacion actual en otros paises respecto a Espafia JUUAN JESUS MOSCOSO GIL. / SEGURIDAD 14 EI MEREDICTE®: Primer Documento Reconocido del Cdigo Técnico de la Edificacién en Esparia en el mbito de la seguridad contra incendios JOSE CARLOS PEREZ MARTIN. / RIESGOS LABORALES 18 La Prevenci6n de Riesgos Laborales en Brasil (1940 - 2014) CLAUDIO LUIS DE OLIVEIRA JORGE. n° 04 junio 2015 pets rome | lal cee OO Expertos en formacion | semipresencial Mas de 14 afios formando en prevencién a mas de 20.000 alumnos Master Universitario ‘ en Prevencidn de HASTEN Rlesos | Laborales (PRL) ESPADA cau se cA enue AMEE + INFORMACION > Master en Peritaje URIDADD Judicial y Auditoria en Prevencién de Fiesgosl ls + nFoRMAciGN MAS DE 90000 ALUMINOS Y § 000 EMPRESAS NOS AVALAN, EL 80% DE NUESTROS ALUMNOS HAN MEJORADO SU SITUACION LABORAL, @rced Sars Ce © O tamer OB VAC © azen SS > ePcecar LO MAS LEIDO EN ESPANA {64 Casos pricticos de investigacién de ‘occidentes laboroles En a base BINVAC del Ministerio de Empleo y Seguridad Social del Gobierno de Espana encon- ‘wamas fichas que describensituacianes de trabajo pligrasas para la salud de os trabajadores @ "denttiean fos slementos mas relevantes para su prevencin, En esta anreda hemos recopads (os (teas prcticos de investigaion de accidentes laborates que cotiene, Enirada completa hitp/prevencionsrcom/201S02/5/54-casos- practcns-de-ivesigaion-de-accdentes-abeales! Gobierno crea una escala de Subinspectores de Seguridad y Solud en el Trabajo Entrada completa htpffpeveneionar.com/2015/08/18ft-gebierno creb-una-escala-de-subinspectores-de- sequridad:y-salud-en-el-trabajo! Base de datos gratuita de publicaciones en seguridad y solud en ol trabojo. Entrada completa hip: fprevencionar.com/2015/0/09/oase-de datos-gratuta-de-publecaciones-en-seguridady- salud-en-el-trabsjo! EN COLOMBIA, ‘Nueva normativa sobre calzado de| ‘Dos nueiasnarmas internacionalas de ASTM, F 2412 Miétedos de prusba para proecciinde los piesly F 2413 Espectieacin sobre requstos de Fendimiente para calzada de proteccin|rean= plazan ala ANSI Z41 (Norma sobre celzedo de proteccén personal) que ha sido retrads, Las dos hhuevasnormas de ASTM estardn bajo |urisdicion Gal Comte F13 deASTM sobre calsadoy seguridad de peatonesypasarelas Entrads complete hitpfpevencionar.comco/2015/05/25/oueva- normativa-calzado-de-proteccion/ Decretos Unicos Reglamentarios, un paso para la seguridad juridica. Entrada completa Entrada completa hipfprevencionarcom co/2015/05/9/decretos- Unicos-reglamentaros-un-pasa-para-a- seguridad uridica/ ‘Multa de $32 millones «Isogen por muerte de tres trabojadores Entrads compl tplprevencionarcom.co/2015/05/05/muta-par- rruerte-de-res-rabajadores! Soluciones ergonémicas para los trabojadores dela construction Decumento con solucanes ergondmicasdrgido 3 prevenconsta yprofesinates relacionados con el. Sector dela construccin cuya fialidad es contri- bir conta reduccin del riesgo de suri lesiones communes, erivados dele tenién repatitie de las (terentes labore, Enirags completa, tpliprevencionor com,pe/2018/D6D4/souciones- exgonomicas-eonstrueeon/ Pilores de la ISO 31000 en la Gestisn de Riesgo Entrada completa tpdigrevencioner com, pe/2018/05/27/lres-de- (aiso-$1000-en-La-gstion-de-riesgo! ‘Ahora licencia por materidad seré de tres ‘meses y medio Enirags completa tpl revencionarcom.pe/2018/08/28/ahora lesndi- por maternidad-sera-de-tres-meses-j- media! EN MEXICO Qué es un Diognéstico de Seguridad y Salud fen el Trabajo? ‘Segn el Replament Federal de Seguridad y Salud {ene Taboo de México aa idntiicacién de las Con- ‘iciones Inseguraso Condiciones Pobigrosas de los ‘agentes cos, quimiens 0 olgicas ode os Fae fares de Resgo Ergondmece Factores de Riesgo Petosocaleapaces de modiicar las cordiones el ambiont aborl de os psigroscrcundantos al Ceres de Trabsj, asl comode ls requerimien- {es narmatis en matera de Seguridad y Salus en et Trabjo que resltenapicables see denom Diagnostic de Seguredy Salud an Tab, Entrags compat Htp/prevencionar com.mn/2015/09/19/que-es-un- iagnatio- do-ceguridady-alud-en-ol trabajo! factor psicol6gico en los andlisis de riesgos Enirags completa tpprevencionar com my/2015/04/4ll-actor- psicalogico-en-los-analis-de-iesgos) ‘Marco normativo de seguridad y salud en el trabajo en México Enirags completa itp prevencionarcom,mw/2014/12/29/marco= ormatwvo-de-seguridad--salud-en-e-tabajo cen-meical 6// prevencionar.com LA SALU UN VALOR ESTRATEGICO PARA LA EMPRESA AVAEL MAYORGA MAS Ceednodorprgramos Pomectn Sud Sete en hur wisrcovccns © Q Segtin el informe de Seguridad y Solud sobre las formas de los accidentes de trabajo mortales en jornada de trabajo, el 66% de los mismos corresponde a infartos, derrames cerebrales, PNT (patologias no traumatticas) y accidentes de traffic. \VWiMos MOMENTOs DE CAMBIO ‘quehan puesto en entredicho muchos de os paradigmas en los se {undementan os prnciiosreetores dela organizacén de las empresas. Los resultatosproveniontes de ios modelos de gestén de absentisme del riesgo de lesionesconstatan lo nacesidc de evolucionar hacia, ‘conceptualizciones més amplis ‘gue engloben el benestar en el ‘abajo yl setstacién laberal como {actores impulsores hacia ura més prodctivaysostenble organizacisn fempresaral. cn 2018 se cumplen vein aoe de \e aprobacién dea cy de Prevenién de Riesgos Laberales, Iejorer deforma sustancal as Condiciones de trabaj al reducilos Fiesgos presentes en los puests deta bajo, eoasegui os una sisminucién de os par gestiner el riesgo, ta seguridad y las con Cones de trabsj,relegande a segundo término contrar la mrad en las perconas que desempe fan ese trabajo ye valar de su propa salud to a relidad empresoralaetsl es muy exgente yes eLmomanta de sbrirel marco dela gestion hacia a salud, considerando asta como un claro factor estratégico para las empresas a través del arbi 6 enfoque que poten el valor do la sa ludindviduay coletvey que super a acca imitada sobre os fatores de riesgo que acssionan Uesionesy datos Deno ser as, a realidad produc tha etaré muy condcionada. Segue informe de Seguridad y Salud (2013) sobre las formas de los acidentas de trabajo mortales en jornada de tro el 86% de los mismos coresponde © Infaros derrames carsales, PNT Ipatlogi no -aumaticaly accidentes de rico, 86% en al cavo de eactor servicios), Todavia hoy ol 43% de los accidentas con baja en jomada de trabajo son Astidos a sobreestuerzos accidents de trafic, os otras patolegas no traumatias. ‘Seguin te Vil Encuasta Nacional de Condiciones de “Trabajo, uno de ca ores afiema toner mucho trabajo y que éste es agoiante 0 72% setola que padeceslgin problema de slud y el 864% de ellos afrman que e problems de Salud ha side agravado o preducis por el taba, ‘andamentalmente problemas come el cansancio agotaient, los trastornos musculoesqueldticos fen general yo esrés,ansiedado nerviasisme, Los problemas de salud pereibidos con moyor fe ueneia son los dolore de espa (50-9, dolor (e cullo-nuee (25, dolar en hombre, braves, ‘ods y mufecas (256% y dolor en plernas, ro lias opies (22.9%, Pedemos comprender, que lejos ‘de mejorare estado de salud, éste se deteriora 8 Iejras evs das a cabo sobre is condiciones de trabajo an las empresas. 20ué ata sucediendo realmente trabajo? Segun la Encuesta Nacional de Salud de Eepafia 2011-2012, IENSE 2011/12), el panerama dista mucho de ser satislatoria El estudio retire que de oa dn Givduas enevestacos con acta laberal entre 16, 65 anos, 328% presentan una enfermedad cronia de large duraién 129.7% hace menos de tn mes que acudieron aa lima cansulta médica 131.496 de esa pblacion presenta sobrepe IMC377, el 294% Tuma 8 dro; el 13.8% bebe 9 diario; a123.9% duerme a diario seis horas 0 me tos; e 73,7 no eeliza actividad fica en tampo ire 0 sdloacasionalmente, ye 4.3% realize un trabajo sedentaria. La ensign alla, lclestrol toy e dolor de ezpatdserinico copan lo tres frimeros puesto del ranking de enfermedades ronicas ode larga eolucin dagnostias etre pablacign de quince y mas aos Elcontrol exhaustivo de las cifras de siniestralidad y de las ausencias por motivos de salud solo permite detectar casuistica, pero no permite extraer conclusiones que permitan mejorar estos resultados. 8// prevencionar.com Experiencias como el Total Worker Health® se constituyen como una estrategia de integracion ] de la salud ocupacional, la proteccién de la salud y la promocién de la salud. std realidad ine una dimeneién mayor A nivel mundial os principales facores de mortalidaa bal so lahipertensign arterial (128%), tabaquism (87%) le diabetes (588), a inactvidad flsica 55%), asi coma el sobrepesc y a obesidad (68%. Enel mare doos paoes desarolados son el tabaquismo {1224 le hipertensénortril [09% et consume de alcoho 9.2% ad=tpemia (74 yet ecee0 9 peso (7.4%) ios principales factores de salud Respect a siiesralidad, ce estérompiendo la tendencla descendente que veiomos experimen tando estos aioe de ene El abuantamo aboral std dando un giro alaiza si analizamos el pasado ‘jerccio 2014 en relacion a 2013. En especial festaca cbme ol absentiemo por enfermedad ha ‘umentado on 94 dine en etultimo aha. Vivenas lin cambia ge tendencia? El tempo noe dré =| las buenas pricticas reslizacas a inactindac fen otros casos, en époce de crisis han Tengo su efecto post. Elcontalexhaustio 6 as clas do snistraldad 9 de as avsencios por motives de salud slo per mite detectar easulstica, pero ne permite extraer Conelusiones que permitan mejorar esos res tades Surge, por tanto, una necesiéad de cambio de rumbo en la rintacin dels recursos que st ponen a disposiiin de las empresas pare mejorar fos condones preduetvas de sus procesos NS TTadicionalmente, os programas de saguridad en cllugar de trabajo los programas de salu fen as ferpresas donde estan), han estado Segregados, con afoques y objetos independents. Los pro dramas de protectin se han centr bisicamente Gn a segurded, edciend la eposiin a oe fae tores ge eago que se presentonenel propio gor de trabsje. Este enfoque vita Masta ahora por iamayora de as empresas, basade en le mera de as condiciones de seguridad de los puestos de twabao para evita eldano, noes sufcientemente fica para pala el empeoramiente dels citras de bsentimelaboral, los programas de promecién Ge a salut en el lugr de raja ais dance ens tin, st han eantrado cas con exclusidad a os testos de vida exralaboralee que ponen riesgo ia ealod, Un mayor eaber cientceapoyala efcaca dd combinar ambos esfuereas hacia ntervencione= ‘us intagren In proteccién de a elu los progr thas de promocin de a salud Experiencing como ST Totat Worker Health@ se onsttay como.uns estrategia deintegraién dela slut acupaconal (OHI ls protecien des salud Prot con la pro mocién dia salud (HProml encaminada a prvenie afosy molestias dea salud y lograr meorer io ‘sls el benesta as personas. Este espacio de incertidumbre sore la validez 2 Los postulados con los que se viene trabajan a anos af, nos permite introducic un nuevo tenfoque de gestén, que foment a presencia, en Getrimente del contra parametnizad dela a sencia, Result interesante mencionar el enfoque rovedoso, aunque de nueva no tiene apenas ye ‘Que curge en los aes 70, Aaron Antony, un meédicsacilaga nacido en Estados Uni ‘comens® #desarallar el modelo salutegénic, Este modelo uy en el pensamiento de los ‘madicesycientiios del compertarienta por su fxplicacion de los factores que farman las bases {ela solud humana, Antonovsy etieé el modelo ‘rasiclonal patogénien (slun-entermedad). en flque las condiciones de salud yenfermadad fon por lo general mutuamenteexcluyentes. En su lugar propuso entender la salud como un Continuo de falud-enfarmedad. En este continuo identities dos polos: el bienestar (slug y elma lestar[enfermecad, Segin Antonoesky noes po sible que un arganisma vive lagre ninguna de los triramos de este continuo, bia la salud partecta ‘el estado complete de enfermedc. Ena salud amo on la enfermedad, evisten diversas gra {os de sfectacibny na deberia se ratada como Una variable sieotémien. En este set, tod persona iene slguna pare nsalubre, a pesar de ‘que pueda percbires asi minma como salable Rela de eo, es que el 632% de la poblacion trabsjadea espafola estima su esta de salud [unio de 2015 come bueno. ¥ de esta concepcién de la salud ce hs evlucionado heciapostlads salutogénicos oman dreccicn para a promacién de a salud Antonaveky hace uso de una metiforaelria dela vidal pars comparerel punto de vista patogénico Can a perspeciva salutogénica ydestacar las rneipios que deben reir para lagrar un entque fe salud bie-psico-soca. ELandtiss de este marcode pensamiento su polencialidad ara convrtree en factor dleren Ciadar en las empresas ha sda evade a efecto en sono de reuriones peréaicas mantenias con gestores de personas yo de recursos humanos fd un amplia grupo de empresas. Elobjetiva de las reuniones era claro: conocer, dasde dentro, los obstdeulo y las oportunidades qu este nuovo enfoque supane de mejor para implementacisn ‘4 modelos de arganiaacanes saludables, Los abativos basicos que nos propusimos al canzar Tueron bésicamente evar cialmente {uisimas configurarun e=pacia de opinien para Cuestionar por qué se atta de forma gene Fal hacia el control de las ausencis ol tabolo provecades parla materializacion de los fectores fe riesgo en lesiones como principal medio de ‘actuacidn Iente al absentisme, Pesteriormente, festablecer Ur debate cobra ls imitaiones que presenta el ado actual de gestion de riesgos y {anos para reduce os indices de absentsmay {desde ali, valorar a convenience, 0 necesidad de otrs modelce de gestion de las personas. En tarcer lugar través de datos yevidencias propi- Carla ellen acerca do loe valores lingiidvales yeolectvos) que supone potencar la salud como Un factor dinamzador para cuslauier empresa {Ue aspire # mejorar sus resultados protuctvos Yol benestar de su organizacén. Por dltimo, Canformar un modela de gestign de a salud, que traneforme loz modelos tradicionsles de ge tion del absentismoy de riesgos aborales hacia ‘modelos salutoganicos, de fomento dal bienestar Fisica, mental y socal dels poblacin labora, tal ‘ome define la salud Ia propia OMS [Organizacin Mundial dela Satu ‘ras varias reuniones y mas debates, se puso cstraerun elon de interesantesconcusiones. (uizd la primera y mis necesara para provcar el cambio, esque existe una preacupacin genera ada cobre a necescod de un cambio de enfoque respect los modelos de gestin del absentism, Use modelos existentes de contol de la ausencia (absentsmol son insufcientes para ogra en actualidad una mejoracompetia y sostenble de ‘una empresa, Se requiere un cambio de rumbo, dese una {gestion nial del dafo y su extension ala gestién fat rieago haste una gestion dela salud en las fempresas, que nos permit dar un salto cualtatvo yeuanttatve en la mejora de resultados. esta gestiin de (a salud eo conf dura. través de tres Slomentos clave ‘Hacer propia una Police de Sslud en la empresaintegrada en \s pottic genera de a empresa, * Crear una Culture de Salud ent empress 2 través de actuaionesy planes especiics 2 ‘realizar dentro de las organizacones, *Contrbuir a una Cultura Social dela Salud que potence et popel dele slud como un voor per onal, familiar soca Por oto lado, 2 destacalaimportancia de con cancion tanto de forma indivival come eaectva, sobee los beneicios de poteniary mejorar os rivles da salu y les esis de vida hacia modelos ras eludes en ares ala mers del bienes: {Br indkidual yl nerementa de a produtvidad fempresarial,ELimbitode los lugares da trabajo {95 un escenario éptimo para ransmitr concen ‘ar cobre los beneficioe dela salud. Para allo se requere un modelo de a gestion de lo solud que, respectande is oluntaredsd de caea persona, Permita configurar un plan de actuaion en sald fn las empresas y que conta a generar taba [adores mas sanas en entornes saludables.Existen ‘odelos fables de apiacisne implantacian de organizacionessaludebles que pueden yar 3 Lagear a ptenciacién de a salud come un valor cestrategco de las organizaciones. Dada la trascendencia que una buena salud tiene 10 slo en lo mejora de os eles de presenco de tos trabsjadores sina también en el ncremente de los ratos de binestar,stisfaciényrendimiento Labora la promacisn de la salud se converte en una herramienta basics de intervencin empresa rl que potencis los valores indvigualesy organ "acionales que redunds en un beni india inpresaily seca Por ditima hay que deci ue, at como afirms Mara Nora, Direcora dol dopartamonto de Salud Piblis y Ambiente, de a Orgarzacion Mundial de (a Saluda rigueze de Ins empresas depended a solu de au trabjodores™ Existen modelos fiables de aplicacién e implantacion de organizaciones saludables que pueden ayudar a lograr la potenciacién de la salud como un valor estratagico de las organizaciones. Jo// prevenciénar.com La internacionalizaci6n de la PRL: Situaci6n actual en otros paises respecto a Espajia JULIAN JESUS MOSCOSO GiL EL ENTORNO ECONOMICO INTERNACIONAL, cade vez més dinmico,slobaly con una mayor actividad econdmia en los denominados pases emergentes, ef dl servo Mancomunodo de levaa tos rabajadresespatoes ya su vera as empresas de nuestro pas, Prevencn de Resges toborles umentarsu presencia en otros mercados. Esa sitvcién puede dr lugar "Comite Sur Corobess {que nests emprosa,en un momento daterminado, engan as mismas ‘bligacones en materia de prevencion de resgoslaborslas qe as empresas locales a pais do cestino, yo tomien que en cbso de desplazamianta temporal de rabsjadores, engan que cumplir con la Directive Europea 9871) (CE de tb de diciembre de 19%, sobre el desplazamiento de trebaadores «fectuado en el marco de una prestacin de servicios Por ell, ene presente iseeommcins ) Sriclonor vor afar ent stuaclén que tenen eros ples en ater de ‘PR por ls dversescontinentes. Marruecos ha recopilado textos normativos en materia de seguridad y salud en el trabajo fundamentandose principalmente en las recomendaciones de la OT. y en el marco normativo francés, adaptando todo ello a su contexto cultural, INTERNACIONALIZACION pet [unio de 2015 a MaRRUECOS (cups el primer lugar coma centro logisti- cn, productive y comercial de Arica det Norte yes ol mercado ms importante dl continente para empresas europeas desde el punto de vista Comercial. Respecto al prevencién de riesgos lavorates, Marruecos haFecoplao textos naems tvs en materia da seguridad y salud ene trabajo 2 nivel internacional y de sus vecinos eurepeos ara desarrollar su marco juriicoenesta materia, fdapléndol a eu cantento cultural fundamentin- dase principalmenteen as recomendaciones de a OLLTyen el marco normativo francés. Sin emerge, podemos decir que ada de hoy su legilacin ex més bien ascara,slendo su pier {unvdarmontl a Ley N° 65-99 sobre el Cédigo det ‘Trabajo que enté en vigor en 2004, el cust ncluye nautlo V"De ta higlene la seguridad de oa trabajadores", Como cuncsian ys cferencia de Espa, dénde (a seguridad y salud es gelionads pot ls tdcniens de PRL en Marruecos edo encon- frames la figure del médica del trabajo, reaizando Isvrgianci de salve, oi como elrespecto de sctivdades en materia de prevencién HINA Eltamaia desu mercado el pals més pobads {el mundo can msde 1.350 millones de haba tes] su crecimiento actualy potencil as como ls Iensa patcipacion del pats en el mercado inter- nacional a conwerten en ungs de los destinas mas ‘eseades por las empresas internacionales. En Felacin la PRL, Chino hallomado [a atencién en ‘muchas deasines coma cansecuanie de impar- {antes accidents aborales ineendos Je fabricas, cowposion de minas, de gas, te) Ls flta de concienca sabre seguridad y salud, 235i como la migracion de trabayadores de acti fdades ogress a actvidades industrials debi ‘aL auge dl pais ha dade lugar aun ciela continua de accidentesy enfermedades profesional que han eausade importantes indices de sinietralidad laborat en el pas Mientras que on otros pases el marco jursic se concentra en una Gea norma, en China se recoge fn normas basicasdierenciadas,siendo dtas, (a Ley de Republica Popular de China sobre i Seguridad ene Trabajo 2002, eon modiicaeién en 2009 yl Ley dels Republica Popular de Ching Sabre la Prevencin y Cantal de las Enfermedades Profesional (2001, con modiiacion en 2011, abe destacor queen China no se identifies ninguna aligcion de formar Cortés de Seguridad y Salud como teurre en Expat pees | |

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