Reclutamiento Interno

Reclutamiento
Externo

Funciones

Al estar ligado a la Organizacin el

aspirante tiene ventaja pues conoce la
misin y visin de la empresa.

Anlisis de
Puesto

Deber ser un candidato que conozca las

tareas, mtodos, instrumentos y objetivos
del puesto y pro actividad para adquirir
competencias.
El candidato deber demostrar contar con
las caractersticas, fsicas, intelectuales y
responsables para el puesto debe de tener
pro actividad para aprender, pues se
encuentra en desventaja en cuanto a la
experiencia.
La descripcin del puesto podr ser de
forma general pues los candidatos al estar
ligados a al organizacin conocen de
manera mas detallada las funciones.

Deber demostrar el
conocimiento tcnico del puesto y
debe ser una persona de fcil
adaptabilidad.
El candidato deber de tener las
competencias necesarias para el
puesto

Perfil de
Puesto

Descripcin
de Puesto

Se debe de exigir experiencia

comprobada en el perfil del
puesto pues es la ventaja
competitiva que da reclutar
personal externo.
La descripcin del puesto tendr
que ser detallada para que los
candidatos que tengan el perfil
sean los nicos interesados en
postularse.

Proceso mediante el cual se puede recolectar informacin para llevar a cabo un anlisis
de puesto.
Para facilitar este proceso el rea gerencial as como el departamento de RH debe
promover la elaboracin de un manual de operaciones, funciones y procedimientos. Este
manual ser de mucha ayuda para crear el anlisis del puesto as como para
eventualidades con la persona responsable del puesto. Una vez elaborado este
documento el proceso para recolectar informacin del puesto debe iniciar con:
1. Reunirse con gerentes, supervisores, y empleados del rea para determinar las
funciones del puesto.
2. Realizar una lista de las funciones del responsable del puesto. Funciones
principales, funciones con el rea o departamento y funciones con la
organizacin.
3. Detallar las tareas diarias, las normas y estndares y plazos y tiempos que se
deben cumplir.