FEDERACIN NACIONAL DE TRABAJADORES MINEROS,

METALRGICOS Y SIDERRGICOS DEL PER

MDULO I.
Desarrollo de una Cultura de
Seguridad
Ing. Flavio Josefo Ventura Silva
flavio.ventura22@gmail.com
950096371
www.ssmaperu.com

CURSO TALLER.Herramientas
del sistema de
gestin
en
seguridad

FRASE INTRODUCTORIA

YO SOY RESPONSABLE POR ALGO

QUE OCURRIR EN EL FUTURO
QUE NO OCURRIR
EN AUSENCIA DE MI COMPROMISO.
"

JAMES SELMAN
RECONOCIDO LDER Y AUTORIDAD EN EL CAMPO DE LA
TRANSFORMACIN DE LA ORGANIZACIN Y EL CAMBIO DE CULTURA

FRASE INTRODUCTORIA

"CADA VEZ QUE LE

OCURRA UN ACCIDENTE, NO OLVIDE
REFLEXIONAR SOBRE LAS
POSIBILIDADES QUE TIENE DE
PODER SACARLE PROVECHO A
ESTA CIRCUNSTANCIA
EPICTETUS, 60- 120 A.C.

OBJETIVOS
1) COMPRENDER
LO
QUE
SIGNIFICA UNA HERRAMIENTA
DE GESTIN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO.
2) COMPRENDER LOS REQUISITOS
LEGALES RELACIONADOS CON
LAS
HERRAMIENTAS
DE
GESTIN.
3) CONOCER LAS PRINCIPALES
HERRAMIENTAS DE GESTIN.
4) EVALUAR LA EFECTIVIDAD Y
CORRECTA APLICACIN DE LAS
PRINCIPALES
HERRAMIENTAS
DE GESTIN EN LAS DIVERSAS
SITUACIONES DEL ENTORNO
LABORAL.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO Y MARCO LEGAL

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

ACTUAR

PLANIFICAR

LEY N 29783
VERIFICAR

EJECUTAR

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
4.5.1.- SEGUIMIENTO Y MEDICIN DEL
DESEMPEO
4.5.2.EVALUACIN
DEL
CUMPLIMIENTO LEGAL
4.5.3.1.INVESTIGACIN
DE
ACCIDENTES
4.5.3.2.- NO CONFORMIDAD, ACCIN
CORRECTIVA Y ACCIN PREVENTIVA
4.5.4.- CONTROL DE REGISTROS

4.6.REVISIN
DIRECCIN

POR

LA

ACTUAR *

1.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIN

2.- PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN
INFORMACIN U ORIENTACIN

3.- TRMINOS Y DEFINICIONES

4.- REQUISITOS DEL SGSST

PLANIFICAR

VERIFICAR *

4.5.5.- AUDITORA INTERNA

LEY N
29783

4.4.1.RECURSOS,
FUNCIONES,
RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD
4.4.2.- ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA
Y TOMA DE CONCIENCIA
4.4.3.COMUNICACIN,
PARTICIPACIN Y CONSULTA
4.4.4, 4.4.5.- DOCUMENTACIN
CONTROL

4.1.- REQUISITOS MNIMOS

4.1.1, 4.1.2.- COMPROMISO SOBRE EL
SGSST Y REVISIN INICIAL
4.1.3.- ALCANCE
4.2 .- POLTICA DE SST

HACER *
Y

4.3 PLANIFICACIN
4.3.1 .- IPER
4.3.2 .-REQUISITOS LEGALES Y OTROS

4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL

4.4.7.- PREPARACIN Y RESPUESTA A
EMERGENCIA

4.3.3 .- OBJETIVOS Y PROGRAMAS

QU ES UNA HERRAMIENTA DE GESTIN?

LLAMADO TAMBIN INSTRUMENTO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO QUE PERMITE GESTIONAR
LOS RIESGOS LABORALES, LA MISMA QUE ES
EMPLEADA DE FORMA CONTINUA O SEGN SU
NECESIDAD.
EJEM:
LNEA BASE, POLTICA, IPER, PTAR, ATS, PTS, OPT,
PLANES,
PROGRAMAS,
CAPACITACIN
Y
ENTRENAMIENTO, INSPECCIONES, AUDITORA, ETC.

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reas de Actuacin profesional - Siderperu

HERRAMIENTAS DE GESTION
DURANTE LA PLANIFICACIN

HERRAMIENTAS DE GESTION
DURANTE LA PLANIFICACIN
1.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIN

ACTUAR

2.- PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN

INFORMACIN U ORIENTACIN

3.- TRMINOS Y DEFINICIONES

4.- REQUISITOS DEL SGSST

VERIFICAR

PLANIFICAR
LEY N
29783

4.1.- REQUISITOS MNIMOS

4.1.1, 4.1.2.- COMPROMISO CON EL
SGSST Y REVISIN INICIAL
4.1.3.- ALCANCE
4.2 .- POLTICA DE SST

HACER

4.3 PLANIFICACIN
4.3.1 .- IPER
4.3.2 .-REQUISITOS LEGALES Y OTROS
4.3.3 .- OBJETIVOS Y PROGRAMAS

11

1. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIN

EL EMPLEO DE LAS HERRAMIENTAS
DEL SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,
TIENE POR OBJETO ELIMINAR,
MINIMIZAR O CONTROLAR LOS
RIESGOS LABORALES EN TODAS LAS
ACTIVIDADES ECONMICAS, TALES
COMO EN EL SECTOR MINERO,
ELCTRICO,
HIDROCARBUROS,
CONSTRUCCIN
CIVIL,
SALUD,
TRANSPORTES, INDUSTRIAS, ETC.
12

2. PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN

INFORMACIN U ORIENTACIN

CORRESPONDER A LA INFORMACIN BIBLIOGRAFA QUE

PROPORCIONAR INFORMACIN U ORIENTACIN, PARA UN MEJOR
ENTENDIMIENTO Y APLICACIN CORRECTA DE LAS HERRAMIENTAS
DEL SGSST.

3. TRMINOS Y DEFINICIONES

CORRESPONDEN A LOS TRMINOS Y

DEFINICIONES QUE SE EMPLEAN DE FORMA
ESPECFICA
EN EL
SGSST DE
LA
ORGANIZACIN, CUYO USO ADECUADO,
DISMINUYE LA PROBABILIDAD DE ERROR O
EQUIVOCACIN DEL USO DE LAS DIFERENTES
HERRAMIENTAS DEL SGSST.

14

3.1 EJM., DE TRMINOS Y DEFINICIONES

ESTNDARES

SON MODELOS, PAUTAS Y PATRONES DE

MEDIDA, CANTIDAD, CALIDAD, VALOR, PESO Y
EXTENSIN.
INDICA LA FORMA CORRECTA DE HACER LAS
COSAS.

Para qu estandarizar?
PARA HACER LAS COSAS IGUALES
PARA OBTENER RESULTADOS IGUALES
PARA QUE LOS RESULTADOS SEAN
PREDECIBLES
15

3.1 EJM., DE TRMINOS Y DEFINICIONES

PELIGRO

SITUACIN O CARACTERSTICA INTRNSECA DE

ALGO CAPAZ DE OCASIONAR DAO A LAS
PERSONAS, EQUIPOS, PROCESOS Y AMBIENTE.

16

3.1 EJM., DE TRMINOS Y DEFINICIONES

RIESGO

PROBABILIDAD DE QUE UN PELIGRO SE

MATERIALICE
EN
UNAS
DETERMINADAS
CONDICIONES Y SEA GENERADOR DE DAO A LAS
PERSONAS, EQUIPOS Y AL AMBIENTE.

17

3.1 EJM., DE TRMINOS Y DEFINICIONES

INCIDENTE

SUCESO ACAECIDO EN EL CURSO DEL TRABAJO O EN

RELACIN CON EL TRABAJO, EN EL QUE LA PERSONA
AFECTADA NO SUFRE LESIONES CORPORALES, O EN EL
QUE STAS SLO REQUIEREN CUIDADOS DE PRIMEROS
AUXILIOS.

18

3.1 EJM., DE TRMINOS Y DEFINICIONES

ACCIDENTE

TODO SUCESO REPENTINO QUE SOBREVENGA POR CAUSA

O CON OCASIN DEL TRABAJO Y QUE PRODUZCA EN EL
TRABAJADOR
UNA
LESIN
ORGNICA,
UNA
PERTURBACIN FUNCIONAL, UNA INVALIDEZ O LA
MUERTE. ES TAMBIN ACCIDENTE DE TRABAJO AQUEL
QUE SE PRODUCE DURANTE LA EJECUCIN DE RDENES
DEL EMPLEADOR, O DURANTE LA EJECUCIN DE UNA
LABOR BAJO SU AUTORIDAD, AUN FUERA DEL LUGAR Y
HORAS DE TRABAJO

19

3.1 EJM., DE TRMINOS Y DEFINICIONES

20

4.1 HERRAMIENTAS GENERALES Y

MNIMAS DEL SGSST
-

COMPROMISO CON EL SGSST.

REVISIN INICIAL.
ALCANCE.
POLTICA DE SST.
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(VER: R.M. 050-2013-TR)
CAPACITACIONES (04 MNIMO AL AO).
CONTRATO
DE
TRABAJO
CON
DESCRIPCIN
DE
LAS
RECOMENDACIONES EN SST.
EXAMENES OCUPACIONALES (ANTES, DURANTES Y ANTES DEL
TRMINO DEL VNCULO LABORAL, CONTEMPLADO EN EL R.M. N
312-2011- MINSA).
PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA ELABORACIN E
IMPLEMENTACIN DEL IPERC Y MAPA DE RIESGOS.
21

4.1.1 COMPROSIDO CON EL SISTEMA

DE GESTIN DE SST
EL EMPLEADOR DE ACUERDO AL TIPO DE EMPRESA, NIVEL DE
EXPOSICIN A PELIGROS Y RIESGOS Y A LA CANTIDAD DE
TRABAJADORES EXPUESTOS DEBE ESTABLECER SU COMPROMISO
CON EL SGSST.
EJM:
LA EMPRESA MUY SEGURA S.A.C, CUYO GIRO DE NEGOCIO ES LA
MINERA, ESTABLECER SU SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO, PARTIENDO DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS
DEL ESTUDIO DE LNEA BASE, EN CONCORDANCIA CON LA LEY
29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y CON EL D.S. N
055-2010-TR, PRINCIPALMENTE.
22

4.1.1 COMPROSIDO CON EL SISTEMA

DE GESTIN DE SST
PARA ELLO, REALIZAR EN LA ETAPA DE PLANIFICACIN, LA
IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y LA EVALUACIN DE LOS RIESGOS Y,
PLANTEAR SUS CONTROLES, Y SOBRE ESTA BASE ESTABLECER SUS
OBJETIVOS Y METAS QUE DEBERN ESTAR CONTENIDAS EN LA POLTICA
INSTITUCIONAL, ASIMISMO ASIGNAR LOS RECURSOS NECESARIOS
PARA IMPLEMENTAR LOS CONTROLES, PLASMNDOLO EN EL PLAN SE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, QUE SER EJECUTADO CON EL
ASESORAMIENTO DE ESPECIALISTAS EN LA MATERIA.
LOS CONTROLES ESTABLECIDOS Y TODAS LAS HERRAMIENTAS DE
GESTIN DE RIESGOS QUE SE ESTABLEZCAN, SERN VERIFICADOS
MEDIANTE SEGUIMIENTOS DE DESEMPEO, INSPECCIONES PLANEADAS,
OBSERVACIONES DE TAREA, AUDITORAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, ENTRE OTRAS ACCIONES, PARA CORREGIR OPORTUNAMENTE
LAS DESVIACIONES QUE PUDIERAN SER DETECTADAS, A FIN DE DARLE
23
UNA MEJORA CONTINUA A NUESTRO SISTEMA.

4.1.2 REVISIN INICIAL

LA LNEA BASE

ES UNA HERRAMIENTA INICIAL

DEL SGSST, QUE CONSISTE EN
COMPARAR LOS REQUISITOS DEL
SISTEMA EXISTENTE, CON LOS
REQUISITOS DE LA LEY DE SST, Y
OTROS
DISPOSITIVOS
PERTINENTES

24

LNEA BASE: LISTA DE

LINEAMIENTOS DEL SGSST

VERIFICACIN

DE

25

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4.1.3 ALCANCE
PARA HACER UNA BUENA GESTIN DE RIESGOS, ES IMPORTANTE DEFINIR EL
ALCANCE DEL SGSST, LA MISMA QUE DEBE ALCANZAR A LA SEDE CENTRAL DE LA
ORGANIZACIN Y A TODO SUS CENTROS DE TRABAJO.

26

4.2 POLTICA DE SST

ESPECFICA
EL EMPLEADOR,
EN CONSULTA
CON LOS
TRABAJADORES Y
SUS
REPRESENTANTES

APROPIADA A LA NATURALEZA
EXPONE POR
ESCRITO LA
POLTICA QUE
DEBE SER:

CONCISA Y CLARA

FIRMADA POR EL EMPLEADOR

DIFUNDIDA Y ACCESIBLE
ACTUALIZADA Y A DISPOSICIN DE
LAS PARTES INTERESADAS
27

4.2 EJM., DE POLTICA DE SST

LA EMPRESA MUY SEGURA S.A.C, EMPRESA LDER A
NIVEL REGIONAL, DEDICADO A TRABAJOS MINEROS, SE
ENCUENTRA COMPROMETIDA EN VELAR POR LA
SEGURIDAD Y SALUD DE SUS TRABAJADORES Y CUMPLIR
CON LA LEGISLACIN VIGENTE EN MATERIA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. EL CUMPLIMIENTO
DE NUESTROS OBJETIVOS Y METAS SE REALIZAR,
IMPLEMENTANDO EN CADA UNA DE SUS ACTIVIDADES,
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGUROS CUANDO SE
REQUIERA Y BRINDANDO TODOS LOS RECURSOS
NECESARIO QUE PERMITAN DISMINUIR LOS INCIDENTES
DE TRABAJO,
28

4.2 EJM., DE POLTICA DE SST

PARA LO CUAL SE IDENTIFICARA, EVALUARA Y
CONTROLARA EN FORMA CONTINUA, LOS RIESGOS,
FSICOS, QUMICOS, BIOLGICOS, ERGONMICOS Y
PSICOSOCIALES, DE TAL MANERA QUE SE PUEDA
SISTEMATIZAR,
MEJORAR
CONTINUAMENTE
Y
MANTENER EL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO, HASTA LLEGAR A 0 (CERO)
INCIDENTES LABORALES LOGRANDO AS UN ALTO
SERVICIO PARA SUS CLIENTES Y LA SUSTENTABILIDAD DEL
NEGOCIO. AS MISMO EL CUMPLIMIENTO Y
CONOCIMIENTO DE ESTA POLTICA ES RESPONSABILIDAD
DE TODOS LOS QUE TRABAJAN EN LA EMPRESA SIN
DISTINCIN JERRQUICA.
FECHA Y FIRMA 29

4.3 PLANIFICACIN
LA
PLANIFICACIN
ES UNA
HERRAMIENTA
PODEROSA DEL
SGSST, PARA ELLO
LA EMPRESA
DEBE:

A) CUMPLIR COMO MNIMO, LAS

DISPOSICIONES DE LAS LEYES Y
REGLAMENTOS
NACIONALES,
LOS
ACUERDOS CONVENCIONALES Y OTRAS
DERIVADAS
DE
LA
PRCTICA
PREVENTIVA.
B) MEJORAR EL DESEMPEO DE LOS
TRABAJADORES EN FORMA SEGURA.

C)
MANTENER
LOS
PROCESOS
PRODUCTIVOS O DE SERVICIOS DE
MANERA QUE SEAN SEGUROS Y
SALUDABLES.
30

4.3.1 IDENTIFICACIN DE PELIGROS

Y EVALUACIN DE RIESGOS - IPER
EL EMPLEADOR
PREV
CONTROLES DE
EXPOSICIN DE
LOS
TRABAJADORES
A LOS AGENTES:

FSICOS

QUMICOS

BIOLGICOS

ERGONMICOS

PSICOSOCIALES

31

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PROCEDIMIENTO GENERAL DE IDENTIFICACIN DE

PELIGROS, EVALUACION DE RIESGOS Y
DETERMINACIN DE CONTROLES
(IPERC)

EL PROCEDIMIENTO DEBE TOMAR EN CUENTA

1. ACTIVIDADES RUTINARIAS Y NO RUTINARIAS.
2. ACTIVIDADES DEL PERSONAL DE LA EMPRESA, CONTRATISTAS,
PROVEEDORES Y VISITANTES.
3. COMPORTAMIENTO Y CAPACIDAD DE LAS PERSONAS.
4. INFRAESTRUCTURA, EQUIPOS Y MATERIALES.
5. CAMBIOS
EN
ACTIVIDADES,
MATERIALES,
PERSONAL,
TECNOLOGA.
6. OBLIGACIN LEGAL Y SUS CAMBIOS APLICABLE A LA EVALUACIN
DE RIESGOS.
7. DISEO DEL LUGAR DE TRABAJO, PROCESOS, INSTALACIONES,
MAQUINARIAS.
8. ESTNDARES, PROCEDIMIENTOS Y ORGANIZACIN DEL TRABAJO.

TABLA 1
INDICE DE PROBABILIDAD
ndice de
Procedimientos de
Trabajo (IPT)

ndice de
Capacitacin y
Entrenamiento (ICE)

ndice de
Frecuencia de
Exposicin
(IF)

Valor

ndice de
Expuestos
(IE)

13

Existencia e
implementacin
satisfactoria

Personal entrenado
identifica y controla
el peligro

Espordicamente al
ao

48

Existencia e
implementacin
Parcial

Personal entrenado
identifica pero no
controla el peligro

Ocasionalmente al
mes

Existe pero no se
ha implementado

Personal entrenado
no identifica ni
controla el peligro

Eventualmente a la
semana

No Existe

Personal no
entrenado

Continuamente
diario

9 15

> 15

ndice de Probabilidad:
IP

IE

IPT

ICE

+ IF

TABLA 2
INDICE DE SEVERIDAD

Valor del
ndice

ndice de Severidad (IS)

LEVE

MODERADO (Lesin con Incapacidad

Temporal)

GRAVE

(Lesin con Incapacidad

Permanente)

MORTAL

(Fatal)

(Lesin sin Incapacidad)

NDICE DE SEVERIDAD

IS

IS

VALORACIN DE LA MAGNITUD DE
RIESGO LABORAL (MRL)

MRL

IP x IS

TABLA 3

MATRIZ DE LA MAGNITUD DE RIESGO LABORAL (MRL)

SEVERIDAD

PROBABILIDAD

12

16

16

24

32

12

12

24

36

48

16

16

32

48

64

MRL

IP x IS

TABLA 4

CALIFICACIN DEL RIESGO Y PRIORIZAR SU CONTROL

Magnitud
del Riesgo
Laboral
(MRL)

Grado de Riesgo

Priorid
ad

Calificacin del
Riesgo

DE 32 A 64

Alto (Inaceptable)

SIGNIFICATIVO

DE 9 A 31

Moderado

II

NO
SIGNIFICATIVO

DE 4 A 8

Bajo

III

NO
SIGNIFICATIVO

Las condiciones para que un riesgo sea considerado significativo:

Cuando MRL es mayor o igual a 32.
Cuando la severidad es fatal.

EJEM: IPERC DIARIO

FATALIDA

0- 24
HORAS

ALTO

COMUN

Desprendimiento de Rocas

PELIGRO

ROCA
SUELTA

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FRECUENCIA

SEVERIDAD

NIVEL DE
RIESGO

PLAZO DE
ATENCIN

DETERMINACIN DE CONTROLES (IPERC)

EN LA FUENTE:
ACCIONES ORIENTADAS A ELIMINAR O REDUCIR EL
RIESGO EN EL ORIGEN. REVISAR EL DISEO DE LOS
AMBIENTES DE TRABAJO, EQUIPOS O MAQUINARIAS.
EN EL MEDIO:
ACCIONES ORIENTADAS A ELIMINAR O REDUCIR EL
RIESGO EN EL AMBIENTE DE TRABAJO. INSPECCIONES,
APLICACIN
PERMISOS
Y
PROCEDIMIENTOS,
SEALIZACIN Y SISTEMAS DE PROTECCIN.

DETERMINACIN DE CONTROLES (IPERC)

EN EL RECEPTOR:
ACCIONES ORIENTADAS A ELIMINAR O REDUCIR EL
RIESGO A TRAVS DE LA(S) PERSONA(S) QUE
REALIZA(N) EL TRABAJO. PROVEER INFORMACIN,
CAPACITACIN, ENTRENAMIENTO, INSTRUCCIN Y
USO DE EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL
APROPIADO.

BENEFICIOS DE LAS MEDIDAS DE CONTROL

a) PREVENCIN
LABORALES.

DE

LOS

RIESGOS

b) INFORMACIN A LOS TRABAJADORES.

c) FORMACIN DE LOS TRABAJADORES.
d) ORGANIZACIN Y MEDIOS
PONER
EN
PRCTICA
CONTROLES NECESARIOS.
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PARA
LOS

JERARQUIA DE CONTROLES

1.
2.
3.
4.
5.

ELIMINACIN
SUSTITUCIN
CONTROLES DE INGENIERA.
CONTROLES ADMINISTRATIVOS.
SEALIZACIN Y DELIMITACIN DEL REA DE
TRABAJO.

6. USO DE EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL.

PRINCIPIOS DE LA ACCIN PREVENTIVA

POSTERIORES A LA EVALUACIN DE RIESGOS
LA ORGANIZACIN APLICAR MEDIDAS QUE
INTEGRAN EL DEBER GENERAL DE PREVENCIN
CON ARREGLO A LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS:
1. EVITAR LOS RIESGOS.
2. EVALUAR LOS RIESGOS QUE NO SE EVITAN.
3. CONTROLAR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN.
4. SUSTITUIR LO PELIGROSO.
5. PLANIFICAR LA PREVENCIN.
6. ADOPTAR MEDIDAS DE PROTECCIN COLECTIVA.

REFLEXION FINAL
LA EVALUACIN DE RIESGOS ES PRESENTADA
COMO UNA OBLIGACIN INELUDIBLE DE LA
ORGANIZACIN, A PARTIR DE CUYOS RESULTADOS
DEBE PLANIFICAR, DESARROLLAR Y ORGANIZAR LA
ACTIVIDAD PREVENTIVA. DE TODAS LAS FIGURAS
JURDICAS
QUE
ASUME
EL
NUEVO
ORDENAMIENTO EN MATERIA DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL, LA EVALUACIN DE
RIESGOS ES SIN DUDA LA MS TRASCENDENTAL Y
LA QUE CONDICIONAR A LA LARGA LOS XITOS
O FRACASOS EN LA PREVENCIN DE ACCIDENTES.

4.3.2 REQUISITOS LEGALES Y OTROS

PARA APLICAR
CORRECTAMENTE
LAS
HERRAMIENTAS
DEL SGSST, SE
DEBE TENER EN
CUENTA:

CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO

LEYES

DECRETOS SUPREMOS

RESOLUCIONES
DIRECTORALES

MINISTERIALES

ORDENANZAS DE GOBIERNOS REGIONALES Y

MUNICIPALES, ACUERDOS DE TRABAJADORES
CON EL EMPLEADOR, ENTRE OTROS

46

4.3.3 OBJETIVOS Y PROGRAMAS

LOS OBJETIVOS DE LA PLANIFICACIN DEL SGSST, SE

CENTRAN EN EL LOGRO DE LOS RESULTADOS
ESPECFICOS, REALISTAS Y POSIBLES DE APLICAR
POR LA EMPRESA A FAVOR DE LOS TRABAJADORES.

PARA EL LOGRO DE LOS RESULTADOS DE LOS

OBJETIVOS, LA EMPRESA EJECUTA PLANES Y
PROGRAMAS.
47

S
R

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

48

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RM 050-2013-TR

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

49

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 entrenamiento que deben recibir los mineros. En vez de seguir el modelo

tradicional

HERRAMIENTAS DE GESTION
DURANTE LA EJECUCIN

HERRAMIENTAS DE GESTION
DURANTE LA EJECUCIN
ACTUAR

PLANIFICAR

VERIFICAR

LEY N
29783

4.4.1.RECURSOS,
FUNCIONES,
RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD
4.4.2.- ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA
Y TOMA DE CONCIENCIA
4.4.3.COMUNICACIN,
PARTICIPACIN Y CONSULTA
4.4.4, 4.4.5.- DOCUMENTACIN
CONTROL

HACER
Y

4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL

4.4.7.- PREPARACIN Y RESPUESTA A
EMERGENCIA

HERRAMIENTAS DE GESTION
DURANTE LA EJECUCIN

Registros
Programas de
Capacitacin
Exmenes Mdicos
Ocupacionales

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4.4.1.- FUNCIONES, RESPONSABILIDADES

EL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO DEBE ENTREGARSE A TODOS LOS
TRABAJADORES
CON
LAS
CORRESPONDIENTES
EVALUACIONES, A FIN DE GARANTIZAR QUE TODOS LOS
COLABORADORES, TOMEN CONOCIMIENTO PLENO DE:
- SUS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES.
- LOS ESTANDARES DE SEGURIDAD.
- LA POLTICA DE SST.
- LOS PLANES DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS.
NOTA: PUEDE TOMARSE COMO GUA REFERENCIAL, LA
R.M. N 050-2013-TR.
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4.4.2.- ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA Y TOMA DE

CONCIENCIA
AL MERGEN DE LA INDUCCIN GENERAL Y DE LOS
DILOGOS DE 5 MINUTOS, DEBE DE CAPACITARSE Y
ENTRENARSE A LOS TRABAJADORES CON TMAS
ESPECFICOS, LOS MISMOS QUE TIENEN SU ORIGEN EN
LA IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE LOS
RIESGOS ASOCIADOS DE LOS DIFERENTES PUESTOS DE
TRABAJO
AL
QUE
ESTAN
EXPUESTOS
LOS
TRABAJADORES.
ESTAS CAPACITACIONES DEBEN ESTAR ACOMPAADAS
POR PAUSAS ACTIVAS, VIDEOS MOTIVACIONALES Y
RELACIONADOS A LOS TEMAS.
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4.4.3.- COMUNICACIN, PARTICIPACIN Y CONSULTA

LAS
ORGANIZACIONES
DEBEN
MANTENER
IMPLEMENTADO,
PROCEDIMIENTOS
DE
COMUNICACIN, PARTICIPACIN Y CONSULTA, PARA
INTERACTUAR
INTERNAMENTE
CON
LOS
TRABAJADORES Y EXTERNAMENTE CON LAS PARTES
INTEREZADAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO .

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4.4.4, 4.4.5.- DOCUMENTACIN Y CONTROL

LAS HERRAMIENTAS DEL SGSST, SE SOSTIENEN EN EL

BUEN
MANEJOS
DE
LOS
DOCUMENTOS
ESTANDARIZADOS EN TIPO DE LETRA Y TAMAO,
ENCABEZAMIENTO Y PIE DE PGINA, ESPACIADO,
CODIFICACIN, ETC.
ESTOS DOCUMENTOS DEBEN ESTAR TOTALMENTE
CONTROLADOS
PARA
PODERLOS
RECUPERAR
FACILMENTE POR CUALQUIER RAZN (RENOVACIN
POR DETERIORO O MODIFICACIN)

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4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL

LAS HERRAMIENTAS DEL SGSST, JUEGAN UN PAPEL
IMPORTANTSIMO EN EL CONTROL DE LOS RIESGOS EN
LAS OPERACIONES.
LAS PRINCIPALES HERRAMIENTAS ENTRE OTRAS SON LAS
SIGUIENTES:
- PETS (PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO).
- AST (ANLISIS DE SEGURIDAD DEL TRABAJO).
- PETAR (PERMISO ESCRITO DE TRABAJO DE ALTO
RIESGO).
- OPT (OBSERVACIONES PLANEADAS DE TAREA).
- INSPECCIONES DE SEGURIDAD.
- ESTANDARES.
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