Akta Keselamatan &

Kesihatan Pekerjaan 1994

- Akta 514 (OSHA 1994)

SKOP KANDUNGAN CERAMAH :

Konsep OSHA 1994
Peruntukan-peruntukan Utama
Akta

STRUKTUR PERUNDANGAN
AKTA

Tugas & Kewajipan (Duties of Care)

Organisasi Keselamatan & Kesihatan
Pegawai JKKP, Notis Pembaikan

& Larangan

STRUKTUR PERUNDANGAN
PERATURAN-PERATURAN
Untuk memperincikan kehendak-kehendak

khusus AKTA.
KOD TATA AMALAN
Panduan di dalam pematuhan AKTA.

TUJUAN AKTA
Untuk memastikan keselamatan, kesihatan dan
kebajikan orang-orang yang sedang bekerja.
Untuk melindungi orang-orang di tempat kerja
(selain daripada orang-orang yang sedang bekerja).
Untuk mengalakkan suatu persekitaran pekerjaan
yang bersesuaian dengan fisiologi dan psikologi
orang-orang yang sedang bekerja.
Untuk mengadakan suatu sistem perundangan yang
berasas kepada peraturan-peraturan dan tata amalan
industri disamping peruntukan Akta.

FALSAFAH & KONSEP AKTA

Tangungjawab memastikan keselamatan
dan kesihatan di tempat kerja terletak di atas
mereka yang bekerja dengan bahaya
tersebut (pekerja) dan mereka yang
mengujudkan bahaya tersebut (majikan)
Konsep setakat yang PRAKTIK atau
MUNASABAH

FALSAFAH & PRINSIP AKTA

Peraturan Kendiri atau Pengurusan
Tempat Kerja Sendiri (Self Regulation)
Kerjasama Pekerja (Cooperation) dan,
Perundingan (Consultation)

SKOP AKTA
merangkumi dan melindungi semua orang
yang bekerja dalam semua aktiviti ekonomi
termasuk perkhidmatan awam, badan
berkanun dan sektor swasta kecuali :Mereka yang bekerja di atas kapal
perdagangan
Angkatan Tentera

SKOP AKTA
Pengilangan
Perlombongan dan Kuari
Pembinaan
Pertanian, Perhutanan dan Perikanan
Kemudahan Elektrik, Gas, Air dan Perkhidmatan
Kebersihan
Pengangkutan, Penyimpanan dan Komunikasi
Perdagangan Borong dan Runcit
Hotel dan Restoran
Kewangan, Insurans, Hartanah dan Perkhidmatan
Perniagaan

KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG BEKERJA

SENDIRI
Bah. IV Seksyen 15 ( 1 )

Memastikan, setakat yang praktik,

keselamatan, kesihatan dan kebajikan
semasa bekerja semua pekerjanya.

KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG BEKERJA

SENDIRI
Bah. IV Seksyen 15 ( 1 )

SETAKAT YANG PRAKTIK

Teruknya bahaya atau risiko terlibat
Pengetahuan mengenai hazad, risiko dan
cara mengawalnya.
Kewujudan dan Kesesuaian kaedah
pengawalan
Kos yang terlibat bagi mengawal bahaya atau
risiko tersebut

KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG YG BEKERJA

SENDIRI
Mengada dan menyelenggara loji dan sistem kerja
yang selamat dan tanpa risiko kepada kesihatan
Membuat perkiraan tentang langkah-langkah yang
perlu diambil dalam penyimpanan, pengendalian,
penyimpanan dan pengangkutan loji dan bahan.
Menyediakan maklumat, arahan, latihan dan
pengawasan ke atas aktiviti-aktiviti berbahaya
Menyelenggara tempat kerja serta menyediakan
laluan keluar dan masuk yang selamat.
Menyediakan dan memelihara persekitaraan tempat
kerja yang selamat dan dengan kelengkapan yang
mencukupi.

KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG

BEKERJA SENDIRI
Bah. IV : Seksyen16
Kewajipan majikan dan orang yang bekerja
sendiri menyediakan kenyataan bertulis mengenai
DASAR AMNYA berkenaan keselamatan dan
kesihatan pekerja-pekerjanya, ORGANISASI dan
PERKIRAAN yang sedang berkuatkuasa bagi
menjalankan dasar itu dan memberitahu pekerjapekerjanya tentang dasar tersebut.

KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG

BEKERJA SENDIRI
Bah. IV : Seksyen16
Kewajipan menyediakan POLISI OSH
Menyediakan dasar yg bertulis.
Semakan dari masa ke semasa dasar bertulis.
Mengadakan susunatur dan perkiraan di dalam
melaksanakan dasar tersebut.
Memaklumkan kepada pekerja.

KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG

BEKERJA SENDIRI
Bah. IV : Seksyen17
Kewajipan majikan dan orang yang bekerja sendiri
terhadap orang lain selain dari pekerja mereka.
Memastikan setakat yang praktik mereka tidak
terdedah kepada risiko bahaya dari tempat
kerja
Memberi maklumat tentang aspek aktiviti di
tempat kerja

KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG

BEKERJA SENDIRI
Bah. IV : Seksyen18
Kewajipan seseorang penghuni tempat kerja
terhadap orang lain selain dari pekerja mereka.

PENALTI DI ATAS PELANGGARAN

SEKSYEN 15 -18
DENDA : tidak melebihi RM 50,000.00
PENJARA : tidak melebihi 2 tahun
atau KEDUA-DUANYA SEKALI

KEWAJIPAN MAJIKAN
Bah. VII : Organisasi Keselamatan & Kesihatan

Sek. 28 : Pengawasan Perubatan

Sek. 29 : Pegawai Keselamatan Kesihatan
Sek. 30 : Jawatankuasa Keselamatan Kesihatan
Denda RM 5,000.00 atau 6 bulan penjara atau keduaduanya sekali bagi setiap seksyen.

KEWAJIPAN MAJIKAN
Bah. VII : Organisasi Keselamatan dan Kesihatan
JAWATANKUASA KESELAMATAN & KESIHATAN SEKSYEN 30 (1)

Tiap-tiap majikan hendaklah menubuhkan

Jawatankuasa Keselamatan dan Kesihatan di
tempat kerja, jika : Terdapat 40 atau lebih orang di tempat

kerja
Diarah oleh Ketua Pengarah JKKP

OBJEKTIF PENUBUHAN JAWATANKUASA

KESELAMATAN DAN KESIHATAN
Menggalakkan konsep perundingan dan

kerjasama bagi meningkatkan tahap keselamatan

dan kesihatan di tempat kerja.

Menyediakan forum atau saluran komunikasi dua

hala untuk menyampaikan teguran, pandangan,

maklumat dan maklumbalas mengenai isu-isu
keselamatan dan kesihatan.

Memupuk minat dan motivasi semua pihak

dalam bidang keselamatan dan kesihatan

pekerjaan

FUNGSI-FUNGSI UTAMA JKK

Membantu di dalam penyediaan langkah-langkah

keselamatan dan kesihatan serta sistem kerja
selamat
Menjalankan pemeriksaan
Menjalankan siasatan kemalangan dan aduan
Mengkaji semula polisi keselamatan dan kesihatan
di tempat kerja
Membantu menganjurkan program galakan dan
pendidikan

KEWAJIPAN MAJIKAN
Bah VIII : Pemberitahuan Mengenai Kemalangan, Kejadian
Berbahaya, Keracunan Pekerjaan dan Penyakit Pekerjaan,
dan Siasatan
Hendaklah memberitahu pejabat JKKP terdekat
Pengamal Perubatan hendaklah melaporkan kepada
Ketua Pengarah JKKP

PENALTI UMUM :
DENDA : RM 10,000.00 atau PENJARA : 1 TAHUN
atau KEDUA-DUA
Kesalahan berulang RM 1000.00/hari

KEWAJIPAN AM PEKERJA
24 . (1) Adalah menjadi kewajipan setiap
pekerja yang sedang bekerja :(a) memberi perhatian yang munasabah
bagi keselamatan dan kesihatan dirinya
dan orang lain yang mungkin terjejas oleh
tindakan atau peninggalannya semasa
bekerja;
(b) memberi kerjasama samada kepada
majikan atau orang lain dalam hal
berkaitan dengan pematuhan terhadap
OSHA 1994;

KEWAJIPAN AM PEKERJA
(c)

Memakai peralatan perlindungan diri yg dibekalkan oleh

majikan ; dan

(d) Mematuhi mana-mana arahan keselamatan dan kesihatan

seperti yang dikehendaki di bawah OSHA 1994 dan
peraturan-peraturan.

KEWAJIPAN AM PEKERJA
24 (2). DENDA : Tidak melebihi RM 1,000.00 atau
PENJARA : Tidak melebihi 3 bulan atau
kedua-duanya sekali.

KEWAJIPAN AM PEKERJA
25. Seseorang yang dengan sengaja, melulu, atau cuai
menganggu atau menyalahgunakan apa-apa jua
yang diadakan atau dilakukan untuk kepentingan
keselamatan, kesihatan dan kebajikan menurut Akta ini
adalah melakukan suatu kesalahan dan, apabila
disabitkan, boleh didenda tidak melebihi RM 20,000.00
atau dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi 2
tahun atau kedua-duanya.

CAJ DAN DISKRIMINASI TERHADAP PEKERJA

Majikan tidak boleh mengenakan caj/levi ke atas

pekerja
Majikan/Kesatuan Sekerja tidak boleh
mendiskriminasi (memecat, mendera atau
mengubah kedudukan)

PERATURAN-PERATURAN DI BAWAH OSHA 94

Employers Safety and Health General Policy
Statements Exception Regulations 1995
Control of Industrial
Regulations 1996

Major

Accident

Hazards

Safety and Health Committee Regulations 1996

Classification, Packaging and
Labeling
Hazardous Chemical Regulations 1997

of

PERATURAN-PERATURAN DI BAWAH OSHA 94

Safety and Health Officer Regulations 1997
Safety and Health Officer Order 1997
Use and Standard Exposure
Hazardous to Health 2000

of

Chemical

Notification of Accident, Dangerous Occurrence,

Occupational Poisoning and Occupational Disease
Regulations 2004

RINGKASAN KESAN OSHA 94 KEPADA

ORGANISASI
Integrasi (kesepaduan) OSH di dalam sistem
pengurusan organisasi tiada lagi pengasingan di
antara OSH dan aspek pengurusan yang lain.
OSH akan diuruskan sama seperti lain-lain fungsi
pengurusan di dalam organisasi.

IMPAK OSHA 94 KEPADA ORGANISASI

Penurunan kes kemalangan, penyakit dan
keracunan di tempat kerja
Pengurangan kadar ponteng
Peningkatan daya pengeluaran dan qualiti
Memperbaiki perhubungan industri (Industrial
Relation)
Imej korperat yang lebih baik dan mantap
Kelebihan terhadap pesaing
Data dan maklumat untuk menetapkan piawaian

Topik tamat
Ada apa-apa SOALAN..????

Feel free to visit :

www.tokgajah.com