ogledni primjerak

2011

Na osnovu lana 76, stav 1 taka 4 Opteg zakona o obrazovanju i

vaspitanju (''Slubeni list RCG'', br. 64/02, 31/05 i 49/07 i Slubeni list
CG, broj 45/10), Upravni odbor Javne predkolske ustanove
_____________________________,u_____________,na
sjednici
odranoj
___________2011. godine, donio je
STATUT
JAVNE PREDKOLSKE USTANOVE
_____________________________
I OSNOVNE ODREDBE
Sadraj
lan 1
Ovim Statutom se, u skladu sa propisima, blie ureuju pitanja
od znaaja za rad i funkcionisanje Javne predkolske ustanove
________________________________(u
daljem
tekstu:
Ustanova),
te
ostvarivanje prava, obaveza i odgovornosti, a naroito: naziv i sjedite
Ustanove; zastupanje i predstavljanje; nain i postupak odluivanja
organa upravljanja; zadaci i djelokrug rada strunih organa; nadlenost
direktora; poslovi i zadaci i uslovi za razrjeenje pomonika direktora;
organizaciju i ostvarivanje vaspitno-obrazovnog rada, odnosno
godinjeg programa rada Ustanove; djelokrug i nain rada Savjeta
roditelja; nain voenja pedagoke evidencije; nain upotrebe i uvanja
peata i tambilja; nain ostvarivanja saradnje roditelja, djece i
Ustanove; nain donoenja akata Ustanove; zatita ivotne sredine;
ostvarivanje javne i kulturne djelatnosti; nain ostvarivanja javnosti
rada; i druga pitanja od znaaja za rad Ustanove.
Statut
lan 2
Statut je opti akt Ustanove sa najveom pravnom snagom.
Osnivanje i status
lan 3
Ustanova je osnovana, odnosno organizovana, kao javna ustanova,
u skladu sa zakonom.
Ustanova ima svojstvo pravnog lica.

II NAZIV I SJEDITE
Naziv
Naziv
Ustanove
_____________________________.

lan 4
je:
Javna

predkolska

ustanova

Sjedite
Sjedite Ustanove
ul._______br.____.

je

lan 5
u_________________

(optina,

mjesto),

Peat i tambilj
lan 6
Ustanova ima peat i tambilj.
Peat Ustanove je krunog oblika i sadri tekst: Crna Gora, naziv
Optine i naziv i sjedite Ustanove. U sredini peata je grb Crne Gore.
tambilj Ustanove je pravugaonog oblika, ije dimenzije ne mogu
biti vee od 30 x 70 mm, gdje se u prvom redu nalazi tekst: Crna Gora;
u drugom redu je tekst sa nazivom Ustanove; ispod toga je oznaka broj
sa povlakom, a u zadnjem redu je sjedite Ustanove i povlaka sa
naznakom godine.
Za upotrebu peata zadueno je lice koje ovlasti direktor.
Nain uvanja i upotrebe peata propisuje direktor.
Dan Ustanove
lan 7
Ustanove na poseban i prigodan nain obiljeava svoj nastanak,
istorijat i razvoj, kao ''Dan Ustanove''.
''Dan Ustanove'' se obiljeava ________________.
Ljetopis
lan 8
Podaci o istorijatu Ustanove vode se u ljetopisu Ustanove koji se
trajno uva i dokument je od posebnog znaaja za Ustanovu i sredinu u
kojoj Ustanove radi.
Metodoloki pristup u izradi-voenju ljetopisa odreuje direktor
Ustanove odlukom.
III ZASTUPANJE I PREDSTAVLJANJE
Zastupanje i predstavljanje
lan 9
Ustanovu zastupa i predstavlja direktor, bez ogranienja.

Direktor je ovlaen da u ume Ustanove zakljuuje ugovore i vri

druge pravne radnje, kao i zastupa Ustanovu pred sudovima i drugim
organima.
Direktora u sluaju njegove odsutnosti zamjenjuje lice koje ovlasti
direktor, sa svim pravima i ovlaenjima direktora.
Punomoje
lan 10
Direktor moe, u okviru svojih ovlaenja, drugom licu izdati
punomoje za zastupanje Ustanove kod nadlenih institucija, organa,
ustanova, sudova i dr.
Punomoje, iz stava 1 ovog lana, sadri uslove izdavanja i
granice ovlaenja punomonika.
IV UPRAVLJANJE
Upravni odbor
lan 11
Ustanovom upravlja Upravni odbor.
Upravni odbor ima 5 lanova.
Upravni odbor ine: tri predstavnika organa uprave nadlenog za
poslove prosvjete i sporta (u daljem tekstu: Ministarstvo), jedan
predstavnik zaposlenih i jedan predstavnik roditelja.
lanovi Upravnog odbora biraju se na period od etiri godine,
osim predstavnika roditelja koji se bira na period od dvije godine.
Prestanak dunosti
lan 12
lanu Upravnog odbora prestaje dunost prije isteka vremena na
koje je izabran:
-prestankom radnog odnosa zaposlenog - lana Upravnog odbora
iz reda zaposlenih u Ustanovi;
-razrjeenjem;
-na lini zahtjev;
-izborom na radno mjesto direktora, odnosno pomonika direktora
Ustanove;
-pravosnanom sudskom odlukom kojom je osuen na bezuslovnu
kaznu zatvora u trajanju od est mjeseci, ili kaznu za krivino djelo koje
ga ini nedostojnim za obavljanje te dunosti.
Razrjeenje
lan 13
lan Upravnog odbora iz reda zaposlenih, odnosno roditelja moe
biti razrijeen dunosti prije isteka mandata ako savjesno ne vri svoju
dunost, ili je vri na nain koji je u suprotnosti sa zakonom i Statutom.

lana Upravnog odbora iz reda zaposlenih razrjeava Struno

vijee, a lana Upravnog odbora iz reda roditelja razrjeava Savjet
roditelja.
Inicijativu za razrjeenje lana Upravnog odbora, iz stava 1 ovog
lana, moe pokrenuti Upravni odbor ili direktor.
Ako Upravni odbor ne moe da se sastane, prijedlog za
razrjeenje moe podnijeti predsjednik Upravnog odbora.
lan Upravnog odbora predstavnik Ministarstva razrjeava se u
skladu sa zakonom.
Lini zahtjev
lan 14
lan Upravnog odbora moe traiti da bude razrijeen dunosti
prije isteka mandata, o emu obavjetava Upravni odbor i organ koji ga
je izabrao pisanim putem, po pravilu, najmanje 14 dana prije odravanja
sjednice Upravnog odbora.
Nadlenost Upravnog odbora
lan 15
Upravni odbor:
1. usvaja program razvoja Ustanove;
2. usvaja godinji program rada i izvjetaj o njegovoj realizaciji
(ostvarivanju);
3. donosi statut, akt o unutranjoj organizaciji i sistematizaciji
radnih mjesta i druga opta akta;
4. donosi godinji finansijski plan;
5. usvaja periodini i godinji raun;
6. donosi odluku o organizovanju povremenih programa
vaspitanja i obrazovanja djece u prirodi i programe
turistikog karaktera uz pribavljeno miljenje Savjeta
roditelja;
7. rjeava kao drugostepeni organ o pravima djece osim o
pravima o kojima odluuju drugi organi, u skladu sa
zakonom;
8. predlae promjenu naziva i sjedita Ustanove;
9. donosi odluku o drugoj djelatnosti Ustanove u skladu sa
zakonom;
10.
donosi odluku o visini trokova za ishranu djece koju
plaaju roditelji, uz saglasnost Ministarstva;
11.
odluuje o raspolaganju imovinom i korienju
sredstava Ustanove, u skladu sa zakonom i drugim
propisima;
12.
razmatra vaspitno-obrazovni rad u Ustanovi i predlae
mjere za poboljanje uslova rada Ustanove ;
13.
imenuje stalne i povremene komisije;
14.
donosi poslovnik o svom radu;

15.
donosi pravila o radu Ustanove, na predlog direktora;
16.
stara se o obavjetavanju zaposlenih u Ustanovi;
17.
donosi odluku o participaciji za pokrie trokova
obrazovanja i visini participacije po odobrenju , odnosno uz
saglasnost Ministarstva;
18.
donosi odluku o raspisivanju konkursa za izbor
direktora Ustanove; i
19.
obavlja i druge poslove, u skladu sa zakonom i
Statutom.
Nain i postupak odluivanja
lan 16
Upravni odbor radi i odluuje na sjednicama.
Sjednica Upravnog odbora se moe odrati ako joj prisustvuje vie
od polovine lanova Upravnog odbora.
Upravni odbor odluuje veinom glasova ukupnog broja lanova.
Izuzetno, od stava 3 ovog lana, Upravni odbor moe odluivati
drugom veinom ukoliko se za takav nain odluivanja izjasni veina
lanova Upravnog odbora.
Upravni odbor odluuje javnim glasanjem. Izuzetno, o pojedinim
pitanjima Upravni odbor moe odluivati tajnim glasanjem, na prijedlog
veine lanova Upravnog odbora.
Sjednici Upravnog odbora prisustvuje direktor Ustanove, koji ima
pravo uestvovanja u raspravi, bez prava odluivanja. U sluaju
odsutnosti, ili sprijeenosti direktora, sjednici prisustvuje zaposleni
kojeg ovlasti direktor.
lanovi Upravnog odbora su duni da zastupaju interese i stavove
organa koji su ih izabrali.
Obustava nezakonitog akta
lan 17
Direktor je duan da upozori Upravni odbor na nezakonitost u
radu i donoenje nezakonitih odluka i akata.
Ako Upravni odbor i nakon upozorenja direktora donese odluku ili
akt suprotno zakonu, direktor moe privremeno obustaviti izvrenje te
odluke, odnosno akta, s tim da je duan da u roku od 15 dana pokrene
inicijativu kod nadlenog organa za ocjenjivanje zakonitosti te odluke,
odnosno akta.

Ogranienje za izbor
lan 18
U Upravni odbor ne moe biti izabran direktor, odnosno pomonik
direktora Ustanove.

Predsjednik
lan 19
Upravni odbor iz reda svojih lanova bira predsjednika na prvoj,
konstitutivnoj sjednici.
Za predsjednika Upravnog odbora izabran je kandidat koji je
dobio veinu glasova svih lanova Upravnog odbora.
Predsjednika Upravnog odbora u sluaju odsutnosti zamjenjuje
lan kojeg ovlasti Upravni odbor.
Poslovnik o radu
lan 20
Rad Upravnog odbora blie se odreuje poslovnikom o radu
Upravnog odbora.
V

RUKOVOENJE
Direktor
lan 21
Ustanovom rukovodi direktor.
Direktor Ustanove je i pedagoki rukovodilac.
Nadlenost direktora
lan 22
Direktor Ustanove:
1. planira, organizuje i rukovodi radom Ustanove;
2. organizuje racionalno i efikasno izvoenje obrazovnog programa ;
3. obezbjeuje jednakost djece u ostvarivanju prava na vaspitanje i
obrazovanje, u skladu sa njihovim sposobnostima;
4. priprema predlog godinjeg programa rada i odgovoran je za
njegovo sprovoenje;
5. rukovodi radom Strunog vijea;
6. donosi odluku o privremenom iskljuenju iz Ustanove djeteta koji
boluje od zarazne bolesti, na osnovu ljekarskog nalaza;
7. vri izbor vaspitaa, strunih saradnika i drugih zaposlenih u
Ustanovi;
8. predlae akt o unutranjoj organizaciji i sistematizaciji radnih
mjesta;
9. vri struno-pedagoki nadzor;
10.
donosi plan unapreenja kvaliteta vaspitno-obrazovnog rada
Ustanove;

11.
odluuje o pravima i obavezama zaposlenih, u skladu sa
zakonom, kolektivnim ugovorom i optim aktima Ustanove;
12.
podstie struno obrazovanje i usavravanje vaspitaa i
predlae njihovo napredovanje;
13.
zastupa i predstavlja Ustanovu;
14.
stara se o zakonitosti rada Ustanove i odgovara njen zakonit
rad;
15.
izvrava odluke Upravnog odbora;
16.
predlae godinji finansijski plan Ustanove;
17.
predlae rasputanje Upravnog odbora ako se ne sastaje, ili
ne vri svoju funkciju, u skladu sa zakonom;
18.
podnosi Upravnom odboru izvjetaj o radu, u skladu sa
zakonom.
19.
sarauje sa roditeljima i sredinom;
20.
odluuje o formiranju vaspitnih grupa, vri raspored
vaspitaa po vaspitnim grupama i rasporeuje vaspitne-obrazovno
zadatke na pojedine vaspitae, na predlog Strunog vijea;
21.
bira i razrjeava pomonika direktora;
22.
odreuje mentora, na predlog strunog aktiva;
23.
donosi odluku o prekidu vaspitno-obrazovnog rada do pet
dana;
24.
brine o saradnji Ustanove sa roditeljima (roditeljski
sastanci, asovi za razgovor i drugi oblici sradnje);
25.
prisustvuje vaspitno-obrazovnom radu vaspitaa, prati
njihov rad i daje im savjete za unapreenje i poboljanje rada;
26.
imenuje komisiju za upis djece u Ustanovu;
27.
raspisuje oglas za upis djece u Ustanovu;
28.
odgovoran je za ostvarivanje prava djece u Ustanovi;
29.
pokree postupak usmjeravanja djeteta sa posebnim
vaspitno-obrazovnim potrebama, u skladu sa zakonom;
30.
stvara uslove za rad Savjeta roditelja;
31.
prati rad savjetodavne slube i predlae mjere za
unapreenje rada;
32.
obezbjeuje uvanje i zatitu evidencije, dokumentacije i
imovine Ustanove;
33.
donosi plan unapreenja kvaliteta vaspitno-obrazovnog
rada; i
34.
obavlja i druge poslove, u skladu sa zakonom i Statutom.
Uslovi za razrjeenje direktora
lan 23
Pored sluajeva propisanih zakonom, direktor moe biti razrijeen
dunosti prije isteka mandata, ako:

1. ne realizuje program razvoja Ustanove;

2. ne preduzima mjere prema zaposlenom koji ne izvrava radne
zadatke, odnosno vri povredu radne obaveze, ili zloupotrebljava
svoj poloaj;
3. se utvrdi da Ustanova ne realizuje godinji program rada;
4. ne izvrava radne zadatke, odnosno vri povredu radne obaveze;
5. zloupotrebljava svoj poloaj;
6. izabere vaspitaa, ili saradnika suprotno zakonu;
7. zaposli vaspitaa, ili saradnika a prije toga nije u skladu sa
zakonom, sporazumno preuzeo nastavnika ili saradnika iz druge
ustanove koji ispunjava uslove tog radnog mjesta;
8. se u Ustanovi ne vodi propisana evidencija;
9. Ustanova ne obezbjedjuje javnost rada;
10.
ne izvri rjeenje inspekcijskog organa;
11.
je zbog sprovodjenja akata koje je donio nastala vea teta
za Ustanovu i zaposlene;
12.
dozvoli politiko organizovanje i djelovanje, ili religijsko
djelovanje u Ustanovi;
13.
ne zavri obuku za direktora, u skladu sa zakonom;
14.
nesavjesno i nestruno obavlja poslove i zadatke;
15.
se tokom mandata utvrdi da ne ispunjava uslove za
direktora;
16.
Ustanova izda javnu ispravu suprotno zakonu;
17.
ne obezbijedi uvanje i zatitu matine evidencije,
dokumentacije i imovine Ustanove;
18.
njegovom krivicom, odnosno nesavjesnim radom bude
nanijeta vea teta Ustanovi;
19.
se utvrdi da Ustanova radi suprotno zakonu, Statutu i
drugim optim aktima Ustanove, a direktor nije preduzeo mjere i
radnje da se nepravilnosti otklone;
20.
Upravni odbor ne usvoji godinji raun, ili se utvrdi da je
direktor odgovoran za neostvareni godinji program rada
Ustanove;
21.
donese odluku o prekidu obrazovno-vaspitnog rada suprotno
zakonu;
22.
ne donese plan unapreenja kvaliteta vaspitno-obrazovnog
rada;
23.
organizuje zaposlene u politike, odnosno religijske svrhe; i
24.
ako nastupe uslovi po kojima po sili zakona prestaje radni
odnos.
Pomonik direktora
lan 24

Pomonik direktora pomae direktoru u organizovanju vaspitnoobrazovnog rada i obezbjeivanju kvalieta vaspitno-obrazovnog rada, a
naroito:
1. u organizaciji sjednica Strunog vijea i strunih aktiva;
2. u koordinaciji rada strunih organa;
3. u pripremi predloga godinjeg programa rada i finansijskog plana
Ustanove;
4. u organizaciji rada Ustanove;
5. u organizaciji
racionalnog i efikasnog izvoenja obrazovnog
programa;
6. u pripremi akta o unutranjoj organizaciji i sistematizaciji radnih
mjesta;
7. u obezbjeivanju kvaliteta vaspitno-obrazovno rada Ustanove;
8. u stvaranju uslova za rad Savjeta roditelja;
9. u praenju savjetodavne slube;
10.
se stara da pedagoka dokumentacija o neposrednom
izvoenju vaspitno-obrazovnog rada (godinji, mjeseni, tematski
planovi rada, zapisnik sa sjednice strunih aktiva i sl.) budu
valjano i blagovremeno uraeni;
11.
u usklaivanju saradnje vaspitaa i roditelja;
12.
organizuje i stara se o blagovremenoj i tanoj izradi
statistikih i drugih podataka koji se dostavljaju nadlenim
organima;
13.
obavlja i druge poslove po nalogu direktora, u skladu sa
zakonom i Statutom.
Uslovi za razrjeenje pomonika direktora
lan 25
Pored sluajeva propisanih zakonom, direktor moe razrijeiti
dunosti pomonika direktora, ako:
1. lino zahtijeva;
2. ne izvrava radne zadatke, odnosno vri povredu radne obaveze;
3. zloupotrebljava svoj poloaj;
4. nesavjesno i nestruno obavlja poslove i zadatke;
5. se tokom mandata utvrdi da ne ispunjava uslove za pomonika
direktora;
6. organizuje zaposlene u politike, odnosno religijske svrhe;
7. nastupe uslovi po kojima po sili zakona prestaje radni odnos.
VI STRUNI ORGANI
Vrste strunih organa
lan 26
U Ustanovi se obrazuju struni organi: Struno vijee,
aktivi i drugi struni organi.

struni

10

Struno vijee
lan 27
Struno
vijee
sainjavaju:
direktor,
pomonik
direktora,vaspitai,vaspitai saradnici, vaspitai defektolozi, struni
saradnici i saradnici.
Nadlenost

Strunog vijea
lan 28
Struno vijee :
1. bira predstavnika zaposlenih u Upravni odbor;
2. razmatra i donosi odluke o strunim pitanjima vaspitnoobrazovnog rada ;
3. predlae uvoenje nestandardnih programa i aktivnosti;
4. daje miljenje o godinjem programu rada Ustanove;
5. daje miljenje o osavremenjivanju vaspitno-obrazovnog rada;
6. utvruje krai i specijalizovani program vaspitanja i obrazovanja,
u skladu sa zakonom;
7. donosi odluku o organizovanju povremenih programa vaspitanja i
obrazovanja djece u prirodi i programa turistikog sadraja
8. daje miljenje o oblicima strunog usavravanja vaspitaa i
njihovom napredovanju;
9. utvruje rezultate rada vaspitaa, strunih saradnika i saradnika;
10.
donosi program organizacije ekskurzije djece;
11.
donosi poslovnik o svom radu;
12.
obavlja i druge poslove od znaaja za vaspitno-obrazovni
rad.
Nain rada
lan 29
Struno vijee radi na sjednicama. Sjednice se odravaju po
potrebi, a najmanje dva puta godinje.
Sjednica Strunog vijea se moe odrati ako joj prisustvuje vie
od polovine lanova.
Struno vijee odluuje veinom glasova ukupnog broja lanova.
Struno vijee odluuje javnim glasanjem.
Izuzetno, od stava 4 ovog lana, Struno vijee odluuje tajnim
glasanjem o izboru predstavnika zaposlenih u Upravnom odboru i ako
se za takav nain glasanja izjasni vie od polovine lanova Strunog
vijea.
Sjednice Strunog vijea saziva i njima rukovodi direktor
Ustanove.
Na sjednicama Strunog vijea vodi se zapisnik.

11

Rad Strunog vijea blie se ureuje poslovnikom o radu.

Struni aktiv
lan 30
Struni aktiv sainjavaju, po pravilu, vaspitai i vaspitai
saradnici vaspitnih grupa u kojima borave djeca priblino istih godina
starosti koji uestvuju u izvoenju odreenih programa.

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Nadlenost strunog aktiva

lan 31
Struni aktiv :
razmatra vaspitno-obrazovni rad po vaspitnim grupama;
daje predloge za poboljanje vaspitno-obrazovnog rada;
razmatra primjedbe roditelja;
predlae nove oblike i sredstva vaspitno-obrazovnog rada;
prua pomo vaspitaima u neposrednoj organizaciji i realizaciji
vaspitno-obrazovnog rada, a naroito mladima vaspitaimapripravnicima;
donosi program rada strunog aktiva;
razmatra zadatke e rezulatate rada vaspitaa i saradnika;
obavlja i druge poslove, u skladu sa Statutom i godinjim
programom rada Ustanove.
Nain rada

lan 32
Radom strunog aktiva rukovodi vaspita koga odredi Struno
vijee, na predlog direktora.
Struni aktiv radi na sjednicama.
Na sjednicama strunog aktiva vodi se zapisnik.
V SAVJET RODITELJA
Nain izbora
lan 33
Radi organizovanog ostvarivanja interesa roditelja, u Ustanovi se
obrazuje Savjet roditelja.
Savjet roditelja ine predstavnici roditelja svake vaspitne grupe,
kojega roditelji izaberu javnim glasanjem na roditeljskom sastanku
vaspitne grupe.
U Savjet roditelja ne moe biti izabran vaspita-roditelj djeteta
koje boravi u Ustanovi, kao i zaposleni u dravnim organima i
organizacijama nadlenim za poslove obrazovanja i vaspitanja.

12

Predsjednik
lan 34
Savjet roditelja saziva i njegovim radom rukovodi predsjednik
Savjeta roditelja.
Izbor predsjednika obavlja se javnim glasanjem, veinom
prisutnog broja lanova Savjeta, na prvoj sjednici konstituisanja
Savjeta, koju saziva direktor Ustanove.
Mandat
lan 35
Predsjednik i lanovi Savjeta roditelja biraju se na dvije godine.
lan Savjeta roditelja moe biti razrijeen prije isteka mandata
ako savjesno ne vri svoju dunost, ili je vri na nain koji je u
suprotnosti sa zakonom i ovim Statutom.
O razrjeenju lana Savjeta roditelja odluuje Savjet roditelja.
lanu Savjeta roditelja moe prestati mandat na lini zahtjev.
Nadlenost Savjeta roditelja
lan 36
Savjet roditelja:
1. bira predstavnika roditelja u Upravni odbor;
2. daje miljenje o predlogu godinjeg programa rada Ustanove;
3. razmatra izvjetaj o radu Ustanove;
4. razmatra prigovore roditelja u vezi sa vaspitno-obrazovnim radom
u Ustanovi;
5. razmatra i predlae mjere za poboljanje uslova rada Ustanove;
6. daje miljenje na program organizacije ekskurzija;
7. razmatra uslove za ostvarivanje ekskurzija, organizaciju ljetovanja
i zimovanja djece, raznih oblika rekreacije, boravka u prirodi i
dr.;
8. razmatra interne i eksterne izvjetaje o utvrivanju kvaliteta
vaspitno- obrazovnog rada Ustanove;
9. uestvuje u rjeavanju socijalnih problema djece;
10.
organizuje i sprovodi saradnju sa lokalnom zajednicom;
11.
organizuje i uestvuje u akcijama solidarnosti, sakupljanja
sekundarnih sirovina i ureenja okoline;
12.
uestvuje u odravanju i ureivanju sredine, estetskog i
higijenskog ureenja Ustanove;
13.
uestvuje u organizovanju i pripremi priredbi, likovnih i
drugih izlobi i sl.;
14.
obavlja i druge poslove, u skladu sa zakonom i Statutom.
Nain rada

13

lan 37
Savjet roditelja radi i odluuje na sjednicama.
Savjet roditelja odluuje veinom glasova prisutnih lanova.
Savjet roditelja odluuje javnim glasanjem.
Izuzetno, od stava 3 ovog lana, Savjet roditelja odluuje tajnim
glasanjem o izboru predstavnika roditelja u Upravnom odboru i ako se
za tajni nain glasanja izjasni vie od 1/3 lanova Savjeta roditelja.
Sjednice Savjeta roditelja odravaju se po potrebi, a najmanje dva
puta godinje.
Sjednicama Savjeta roditelja mogu da prisustvuju direktor,
pomonik direktora i struni saradnici, bez prava odluivanja.
Savjet roditelja svoje predloge, stavove, pitanja i miljenja
upuuje Upravnom odboru, direktoru, odnosno strunim organima
Ustanove.
Savjet roditelja za svoj rad koristi prostorije Ustanove.
VI

UPIS DJECE
Uslovi za upis

lan 38
Upis djece u Ustanovu vri se, po pravilu, u toku juna mjeseca, na
osnovu javnog oglaavanja, u skladu sa propisom kojim je utvren blii
nain, postupak i kriterijumi upisa djece u ustanove predkolskog
vaspitanja i obrazovanja.
Izuzetno od stava 1 ovog lana upis djece moe se vriti tokom
cijele godine, u skladu sa mogunostima Ustanove.
Upis djece u Ustanovu vri nadlena komisija koju imenuje
direktor Ustanove.
VII VASPITAI I SARADNICI
Preostalo radno vrijemo vaspitaa
lan 39
Vaspita i vaspita saradnik
je duan da u okviru
etrdesetoasovne radne nedjelje ostvari 26 asova neposrednog
vaspito-obrazovnog rada sa djecom.
Preostalo radno vrijeme vaspitaa rasporeuje se na:
-pripremanje za vaspitno-obrazovni rad, koji obuhvata dnevno
planiranje i strukturiranje radnog ambijenta u skladu sa tematskim i
programskim ciljevima................................... .....6 asa
-organizovano struno obrazovanje i
usavravanje.............................................................2
''
-savjetodavni rad sa
roditeljima...............................................................................................1
''

14

-rad u strunim organima

Ustanove......................................................................................1 ''
-mentorski
rad............................................................................................................1
''
-asovi dodatne pomoi djeci sa posebnim vaspitno-obrazovnim
potrebama..............1

-voenje pedagoke
dokumentacije.......................................................................................1
''
-ureenje enterijera, radnih soba, holova i i obavljanje
drugih zadataka odreenih godinjim programom
rada ............................................... 1
(ukupno 14 asova)
Preostalo radno vrijeme strunih saradnika
lan 40
Struni saradnik je duan da u okviru etrdesetoasovne radne
nedjelje ostvari najmanje 26 asova neposrednog rada sa djecom.
Preostalo radno vrijeme strunog saradnika raspreuje se na:
-planiranje
i
programiranje
rada................................................................................. 6 asova;
-organizovano
struno
obrazovanje
i
usavravanje..........................................2 ''
-konsultativno-instruktivni
rad
sa
nastavnicima...............................................1 ''
-savjetodavni
rad
sa
roditeljima........................................................................1 ''
-rad u strunim organima i drugim organima i tijelima
Ustanove.....................1 ''
-pruanje dodatne strune pomoi djeci sa posebnim vaspitno
obrazovnim
potrebama.............................................................................................
..................1 ''
-saradnja sa pedagokim i psiholokim institucijama
i
rad
na
pedagokoj
i
psiholokoj
dokumantaciji..............................................1 ''
-i obavljanje i drugih poslova odreenih godinjim
programom
rada
Ustanove .................................. ......................................1 ''
Ukupno:14 asova
Preostalo radno vrijeme medicinske sestre
lan 41

15

Medicinska sestra koja radi u jaslicama je duna da u okviru

etrdesetoasovne radne nedjelje ostvari 30 asova neposrednog
rada sa djecom.
Preostalo radno vrijeme medicinske sestre u jaslicama
rasporeuje se na:
-planiranje i programiranje
rada..... ................................................................................3 asa
-struno obrazovanje i
usavravanje.....................................................................3 ''
-konsultativno-instruktivni rad sa vaspitaima i strunim
saradnicima................3 ''
-savjetodavni rad sa
roditeljima............................................................................2 ''
-saradnja sa zdravstvenim
institucijama................................................................1 ''
-rad u strunim organima i tijelima
Ustanove.......................................................1 ''
-obavljanje drugih zadataka odreenim godinjim programom
rada ....................1 ''
Uku
pno:
10 asova
Medicinska sestra u vrtiu u toku radnog dana ima osmoasovno
radno vrijeme, a raspored radnog vremena utvruje direktor
Ustanove, u skladu sa potrebama organizacije vaspitno- obrazovnog
rada.
Mentor
lan 42
Rad vaspitaa-pripravnika, strunog saradnika-pripravnika i
medicinske sestre-pripravnika (u daljem tekstu: vaspita-pripravnik)
organizovano i sistematski prati i ocjenjuje mentor.
Mentor se odreuje iz reda najboljih vaspitaa, odnosno saradnika
Ustanove, u skladu sa propisima.
Mentora odreuje direktor, na predlog strunog aktiva.Predlog za
mentora struni aktiv utvruje glasanjem izmeu predloenih
kandidata.
Mentor je duan da napravi izvjetaj o obavljenom pripravnikom
stau vaspitaa-pripravnika i njegovom toku i proslijedi ga komisiji
za polaganje strunog ispita.
VIII PLANIRANJE
Godinji program rada
lan 43

16

Ustanove obavlja djelatnost na osnovu godinjeg programa

rada.
Godinjim programom rada utvruje se: organizacija vaspitnoobrazovnog rada Ustanove, oblici i sadraj tog rada i raspored
izvravanja planiranih zadataka, vrste i nazivi obrazovnih programa,
krai i specijalizovani program, posebni program, povremeni
program vaspitanja i obrazovanja djece u prirodi i programi
turistikog karaktera, obezbjeivanje i unapreivanje kvaliteta
vaspitno obrazovnog rada-samoevaluacija, usavravanje vaspitaa,
naini i oblici saradnje Ustanove sa roditeljima, lokalnom
zajednicom, organima i organizacijama i druga pitanja od znaaja za
ostvarivanje vaspitno-obrazovnog rada, u skladu sa zakonom i
obrazovnim programom.
Ostvarivanje godinjeg programa rada
lan 44
Godinji program rada donosi Upravni odbor na predlog
direktora za svaku kolsku godinu i dostavlja ga ministarstvu
nadlenom za poslove prosvjete, najkasnije do 1. oktobra tekue
godine.
Na osnovu godinjeg programa rada, Ustanova donosi mjeseni,
odnosno tromjeseni program rada, kojim se konkretizuju pojedini
poslovi i zadaci.
Zaposleni u Ustanovi duni su da se pridravaju godinjeg i
drugih programa rada i da doprinose njihovom ostvarivanju.
Za izvrenje godinjeg programa rada Ustanove odgovoran je
direktor.
Upravni odbor je duan da u toku godine prati ostvarivanje
godinjeg programa rada Ustanove i izvrenje utvrenih obaveza.
IX PEDAGOKA EVIDENCIJA
Nain voenja
lan 45
Pedagoka evidencija u Ustanovi se vodi u skladu sa posebnim
propisima.
X JAVNOST RADA
Obezbjeivanje javnosti
lan 46
Rad Ustanove je javan.
Javnost rada Ustanove obezbjeuje se:
-objavljivanjem Statuta i drugih optih akata
Ustanove;

na oglasnoj tabli

17

-dostavljanjem godinjeg programa rada Ustanove i izvjetaja o

njegovom ostvarivanju nadlenim organima;
-omoguavanjem
predstavnicima
javnog
informisanja
da
prisustvuju sjednicama organa Ustanove;
-i na drugi nain, u skladu sa zakonom i Statutom
Obavjetavanje zaposlenih
lan 47
Zaposleni u Ustanovi imaju pravo u obavezu da budu redovno,
blagovremeno, potpuno i istinito obavijeteni o cjelokupnom radu
Ustanove, materijalno-finansijskom stanju, korienju sredstava,
radu direktora, Upravnog odbora i drugih organa Ustanove.
Ni jedan podatak koji se tie djelatnosti Ustanove, njenih organa i
slubi ne moe predstavljati tajnu za zaposlene u Ustanovi.
Nain obavjetavanja
lan 48
Obavjetavanje zaposlenih vri se:
- usmenim saoptavanjem;
-objavljivanjem Statuta i drugih optih akata na oglasnoj
tabli Ustanove;
-putem biltena Ustanove;
-pisanim materijalima(informacije, izvjetaji, analize);
-objavljivanjem pisanih materijala na oglasnoj tabli
Ustanove.
Zaposleni koji je odsutan iz Ustanove (due bolovanje, ili odsustvo
i sl.) ima pravo da bude povremeno obavijeten o radu Ustanove radi
ostvarivanja prava iz radnog odnosa.
Za istinito, blagovremeno i potpuno informisanje zaposlenih u
Ustanovi odgovoran je direktor.
XI JAVNA I KULTURNA DJELATNOST
Ciljevi
lan 49
Javna i kulturna djelatnost Ustanove organizuje se u cilju
proirivanja uticaja na vaspitanje djece, kao i podizanja opte
kulture djece i sredine.

Ostvarivanje
Javna
i
kulturna
organizovanjem:

lan 50
djelatnost
Ustanove

ostvaruje

se

18

-priredbi u okviru dana Ustanove;

-proslava
povodom
kulturno-istorijskih
dogaaja,
djeijih
praznika i sl;
-kulturno-umjetnikih priredbi (muzikih, dramskih, literarnih,
likovnih i sl.);
-sportskih takmienja;
-uea na raznim javnim akcijama i kulturnim manifestacijama
sredine u kojoj Ustanove radi;
-i dugih aktivnosti, u skladu sa utvrenim programom.
Program
lan 51
Javna i kulturna djelatnost Ustanove obavlja se na osnovu programa
sadranom u godinjem programu rada Ustanove.
XII SARADNJA RODITELJA I USTANOVE
Oblici saradnje
lan 52
Ustanove sarauje sa roditeljima, odnosno starateljima djece
putem roditeljskih sastanaka, Savjeta roditelja i drugih oblika
individualne i grupne saradnje.
Roditeljski sastanci su opti i sastanci roditelja djece jedne
vaspitne grupe, odnosno djece priblino istog uzrasta.
Opti roditeljski sastanak se organizuje po potrebi i na njemu
obavezno prisustvuju vaspitai i struni saradnici.
Opti roditeljske sastanke saziva i njima rukovodi direktor
Ustanove.
Na optem roditeljskom sastanku raspravlja se o optim pitanjima
iz ivota i rada Ustanove, vaspitanju i obrazovanju djece i drugim
pitanjima od znaaja za rad Ustanove.
Roditeljski sastanci roditelja jedne vaspitne grupe, odnosno
roditelja djece priblino istog uzrasta se organizuju po potrebi, a
najmanje dva puta u toku polugodita.
Individualni razgovori i razmjena miljenja vaspitaa i strunih
saradnika sa roditeljima organizuju se radi raspravljanja o
napredovanju i ponaanju djece u Ustanovi i porodici, problemima i
tekoama u njihovom psihofizikom i socijalnom razvoju.
Grupne razgovore organizuje vaspita, u saradnji sa strunim
saradnicima, sa roditeljima one djece koji imaju iste, ili sline potekoe
u ponaanju, koji postiu loe rezultate u savladavanju obrazovnog
programa, imaju ozbiljne socijalne probleme i sl.
XIII ZATITA IVOTNE SREDINE

19

Planiranje mjera
lan 53
Preduzimanje mjera zatite ivotne i radne sredine u Ustanovi
sastavni je dio ukupne aktivnosti Ustanove.
Godinjim programom rada Ustanove utvruju se mjere i
aktivnosti na zatiti ivotne i radne sredine, nosioci planova i rokovi za
njihovo izvrenje.
Mjere zatite
lan 54
Mjere zatite ivotne sredine obuhvataju:
-primjenu tehnikih rjeenja koje obezbjeuju sprjeavanje,
odnosno otklanjanje zagaivaa ivotne sredine, u skladu sa zakonom i
meunarodnim ekolokim standardima;
-otklanjanje uzroka koji dovode do zagaivanja sredine;
-saradnja sa drugim subjektima na zatiti ivotne i radne sredine;
-i druge aktivnosti kojima se doprinosi zatiti ivotne sredine.
Ustanova e voditi brigu o tome da se aktivnosti Ustanove
obavljaju na nain da se optimalno titi ivotna sredina u svim njenim
aspektima.
Direktor Ustanove je duan da se stara o preduzimanju mjera
kojima se sprjeava povrjeivanje i ugroavanje zdrave ivotne sredine
obavljanjem djelatnosti Ustanove.
Ustanove ne moe donijeti odluku ije bi izvrenje na bilo koji
nain ugrozilo ivotnu sredinu.
XIV AKTI USTANOVE
Vrsta akata
lan 55
Akti Ustanove su Statut i drugi opti i pojedinani akti kojima se
ureuju odnosi, obaveze i odgovornosti zaposlenih u Ustanovi, rad
Ustanove, postupak ostvarivanja prava i obaveza, kao i druga pitanja
koja proizilaze iz djelatnosti Ustanove.
Osnovni akt
lan 56
Statut je osnovni opti akt Ustanove.
Drugi opti i pojedinani akti Ustanove ne mogu biti u suprotnosti
sa Statutom.

20

Postupak izmjene akata

lan 57
Prema potrebi, mogu se vriti izmjene i dopune Statuta i drugih
akata Ustanove.
Statut i drugi akti Ustanove mijenjaju se, odnosno vri se njihova
izmjena i dopuna na isti nain i po istom postupku predvienom za
njihovo donoenje.
Statut i svi opti i pojedinani akti Ustanove obavezuju sve
zaposlene u Ustanovi.
Direktor Ustanove je duan da obezbijedi da Statut i drugi akti
Ustanove budu dostupni zaposlenom u Ustanovii.
Tumaenje akata
lan 58
Tumaenje odredaba opteg akta, ili drugog akta Ustanove daje
organ koji je taj akt donio.
XV PRELAZNE I ZAVRNE ODREDBE
Usaglaavanje
lan 59
Opti akti u skladu sa ovim Statutom donijee se najkasnije 3
mjeseca od dana stupanja na snagu Statuta.
Prestanak vanosti
lan 60
Stupanjem na snagu ovog Statuta prestaje da vai Statut
Ustanove, br.______usvojen na sjednici Upravnog odbora odranoj
__________godine.
Stupanje na snagu
lan 61
Ovaj Statut stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja na
oglasnoj tabli Ustanove, a nakon davanja saglasnosti Ministarstva.

Broj:__________
ODBOR
(mjesto),_____________2011.
Predsjednik

UPRAVNI
godine

21

____
___________