Professional Documents
Culture Documents
COMUNITAR
Acest ghid se adreseaz att firmelor romneti care doresc s detaeze lucrtori ntr-un alt
stat membru al Uniunii Europene (UE)1 i al Spaiului Economic European (SEE), ct i
firmelor dintr-un alt stat membru care doresc s detaeze lucrtori n Romnia. n cuprinsul
lui sunt prezentate informaii legate de documentele necesare detarii, condiii de
detaare n diferite state membre, ncadrarea n munc, msuri de control, securitate social
i alte informaii legate de detaarea lucrtorilor.
1
din ri tere, ntruct aceast directiv nu aduce atingere nici legislaiei naionale cu privire
la condiiile de admitere, edere i ncadrare n munc a lucrtorilor resortisani ai unor ri
tere.
lucrtorul este recrutat ntr-un Stat Membru pentru a fi trimis de ctre o ntreprindere
situat ntr-un al doilea Stat Membru ctre o ntreprindere dintr-un al treilea Stat Membru;
lucrtorul este recrutat ntr-un Stat Membru de o ntreprindere situat ntr-un al doilea
Stat Membru pentru a putea s lucreze n primul Stat Membru.
n aceste cazuri motivele care reclam excluderea aplicabilitii detarii sunt clare:
complexitatea relaiilor forate de aceste situaii, precum i lipsa vreunei garanii a
existenei relaiei directe dintre lucrator i ntreprinderea care a fcut detaarea
contrasteaz evident cu obiectivul de evitare a complicaiilor administrative i a
fragmentrii istoricului de asigurri existent, care este raiunea de a fi a prevederilor care
guverneaz detaarea.
Capitolul 2: Documente
Documentele necesare pentru detaarea unui lucrtor romn ntrun alt stat membru
Formularul E101 confirm c lucrtorul detaat este subiect al legislaiei sociale din ara
sa i c este scutit de reglementarea statutar a rii n care se desfoar lucrrile.
Formularul E101 este valabil pentru un interval de maxim dousprezece luni i trebuie s se
solicite la nceputul perioadei de detaare.
Formularele E111 i E106 necesare pentru a dovedi c lucrtorul nsui i membrii de
familie ai acestuia beneficiaz de tratament medical atunci cnd sunt bolnavi (E111 cnd
reedina permanent este n statul care detaeaz; E106 cnd reedina permanent este
n ara n care lucreaz);
Formularul E 102 - necesar pentru prelungirea detarii pentru o perioad suplimentar de
12 luni ; se solicit cu suficient timp nainte de expirarea primelor 12 luni de detaare de la
autoritile competente din statul n care se desfoar activitatea pentru a obine acordul
lor pentru ca lucrtorii s rmn n planul de asigurri al statului.
Contractul de serviciu - elaborat cu ocazia ncheierii unui contract ntre ntreprinderea care
furnizeaz serviciul i client (director). Din document trebuie s reias ce fel de lucrri au
fost contractate i perioada maxim de timp n care se vor realiza.
Declaraia detarii necesar pentru monitorizare i control .
Modelul comunicrii i al declaraiei sunt anexe la Hotrrea nr. 104 din 31 ianuarie 2007 pentru
reglementarea procedurii specifice privind detaarea salariailor n cadrul prestrii de servicii
transnaionale pe teritoriul Romniei, publicat n MO nr. 111 din 14 februarie 2007
AUSTRIA
Legea privind contractul de munc AVRAG, publicat n Gazeta Oficiala nr 459/1993,
modificat ultima dat prin OG I nr. 36/2006;
Legea privind transferul forei de munc AG, publicat n Gazeta Oficiala nr
196/1988, modificat ultima dat prin OG I nr. 104/2005;
Actul privind concediul anual i compensaia pentru concedierea lucrtorilor n
construcii - BUAG, publicat n Gazeta Oficiala nr 414/1972, modificat ultima dat prin OG
I nr. 104/2005.
http://www.bmask.gv.at/cms/site/liste.html?channel=CH0651
BELGIA
Actul din 5 martie 2002 care implementeaz Directiva 96/71/CE a Parlamentului
European i a Cosiliului din 16 decembrie 1996 privind detaarea lucrtorilor n cadrul
prestrii de servicii, publicat n Jurnalul Oficial al Comunitilor Europene i care prevede
organizarea unui sistem simplificat de pstrare a documentelor de asigurri sociale pentru
ntreprinderile care detaeaz lucratori n Belgia (denumit i Actul privind lucrtorii detaai i
documentaia sociala) publicat n Monitorul belgian din 13 martie 2002;
Decretul Regal din 29 Martie 2002 privind reglementrile de implementare a sistemului
simplificat de pastrare a documentelor sociale pentru ntrerpinderile care detaeaz
lucrtori n Belgia i pentru definirea activitilor din construcii, menionate n articolele 6,
2, a Actului privind lucrtorii detaai i documentaia social (publicat n Monitorul belgian,
17 aprilie 2002).
http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/welcome.pl
http://www.meta.fgov.be/
BULGARIA
Codul Muncii;
Actul privind sntatea i sigurana la locul de munc;
Actul privind promovarea ocuprii forei de munc;
Regulamentul privind detaarea lucrtorilor din Statele Membre i din state tere n
Republica Bulgaria n cazul prestrii de servicii.
http://www.mlsp.government.bg/bg/index.asp
REPUBLICA CEH
Codul Muncii nr. 262/2006, cu modificrile ulterioare;
Legea nr. 251/2005 privind Inspectia Muncii, cu modificrile ulterioare.
http://portal.mpsv.cz/sz/zahr_zam/pravnipredpisy_zz. - legislatia muncii;
http://osha.mpsv.cz/topics/vysilani.php - detasarea;
http://osha.mpsv.cz legislaia actualizat disponibil doar n limba ceh;
CIPRU
Legea nr. 137(I) din 2002 privind detaarea lucrtorilor n cadrul prestrii de servicii,
publicata in Jurnalul 3623 din 19 iulie 2002, paginile 2361-2365 si Jurnalul oficial 3847 din
30/4/04, anexa III (I), pagina 2178
www.mlsi.gov.cy/dl
DANEMARCA
Actul nr. 755 din 30 iunie 2004, privind detaarea lucrtorilor. Acest act normativ este
varianta consolidat a Actului privind detasarea lucratorilor, conform Legii de consolidare
nr. 964 din 2 noiembrie 2001 cu modificarile ulterioare prin Actul nr. 1031 din 17 decembrie
2002.
www.posting.dk
http://www.posting.dk/en/act_on_posting/act_concerning%20posting_of_workers.pdf
ESTONIA
Legea privind condiiile de munc pentru lucrtorii detaai n Estonia publicaie
oficial Riigi Teataja ( RT) I, 31.03.2004, 19, 134.
http://www.legaltext.ee/et/andmebaas/ava.asp?m=022 traducerea actului normativ.
https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=727124
FINLANDA
Actul privind lucrtorii detaai nr.1146/1999.
Publicaia oficial: Statutele Finlandei, Actul privind lucrtorii detaai (1146/1999).
http://www.finlex.fi/en/laki/kaannokset/1999/en19991146
FRANTA
Articolul nr. 36 din Legea cincinal privind ocuparea nr. 93-313 din 20 decembrie 1993,
subsecvent articolul L.341-5 din Codul Muncii.
Publicat oficial n: Jurnalul Oficial al Republicii Franceze (J.O.) nr 295, 21 decembrie 1993,
pagina 17769;
Decretul nr. 94-573 din 11 iulie 1994, modificat de decretul nr 2000-861 din 4 septembrie
2000, subsecvent articolele de la D.341-5 la D.341-5-15 din Codul Muncii, Publicat oficial n:
Jurnalul Oficial al Republicii Franceze (J.O.) nr 160, 12 iulie 1994, pagina 10041 i J.O. nr. 206,
din 6 septembrie 2000, pagina 13893.
Actul nr. 2005-882 din 2 august 2005 (J.O. din 3 august 2005) care ncorporeaza n Codul
Muncii un nou capitol special privind ocuparea transfrontalier. Aceste prevederi ar trebui s
intre n vigoare nu mai trziu de 1 ianuarie 2007, dar acest lucru depinde de promulgarea
unui decret de implementare; pn la acel moment, prevederile aplicabile sunt cele
prevzute de articolele L.341-5 i D.341-5 i subsecventele din Codul Muncii.
www.legifrance.gouv.fr, seciunea Les codes i Code du travail.
GERMANIA
Legea privind condiiile obligatorii de munc n cazul prestrii trans-frontaliere de
servicii (Legea privind lucrtorul detaat sau AEntG) din 20 aprilie 20009.
Publicaia oficial: BGBl. 2009 Teil I S. 799
Arbeitnehmer-Entsendegesetz
http://www.bmas.de/portal/16702/startseite.htmlBMAS/Navigation/Arbeitsrecht/gesetze,di
d=22066.html
GRECIA
Decretul prezidenial nr 219/2000 publicat n Monitorul Oficial al Greciei nr. 190, vol.I din
31 august 2000
www.ypakp.gr
IRLANDA
Seciunea 20 din Actul privind protecia angajailor (munca cu timp parial) din 2001.
Publicaia oficial: Seciunea 20 din Actul privind protecia angajailor (munca cu timp
parial) din 2001 (nr. 45 din 2001).
www.entemp.ie
ITALIA
Decretul legislativ nr. 72 din 25 februarie 2000, publicat n Gazeta Oficial a Republicii
Italiene nr. 75 din 30 martie 2000
http://www.lavoro.gov.it/lavoro/
LETONIA
Codul Muncii adoptat la 20.06.2001, intrat n vigoare n 01.06.2002, sectiunea 14,
publicat n Monitorul Oficial Latvijas Vstnesis din 6 iulie 2001, #105. Modificrile ulterioare
la Codul muncii sunt publicate n Monitorul Oficial din 12 decembrie 2002 - # 187, din 22
ianuarie 2004- #22; din 22 aprilie 2004- #72; din 13 octombrie 2005 - #174; din 21
septembrie 2006 - #162.
www.nva.lv.
LITUANIA
Legea Republicii Lituania privind garaniile suplimentare privind detaarea temporar a
lucrtorilor, aprobat de Parlamentul Republicii Lituania n 12 mai 2005 (nr. X-199) i
publicat n Gazeta Oficial 2005, nr. 67-2406.
Ordinul nr.A1-169/2005 din 16 iunie 2005 a Ministerului Securitii Sociale i al Muncii
privind aprobarea procedurii pentru informarea lucrtorilor detaai, publicat n Gazeta
Oficial 2005, nr. 77-2801.
www.lrs.lt
LUXEMBURG
Legea din 20/12/2002 privind :
Transpunerea Directivei Parlamentului European i a Consiliului 96/71/CE din 16
decembrie 1996 privind detaarea lucrtorilor n cadrul prestrii de servicii;
Regulile privind monitorizarea aplicrii legislaiei muncii (Actul de punere n aplicare a
legislaiei privind lucrtorii detaai i legislaia muncii).
o
Legea a fost publicat in Mmorial A nr. 154 din 31 December 2002.
www.legilux.lu
www.itm.public.lu/detachement/index.html
www.itm.public.lu/legislation/pdf/detachement/loi_detachement_en.pdf
MALTA
Regulamentul privind detaarea lucrtorilor n Malta (LN 430/02), modificat prin
Regulamentele privind detaarea lucrtorilor n Malta (LN 443/04) i publicat n Gazeta
guvernamental.
www.education.gov.mt
www.education.gov.mt/employment/ind_relations/legislation/eng_employ_industrial_act.
htm
REGATUL UNIT AL MARII BRITANII
Seciunea 32 a Legii relaiilor de munc 1999;
Legea privind oportunitile egale legislaie n materie de ocupare din 1999;
Legea privind oportunitile egale legislaie n materie de ocupare (Irlanda de
Nord) din 2000.
10
http://www.berr.gov.uk/whatwedo/employment/employment-legislation/employmentdirectives/index.html
www.opsi.gov.uk/acts/acts1999/19990026.htm
www.opsi.gov.uk/acts/acts1996/1996018.htm
www.opsi.gov.uk/si/si1999/19993163.htm
www.opsi.gov.uk/sr/sr2000/20000008.htm
OLANDA
Actul privind condiiile de angajare trans-frontalier (WAGA - Wet arbeidsvoorwaarden
grensoverschrijdende arbeid) publicat n Gazeta oficial 554 din 2 decembrie 1999;
Actul din 1 decembrie 2005 de modificare a WAGA, prin care toate contractele colective
care au fost declarete universal aplicabile cu privire la termenii i condiiile ocuprii forei de
munc n sensul prevederilor art. 3 din Directiva 96/71/EC se aplic lucrtorilor detaai,
publicat n Gazeta oficial 2005, 626. Pn la adoptarea acestui act normativ din
decembrie 2005 acestea erau restrnse la activitile din sectorul construciilor, cum erau
definite de Anexa la Directiva 96/71/CE).
www.tweedekamer.nl/index.jsp
www.overheid.nl
POLONIA
Codul Muncii din 26 iunie 1974, capitolul II, partea a 2-a (Colecia de legi din 1998, nr. 21,
punctul 94, potrivit ultimei modificri).
Articolul 8, paragraful 1, punctul 11 lit.c din Legea din 6 martie 1981 privind Inspecia
Naional a Muncii (Jurnalul de legi 2001, nr 124, punctul 1362, cu modificrile ulterioare).
http://www.pip.gov.pl/html/pl/html/k0000000.htm
PORTUGALIA
Legea nr. 9/2000 publicat n Gazeta Oficial seria 1-A, nr 137 din 15 iunie 2000, pag.
2638 - 2639, modificat prin Legea 99/2003 de adoptare a Codului Muncii, publicat n
Gazeta Oficial seria 1-A, nr. 197 din 27 august 2003, pag. 5558 si 5656 i Legea 35 din 29
iulie 2004 privind punerea sa n aplicare, publicat n Gazeta Oficial seria 1-A, nr. 177 din 29
iulie 2004, pag 4810 si 4885.
www.igt.gov.pt
ROMNIA
Legea nr. 344 din 19 iulie 2006, privind detaarea salariailor n cadrul prestrii de servicii
transnaionale, publicat n Monitorul Oficial nr 636 din 24 iulie 2006.
Hotrrea de Guvern nr. 104 din 31 ianuarie 2007 privind pentru reglementarea
procedurii specifice privind detaarea salariailor n cadrul prestrii de servicii transnaionale
pe teritoriul Romniei, publicat n Monitorul Oficial nr 111 din 14 februarie 2007.
http://www.mmuncii.ro/ro/404-view.html
11
REPUBLICA SLOVACIA
Legea 311/2001 - Codul Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare;
Legea 95/2000 - Inspecia Muncii i modificat prin legea nr 231/2002:
Legea 5/2004 privind serviciile de ocupare, cu modificrile si completrile ulterioare;
Legea 2/1991 privind negocierile colective, cu modificrile i completrile ulterioare;
Legea 90/1996, privind salariul minim, cu modificrile i completrile ulterioare;
Legea 97/1963, privind dreptul international privat si procedura legislativ.
www.employment.gov.sk
www.safework.gov.sk
SLOVENIA
Legea privind relaiile de munc, OG RS, nr. 42/2002, 15 mai 2002, (Zakon o delovnih
razmerjih, Uradni list RS, t. 42/2002, 15.5.2002) abreviat ZDR;
Legea privind sntatea i securitatea n munc OG RS, nr. 56/99 i 64/01, care conine
condiii care trebuie aplicate lucrtorilor detaai.
http://www.gov.si/mddsz/doc/zdr_an.pdf
SPANIA
Legea 45/1999 din 29 noiembrie 1999 privind detaarea lucrtorilor n cadrul prestrii de
servicii transnationale, publicat n Buletinul Oficial de Stat din 30 noiembrie 1999
http://www.boe.es/boe/dias/1999-11-30/pdfs/A41231-41239.pdf
SUEDIA
Legea detarii lucrtorilor - SFS 1999:678 ( 45/1999 din 29 noiembrie 1999), publicat n
Cartea Statutar a Suediei.
http://www.sweden.gov.se/
UNGARIA
Publicaia oficial: Actul XXII din 1992 privind Codul Muncii (LC sau Codul Muncii).
Directiva a fost inclus n Codul Muncii original de ACTUL XVI din 2001.
Publicat n: Magyar Kzlny, Gazeta Oficial a Ungariei nr. 2001/51 (V.4.)
www.szmm.gov.hu
12
13
Timpul de munc
AUSTRIA
Legislaia aplicabil:
Legea ocuparii Arbeitszeitgesetz din 1969 publicata in Gazeta Oficiala nr. 461
modificat ultima dat prin OG I nr. 138/2006;
Legea privind periadele de odihna nr. 144/1983 Arbeitsruhegesetz.
In baza legislatiei austrice un lucrator detasat poate beneficia de timpul de lucru prevazut in
contratele de munca colective. Aceste contracte pot fi consultate, pentru fiecare ramura
industriala la adresa www.wko.at (Camera austriaca de comert WK), sau www.oegb.at
(Federatia Sindicala Austriaca GB).
In principiu, timpul normal de lucru este de 8 ore pe zi i 40 ore pe sptmn. Cu orele
suplimentare, timpul de lucru pe zi nu trebuie sa depeasc 10 ore i sptmna de lucru nu
poate fi prelungit cu mai mult de 10 ore. Orele suplimentare sunt platite cu un spor de 50%
din salariu sau zile libere echivalente. Dac orele de munc efectuate intr-o zi sunt mai mult
de 6, angajaii au dreptul la o pauz de odihn de 30 de minute.
Perioada de odihn sptmnal trebuie s fie de 36 ore consecutive.
Anumite excepii de la aceste reguli sunt stabilite direct n lege sau sunt admise n anumite
limite n conformitate cu contractul colectiv.
http://www.bmask.gv.at/cms/site/liste.html?channel=CH0651
BELGIA
Legislaia aplicabil:
Legea muncii din 16 martie 1971;
Legea privind srbtorile legale din 4 ianuarie 1974;
Acordurile de munc aplicabile industriei cror li se acord putere de lege prin decrete
regale;
Legislaia belgian cu privire la perioadele de munc i odihn are la baza cinci principii:
Restrictionarea orelor de munc individuale ( nu mai mult de 8 ore pe zi i 38 ore pe
sptmn). Legea prevede c limitele normale pot fi depite n anumite situaii. Cnd
limitele impuse de lege sunt depite, se acorda compensatii prin zile libere i/sau plata
orelor suplimentare.
Interzicerea muncii n afara orelor de munca specificate de reglementarile legale (n
afara excepiilor limitativ prevzute de lege);
Interzicerea muncii n zilele de duminica (exista anumite exceptii limitativ prevazute de
lege)
Interzicerea muncii de sarbatorile legale (exista anumite exceptii limitativ prevazute de
lege)
Interzicerea muncii de noapte - munca trebuie sa fie desfasurata intre 6 a.m si 8 p.m.
(exista anumite exceptii limitativ prevazute de lege)
www.meta.fgov.be (cu trimitere la: Mtaguide, Dure du travail et temps de repos
14
BULGARIA
Perioada normal de munc reglementat:
sptmna de lucru este de 5 zile i 40 ore pe sptmn;
perioada normal de lucru pe zi este de 8 ore;
perioada normal de lucru poate fi extins numai n anumite cazuri n conformitate cu
Codulul Muncii.
acolo unde natura producie o cere, munca n ntreprinderi este organizat n dou sau
mai multe ture. Alternana turelor este stabilit de ctre angajator.
mprirea angajailor n doua ture consecutive este interzis.
perioada de lucru este calculat pe zile de lucru n zile;
angajarorul poate stabili cumulativ perioada de lucru pe sptmn, lun sau alt
perioad calendaristic, care nu poate fi mai lung de 6 luni.
maximum duratei schimbului de munc n cazul calculrii cumulate a perioadei de
munc poate fi pn la 12 ore i durata sptmnii de lucru nu poate fi mai lung de 56 ore;
pentru lucrtorii care beneficiaz de perioad de lucru mai scurt se poate depi cu pn
la 1 or peste durata normal a timpului de lucru.
Perioadele de odihn:
Perioadele de odihn pe parcursul zilei de munc:
Perioada de lucru este ntrerupt de una sau mai multe perioade de odihn. Angajatorul
se asigur c fiecare angajat beneficiaz de o pauz de mas, care nu poate fi mai scurt de
30 de minute. Perioadele de odihn nu sunt incluse n perioadele de lucru.
n cazul unui proces de munc productiv nentrerupt i n ntreprinderile care un proces
de munc nentrerupt anngajatorul se asigur c beneficiaz de pauz de mas pe parcursul
perioadei de lucru, i care este inclus n perioada de lucru.
Perioadele de odihn ntre zilele de munc:
acestea nu pot fi mai scurte de 12 ore;
Perioada de repaus sptmnal:
n cazul unei sptmni de lucru de 5 zile, lucrtorul are dreptul la perioad de repaus
sptmnal de 2 zile consecutive, din care una este n principal ziua de duminic. n aceste
cazuri, lucrtorului i se asigur cel puin 48 de ore de repaus sptmnal nentrerupt;
n situaia calculrii cumulative a perioadei de lucru, perioada de reapus sptmnal
nentrerupt nu trebuie s fie mai puin de 36 de ore. n situaia schimbului n ture, cnd
organizarea tehnic i actual a lucrului n ntreprinderi necesit astefel, i prin calcularea
cumulativ a perioadei de lucru, perioada de repaus sptmnal nentrerupt nu poate fi mai
scurt de 24 de ore.
Obligaia de a fi de serviciu i perioadele de disponibilitate:
pentru anumite categorii de lucrtori, datorit naturii specifice a muncii lor, se poate
stabili obligaia de a fi de serviciu sau de a fi la dispoziia angajatorului ntr-o anumit
perioad specific de timp pe parcursul zilei;
Munca de noapte:
durata normal a perioadei sptmnale d elucru pentru munca de noapte este de 35 de
ore pentru o sptmn de lucru de 5 zile. Durata normal a perioadei muncii de noapte
este de pn la 7 ore pentru o sptmn de lucru de 5 zile.
15
Munca de noapte este munca desfurat ntre 10 p.m. i 6 a.m.; pentru tinerii care nu
au vrtsa legal pentru a munci este de la 8 p.m la 6 a.m.;
Llucrtorii care depun munc de noapte au dreptul la controale medicale regulate.
Atunci cnd o autoritate medical stabilete c sntatea unui llucrtor s-a deterioarat ca
urmare a muncii de noapte, lucrtorul este transferat pe un loc de munc la zi adecvat sau
pe o alt poziie.
Munca peste durata dormal:
Munca peste durata dormal este interzis;
n situaii excepionale prevzute de codul muncii, munca peste durata normal de lucru
poate de desfurat n anumite situaii:
pentru desfurarea de activiti legate de aprarea naional;
pentru prevenirea sau prentminarea consecinelor unor crize sau dezastre;
pentru desfurarea unor activiti urgente din punct de vedere social pentru restabilirea
alimentrii cu ap sau energie electric, nclzire, canalizare, transport i comunicaii, i
pentru furnizarea de ajutor medical;
pentru desfurarea unor activiti urgente, de reconstrucie sau de reparaie a unor
spaii de lucru, a unor maini sau a altor faciliti;
pentru finaizarea muncii ncepute i care nu poate fi finalizat pe parcursul duratei
normale a perioadei normale de lucru, n situaia n care ntreruperea acestei activiti ar
conduce la existena unui risc pentru viaa i sntatea populaiei i la degradarea unor
maini sau materiale;
pentru desfurarea unor activiti sezoniere intensive;
n aceste cazuri, munca peste durata normal nu trebuie s depeasc:
30 de ore de lucru pe perioada zilei sau 20 de ore de lucru de noapte ntr-o lun
calendaristic;
6 ore de lucru pe perioada zilei sau 4 de ore de lucru de noapte ntr-o sptmn
calendaristic;
3 ore de lucru pe perioada zilei sau 2 de ore de lucru de noapte n dou zile consecutive
de lucru;
Aceste restricii nu se aplic n cazurile prezentate la punctele 1 -3;
REPUBLICA CEH
Legislaia aplicabil:
Codul muncii nr. 262/2006, cu modificrile i completrile ulterioare (Seciunile 78 100)
Timpul de lucru (seciunile 78 i 87 din Codul Muncii)
Timpul de lucru este perioada de timp n care un angajat este obligat s presteze munca
pentru angajatorul su i perioada de timp n care un angajat este pregtit s presteze
munca la locul de munc potrivit instrcuiunillorprimite de la angajatorul su.
Perioada de odihn este orice perioad care nu este perioad de lucru.
Durata normal a timpului de munc nu poate depi 40 de ore pe sptman.
Pentru anumite categorii de lucratori sunt prevazute durate reduse a timpului de lucru:
pentru angajaii ce lucreaz n domeniul extraciilor de crbune, materiale feroase i
neferoase sau n domeniul construciilor miniere sau cercetrii geologice miniere,
sptmna normal de lucru este de 37.5 ore pe sptmn;
16
17
munca nu este prestat. Stanby-ul pe parcursul creia munca nu este prestat nu este inclus
n orele de munc.
Dac n acordurile colective de munc relevante nu s-a stabilit altfel, un angajat are dreptul
la plata a cel puin 10% din media veniturilor sale pentru perioada sa de standby.
Munca prestat pe perioada de stanby peste durata normal a timpului de munc
sptmnal este considerat munc suplimentar.
Munca suplimentar (seciunea 93 din Codul Muncii)
Munca suplimentara poate fi prestat numai in cazuri exceptionale. Un angajat nu poate fi
obligat sa lucreze mai mult de 8 ore suplimentare pe saptamana sau mai mult de 150 de ore
intr-un an calendaristic. Un angajator poate solicita angajatului su s presteze munc
suplimentar n afara scopului menionat dac angajatorul i angajatul respectiv au agreat
acest lucru de comun acord.
http://osha.mpsv.cz/legislation/en/files/labour_code.pdf
http://portal.gov.cz
CIPRU
Timpul normal de munca sptmnal este stabilit fie prin acorduri colective, fie printr-un
acord ntre angajator i angajat. Acordurile colective sunt voluntare i prin urmare nu pot da
natere la obligaii juridice. De obicei, aceste acorduri stabilesc timpul de lucru ntre 38 pn
la 40 de ore pe saptamana.
Potrivit legii 63(I)/2002, privind organizarea timpului de lucru, timpul de lucru ntr-o
sptmn nu poate sa depeasc n medie 48 de ore, inclusiv orele suplimentare. De
asemenea, potrivit aceleiai legi, un lucrator are dreptul la o perioad minim de odihn de
11 ore consecutive la fiecare 24 de ore. Atunci cnd timpul de lucru depete 6 ore de
munc, n orice zi de lucru, angajatul are dreptul la o pauz de cel puin 15 minute, timp n
care lucratorul poate prsi locul de munc. Potrivit aceluiai act normativ, fiecare lucrator
trebuie s aib o pauz sptmnal de cel puin 24 de ore consecutive.
www.mlsi.gov.cy/mlsi/dlr/dlr.nsf/dmlindex_en/dmlindex_en?OpenDocument
DANEMARCA
In Danemarca, timpul de munc este de regul stabilit de partenerii sociali prin acorduri
colective. In foarte multe sectoare timpul de lucru stabilit este de 37 de ore pe sptmn.
Cu toate acestea, exista o Lege privind timpul de lucru care reglementeaz condiiile
minime legate de timpul maxim de lucru al sptmnii, de pauze i munc de noapte.
Timpul maxim de lucru este de 48 ore pe saptamana calculat ca medie pe maxim 4 luni.
Dac timpul de lucru depete 6 ore pe zi, atunci angajatul are dreptul la o pauz. In cazul
muncii de noapte, angajatul nu are voie s lucreze mai mult de 8 ore la fiecare 24 ore pe
durata perioadei de referinta de 4 luni.
Legislaia cu privire la mediul de lucru (care este, de asemenea, acoperit de Legea privind
lucrtorii detaai) conine reguli cu privire la orele de odihn i de repaus, n seciunile 50,
51, 53- 58 .
www.posting.dk/en/act_on_posting/act_concerning%20posting_of_workers.pdf
18
ESTONIA
Timpul normal de munca nu poate depi 8 ore pe zi i 40 ore pe sptmn ( articolul 9 din
Legea privind munc i perioada de odihn). Timpul de munca redus se aplic minorilor ( 20
pn la 30 ore pe sptmn, conform art. 10 din Legea privind munca i perioada de
odihn), lucratorilor care lucreaz n subteran, sau cei carei pun sntatea n pericol (35
ore lucrtoare pe sptmn); cadrele didactice ( 35 ore lucrtoare pe sptmn). Guvernul
Estonian va stabili o list cu tipurile de munc ce pun sntatea angajailor n pericol i
posturi ce necesit un timp de lucru redus. Un acord colectiv sau un contract de munc
poate conine premise suplimentare pentru aplicarea unui program de munc redus cu
condiia ca acestea s nu conduc la o deteriorare a condiiilor de munc.
Pentru o sptmn de lucru de 5 zile calendaristice, standardul naional pentru timpul de
lucru este de 8 ore pe zi pentru o sptmn de lucru ade 40 de ore, 7 ore pe zi pentru o
sptmn de lucru de 35 de ore, 6 ore pe zi pentru o sptmn de lucru de 30 de ore, 5 ore
pe zi pentru o sptmn de lucru de 25 de ore i 4 ore pe zi pentru o sptmn de lucru de
20 de ore.
Cu condiia nregistrrii timpul total de lucru, un angajator poate stabili un numr de ore pe
zi n schimburi, care este diferit de durata normal a timpului de lucru menionat anterior, i
care nu poate depi 12 ore. Cu titlu de excepie, schimburile care presupun un numr mai
mare de ore de lucru pot fi aplicate lucrtorilor aduli cu acordul inspectorilor de munc.
Munca suplimentara este permisa cu acordul prilor. Lucrtorilor li se solicit s respecte
oridnele angajatorilor de a lucra cuplimentar pentru prevenirea dezastrelor naturale sau a
accidentelro industriale su pentru eliminarea cu celeritate a consecinelor acestora; sau
pentru prevenirea unui accident, distrugerea sau deteriorarea proprietilor angajatorului,
sau pentru finalizarea unui proces de lucru. Angajatorilor li se solicit s in o eviden a
muncii suplimentare pentru fiecare angajat i pentru fiecare caz de munc suplimentar
separat. Femeilor nsrcinate, minorilor i angajailor care nu le este permis s lucreze
suplimentar de ctre medic nu li se va solita s depun munc suplimentar. Limita
standard a muncii suplimentare pentrz fiecare angajat este de maxim 200 de ore pe an
calendaristic. Lucratorilor nu li se poate cere sa presteze munc suplimentar mai mult de 4
ore pe zi. Durata unei ture de lucru incluznd munca suplimentar nu poate fi mai mare de
12 ore.
Potrivit articolului 3, timpul legal de lucru pentru angajai prevzut de lege sau de orice alt
act normativ poate fi redus iar perioada de repaus poate fi extins prin acorduri colective, cu
condiia ca ceasta s nu conduc la o reducere a salariului sau la o nrutire a condiiilor de
munc.
http://www.legaltext.ee/et/andmebaas/ava.asp?m=022
FINLANDA
Timpul de munc standard trebuie s fie de maxim 8 ore/zi sau 40 ore/sptmn.
Dac timpul de munc zilnic este de cel puin 6 ore, angajatul are o pauz zilnic de cel puin
1 or n care poate prsi locul de munc (lunch hour) care nu este inclus n orele de lucru.
19
Un angajat are dreptul la o perioad de odihn nentrerupt de cel puin 11 ore din 24 de ore
de la nceputul unei ture de lucru.
Un nagajat are dreptul la cel puin 35 de ore de timp liber nentrerupt pe sptmn, de
preferat n jurul zilei de duminic.
Munca pe timp de noapte este permisa numai in conditiile stipulate de lege.
Munca suplimentara nu poate depi 138 de ore pe o perioada de referinta de 4 luni, iar
numarul orelor suplimentare nu poate depi 250 ntr-un an calendaristic.
http://www.finlex.fi/fi/laki/kaannokset/1996/en19960605
http://www.mol.fi/mol/en/03_labourlegislation/04_workinghours/index.jsp
FRANA
Orele de munc legale sunt stabilite la 35 pe sptmn. Maximum timpului de lucru pe zi
nu poate depai 10 ore. Orele suplimentare efectuate peste numrul legal de ore lucrate pe
zi pot fi autorizate :
de ctre inspectorul de munc, unde a aprut un vrf de activitate ;
prin acorduri colective, pn la limita a 12 ore.
Maximum perioadei sptmnale de munc este de :
48 ore pe sptmn; n cazuri exceptionale unele ntreprinderi totui, autorizate de
inspectorul de munc, extind perioada de munc pn la 60 ore pe sptmn.
44 ore pentru o perioad de 12 sptmni consecutive, n situaii exceptionale, sau 46
ore pentru aceeai perioad, acolo unde un acord colectiv de munc are caracter obligatoriu
printr-un decret.
Lucratorii au dreptul la un repaus zilnic de minim 11 ore consecutive.
De asemenea, lucrtorii care lucreaza mai mult de 6 ore zilnic au dreptul la o pauza de 20 de
minute.
Un angajat nu poate lucra mai mult de 6 zile pe sptmn. Sptmnal lucratorii au dreptul
la minim 35 ore de repaus. Repausul saptamanal trebuie acordat duminica, cu anumite
excepii prevzute de lege.
Munca pe timp de noapte este permisa numai exceptional. Munca de noapte este prestat
ntre 9 p.m. i 6 a.m.
GERMANIA
Legislaia aplicabil:
Arbeitszeitgesetz
Legea privind conductorii de vehicule motorizate i trenuri (Fahrpersonalgesetz)
Legea privind timpul de nchidere (Ladenschlussgesetz)
Seemannsgesetz
20
Legea de ocupare a forei de munc prevede ca timpul de munca este in general de 8 ore pe
zi, 6 zile lucrtoare ( 48 ore lucrtoare pe sptmn). Ziua de lucru poate fi marita pn la
10 ore lucrtoare pe zi ( 60 ore lucrtoare pe sptmn), daca media ramane de 8 ore.
Pauzele trebuie s fie de cel puin 30 minute pentru o zi de munc de 6 ore i de 45 minute
pentru o zi de munc de 9 ore. La sfritul zilei de munc, angajatul beneficiaz de o pauz
nentrerupt de odihn de 11 ore. Este interzis s se munceasc n zilele de duminic i
srbtorile legale (Arbeitszeitgesetz). Orice excepie de la aceste reguli de baza sunt
prevzute limitativ de lege, sau sunt permise n cdrul unui acord de salarizare pentrun un
scop restrictiv.
http://www.bmas.de/portal/16702/startseite.htmlBMAS/Navigation/Arbeitsrecht/gesetze,di
d=22094.html
http://bundesrecht.juris.de/fahrpersstg/BJNR002770971.html
http://www.bmas.de/portal/16702/startseite.htmlBMAS/Navigation/Arbeitsrecht/gesetze,di
d=133200.html
GRECIA
Legislaia aplicabil:
Decretul Prezidenial 88/99;
Legea 3385/05.
Decretul 88/99 prevede obligatoriu o pauz de 15 minute de odihn dac se lucreaz mai
mult de 6 ore ( articolul 4). Mai mult dect att, salariaii beneficiaza sptmnal de o
perioad de odihn neantrerupt de 24 ore, incluznd n principal ziua de duminic.
In plus, aa cum este precizat n articolul 3 din decretul prezidenial, minimum perioadei de
odihn pe perioada a 24 ore trebuie s nu fie mai scurt de 12 ore consecutive.
Timpul de lucru sptmnal nu trebuie s depeasc 48 de ore inclusiv munca
suplimentar, media calculndu-se la fiecare 4 luni.
Munca suplimentara este permisa. Atunci cnd se lucreaz 6 zile pe sptmn, munca
suplimentar poate fi de 8 ore pe sptmn.
www.ypakp.gr
IRLANDA
Legea nr 20/1997 privind organizarea timpului de lucru prevede o pauz de 15 minute dup
mai mult de 4 ore i jumtate de munc ( sectiunea 12 (1)), o alt pauz de 15 minute dup
mai mult de 6 ore munc ( seciunea 12 (2)), o perioad de odihn de 11 ore consecutive la
fiecare 24 ore, o perioad de odihn de 35 ore consecutive la fiecare 7 zile sau o perioad de
odihn de 59 ore consecutive la 14 zile (sectiunea 13 (2)(a)), o medie maxim a sptmnii
de munc de 48 ore, media fiind calculat n general pe o perioad de peste 4 luni (seciunea
15(1)(a)) i o medie maxim a orelor de noapte lucrate pe sptmn de 48 ore n medie
peste 2 luni ( seciunea 16(2)(b)(i).
Legea nr 20/1997 privind organizarea timpului de lucru prevede c un angajat are dreptul la
concediu anual pltit, dup cum urmeaz:
21
http://www.nva.lv/eures/index.php?cid=6&mid=23&new_lang=en
LITUANIA
Articolul 144 din Codul Muncii prevde c timpul de lucru sptmnal este de 40 ore, nu mai
mult de 8 ore pe zi. Legile, rezoluiile guvernamentale i acordurile colective pot stabili
excepii de la aceast regul (dar numai pentru scurtarea timpului de lucru). Maximum
timpului de lucru, incluznd orele suplimentare, nu trebuie s depeasc 48 ore pe
sptmn. Urmtoarele perioade de repaus sunt stabilite n Codul Muncii :
1.
pauz de odihn i de mas;
2.
pauz adiional i special n timpul zilei de munc ( pauza dintre turele de lucru);
3.
perioada zilnic de repaus neantrerupt dintre zilele de munc ( turele de lucru);
4.
perioada sptmnal de repaus neantrerupt;
5.
concediul anual de odihn (concediu pentru srbtorile legale i concediul anual).
LUXEMBURG
Legislaia aplicabil:
Legea din 9 decembrie 1970 privind reducerea i regularizarea orele de munc pentru
lucratorii angajai n sectoarele de stat i privat ale economiei.
Legea din 7 iunie 1937 a revizuit Legea din 31 octombrie 1919 privind reglementarea
contractului de inchiriere de servicii ale angajailor din domeniul privat.
Cele doua acte se aplic lucrtorilor detaai n sectoarele de activitate ce nu sunt acoperite
prin acorduri colective ce privesc n general fora de munc.
Timpul normal de munc este de 8 ore pe zi i 40 ore pe sptmn. Orele suplimentare
trebuie sa fie autorizate de ctre Ministerul Muncii, limitate la 10 ore pe zi i 48 ore pe
sptmn.
Perioada de odihn este de 11 ore consecutive pentru fiecare 24 ore i 44 ore consecutive
pentru o sptmn de lucru.
www.legilux.lu
MALTA
Perioadele maxime i minime de odihn sunt stipulate n contractele colective de munc sau
n lipsa acestora, in Regulamentul privind veniturile sau Regulamentul privind organizarea
timpului de munca (LN 247/03).
Contractele colective de munc sunt incheiate la nivelul ntreprinderii (nu la nivel de sector).
Acestea sunt disponibile fie la:
ntreprinderea respectiv, sau
Sindicatele respective, sau
Departamentul pentru relatii industriale i ocupare.
23
Potrivit legislatiei general aplicabile stabileste ca fiecare lucrtor are dreptul la o perioada
de odihna de minim 11 ore consecutive la fiecare 24 de ore, o pauz de odihn de cel puin
15 minute dac ziua de lucru este mai lung de 6 ore, si la o perioad minim nentrerupt
de 24 de ore sptmnal pentru fiecare perioad de 7 zile n care lucratorul lucreaz pentru
angajator.
www.education.gov.mt
MAREA BRITANIE
Reglementrile timpului de munc se regasesc in urmatoarele acte normative:
Reglementarea timpului de lucru din 1998 :
o
http://www.opsi.gov.uk/i/si1998/19981833.htm
Reglementarea timpului de lucru ( amendament) 2002
o
http://www.legislation.hmso.gov.uk/i/si2002/20023128.htm
Reglementarea timpului de munc ( amendament) 2003
o
http://www.legislation.hmso.gov.uk/i/si2003/20031684.htm
Reglementri echivalente in Irlanda de nord 2002;
o
http://www.hmso.gov.uk/sr/sr1998/19980386.htm
Reglementarea timpului de munc (amendament Irlanda de Nord) 2003
o
http://www.hmso.gov.uk/sr/sr2003/20030119.htm
Reglementarea timpului de munc ( amendament) 2006.
o
http://www.opsi.gov.uk/i/si2006/20060099.htm
OLANDA
Maximum perioadelor de lucru i minimum perioadelor de odihn sunt stabilite n Legea
timpului de munc (ATW).
Numrul maxim al orelor lucrate pe sptmn este de 45, excluznd orele suplimentare i
48 ore incluznd orele suplimentare.
Media sptmnal este de 40 ore pe sptmn. Limita este de 60 ore pe sptmn, dar,
intr-o perioada de referinta de 13 sptmni, media numrului de ore lucrate nu trebuie sa
fie mai mare de 48.
Valoarea minim a concediului anual pltit este prevzut de articolele 634 i 642 i 645 a
Crii 7 din Codul Civil (BW). Concediul anual este de 4 ori numrul orelor de lucru
sptmnale (ex. pentru un serviciu cu norm ntreag este de 20 de zile anual).
Informatii suplimentare pot fi obtinute de la helpline-ul Ministerului Afacerilor Sociale (Tel.:
+31 (0) 800-9051).
http://www.employment.gov.nl
POLONIA
24
Potrivit Legii din 26 iunie 1974 - Codul Muncii - timpul de munc nu trebuie s depeasc 8
ore n 24 ore, iar media ntr-o sptmn de 5 zile s nu depeasc 40 ore, raportat la o
perioad de calcul de maxim 4 luni ( articolul 129, paragraful 1 din Codul Muncii).
Orele de munc sptmnale la care se adaug orele suplimentare nu trebuie s depeasc
48 ore. La fiecare perioad de 24 ore, angajatul are dreptul la 11 ore de odihn neintrerupte
(articolul 131, paragraful 1 din Codul Muncii).
Pentru fiecare sptmn de lucru, angajatul are dreptul la 35 ore neintrerupte de odihn.
Atunci cand timpul de lucru n 24 ore este cel puin de 6 ore, angajatul are dreptul la o pauz
de 15 minute care este considerat timp de lucru.
http://www.pip.gov.pl/html/pl/html/08000000.htm
PORTUGALIA
Timpul normal de munc nu trebuie s depeasc 8 ore pe zi sau 40 ore pe sptmn
(articolul 163(1) din Codul Muncii).
Conform seciunii 1.01 o pauz de cel puin o or i nu mai mult de 2 ore trebuie luat pe
parcusrul unei zile de munc astefl nct lucrtorii s nu lucreze mai mult de 5 ore
consecutive.
Perioada minim de odihn este de 11 ore consecutive pe parcursul a 2 zile consecutive de
munc (articolul 176(1) din Codul Muncii).
In Portugalia sunt 32 inspectorate regionale generale de munc care fac aplicabile
reglementrile colective din jurisdicia lor i de asemenea furnizeaz informaii persoanelor
interesate.
http://www.dgeep.mtss.gov.pt/ http://www.dgert.mtss.gov.pt/
ROMNIA
Legea nr. 344/2006 transpune n legislaia naional Directiva Parlamentului European i a
Consiliului 96/71/CE/1996 privind detaarea lucrtorilor n cadrul prestrii de servicii,
conform art. 293 din Codul muncii.
Procedura specific privind detaarea salariailor n cadrul prestrii de servicii transnaionale
pe teritoriul Romniei este reglementat de Hotrrea Guvernului nr. 104/2007.
Conform legii 344/2006 privind detaarea lucrtorilor n cadrul prestri servicii
transnaionale, salariaii detaai pe teritoriul Romniei n cadrul prestrii de servicii
transnaionale beneficiaz, indiferent de legea aplicbil raportului de munc, de condiiile
de munc stabilite prin legea romn i/sau prin contractul colectiv de munc la nivel
naional i de ramur, cu privire la:
a) durata maxim a timpului de munc i durata minim a repausului periodic;
b) durata minim a concediilor anuale pltite;
c) salariul minim, inclusiv compensarea sau plata muncii suplimentare;
25
REPUBLICA SLOVACIA
Timpul maxim de lucru pe sptmn este de 40 ore. Pentru lucratorii care lucreaz n ture,
maximum orelor de munc pe sptmn este de 38 pentru cei care lucreaz n 2 ture sau
alternativ n ture i de 37 de ore pentru cei care lucreaz n 3 schimburi sau continuu.
Pentru angajaii sub 16 ani, maximum orelor de munc pe sptmn este de 30.
Conform articolului 87 din Codul Muncii, timpul de lucru nu trebuie sa depeasc 12 ore in
24 de ore. Timpul de lucru pentru brigade de pompieri nu trebuie sa depeasc 18 ore n
curs de 24 ore.
26
Conform articolului 92 din Codul Muncii, angajatorul este obligat s organizeze timpul de
lucru astfel nct ntre terminarea unui schimb i nceputul celui de al doilea, angajatul s
beneficieze de o pauze de odihn s fie de cel puin 12 ore din 24, iar n cazul angajailor
adolesceni, cel puin 14 ore consecutive din 24.
Angajatorul trebuie s se asigure c angajaii beneficiaz de dou zile de odihn consecutive
pe sptmn, sambata i duminica sau duminic i luni.
Conform articolului 103 din Codul Muncii, minimum concediului anual pltit este de cel puin
4 sptmni. Angajatul care, la sfritul anului calendaristic a fost angajat pentru cel puin
15 ani ncepnd cu vrsta de 18 ani, are dreptul la un concediu pltit de cel puin 5
sptmni.
SLOVENIA
Timpul de lucru (articolele 141-148 din ZDR - Zakon o delovnih razmerjih)
o
http://www.gov.i/mddsz/pdf/zdr_an.pdf
Pauzele de odihn (articolele 154-156 din ZDR - Zakon o delovnih razmerjih)
o
http://www.gov.i/mddsz/pdf/zdr_an.pdf
Munca pe timpul noptii: (articolele 149 153 din ZDR - Zakon o delovnih razmerjih)
o
http://www.gov.i/mddsz/pdf/zdr_an.pdf
o
http://www.gzs.si/Nivo3.asp?IDpm=1789&ID=466
SPANIA
Regulile de baz privind timpul de munc i timpul de odihn sunt prevzute de dou
instrumente normative:
Primul este general aplicabil: Statutul lucratorilor, articolele 34-37 care reglementeaza
timpul de munc.
Timpul zilnic de munc este stipulat n contractele colective de munc sau contractele
individuale de angajare. Timpul de lucru maxim legal este de 40 ore pe sptmn, ca medie
anual.
Este de asemenea prevazuta o pauza zilnica de cel putin 12 ore ntre 2 zile de munc.
Timpul de lucru nu trebuie s depeasc 9 ore pe zi.
Timpul de lucru pentru angajaii sub 18 ani nu trebuie sa depeasc 8 ore pe zi. In general,
orele suplimentare nu trebuie s depeasc 80 pe an.
Munca de noapte este cea desfasurata ntre 10 p.m. si 6 a.m. Angajatorii care utilizeaz n
mod frecvent munca de noapte trebuie s informeze autoritile de munc. Lucratorii de
noapte nu pot lucra mai mult de 8 ore pe zi, calculate prin rapotare la o perioad de referin
de 15 zile si nu pot efectua ore suplimentare.
Lucrtorii au dreptul la o perioada saptamanala de odihna, care se poate acumula pe
perioade de pn la 40 de zile, de o zi si jumatate fr ntrerupere, acoperind n mod normal
27
28
Salariul minim
AUSTRIA
Lucrtorii detaai din strintate au dreptul, pe durata detarii lor, la plata cel puin a
salariului cu care sunt platiti lucrtorii angajai pe poziii similare, conform reglementrilor
sau acordurilor colective.
Reglementrile legislative privesc acordurile colective aplicabile raportului de munc.
Acestea pot fi gsite pe pagina de web a WK/ (Camera de Comer Austriac) / GB
(Federaia Sindicatelor din Austria).
Camera de Comer Austriac (WK) www.wko.at
Federaia Sindicatelor din Austria(GB) www.oegb.at
Detaarea lucrtorilor transfrontalieri
Lucrtorul are dreptul s fie pltit rezonabil corespunztor zonei n care lucreaz, sa fie
pltit cel puin o dat pe lun si sa fie confirmata n scris. Standardele prevazute de
acordurile colective, si care sunt aplicate si lucrtorilor detaai, rmn neschimbate. n
stabilirea platii rezonabile este luata in considerare remuneratia platita unui lucrator care
efectueaza in conditii similare o munca similara.
BELGIA
Baza legala o reprezinta acordurile colective la nivel national sau la nivel de ramura a
industriei.
Salariile minime sunt de regula stabilite prin acordurile colective la nivel de ramura a
industriei si aprobate de catre comisiile comune competente. Atunci cnd nu au fost
stabilite astfel de salarii, angajatorul are obligatia de a asigura plata salariului minim stabilit
prin acordul colectiv la nivel naional.
http://www.emploi.belgique.be/home.aspx, clic pe Mtaguide, litera R i apoi Rmunration
du travail.
BULGARIA
Salariul de baz stabilit ntr-un contract de munc individual nu poate fi mai mic dect
salariul minim pe ara stabilit de ctre Consiliul de Minitri din Republica Bulgaria. n prezent
salariul minim este de 220 BGN.
Pentru desfurarea cu buna credin a activitii, lucrtorului i este garantat plata a 60%
din salariul brut, dar nu mai puin de salariul minim din acea ar.
Plata se face cash de ctre intreprinderea la care lucrtorul i desfoar activitatea. Numai
dac nu s-a stabilit altfel, plata se face n avans sau la final, de dou ori pe lun. La cererea n
scris a lucrtorului, salariul poate fi platit ntr-un cont bancar indicat de el.
Deducerile lunare nu pot depi valaorea stabilita prin Codul de Porcedura Civila.
29
Orele suplimentare, desfurate n conformitate cu prevederile legale sau nu, sunt pltite
ntr-un procent mai mare stabilit ntre angajator i angajat, dar nu mai puin de:
a)
50% pentru munca desfurat n zilele lucrtoare;
b)
75% pentru munca desfurat n vacane;
c)
100% pentru munca desfurat de srbtorile legale;
d)
50% pentru munca cu calculul cumulativ a perioadei de munc.
Majorarea menionat anterior este calculat prin raportare la salariul stabilit n contractul
de munc.
Pentru munca depus n perioada srbtorilor legale, fie c este munc peste durata
normal sau nu, lucrtorul este pltit dup cum este stabilit, dar nu mai puin de dublul
salariului lucrtorului.
Pentru fiecare activitate prestat ntre 10.00 p.m. i 6.00 a.m., lucrtorii beneficiaz de plat
pentru munca de noapte dar nu mai puin de 0.25 BGN.
REPUBLICA CEH
Legislaia:
Codul Muncii nr. 262/2006 Coll. modificat, seciunile 109 150.
Decret Guvernamental nr. 567/2006 Coll. modificat, care prevede salariul minim si
primele pentru munca desfurat n condiii periculoase i pentru munca pe timp de
noapte.
n 2007 salariul minim a fost de 48,10 CZK pe or, respectiv 8000 CZK pentru angajaii care
primesc un salariu lunar.
Salariul minim nu trebuie s fie mai mic dect salariu minim corespunzator stabilit prin
Decretul Guvernamental Nr. 567/2006. Anexa la acest Decret Guvernamental include o list
a salariilor minime pentru diferitele tipuri de activiti.
Pentru munca suplimentara un lucrator are dreptul la un salariu i la plata unui supliment
de cel puin 25% din ctigurile medii.
Condiie general: aspectele menionate anterior nu se aplic n cazul n care perioada de
detaare a unui angajat nu depete 30 de zile dintr-un an calendaristic.
http://www.mpsv.cz/cs/1489
CIPRU
n conformitate cu Legea Salariului Minim (Cap. 183) care se aplic funcionarilor,
vnztorilor, persoanelor care au grij de copii (babysitter i meditator) i lucratorilor din
domeniul asistenei personale (ajutor pentru ngrijire), n fiecare an se emite un Ordin care
revizuiete salariul minim. Ultimul Ordin a intrat n vigoare la data de 1 aprilie 2006, i a
modificat salariul minim dup cum urmeaz: Salariul minim lunar pentru un nceptor este
de 384 CYP i de 408 CYP pentru angajatul care are 6 luni de munc, ncepnd cu 1 aprilie
2006.
Pentru celelalte categorii de personal salriul minim este stabilit prin contracte colective sau
direct intre angajati si angajator.
Mai multe informaii pot fi gsite pe site-ul Departamentului de Relaii de Munc:
http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dlr/dlr.nsf/dmlagreements_gr/dmlagreements_gr?OpenDocu
ment
30
DANEMARCA
Nu exist n Danemarca o legislatie care s reglementeze salariul minim. Salariile sunt
reglementate de contractele colective ncheiate ntre sindicate i angajatori sau organizaii
de angajatori. Aceste contracte colective acoper n jur de 80% din lucrtorii de pe piaa
muncii din Danemarca. Potrivit principiilor dreptului danez, contractul colectiv se aplica
tututor angajatilor din respectivul loc de munca, indiferent daca acestia sunt sau nu membri
de sindicat, atunci cnd angajatorul a semnat un contract colectiv. Nu exist nici un
mecasnim pentru a declara acoraduarile colective general aplicabile prin lege sau decizie.
Este un principiu fundamental al dreptului aplicabil ocuprii forei de munc c organizaiile
industriale pot rspunde unei solicitri pentru un acord colectiv prin lansarea unei greve, a
unei blocade sau unei aciuni de simpatie mpotriva unui angajator. Aceasta se aplic att
unui angajator danez, ct i unui angajator strin de pe piaa forei de munc daneze.
Informatii privind contractele colective pot fi furnizate de catre partenerii sociali.
Partenerii sociali au informaii privind acordurile colective. Confederaia Danez a
Angajatorilor Confederaia Daneza a Sindicatelor pot fi contactate pentru mai multe
informaii privind salariile.
LO (Confederaia Daneza a Sindicatelor) E-mail: lo@lo.dk ; Website: www.lo.dk.
DA (Confederaia Danez a Angajatorilor) Vester Voldgade 113 E-mail: da@da.dk ; Website:
www.da.dk
ESTONIA
Legea salariilor - Palgaseadus https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=809926
http://www.legaltext.ee/et/andmebaas/ava.asp?m=022
Salariul minim este in general stabilit pentru un an de zile i este modificat anual (de obicei
stabilit i publicat n luna decembrie).
Organizaiile nationale ale partenerilor sociali, respectiv Confederaia Sindicatelor
Estoniene i Confederaia Angajatorilor Estoniei, stabilesc de comun acord salariul minim
lunar i orar n fiecare an. Acest contract colectiv este incheiat la nivel naional. Guvernul
estonian doar confirm acest act.
Sindicatele de la nivel sectorial sunt implicate ntr-o msur mai mica n stabilirea salariului
minim la nivel sectorial. Contractele colective sunt nregistrate n Registrul Contractelor
Colective tinut de ctre Ministerului Afacerilor Sociale (www.sm.ee) Departamentul
pentru Dezvoltarea Vieii Profesionale. Contractele colective extinse sunt publicate n
Ametlikud Teadaanded (www.amtlikudteadaanded.ee ).
FINLANDA
Seciunea 2, paragraful 4 din Legea Lucrtorilor Detaai prevede plata unui salariu minim
pentru lucrtorii detaai.
Lucrtorilor detaai trebuie s li se plteasc salariu minim conform contractului colectiv,
aa cum este reglementat n capitolul 2, seciunea 7, din Legea Contractelor de Angajare.
31
Angajatorul trebuie sa acorde cel putin beneficiile prevazute in contractul colectiv de munca
la nivel national considerat reprezentantiv pentru sectorul in cauza (contractul colectiv
general aplicabil). Orice dispozitie contrar a contractului de munca este nul, fiind
aplicabile dispozitiile din contractul colectiv de munca la nivel national.
Prevederile referitoare la salariul minim al lucrtorilor detaai din alte state a fost modificat
ncepnd cu ianuarie 2006, n cazul n care un contract colectiv nu se aplic activitii
respective. n acest caz, lucrtorului trebuie sa i se plateasca un salariu obisnuit i rezonabil,
chiar dac plata stabilit de angajator i lucrtor este mult mai mic dect acesta.
Consiliul acordurilor colective general aplicate mpreun cu Ministerul Afacerilor Sociale i al
Sntii stabilesc aplicabilitatea general a acordurilor colective. Consiliul examineaz
aplicabilitatea general a tuturor acordurilor colective naionale. Este responsabil pentru
publicarea n ntregime a acordurilor colective general aplicabile pe internet.
n ceea ce privete plata orelor suplimentare, Secia 2, paragraful 2, punctul 1 din Legea
privind Lucrtorii Detaai, face referire la Seciile 22-25 i Seciile 33, paragraful 2 i 3, din
Legea privind Orele de Munc, i Secia 5 din Legea privind Munca n Brutrii (vezi Secia VII
privind orele maxime de munc i perioadele minime de odihn din Legea privind Orele de
Munc, Broura pe 2005).
Prevederile menionate mai sus se aplic unui lucrtor detaat n msura n care acestea
sunt mai favorabile lucrtorului dect prevederile legale ale altei ri care ar fi altfel
aplicabile.
O lista a acordurilor general valabile se afla pe urmtorul site:
http://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto/ (in finlandeza).
Pentru o privire de ansamblu vizitai si:
http://www.tyosuojelu.fi/fi/workingfinland
FRANA
Plata nu va fi mai mic dect salariul minim SMIC sau nivelurile minime stabilite de
contractele colective.
Lucrtorii care au cel puin vrsta de 18 ani i capacitate fizic normal au dreptul la SMIC
care se aplica indiferent de baza remuneraiei, ex. plata cu ziua, plata la lucrare etc.
Munca suplimentara este platita suplimentar sau se acorda in schimb zile libere. n anumite
cazuri munca suplimentara trebuie notificata sau autorizata de ctre inspecia muncii.
Numai dac nu este prevzut altfel prin contracte colective, sporul pentru munca
suplimentar de la 36 la 39 de ore inclusiv este stabilit la 10% sau 25%, n funcie de
mrimea ntreprinderii, de la 40 pn la 43 ore inclusiv la 25%, i ulterior la 50%. n plus la
plata suplimentar sau acordarea timpului liber, lucrtorii au dreptul la o perioad de odihn
compensatorie obligatorie, care depinde de numrul de ore i de mrimea intreprinderii.
Aceste prevederi se aplic pentru toate ocupaiile care sunt subiect al reglementrii timpului
de munc pentru toi angajaii care se supun unor asemenea reglementri, indiferent de
baza de remunerare.
Informatii privind salariul minim se poate gsi pe http://www.insee.fr/fr/indicateur/smic.htm
i este revizuit n fiecare an pe 1 iulie.
32
GERMANIA
Contractele colective privind salariul minim general obligatoriu n domeniul construciilor
precum si reglementri specifice privind munca suplimentara, pot fi gsite la
www.zoll.de/d0_zoll_im_einsatz/b0_finanzkontrolle/e0_aentg/a0_info_ag/b0_mindestlohn/
index.html.
angajatorii locali i strini sunt obligai, fr excepie, s acorde angajailor lor angajai n
Germania cel puin condiiile de munc specificate n orice contract colectiv de munc
obligatoriu sau ntr-un instrument statutar. Dac un asemenea acord sau instrument
permite diferene regionale, se aplic principiul locului desfurrii muncii, potrivit cruia
lucrtorii au dreptul la salariul care se pltete ntr-un loc de munc special, indiferent dac
ei sunt angajai acolo permanent sau temporar.
n toate industriile, interdicia de a funciona contrar obiceiului, i n particular interdicia
privind specula salarial din interiorul acestora, aa cum s-a stabilit prin Codul Civil 134,
138, trebuie s fie respectat. Potrivit jurisdiciei actuale specula salarial exista atunci cnd
acordul salarial relevant pentru activitatea particular este mai mic cu mai mult de o treime.
Acordurile salariale pot fi consultate n Registrul Salarial al Ministerului Angajare Federal i
Afaceri Sociale.
GRECIA
Toate prevederile referitoare la plat (Contractul colectiv de munca la nivel national, reguli
judiciare etc.) sunt accesibile pe pagina web: www.ypakp.gr .
n Grecia, plata salariilor este reglementata de catre Contractul colectiv de munca la nivel
national pentru acei lucrtori care nu sunt acoperii de acordurile sectoriale, ocupaionale
sau la nivel de intreprindere. In total sunt aproximativ 115 acorduri colective la nivel sectorial
sau ocupational, 175 de contracte la nivel de intreprindere si 35 de decizii arbitrare de
stabilire a prevederilor referitoare la plata la nivel de sector/ocupaie/companie. Datorit
numarului mare de contracte, informatii specifice pot fi obtinute de la inspectorate de
munca.
In ceea ce priveste contractele colective care au fost declarate universal aplicabile i sunt
aplicabile si lucrtorilor detaai, sunt aplicabile urmtoarele: Contractul colectiv de munca
la nivel national se aplic tuturor angajatorilor de la data semnarii. Celelalte contracte
colective sunt de asemenea obligatorii.
IRLANDA
Legea Salariului Minim din anul 2000 (National Minimum Hourly Rate of Pay) stabileste c
plata minim pentru ora de lucru este de 7.65 pentru un angajat adult cu experien.
De asemenea, pentru categorii particulare de angajai, sunt reglementate salariile minime
prin Comisiile de Munc Reunite (JlCs) i sistemul Acordul de Angajare nregistrat (REAs).
www.entemp.ie
33
ITALIA
n general, salarizarea este reglementat prin contracte colective de nivel secundar (la nivel
teritorial sau la nivelul ntreprinderilor), pe baza standardelor minime stabilite prin
contractele colective naionale. Remuneraia pentru munca suplimentar este de asemenea
prevzut n acordurile colective.
www.welfare.gov.it
www.cnel.it
LETONIA
Salariul minim acordat de angajatori nu poate fi mai mic dect cel stabilit de stat (art.61din
Codul Muncii). Salariul minim pe economie este stabilit printr-un regulament de ctre
Cabinetulde Minitri. In prezent este stabilit prin Ordonana Cabinetului de Minitri nr. 790
din 25 octombrie 2005 i timpul normal de lucru este prevzut de 180 LVL.
Un salariat care, n plus fa de sarcinile postului stabilite prin contract, mai efectueaz i
alte sarcinii pentru angajator, are dreptul s primeasc un spor pentru munca depus (art.66
din Codul Muncii). Un spor poate fi acordat de asemenea i pentru salariaii care desfoar
activiti n conditii speciale asociate cu un factor de risc ridicat pentru sigurana i
sntatea lor (art.66,Codul Muncii). Cuantumul acestui spor va fi stabilit prin contractul
colectiv de munc sau prin contractual individual de munc.
Un angajat care efectueaz munc de noapte va primi un spor de cel puin 50% din
remuneraia specific pentru o or de munc sau o zi de munc. Un salariat care efectueaz
munca suplimentar sau lucreaz n zile declarate libere de ctre stat va primi un spor de cel
puin 100% din salariul de baz (art.68,Codul Muncii). Contractul colectiv de munc sau cel
individual de munc pot s stabileasc un spor mai mare de 100%.
http://www.nva.lv/eures/index.php?cid=6&mid=23&new_lang=en
LITUANIA
Articolul 187 din Codul muncii stabilete c salariu pe or sau pe lun al unui angajat nu
poate fi mai mic dect salariul minim pe economie aa cum este stabilit de guvern la
recomandarea Consiliului Tripartit. La recomandarea Consiliului Tripartit, Guvernul poate
stabili valori diferite ale salariului minim pe or sau pe lun pentru anumite sectoare ale
economiei , regiunii sau categorii de angajai.
Contractele colective de munc pot stabili doar salarii mai mari dect salariu minim pe
economie. Articolul nr.193 din Codul Muncii stabilete c remuneraia pentru munca
suplimentar trebuie s fie cel puin o dat i jumtate din plata pentru o or de lucru sau
pentru o lun de munc.
Prin Ordonana de guvern nr. 298 din 27 martie 2006 (Monitorul Oficial 2006, nr.35-1251),
care a fost implementat la 1 iulie 2006 salariul minim pe or este de 3.65 Litas (aproximativ
1.05) i salariul minim lunar de 600 litas (aproximativ 164). Se ateapt ca acestea s
creasc.
34
LUXEMBURG
n Luxemburg exist un salariu minim care este ajustat constant n funcie de indicele
preurilor de consum si din 2 n 2 ani n funcie de creterile generale salariale. Salariul
minim actual poate fi gsit pe siteul http://www.mss.public.lu/.
Contractele colective conin prevederi mai favorabile pentru lucrtorii din anumite sectoare
n ceea ce privete salarizarea.
MALTA
Ordonana Naional privind Salariul Minim Naional (LN 412/05) stabilete salariul minim
pe economie pentru sptmna normal de lucru, astfel:
Pentru persoanele cu varsta de 18 ani si peste
57.88 lira maltez
Pentru persoanele cu varsta de 17 ani
54.97 lira maltez
Pentru persoanele cu varsta sub 17 ani
53.75 lira maltez
http://www.msp.gov.mt/services/subpages/content.asp?id=2073
MAREA BRITANIE
Legea din 1998 privind salariul minim naional i Regulamentele stabilesc un nivel minim
sub care remuneraia nu trebuie s scad.
Articolul 1 - Legea din 1998 privind salariul minim naional
http://www.opsi.gov.uk/acts/acts1998/19980039.htm
www.dti.gov.uk/employment/employment-legislation/employment-directives/index.html
OLANDA
Salariul minim, inclusiv plata orelor suplimentare, este reglementat de Legea salarizrii.
Pentru perioada de lucru fulltime, salariul minim pe lun este de 1264.80 , 291.90 pe
sptmn i 58.38 pe zi pentru perioada de lucru a unui lucrtor adult. Cel mai sczut
salariu este acordat adolescenilor cu vrsta cuprins ntre 15 i 22 ani.
n conformitate cu cel de-al doilea paragraph al articolului 3(7) din Directiva 96/71 cotele
specifice lucrtorilor detaai pot fi considerate parte din salariul minim, cu excepia cazului
n care acetia au rambursat cheltuielile suportate efectiv pentru detaare, cum sunt
cheltuielile de transport i cazare. Aceeai regul este inclus n articolul 6, paragraful 1
(subparagraful f) din Legea Salariului Minim.
Informaii suplimentare pot fi gsite pe site-ul http://www.employment.gov.nl
Informaii relevante pot fi obinute de la Ministerul Afacerilor Sociale: tel. +31 (0) 800
9051.
POLONIA
Remuneraia minim pentru orele de munc este stabilit n Legea de la 10 octombrie 2002
(Jurnalul de legi nr. 2002, punctul 1679 ca ultim amendament) :
http://isip.sejm.gov.pl/prawo/index.html
35
36
REPUBLICA SLOVACIA
Plata salariului minim a lucrtorilor angajai ntr-un raport de munc sau n cadrul unei relaii
similare de munc este reglementat prin Legea nr. 90/1996. Salariul minim este prescris de
ctre reglementarea Guvernului Slovac nr. 428/2005, suma fiind de 6900 SKK ( ncepnd cu
1 octombrie 2005).
Conform articolului 120 din Codul Muncii, atunci cnd remunerarea angajailor nu este
prevzut n contractul colectiv, angajatorul este obligat s acorde angajailor un salariu cel
puin ct salariul minim ce se acord n funcie de gradul de dificultate a muncii depuse, n
raport cu postul ocupat. Nivelul salariului minim cuvenit n raport cu gradul cuvenit va fi un
multiplu al salariului minim stabilit prin regulamente speciale pentru o sptmn fix de
lucru de 40 de ore i indexul salariului minim:
Gradul
1
2
3
4
5
6
Conform articolului 121 din Codul Muncii, innd cont de performana muncii suplimentare,
un angajat are dreptul la un plus salarial de cel puin 25% din ctigul su mediu.
SLOVENIA
Salariul este compus din salariul de baz la care se adaug parte a salariului pentru
performane i plata suplimentar. Elementul esenial al salariului este remunerarea dup
performanele profesionale, dac sunt stabilite n acordurile colective sau contractele de
munc.
http://www.gov.si/mddsz/pdf/zdr_an.pdf
Salariul de baz trebuie stabilit n cadrul unui contract de munc.
Salariul de baz pentru programul fulltime i munca n condiii normale nu poate fi mai mic
dect salariul de debutant din grupul de tarifare de care lucratorul aparine.
http://www.gzs.si/Nivo3.asp?IDpm=1789&ID=466).
37
Salariul minim este definit n acord cu partenerii sosciali (ca regul general, la fiecare doi
ani, n Acordul privind politica salarial). Salariul minim n Slovenia a fost de 122 600.00 SIT
(venitul brut) ncepnd cu 1 august 2005.
Informaii suplimentare sunt disponibile pe pagina de internet a Ministerului Muncii,
Familiei i Afacerilor Sociale.
http://www.gov.si/mddsz/?PID=4&CID=23&O=22&L=sl,
Telefon: + 386 1 369 7708.
SPANIA
Regulile de baz legate de salarii pot fi gsite n Articolele 26 - 33 din Statutul Muncitorului.
n 2005, salariul minim naional, incluznd dou pli excepionale, era de 7182 EUR pe an.
Salariul n Spania este stabilit n acorduri colective, care stabilesc nivelul minim pentru
fiecare unitate teritorial i sector de activitate.
Cnd lucratorii sunt detaai, este esenial s cunoasc termenii contractelor colective
aplicate n unitatea teritorial respectiv unde ei sunt trimii pentru a munci. Pe site-ul
Ministerului Muncii i Imigraiei sunt incluse baze de date privind acordurile colective, care
sunt actualizate periodic www.mtas.es.
Exist posibilitatea angajrii de consultani care s se ocupe de managementul i realizarea
altor operaiuni legate de detaare. Utilizarea acestor profesioniti este larg utilizat n
Spania. Exist un Consiliu General al Asociaiei Oficiale a Specialitilor Spanioli n Legislaia
Muncii (http://www.graduadosocial.com/) care poate furniza datele de contact ale
specialitilor din regiunea n care vor fi detaai lucrtorii respectivi.
SUEDIA
n Suedia nu exist o legislaie cu privire la salariul minim. Salariile sunt stabilite n
contractele colective de munc, care precizeaz i condiiile de lucru i ai angajrii.
Acordurile colective acoper aproximativ 90% din piaa forei de munc. Nu exist un
mecanism de a declara acordurile colective general aplicabile prin lege sau decizii.
Informaii despre acordurile colective se pot obine de la prile active de pe piaa forei de
munc i de pe site-urile acestora :
LO Confederaia Suedez a Sindicatelor :
http://www.lo.se/home/lo/home.nsf/unidView/E2A56001E93D5F3EC1256E760040952D(sue
dez)
TCO Confederaia Suedez a Angajailor Profesioniti
Website: http://www.tco.se/TCO_english-index.asp ( englez, suedez)
SACO Confederaia Suedez a Asociaiilor Profesioniste
http://www.saco.se/templates/OcupationStartPage.aspx?id=3921&epslanguage=EN
(englez, spaniol, german).
Svenskt Naringsliv Confederaia ntreprinderilor Suedeze
Website: http://www.svensktnaringsliv.se/
Sveriges Kommuner och Landsting Asociaia Suedez a
Autoritilor Locale i Regionale
38
UNGARIA
Ungari are un salariu minim naional obligatoriu bazat pe salariul de baz personal care se
negociaz n cadrul Consiliului Tripartit al Reconcilierii Intereselor Naionale. Salariul minim
naional acceptat este oficial stabilit prin Decret Guvernamental cu scopul de a-l face
obligatoriu n ntreaga economie.
Salariul minim de baz personal obligatoriu pltibil pentru angajaii full-time care au lucrat
ntreaga perioad de munc este prezentat alturat n funcie de modul n care este acordat:
lunar: 69 000 HUF de la 1 ianuarie 2008
sptmnal: 15 880 HUF de la 1 ianuarie 2008
zilnic: 3 180 HUF de la 1 ianuarie 2008
pe ora: 397 HUF de la 1 ianuarie 2008
Pentru mai multe informaii despre Decretul Guvernamental Nr. 316/2005 (XII.25.) privind
Salariul Minim Obligatoriu, vedei www.szmm.gov.hu sau
www.magyarorszag.hu/ugyintezo/jogszabalyok
Reglementrile privind plata muncii suplimentare sunt incluse n Secia 147 din Codul
Muncii. n plus fa de salariile cuvenite, lucrtorii au dreptul la plata unei sume
suplimentare.
Acetia au dreptul la 50% salariu suplimentar pentru munca desfurat n plus fa de
timpul de munc zilnic obinuit i peste timpul de munc sptmnal sau lunar.
Procentul salarial suplimentar pentru munca prestat ntr-o zi de odihn (perioad de
odihn) este de 100%; rata suplimentului salarial este de 50% dac o alt zi de odihn
(perioad de odihn) este acordat.
Pentru mai multe informaii, consultai Codul Muncii (Legea XXII din 1992 privind Codul
Muncii) accesnd:
www.szmum.gov.hu
http://www.magyarorszag.hu/english
39
AUSTRIA
Angajatorii sau agenii lor trebuie s pregteasc pentru inpecie o copie dup raport
(angajatorii sunt obligai s raporteze activitatea angajailor detaai n Austria cu cel puin
o sptmn nainte de nceperea activitii acestora la Biroul Central de Coordonare pentru
Controlul Muncii Ilegale conform Legii privind ocuparea lucrtorilor strini i a Legii de
implementare a contractului de munc din cadrul Ministerului de Finanate (KIAB) i s
predea o copie a acelui raport agentului nominalizat de angajator), i dac lucrtorii care
lucreaz n Autria nu au asigurare social, documentele privind nregistrarea lucrtorului
pentru asigurare social (docuemntul de asigurare social E 101) la locul de munc din
Austria.
BELGIA
Angajatorul care detaeaz lucrtori n Belgia este scutit de pstrarea documentelor sociale
i a legislaiei muncii stabilite de legea belgian, pentru o perioad de 6 luni, dac:
nainte de detaare, trebuie s trimit o declaraie de detaare la Inspecia Muncii din
Belgia,
n ceea ce privete salariul, acesta trebuie s pstreze o copie a documentelor strine de
plat, echivalente cu documentele de plat belgiene, la dispoziia serviciilor de inspecie
(declaraia de plat i declaraia final de plat), pentru 6 luni
www.meta.fgov.be
BULGARIA
Persoana din Bulgaria care primete un angajat detaat trebuie s declare la Agenia de
Ocupare faptul c respect prevederile art. 4 din Directiv.
ESTONIA
Nu exist condiionri procedurale sau administrative.
FINLANDA
Potrivit seciunii 4b - Legea Lucrtorilor Detaai angajatorul sau reprezentantul
angajatorului este obligat s pstreze documentele privind angajatul detaat.
40
Imediat ce lucrtorul detaat i ncepe activitatea, angajatorul, sau dac angajatorul nu are
o locaie de afaceri n Finlanda, reprezentantul angajatorului, trebuie s posede rumtoarele
informaii n scris:
datele de identificare ale angajatorului care detaeaz lucrtorul i informaii privind
persoanele responsabile din ara n care i are locaia compania care detaeaz;
datele de identificare ale angajatului;
informaii scrise, n baza capitolului 2, seciunea 4 a Legii privind privind condiiile de
munc aplicabile contractului de munc al lucrtorului detaat,
informaii privind drepturile de munc ale lucrtorului detaat;
n cazul n care compania care detaeaz lucrtorul nu este obligat s selecteze un
reprezenatnt potrivit seciunii va din lege, compania trebuie s posede informaia
menionat anterior atunci cnd nu are o locaie de afaceri n Finlanda.
Pentru a asigur condiiile minime de lucru aplicabile raportului de munc ale unui lucrtor
detaat, compania care detaeaz trebuie, nainte de nceperea muncii n Finlanda, s
informeze firma pentru care se va presta munca privind persoana care deine acele
informaii pe perioada detarii. Aceste informaii trebuuie pstrate n dosare pentru 2 ani
dup ce lucrtorul i-a ncetat activitatea n Finlanda.
FRANA
Orice ntreprindere care detaeaz un angajat n Frana trebuie s depun nainte o
declaraie a detarii. Aceast declaraie este cerut att firmelor din CE ct i celor strine.
Aceast declaraie nlocuiete variate formaliti care trebuie completate de ntrepinderile
franceze, crora li se solicit s:
s depun nainte o declaraie privind toate recrutrile, indiferent de natura contractului
de munc;
s declare toate punctele de lucru sau alte locuri de munc n care mai mult de 10
lucrtori i desfoar activitatea pentru mai mult de 1 sptmn;
s declare orele de lucru aplicabile n toate locurile de munc, departamentele i
echipele de munc.
Alte formaliti obligatorii, atunci cnd sunt aplicabile, sunt declaraii de cazare i aplicaii
pentru permisiunea de a angaja lucrtori strini.
GERMANIA
n Germania, angajatorii trebuie:
S notifice, inclusiv obligaia de a numi o persoan responsabil i o persoan autorizat
s primeasc notificri;
S pstreze documentele pentru inspecie acas;
S nregistreze nceputul, sfritul i durata unei zile de munc
Toate aceste obligaii se aplic numai muncii care este prevzute de acordurile colective
general aplicabile sau de o regul legislativ privind slariul minim, inclusiv orele
suplimentare i concediul minim, n sensul art. 7 din Legea privind detaarea lucrtorilor.
41
GRECIA
ntreprinderea care detaeaz lucrtori n Grecia, n conformitate cu prevederile Articolului
2(2) ale Decretului Prezidenial, trebuie nainte de a ncepe furnizarea serviciilor i indiferent
de durata detarii, s furnizeze Inspeciei Muncii o serie de informaii complexe, scrise n
limba greac, concretizate ntr-un certificat. O copie a acestui certificat trebuie s fie pus la
vedere la locul de munc, iar cellalt rmne n dosarul departamentului corespunztor al
Inspeciei Muncii. Dac aceste informaii se schimb, compania trebuie s comunice
modificrile n circa 15 zile de la schimbare.
Dac sunt ndeplinii termenii i condiiile de munc de ctre angajatorul de origine, atunci
reprezentantul companiei de origine, ca parte responsabil conform legii greceti, trebuie
s pstreze la locul de munc urmtoarele documente: un tabel cu personalul, programul de
lucru, n cazul lucrului n ture de schimb, cartea angajatorului IKA (de la sistemul de
securitate social), contractul individual de angajare, declaraie de salariu i alte pli
adiionale, registrul de prezen sau cardul de prezen, nregistrri ale concediului anual i
un jurnal al orelor suplimentare. Primele dou din aceste documente trebuie s fie naintate
inspeciei muncii, al treilea este furnizat de sistemul de securitate social(IKA), iar celelalte
sunt pstrate la locul de munc de ctre persoana responsabil din companie.
IRLANDA
Nu exist solicitri privind obligaia de autorizare, garanie sau de reprezentare din parte
autoritilor irlandeze n raport cu lucrtorii detaai s lucreze n Irlanda.
Totui, angajatorii irlandezi trebuie s pstreze anumite nregistrri privind angajarea
lucrtorilor detaai.
ITALIA
Nu sunt cerute documente specifice sau proceduri administrative cetenilor UE, ci numai
cetenilor din afara UE.
LUXEMBURG
Orice ntreprindere, fie c este stabilit i i are sediul nregistrat n strintate sau care nu
are un sediu stabil n Luxembourg n sensul legislaiei aplicabile impozitrii, i care are unul
sau mai muli angajai care muncesc n Luxembourg n orice locaie, trebuie s pstreze
documentele necesare pentru verificarea respectrii obligaiilor ce le revin n conformitate
cu prevederile legale din Luxemburg, i s aib un reprezentant ad hoc rezident acolo.
Aceste documente trebuie prezentate Inspeciei Muncii i Minelor ct mai curnd posibil, la
solicitarea acestora. Este obligatorie informarea Inspeciei Muncii i Minelor naintea
detarii privind locaia exact a documentelor, prin scrisoare recomandat de ctre
ntreprindere sau de ctre reprezentantul ei menionat anterior, nainte ca activitatea
remunerat s fie prestat.
42
MALTA
O copie a notificrii transmise la autoritatea naional, conform cu reglementarea 5(1)
mpreun cu nregistrrile actualizate sunt suficiente pentru a demonstra c prevederile
legale sunt respectate, acestea vor fi pstrate la ntreprinderea din Malta, utilizatoare a
serviciilor lucrtorului detaat.
MAREA BRITANIE
Furnizorilor de servicii nu li se cere s ndeplineasc cerinele procedurale i administrative
cnd detaeaz lucrtori n Marea Britanie.
ROMNIA
Reprezentantul legal n Romnia al unei ntreprinderi prevzute la articolul 1 din Legea
344/2006 are obligaia de a deine documentele necesare realizrii controlului privind
respectarea condiiilor de munc prevzute la articolul 6 din Lege i de a le pune la
dispoziie inspectorilor de munc la solicitarea acestora, ori de cte ori este necesar.
SLOVENIA
Regulile privind coninutul i metodele de pstrare a documentelor oficiale a cetenilor UE,
a cetenilor care beneficiaz de egalitate de tratament i a membrilor lor de familie, privind
ocuparea, performana muncii pe baza contractului de munc civil, i a angajatorilor
detaai care furnizeaz servicii n Slovenia pot fi consultate pe pagina de internet
http://www.mddsz.gov.si/en/
SPANIA
Angajatorii trebuie s se prezinte n faa birourilor publice ale Inspeciei Muncii i a
Securitii Sociale, dac le este cerut acest lucru, pentru a prezenta documentele necesare
justificrii respectrii legii privind lucrtorii detaai, incluznd documentaia care certific
c ntreprinderea a fost nfiinat corespunztor.
SUEDIA
Nu sunt necesare nregistrri.
UNGARIA
Pentru mai multe informaii putei contacta Biroul Naional pentru Ocuparea Forei de
Munc:
Szeszgyr u. 4., H-1087 Budapest or via phone: +36-1-303-0822)
Pentru restul statelor nu sunt informaii disponibile.
43
AUSTRIA
Angajatorii sunt obligai s raporteze activitatea angajailor detaai n Austria cu cel puin o
sptmn nainte de nceperea activitii acestora, la Biroul Central de Coordonare pentru
Controlul Muncii Ilegale conform Legii privind ocuparea lucrtorilor strini i a Legii de
implementare a contractului de munc din cadrul Ministerului de Finanate (KIAB) i s
predea o copie a acelui raport agentului nominalizat de angajator. n cazul dezastrelor, a
lucrrilor urgente sau a lucrrilor care trebuie finalizate imediat, raportul trebuie obinut
chiar nainte de nceperea lucrrilor. Dac angajatorul nu a pus la dipoziia agentului sau a
lucrtorului o copie dup raport nainte de nceperea activitii, agentul sau lucrtorul
trebuie s furnizeze un raport imediat ce acesta/aceasta ncepe activitatea.
Anagajatorul sau agentul angajatului care nufurnizeaz un raport la timp, i care nu
pstreaz documentele necesare pentru inspecie, va comite o nclcare administrativ a
legislaiei i va fi amendat de ctre autoritile administrative districtuale cu o amend de
pn la 726.00 EURO, i de la 360.00 EURO la 1,450.00 EURO n cazul unor nclcri repetate.
Persoana care angajeaz un lucrtor trans-frontalier este obligat s informeze lucrtorul cu
privire la drepturile sale care rezult din contractul su de munc.
Persoana care angajeaz un lucrtor trans-frontalier este obligat s informeze autoritile
de munc competente privind biroul nregistrat al afacerii angajatorului naintea detarii n
Austria.
Informarea trebuie s conin urmtoarele:
adresa i denumirea angajatorului;
numele, data naterii, numrul de asigurare social a lucrtorului detaat;
nceputul i durata preconizat a activitii depuse de lucrtor;
salariul pltit lucrtorilor;
locul muncii;
natura muncii depuse de lucrtorul detaat.
BELGIA
Angajatorul care detaeaz lucrtori n Belgia este scutit de pstrarea documentelor sociale
i a legislaiei muncii stabilite de legea belgian, pentru o perioad de 6 luni, dac:
nainte de detaare, trebuie s trimit o declaraie de detaare la Inspecia Muncii din
Belgia,
n ceea ce privete salariul, acesta trebuie s pstreze o copie a documentelor strine de
plat, echivalente cu documentele de plat belgiene, la dispoziia serviciilor de inspecie
(declaraia de plat i declaraia final de plat), pentru 6 luni.
www.meta.fgov.be
BULGARIA
Angajatul dintr-un Stat Membru sau dintr-un stat ter transmite Ageniei pentru Ocuparea
Forei de Munc, prin persoana responsabil local un document prin care s certifice ca
exist o relaie de angajare ntre angajator i lucrtorul detaat conform legislaiei statului n
44
care angajatul este stabilit. Pentru termenii i procedurile de notificare ale Ageniei Muncii,
vizitai site-ul: http://www.az.government.bg/
Legislaia aplicabil:
Legea ocuprii forei de munc nr. 435/2004, cu modificrile i completrile ulterioare,
seciunea 87
Angajaii detaai n Rep. Ceh nu au nevoie de un permis de munc, dar, potrivit Legii
ocuprii forei de munc, angajatorul la care sunt detaai lucrtori este obligat s
informeze n scris Oficiul pentru Ocuparea Forei de Munc regional despre acest lucru, cel
mai trziu pn n prima zi a detarii, preum i n 10 zile de la terminarea detarii.
http://portal.gov.cz
CIPRU
ntreprinderile crora le este aplicabil legislaia privind detaarea lucrtorilor au obligaia
ca, naintea detarii, s transmit Ministerului Muncii i Asigurrii Sociale urmtoarele
informaii: numele ntreprinderii, adresa sediului principal i statutul legal, detalii despre
reprezentantul legal i reprezentantul din Cipru (dac acesta exist), adresa locului de
munc al lucrtorului detaat, data nceperii detarii, durata previzionat a detarii,
natura activitii i alte date personale ale lucrtorului detaat.
n cazul n care apar modificri, ntrepinderile trebuie s retransmit informaia revizuit n
15 zile.
http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dlr/dlr.nsf/dmlmediation_en/dmlmediation_en?OpenDocume
nt
DANEMARCA
O ntreprindere care dorete s presteze servicii n Danemarca, dar care nu are sediul sau nu
are reprezentana n Danemarca, se nregistreaz la Administraia Financiar i Vamal
(ToldSkat) pentru a plti TVA-ul. ntreprinderea trebuie s fie nregistrat cu cel puin 8 zile
nainte de nceperea prestrii serviciilor.
ESTONIA
Nu exist condiionri procedurale sau administrative.
FINLANDA
Conform amendamentelor legislative de la nceputul lunii ianuarie 2006, un angajator care
i desfoar activitatea n afar i detaeaz lucrtori n Finlanda, trebuie s aib un
reprezentant legal n Finlanda care s-l poat reprezenta n justiie i s primeasc
documentele de la autoriti, cum ar fi procese-verbale sau citaii cu privire la inspeciile de
munc. Trebuie numit un reprezentant atunci cnd ncepe activitatea lucrtorului, i
autorizarea reprezentantului va fi valabil cel puin 12 luni dup data la care lucrtorul
detaat i nceteaz activitatea n Finlanda.
45
Legea cere furnizarea unor informaii ct mai precise cu privire la angajator i condiiile de
angajare ale lucrtorului detaat. Aceste informaii trebuie s fie disponibile
reprezentantului legal din Finlanda de ndat ce raportul de munc ncepe. Dac nu este
numit nici un reprezentant, informaiile trebuie s fie disponibile pentru angajator n
strintate. Informaiile cerute se refer la date personale i condiii de angajare ale
angajatorului i lucrtorului, cum ar fi durata contractului de munc, locul desfurrii
activitii, obiectivul muncii, acordul colectiv aplicabil, condiiile de plat i timpul de lucru.
De asemenea trebuie clarificate drepturile sociale ale lucrtorului detaat (ex.: este el dintrun Stat membru al UE sau are, de exemplu, un permis de munc). Aceste informaii trebuie
pstrate timp de doi ani.
Reprezenatntul angajatoruluim sau angajatorul trebuie s pstreze att evidena orelor de
munc, precum i informaii privind salariile pltite pentru activitatea din Finlanda, dac
aceasta depete 8 zile. Nerespectarea acestor obligaii conduce la sanciuni.
Reprezenatntul angajatoruluim sau angajatorul va furniza shop steward-ului sau agentului
autorizat clarificri privind acondiiile angajrii lucrtorului detaat n Finlanda. Dac shop
steward-ul nu va reprezenta un lucrtor detaat, va fi necesar autorizarea lucrtorului
pentru clarificri. Indicarea clar a voinei lucrtorului detaat va fi suficient pentru
autorizare. Nendeplinirea acestei obligaii va conduce de asemenea la aplicarea de
sanciuni.
FRANA
Orice ntreprindere care detaeaz un angajat n Frana trebuie s depun o declaraie
privind detaarea nainte.
Aceast declaraie nlocuiete variate formaliti care trebuie completate de ntrepinderile
franceze, crora li se solicit s:
s depun nainte o declaraie privind toate recrutrile, indiferent de natura contractului
de munc;
s declare toate punctele de lucru sau alte locuri de munc n care mai mult de 10
lucrtori i desfoar activitatea pentru mai mult de 1 sptmn;
s declare orele de lucru aplicabile n toate locurile de munc, departamentele i
echipele de munc.
Alte formaliti obligatorii, atunci cnd sunt aplicabile, sunt declaraii de cazare i aplicaii
pentru permisiunea de a angaja lucrtori strini.
GERMANIA
n Germania, angajatorii trebuie:
S notifice, inclusiv obligaia de a numi o persoan responsabil i o persoan autorizat
s primeasc notificri;
S pstreze documentele pentru inspecie acas;
S nregistreze nceputul, sfritul i durata unei zile de munc
46
Toate aceste obligaii se aplic numai muncii care este prevzute de acordurile colective
general aplicabile sau de o regul legislativ privind slariul minim, inclusiv orele
suplimentare i concediul minim, n sensul art. 7 din Legea privind detaarea lucrtorilor.
GRECIA
ntreprinderea care detaeaz lucrtori n Grecia, n conformitate cu prevederile Articolului
2(2) ale Decretului Prezidenial, trebuie nainte de a ncepe furnizarea serviciilor i indiferent
de durata detarii, s furnizeze Inspeciei Muncii o serie de informaii complexe, scrise n
limba greac, concretizate ntr-un certificat. O copie a acestui certificat trebuie s fie pus la
vedere la locul de munc, iar cellalt rmne n dosarul departamentului corespunztor al
Inspeciei Muncii. Dac aceste informaii se schimb, compania trebuie s comunice
modificrile n circa 15 zile de la schimbare.
IRLANDA
Nu exist solicitri privind obligaia de autorizare, garanie sau de reprezentare din parte
autoritilor irlandeze n raport cu lucrtorii detaai s lucreze n Irlanda.
Totui, angajatorii irlandezi trebuie s pstreze anumite nregistrri privind angajarea
lucrtorilor detaai.
ITALIA
Nu sunt cerute documente specifice sau proceduri administrative cetenilor UE, ci numai
cetenilor din afara UE.
LETONIA
Angajatorul care i detaeaz angajatul pentru a munci pe o perioad determinat n
Letonia, este obligat s informeze (Poliia de frontier i Inspecia Muncii) n scris despre
acest lucru naintea nceperii detarii. Angajatorul trebuie s menioneze numele
angajatului, nceputul i, durata prevzut a detarii, locul de desfurare a lucrrilor
precum i numele reprezentantului angajatorului.
LITUANIA
Angajatorii care trimit un angajat dintr-un alt Stat membru sau din orice alt stat s lucreze
temporar pe teritoriul Lituaniei pentru o perioad mai mare de 30 de zile, sau s desfoare
o activitate n domeniul construciilor specificat n Legea Construciilor din Republica
Lituanian, trebuie s nainteze o declaraie a detarii n lituanian ctre Inspectoratul de
Stat din regiunea n care angajatul este detaat s lucreze. Dac un anagajat este detaat s
lucreze temporar n mai multe ntreprinderi deinute de persoane fizice sau juridice, fiecare
persoan fizic sau juridic care primete un lucrtor trimis ntr-o cltorie de afaceri trebuie
indicat n notificare.
LUXEMBURG
Articolele 7 i 8 ale Legii privind ncadrarea n munc i lucrtorii detaai din 20 decembrie
2002 prevd c, nainte de nceperea activitii, ntreprinderea care face detaarea trebuie
47
MALTA
ntreprinderea care detaeaz un lucrtor n Malta are obligaia de a informa pe directorul
Biroului pentru Relaii Industriale i de Munc de intenia de a detaa un lucrator n Malta
nainte ca aceast aciune s se concretizeze. Aceast notificare va putea fi trimis fie prin
pot (121, Melita Street, Valletta, CMR 02,
Malta) sau faxed (la +356 2124 3177) sau e-mail la ind.emp.relations@gov.mt and), i va
cuprinde urmtoarele date:
numele, data naterii, naionalitatea lucrtorului detaat,
adresa din ara n care lucreaz n mod obinuit lucratorul,
data nceperii i data prevzut a ncheierii detarii n Malta i tipul de munc depus,
adresa ntreprinderii din Malta unde va fi detaat lucrtorul, i
copie a documentului cu informaii care trebuie furnizate angajatului, potrivit
Reglementrilor 3 i 4 din Ordonana de Informare a Angajailor (LN 431/02).
www.education.gov.mt
Regulamentele privind dosarele Manpower (nceperea sau terminarea muncii) (LN 110/93),
modificate prin LN 144/1999, prevd c orice persoan (angajator) car angajeaz o alt
persoan cu norm ntreag, cu norm parial sau altfel n cadrul unui contract de munc
definit sau nedefinit sau pentru o perioad de prob, va notifica Corporaia privind acea
relaie de munc . aceast solicitare se aplic att cetenilor maltezi, ct i persoanelor
detaate.
http://docs.justice.gov.mt/lom/legislation/english/subleg/343/23.pdf
Se solicit de asemenea respectarea Regulamentelor privind imigrarea (LN 205/04) i a Legii
Imigraiei (cap. 217).
www.etc.gov.mt/docs/LN2051.pdf
De la 1 mai 2004 Malta a doptat Regulamentele privind imigrarea (LN 205/04) i a ncorporat
msurile tranzitorii prevzute de Tratatul de aderare al maltei, n special privind obligaia
cetenilor UE de a obine o licen pentru angajare (un permis de lucru) pentru a munci n
Malta. Acest pemis se emite automat.
http://www.msp.gov.mt/documents/dier/notific_posted_worker_in_malta_.pdf
48
MAREA BRITANIE
Furnizorilor de servicii nu li se cere s ndeplineasc cerinele procedurale i administrative
cnd detaeaz lucrtori n Marea Britanie.
OLANDA
Furnizorul de servicii sau clientul are dou metode prin care s furnizeze informaiile
necesare: completnd un formular E101 sau completnd un formular cu un numr limitat de
ntrebri furnizat de CWI (numele i adresa angajatorului, o descriere a naturii companiei,
detalii de nregistrare din ara de origine, numele i adresa persoanei creia i este furnizat
serviciul, natura serviciului oferit, unde i cnd angajatul va furniza serviciul i identitatea
angajatului).
Dac serviciul implic lucrtori din afara SEE, trebuie inclus o copie legal a permisului de
munc i a permisului de reziden a lucrtorului implicat emis de ara de origine a
companiei strine.
http://www.employment.gov.nl.
Helpline a Ministerului Afacerilor Sociale (Tel.: +31 (0) 800-9051).
www.arbeidsinspectie.nl
www.cwinet.nl
ROMNIA
Documentele care atest detaarea cetenilor strini pe teritoriul Romniei sunt
documentele ncheiate ntre ntreprinderea strin care detaeaz salariaii i unitatea/
ntreprinderea situat pe teritoriul Romniei.
REPUBLICA SLOVACIA
Angajatorul trebuie s informeze privind angajarea unui cetean UE printr-o scrisoare de
informare, n scris, Biroul pentru Munc, Afaceri Sociale i Familie competent. O persoan
fizic sau juridic slovac autorizat de angajatorul strin poate de asemenea s transmit
scrisorile relevante de informare Biroului la locul de desfurare a activitii ceteanului UE
detaat, preciznd data de detaare a lucrtorilor sau de terminare a detarii pentru munca
desfurat.
SLOVENIA
nceperea detarii n Slovenia va fi declarat nu mai trziu de 3 zile nainte de nceperea
lucrrii. Persoana responsabil cu nregistrarea lucrtorilor detaai este partea contractant
sau cea care are sediul n Slovenia. Scopul nregistrrii lucrtorilor detaai este de a pstra
date statistice privind piaa muncii din Slovenia, independent de faptul c lucrtorii detaai
nu intr pe piaa muncii slovene i sunt detaai doar pentru a oferi servicii pentru o
perioad limitat.
49
50
AUSTRIA
Lucrtorul este detaat n Austria dintr-un alt stat membru al Uniunii Europene pentru o
perioad de maxim 12 luni. ncadrndu-se n aceast excepie, lucrtorul nu rspunde n faa
legilor austriece pentru asigurarea social, iar participarea lui/ei la asigurare este
administrat de legi ale asigurrii sociale ale altor state membre UE. n aceste cazuri se
elibereaz E101 (Confirmarea aplicabilitii legii). Formularul E101 este eliberat de instituia
responsabil cu asigurrile sociale a rii respective, fa de legislaia creia lucratorul este
responsabil. Persoana demonstreaz faptul c, el/ea este lucrtor detaat prin formularul
E101, posibil E102 (prelungirea perioadei de detaare sau prelungirea activitilor
independente generatoare de venit pentru perioada de 12 luni). Dac acest formular nu este
depus, se presupune c individul n cauz respect condiiile legale ale statului n care el/ea
muncete.
n Austria este evaluat aplicarea condiiilor legale i un formular european indispensabil
este emis de ctre Die Sozialversicherungsanstalt:
http://esvsva.sozvers.at/esvapps/page/page.jsp?p_menuid=6259&p_pageid=214&p_id=1
BELGIA
Disponibil la adresa de internet www.socialsecurity.be > Employeurs ONSS > Dtachement
l'tranger > Demande. Solicitantul primete imediat o confirmare de primire prin internet
i, dup ce face o verificare, angajatorul primete documentele de detaare prin pot sau
electronic.
REPUBLICA CEH
Lucrtorul este trimis n Republica Ceh dintr-un alt stat membru al Uniunii Europene
pentru o perioad de maxim 12 luni. n aceast situaie, lucrtorul nu rspunde n faa legilor
cehe de asigurarea social i participarea lui/ei la asigurare este administrat de legi ale
asigurrii sociale ale altor state membre UE. n aceste cazuri se elibereaz E101
(Confirmarea aplicabilitii legii). Formularul E101 este eliberat de instituia responsabil cu
asigurrile sociale a rii respective, fa de legislaia creia llucratorul este responsabil.
Persoana demonstreaz faptul c, el/ea este lucrtor detaat prin formularul E101, posibil
E102 (prelungirea perioadei de detaare sau prelungirea activitilor independente
51
CIPRU
Documentul 101 este eliberat de ctre Departamentul de Asigurri Sociale. Pentru a-l
obine, trebuie depus o cerere. Formularele sunt disponibile la Oficiul Districtual de
Asigurri Sociale.
Documentul 102 poate fi obinut de la Departamentul de Asigurri Sociale. Trebuie
completat de angajator i trimis autoritilor competente din ara n care angajatul este
detaat.
DANEMARCA
n legtur cu detaarea, autoritile rii de origine elibereaz un certificat (E 101) ca
dovad c angajatul detaat este ncadrat n legislaia asigurrilor sociale din ara de origine.
ESTONIA
n principal, lucrtorul are asigurare social valabil doar ntr-unul din statele EU/EHP i
anume n acela n care el/ea lucreaz, independent de locul unde llucratorul triete sau, mai
mult dect att, de locul unde angajatorul i are sediul. Exist cteva excepii de la aceste
reguli de baz, una dintre ele fiind aceea n care lucrtorul este trimis n Estonia dintr-un alt
stat membru al Uniunii Europene pentru o perioad de maxim 12 luni. ndeplinind aceast
excepie, lucrtorul nu rspunde n faa legilor estoniene despre asigurarea social i
participarea lui/ei la asigurare este administrat de legi ale asigurrii sociale ale altor state
membre UE. n aceste cazuri se elibereaz E101 (Confirmarea aplicabilitii legii).
Formularul E101 este eliberat de instituia responsabil cu asigurrile sociale a rii
respective, fa de legislaia creia llucratorul este responsabil. Persoana demonstreaz
faptul c, el/ea este lucrtor detaat prin formularul E101, posibil E102 (prelungirea
perioadei de detaare sau prelungirea activitilor independente generatoare de profit
pentru perioada de 12 luni. Dac acest formular nu este depus se presupune c individul n
cauz respect condiiile legale ale statului n care el/ea muncete.
52
de
FINLANDA
pensii din
Finlanda:
FRANA
Formularul se obine de pe site-ul Ministerului Muncii, Relaiilor Sociale, Familiei i
Solidaritii: http://www.service-public.fr/formulaires/index.html > Emploi, travail
GERMANIA
Se evalueaz aplicarea condiiilor legale n domeniul detarii i sunt emise formulare
europene indispensabile de ctre Asigurrile Sociale Germane Deutsche Sozialversicherung:
http://www.deutsche-sozialversicherung.de/en/index.html
GRECIA
De la departamentele regionale ale Institutului de Asigurri Sociale (IKA)
www.ika.gr
IRLANDA
Formularele E101 i E102 pot fi obinute de la Departamentul de Relaii Sociale i al Familiei.
Exist o publicaie despre acest subiect disponibil la:
http://www.welfare.ie/topics/prsi/intposts/abroad.html
ITALIA
Pentru a descrca formularele E101 si E102:
www.inps.it/modulistica/compila.asp?idArea=5&intra=0
LETONIA
n principal, lucrtorul are asigurare social valabil doar ntr-unul din statele EU/EHP i
anume n acela n care el/ea lucreaz, independent de locul unde llucratorul triete sau, mai
mult dect att, de locul unde angajatorul i are sediul.
Exist cteva excepii de la aceste reguli de baz, una dintre ele fiind aceea n care lucrtorul
este trimis n Letonia dintr-un alt stat membru al Uniunii Europene pentru o perioad de
maxim 12 luni. ndeplinind aceast excepie, lucrtorul nu rspunde n faa legilor cehe
despre asigurarea social i participarea lui/ei la asigurare este administrat de legi ale
asigurrii sociale ale altor state membre UE. n aceste cazuri se elibereaz E101
(Confirmarea aplicabilitii legii). Formularul E101 este eliberat de instituia responsabil cu
asigurrile sociale a rii respective, fa de legislaia creia llucratorul este responsabil.
53
Persoana demonstreaz faptul c, el/ea este lucrtor detaat prin formularul E101, posibil
E102 (prelungirea perioadei de detaare sau prelungirea activitilor independente
generatoare de profit pentru perioada de 12 luni. Dac acest formular nu este depus se
presupune c individul n cauz respect condiiile legale ale statului n care el/ea muncete.
n Letonia se evalueaz aplicarea condiiilor legale i sunt emise formulare europene
indispensabile de ctre Agenia Naional de Asigurri Sociale (Valsts socialas
apdroinaanas agentura): www.vsaa.lv (Leton, Englez, Rus)
Contakt: Laplea street 70 a, Riga, LV-1011 Telephone: +371 7011800
Fax: +371 7011813
LITUANIA
nainte de a pleca n strintate, angajatul trebuie s primeasc formularul E 101, care
informeaz alt stat membru c att angajatul detaat ct i angajatorul sunt scutii de la
plata contribuiilor pentru asigurrile sociale din statul respectiv. Acest formular este
solicitat de ctre Oficiul Strin pentru Fondul Asigurrilor Sociale de Stat. Angajatorul
trebuie s completeze formularul pentru a fi acoperit de legea lituanian de asigurri sociale
n timpul contractului din strintate. Oficiul Strin verific cererile primite i decide dac
emite sau nu formularul E 101.
Formularul E101 este valabil 12 luni. Condiiile care trebuie satisfcute nainte ca formularul
E 101 s poat fi acordat sunt:
Detaarea trebuie s fie temporar (n general pentru o perioad nu mai mare de 12
luni).
Compania care i trimite angajatul n strintate trebuie s-i continue activitatea i s
angajeze oameni n Lituania.
Activitatea trebuie fcut n folosul angajatorului care trimite acea persoan n
strintate, adic pe parcursul perioadei de detaare trebuie meninut raportul de
subordonare ntre angajator i lucrtorul detaat
Angajatul detaat nu poate nlocui un alt angajat a crui perioad de detaare a expirat.
Pentru o prelungire a perioadei de detaare angajatorul trebuie s completeze o noua
aplicaie pentru formularul E 102 i s o trimit la Oficiul pentru Beneficii Strine al Fondului
de Asigurri Sociale. Aceasta ar trebui fcut n avans, nainte ca formularul E 101 s expire.
Oficiul pentru beneficii strine va contacta autoritatea de asigurare social din Statul care
primete lucrtorul, cernd permisiunea ca angajatul s rmn subiect al asigurrii sociale
lituaniene pentru o alt perioad temporar. Dureaz de obicei 6 8 sptmni pentru a
obine un rspuns de la autoritile din cellalt stat.
LUXEMBURG
Formularul E101 trebuie oferit de ctre compania de asigurri sociale din ara de origine. O
copie trebuie arhivat mpreun cu alte documente, n vreme ce lucrtorul detaat trebuie
s aib originalul la el.
MALTA
E101 poate fi obinut on-line prin website-ul n raport cu formularele electronice Comisia
Administrativ
pentru
Asigurarea
Social
a
Lucrtorilor
Emigrani:
http://www.msp.gov.mt/documents/dss/e101.pdf
54
OLANDA
SVB (Sociale Verzekeringsbank) este autoritatea care elibereaz formularul E101 pentru
activiti n strintate mai scurte de 12 luni. Pentru activiti care dureaz mai mult de 12
luni, SVB are aranjamente cu autoritile altor ri n baza articolului 17 al Ordonanei
1408/71. Cererile pot fi depuse prin Internet la http://www.svb.nl. Liberii profesioniti pot
doar s solicite formularul E101 nsoit de o cerere scris, care poate fi solicitat online.
POLONIA
n principal, lucrtorul are asigurare social valabil doar ntr-unul din statele EU/EHP i
anume n acela n care el/ea lucreaz, independent de locul unde llucratorul triete sau, mai
mult dect att, de locul unde angajatorul i are sediul.
Exist cteva excepii de la aceste reguli de baz, una dintre ele fiind aceea n care lucrtorul
este trimis n Polonia dintr-un alt stat membru al Uniunii Europene pentru o perioad de
maxim 12 luni. ndeplinind aceast excepie, lucrtorul nu rspunde n faa legilor poloneze
de asigurarea social i participarea lui/ei la asigurare este administrat de legi ale asigurrii
sociale ale altor state membre UE. n aceste cazuri se elibereaz E101 (Confirmarea
aplicabilitii legii). Formularul E101 este eliberat de instituia responsabil cu asigurrile
sociale a rii respective, fa de legislaia creia llucratorul este responsabil. Persoana
demonstreaz faptul c, el/ea este lucrtor detaat prin formularul E101, posibil E102
(prelungirea perioadei de detaare sau prelungirea activitilor independente generatoare
de profit pentru perioada de 12 luni). Dac acest formular nu este depus se presupune c
individul n cauz respect condiiile legale ale statului n care el/ea muncete.
n Polonia se evalueaz aplicabilitatea legii i sunt emise formulare europene indispensabile
de ctre Zakad Ubezpiecze Spoecznych, or ZUS: http://www.zus.pl/
PORTUGALIA
n Portugalia, Centrele Districtuale de Siguran Social sunt responsabile pentru
prelucrarea reclamaiilor, iar Departamentul pentru Acorduri Internaionale al Siguranei
Sociale este responsabil cu autorizaiile. www.seg-social.pt
ROMNIA
Formularul E101 se elibereaz de ctre Casa Naional de Pensii i alte Drepturi de Asigurri
Sociale i poate fi descrcat de pe site-ul : http://www.cnpas.org/portal/mediatype/html/language/ro/user/anon/page/integration;jsessionid=DB65D1690FF6BDC79A3154
B55006150E .
55
REPUBLICA SLOVACIA
Persoana demonstreaz faptul c, el/ea este lucrtor detaat prin formularul E101, posibil
E102 (prelungirea perioadei de detaare sau prelungirea activitilor independente
generatoare de profit pentru perioada de 12 luni.
http://www.socpoist.sk/index/index.php?ids=1567 ).
Dac acest formular nu este depus se presupune c individul n cauz respect condiiile
legale ale statului n care el/ea muncete. n Republica Slovacia se evalueaz aplicabilitatea
legilor i sunt emise formulare europene indispensabile de ctre Socilna poisova:
http://www.socpoist.sk/index/index.php?ids=1561 Contact: Socilna poisova, stredie,
Ul. 29. augusta . 810, 813 63 Bratislava 1 Linie de informaii gratuit: 800 123 123
SLOVENIA
n Slovenia autoritatea competent pentru eliberarea formularului E101 este Institutul
Sloven de Asigurri de Sntate (www.zzzs.si )
SPANIA
http://www.seg-social.es/inicio/?MIval=cw_usr_view_Folder&LANG=1&ID=39549
SUEDIA
Angajatorul care detaeaz ar trebui s aplice pentru formularul E101 sau E102 la Oficiul de
Asigurri Sociale din ara de origine.
UNGARIA
Dup 1 iulie 2004, formularul poate fi prezentat direct doctorilor care asigur ngrijirea
medical n toate Statele Membre.
Formularele E 101 i E 111 trebuie completate de fondul de asigurri de sntate local
competent n funcie de locaia angajatorului. Pentru ca formularele s fie complete, n
afar de solicitarea lor, trebuie prezentate urmtoarele documente:
Declaraia angajatorului, formularul de ordine
Detalii ale angajatorului care face detaarea (adresa, numrul de identificare al asigurrii
sociale i al activitii sale, persoana de contact)
Numele i adresa angajatorului strin ca i locul de angajare
Durata prevzut a activitii din strintate
Detalii personale de identificare ale llucratorului detaat (nume, data naterii,
naionalitatea, numrul personal de identificare al asigurrii sociale (TAJ), adresa din
Ungaria).
Dac sunt mai muli lucratori care trebuie detaai, angajatorul poate depune o cerere
colectiv la fondul de asigurri de sntate competent.
Formularul E 111 este completat de fondul de asigurri sociale local competent n funcie
de locul de reziden. Ataat formularului trebuie s se regseasc:
O copie a buletinului de identitate
O copie a cardului personal de asigurri sociale (TAJ-card)
Un document care dovedete plata ajutorului de omaj.
56
Austria
Belgia
Bulgaria
Serviciul
Site-ul naional:
oferit n
limbile:
Ministerul Federal al Economiei si Muncii german, http://www.bmwa.
gv.at/BMWA/defau
(Bundesministerium fur Wirtschaft and englez
lt.htm
Arbeit)
Stubenring 1, A-1011 Wien
Tel.: +43/1/71100-0
service@bmwa.gv.at
Mr. Walter Neubauer, tel. +43 1 71100
6364
e-mail: walter.neubauer@bmwa.gv.at
Ms. Claudia Lukowitsch, tel. +43 1 71100
6275
e-mail: claudia.lukowitsch@bmwa.gv.at
SPF Emploi, Travail et Concertation
sociale (Direcia General de Relaii
Individuale de Munc)
Rue Ernest Blerot 1
1070 Bruxelles
Belgia
Telefon : + 32 (0)2 233 48 22
Fax : + 32 (0)2 233 48 21
E-mail : rit@meta.fgov.be
olandez,
francez
i
englez
www.meta.fgov.be
> Metaghid >
Lista cuvintelor
cheie >
Detaarea
lucrtorilor.
Informaii
disponibile n
olandez,
francez i
englez.
bulgar i
englez
Website-ul
Inspectoratului
General de
Munc este
urmtorul:
http://gitbg.info/en
57
Republica
Ceh
Cipru
Danemarca
Estonia
Finlanda
Frana
ceh
Ministerul Muncii i Afacerilor Sociale
Na Ponm prvu 1
128 00 Praha
Ms. Steinichov
ladislava.steinichova@mpsv.cz
Mr. Tichy
milos.tichy@mpsv.cz
Tel.No:
+42 / 0 2 21921111
+42 / 0 2 21923558
Departamentul de Munc, Ministerul greac,
Muncii i Asigurrilor Sociale.
englez
Tel.No : +357 22400801
Fax No : +357 22400809
E-mail : director@dl.mlsi.gov.cy
Webside : http://www.mlsi.gov.cy/dl
Autoritatea Naional pentru
Muncii
Holmens Kanal 20
1060 Kbenhavn K
Telefon direct: (+45) 35 28 81 00
E-mail : gna@ams.dk
Inspectoratul
de
(Tooinspektsioon)
Gonsiori 29, 15022 Tallinn
Telefon +372/ 6269420
Fax: +372/ 6269404
Mrs. Niina Siitam
e-mail: Niina.siitam@ti.ee
Piaa Danez,
englez
Munc Estonian
englez,
rus
http://portal.mpsv.
cz/sz/local
http://www.mlsi.go
v.cy/dl
www.posting.dk
www.ams.dk
www.erures.dk
http://www.ti.ee/in
dex.php?page=10&
finlandez www.stm.fi/english
,
sloven,
anumite
pri
i
n
englez
Francez
http://www.travail.
gouv.fr/
58
Germania
Bundesfinanzdirektion West
Wrthstrae 1-3.
50668 Kln
Telefon: +49 / 221 / 22255 - 0
Fax: +49 / 221 / 22255 - 3981
poststelle@bfdw.bfinv.de
German
www.zoll.de
http://www.zoll.de/
d0_zoll_im_einsatz
/b0_finanzkontrolle
/e0_aentg/index.ht
ml
Greac
www.ypakp.gr
englez
www.entemp.ie
www.irlgov.ie/justi
ce
italian
www.welfare.gov.i
t/eur
es/default
Irlanda
Italia
59
Letonia
Lituanian
englez
http://www.socmin
.lt/
Francez
i
german
www.itm.lu
Lituania
Luxemburg
Malta
Marea Britanie
www.education.go
v.mt
Drepturile muncii:
http://www.berr.g
ov.uk/
employment/empl
oyme
ntlegislation/
employmentrights
/
index.html
Site-ul privind
englez,
alte limbi
comunitar
e n scris
care apoi
vor
fi
traduse.
60
Olandez
detaarea:
http://www.berr.g
ov.uk/
employment/empl
oyme
ntlegislation/
employmentguida
nce/
page19313.ht
ml
Informaii
generale:
www.berr.gov.uk
www.homeoffice.
gov.uk
http://www.iz.szw.
nl/index.cf
m?fuseaction=dsp_
email
http://arbeidsinspe
ctie.szw.nl/
index.cfm?fuseacti
on=dsp_do
cument&link_id=13
7044
Olanda
http://www.iz.szw.
nl
Inspecia Naional a Muncii
Polonia
Portugalia
Polonez,
englez
www.pip.gov.pl/sta
rt/m
enu-obco.htm
Portughez www.igt.gov.pt
, englez
Inspecia Muncii
romn
www.inspectmun.r
o
61
Romnia
Republica
Slovacia
Slovenia
Spania
Suedia
Ungaria
Slovac
www.nip.sk
www.gov.si/mddsz
www.mtas.es
Englez,
suedez
www.posting.se
Maghiar,
englez
www.afsz.hu
62
Pe perioada n care lucrtorul desfoar o astfel de activitate ntr-un alt stat dect
cel de origine, acesta continu s ndeplineasc n statul de trimitere condiiile care i permit
s-i reia activitatea cnd se ntoarce (e.g. Pstrarea biroului sau a infrastructurii de care are
nevoie pentru a continua activitatea; pstrarea contribuiilor la asigurarea social; plata
taxelor; existena unui cod unic de nregistrare i apartenena la o Camer de Comer sau la
organisme profesionale, etc.).
Nu ar trebui uitat faptul c, aceast list, funcioneaz, desigur, ca un ghid, dat fiind faptul
c din perspectiva ariei largi de profesii, pot fi luai n considerare mai muli indicatori i n
cteva cazuri acetia pot chiar s nu existe (ca exemplu pot fi dai oamenii care lucreaz n
tehnologia informaiei sau traductorii). Prin urmare acest sector trebuie tratat de la caz la
caz i trebuie evitat o abordare excesiv de riguroas.
63
Mai putem vorbi de detaare in cazul lucrtorilor recrutai dintr-un stat membru pentru a
fi detaai in altul?
Da. Aceast problem se pune, dei nu n mod exclusiv, pentru companiile care angajeaz
temporar, ale cror caracteristici le fac potrivite pentru numeroase cereri de detaare
necorespunztoare sau abuzive (un exemplu este cel al companiilor fantom).
Decizia nr. 181/13 decembrie 2000 care urmeaz liniile generale ale Curii de Justiie n
aceast problem hotrte ca, pentru ca astfel de cazuri s rmn sub incidena
detarii, ntreprinderea care face detaarea trebuie, printre altele s desfoare n mod
obinuit activiti semnificative pe teritoriul statului care face detaarea.
Existena unor activiti semnificative n statul n care se face detaarea poate fi verificat
printr-o serie de factori obiectivi. n afar de aceti indicatori, ntreprinderile n cauz trebuie
s-i fi desfurat activitatea n acel stat pentru o anumit perioad de timp, pentru a
satisface cerinele realizrii n mod obinuit a activitilor semnificative pe teritoriul statului
n care se face detaarea.
Ce se ntmpl n cazul unui lucrtor detaat la mai multe ntreprinderi?
n cazul n care lucrtorul este detaat de ctre o ntreprindere din statul de trimitere la o
ntreprindere din statul angajator, el este, de asemenea, detaat la una sau mai multe
ntreprinderi din acelai stat angajator, n msura n care, totui, lucrtorul continu s-i
desfoare activitatea pentru ntreprinderea care l-a detaat. Acest lucru se poate ntmpla
n special atunci cnd ntreprinderea l-a detaat pe lucrtor ntr-un stat membru pentru a
lucra succesiv ori simultan n dou sau mai multe ntreprinderi situate n acelai stat
membru.
Faptul c un lucrtor detaat lucreaz n perioade diferite sau n acelai timp la mai multe
ntreprinderi n acelai Stat Membru sau consecutiv n mai multe ntreprinderi din diferite
State nu exclude aplicarea prevederilor care guverneaz detaarea.
Elementul esenial i decisiv n acest caz este acela c munca trebuie continuat n numele
ntreprinderii care face detaarea.
Pin urmare, este ntotdeauna necesar verificarea existenei i continuitii, pe parcursul
perioadei detarii, a acestei relaii directe dintre lucrtorul detaat i ntreprinderea care
detaeaz, relaie ale crei caracteristici eseniale sunt urmtoarele:
Trebuie s fie evident pentru cei care vin n inspecie c, contractul a fost i este nc
n vigoare pentru ambele pri implicate n derularea lui i c rezult din negocierile care au
dus la recrutare;
64
Obligaia remunerrii lucrtorilor i revine ntreprinderii care a ncheiat contractul,
prin urmare independent de cine face, de fapt, plata.
Exist situaii n care este absolut imposibil s se aplice prevederile detarii?
Exist cel puin 4 situaii n care prevederile n vigoare exclud a priori aplicarea prevederilor
detarii. n special, atunci cnd:
65
Care schem de securitate social este aplicabil pentru angajaii detaai temporar n alt
stat membru?
n baza reglementrilor Comunitare, lucrtorii detaai pe teritoriul Uniunii Europene
trebuie s fie subiectul unei singure legislaii de securitate social, n afar de excepiile
foarte specifice (Articolul 13 (1) din Regulamentul nr. 1408/71).
n baza Regulamentului nr. 1408/71 (Articolul 13 (2)(a,b i c)) sistemul de securitate social
care se aplic acelora care din motive profesionale (de munc) se mut dintr-un Stat
Membru n altul este, n general, cel stabilit de legislaia Statului Membru n care se
desfoar activitatea.
Pentru a ncuraja ct mai mult posibil circulaia lucrtorilor i a evita dificultile
administrative inutile i costisitoare pentru lucrtori, angajatori i administraie, dispoziiile
Comunitare n vigoare permit unele excepii de la principiul general menionat anterior.
Principala excepie este opiunea de meninere a sistemului de securitate social al Statului
Membru n care ntreprinderea funcioneaz n mod normal (statul care detaeaz) atunci
cnd lucrtorul interesat este trimis de ctre ntreprinderea respectiv n alt Stat Membru
(statul de angajare) pentru o perioad de timp limitat (maximum 12 luni, care poate fi
prelungit pentru nc 12 luni) cu condiia ndeplinirii anumitor condiii.
O excepie similar a fost fcut pentru angajaii detaai temporar, de ctre angajatorul
lor, la bordul navelor care navigheaz sub alt pavilion dect cel al Statului la a crui legislaie
ar fi supui n mod normal lucrtorii.
Aceste situaii care permit exonerarea de la plata contribuiilor pentru asigurare n statul n
care lucreaz cunoscute ca detari ale angajailor intr sub incidena articolelor 14(a)(1) i
respectiv 14 (b)(1) din Regulamentul nr.1408/71.
Exist o procedur simplificat pentru detarile sub trei luni?
Dup cum am vzut, detarile sunt, n general, restricionate la 12 luni. Totui, n multe
cazuri, angajatorul, din cauza tipului de activitate implicat, trebuie s-i trimit angajaii n
alte ri foarte des i pentru perioade scurte sau foarte scurte de timp.
n asemenea cazuri, poate fi imposibil sau cel puin dificil s parcurg procedura normal
pentru obinerea formularelor E 101 n timp util, ceea ce nseamn c persoanele n cauz nu
vor avea certificatele necesare. n concordan cu aceasta, cnd durata prevzut pentru
detaare nu depete trei luni poate fi utilizat o procedur simplificat realiznd
aranjamentele stabilite de Comisia Administrativ prin Decizia nr. 148.
Pe baza acestei proceduri i a cererii angajatorul n cauz, instituiile competente din Statul
care face detaarea pot elibera n avans un numr potrivit de formulare E 101 cu ultima
rubric deja completat (specificnd sediul, adresa, tampila, data i semntura) marcate cu
un numr de serie i avnd cuvintele Detaarea nu depete trei luni n concordan cu
Decizia nr. 148 din 25 iunie 1992 a Comisiei Administrative a CEE.
66
Belgia, Danemarca, Germania, Estonia, Irlanda, Italia, Cipru, Letonia, Luxemburg, Malta, rile de
Jos, Austria, Portugalia, Slovacia i Finlanda. Exist hotrri ale CEJ privind astfel de cerine
mpotriva Belgiei, Germaniei i Luxemburgului i o procedura de sancionare a nerespectrii
obligaiilor mpotriva Italiei.
67
Cauza C-319/06
Comisia Comunitilor Europene
mpotriva
Marelui Ducat al Luxemburgului
Nendeplinirea obligaiilor de ctre un stat membru Detaarea lucrtorilor Libera
prestare a serviciilor Directiva 96/71/CE Dispoziii de ordine public Odihn
sptmnal Obligaia de prezentare a documentelor referitoare la o detaare la simpla
cerere a autoritilor naionale Obligaia de a desemna un mandatar ad-hoc cu reedina
n Luxemburg, care s pstreze toate documentele necesare n scopul controalelor
Sumarul hotrrii
1.
Libera prestare a serviciilor Detaarea lucrtorilor n cadrul prestrii de servicii
Directiva 96/71 Condiii de munc i de ncadrare n munc Dispoziii de ordine public
Noiune
[Directiva 96/71 a Parlamentului European i a Consiliului, art. 3 alin. (10)]
2.
Libera prestare a serviciilor Detaarea lucrtorilor n cadrul prestrii de servicii
Directiva 96/71 Condiii de munc i de ncadrare n munc Dispoziii de ordine public
[Directiva 96/71 a Parlamentului European i a Consiliului, art. 3 alin. (10)]
3.
Libera prestare a serviciilor Detaarea lucrtorilor n cadrul prestrii de servicii
Directiva 96/71 Condiii de munc i de ncadrare n munc Dispoziii de ordine public
[Directiva 96/71 a Parlamentului European i a Consiliului, art. 3 alin. (10)]
4.
Libera prestare a serviciilor Detaarea lucrtorilor n cadrul prestrii de servicii
Directiva 96/71 Condiii de munc i de ncadrare n munc Dispoziii de ordine public
Dispoziii care rezult din convenii colective declarate de general aplicare
[Directiva 96/71 a Parlamentului European i a Consiliului, art. 3 alin. (10)]
5.
Aciune n constatarea nendeplinirii obligaiilor Examinarea de ctre Curte a
temeiniciei Situaie care trebuie luat n considerare Situaia la expirarea termenului
stabilit prin avizul motivat
(art. 226 CE)
6.
Libera prestare a serviciilor Restricii Detaarea lucrtorilor n cadrul prestrii de
servicii Controale efectuate de statul membru gazd
(art. 49 CE)
7.
Libera prestare a serviciilor Restricii Detaarea lucrtorilor n cadrul prestrii de
servicii Controale efectuate de statul membru gazd
(art. 49 CE)
1.
Articolul 3 alineatul (1) primul paragraf din Directiva 96/71 privind detaarea
lucrtorilor n cadrul prestrii de servicii prevede c statele membre se asigur c, indiferent
de legea aplicabil raportului de munc, ntreprinderile stabilite ntr-un alt stat membru,
care detaeaz lucrtori pe propriul lor teritoriu n cadrul unei prestri transnaionale de
servicii, garanteaz lucrtorilor detaai condiiile de munc i de ncadrare n munc privind
aspectele avute n vedere n acelai articol, care sunt stabilite n statul membru pe teritoriul
cruia sunt executate lucrrile. n acest scop, aceast dispoziie prevede, n mod limitativ,
68
aspectele n care statele membre pot s dea ntietate normelor n vigoare n statul membru
gazd.
Articolul 3 alineatul (10) prima liniu din directiva respectiv recunoate totui statelor
membre posibilitatea, cu respectarea Tratatului CE, de a impune n mod nediscriminatoriu
ntreprinderilor care detaeaz lucrtori pe teritoriul lor condiii de munc i de ncadrare n
munc privind alte aspecte dect cele avute n vedere la alineatul (1) primul paragraf din
acest articol, n msura n care este vorba despre dispoziii de ordine public.
n aceast privin, calificarea dispoziiilor naionale drept legi de poliie i de siguran de
ctre un stat membru are n vedere dispoziiile a cror respectare a fost considerat crucial
pentru aprarea organizrii politice, sociale sau economice a statului membru respectiv,
astfel nct respectarea acestora s fie impus oricrei persoane care se afl pe teritoriul
naional al acestui stat membru sau oricrui raport juridic localizat pe acest teritoriu. Prin
urmare, excepia de ordine public reprezint o derogare de la principiul fundamental al
liberei prestri a serviciilor care trebuie neleas n mod strict i a crei ntindere nu ar putea
fi stabilit n mod unilateral de ctre statele membre.
n cadrul Directivei 96/71, articolul 3 alineatul (10) prima liniu constituie o derogare de la
principiul potrivit cruia aspectele cu privire la care statul membru gazd poate impune
legislaia sa ntreprinderilor respective sunt prevzute limitativ la articolul 3 alineatul (1)
primul paragraf din aceast directiv i, n consecin, trebuie s fac obiectul unei
interpretri stricte. Printre altele, dispoziia respectiv nu exonereaz statele membre de
respectarea obligaiilor care le revin n temeiul tratatului i n special a celor referitoare la
libera prestare a serviciilor.
(a se vedea punctele 25-31 i 33)
2.
Nu i ndeplinete obligaiile care i revin n temeiul articolului 3 alineatul (10) prima
liniu din Directiva 96/71 privind detaarea lucrtorilor n cadrul prestrii de servicii un stat
membru care declar c reprezint dispoziii imperative de domeniul ordinii publice
naionale dispoziiile unei reglementri naionale de transpunere a Directivei 96/71 care
oblig ntreprinderile avute n vedere, pe de o parte, s nu detaeze dect personalul cu care
ntreprinderea a ncheiat un contract de munc n form scris sau un alt document
considerat ca avnd aceeai valoare potrivit Directivei 91/533 privind obligaia angajatorului
de a informa lucrtorii asupra condiiilor aplicabile contractului sau raportului de munc i,
pe de alt parte, s respecte legislaia naional n domeniul muncii cu timp parial i al
muncii pe durat determinat.
Astfel, asemenea dispoziii au ca efect supunerea ntreprinderilor care detaeaz lucrtori n
statul membru gazd la o obligaie la care acestea sunt deja supuse n statul membru n care
sunt stabilite. Pe de alt parte, scopul Directivei 96/71 de garantare a respectrii unui nucleu
minim de norme de protecie a lucrtorilor face cu att mai superflu existena unei astfel
de obligaii suplimentare care, avnd n vedere procedurile pe care le implic, poate
descuraja ntreprinderile stabilite ntr-un alt stat membru s i exercite libertatea de a
presta servicii.
Or, dei dreptul comunitar nu se opune ca statele s i extind legislaia sau conveniile
colective de munc ncheiate de ctre partenerii sociali asupra oricrei persoane care
efectueaz o munc salariat, chiar i cu caracter temporar, oricare ar fi statul membru de
stabilire al angajatorului, nu este mai puin adevrat c o astfel de posibilitate este
subordonat condiiei ca lucrtorii respectivi care efectueaz n mod temporar o munc n
statul membru gazd s nu beneficieze deja de aceeai protecie sau de o protecie n
esen comparabil, n temeiul obligaiilor la care angajatorul lor este supus deja n statul
membru n care este stabilit.
n special, libera prestare a serviciilor, ca principiu fundamental al tratatului, nu poate fi
limitat dect prin reglementri justificate de raiuni imperioase de interes general i
69
71
prin transpunerea n mod incomplet a dispoziiilor articolului 3 alineatul (1) litera (a) din
Directiva 96/71/CE a Parlamentului European i a Consiliului din 16 decembrie 1996 privind
detaarea lucrtorilor n cadrul prestrii de servicii (JO 1997, L 18, p. 1, Ediie special,
05/vol. 4, p. 29);
prin prevederea, la articolul 7 alineatul (1) din Legea din 20 decembrie 2002, a
condiiilor referitoare la accesul la informaii eseniale, indispensabile unui control al
autoritilor naionale competente ntr-un mod lipsit de claritatea necesar asigurrii
securitii juridice a ntreprinderilor care doresc s detaeze lucrtori n Luxemburg i
prin impunerea, la articolul 8 din aceast lege, a pstrrii n Luxemburg, n posesia unui
mandatar ad-hoc cu reedina n Luxemburg, a documentelor necesare controlului,
Marele Ducat al Luxemburgului nu i-a ndeplinit obligaiile care i revin n temeiul articolului
3 alineatele (1) i (10) din Directiva 96/71, precum i n temeiul articolelor 49 CE i 50 CE.
Cadrul juridic
Reglementarea comunitar
2
Sub titlul Condiii de munc i de ncadrare n munc, articolul 3 din Directiva 96/71
prevede:
(1) Statele membre asigur c, indiferent de legea aplicabil raporturilor de munc,
ntreprinderile menionate la articolul 1 alineatul (1) garanteaz lucrtorilor detaai pe
teritoriul lor condiii de munc i de ncadrare n munc cu privire la urmtoarele aspecte
stabilite n statul membru pe teritoriul cruia sunt executate lucrrile:
72
(c) salariul minim, inclusiv plata orelor suplimentare; prezenta liter nu se aplic
sistemelor complementare de pensii;
(d) condiiile de punere la dispoziie a lucrtorilor, n special de ctre ntreprinderile cu
ncadrare n munc temporar;
(e) securitatea, sntatea i igiena la locul de munc;
(f) msurile de protecie aplicabile condiiilor de munc i de ncadrare n munc a
femeilor nsrcinate sau care au nscut de curnd, a copiilor i a tinerilor;
(g) egalitatea de tratament ntre brbai i femei, precum i alte dispoziii n materie de
nediscriminare.
n sensul prezentei directive, noiunea de salariu minim, menionat la [a doua liniu] litera
(c), este definit de legislaia [i/sau] practica naional a statului membru pe teritoriul
cruia este detaat lucrtorul.
[...]
(10) Prezenta directiv nu mpiedic statele membre s impun, n baza tratatului,
ntreprinderilor naionale i celor din alte state, n mod egal:
condiii de munc i de ncadrare n munc privind alte aspecte dect cele menionate
la alineatul (1) primul paragraf, n msura n care este vorba despre dispoziii de ordine
public;
6
Articolul 7 din Legea din 20 decembrie 2002 prevede:
(l) n scopul aplicrii prezentei legi, ntreprinderea, inclusiv cea a crui sediu este stabilit
n afara teritoriului Marelui Ducat al Luxemburgului sau care i desfoar activitatea n
mod obinuit n afara teritoriului luxemburghez, n care unul sau mai muli lucrtori
desfoar o activitate n Luxemburg, inclusiv cei care fac obiectul unei detari temporare
n conformitate cu dispoziiile articolelor 1 i 2 din prezenta lege, trebuie s pun la
dispoziia Inspection du travail et des mines (Inspecia muncii i a minelor), nainte de
nceperea muncii, la simpla cerere i n cel mai scurt timp posibil, informaiile eseniale
indispensabile unui control i, n special:
numele, prenumele, data i locul naterii, starea civil, cetenia i profesia lucrtorilor;
calificarea exact a lucrtorilor;
calitatea n care acetia sunt angajai n ntreprindere i ocupaia pe care acetia o
exercit acolo n mod regulat;
domiciliul i, dup caz, reedina obinuit a lucrtorilor;
permisul de edere i permisul de munc, dac este cazul;
locul sau locurile de munc n Luxemburg i durata muncii;
copia formularului E 101 sau, dup caz, indicarea precis a organismelor de securitate
social pe lng care sunt afiliai lucrtorii pe timpul ederii lor pe teritoriul luxemburghez;
copia contractului de munc sau a documentului stabilit n temeiul Directivei
91/533/CEE din 14 octombrie 1991 privind obligaia angajatorului de a informa lucrtorii
asupra condiiilor aplicabile contractului sau raportului de munc.
(2) Aplicarea prezentului articol va putea fi stabilit n mod detaliat prin regulament al
marelui duce.
7
Articolul 8 din aceeai lege prevede:
Orice ntreprindere stabilit i avnd sediul social n strintate sau care nu are un sediu
permanent n Luxemburg n sensul legii fiscale, n cadrul creia unul sau mai muli lucrtori
desfoar activiti n Luxemburg, indiferent cu ce titlu, este obligat s pstreze n
Luxemburg, n posesia unui mandatar ad-hoc cu reedina n Luxemburg, documentele
necesare controlului obligaiilor care i revin n aplicarea prezentei legi i, n special, n
aplicarea articolului 7.
Documentele menionate trebuie s fie prezentate n cel mai scurt timp posibil la Inspection
du travail et des mines, la simpla cerere a acesteia. Inspection du travail et des mines trebuie
s fie informat obligatoriu n prealabil cu privire la locul exact de depozitare a
documentelor, prin scrisoare recomandat cu confirmare de primire, prin grija ntreprinderii
sau a mandatarului acesteia prevzut la alineatul precedent, cel mai trziu nainte de
desfurarea activitii salariate avute n vedere.
Procedura precontencioas
8
Printr-o scrisoare de punere n ntrziere din 1 aprilie 2004, Comisia a indicat
autoritilor luxemburgheze c Legea din 20 decembrie 2002 era susceptibil s fie contrar
dreptului comunitar. Mai exact, aceast lege:
ar impune ntreprinderilor stabilite ntr-un alt stat membru i care detaeaz lucrtori
n Luxemburg respectarea condiiilor de munc i de angajare care depesc prevederile
articolului 3 alineatele (1) i (10) din Directiva 96/71;
75
ar restrnge libera prestare a serviciilor, solicitnd ntreprinderilor cu sediul social n
afara teritoriului Marelui Ducat al Luxemburgului sau fr un sediu permanent n Luxemburg
s pstreze aici, n posesia unui mandatar ad-hoc cu reedina n aceast ar, documentele
necesare controlului.
9
n rspunsul din 30 august 2004, Marele Ducat al Luxemburgului a artat c condiiile
de munc i de ncadrare n munc ce fac obiectul primului motiv invocat n aceast
scrisoare de punere n ntrziere in de dispoziiile de ordine public, astfel cum sunt
prevzute la articolul 3 alineatul (10) prima liniu din Directiva 96/71.
10 Acesta a recunoscut temeinicia celui de al doilea motiv invocat n scrisoarea de punere
n ntrziere menionat.
11 Cu privire la al treilea i la al patrulea motiv care figureaz n aceeai scrisoare, acest
stat membru a indicat, pe de o parte, c articolul 7 din Legea din 20 decembrie 2002 nu
impunea declaraia prealabil, iar, pe de alt parte, c obligaia de a comunica la Inspection
du travail et des mines numele unui depozitar care pstreaz documentele cerute prin lege
este o cerin nediscriminatorie, indispensabil pentru efectuarea controalelor desfurate
de aceast autoritate.
12 ntruct aceste rspunsuri nu au fost satisfctoare, Comisia i-a reiterat motivele
ntr-un aviz motivat din 12 octombrie 2005 i a invitat Marele Ducat al Luxemburgului s se
conformeze obligaiilor sale ntr-un termen de dou luni de la primirea acestui aviz.
13 Dup ce a solicitat un termen suplimentar de ase sptmni, Marele Ducat al
Luxemburgului nu a considerat necesar s rspund la respectivul aviz motivat.
14 n consecin, Comisia a introdus, n temeiul articolului 226 CE, prezenta aciune n
constatarea nendeplinirii obligaiilor.
Cu privire la aciune
Cu privire la primul motiv, ntemeiat pe o transpunere incorect a articolului 3 alineatele (3)
i (10) din Directiva 96/71
Argumentele prilor
15 Prin intermediul primului motiv, Comisia arat c Marele Ducat al Luxemburgului a
transpus n mod incorect articolul 3 alineatele (1) i (10) din Directiva 96/71.
16 Comisia consider, mai exact, c, prin calificarea greit a dispoziiilor naionale legate
de domeniile vizate prin prevederile n litigiu ca dispoziii imperative care sunt de domeniul
ordinii publice naionale i, n consecin, prin impunerea respectrii acestora de ctre
ntreprinderile care detaeaz lucrtori pe teritoriul su, Marele Ducat al Luxemburgului
pune n sarcina acestor ntreprinderi obligaii care depesc ceea ce prevede Directiva 96/71.
Potrivit acestei instituii, noiunea de ordine public prevzut la articolul 3 alineatul (10) din
aceast directiv nu ar putea fi determinat n mod unilateral de ctre fiecare stat membru,
acesta nefiind liber s impun n mod unilateral prestatorilor de servicii stabilii ntr-un alt
stat membru toate dispoziiile obligatorii din propriul drept al muncii.
17 n primul rnd, o astfel de obligaie ar fi aceea prevzut la articolul 1 alineatul (1)
punctul 1 din Legea din 20 decembrie 2002 de a nu detaa dect personalul cu care
ntreprinderea a ncheiat un contract de munc n form scris sau un alt document
considerat ca avnd aceeai valoare potrivit Directivei 91/533.
18 n aceast privin, Comisia amintete c, n orice caz, controlul respectrii dispoziiilor
Directivei 91/533 revine autoritilor statului membru de stabilire a ntreprinderii avute n
vedere, stat care a transpus aceast directiv, iar nu, n cazul unei detari, statului membru
gazd.
19 n al doilea rnd, cu privire la adaptarea automat a remuneraiei la evoluia costului
vieii, prevzut la articolul 1 alineatul (1) punctul 2 din Legea din 20 decembrie 2002,
Comisia susine c legislaia luxemburghez este n contradicie cu Directiva 96/71, care nu
76
prevede o reglementare de ctre statul membru gazd a nivelului salariului dect n ceea ce
privete salariile minime.
20 n al treilea rnd, n ceea ce privete respectarea reglementrii muncii cu timp parial i
a muncii pe durat determinat, prevzut la articolul 1 alineatul (1) punctul 8 din Legea din
20 decembrie 2002, Comisia arat c, n temeiul Directivei 96/71, nu este de competena
statului membru gazd s impun reglementarea sa n domeniul muncii cu timp parial i a
muncii pe durat determinat ntreprinderilor care detaeaz lucrtori pe teritoriul su.
21 n al patrulea rnd, cu privire la obligaia de a respecta conveniile colective de munc,
prevzut la articolul 1 alineatul (1) punctul 11 din Legea din 20 decembrie 2002, Comisia
arat c actele care fac parte dintr-o categorie de acte, luate ca atare, independent de
coninutul lor material, nu pot constitui dispoziii imperative care sunt de domeniul ordinii
publice naionale.
22 Marele Ducat al Luxemburgului susine c prevederile vizate n primul motiv al
Comisiei se raporteaz toate la dispoziii imperative care sunt de domeniul ordinii publice
naionale n sensul articolului 3 alineatul (10) prima liniu din Directiva 96/71. n aceast
privin, acesta susine, pe de o parte, c Declaraia nr. 10 nu poate avea nicio valoare
juridic obligatorie i, pe de alt parte, c noiunea de dispoziii de ordine public cuprinde
toate dispoziiile care rspund, n opinia statului gazd, cerinelor imperative ale interesului
public. n plus, Marele Ducat al Luxemburgului face trimitere la procedura legislativ care a
condus la adoptarea Directivei 2006/123/CE a Parlamentului European i a Consiliului din 12
decembrie 2006 privind serviciile n cadrul pieei interne (JO L 376, p. 36, Ediie special,
13/vol. 58, p. 50, denumit n continuare Directiva 2006/123).
Aprecierea Curii
Observaii preliminare
23 Cu titlu introductiv, pentru a rspunde argumentului principal prezentat n aprare de
ctre Marele Ducat al Luxemburgului, trebuie subliniat c, potrivit articolului 3 alineatul (1)
litera (a), Directiva 2006/123 nu poate nlocui Directiva 96/71, aceasta din urm prevalnd
asupra primei directive n caz de conflict. Prin urmare, acest stat membru nu poate s se
ntemeieze pe procedura legislativ care a condus la adoptarea Directivei 2006/123 pentru a
susine interpretarea unei dispoziii din Directiva 96/71, pe care acesta o invoc.
24 Din considerentul (13) al Directivei 96/71 rezult c legislaiile statelor membre trebuie
coordonate astfel nct s se prevad un nucleu de norme imperative de protecie minim,
care trebuie respectate n statul gazd de angajatorii care detaeaz lucrtori (a se vedea
Hotrrea din 18 decembrie 2007, Laval un Partneri, C-341/05, Rep., p. I-11767, punctul 59).
25 Astfel, articolul 3 alineatul (1) primul paragraf din aceast directiv prevede c statele
membre se asigur c, indiferent de legea aplicabil raportului de munc, ntreprinderile
stabilite ntr-un alt stat membru, care detaeaz lucrtori pe propriul lor teritoriu n cadrul
unei prestri transnaionale de servicii, garanteaz lucrtorilor detaai condiiile de munc
i de ncadrare n munc privind aspectele avute n vedere n acelai articol, care sunt
stabilite n statul membru pe teritoriul cruia sunt executate lucrrile(Hotrrea din 18 iulie
2007, Comisia/Germania, C-490/04, Rep., p. I-6095, punctul 18).
26 n acest scop, aceast dispoziie prevede, n mod limitativ, aspectele n care statele
membre pot s dea ntietate normelor n vigoare n statul membru gazd.
27 Articolul 3 alineatul (10) prima liniu din Directiva 96/71 recunoate totui statelor
membre posibilitatea, cu respectarea Tratatului CE, de a impune n mod nediscriminatoriu
ntreprinderilor care detaeaz lucrtori pe teritoriul lor condiii de munc i de ncadrare n
munc privind alte aspecte dect cele avute n vedere la alineatul (1) primul paragraf din
acest articol, n msura n care este vorba despre dispoziii de ordine public.
28 Astfel cum rezult din articolul 1 alineatul (1) din Legea din 20 decembrie 2002, care
prevede c reprezint dispoziii imperative care sunt de domeniul ordinii publice dispoziiile
77
prevzute la punctele 1-14 din acest alineat, Marele Ducat al Luxemburgului a neles s se
prevaleze de articolul 3 alineatul (10) prima liniu din directiva respectiv.
29 n aceast privin, trebuie amintit c o calificare a dispoziiilor naionale drept legi de
poliie i de siguran de ctre un stat membru are n vedere dispoziiile a cror respectare a
fost considerat crucial pentru aprarea organizrii politice, sociale sau economice a
statului membru respectiv, astfel nct respectarea acestora s fie impus oricrei persoane
care se afl pe teritoriul naional al acestui stat membru sau oricrui raport juridic localizat
pe acest teritoriu (Hotrrea din 23 noiembrie 1999, Arblade i alii, C-369/96 i C-376/96,
Rec., p. I-8453, punctul 30).
30 Prin urmare, contrar celor susinute de Marele Ducat al Luxemburgului excepia de
ordine public reprezint o derogare de la principiul fundamental al liberei prestri a
serviciilor care trebuie neleas n mod strict i a crei ntindere nu ar putea fi stabilit n
mod unilateral de ctre statele membre (a se vedea, cu privire la libera circulaie a
persoanelor, Hotrrea din 31 ianuarie 2006, Comisia/Spania, C-503/03, Rec., p. I-1097,
punctul 45).
31 n cadrul Directivei 96/71, articolul 3 alineatul (10) prima liniu constituie o derogare de
la principiul potrivit cruia aspectele cu privire la care statul membru gazd poate impune
legislaia sa ntreprinderilor care detaeaz lucrtori pe teritoriul su sunt prevzute
limitativ la articolul 3 alineatul (1) primul paragraf din aceast directiv. n consecin,
aceast prim dispoziie trebuie s fac obiectul unei interpretri stricte.
32 Pe de alt parte, Declaraia nr. 10, cu privire la care avocatul general a artat pe bun
dreptate, la punctul 45 din concluzii, c poate fi invocat n sprijinul unei interpretri a
articolului 3 alineatul (10) prima liniu din Directiva 96/71, prevede c expresia dispoziii de
ordine public ar trebui considerat ca acoperind acele dispoziii obligatorii de la care nu se
poate deroga i care, prin natura i scopul lor, ndeplinesc cerinele imperative ale
interesului public.
33 n orice caz, aceast dispoziie a Directivei 96/71 prevede c o invocare a posibilitii pe
care aceasta o prevede nu exonereaz statele membre de respectarea obligaiilor care le
revin n temeiul tratatului i, n special, cele referitoare la libera prestare a serviciilor, a crei
promovare este subliniat n al cincilea considerent al acestei directive.
34 n raport cu aceste consideraii trebuie examinate prevederile articolului 1 alineatul (1)
din Legea din 20 decembrie 2002, a cror calificare drept dispoziii imperative care sunt de
domeniul ordinii publice este contestat de ctre Comisie.
Cu privire la dispoziia referitoare la contractul n form scris sau la documentul
ntocmit n temeiul Directivei 91/533, prevzut la articolul 1 alineatul (1) din Legea din 20
decembrie 2002
35 Cu titlu introductiv, trebuie subliniat c aceast prevedere face obiectul unui aspect
care nu a fost menionat pe lista prevzut la articolul 3 alineatul (1) primul paragraf din
Directiva 96/71.
36 Marele Ducat al Luxemburgului susine, pe de o parte, c prevederea contestat nu
este dect o reluare a condiiei prevzute la articolele 2 i 3 din Directiva 91/533 i, pe de alt
parte, c aceasta ine de ordinea public n msura n care are ca scop protecia lucrtorilor.
37 Dup cum se subliniaz n considerentul (2) al Directivei 91/533, necesitatea de a
supune raporturile de munc unor cerine de form este primordial pentru a proteja mai
bine lucrtorii salariai mpotriva unei eventuale nclcri a drepturilor lor i pentru a oferi o
transparen mai mare pe piaa muncii.
38 Cu toate acestea, din articolul 9 alineatul (1) din directiva respectiv rezult de
asemenea c statele membre adopt actele cu putere de lege i actele administrative
necesare pentru a se conforma acestei directive.
78
79
81
prin prevederea, la articolul 7 alineatul (1) din Legea din 20 decembrie 2002, a
condiiilor referitoare la accesul la informaiile eseniale indispensabile unui control al
autoritilor naionale competente ntr-un mod lipsit de claritatea necesar pentru
asigurarea securitii juridice a ntreprinderilor care doresc s detaeze lucrtori n
Luxemburg i
prin impunerea, la articolul 8 din aceast lege, a pstrrii n Luxemburg, n posesia unui
mandatar ad-hoc cu reedina n Luxemburg, a documentelor necesare controlului,
85
Marele Ducat al Luxemburgului nu i-a ndeplinit obligaiile care i revin n temeiul articolului
3 alineatul (1) din Directiva 96/71 coroborat cu alineatul (10) al acestui articol, precum i n
temeiul articolelor 49 CE i 50 CE.
Cu privire la cheltuielile de judecat
98 n temeiul articolului 69 alineatul (2) din Regulamentul de procedur, partea care cade
n pretenii este obligat, la cerere, la plata cheltuielilor de judecat. ntruct Comisia a
solicitat obligarea Marelui Ducat al Luxemburgului la plata cheltuielilor de judecat, iar
acesta din urm a czut n pretenii, se impune obligarea acestuia la plata cheltuielilor de
judecat.
Pentru aceste motive, Curtea (Camera nti) declar i hotrte:
1) Marele Ducat al Luxemburgului,
prin prevederea la articolul 7 alineatul (1) din Legea din 20 decembrie 2002 a condiiilor
referitoare la accesul la informaiile eseniale indispensabile unui control al autoritilor
naionale competente ntr-un mod lipsit de claritatea necesar asigurrii securitii juridice
a ntreprinderilor care doresc s detaeze lucrtori n Luxemburg i
86
Cauza C-346/06
Dirk Rffert, acionnd n calitate de administrator judiciar al societii Objekt und Bauregie
GmbH & Co. KG
mpotriva
Land Niedersachsen
(cerere de pronunare a unei hotrri preliminare formulat de Oberlandesgericht Celle)
Articolul 49 CE Libera prestare a serviciilor Restricii Directiva 96/71/CE
Detaarea lucrtorilor n cadrul prestrii de servicii Proceduri de atribuire a contractelor
de achiziii publice de lucrri Protecia social a lucrtorilor
Sumarul hotrrii
1.
Libera prestare a serviciilor Detaarea lucrtorilor n cadrul prestrii de servicii
Directiva 96/71
[Directiva 96/71 a Parlamentului European i a Consiliului, art. 3 alin. (1) i (8)]
2.
Libera prestare a serviciilor Detaarea lucrtorilor n cadrul prestrii de servicii
Directiva 96/71
(Directiva 96/71 a Parlamentului European i a Consiliului, art. 3)
3.
Libera prestare a serviciilor Detaarea lucrtorilor n cadrul prestrii de servicii
Directiva 96/71
(Directiva 96/71 a Parlamentului European i a Consiliului)
4.
Libera prestare a serviciilor Restricii Detaarea lucrtorilor n cadrul prestrii de
servicii
[art. 49 CE; Directiva 96/71 a Parlamentului European i a Consiliului, art. 3 alin. (1)]
1.
0 legislaie care impune autoritii contractante s nu desemneze drept adjudecatari
ai contractelor de achiziii publice de lucrri dect acele ntreprinderi care, la depunerea
ofertei, se angajeaz n scris s plteasc salariailor lor, n schimbul executrii prestaiilor
respective, cel puin remuneraia prevzut n convenia colectiv aplicabil n locul n care
acestea se execut, fr ca respectiva convenie s poat fi considerat de general
aplicare, nu stabilete salariul potrivit vreuneia dintre modalitile prevzute la articolul 3
alineatul (1) primul paragraf prima i a doua liniu i la articolul 3 alineatul (8) al doilea
paragraf din Directiva 96/71 privind detaarea lucrtorilor n cadrul prestrii de servicii. Prin
urmare, un astfel de salariu nu poate fi considerat ca fiind un salariu minim n sensul
articolului 3 alineatul (1) primul paragraf litera (c) din aceeai directiv, pe care statele
membre sunt ndreptite s l impun, n temeiul acesteia, ntreprinderilor cu sediul n alte
state membre n cadrul unei prestri de servicii transnaionale.
(a se vedea punctele 26, 30 i 31)
2.
Articolul 3 alineatul (7) din Directiva 96/71 privind detaarea lucrtorilor n cadrul
prestrii de servicii nu poate fi interpretat n sensul c permite statului membru gazd s
condiioneze efectuarea unei prestri de servicii pe teritoriul su de respectarea condiiilor
de munc i de ncadrare n munc ce depesc cerinele normelor imperative de protecie
minim.
Astfel, n ceea ce privete aspectele prevzute la articolul 3 alineatul (1) primul paragraf
literele (a)-(g), Directiva 96/71 prevede n mod expres gradul de protecie pe care statul
membru gazd este ndreptit s l impun ntreprinderilor stabilite n alte state membre n
favoarea lucrtorilor acestora detaai pe teritoriul respectivului stat membru gazd. Prin
urmare i fr a aduce atingere posibilitii ntreprinderilor stabilite n alte state membre de
a adera n mod voluntar, n statul membru gazd, n special n cadrul unui angajament luat
fa de propriul personal detaat, la o convenie colectiv de munc eventual mai favorabil,
nivelul de protecie care trebuie garantat lucrtorilor detaai pe teritoriul statului membru
gazd este limitat, n principiu, la cel prevzut la articolul 3 alineatul (1) primul paragraf
87
literele (a)-(g) din Directiva 96/71, cu excepia cazului n care respectivii lucrtori se bucur
deja, prin aplicarea legii sau a conveniilor colective din statul membru de origine, de
condiii de munc i de ncadrare n munc mai favorabile cu privire la aspectele prevzute
n dispoziia menionat.
(a se vedea punctele 33 i 34)
3.
Un stat membru nu are dreptul, n temeiul Directivei 96/71, s impun ntreprinderilor
cu sediul n alte state membre un salariu precum cel prevzut de o convenie colectiv
aplicabil n locul n care se execut prestaiile n cauz i nedeclarat de general aplicare,
impunnd, printr-o msur cu caracter legislativ, autoritii contractante s nu desemneze
drept adjudecatari ai contractelor de achiziii publice de lucrri dect acele ntreprinderi
care, la depunerea ofertei, se angajeaz n scris s plteasc salariailor lor, n schimbul
executrii prestaiilor respective, cel puin remuneraia prevzut n convenia colectiv
menionat.
(a se vedea punctul 35)
4.
Directiva 96/71 privind detaarea lucrtorilor n cadrul prestrii de servicii, interpretat
n lumina articolului 49 CE, se opune unei msuri cu caracter legislativ, adoptat de o
autoritate dintr-un stat membru, care impune autoritii contractante s nu desemneze ca
adjudecatari ai contractelor de achiziii publice de lucrri dect acele ntreprinderi care, la
depunerea ofertei, se angajeaz n scris s plteasc salariailor lor, n schimbul executrii
prestaiilor respective, cel puin remuneraia prevzut n convenia colectiv aplicabil la
locul n care se execut acestea, n msura n care respectiva remuneraie nu a fost stabilit
prin una dintre modalitile prevzute la articolul 3 alineatele (1) i (8) din directiv.
Prin faptul c impune adjudecatarilor contractelor de achiziii publice de lucrri i, n mod
indirect, subcontractanilor acestora s aplice salariul minim astfel cum este stabilit printr-o
astfel de convenie colectiv, o asemenea legislaie poate impune prestatorilor de servicii
dintr-un alt stat membru, n care cuantumul salariului minim este inferior, o sarcin
economic suplimentar care este susceptibil de a mpiedica, de a ngreuna sau de a face
mai puin avantajoas executarea prestaiei n statul membru gazd. Prin urmare, o astfel
de msur poate constitui o restricie n nelesul articolului 49 CE.
O astfel de restricie nu poate fi considerat ca putnd fi justificat prin obiectivul de
protecie a lucrtorilor n msura n care salariul stabilit printr-o astfel de convenie colectiv
nu este obligatoriu, n temeiul legislaiei n cauz, dect pentru o parte din sectorul
construciilor, n condiiile n care, pe de o parte, aceast legislaie nu se aplic dect
contractelor de achiziii publice, cu excluderea contractelor cu caracter privat, i, pe de alt
parte, convenia colectiv menionat nu a fost declarat de general aplicare, i n msura
n care niciun indiciu nu permite s se concluzioneze c protecia care rezult dintr-un astfel
de salariu nu este necesar unui lucrtor care i desfoar activitatea n sectorul
construciilor dect n ipoteza n care acesta este angajat n cadrul unui contract de achiziii
publice de lucrri, i nu atunci cnd acesta lucreaz n cadrul unui contract cu caracter privat.
Pentru aceleai motive, restricia menionat nu poate fi considerat nici ca fiind justificat
de obiectivul care urmrete s asigure protecia organizrii autonome a activitii
profesionale de ctre sindicate.
(a se vedea punctele 36-43 i dispozitivul)
HOTRREA CURII (Camera a doua)
3 aprilie 2008(*)
Articolul 49 CE Libera prestare a serviciilor Restricii Directiva 96/71/CE Detaarea
lucrtorilor n cadrul prestrii de servicii Proceduri de atribuire a contractelor de achiziii
publice de lucrri Protecia social a lucrtorilor
n cauza C-346/06,
88
89
(3) Prezenta directiv se aplic n msura n care ntreprinderile menionate la alineatul (1)
iau una dintre urmtoarele msuri cu caracter transnaional:
(a) detaarea unui lucrtor, n numele ntreprinderii sau sub coordonarea acesteia, pe
teritoriul unui stat membru, n cadrul unui contract ncheiat ntre ntreprinderea care face
detarile i destinatarul prestrii de servicii care i desfoar activitatea n statul membru
respectiv, dac exist un raport de munc ntre ntreprinderea care face detaarea i lucrtor
pe perioada detarii;
[]
4
Potrivit articolului 3 din Directiva 96/71, intitulat Condiii de munc i de ncadrare n
munc:
(1) Statele membre asigur c, indiferent de legea aplicabil raporturilor de munc,
ntreprinderile menionate la articolul 1 alineatul (1) garanteaz lucrtorilor detaai pe
teritoriul lor condiii de munc i de ncadrare n munc cu privire la urmtoarele aspecte
stabilite n statul membru pe teritoriul cruia sunt executate lucrrile:
prin acte cu putere de lege i acte administrative i/sau
prin convenii colective sau sentine arbitrale de general aplicare n sensul alineatului (8),
n msura n care acestea se refer la activitile menionate n anex:
[]
(c) salariul minim, inclusiv plata orelor suplimentare; prezenta liter nu se aplic sistemelor
complementare de pensii;
[]
n sensul prezentei directive, noiunea de salariu minim, menionat la alineatul (1) litera (c),
este definit de legislaia i practica naional a statului membru pe teritoriul cruia este
detaat lucrtorul.
[]
(7) Alineatele (1)-(6) nu aduc atingere aplicrii unor condiii de munc i de ncadrare n
munc mai favorabile pentru lucrtori.
[]
(8) Prin convenii colective sau sentine arbitrale declarate de general aplicare se nelege
conveniile colective sau sentinele arbitrale care trebuie respectate de ctre toate
ntreprinderile aparinnd sectorului sau profesiei respective i care in de domeniul
teritorial de aplicare al acestora.
n absena unui sistem de declarare cu aplicare general a conveniilor colective sau a
sentinelor arbitrale n sensul alineatului (1), statele membre pot, dac hotrsc acest lucru,
s ia drept baz:
conveniile colective sau sentinele arbitrale cu efect general asupra tuturor
ntreprinderilor similare aparinnd sectorului sau profesiei respective i care in de
domeniul teritorial de aplicare al acestora i/sau
conveniile colective ncheiate de cele mai reprezentative organizaii ale partenerilor
sociali pe plan naional, aplicate pe ntreg teritoriul statului respectiv,
dac aplicarea acestora la ntreprinderile menionate la articolul 1 alineatul (1) garanteaz,
n ceea ce privete aspectele enumerate la alineatul (1) primul paragraf din prezentul articol,
tratamentul egal aplicat acestor ntreprinderi i ntreprinderilor menionate n prezentul
alineat, care se gsesc ntr-o situaie asemntoare.
[]
Reglementarea naional
5
Legea landului Saxonia Inferioar privind atribuirea contractelor de achiziii publice
(Landesvergabegesetz Nds., denumit n continuare legea landului) cuprinde prevederi n
materie de atribuire a contractelor de achiziii publice n valoare de minimum 10 000 de
euro. Expunerea de motive a acestei legi prevede:
90
Prezenta lege combate denaturrile concurenei care apar n sectorul construciilor i n cel
al transporturilor publice locale n urma angajrii de for de munc ieftin i urmrete
reducerea cheltuielilor care rezult pentru sistemele de protecie social. n acest scop,
legea prevede c autoritile contractante nu au dreptul s desemneze ca adjudecatari ai
contractelor de construcii i de transport public local dect acele ntreprinderi care pltesc
salariile stabilite n cadrul conveniilor colective din locul n care este prestat serviciul.
[]
6
Potrivit prevederilor articolului 3 alineatul (1) din legea landului, intitulat
Angajamentul de a respecta conveniile colective:
Contractele de lucrri nu sunt atribuite dect ntreprinderilor care, la depunerea ofertelor,
se angajeaz n scris s plteasc salariailor lor, n schimbul executrii prestaiilor
respective, cel puin remuneraia prevzut de convenia colectiv aplicabil n locul n care
acestea se execut, la momentul prevzut de aceasta. Prin lucrri n sensul primei teze se
nelege prestaiile executate de ntreprinderi din sectorul lucrrilor de construcii i al
construciilor civile n particular, precum i din cel al finisajului. Prima tez se aplic i
atribuirii contractelor de achiziii publice privind servicii din domeniul transporturilor
urbane, suburbane i regionale.
7
Articolul 4 alineatul (1) din legea menionat, intitulat Recurgerea la subcontractare,
prevede:
Adjudecatarul nu poate subcontracta prestaiile pentru care ntreprinderea este echipat
dect de la caz la caz i dup obinerea unei autorizaii speciale, n scris, de la autoritatea
contractant. Ofertanii sunt obligai s indice, nc de la depunerea ofertei, prestaiile pe
care intenioneaz s le subcontracteze. Atunci cnd anumite prestaii sunt subcontractate,
adjudecatarul este obligat s impun subcontractanilor aceleai obligaii care i revin n
temeiul articolului 3, al articolului 4 i al articolului 7 alineatul (2) i s controleze respectarea
acestor obligaii de ctre subcontractani.
8
Articolul 6 din aceeai lege, intitulat Probe, prevede:
(1) Pentru ca oferta s poat fi examinat, ofertantul trebuie s anexeze urmtoarele
documente:
[]
3. angajamentul de a respecta conveniile colective n conformitate cu articolul 3.
[]
(2) n cazul n care executarea unei pri a contractului este ncredinat unui
subcontractant, la atribuirea contractului, documentaia n numele subcontractanilor
trebuie s fie de asemenea prezentat n conformitate cu alineatul (1).
9
Articolul 8 din legea landului, intitulat Sanciuni, prevede:
(1) Pentru a asigura respectarea obligaiilor definite la articolul 3, la articolul 4 i la articolul
7 alineatul (2), autoritile contractante stabilesc de comun acord cu adjudecatarul, pentru
fiecare nclcare culpabil, o penalitate contractual de 1 %, care n cazul unor nclcri
multiple poate fi majorat pn la 10 % din valoarea contractului. Adjudecatarul este obligat
de asemenea la plata penalitii contractuale menionate n prima tez atunci cnd
nclcarea este imputabil unui subcontractant sau unuia dintre subcontractanii acestuia
din urm, cu excepia cazului n care adjudecatarul nu a cunoscut nclcarea n cauz i nu ar
fi trebuit s o cunoasc. n cazul n care cuantumul penalitii contractuale este
disproporionat, acesta poate fi redus de ctre autoritatea contractant pn la cuantumul
adecvat, la cererea adjudecatarului.
(2) Autoritile contractante stabilesc de comun acord cu adjudecatarul c nclcarea
dispoziiilor articolului 3 de ctre adjudecatar sau de ctre subcontractanii acestuia, precum
i nclcarea grav sau repetat a obligaiilor definite la articolul 4 i la articolul 7 alineatul
(2) ndreptesc autoritatea contractant s rezilieze contractul fr preaviz.
91
(3) Dac se face dovada c o ntreprindere a nclcat cel puin n mod grav sau repetat
obligaiile care i revin n temeiul prezentei legi, autoritile contractante pot s o exclud de
la atribuirea contractelor de achiziii publice din domeniul lor de activitate pe o durat de cel
mult un an.
[]
Aciunea principal i ntrebarea preliminar
10 Din decizia de trimitere reiese c, n urma unei cereri de ofert, Land Niedersachsen a
atribuit, n toamna anului 2003, societii Objekt und Bauregie un contract de lucrri de
construcii pentru realizarea penitenciarului din Gttingen-Rosdorf. Contractul avea o
valoare de 8 493 331 de euro fr taxa pe valoarea adugat. Acest contract cuprindea
angajamentul de a respecta conveniile colective i, n special, acela de a plti salariailor
angajai pe antier cel puin salariile n vigoare la locul executrii contractului, n temeiul
conveniei colective menionate n lista conveniilor colective reprezentative la poziia 1,
Construcii i lucrri publice (denumit n continuare Convenia colectiv Construcii i
lucrri publice).
11 Societatea Objekt und Bauregie a recurs la serviciile unei ntreprinderi cu sediul n
Polonia n calitate de subcontractant. n vara anului 2004, aceast ntreprindere a fost
suspectat c a angajat for de munc pe antier cu un salariu inferior celui prevzut de
Convenia colectiv Construcii i lucrri publice. Dup nceperea anchetei, att societatea
Objekt und Bauregie, ct i Land Niedersachsen au reziliat contractul de antrepriz pe care l
ncheiaser. Land Niedersachsen a indicat drept temei al rezilierii n special faptul c
societatea Objekt und Bauregie a nclcat obligaia contractual de a respecta convenia
colectiv menionat. O ordonan penal a fost emis mpotriva principalului responsabil al
ntreprinderii cu sediul n Polonia, imputndu-i-se faptul c a pltit celor 53 de muncitori
care lucrau pe antier numai 46,57 % din salariul minim prevzut.
12 n prim instan, Landgericht Hannover a constatat, n privina creanei pe care
Objekt und Bauregie o deinea n temeiul contractului de antrepriz, c aceasta era stins
prin compensare cu penalitatea contractual n cuantum de 84 934,31 euro (respectiv 1 %
din valoarea contractului) de care beneficia Land Niedersachsen. Instana a respins aciunea
acestei societi pentru celelalte capete de cerere.
13 Sesizat cu litigiul n apel, instana de trimitere consider c soluionarea acestuia
depinde de aspectul dac este inut s nu aplice legea landului, mai precis articolul 8
alineatul (1), pe motiv c acesta nu este compatibil cu libera prestare a serviciilor consacrat
la articolul 49 CE.
14 n aceast privin, instana menionat observ c angajamentul de a respecta
conveniile colective oblig ntreprinderile de construcii din alte state membre s adapteze
salariile pltite angajailor lor la nivelul de remunerare, n mod normal mai ridicat, aplicabil
la locul executrii contractului n Germania. O astfel de cerin face ca aceste ntreprinderi
s piard avantajul concurenial pe care l obin datorit costurilor salariale mai reduse.
Obligaia de a respecta conveniile colective constituie din aceast cauz un obstacol pentru
persoanele fizice i juridice care provin din alte state membre dect Republica Federal
Germania.
15 Pe de alt parte, instana de trimitere are ndoieli n ceea ce privete aspectul dac
angajamentul de a respecta conveniile colective se justific prin motive imperative de
interes general. Mai precis, un astfel de angajament depete cerinele de protecie a
lucrtorilor. Ceea ce este necesar proteciei lucrtorilor este delimitat de salariul minim
obligatoriu care rezult, n Germania, din Legea privind detaarea lucrtorilor
(Arbeitnehmer-Entsendegesetz) din 26 februarie 1996 (BGBI. 1996 I, p. 227, denumit n
continuare AEntG). Pentru lucrtorii strini, angajamentul de a respecta conveniile
colective nu permite s se ajung la egalitatea efectiv ntre acetia i lucrtorii germani, dar
92
mpiedic faptul ca lucrtorii care provin dintr-un alt stat membru dect Republica Federal
Germania s fie angajai pe teritoriul acestei ri, ntruct angajatorul nu i poate valorifica
fa de concuren avantajul care decurge din costuri.
16 Considernd c soluionarea litigiului cu care este sesizat necesit interpretarea
articolului 49 CE, Oberlandesgericht Celle a hotrt s suspende judecarea cauzei i s
adreseze Curii urmtoarea ntrebare preliminar:
Faptul de a impune, pe cale legislativ, autoritii contractante s nu desemneze ca
adjudecatari ai contractelor de achiziii publice de lucrri dect acele ntreprinderi care, la
depunerea ofertei, se angajeaz n scris s plteasc salariailor lor, n schimbul executrii
prestaiilor respective, cel puin remuneraia prevzut n convenia colectiv aplicabil la
locul n care se execut acestea constituie o restricie nejustificat privind libera prestare a
serviciilor n raport cu Tratatul CE?
Cu privire la ntrebarea preliminar
17 Prin intermediul ntrebrii preliminare, instana de trimitere solicit, n esen, s se
stabileasc dac articolul 49 CE se opune, ntr-o situaie precum aceea care face obiectul
aciunii principale, unei msuri cu caracter legislativ, adoptat de o autoritate dintr-un stat
membru, care impune autoritii contractante s nu desemneze drept adjudecatari ai
contractelor de achiziii publice de lucrri dect acele ntreprinderi care, la depunerea
ofertei, se angajeaz n scris s plteasc salariailor lor, n schimbul executrii prestaiilor
respective, cel puin remuneraia prevzut n convenia colectiv aplicabil la locul n care
se execut acestea.
18 Astfel cum sugereaz mai multe guverne care au prezentat Curii observaii, precum i
Comisia Comunitilor Europene, pentru a rspunde n mod util la ntrebarea instanei de
trimitere, trebuie ca n cadrul examinrii ntrebrii preliminare s fie luate n considerare
dispoziiile Directivei 96/71 (a se vedea n acest sens Hotrrea din 12 octombrie 2004, Wolff
& Mller, C-60/03, Rec., p. I-9553, punctul 27, precum i Hotrrea din 29 ianuarie 2008,
Promusicae, C-275/06, Rep., p. I-271, punctul 42).
19 De fapt, astfel cum rezult din articolul 1 alineatul (3) litera (a), aceast directiv se
aplic, printre altele, situaiei n care o ntreprindere cu sediul ntr-un stat membru
detaeaz lucrtori, n cadrul unei prestri de servicii cu caracter transnaional, n numele i
sub direcia sa, pe teritoriul altui stat membru, n cadrul unui contract ncheiat ntre
ntreprinderea de trimitere i destinatarul prestrii de servicii care i desfoar activitatea
n acest din urm stat membru, n msura n care exist un raport de munc ntre acea
ntreprindere i lucrtor pe durata detarii. Or, aceasta pare s fie ntr-adevr situaia n
aciunea principal.
20 Pe de alt parte, astfel cum a subliniat avocatul general la punctul 64 din concluzii,
simplul fapt c legislaia unui stat membru, precum legea landului, nu are ca obiectiv
reglementarea detarii lucrtorilor nu poate avea drept consecin faptul ca o situaie
precum aceea din aciunea principal s nu intre sub incidena Directivei 96/71.
21 n temeiul articolului 3 alineatul (1) primul paragraf prima i a doua liniu din Directiva
96/71, trebuie ca, n ceea ce privete prestrile de servicii cu caracter transnaional din
domeniul construciilor, lucrtorilor detaai s le fie garantate condiiile de munc i de
ncadrare n munc cu privire la aspectele vizate la literele (a)-(g) din aceast dispoziie,
printre care figureaz, la litera (c), salariul minim. Aceste condiii de munc i de ncadrare n
munc sunt stabilite prin acte cu putere de lege i acte administrative i/sau prin convenii
colective sau sentine arbitrale declarate de general aplicare. Potrivit alineatului (8) primul
paragraf al aceluiai articol, conveniile colective sau sentinele arbitrale declarate de
general aplicare sunt acelea care trebuie respectate de ctre toate ntreprinderile
aparinnd sectorului sau profesiei respective i care in de domeniul teritorial de aplicare al
acestora.
93
22 Articolul 3 alineatul (8) al doilea paragraf din Directiva 96/71 ofer n plus statelor
membre posibilitatea ca, n absena unui sistem de declarare cu aplicare general a
conveniilor colective sau a sentinelor arbitrale, s ia drept baz conveniile colective sau
sentinele arbitrale cu efect general asupra tuturor ntreprinderilor similare aparinnd
sectorului respectiv sau conveniile colective ncheiate de cele mai reprezentative
organizaii ale partenerilor sociali pe plan naional, aplicate pe ntreg teritoriul statului
respectiv.
23 Trebuie s se examineze aspectul dac salariul impus printr-o msur precum aceea
din aciunea principal, care const ntr-un act cu putere de lege adoptat de Land
Niedersachsen n materie de contracte de achiziii publice i care urmrete s fac
obligatorie, n special fa de o ntreprindere precum ntreprinderea subcontractant a
societii Objekt und Bauregie, o convenie colectiv care prevede salariul respectiv, a fost
stabilit potrivit uneia dintre modalitile descrise la punctele 21 i 22 din prezenta hotrre.
24 n primul rnd, o dispoziie legislativ precum cea din legea landului, ntruct nu
stabilete ea nsi niciun salariu minim, nu poate fi considerat ca fiind un act cu putere de
lege sau un act administrativ n sensul articolului 3 alineatul (1) primul paragraf prima liniu
din Directiva 96/71, care stabilete un salariu minim precum cel prevzut la litera (c) a
aceluiai paragraf.
25 n al doilea rnd, n ceea ce privete aspectul dac o convenie colectiv precum cea
din aciunea principal constituie o convenie colectiv declarat de general aplicare n
sensul articolului 3 alineatul (1) primul paragraf a doua liniu din Directiva 96/71 coroborat
cu alineatul (8) primul paragraf al aceluiai articol, din dosarul depus la Curte reiese c
AEntG, care urmrete s transpun Directiva 96/71, extinde aplicarea dispoziiilor
referitoare la salariile minime din conveniile colective declarate de general aplicare n
Germania la angajatorii dintr-un alt stat membru care i detaeaz salariaii n Germania.
26 Or, rspunznd la ntrebarea adresat n scris de ctre Curte, Land Niedersachsen a
confirmat, n privina Conveniei colective Construcii i lucrri publice, c aceasta nu este
o convenie colectiv declarat de general aplicare n sensul AEntG. Pe de alt parte,
dosarul depus la Curte nu conine niciun indiciu care s permit s se concluzioneze c
aceast convenie ar putea fi declarat de interes general n nelesul articolului 3 alineatul
(1) primul paragraf a doua liniu din Directiva 96/71 coroborat cu alineatul (8) primul
paragraf al aceluiai articol.
27 n al treilea rnd, n ceea ce privete articolul 3 alineatul (8) al doilea paragraf din
Directiva 96/71, din chiar modul de redactare a acestei dispoziii reiese c aceasta nu se
aplic dect n absena unui sistem de declarare cu general aplicare a conveniilor
colective, ceea ce nu este valabil pentru Republica Federal Germania.
28 Pe de alt parte, o convenie colectiv precum cea din aciunea principal nu poate, n
orice caz, s fie considerat o convenie colectiv n sensul dispoziiei menionate i, n
special, o convenie colectiv, menionat la prima liniu a aceleiai dispoziii, cu efect
general asupra tuturor ntreprinderilor similare aparinnd sectorului sau profesiei
respective i care in de domeniul teritorial de aplicare al [acesteia].
29 Astfel, ntr-un context precum cel din aciunea principal, efectul obligatoriu al unei
convenii colective precum aceea din aciunea principal nu se aplic dect unei pri a
sectorului construciilor, care ine de domeniul teritorial de aplicare al acesteia, n msura n
care, pe de o parte, legislaia care i confer un asemenea efect nu se aplic dect
contractelor de achiziii publice, cu excluderea contractelor cu caracter privat, i, pe de alt
parte, respectiva convenie colectiv nu a fost declarat de general aplicare.
30 Din cele expuse anterior rezult c o msur precum cea din aciunea principal nu
stabilete salariul potrivit vreuneia dintre modalitile prevzute la articolul 3 alineatul (1)
94
primul paragraf prima i a doua liniu i la articolul 3 alineatul (8) al doilea paragraf din
Directiva 96/71.
31 Prin urmare, un astfel de salariu nu poate fi considerat ca fiind un salariu minim n
sensul articolului 3 alineatul (1) primul paragraf litera (c) din aceeai directiv, pe care statele
membre sunt ndreptite s l impun, n temeiul acesteia, ntreprinderilor cu sediul n alte
state membre n cadrul unei prestri de servicii transnaionale (a se vedea n acest sens
Hotrrea din 18 decembrie 2007, Laval un Partneri, C-341/05, Rep., p. I-11767, punctele 70
i 71).
32 De asemenea, un astfel de salariu nu poate fi considerat o condiie de ncadrare n
munc i de munc mai favorabil pentru lucrtori n sensul articolului 3 alineatul (7) din
Directiva 96/71.
33 Mai precis, dispoziia menionat nu poate fi interpretat n sensul c permite statului
membru gazd s condiioneze efectuarea unei prestri de servicii pe teritoriul su de
respectarea condiiilor de munc i de ncadrare n munc ce depesc cerinele normelor
imperative de protecie minim. Astfel, n ceea ce privete aspectele prevzute la articolul 3
alineatul (1) primul paragraf literele (a)-(g), Directiva 96/71 prevede n mod expres gradul de
protecie pe care statul membru gazd este ndreptit s l impun ntreprinderilor stabilite
n alte state membre n favoarea lucrtorilor acestora detaai pe teritoriul su. Pe de alt
parte, o astfel de interpretare ar lipsi de efect util directiva menionat (Hotrrea Laval un
Partneri, citat anterior, punctul 80).
34 Prin urmare i fr a aduce atingere posibilitii ntreprinderilor stabilite n alte state
membre de a adera n mod voluntar, n statul membru gazd, n special n cadrul unui
angajament luat fa de propriul personal detaat, la o convenie colectiv de munc
eventual mai favorabil, nivelul de protecie care trebuie garantat lucrtorilor detaai pe
teritoriul statului membru gazd este limitat, n principiu, la cel prevzut la articolul 3
alineatul (1) primul paragraf literele (a)-(g) din Directiva 96/71, cu excepia cazului n care
respectivii lucrtori se bucur deja, prin aplicarea legii sau a conveniilor colective din statul
membru de origine, de condiii de munc i de ncadrare n munc mai favorabile cu privire
la aspectele prevzute n dispoziia menionat (Hotrrea Laval un Partneri, citat anterior,
punctul 81). Totui, acest lucru nu pare s fie valabil pentru aciunea principal.
35 Din cele expuse anterior rezult c un stat membru nu are dreptul, n temeiul Directivei
96/71, s impun ntreprinderilor cu sediul n alte state membre, printr-o msur precum cea
din aciunea principal, un salariu precum cel prevzut de Convenia colectiv Construcii i
lucrri publice.
36 Aceast interpretare a Directivei 96/71 este confirmat de interpretarea sa n lumina
articolului 49 CE, avnd n vedere faptul c aceast directiv urmrete n special realizarea
liberei prestri a serviciilor, care este una dintre libertile fundamentale garantate prin
tratat.
37 Astfel cum a subliniat avocatul general la punctul 103 din concluzii, prin faptul c
impune adjudecatarilor contractelor de achiziii publice de lucrri i, n mod indirect,
subcontractanilor acestora s aplice salariul minim astfel cum este stabilit prin Convenia
colectiv Construcii i lucrri publice, o legislaie precum legea landului poate impune
prestatorilor de servicii dintr-un alt stat membru, n care cuantumul salariului minim este
inferior, o sarcin economic suplimentar care este susceptibil de a mpiedica, de a
ngreuna sau de a face mai puin avantajoas executarea prestaiei n statul membru gazd.
Prin urmare, o msur precum cea n discuie n aciunea principal poate constitui o
restricie n nelesul articolului 49 CE.
38 Pe de alt parte, contrar celor susinute de Land Niedersachsen i de mai multe dintre
guvernele care au prezentat Curii observaii, o astfel de msur nu poate fi considerat ca
putnd fi justificat prin obiectivul de protecie a lucrtorilor.
95
39 De fapt, astfel cum s-a constatat la punctul 29 din prezenta hotrre, n ceea ce
privete salariul stabilit printr-o convenie colectiv precum cea din aciunea principal,
acesta nu este obligatoriu, n temeiul unei legislaii precum legea landului, dect pentru o
parte din sectorul construciilor, n condiiile n care, pe de o parte, aceast legislaie nu se
aplic dect contractelor de achiziii publice, cu excluderea contractelor cu caracter privat,
i, pe de alt parte, convenia colectiv menionat nu a fost declarat de general aplicare.
40 Or, dosarul depus la Curte nu conine niciun indiciu care s permit s se
concluzioneze c protecia care rezult dintr-un astfel de salariu, care, de altfel, astfel cum
arat i instana de trimitere, depete cerinele salariului minim aplicabil n temeiul
AEntG, nu este necesar unui lucrtor care i desfoar activitatea n sectorul
construciilor dect n ipoteza n care acesta este angajat n cadrul unui contract de achiziii
publice de lucrri, i nu atunci cnd acesta lucreaz n cadrul unui contract cu caracter privat.
41 Pentru aceleai motive ca acelea expuse la punctele 39 i 40 din prezenta hotrre,
restricia menionat nu poate fi considerat nici ca fiind justificat de obiectivul care
urmrete s asigure protecia organizrii autonome a activitii profesionale de ctre
sindicate, la care face referire guvernul german.
42 n sfrit, n ceea ce privete obiectivul de stabilitate financiar a sistemelor de
asigurri sociale, alt obiectiv invocat de ctre guvernul german, care a susinut c
eficacitatea sistemului de asigurri sociale depinde de nivelul salariilor lucrtorilor, din
dosarul depus la Curte nu reiese c o msur precum cea n discuie n aciunea principal ar
fi necesar pentru atingerea obiectivului n legtur cu care Curtea a recunoscut c poate
constitui un motiv imperativ de interes general i care const n evitarea riscului de a aduce
o atingere grav echilibrului financiar al sistemului de asigurri sociale (a se vedea n special
Hotrrea din 16 mai 2006, Watts, C-372/04, Rec., p. I-4325, punctul 103 i jurisprudena
citat).
43 Avnd n vedere ansamblul consideraiilor expuse anterior, trebuie s se rspund la
ntrebarea adresat c Directiva 96/71, interpretat n lumina articolului 49 CE, se opune,
ntr-o situaie precum cea din aciunea principal, unei msuri cu caracter legislativ,
adoptat de o autoritate dintr-un stat membru, care impune autoritii contractante s nu
desemneze ca adjudecatari ai contractelor de achiziii publice de lucrri dect acele
ntreprinderi care, la depunerea ofertei, se angajeaz n scris s plteasc salariailor lor, n
schimbul executrii prestaiilor respective, cel puin remuneraia prevzut n convenia
colectiv aplicabil la locul n care se execut acestea.
Cu privire la cheltuielile de judecat
44 ntruct, n privina prilor din aciunea principal, procedura are caracterul unui
incident survenit la instana de trimitere, este de competena acesteia s se pronune cu
privire la cheltuielile de judecat. Cheltuielile efectuate pentru a prezenta observaii Curii,
altele dect cele ale prilor menionate, nu pot face obiectul unei rambursri.
Pentru aceste motive, Curtea (Camera a doua) declar:
Directiva 96/71 a Parlamentului European i a Consiliului din 16 decembrie 1996 privind
detaarea lucrtorilor n cadrul prestrii de servicii, interpretat n lumina articolului 49 CE,
se opune, ntr-o situaie precum cea din aciunea principal, unei msuri cu caracter
legislativ, adoptat de o autoritate dintr-un stat membru, care impune autoritii
contractante s nu desemneze ca adjudecatari ai contractelor de achiziii publice de lucrri
dect acele ntreprinderi care, la depunerea ofertei, se angajeaz n scris s plteasc
salariailor lor, n schimbul executrii prestaiilor respective, cel puin remuneraia prevzut
n convenia colectiv aplicabil la locul n care se execut acestea.
Semnturi
* Limba de procedur: germana.
96
Cauza C341/05
Laval un Partneri Ltd
mpotriva
Svenska Byggnadsarbetarefrbundet, Svenska Byggnadsarbetarefrbundets avdelning 1,
Byggettan
i
Svenska Elektrikerfrbundet.
[cerere de pronunare a unei hotrri preliminare formulat de Arbetsdomstolen (Suedia)]
Libera prestare a serviciilor Directiva 96/71/CE Detaarea lucrtorilor din domeniul
construciilor Legislaie naional care stabilete condiiile de munc i de ncadrare n
munc privind aspectele prevzute la articolul 3 alineatul (1) primul paragraf literele (a)-(g),
cu excepia salariului minim Convenie colectiv din domeniul construciilor ale crei
clauze stabilesc condiii mai favorabile sau privesc alte aspecte Posibilitatea organizaiilor
sindicale de a ncerca s constrng prin aciuni colective ntreprinderile stabilite n alte
state membre s negocieze de la caz la caz pentru a stabili salariul care trebuie pltit
lucrtorilor i s semneze Convenia colectiv din domeniul construciilor
Sumarul hotrrii
1.
Libera prestare a serviciilor Detaarea lucrtorilor n cadrul prestrii de servicii
Directiva 96/71
[Directiva 96/71 a Parlamentului European i a Consiliului, art. 3 alin. (1) i (8)]
2.
Libera prestare a serviciilor Detaarea lucrtorilor n cadrul prestrii de servicii
Directiva 96/71
(Directiva 96/71 a Parlamentului European i a Consiliului, art. 3)
3.
Drept comunitar Principii Drepturi fundamentale Dreptul de a ntreprinde o
aciune colectiv
(art. 49 CE)
4.
Libera prestare a serviciilor Restricii
[art. 49 CE; Directiva 96/71 a Parlamentului European i a Consiliului, art. 3 alin.(1)]
5.
Libera prestare a serviciilor Restricii
(art. 49 CE i 50 CE)
1.
Un stat membru n care salariul minim nu este stabilit prin una dintre cile prevzute la
articolul 3 alineatele (1) i (8) din Directiva 96/71 privind detaarea lucrtorilor n cadrul
prestrii de servicii nu este ndreptit s impun, n temeiul acestei directive,
ntreprinderilor stabilite n alte state membre, n cadrul unei prestri de servicii
transnaionale, o negociere de la caz la caz, la locul de munc, innd cont de calificarea i
de funciile salariailor, pentru ca acestea s afle salariul pe care vor trebui s l plteasc
lucrtorilor lor detaai.
(a se vedea punctul 71)
2.
Articolul 3 alineatul (7) din Directiva 96/71 privind detaarea lucrtorilor n cadrul
prestrii de servicii nu poate fi interpretat n sensul c permite statului membru gazd s
supun efectuarea unei prestri de servicii pe teritoriul su respectrii unor condiii de
munc i de ncadrare n munc care depesc normele imperative de protecie minim.
ntr-adevr, n ceea ce privete aspectele prevzute la articolul 3 alineatul (1) primul paragraf
literele (a)-(g), Directiva 96/71 prevede n mod expres gradul de protecie pe care statul
membru gazd l poate impune ntreprinderilor stabilite n alte state membre, n favoarea
lucrtorilor acestora detaai pe teritoriul statului membru gazd menionat. Prin urmare i
fr a aduce atingere posibilitii ntreprinderilor stabilite n alte state membre de a adera
de bunvoie n statul membru gazd, n special n cadrul unui angajament luat fa de
propriul personal detaat, la o convenie colectiv de munc eventual mai favorabil, nivelul
97
de protecie care trebuie garantat lucrtorilor detaai pe teritoriul statului membru gazd
este limitat, n principiu, la cel prevzut la articolul 3 alineatul (1) primul paragraf literele (a)(g) din Directiva 96/71, mai puin n situaia n care respectivii lucrtori nu se bucur deja,
prin aplicarea legii sau a conveniilor colective din statul membru de origine, de condiii de
munc i de ncadrare n munc mai favorabile cu privire la aspectele prevzute n dispoziia
menionat.
(a se vedea punctele 80 i 81)
3.
Dei dreptul de a ntreprinde o aciune colectiv trebuie s fie recunoscut ca drept
fundamental care este parte integrant a principiilor generale de drept comunitar a cror
respectare o asigur Curtea, nu este mai puin adevrat c exercitarea acestuia poate fi
supus anumitor restricii. ntr-adevr, astfel cum reafirm articolul 28 din Carta drepturilor
fundamentale a Uniunii Europene, acesta este protejat n conformitate cu dreptul
comunitar i cu legislaiile i practicile naionale.
Dei protecia drepturilor fundamentale constituie un interes legitim de natur s justifice,
n principiu, o restrngere a obligaiilor impuse de dreptul comunitar, chiar n temeiul unei
liberti fundamentale garantate de tratat, exercitarea unor astfel de drepturi nu este
exclus din domeniul de aplicare al dispoziiilor tratatului i trebuie s fie conciliat cu
cerinele privind drepturile protejate de tratatul menionat i conform principiului
proporionalitii.
Rezult c acest caracter fundamental al dreptului de a ntreprinde o aciune colectiv nu
este de natur s exclud din domeniul de aplicare al dreptului comunitar o astfel de
aciune, desfurat mpotriva unei ntreprinderi stabilite ntr-un alt stat membru, care
detaeaz lucrtori n cadrul unei prestri de servicii transnaionale.
(a se vedea punctele 91 i 93-95)
4.
Articolul 49 CE i articolul 3 din Directiva 96/71 privind detaarea lucrtorilor n cadrul
prestrii de servicii trebuie s fie interpretate n sensul c se opun posibilitii ca, ntr-un stat
membru n care condiiile de munc i de ncadrare n munc privind aspectele prevzute la
articolul 3 alineatul (1) primul paragraf literele (a)-(g) din aceast directiv figureaz n acte
cu putere de lege, cu excepia salariului minim, o organizaie sindical s ncerce s
constrng, printr-o aciune colectiv care ia forma blocrii unor antiere, un prestator de
servicii stabilit ntr-un alt stat membru s angajeze o negociere cu privire la salariile care
trebuie pltite lucrtorilor detaai, precum i s adere la o convenie colectiv ale crei
clauze stabilesc, pentru unele dintre aspectele respective, condiii mai favorabile dect cele
care decurg din actele cu putere de lege relevante, n timp ce alte clauze privesc aspecte
care nu sunt prevzute la articolul 3 din directiva menionat.
ntr-adevr, dreptul organizaiilor sindicale dintr-un stat membru de a desfura astfel de
aciuni colective este susceptibil s fac mai puin atractiv, chiar mai dificil, pentru
ntreprinderi prestarea de servicii pe teritoriul statului membru gazd i constituie, din acest
motiv, o restricie privind libera prestare a serviciilor n sensul articolului 49 CE. Un astfel de
obstacol nu poate fi justificat n raport cu obiectivul de protecie a lucrtorilor, din care face
parte, n principiu, o blocare efectuat de o organizaie sindical din statul membru gazd
care urmrete s garanteze lucrtorilor detaai n cadrul unei prestri de servicii
transnaionale condiii de munc i de ncadrare n munc stabilite la un anumit nivel, n
condiiile n care angajatorul unor astfel de lucrtori este obligat, ca rezultat al coordonrii
realizate prin Directiva 96/71, s respecte un nucleu de norme imperative de protecie
minim n statul membru gazd. De asemenea, un astfel de obiectiv nu poate justifica
negocierea salarial pe care organizaiile sindicale pretind s o impun ntreprinderilor
stabilite ntr-un alt stat membru i care detaeaz n mod temporar lucrtori pe teritoriul
statului membru gazd, n condiiile n care o astfel de negociere se nscrie ntr-un context
naional marcat prin lipsa unor dispoziii suficient de precise i de accesibile pentru a nu face
98
99
pentru Svenska Byggnadsarbetarefrbundet, Svenska Byggnadsarbetarefrbundets
avd. 1, Byggettan, i Svenska Elektrikerfrbundet, de domnul D. Holke, responsabil juridic,
precum i de P. Kindblom i U. berg, advokater;
(g) egalitatea de tratament ntre brbai i femei, precum i alte dispoziii n materie de
nediscriminare.
n sensul prezentei directive, noiunea de salariu minim, menionat la alineatul (1) litera (c),
este definit de legislaia [i/sau] practica naional a statului membru pe teritoriul cruia
este detaat lucrtorul.
[]
(7) Alineatele (1)-(6) nu aduc atingere aplicrii unor condiii de munc i de ncadrare n
munc mai favorabile pentru lucrtori.
Alocaiile specifice detarii sunt considerate parte a salariului minim, n msura n care nu
sunt vrsate cu titlu de rambursare a cheltuielilor suportate efectiv pentru detaare, cum ar
fi cheltuielile de transport, cazare i mas.
(8) Prin convenii colective sau sentine arbitrale declarate de general aplicare se
nelege conveniile colective sau sentinele arbitrale care trebuie respectate de ctre toate
ntreprinderile aparinnd sectorului sau profesiei respective i care in de domeniul
teritorial de aplicare al acestora.
n absena unui sistem de declarare cu aplicare general a conveniilor colective sau a
sentinelor arbitrale n sensul [primului paragraf], statele membre pot, dac hotrsc acest
lucru, s ia drept baz:
conveniile colective sau sentinele arbitrale cu efect general asupra tuturor
ntreprinderilor similare aparinnd sectorului sau profesiei respective i care in de
domeniul teritorial de aplicare al acestora i/sau
conveniile colective ncheiate de cele mai reprezentative organizaii ale partenerilor
sociali pe plan naional, aplicate pe ntreg teritoriul statului respectiv,
dac aplicarea acestora la ntreprinderile menionate la articolul 1 alineatul (1) garanteaz,
n ceea ce privete aspectele enumerate la alineatul (1) primul paragraf din prezentul articol,
tratamentul egal aplicat acestor ntreprinderi i ntreprinderilor menionate n prezentul
[paragraf], care se gsesc ntr-o situaie asemntoare.
Exist egalitate de tratament, n sensul prezentului articol, atunci cnd ntreprinderile
naionale aflate n situaii similare:
sunt supuse, la locul de desfurare a activitii sau n sectorul respectiv, acelorai
obligaii, n ceea ce privete aspectele enumerate la alineatul (1) primul paragraf, ca i
ntreprinderile care efectueaz detari i
trebuie s impun [a se citi respecte] aceste obligaii cu aceleai efecte.
[]
(10) Prezenta directiv nu mpiedic statele membre s impun, pe baza tratatului,
ntreprinderilor naionale i celor din alte state, n mod egal:
condiii de munc i de ncadrare n munc privind alte aspecte dect cele menionate la
alineatul (1) primul paragraf, n msura n care este vorba despre dispoziii de ordine public;
condiii de munc i de ncadrare n munc stabilite prin acorduri colective [sau] sentine
arbitrale n sensul alineatului (8), cu privire la alte activiti dect cele menionate n anex.
6
Potrivit articolului 4 din Directiva 96/71:
Cooperare n materie de informare
(1) n scopul punerii n aplicare a prezentei directive, statele membre desemneaz unul
sau mai multe birouri de legtur sau autoriti naionale competente[,] conform legislaiei
i/sau practicii naionale.
(2) Statele membre prevd cooperarea ntre autoritile administraiei publice care,
conform legislaiei naionale, au competen n supravegherea condiiilor de munc i de
ncadrare n munc menionate la articolul 3. Aceast cooperare const n special n a
rspunde cererilor de informare motivate ale acestor autoriti cu privire la punerea la
102
susinere sau n orice alt mod, la o aciune colectiv ilegal. O organizaie inut ea nsi de
o convenie colectiv va depune de asemenea toate eforturile pentru ca, n cazul n care
membri care aparin acestei organizaii se pregtesc s desfoare sau desfoar o aciune
colectiv ilegal, s ia toate msurile pentru a mpiedica aceast aciune sau s acioneze
pentru a pune capt acestei aciuni.
Dac o persoan a declanat o aciune colectiv ilegal, i este interzis oricrei alte persoane
s participe la aceasta.
Dispoziiile primelor dou teze ale primului paragraf se aplic n mod exclusiv declanrii de
ctre o asociaie a unor aciuni referitoare la condiiile de munc ce intr n mod direct n
domeniul de aplicare al prezentei legi.
14 Potrivit interpretrii jurisprudeniale a articolului 42 primul paragraf din MBL, este
interzis desfurarea unei aciuni colective n scopul obinerii abrogrii sau modificrii unei
convenii colective ncheiate de teri. n hotrrea cunoscut sub numele Britannia (1989,
nr. 120), Arbetsdomstolen (Tribunalul pentru Litigii de Munc) a declarat c aceast
interdicie se aplic i aciunilor colective declanate n Suedia n scopul obinerii abrogrii
sau modificrii unei convenii colective ncheiate ntre pri strine, ntr-un loc de munc
situat n strintate, dac o astfel de aciune colectiv este interzis de dreptul strin
aplicabil prilor semnatare ale acestei convenii colective.
15 Prin legea cunoscut sub numele lex Britannia, care a intrat n vigoare la 1 iulie 1991,
legiuitorul a vrut s reduc aplicabilitatea principiului consacrat de Hotrrea Britannia. Lex
Britannia cuprinde trei dispoziii inserate n MBL, i anume articolul 25 a, articolul 31 a i
articolul 42 al treilea paragraf din aceasta din urm.
16 Din explicaiile furnizate de instana de trimitere reiese c, de la introducerea acestui al
treilea paragraf n articolul 42 din MBL, aciunile colective desfurate mpotriva unui
angajator strin care exercit n mod temporar o activitate n Suedia nu mai sunt interzise
atunci cnd o apreciere de ansamblu a situaiei permite s se concluzioneze c legtura cu
acest stat membru este prea slab pentru ca MBL s poat fi considerat n mod direct
aplicabil condiiilor de munc respective.
Convenia colectiv din domeniul construciilor
17 Byggnads este o organizaie sindical care reunete, n Suedia, lucrtorii din sectorul
construciilor. Din observaiile prezentate de aceasta reiese c, n anul 2006, organizaia era
compus din 31 de secii locale, printre care figura i Byggettan, c avea 128 000 de membri,
dintre care 95 000 de vrst activ, i c reunea n special lucrtori din sectoarele lemnului i
betonului, zidari, parchetari, lucrtori din sectorul construciilor i cilor rutiere, precum i
instalatori. Aproximativ 87 % din lucrtorii din domeniul construciilor fceau parte din
aceast organizaie.
18 ntre Byggnads, n calitate de organizaie central care reprezenta lucrtorii din
domeniul construciilor, pe de o parte, i Sveriges Byggindustrier (organizaia central a
angajatorilor din sectorul construciilor), pe de alt parte, a fost ncheiat o convenie
colectiv (denumit n continuare Convenia colectiv din domeniul construciilor).
19 Convenia colectiv din domeniul construciilor conine norme specifice referitoare la
programul de lucru i la concediul anual, aspecte n privina crora conveniile colective se
pot ndeprta de la actele cu putere de lege. n plus, respectiva convenie include dispoziii
privind omajul temporar i perioada de ateptare, rambursarea cheltuielilor de deplasare i
a cheltuielilor profesionale, protecia mpotriva concedierilor, concediul de formare, precum
i formarea profesional.
20 Aderarea la Convenia colectiv din domeniul construciilor determin de asemenea,
pentru ntreprinderile respective, acceptarea mai multor obligaii cu caracter pecuniar.
Astfel, aceste ntreprinderi trebuie s plteasc organizaiei Byggettan o sum egal cu
1,5 % din fondul de salarii pentru controlul exercitat de aceast secie sindical asupra
104
remuneraiilor, iar companiei de asigurri FORA sume ce reprezint, pe de o parte, 0,8 % din
fondul de salarii pentru o redeven denumit procent adiional sau supliment special n
domeniul construciilor i, pe de alt parte, 5,9 % din acest fond pentru mai multe prime de
asigurare.
21 Redevena denumit procent adiional sau supliment special n domeniul
construciilor are rolul de a finana contracte de grup de asigurare de via, de asigurare
social i de asigurare care acoper accidentele survenite n afara programului de lucru,
fondul de cercetare al ntreprinderilor suedeze din domeniul construciilor (Svenska
Byggbranschens Utvecklingsfond), organizaia Galaxen, condus de patronat i avnd ca
obiect adaptarea locurilor de munc pentru persoanele cu mobilitate redus i reeducarea
acestora, promovarea dezvoltrii formrii n meseriile din domeniul construciilor, precum i
cheltuielile de administrare i de gestiune.
22 Diferitele contracte de asigurare propuse de FORA garanteaz lucrtorilor o asigurare
complementar de pensie, precum i plata prestaiilor n caz de boal, a prestaiilor de
omaj, a unei indemnizaii n caz de accident de munc i a unui ajutor financiar
supravieuitorilor n caz de deces al lucrtorului.
23 Dac ader la Convenia colectiv din domeniul construciilor, angajatorii, inclusiv cei
care detaeaz lucrtori n Suedia, sunt, n principiu, obligai s respecte toate clauzele
acesteia, anumite norme fiind totui aplicabile de la caz la caz, n funcie, n principal, de
natura antierului i de modul n care sunt realizate lucrrile.
Stabilirea salariilor
24 Din observaiile guvernului suedez reiese c, n Suedia, stabilirea remuneraiilor
lucrtorilor salariai este ncredinat partenerilor sociali, care trebuie s urmeze calea
negocierii colective. n general, conveniile colective nu cuprind dispoziii care s prevad un
salariu minim ca atare. Salariul cel mai mic care figureaz n numeroase convenii colective
privete salariaii fr calificare i fr experien profesional, ceea ce implic faptul c, n
general, acesta nu privete dect un numr foarte mic de persoane. Remuneraia celorlali
salariai este stabilit n cadrul negocierilor desfurate la locul de munc, innd seama de
calificrile salariatului i de funciile exercitate de acesta.
25 Potrivit observaiilor prezentate n aceast cauz de ctre cele trei organizaii sindicale
prte n aciunea principal, n Convenia colectiv din domeniul construciilor, salariul n
acord reprezint forma de remuneraie normal n sectorul construciilor. Regimul salariilor
n acord presupune ca noi acorduri salariale s fie ncheiate pentru fiecare proiect de
construcie. Cu toate acestea, angajatorii i seciunea local a organizaiei sindicale pot i s
se neleag cu privire la aplicarea unui salariu n regie n ceea ce privete un antier
determinat. Niciun sistem de salariu lunar nu se aplic tipului de lucrtori vizai de aciunea
principal.
26 n opinia acelorai organizaii sindicale, negocierile salariale se desfoar ntr-un
climat de pace social care urmeaz n mod obligatoriu ncheierii unei convenii colective.
Acordul cu privire la salarii este ncheiat, n principiu, la nivel local, ntre sindicat i angajator.
Dac partenerii sociali nu reuesc s ajung la un acord la acest nivel, negocierile salariale
fac obiectul unor negocieri centralizate n care, din partea salariaior, Byggnads are calitatea
de parte principal. Dac partenerii sociali nu reuesc s ajung la un acord nici n cadrul
acestor din urm negocieri, salariul de baz este stabilit conform clauzei de siguran.
Potrivit respectivelor organizaii sindicale, salariul de siguran, care nu ar reprezenta, n
fapt, dect un mecanism de negociere n ultim instan i care nu ar constitui un salariu
minim, era, pentru a doua jumtate a anului 2004, n valoare de 109 SEK (aproximativ 12
euro) pe or.
Aciunea principal
105
27 Din decizia de trimitere reiese c Laval este o societate de drept leton al crei sediu se
afl n Riga. ntre lunile mai i decembrie 2004, aceasta a detaat n Suedia aproximativ 35
de lucrtori pentru a lucra pe antierele societii L&P Baltic Bygg AB (denumit n
continuare Baltic), societate de drept suedez al crei capital era deinut n msur de
100 % de Laval pn la sfritul anului 2003, n special pentru construirea unei coli la
Vaxholm.
28 Laval, care semnase convenii colective cu sindicatul leton al lucrtorilor din domeniul
construciilor n Letonia, la 14 septembrie i la 20 octombrie 2004, nu era inut de nicio
convenie colectiv ncheiat cu Byggnads, Byggettan sau Elektrikerna, care nu aveau
niciun membru n cadrul personalului Laval. Aproximativ 65 % din salariaii letoni n cauz
erau membri ai sindicatului lucrtorilor din domeniul construciilor n statul lor de origine.
29 Rezult din nscrisurile de la dosar c, n luna iunie 2004, au fost stabilite relaii ntre
Byggettan, pe de o parte, precum i Baltic i Laval, pe de alt parte, i c au fost iniiate
negocieri n vederea aderrii societii Laval la Convenia colectiv din domeniul
construciilor. Laval a solicitat ca salariile i celelalte condiii de munc s fie definite n
paralel cu aceste negocieri, astfel nct nivelul remuneraiilor, precum i condiiile de munc
s fie deja stabilite la momentul aderrii la aceast convenie. Byggettan a acceptat aceast
solicitare, chiar dac, n general, negocierea unei convenii colective trebuie s fie finalizat
pentru ca, ulterior, s fie angajat n cadrul pcii sociale obligatorii o discuie privind salariile
i celelalte condiii de munc. Byggettan a refuzat instituirea unui sistem de salariu lunar,
dar a acceptat propunerea din partea Laval privind principiul unui salariu orar.
30 Din decizia de trimitere reiese c, n cadrul ntlnirii pentru negocieri din 15 septembrie
2004, Byggettan solicitase societii Laval, pe de o parte, s adere la Convenia colectiv din
domeniul construciilor n ceea ce privete antierul de la Vaxholm i, pe de alt parte, s
garanteze c lucrtorii detaai primesc un salariu de 145 SEK pe or (aproximativ 16 euro).
Acest salariu pe or era ntemeiat pe statistici salariale ale regiunii Stockholm (Suedia)
pentru primul trimestru al anului 2004 i referitoare la lucrtorii din sectoarele betonului i
lemnului care dein o calificare profesional. Byggettan a declarat c era pregtit s
declaneze imediat o aciune colectiv n lipsa unui acord n acest sens.
31 Potrivit nscrisurilor de la dosar, Laval a declarat n cursul procedurii derulate la
Arbetsdomstolen c pltea lucrtorilor si un salariu lunar de 13 600 SEK (aproximativ 1 500
de euro), la care se adugau avantaje n natur privind hrana, cazarea i transportul n
valoare de 6 000 SEK (aproximativ 660 de euro) pe lun.
32 n cazul aderrii la Convenia colectiv din domeniul construciilor, Laval ar fi fost
obligat, n principiu, s respecte toate clauzele acesteia, inclusiv pe cele privind obligaiile
pecuniare fa de Byggettan i de FORA, enumerate la punctul 20 din prezenta hotrre.
Prin intermediul unui formular de declaraie care i-a fost adresat n luna decembrie 2004, s-a
propus societii Laval ncheierea unor contracte de asigurare cu FORA.
33 ntruct prin negociere nu s-a ajuns la un rezultat, Byggettan a solicitat Byggnads s
adopte msuri destinate s pun n aplicare mpotriva societii Laval aciunea colectiv
anunat cu ocazia ntlnirii pentru negocieri din 15 septembrie 2004. n luna octombrie
2004, a fost depus un preaviz.
34 La 2 noiembrie 2004, a nceput blocarea antierului de la Vaxholm. Aceast blocare a
constat n special n mpiedicarea livrrii de mrfuri pe antier, n instalarea de pichete de
grev i n interzicerea intrrii pe antier a lucrtorilor letoni, precum i a vehiculelor. Laval a
solicitat ajutorul forelor de poliie, care i-au comunicat c, deoarece aciunea colectiv era
legal potrivit dreptului naional, nu le era permis s intervin, nici s nlture obstacolele
fizice care mpiedicau accesul pe antier.
35 La sfritul lunii noiembrie 2004, Laval s-a adresat biroului de legtur menionat la
punctul 9 din prezenta hotrre pentru a obine informaii cu privire la condiiile de munc i
106
107
110
una dintre cile prevzute de Directiva 96/71 i c, pe de alt parte, obligaia impus
societii Laval de a negocia cu organizaiile sindicale pentru a afla salariile pe care trebuie
s le plteasc lucrtorilor si, precum i obligaia de a adera la Convenia colectiv din
domeniul construciilor stau la baza aciunii principale.
64 n temeiul articolului 3 alineatul (1) primul paragraf prima i a doua liniu din Directiva
96/71, condiiile de munc i de ncadrare n munc privind aspectele prevzute la literele
(a)-(g) din aceast dispoziie sunt stabilite, n ceea ce privete prestrile de servicii
transnaionale n domeniul construciilor, fie prin acte cu putere de lege i acte
administrative, fie prin convenii colective sau sentine arbitrale de general aplicare.
Conveniile colective i sentinele arbitrale n sensul acestei dispoziii sunt cele care trebuie
respectate de ctre toate ntreprinderile care aparin sectorului sau profesiei respective i
care in de domeniul teritorial de aplicare al acestora.
65 Articolul 3 alineatul (8) al doilea paragraf din Directiva 96/71 d, n plus, posibilitatea
statelor membre, n absena unui sistem de declarare cu aplicare general a conveniilor
colective sau a sentinelor arbitrale, s ia drept baz pe cele care au efect general asupra
tuturor ntreprinderilor similare aparinnd sectorului respectiv sau pe cele ncheiate de cele
mai reprezentative organizaii ale partenerilor sociali pe plan naional, aplicate pe ntreg
teritoriul statului respectiv.
66 Din modul de redactare a acestei dispoziii rezult c recurgerea la aceast din urm
posibilitate impune, pe de o parte, ca statul membru s decid astfel i, pe de alt parte, ca
aplicarea conveniilor colective ntreprinderilor care detaeaz lucrtori s le garanteze
acestora din urm, n ceea ce privete aspectele enumerate la articolul 3 alineatul (1) primul
paragraf literele (a)-(g) din Directiva 96/71, tratamentul egal n raport cu ntreprinderile
naionale aparinnd sectorului sau profesiei respective care se gsesc ntr-o situaie
asemntoare. Exist egalitate de tratament, n sensul articolului 3 alineatul (8) din directiva
menionat, atunci cnd aceste din urm ntreprinderi sunt supuse acelorai obligaii, n
ceea ce privete aspectele menionate, ca i ntreprinderile care efectueaz detari i att
unele, ct i celelalte trebuie s respecte aceste obligaii cu aceleai efecte.
67 Este cert c, n Suedia, condiiile de munc i de ncadrare n munc privind aspectele
prevzute la articolul 3 alineatul (1) primul paragraf literele (a)-(g) din Directiva 96/71, cu
excepia salariului minim, au fost stabilite prin acte cu putere de lege. Este cert, de
asemenea, c nu sunt declarate cu aplicare general conveniile colective i c acest stat
membru nu a folosit posibilitatea prevzut la articolul 3 alineatul (8) al doilea paragraf din
aceast directiv.
68 Trebuie s se constate n aceast privin c, ntruct Directiva 96/71 nu urmrete
armonizarea sistemelor de stabilire a condiiilor de munc i de ncadrare n munc n
statele membre, acestea rmn libere s aleag, la nivel naional, un sistem care nu
figureaz n mod expres printre cele prevzute de directiva menionat, cu condiia s nu
mpiedice prestarea de servicii ntre statele membre.
69 Din nscrisurile de la dosar reiese c, n Suedia, autoritile naionale au ncredinat
partenerilor sociali responsabilitatea de a stabili, prin intermediul negocierii colective,
salariul pe care ntreprinderile naionale trebuie s l plteasc lucrtorilor lor i c, n ceea
ce privete ntreprinderile din construcii, un astfel de sistem implic o negociere de la caz la
caz, la locul de munc, innd seama de calificarea i de funciile respectivilor salariai.
70 n ceea ce privete obligaiile salariale care pot fi impuse prestatorilor de servicii strini
stabilii n alte state membre, trebuie amintit c articolul 3 alineatul (1) primul paragraf litera
(c) din Directiva 96/71 nu privete dect salariul minim. Prin urmare, aceast dispoziie nu
poate fi invocat pentru a justifica obligaia acestor prestatori de servicii strini de a
respecta salarii precum cele pe care pretind s le impun organizaiile sindicale prte n
aciunea principal n cadrul sistemului suedez, care nu constituie salarii minime i, n plus,
112
115
116
desfurrii de ctre organizaiile sindicale a unei aciuni colective cu scopul de a abroga sau
de a modifica o convenie colectiv ncheiat ntre teri s fie supus condiiei ca aciunea s
se refere la condiii de munc i de ncadrare n munc n privina crora legea naional se
aplic n mod direct, ceea ce determin, pentru o ntreprindere care detaeaz lucrtori n
acest stat membru n cadrul unei prestri de servicii i care este inut de o convenie
colectiv supus dreptului unui alt stat membru, imposibilitatea de a invoca o astfel de
interdicie fa de organizaiile respective.
113 Aceast ntrebare privete aplicarea dispoziiilor MBL care au instituit un sistem de
lupt mpotriva dumpingului social n temeiul cruia prestatorul de servicii nu este
ndreptit s se atepte, n statul membru n care efectueaz prestarea, la vreo luare n
considerare a obligaiilor care decurg din conveniile colective crora le este deja supus n
statul membru n care este stabilit. Rezult dintr-un astfel de sistem c aciunile colective
sunt autorizate mpotriva ntreprinderilor inute de o convenie colectiv supus legii unui
alt stat membru n acelai temei n care sunt autorizate mpotriva celor care nu sunt inute
de nicio convenie colectiv.
114 Potrivit unei jurisprudene constante, libera prestare a serviciilor implic n special
eliminarea oricrei discriminri privind prestatorul pe motivul ceteniei sau al naionalitii
sale sau n temeiul mprejurrii c s-a stabilit ntr-un alt stat membru dect cel n care
trebuie efectuat prestaia (a se vedea n special Hotrrea din 26 februarie 1991,
Comisia/Frana, C-154/89, Rec., p. I-659, punctul 12, Hotrrea Comisia/Italia, C-180/89,
Rec., p. I-709, punctul 15, Hotrrea Comisia/Grecia, C-198/89, Rec., p. I-727, punctul 16, i
Hotrrea din 18 iulie 2007, Comisia/Germania, citat anterior, punctul 83).
115 n temeiul unei jurisprudene de asemenea constante, o discriminare nu poate consta
dect n aplicarea unor reguli diferite unor situaii comparabile sau n aplicarea aceleiai
reguli unor situaii diferite (a se vedea n special Hotrrea din 14 februarie 1995,
Schumacker, C-279/93, Rec., p. I-225, punctul 30, Hotrrea din 22 martie 2007, Talotta,
C-383/05, Rep., p. I-2555, punctul 18, precum i Hotrrea din 18 iulie 2007, Lakebrink i
Peters-Lakebrink, C-182/06, Rep., p. I-6705, punctul 27).
116 n aceast privin, se impune s se constate c o reglementare naional, precum cea
n discuie n aciunea principal, care nu ine seama, indiferent care ar fi coninutul, de
conveniile colective de care ntreprinderile care detaeaz lucrtori n Suedia sunt deja
inute n statul membru n care acestea sunt stabilite creeaz o discriminare mpotriva
acestor ntreprinderi, n msura n care le aplic acelai tratament precum cel rezervat
ntreprinderilor naionale care nu au ncheiat o convenie colectiv.
117 Or, rezult din articolul 46 CE, care este de strict interpretare, c norme
discriminatorii nu pot fi justificate dect prin motive de ordine public, siguran public i
sntate public (a se vedea Hotrrea din 18 iulie 2007, Comisia/Germania, citat anterior,
punctul 86).
118 n aceast privin, din decizia de trimitere reiese c aplicarea acestei reglementri
ntreprinderilor strine stabilite n alte state membre care sunt inute de convenii colective
crora legea suedez nu li se aplic n mod direct urmrete, pe de o parte, s permit
organizaiilor sindicale s acioneze pentru ca toi angajatorii prezeni pe piaa muncii
suedeze s aplice remuneraii i alte condiii de ncadrare n munc ce corespund celor
practicate n mod obinuit n Suedia i, pe de alt parte, s creeze condiiile unei concurene
loiale, n condiii egale, ntre angajatorii suedezi i antreprenorii care vin din alte state
membre.
119 ntruct niciunul dintre considerentele menionate la punctul precedent nu intr n
sfera motivelor de ordine public, siguran public i sntate public, n sensul articolului
46 CE aplicat n coroborare cu articolul 55 CE, se impune s se constate c o discriminare
precum cea n discuie n aciunea principal nu poate fi justificat.
119
120
Cauza C-490/04
Comisia Comunitilor Europene
mpotriva
Republicii Federale Germania
Aciune n constatarea nendeplinirii obligaiilor Admisibilitate Articolul 49 CE
Libera prestare a serviciilor Detaarea lucrtorilor Restricii Cotizare la casa
naional de concedii pltite Traducere a documentelor Declaraie privind locul de
repartizare a lucrtorilor detaai
Concluziile avocatului general D. Ruiz-Jarabo Colomer prezentate la 14 decembrie 2006
Hotrrea Curii (Camera nti) din 18 iulie 2007
Sumarul hotrrii
1. Aciune n constatarea nendeplinirii obligaiilor Procedur precontencioas Obiect
(art. 226 CE)
2. Aciune n constatarea nendeplinirii obligaiilor Dreptul la aciune al Comisiei
Termen de introducere
(art. 226 CE)
3. Aciune n constatarea nendeplinirii obligaiilor Proba nendeplinirii obligaiilor
Sarcina probei ce revine Comisiei
(art. 226 CE)
4. Libera prestare a serviciilor Restricii Detaarea lucrtorilor
(art. 49 CE)
5. Libera prestare a serviciilor Restricii Detaarea lucrtorilor
(art. 49 CE)
1. Obiectivul procedurii precontencioase prevzute la articolul 226 CE este de a da statului
membru n cauz ocazia de a se conforma obligaiilor sale izvorte din dreptul comunitar
sau de a face uz n mod eficient de mijloacele de aprare mpotriva motivelor formulate de
Comisie.
(a se vedea punctul 25)
2. Normele prevzute la articolul 226 CE trebuie s se aplice fr s fie impus Comisiei
obligaia de a respecta un anumit termen, cu excepia cazurilor n care o durat excesiv a
procedurii precontencioase prevzute la aceast dispoziie poate spori, pentru statul n
cauz, dificultatea de a respinge argumentele Comisiei i poate nclca astfel dreptul la
aprare. Revine statului membru n cauz obligaia de a face proba unui asemenea efect.
(a se vedea punctul 26)
3. n cadrul unei proceduri de constatare a nendeplinirii obligaiilor iniiate n temeiul
articolului 226 CE, Comisiei i revine obligaia de a stabili existena pretinsei nendepliniri a
obligaiilor. Comisia este cea care trebuie s prezinte Curii elementele necesare pentru ca
aceasta s verifice existena nendeplinirii obligaiilor, fr a se putea ntemeia pe vreo
prezumie.
n plus, domeniul de aplicare al actelor cu putere de lege i al actelor administrative
naionale trebuie apreciat n funcie de interpretarea oferit acestora de ctre instanele
naionale.
(a se vedea punctele 48 i 49)
4. Nu i ncalc obligaiile care i revin n temeiul articolului 49 CE un stat membru care
impune angajatorilor strini ce angajeaz lucrtori pe teritoriul naional obligaia de a
traduce n limba acelui stat membru anumite documente care trebuie pstrate la locul de
munc pe ntreaga durat a ncadrrii efective n munc a lucrtorilor detaai.
Obligaia impus astfel constituie, desigur, o restricie privind libera prestare a serviciilor
prin faptul c presupune cheltuieli, precum i eforturi administrative i financiare
121
suplimentare pentru ntreprinderile stabilite n alt stat membru, astfel nct acestea din
urm nu se afl pe poziie de egalitate, din punctul de vedere al concurenei, cu angajatorii
stabilii n statul membru gazd i astfel pot fi descurajate s furnizeze prestaii n acest stat
membru.
Aceast obligaie poate fi totui justificat printr-un obiectiv de interes general n legtur
cu protecia social a lucrtorilor ntruct permite autoritilor competente din statul
membru gazd s efectueze controalele necesare pentru a garanta respectarea dispoziiilor
naionale n materie. n msura n care nu impune dect traducerea anumitor documente i
nu determin un important efort administrativ sau financiar pentru angajator, aceasta nu
depete ceea ce este necesar pentru atingerea obiectivului de protecie social urmrit.
(a se vedea punctele 66, 68-72 i 76)
5. Nu i ndeplinete obligaiile care i revin n temeiul articolului 49 CE un stat membru
care impune ntreprinderilor strine cu ncadrare n munc temporar obligaia de a declara
nu numai punerea la dispoziie a unui lucrtor n favoarea unei ntreprinderi utilizatoare n
statul membru respectiv, ci i orice modificare referitoare la acel loc, n timp ce
ntreprinderile de acelai tip stabilite n acest stat membru nu sunt supuse acestei obligaii
suplimentare.
(a se vedea punctele 85 i 89 i dispozitivul)
122
[]
Procedura precontencioas
11 Ca urmare a examinrii a numeroase plngeri, printr-o scrisoare de punere n ntrziere
din 12 noiembrie 1998, precum i printr-o scrisoare complementar de punere n ntrziere
din 17 august 1999, Comisia a atras atenia autoritilor germane cu privire la
incompatibilitatea anumitor dispoziii din AEntG cu articolul 59 CE (devenit, dup
modificare, articolul 49 CE).
12 ntruct explicaiile oferite de Republica Federal Germania prin scrisorile din 8 martie,
din 4 mai i din 25 octombrie 1999 nu au fost satisfctoare, la 25 iulie 2001, Comisia a
adresat acestui stat membru un aviz motivat, invitndu-l s ia msurile necesare pentru a se
conforma acestui aviz ntr-un termen de dou luni de la notificare.
13 Prin scrisorile din 1 octombrie 2001, din 10 decembrie 2001, din 3 februarie 2003 i din 4
decembrie 2003, Republica Federal Germania a transmis Comisiei observaiile sale cu
privire la respectivul aviz motivat. Prin scrisoarea din 23 ianuarie 2004, acest stat membru a
notificat Comisiei o versiune a AEntG modificat ca urmare a faptului c fusese adoptat A
treia lege privind prestarea modern de servicii pe piaa muncii (Drittes Gesetz fr moderne
Dienstleistungen am Arbeitsmarkt) din 23 decembrie 2003 (BGBl. 2003 I, p. 2848).
14 ntruct a constatat c numai o parte din nclcrile sancionate iniial fuseser
eliminate ca urmare a modificrii AEntG, Comisia a decis s introduc prezenta aciune.
Cu privire la aciune
Cu privire la admisibilitate
15 Guvernul german ridic patru excepii de inadmisibilitate a aciunii, ntemeiate pe
alegerea articolului 49 CE ca dispoziie relevant pentru aprecierea conformitii AEntG cu
dreptul comunitar, pe durata excesiv a procedurii precontencioase, pe lipsa de precizie a
cererii i, respectiv, pe modificarea obiectului primului motiv invocat de Comisie.
Cu privire la alegerea articolului 49 CE ca dispoziie relevant pentru aprecierea
conformitii AEntG cu dreptul comunitar
16 Autoritile germane consider c dispoziiile n cauz din AEntG ar trebui verificate
mai nti n lumina Directivei 96/71, care privete tocmai detaarea lucrtorilor n cadrul unei
prestri de servicii. n particular, Comisia ar fi trebuit s dovedeasc faptul c Republica
Federal Germania a transpus n mod incorect aceast directiv sau c respectivele
dispoziii nu sunt aplicate n conformitate cu aceasta din urm.
17 n aceast privin, trebuie amintit c Directiva 96/71 urmrete coordonarea
legislaiilor statelor membre prin crearea unei liste de norme naionale pe care un stat
membru trebuie s le aplice ntreprinderilor stabilite ntr-un alt stat membru care detaeaz
lucrtori pe teritoriul su n cadrul unei prestri de servicii transnaionale.
18 Astfel, articolul 3 alineatul (1) primul paragraf din aceast directiv prevede c statele
membre se asigur c, indiferent de legea aplicabil raporturilor de munc, ntreprinderile
respective garanteaz lucrtorilor detaai condiiile de munc i de ncadrare n munc,
privind aspectele avute n vedere n acelai articol, care sunt stabilite n statul membru pe
teritoriul cruia sunt executate lucrrile.
19 Cu toate acestea, Directiva 96/71 nu a armonizat coninutul material al acestor norme
naionale [a se vedea n acest sens Comunicarea Comisiei ctre Consiliu, Parlamentul
European, Comitetul Economic i Social i Comitetul Regiunilor din 25 iulie 2003 privind
punerea n aplicare a Directivei 96/71 n statele membre, COM(2003) 458 final, p. 7]. Prin
urmare, acest coninut poate fi definit n mod liber de statele membre, cu respectarea
tratatului i a principiilor generale de drept comunitar, aadar inclusiv a articolului 49 CE, n
ceea ce privete prezenta cauz.
20 Prin aciunea formulat, Comisia contest conformitatea cu tratatul a coninutului
articolului 1 alineatul 3, al articolului 2 i al articolului 3 alineatul 2 din AEntG, n msura n
125
care aceste articole ar cuprinde restricii inadmisibile privind libera prestare a serviciilor n
interiorul Comunitii.
21 Este clar c restriciile privind aceast libertate fundamental sunt interzise prin
articolul 49 CE. Comisia a invocat, aadar, n mod ntemeiat acest articol pentru a contesta
conformitatea dispoziiilor litigioase cu dreptul comunitar.
22 Rezult c prima excepie de inadmisibilitate ridicat de Republica Federal Germania
trebuie respins.
Cu privire la durata excesiv a procedurii precontencioase
23 Republica Federal Germania consider c aciunea este inadmisibil ca urmare a
ntrzierilor imputabile Comisiei care au afectat prezenta procedur de constatare a
nendeplinirii obligaiilor. Cu toate c scrisoarea de punere n ntrziere care i-a fost adresat
de Comisie dateaz din 12 noiembrie 1998, aceasta din urm nu a introdus aciunea dect la
29 noiembrie 2004, adic la mai mult de ase ani dup trimiterea acelei scrisori. Neglijena
care rezult din aceste ntrzieri ar fi condus, pe de o parte, la nclcarea obligaiei Comisiei
de a respecta un termen rezonabil i, pe de alt parte, la nclcarea cerinei securitii
juridice pe care o pot invoca acest stat membru i lucrtorii protejai de AEntG.
24 Potrivit autoritilor germane, Comisia trebuia s accelereze desfurarea procedurii,
ntruct avea competena de a face acest lucru. ntr-adevr, dup declanarea procedurii,
Curtea ar fi pronunat mai multe hotrri privind detaarea lucrtorilor n general, precum i
o hotrre privind chiar AEntG (a se vedea Hotrrea din 25 octombrie 2001, Finalarte i
alii, C-49/98, C-50/98, C-52/98-C-54/98 i C-68/98-C-71/98, Rec., p. I-7831). Aceste hotrri
ar fi trebuit s permit o soluionare mai rapid a prezentei cauze.
25 n aceast privin, trebuie amintit totui c, pe de o parte, obiectivul procedurii
precontencioase prevzute la articolul 226 CE este de a da statului membru n cauz ocazia
de a se conforma obligaiilor sale izvorte din dreptul comunitar sau de a face uz n mod
eficient de mijloacele de aprare mpotriva motivelor formulate de Comisie (Hotrrea din 5
noiembrie 2002, Comisia/Austria, C-475/98, Rec., p. I-9797, punctul 35).
26 Pe de alt parte, trebuie artat c, n conformitate cu jurisprudena Curii, normele
prevzute la articolul 226 CE trebuie s se aplice fr s fie impus Comisiei obligaia de a
respecta un anumit termen, cu excepia cazurilor n care o durat excesiv a procedurii
precontencioase prevzute la aceast dispoziie poate spori, pentru statul n cauz,
dificultatea de a respinge argumentele Comisiei i poate nclca astfel dreptul la aprare.
Revine statului membru n cauz obligaia de a face proba unui asemenea efect (a se vedea
Hotrrea din 16 mai 1991, Comisia/rile de Jos, C-96/89, Rec., p. I-2461, punctele 15 i 16,
Hotrrea din 21 ianuarie 1999, Comisia/Belgia, C-207/97, Rec., p. I-275, punctul 25, i
Hotrrea Comisia/Austria, citat anterior, punctul 36).
27 Fr a fi necesar s se analizeze dac, avnd n vedere hotrrile pronunate de Curte n
domeniul detarii lucrtorilor, termenul scurs ntre scrisoarea de punere n ntrziere
adresat Republicii Federale Germania i introducerea prezentei aciuni poate fi considerat
n spe ca fiind excesiv, trebuie s se constate c acest stat membru nici nu a invocat o
nclcare a dreptului la aprare rezultat din durata procedurii precontencioase, nici nu a
fcut referire la un alt element susceptibil s reprezinte o astfel de nclcare.
28 Prin urmare, a doua excepie de inadmisibilitate invocat de guvernul german trebuie
respins.
Cu privire la lipsa de precizie a cererii introductive
29 Guvernul german susine c aciunea este inadmisibil deoarece nu arat clar motivele
asupra crora se solicit Curii s se pronune. n special, Comisia nu ar arta dac
intenioneaz s conteste numai dispoziiile propriu-zise ale AEntG sau i aplicarea acestora
de ctre autoritile administrative i judiciare germane n unele cazuri concrete.
126
30 n aceast privin, trebuie artat c articolul 38 alineatul (1) litera (c) din Regulamentul
de procedur prevede c orice cerere introductiv trebuie s cuprind, printre altele,
obiectul litigiului i expunerea sumar a motivelor invocate. n consecin, revine Comisiei
obligaia ca, n orice cerere formulat n temeiul articolului 226 CE, s indice n mod
suficient de precis i de coerent motivele invocate pentru a permite statului membru s i
pregteasc aprarea, iar Curii s verifice existena pretinsei nendeplinirii a obligaiilor (a
se vedea n acest sens Hotrrea din 13 decembrie 1990, Comisia/Grecia, C-347/88, Rec.,
p. I-4747, punctul 28, i Hotrrea din 4 mai 2006, Comisia/Regatul Unit, C-98/04, Rec.,
p. I-4003, punctul 18).
31 Or, n cazul de fa, reiese n mod suficient de clar i de precis din motivare, precum i
din concluziile aciunii Comisiei c aceasta privete conformitatea cu articolul 49 CE a
coninutului articolului 1 alineatul 3, al articolului 2 i al articolului 3 alineatul 2 din AEntG.
Aciunea este, aadar, lipsit de ambiguitate.
32 n consecin, a treia excepie de inadmisibilitate ridicat de guvernul german trebuie
respins.
Cu privire la modificarea obiectului primului motiv
33 Guvernul german susine c primul motiv este inadmisibil n msura n care obiectul
acestuia nu este formulat identic n avizul motivat i n cerere.
34 Pe de o parte, Comisia ar fi declarat n avizul motivat c Republica Federal Germania
nu i-a ndeplinit obligaiile care i revin n temeiul articolului 49 CE prin obligarea
ntreprinderilor strine s cotizeze la casa german de concedii pltite din sectorul
construciilor n condiiile n care [acestea] rmn obligate s plteasc direct concediile
salariailor lor n statul membru de stabilire. Pe de alt parte, n cererea formulat, Comisia
ar fi susinut existena unei nclcri a tratatului rezultate din obligaia impus
ntreprinderilor strine de a cotiza la respectiva cas chiar dac lucrtorii acestor
ntreprinderi beneficiaz, n esen, de o protecie comparabil, conform legislaiei statului
de stabilire. n acest fel, Comisia ar fi modificat i ar fi extins obiectul litigiului.
35 Comisia a rspuns c diferenele de formulare ntre dispozitivul avizului motivat i
concluziile cererii nu au condus la nicio modificare a obiectului litigiului.
36 n aceast privin, este adevrat c, potrivit jurisprudenei Curii, obiectul aciunii
formulate n temeiul articolului 226 CE este limitat de procedura precontencioas prevzut
de aceast dispoziie i c, n consecin, avizul motivat al Comisiei i aciunea trebuie s se
ntemeieze pe motive identice (a se vedea Hotrrea din 17 noiembrie 1992, Comisia/Grecia,
C-105/91, Rec., p. I-5871, punctul 12, i Hotrrea din 10 septembrie 1996, Comisia/Belgia,
C-11/95, Rec., p. I-4115, punctul 73).
37 Totui, aceast cerin nu poate merge pn la a impune n toate cazurile o coinciden
perfect ntre formularea motivelor din scrisoarea de punere n ntrziere, dispozitivul
avizului motivat i concluziile din cerere, cu condiia ca obiectul litigiului s nu fi fost extins
sau modificat (Hotrrea din 29 septembrie 1998, Comisia/Germania, C-191/95, Rec.,
p. I-5449, punctul 56, i Hotrrea din 6 noiembrie 2003, Comisia/Spania, C-358/01, Rec.,
p. I-13145, punctul 28).
38 n prezenta cauz, rezult din avizul motivat c acele critici formulate de Comisie n
cursul etapei precontencioase priveau faptul c obligaia de a cotiza la casa german de
concedii pltite, impus ntreprinderilor strine la articolul 1 alineatul 3 din AEntG,
determina o plat dubl a indemnizaiilor de concediu pltit, n statul membru de stabilire i
n cel de detaare, i c respectivele ntreprinderi nu erau scutite de aceast plat dubl
dect n cazul n care n statul membru de stabilire exista o cas comparabil cu cea
german. De asemenea, n cererea formulat, Comisia contest i dubla sarcin financiar
impus angajatorului care detaeaz lucrtori n Germania, precum i formularea prea
restrictiv a scutirii de obligaia de cotizare prevzut la articolul 1 alineatul 3 din AEntG.
127
servicii stabilit n alt stat membru, ci, n egal msur, i nlturarea oricrei restricii, chiar
dac aceasta se aplic fr a distinge ntre prestatorii naionali i cei din alte state membre,
atunci cnd este de natur s interzic, s mpiedice sau s fac mai puin atractive
activitile prestatorului stabilit n alt stat membru, unde acesta furnizeaz n mod legal
servicii similare (a se vedea Hotrrea din 25 iulie 1991, Sger, C-76/90, Rec., p. I-4221,
punctul 12, Hotrrea din 28 martie 1996, Guiot, C-272/94, Rec., p. I-1905, punctul 10, i
Hotrrea din 19 ianuarie 2006, Comisia/Germania, C-244/04, Rec., p. I-885, punctul 30).
64 Chiar i n lipsa unei armonizri n materie, libera prestare a serviciilor, ca principiu
fundamental al tratatului, nu poate fi limitat dect prin reglementri justificate de motive
imperative de interes general i care se aplic oricrei persoane sau ntreprinderi care
exercit o activitate pe teritoriul statului membru gazd, n msura n care acest interes nu
este protejat de normele care se aplic prestatorul n statul membru n care este stabilit (a
se vedea n special Hotrrea Arblade i alii, citat anterior, punctele 34 i 35, Hotrrea din
24 ianuarie 2002, Portugaia Construes, C-164/99, Rec., p. I-787, punctul 19, i Hotrrea
din 21 octombrie 2004, Comisia/Luxemburg, C-445/03, Rec., p. I-10191, punctul 21).
65 n cele din urm, aplicarea reglementrilor naionale ale unui stat membru prestatorilor
stabilii n alte state membre trebuie s fie de natur s asigure realizarea obiectivului pe
care l urmresc, iar nu s depeasc ce este necesar pentru a-l atinge (a se vedea n special
Hotrrea Sger, citat anterior, punctul 15, Hotrrea din 31 martie 1993, Kraus, C-19/92,
Rec., p. I-1663, punctul 32, i Hotrrea din 30 noiembrie 1995, Gebhard, C-55/94, Rec.,
p. I-4165, punctul 37).
66 n cazul de fa, de la articolul 2 alineatul 3 din AEntG reiese c, atunci cnd un
angajator stabilit n afara Germaniei angajeaz lucrtori pe teritoriul acestui stat membru,
are obligaia de a pstra anumite documente n limba german pe ntreaga durat a
ncadrrii efective n munc a lucrtorilor detaai i cel puin pe durata de funcionare a
ntregului antier, fr totui ca aceast obligaie s fie impus pentru o perioad mai mare
de doi ani, astfel nct s poat prezenta aceste documente pe antier la cererea
autoritilor de control. Dup cum a precizat guvernul german n cadrul edinei, fr a fi
contrazis de Comisie, documentele avute n vedere sunt contractul de munc, fiele de
salariu, precum i documentele justificative pentru programul de lucru i plata
remuneraiilor.
67 Avnd n vedere faptul c nu exist msuri comunitare de armonizare n materie,
pentru a aprecia temeinicia celui de al doilea motiv invocat de Comisie, trebuie, aadar, s
se examineze mai nti dac cerinele impuse prin aceast dispoziie din AEntG au efecte
restrictive asupra liberei prestri a serviciilor i n continuare, dac este cazul, dac, n
domeniul de activitate avut n vedere, astfel de restricii privind libera prestare a serviciilor
sunt justificate de motive importante de interes general. n caz afirmativ, va trebui, n
sfrit, s se verifice dac acelai rezultat nu poate fi obinut prin intermediul unor norme
mai puin constrngtoare.
68 n primul rnd, trebuie s se constate c, prin faptul c impune traducerea n german a
documentelor respective, dispoziia menionat constituie o restricie privind libera
prestare a serviciilor.
69 ntr-adevr, obligaia impus astfel presupune cheltuieli, precum i eforturi
administrative i financiare suplimentare pentru ntreprinderile stabilite n alt stat membru,
astfel nct acestea din urm nu se afl pe poziie de egalitate, din punctul de vedere al
concurenei, cu angajatorii stabilii n statul membru gazd i astfel pot fi descurajate s
furnizeze prestaii n acest stat membru.
70 n al doilea rnd, trebuie totui s se arate c articolul 2 alineatul 3 din AEntG urmrete
un obiectiv de interes general n legtur cu protecia social a lucrtorilor din sectorul
construciilor i cu controlarea respectrii acesteia. Curtea a recunoscut deja acest obiectiv
131
ntre motivele importante care justific astfel de restricii privind libera prestare a serviciilor
(a se vedea Hotrrea din 3 februarie 1982, Seco i Desquenne & Giral, 62/81 i 63/81, Rec.,
p. 223, punctul 14, Hotrrea din 27 martie 1990, Rush Portuguesa, C-113/89, Rec., p. I-1417,
punctul 18, Hotrrea Guiot, citat anterior, punctul 16, i Hotrrea Arblade i alii, citat
anterior, punctul 51).
71 ntr-adevr, prin faptul c impune pstrarea pe antier a documentelor respective n
limba statului membru gazd, articolul 2 alineatul 3 din AEntG urmrete s permit
autoritilor competente din acest stat s efectueze la locul de munc controalele necesare
pentru a garanta respectarea dispoziiilor naionale n materia proteciei lucrtorilor, n
particular a celor referitoare la remunerare i la programul de lucru. Acest tip de controale la
faa locului ar deveni excesiv de dificile n practic, chiar imposibile, dac aceste documente
ar putea fi prezentate n limba statului membru de stabilire a angajatorului, aceast limb
nefiind n mod necesar cunoscut de funcionarii statului membru gazd.
72 Rezult c obligaia prevzut la articolul 2 alineatul 3 din AEntG este justificat.
73 Aceast concluzie nu ar putea fi infirmat de hotrrea Arblade i alii, citat anterior.
74 ntr-adevr, dac este adevrat c, la punctul 76 din aceast hotrre, Curtea a decis c
nu este suficient pentru a justifica o restricie privind libera prestare a serviciilor care
const n impunerea n sarcina angajatorului strin a obligaiei de a pstra anumite
documente la domiciliul unei persoane fizice domiciliate n statul membru gazd ca
prezena acestor documente n statul menionat s fie de natur s faciliteze n general
ndeplinirea misiunii de control a autoritilor acestui stat, acest punct din hotrrea
menionat privea totui obligaia angajatorului de a pstra la dispoziia autoritilor
competente anumite documente chiar dac nu mai angaja lucrtori n statul membru
gazd.
75 Or, aceast situaie nu se regsete n spe, avnd n vedere faptul c articolul 2
alineatul 3 din AEntG impune o obligaie de a pstra documente n limba german pe durata
ncadrrii efective n munc a lucrtorilor detaai n Germania i pe durata de funcionare a
antierului. n plus, dup cum reiese de la punctul 74 din prezenta hotrre, aceast
dispoziie nu se limiteaz la a facilita n general ndeplinirea misiunii de control a
autoritilor germane competente, ci urmrete s fac posibil, n practic, desfurarea
verificrilor efectuate de aceste autoriti pe antiere.
76 n al treilea rnd, este important s se constate c dispoziia menionat impune
traducerea a numai patru documente (contractul de munc, fiele de salariu, precum i
documentele justificative pentru programul de lucru i plata remuneraiilor), care nu sunt
excesiv de lungi i pentru redactarea crora se folosesc de obicei formule tip. n consecin,
dat fiind c nu determin un important efort administrativ sau financiar pentru angajatorul
care detaeaz lucrtori n Germania, articolul 2 alineatul 3 din AEntG nu depete ceea ce
este necesar pentru atingerea obiectivului de protecie social urmrit.
77 n cele din urm, trebuie s se arate c, n stadiul actual al dreptului, nu exist msuri
mai puin constrngtoare care s permit asigurarea acestui obiectiv.
78 ntr-adevr, sistemul organizat de cooperare i schimb de informaii ntre
administraiile naionale prevzut la articolul 4 din Directiva 96/71 nu lipsete de raiune
obligaia de traducere impus angajatorilor stabilii n afara Germaniei. ntr-adevr, din
dosar rezult c documentele solicitate angajatorilor conform AEntG nu sunt deinute de
aceste administraii, care nu le pot, aadar, transmite, mpreun cu traducerea aferent,
autoritilor competente din alte state membre n termene rezonabile.
79 n plus, dup cum a artat avocatul general la punctul 86 din concluzii, n prezent nu
exist niciun instrument normativ comunitar care s impun folosirea de documente
multilingve n cazul detarii transnaionale de lucrtori.
132
134
Indice state
Austria
Belgia
Bulgaria
Republica Ceh
Cipru
Danemarca
Estonia
Finlanda
Frana
Germania
Grecia
Irlanda
Italia
Letonia
Lituania
Luxemburg
Malta
Marea Britanie
Olanda
Polonia
Portugalia
Romnia
Republica Slovacia
Slovenia
Spania
Suedia
Ungaria
135
Cuprins
DETAAREA LUCRTORILOR N SPAIUL COMUNITAR
DETAAREA LUCRTORILOR
2
RELAIE DIRECT NTRE NTREPRINDEREA CARE FACE DETAAREA I LUCRTORUL DETAAT
2
CADRUL JURIDIC DE REGLEMENTARE A DETARII
2
SITUAII DE DETAARE A LUCRTORILOR
3
CUM S-A IMPLEMENTAT DIRECTIVA 96/71/CE PRIVIND DETAAREA LUCRTORILOR N CADRUL PRESTRII DE
SERVICII N STATELE MEMBRE?
3
SITUAII N CARE NU SE APLIC PREVEDERILE REFERITOARE LA DETAARE
3
RESTRICII PENTRU APLICAREA PREVEDERILOR REFERITOARE LA DETAARE LUCRTORILOR INDEPENDENI 4
CAPITOLUL 2: DOCUMENTE
DOCUMENTELE NECESARE PENTRU DETAAREA UNUI LUCRTOR ROMN NTR-UN ALT STAT MEMBRU
OBINERE FORMULARULUI E101
DOCUMENTELE SPECIFICE PENTRU DETAAREA UNUI LUCRTOR STRIN N ROMNIA
5
5
6
7
13
13
40
51
57
63
CE SE NTMPL CU LUCRTORII INDEPENDENI CARE LUCREAZ TEMPORAR NTR-UN STAT MEMBRU ALTUL
63
DECT CEL DE ORIGINE?
MAI PUTEM VORBI DE DETAARE IN CAZUL LUCRTORILOR RECRUTAI DINTR-UN STAT MEMBRU PENTRU A FI
64
DETAAI IN ALTUL?
CE SE NTMPL N CAZUL UNUI LUCRTOR DETAAT LA MAI MULTE NTREPRINDERI?
64
EXIST SITUAII N CARE ESTE ABSOLUT IMPOSIBIL S SE APLICE PREVEDERILE DETARII?
65
CE SE POATE SPUNE DESPRE SUSPENDAREA I NTRERUPEREA PERIOADEI DE DETAARE?
65
CARE SCHEM DE SECURITATE SOCIAL ESTE APLICABIL PENTRU ANGAJAII DETAAI TEMPORAR N ALT
STAT MEMBRU?
66
EXIST O PROCEDUR SIMPLIFICAT PENTRU DETARILE SUB TREI LUNI?
66
CARE SUNT MSURILE APLICATE LUCRTORILOR CARE SUNT RESORTISANI AI RILOR TERE I SUNT
DETAAI DINTR-UN STAT MEMBRU UE NTR-ALTUL?
67
CAPITOLUL 5: JURISPRUDENA RELEVANT A CURII EUROPENE DE JUSTIIE
INDICE STATE
CUPRINS
68
135
136
136