Bl a REGLAMENTO DE APLICACION DE LA BOLSA DE HORAS A PARTIR DE 1 DE ENERO DE 2015 (acuerdo de fecha 11 d diciembre de 2013) El presente reglamento desarrolla, completa e interpreta el acuerdo de establecimiento de bolsa de horas alcanzado entre las partes en fecha 11 de diciembre de 2013. Asi, la aplicacién de la bolsa de horas se realizaré siguiendo las siguientes normas: 1.- La utilizacién de la bolsa de horas al alza o a la baja requerira un preaviso de 7 dias que deberd ser comunicado a los trabajado- res afectados y al Comité de Empresa. 2.- La aplicacién de la bolsa de horas solo podra extenderse a dos dia por mes y la afectacién deberd realizarse por linea, seccién o grupo. 3.- La afectacién de dias a la baja iré unida al fin de semana 4.- La afectacién de dias al alza no podra recaer en sdbado festivo ni precedido o seguido de puente o festivo. 5.- El disfrute individual de dia de convenio, permiso retribuido o vacaciones, prevalecerd frente a la aplicacién de la medida de flexibilidad ya sea al alza o a la baja. 6.- El horario de trabajo del dia que se trabaje al alza sera igual al del cuarto turno (horario reducido) /p) 7. Retribucion:A) La retribucién del dia a la baja consistiré en el importe resultante del 25% de un dia de Convenio (2 horas de sa- lario base, plus convenio e incentivo) B) La retribucién del dia al alza: a. Turno de mafiana: salario ordinario con el precio de la hora extra normal b. Turno de tarde el mismo precio hora que el anterior mas el complemento de festivo c. Turno de noche el mismo precio hora que el comple- mento de festivo de 2 horas. 8.- El limite de acumulacién de afectacién tanto al alza como a la baja es de 40 horas es decir, 5 dias. 9.- La bolsa de horas quedard necesariamente saldada a 31 de diciembre de cada afio quedando el contador a “0”, no pudiéndose acumular dias de un afio para otro. Para el caso de que a 31 de diciembre (i) se hayan realizado dias a la baja y no se hayan compensado con dias al alza (ii) se hayan realizado dias al alza y no se hayan compensado con dias a la baja, la empresa compensa- ra al trabajador con un complemento denominado “bolsa de horas” que consistiraé en el numero de horas de un dia de convenio a precio de hora festiva. ( ‘ —_ 10.- Antes del 10 de octubre se mantendré una reunion entre la Direccién de la Empresa y El Comité de Empresa a fin de realizar un seguimiento de la utilizacion de la bolsa de horas. 11. Se procurard que la persona que ha hecho la baja en el turno, el alza se realice en el mismo turno.