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6 A J U S T E S

VERTICALES
1. Se entiende como análisis de políticas, las practicas del personal y la evaluación del desempeño
2. Que hace la integración de recursos humanos con los talentos humanos dentro la organización?
3. Cuando nombramos organizar, desarrollar, auditar, integrar, retener nos referimos a un … dentr
4. La auditoria informa a la administración con respecto a … del programa de desarrollo.
5. Proceso que abastece a la organización de talentos humanos para su funcionamiento.
6. El pago de prestaciones, remuneraciones a los empleados ayuda a la … de los mismos.
7. En talento humano, la organización en quien invierte?
8. Para desarrollar bien su funciones al personal lo requiere.

HORIZONTALES
1. Para quien se adecuan los puestos de trabajo con la organización de recursos humanos?
2. La ofrece la empresa para tener a sus empleados a gusto?
3. Elemento vivo e inteligente dentro de la organización
4. También es importante para el programa de desarrollo que realiza la auditoria.
5. La auditoria nos da sugerencias para el …. de las labores desarrolladas por las personas.
6. Si varia alguno de estos procesos, son necesarios .
7. En recursos humanos es el proceso que integra, diseña los puestos y evalúa el desempeño de la
8. Cualquier cambio en alguno de estos procesos, genera esto sobre los demás.
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uación del desempeño seguido de sugerencias.

entro la organización?
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sos humanos?

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úa el desempeño de las personas. (INV.)

más.