Evaluacion por Competencias Gestién 360° MODULO I Evaluaciin por competencias Modula I, es une herramienta psicoégiea otvormada por 3 procbas gue le permiten medi las competencas de ada evalvado po nvelesy ademas constrlry ponderarlosperfles de {da uno de lot cargos de Su empresa y compararios con las CUS de ‘ada caneidato ydeterminarsurivel desist. GESTION 260° Madulo I cuenta con un sistema de calitencién totalmente sisteratizado que e permite mgresar cada une des datos de sus candidates y obtener ura gran varledad de reportesfeniendo.en ‘cuenta el formato que usted haapleado fiver Adoprabiiced “rao en Eauipo Contianesy Delegscién Semele nie ‘raoatrentagen “Compromise de Cae Concemient de Negeco Ccomunesen abterta conmtueion de Resutaco= scucha a Otts Comunicacn Escrta Entrramento Haplicag Sac Teneacn Serer are es aaa Actua cl os Normas volun Coaboradores i ‘Adopabiies Tmoveeen LUcerargo compromiza Labor lider Centacién a L910 conenracon Rested fianeactn Cnentaién a Conte cans Penmaes Eaataco iad Soca lacones Secale: Fens sentido de Urgent “Toma de Decisions Recursive = Tleranei utocontoh Valor a biversaae TTabojo en Equipo Andie Norco Vion Io ybtenga los siguientes informes: Informe genera por competencies de cage evelundo Informe cescrptiva ndvidvalporcompetencia apa defortalezasydeblidades por evaluado Peles deseado yponderade de cada uno de los cargos por compatencias. ‘Comparativos decade uno de los perils de cargo ls puntajesabtenides por cada evaluado ‘Comparatvos personales Inormes ce sje a perilcon clasfeseén de porcentajes de mayors menor HINO VIENE CON EL SISTEMA DE PASOS, APLICACIONES, UNIDADES © PINES!!! "RENOVACION ANUAL DE LA LICENCIA. segeeyr Ejreomnses — CJettooraaces Gj meomses Ep wnsicoauterenetOR OS™ es [evo waste ge: seas drs Prosusen| ‘ea 2 Pra Kamieatnn Opt RT) ovum: 2022255 “Trobao on Equipo "ono an crrunnareokcae sore aa oyun psa uno cece nba carne oman seein nib essen seb Are aso stn eng nensatn cence enc a Detale ‘Sra gman sn ron cease pa mae mosanens caer cai nian se ara rn, pkey eae ‘Sip any nnctercos praise ao fmparsinso Amo soansnes fo oe “Sa ern aa bce cacti i ovo oer Ce tr on oi mac ie GomimiscinExenta “Set stonncearent oman deen ca ease cared deceamen Hermes emule reaipcere eee: dee stepeancts (ey con elarcrs met ce rend e oytios.nas daeanen Se ova sab dena manta aba Sareea sin rs opntn semen rtp Noanatecnapart as coe ‘Sonora cor totnanae pone parca de sua amas ce cua eto Sl nb br En hdr oe eres ean res soma aye on pee rita ah rote Netra on ers Nokes sso cones note seen conn Gla SH iY ME, et ‘Snnica Sears conn osc epar one Compromio Labor! "Roem Src nr ea od. oa Disricacatsoa onccesonte Ssiertacion st Revutae enc ppg ngirat ten cnc i nas a cnt Dicipine "tra poor on ede prs enone, eared mac pero: pide ep a auberrmtppae ‘catoree fo person aha ae wan Habidad Soca! "vont mi bi aon a i cnc y ne ne nk ern is di Go. (ro mols buacacancstm eet av sna sama Socom ee Semi de Uroencla “Sie tana prc ante a carn aero oe i ee ego ox bea ri gs, ep cas ee Stpcinane pic ass asae car oe wets me Saas cope ‘sem ae mavtene nro cy cnt cere Ws bes pores DHE ele we cone EAE HR ‘Ratenet ty onbarr gor ee ms wasabi sea Aralis Numéro ian bos oor gun bi este paranoia ence se “ Sosa Se emrarad en so waned or arcuGESTION MODULO! Adoconol ‘nein Deal Adenia ‘Tendiente a Fortaleza * is Numerea 7% Comuricaiin Abort 7” Dietine R Act hacia nore er Compromise abort or Pneactin o Trabaje en Eaupo> 80 Sensi do urganca 50 ( ‘Tendiente a Debitided % ( Debilidad * Habits Soi 3° rer (rT Dar tein ei i SAE mse iam