Emfermedades Ocupacionales

{\rtf1{\fonttbl
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}\viewkind1\viewscale100\margl0\margr0\margt0\margb0\deftab80\dntblnsbdb\expshrt
n\paperw9340\paperh14720{\bkmkstart Pg1}{\bkmkend Pg1}\ql \li4540\sb111\sl-253\s
lmult0 \up0 \expndtw-1\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf1\f2\fs22 12 \par\pard\ql
\li5097\sb84\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex111 \ul0\nosupersub\cf4\f5
\fs16 Estando a to propuesto por la Direcci6n General de \par\pard\ql \li4838\sb
1\sl-154\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex120 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 Salud

de las Personas y el Seguro Integral de Salud; \par\pard\ql \li5092\sb0\sl-144\s
lmult0 \up0 \expndtw0\charscalex106 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 Con el visado de
la Directora General de la Direcci6n\par\pard\sect\sectd\sbknone\cols2\colno1\c
olw4673\colsr160\colno2\colw4367\colsr160\qj \li412\ri133\sb99\sl-230\slmult0 \u
p0 \expndtw0\charscalex130 \ul0\nosupersub\cf2\f3\fs20 Aprueban el Listado de En
fermedades \line \up0 \expndtw0\charscalex125 de Alto Costo de Atencion\par\pard
\qj \li1396\ri1099\sb147\sl-158\slmult0\tx1737 \up0 \expndtw0\charscalex100 \ul0
\nosupersub\cf4\f5\fs16 RESOLUCION MINISTERIAL \line\tab \up0 \expndtw0\charscal
ex101 N 325-2012/MINSA\par\pard\ql \li676\sb133\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw0\cha
rscalex102 Lima, 24 de abril del 2012\par\pard\qj \li412\ri129\sb152\sl-155\slmu
lt0\fi254\tx716\tx1768 \up0 \expndtw0\charscalex107 Visto, el Expediente N \up0
\expndtw0\charscalex107 11-060914-001, que contiene \line \up0 \expndtw-4\charsc
alex100 el \tab \up0 \expndtw0\charscalex103 Informe N \tab \up0 \expndtw0\char
scalex108 003-2012-DGSP-DGS/MINSA de la \line \up0 \expndtw0\charscalex112 Dir
ecci6n General de Salud de las Personas, el Informe \line \up0 \expndtw0\charsca
lex105 N 00035-2012/IEGIC de la Superintendencia Nacional de \line \up0 \expndtw0
\charscalex103 Asegguramiento en Salud. el Informe N' 0235-2011-OGPP-\line \up0
\expndtw0\charscalex111 OPGI/MINSA de la Oficina General de Planeamiento y \line
\up0 \expndtw0\charscalex115 Presupuesto y el Informe N \up0 \expndtw0\charscale
x102 240-2011-SIS-GNF-GREP \line \up0 \expndtw0\charscalex109 de la Gerencia de
Negocios y Financiamiento del Seguro \line \up0 \expndtw0\charscalex101 Integral
de Salud; y,\par\pard\ql \li671\sb134\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw-2\charscalex
100 CONSIDERANDO:\par\pard\qj \li417\ri135\sb126\sl-153\slmult0\fi254 \up0 \expn
dtw0\charscalex105 Que, el articulo 7' de la Constituci6n Politica del PerU. \up
0 \expndtw0\charscalex110 establece que todos tienen Derecho a la protecci6n de
su \up0 \expndtw0\charscalex112 salud, del medio familiar y a la comunidad, asi
como el \up0 \expndtw0\charscalex104 deber de contribuir a su promoci6n y defens
a;\par\pard\qj \li417\ri135\sb11\sl-153\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex1
08 Que. el articulo \up0 \expndtw0\charscalex105 11 de la Constituci6n. sernala
que el \line \up0 \expndtw0\charscalex112 Estado garantiza el libre acceso a pr
estaciones de salud \line \up0 \expndtw0\charscalex110 y a pensiones, a craves d
e entidades publicas. privadas o \line \up0 \expndtw0\charscalex104 mixtas, supe
rvisando asimismo su eficaz funcionamiento:\par\pard\qj \li417\ri130\sb5\sl-155\
slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex116 Que. el Seguro Integral de Salud es u
n Organismo \line \up0 \expndtw0\charscalex107 PUblico Ejecutor del Ministerio d
e Salud, creado por Ley \line \up0 \expndtw0\charscalex106 NO 27657. Ley del Min
isterio de Salud. cuya misi6n es la \line \up0 \expndtw0\charscalex108 de admini
strar los fondos destinados al financiamiento de \line \up0 \expndtw0\charscalex
112 prestaciones de salud individual de conformidad con la \line \up0 \expndtw0\
charscalex101 politica del sector;\par\pard\qj \li417\ri131\sb4\sl-155\slmult0\f
i254 \up0 \expndtw0\charscalex100 Que. el arliculo 2 de la Ley N 27657, Ley del Mi
nisterio \line \up0 \expndtw0\charscalex104 de Salud. establece que, el Minister
io de Salud es el 6rgano \line \up0 \expndtw0\charscalex108 del Poder Ejecutivo
rector del Sector Salud que conduce, \line \up0 \expndtw0\charscalex110 regula y
promueve la intervenci6n del Sistema Nacional \line \up0 \expndtw0\charscalex11
6 de Salud, con la finalidad de lograr el desarrollo de la \line \up0 \expndtw0\
charscalex113 persona humana, a traves de la promoci6n, protecci6n. \line \up0 \
expndtw0\charscalex108 recuperaci6n y rehabilitaci6n de su salud y del desarroll
o \line \up0 \expndtw0\charscalex106 de un entomo saludable, con pleno respeto d
e los derechos \line \up0 \expndtw0\charscalex106 fundamentales de la persona:\p
ar\pard\qj \li417\ri130\sb0\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex104 Qu
e. el Articulo 41 del Reglamento de Organizaci6n y \line \up0 \expndtw0\charscale
x103 Funciones del Ministerio de Salud. aprobado por el Decreto \line \up0 \expn
dtw0\charscalex100 Supremo NO 023-2005-SA, dispone que la Direcci6n General \lin
e \up0 \expndtw0\charscalex105 de Salud de las Personas es el 6rgano tecnico nor
mativo en \line \up0 \expndtw0\charscalex105 los procesos relacionados entre otr
os, a la atenci6n integral \line \up0 \expndtw0\charscalex103 y gesti6n sanitari
a;\par\pard\qj \li417\ri131\sb6\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex11
2 Que, el articulo 21 de la Ley N \up0 \expndtw0\charscalex107 29344, Ley Marco \
line \up0 \expndtw0\charscalex112 de Aseguramiento Universal en Salud establece

que las \line \up0 \expndtw0\charscalex113 Enfermedades de Alto Costo que no est
an incluidas en \line \up0 \expndtw0\charscalex114 el PEAS \up0 \expndtw0\charsc
alex116 (Plan Esencial de Aseguramiento en Salud) \line \up0 \expndtw0\charscale
x109 pueden ser financiadas para la poblaci6n bajo el regimen \line \up0 \expndt
w0\charscalex112 subsidiado y semicontributivo, con el Fondo Intangible \line \u
p0 \expndtw0\charscalex105 Solidario de Salud (FISSAL), estableciendo ademas que
el \line \up0 \expndtw0\charscalex109 listado de las enfermedades que seran ase
guradas debera \line \up0 \expndtw0\charscalex103 ser definido previamente por e
l Ministerio de Salud;\par\pard\qj \li417\ri132\sb4\sl-156\slmult0\fi254 \up0 \e
xpndtw0\charscalex100 Que. el articulo 129 del Decreto Supremo NO 008-2010-\line
\up0 \expndtw0\charscalex103 SA, Reglamento de la Ley NO 29344, regula que el Li
stado \up0 \expndtw0\charscalex110 de Enfermedades de Alto Costo de Atenci6n a c
argo del \up0 \expndtw0\charscalex102 FISSAL, sera aprobado por el Ministerio de
Salud, mediante \up0 \expndtw0\charscalex100 Resoluci6n Ministerial;\par\pard\q
j \li412\ri131\sb0\sl-156\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex108 Que, median
te Ley N` \up0 \expndtw0\charscalex105 29761, Ley de Financiamiento \line \up0
\expndtw0\charscalex100 PUblico de los Regimenes Subsidiado y Semicontributivo d
el \line \up0 \expndtw-2\charscalex100 Aseguramiento Universal en Salud, se cre6
la Unidad Ejecutora \line \up0 \expndtw0\charscalex100 Fondo Intangible Solidar
io de Salud (Fissal) sobre la base del \line \up0 \expndtw0\charscalex104 fondo
creado por la Ley 27656, Ley de Creaci6n del Fondo \line \up0 \expndtw-2\charsca
lex100 Intangible Solidario de Salud, con el fin de financiar la atenci6n \line
\up0 \expndtw0\charscalex106 de las enfermedades de alto costo de atenci6n, asi
como la \line \up0 \expndtw0\charscalex108 atenci6n de salud de las personas con
enfermedades raras \line \up0 \expndtw0\charscalex107 o huerfanas, establecida
en la Ley 29698. Ley que Dedara \line \up0 \expndtw0\charscalex103 de Interes Na
cional y Preferente Atenci6n el Tratamiento de \line \up0 \expndtw0\charscalex10
2 Personas que Padecen Enfermedades Raras o Huerfanas;\par\pard\qj \li412\ri135\
sb3\sl-153\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex114 Que, en tal sentido. resul
ta pertinente emitir el acto \line \up0 \expndtw0\charscalex114 resolutivo que a
prueba el Listado de Enfermedades de \line \up0 \expndtw0\charscalex111 Alto Cos
to, el mismo que esta sustentado en estudios de\par\pard\ql \li417\sb1\sl-158\sl
mult0 \up0 \expndtw0\charscalex131 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 siniestralidad, i
ncidencia y prevalencia, asi como a los\par\pard\qj \li417\ri131\sb5\sl-154\slmu
lt0 \up0 \expndtw0\charscalex117 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 costos que implican
las prestaciones respectivas y las \up0 \expndtw0\charscalex111 probabilidades
de recuperabilidad de las enfermedades, \up0 \expndtw0\charscalex104 elaborado d
e manera consensuada por la Direcci6n General \up0 \expndtw0\charscalex108 de Sa
lud de las Personas y el Seguro Integral de Salud en \up0 \expndtw0\charscalex10
6 concordancia con las disposiciones antes descritas;\par\pard\column \qj \li25\
ri231\sb10\sl-158\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex110 General de Salud de las P
ersonas, del Seguro Integral de \line \up0 \expndtw0\charscalex106 Salud, de la
Superintendencia Nacional de Aseguramiento\par\pard\ql \li20\sb1\sl-158\slmult0
\up0 \expndtw0\charscalex130 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 en Salud, de la Ofi
cina General de Planeamiento y\par\pard\qj \li20\ri235\sb0\sl-153\slmult0\fi9
\up0 \expndtw0\charscalex105 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 Presupuesto, de la Dir
ectora General de la Oficina General \up0 \expndtw0\charscalex103 de Asesoria Ju
ridica y del Viceministro de Salud: y,\par\pard\qj \li20\ri231\sb3\sl-156\slmult
0\fi264 \up0 \expndtw0\charscalex111 De conformidad con lo dispuesto en el artic
ulo \up0 \expndtw-3\charscalex100 129 \line \up0 \expndtw0\charscalex110 del Reg
lamento de la Ley N 29344, aprobado mediante \line \up0 \expndtw0\charscalex110 D
ecreto Supremo N` \up0 \expndtw0\charscalex112 008-2010-SA y en el literal I) de
l \line \up0 \expndtw0\charscalex103 articulo 8' de la Ley N 27657, Ley del Minis
terio de Salud:\par\pard\ql \li279\sb128\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw-1\charscal
ex100 SE RESUELVE:\par\pard\qj \li20\ri231\sb150\sl-158\slmult0\fi259 \up0 \expn
dtw0\charscalex109 Articulo 1.- Aprobar el Listado de Enfermedades de \up0 \expnd
tw0\charscalex103 Alto Costo de Atenci6n, el mismo que en anexo forma parte \up0
\expndtw0\charscalex104 integrante de la presente Resoluci6n Ministerial.\par\p
ard\qj \li20\ri231\sb0\sl-155\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex107 Articul
o \up0 \expndtw0\charscalex116 2.- Los gastos generados por la atenci6n \up0 \ex
pndtw0\charscalex121 de las enfermedades de alto costo de atenci6n seran \up0 \e
xpndtw0\charscalex102 financiados por la Unidad Ejecutora 002 del Seguro Integra
l \up0 \expndtw0\charscalex102 de Salud - Fondo Intangible Solidario de Salud (F
ISSAL) de \up0 \expndtw0\charscalex102 conformidad a to previsto en la Ley N 2976
1.\par\pard\qj \li25\ri231\sb0\sl-155\slmult0\fi249 \up0 \expndtw0\charscalex101
Articulo 3.- Disponer que la revisi6n y actualizaci6n del \up0 \expndtw0\charsca
lex108 Listado de Enfermedades de Alto Costo de Atenci6n sera \up0 \expndtw0\cha
rscalex106 como minimo cada dos anos, a iniciativa y propuesta de la \up0 \expnd
tw0\charscalex102 Direcci6n General de Salud de las Personas en coordinaci6n \up
0 \expndtw0\charscalex106 con instituciones e instancias correspondientes.\par\p
o 4.- Las Direcciones de Salud y las Direcciones \up0 \expndtw0\charscalex107 Reg
ionales de Salud, o son los 6rganos responsables de la \up0 \expndtw0\charscalex
100 adecuada y oportuna difusi6n, de to establecido en la presente \up0 \expndtw
0\charscalex100 Resoluci6n, dentro de sus respectivas jurisdicciones.\par\pard\q
j \li20\ri231\sb0\sl-156\slmult0\fi259\tx1043\tx1451 \up0 \expndtw0\charscalex10
7 Articulo\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100 5.-\tab \up0 \expndtw0\charscalex115
La Superintendencia Nacional de \line \up0 \expndtw0\charscalex132 \ul0\nosu
persub\cf5\f6\fs14 Aseguramiento en Salud, supervisara la calidad y la \line
\up0 \expndtw0\charscalex117 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 oportunidad de las pres
taciones que forman parte del \line \up0 \expndtw0\charscalex101 Listado de Enfe
rmedades de Alto Costo de Atenci6n, segUin \line \up0 \expndtw0\charscalex101 la
normatividad vigente.\par\pard\qj \li20\ri229\sb0\sl-155\slmult0\fi259 \up0 \ex
pndtw0\charscalex107 Articulo \up0 \expndtw0\charscalex115 6.- Encargar a la
Oficina General de \up0 \expndtw0\charscalex107 Comunicaciones la publicaci6n
de la presente Resoluci6n \up0 \expndtw0\charscalex120 \ul0\nosupersub\cf5\f6\f
s14 Ministerial en el Portal de Internet del Ministerio de Salud, \up0 \expndtw0
\charscalex110 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 en la direcci6n electr6nica: {\fi
eld{\*\fldinst {HYPERLINK "http://www.minsa.gob.pe/" }}{\fldrslt {\ul0\nosupersu
b\cf4\f5\fs16 http://www.minsa.gob.pe/}}} \up0 \expndtw0\charscalex107 \ul0\nosu
persub\cf4\f5\fs16 portada/transparencia/normas.asp\par\pard\ql \li284\sb134\sl184\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex107 Registrese, comuniquese y publiquese\pa
r\pard\qj \li5092\sb0\sl-153\slmult0 \par\pard\qj \li279\ri1256\sb1\sl-153\slmul
t0 \up0 \expndtw-2\charscalex100 CARLOS ALBERTO TEJADA NORIEGA \up0 \expndtw0\ch
arscalex101 Ministro de Salud\par\pard\ql \li1710\sb139\sl-184\slmult0 \up0 \exp
ndtw-2\charscalex100 ANEXO 1\par\pard\ql \li4838\sb0\sl-184\slmult0 \par\pard\ql
\li164\sb79\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw-5\charscalex100 Capitulo\par\pard\qj \
li217\ri1089\sb0\sl-128\slmult0\fi1435 \up0 \expndtw-7\charscalex90 GRUPO DE PAT
OLOG(AS \line \up0 \expndtw-1\charscalex100 CE 10\par\pard\ql \li375\sb34\sl-161
\slmult0\tx1134 \up0 \expndtw-5\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf6\f7\fs14\ul C\u
l0\tab \up0 \expndtw0\charscalex108 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 Cancer de cuello
uterino,\par\pard\ql \li375\sb93\sl-184\slmult0\tx1139 \up0 \expndtw-7\charscal
ex87 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 C\tab \up0 \expndtw-4\charscalex100 Cancer de\u
l0\nosupersub\cf7\f8\fs16\ul mama,\par\pard\ql \li375\sb66\sl-184\slmult0\tx113
4 \up0 \expndtw-7\charscalex87 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 C\tab \up0 \expndtw-3
\charscalex100 Cancer de colon,'\par\pard\ql \li375\sb85\sl-184\slmult0\tx1134 \
up0 \expndtw-7\charscalex87 \ul0\nosupersub\cf7\f8\fs16\ul C\ul0\tab \up0 \expnd
tw-2\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 Cancer de est6mago,\par\pard\ql \
li375\sb75\sl-184\slmult0\tx1134 \up0 \expndtw-7\charscalex87 C\tab \up0 \expndt
w-2\charscalex100 Cancer de prostata,\par\pard\ql \li371\sb80\sl-184\slmult0\tx1
144 \up0 \expndtw-7\charscalex92 C\tab \up0 \expndtw-7\charscalex96 Leucemias (C
91.0 a C95.9 y C90.1)1,\par\pard\ql \li371\sb80\sl-184\slmult0\tx1144 \up0 \expn
dtw-7\charscalex92 C\tab \up0 \expndtw-7\charscalex96 Linfomas (C81.0 a C85.9 y
C96.3),\par\pard\ql \li385\sb75\sl-184\slmult0\tx1144 \up0 \expndtw-7\charscalex
80 N\tab \up0 \expndtw-6\charscalex100 Insuficiencia renal crfinica (N18).\par\p
ard\qj \li25\ri226\sb145\sl-158\slmult0\fi263 \up0 \expndtw-2\charscalex100 1 \
up0 \expndtw-4\charscalex100 Tratamiento se hard de acuerdo a Guias de Practica
Clinica \line \up0 \expndtw-7\charscalex91 vigentes.\par\pard\qj \li279\ri1052\s
b0\sl-268\slmult0 \up0 \expndtw-4\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 2 In
cluye tratamiento de Trasplante de tvtedula\ul0\nosupersub\cf3\f4\fs18 Osea. \u

p0 \expndtw0\charscalex103 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 781092-1\par\pard\ql \li6
105\sb0\sl-230\slmult0 \par\pard\ql \li6105\sb0\sl-230\slmult0 \par\pard\ql \li1
292\sb227\sl-230\slmult0\tx1489\tx2190\tx2607 \up0 \expndtw-2\charscalex100 \ul0
\nosupersub\cf2\f3\fs20 1\tab \up0 \expndtw-9\charscalex80 D\tab \up0 \expndtw0\
charscalex141 I'\tab \up0 \expndtw-9\charscalex90 DA\par\pard\qj \li20\ri223\sb2
02\sl-230\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex122 Reglamento de la Ley No 29783, Le
y de \line \up0 \expndtw0\charscalex127 Seguridad y Salud en el Trabajo\par\pard
\nosupersub\cf4\f5\fs16 DECRETO SUPREMO \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex101 N
o 005-2012-TR\par\pard\ql \li284\sb55\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw-2\charscalex1
00 EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA \par\pard\sect\sectd\fs24\paperw9340\paperh1472
0{\bkmkstart Pg2}{\bkmkend Pg2}\ql \li4531\sb71\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\ch
arscalex101 \ul0\nosupersub\cf1\f2\fs22 13\par\pard\sect\sectd\sbknone\cols2\col
no1\colw4659\colsr160\colno2\colw4381\colsr160\ql \li657\sb109\sl-184\slmult0 \u
p0 \expndtw-2\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 CONSIDERANDO:\par\pard\q
j \li398\sb0\sl-153\slmult0 \par\pard\qj \li398\ri135\sb6\sl-153\slmult0\fi259 \
up0 \expndtw0\charscalex109 Que, los derechos a la vida y a la salud se encuentr
an \line \up0 \expndtw0\charscalex116 consagrados en la Constituci6n Politica de
l Peru y en \line \up0 \expndtw0\charscalex112 diversos instrumentos de derechos
humanos ratificados \line \up0 \expndtw0\charscalex102 por el Peru:\par\pard\qj
\li398\ri135\sb4\sl-155\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex113 Que, a nivel
regional, el Per(j, como miembro de la \line \up0 \expndtw0\charscalex111 Comun
idad Andina de Naciones \up0 \expndtw0\charscalex113 (CAN), cuenta con el \line
\up0 \expndtw0\charscalex111 Instrumento de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
cual \line \up0 \expndtw0\charscalex121 establece la obligaci6n de los Estados m
iembros de \line \up0 \expndtw0\charscalex103 implementar una politica de preven
ci6n de riesgos laborales \line \up0 \expndtw0\charscalex107 y vigilar su cumpli
miento: el deber de los empleadores de \line \up0 \expndtw0\charscalex122 \ul0\n
osupersub\cf5\f6\fs14 identificar, evaluar, prevenir y comunicar los nesgos en e
l \line \up0 \expndtw0\charscalex106 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 trabajo a sus t
rabajadores; y el derecho de los trabajadores \line \up0 \expndtw0\charscalex112
a estar informados de los riesgos de las actividades que \line \up0 \expndtw0\c
harscalex106 prestan, entre otros;\par\pard\qj \li398\ri135\sb8\sl-155\slmult0\f
i259 \up0 \expndtw0\charscalex110 Que, una politica nacional en seguridad y salu
d en el \line \up0 \expndtw0\charscalex107 trabajo debe crear las condiciones qu
e aseguren el control \line \up0 \expndtw0\charscalex115 de los riesgos laborale
s, mediante el desarrollo de una \line \up0 \expndtw0\charscalex105 cultura de l
a prevenci6n eficaz: en la que los sectores y los \line \up0 \expndtw0\charscale
x113 actores sociales responsables de crear esas condiciones \line \up0 \expndtw
0\charscalex103 puedan efectuar una planificacion, asi como un seguimiento \line
\up0 \expndtw0\charscalex105 y control de medidas de seguridad y salud en el tr
abajo;\par\pard\qj \li398\ri135\sb4\sl-156\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscal
ex102 Que, en este contexto, se ha aprobado la Ley NO 29783, \line \up0 \expndtw
0\charscalex110 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo con el objeto de \line \u
p0 \expndtw0\charscalex106 promover una cultura de prevenci6n de riesgos laboral
es a \line \up0 \expndtw0\charscalex109 traves del deber de prevenci6n de los em
pleadores. el rol \line \up0 \expndtw0\charscalex108 de fiscalizaci6n y control
del Estado y la participaci6n de \line \up0 \expndtw0\charscalex110 los trabajad
ores y sus organizaciones sindicales. quienes \line \up0 \expndtw0\charscalex108
a traves del dialogo social. deben velar por la promoci6n, \line \up0 \expndtw0
\charscalex102 difusi6n y cumplimiento de la normativa sobre la materia:\par\par
d\ql \li657\sb1\sl-153\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex129 \ul0\nosupersub\cf5\
f6\fs14 Que, resulta necesario dictar normas reglamentarias\par\pard\qj \li398\r
i135\sb0\sl-153\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex109 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16
que permitan su adecuada aplicaci6n, en armonia con las \up0 \expndtw0\charscal
ex106 normas antes descritas; y,\par\pard\qj \li398\ri132\sb4\sl-155\slmult0\fi2
63 \up0 \expndtw0\charscalex102 De conformidad con to establecido por el numeral
8) del \up0 \expndtw0\charscalex102 articulo 118 de la Constituci6n Politica del
Peru: la Ley NO \up0 \expndtw0\charscalex100 29158, Ley Organica del Poder Ejec
utivo y la Ley NO 29831. \up0 \expndtw0\charscalex103 Ley de Organizaci6n y Func

iones del Ministerio de Trabajo \up0 \expndtw0\charscalex102 y Promoci6n del Emp
leo:\par\pard\ql \li657\sb134\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw-2\charscalex100 SE DE
CRETA:\par\pard\qj \li398\ri132\sb152\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charsc
alex110 Articulo 10\ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 .-\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 Apr
uebese el Reglamento de la Ley NO \up0 \expndtw0\charscalex105 29783. Ley de Seg
uridad y Salud en el Trabajo, que consta \up0 \expndtw0\charscalex108 de siete (
7) titulos, quince (15) capitulos, ciento veintid6s \up0 \expndtw0\charscalex102
(123) articulos. una (01) Disposici6n Complementaria Final, \up0 \expndtw0\char
scalex106 catorce (14) Disposiciones Complementarias Transitorias, \up0 \expndtw
0\charscalex102 un (1) Glosario y dos (2) Anexos.\par\pard\qj \li403\ri140\sb0\s
l-156\slmult0\fi249 \up0 \expndtw0\charscalex108 Articulo \up0 \expndtw0\charsc
alex114 2.- El presente Decreto Supremo sera \line \up0 \expndtw0\charscalex
112 refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoci6n del \line \up0 \expndtw-1\
charscalex100 Empleo.\par\pard\qj \li398\ri135\sb153\sl-158\slmult0\fi263 \up0 \
expndtw0\charscalex101 Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinticuatro
\up0 \expndtw0\charscalex105 dias del mes de abril del aho dos mil doce.\par\par
d\ql \li657\sb133\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw-6\charscalex100 OLLANTA HUMALA TA
SSO\par\pard\ql \li657\sb1\sl-146\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex105 President
e Constitucional de la Republica\par\pard\ql \li652\ri904\sb157\sl-158\slmult0 \
up0 \expndtw-1\charscalex100 JOSE ANDRES VILLENA PETROSINO \line \up0 \expndtw0\
charscalex102 Ministro de Trabajo y Promoci6n del Empleo\par\pard\qj \li398\sb0\
sl-158\slmult0 \par\pard\qj \li398\sb0\sl-158\slmult0 \par\pard\qj \li758\ri484\
sb1\sl-158\slmult0\tx926 \up0 \expndtw0\charscalex100 REGLAMENTO DE LA LEY No 29
873, LEY DE \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex101 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABA
JO\par\pard\ql \li2107\sb138\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw-3\charscalex100 TITULO
I\par\pard\ql \li1296\sb138\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex103 DISPOSI
CIONES GENERALES\par\pard\qj \li398\sb0\sl-155\slmult0 \par\pard\qj \li398\ri135
\sb1\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex108 Articulo \up0 \expndtw0\
charscalex116 1.- El presente Reglamento desarrolla la \up0 \expndtw0\charscalex1
06 Ley NO 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y \up0 \expndtw0\charsc
alex104 tiene como objetivo promover una cultura de prevenci6n de \up0 \expndtw0
\charscalex105 riesgos laborales en el pals, sobre la base de la observancia \up
0 \expndtw0\charscalex118 del deber de prevend6n de los empleadores, el rol de \
up0 \expndtw0\charscalex107 fiscalizaci6n y control del Estado y la participaci6
n de los \up0 \expndtw0\charscalex106 trabajadores y sus organizaciones sindical
es.\par\pard\qj \li398\ri135\sb5\sl-153\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex1
10 Cuando la presente norma haga menci6n a la Ley, se \up0 \expndtw0\charscalex1
08 entiende referida a la Ley NO 29783, Ley de Seguridad y \up0 \expndtw0\charsc
alex103 Salud en el Trabajo.\par\pard\qj \li398\ri135\sb5\sl-155\slmult0\fi254 \
up0 \expndtw0\charscalex103 Articulo 2\ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 :\ul0\nosupersub
\cf4\f5\fs16 En aplicaci6n del principio de prevend6n, se \up0 \expndtw0\charsc
alex103 entienden incluidos dentro del ambito de aplicaci6n a que se \up0 \expnd
tw0\charscalex100 refiere el articulo 2 de la Ley, a toda persona bajo modalidad
\up0 \expndtw0\charscalex100 formativa y a los trabajadores aut6nomos. Tambien s
e induye \up0 \expndtw0\charscalex100 a todo aquel que, sin prestar servicios, s
e encuentre dentro del \up0 \expndtw-2\charscalex100 lugar de trabajo, en to que
les resulte aplicable.\par\pard\qj \li403\ri132\sb6\sl-153\slmult0\fi249 \up0 \
expndtw0\charscalex103 Articulo 3.- Por convenio colectivo, contrato de trabajo \
line \up0 \expndtw0\charscalex103 o por decisi6n unilateral del empleador se pue
den establecer\par\pard\column \qj \li24\ri246\sb133\sl-156\slmult0 \up0 \expndt
w0\charscalex108 niveles de protecci6n superiores a los contemplados en la \line
\up0 \expndtw0\charscalex106 Ley. Asimismo, los empleadores podrin aplicar esta
ndares \line \up0 \expndtw0\charscalex114 internacionales en seguridad y salud e
n el trabajo para\par\pard\qj \li20\ri245\sb0\sl-156\slmult0\tx284 \up0 \expndtw
0\charscalex121 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 atender situaciones no previstas en
la legislaci6n nacional. \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex123 Articulo \up0 \e
xpndtw0\charscalex134 4.- En concordancia con to dispuesto en \line \up0 \expndtw
0\charscalex116 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 la Primera Disposici6n Complementari
a y Final de la \line \up0 \expndtw0\charscalex111 Ley, en la medida en que to p
revisto por los respectivos \line \up0 \expndtw0\charscalex111 Reglamentos sect

oriales no resulte incompatible con \line \up0 \expndtw0\charscalex114 to di
spuesto por la Ley y el presente Reglamento, esas \line \up0 \expndtw0\charscale
x109 disposiciones continuarin vigentes. En todo caso, cuando \line \up0 \expndt
w0\charscalex107 los Reglamentos mencionados establezcan obligaciones y \line \u
p0 \expndtw0\charscalex104 derechos superiores a los contenidos en la Ley y el p
resente \line \up0 \expndtw0\charscalex107 Reglamento. aquellas prevaleceran sob
re estos.\par\pard\ql \li1705\sb131\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw-4\charscalex100
TITULO II\par\pard\qj \li4819\sb0\sl-158\slmult0 \par\pard\qj \li548\ri762\sb2\
sl-158\slmult0\tx1129 \up0 \expndtw-1\charscalex100 POLITICA NACIONAL DE SEGURID
AD Y \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex103 SALUD EN EL TRABAJO\par\pard\qj \li4
819\sb0\sl-155\slmult0 \par\pard\qj \li20\ri245\sb7\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \e
xpndtw0\charscalex107 Articulo 5.- El reexamen peri6dico, total o parcial. de \up
0 \expndtw0\charscalex107 la Politica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabaj
o, a \up0 \expndtw0\charscalex111 que hate referencia el articulo 41 de la Ley,
es prioridad \up0 \expndtw0\charscalex109 del Estado, y debe realizarse por to m
enos una (1) vez al \up0 \expndtw0\charscalex103 ano con la participaci6n consul
tiva del Consejo Nacional de \up0 \expndtw0\charscalex104 Seguridad y Salud en e
l Trabajo.\par\pard\qj \li24\ri246\sb0\sl-155\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\chars
calex117 El resultado del reexamen se considera en las \up0 \expndtw0\cha
rscalex114 modificaciones de la Politica Nacional de Seguridad y \up0 \expndtw0\
charscalex103 Salud en el Trabajo.\par\pard\qj \li20\ri245\sb2\sl-155\slmult0\fi
254 \up0 \expndtw-2\charscalex100 Articulo 6.- Con una periodicidad no mayor a do
s (2) anos \line \up0 \expndtw0\charscalex101 debe realizarse un examen global o
un examen sectorial de la \line \up0 \expndtw0\charscalex106 situad6n de la Seg
uridad y Salud en el Trabajo, en funci6n \line \up0 \expndtw0\charscalex111 de l
as prioridades estableddas en la Politica Nacional de \line \up0 \expndtw0\chars
calex101 Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se somete a consulta \line \up
0 \expndtw0\charscalex100 del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabaj
o.\par\pard\ql \li1681\sb139\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw-5\charscalex100 TITULO
III\par\pard\qj \li4819\sb0\sl-158\slmult0 \par\pard\qj \li456\ri671\sb2\sl-158
\slmult0\tx1057 \up0 \expndtw0\charscalex100 DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD \
line\tab \up0 \expndtw0\charscalex102 Y SALUD EN EL TRABAJO\par\pard\ql \li1608\
sb138\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw-1\charscalex100 CAPITULO I\par\pard\qj \li481
9\sb0\sl-158\slmult0 \par\pard\qj \li418\ri637\sb1\sl-158\slmult0\tx1057 \up0 \e
xpndtw0\charscalex101 DEL CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD \line\tab \up0 \expndtw0
\charscalex102 Y SALUD EN EL TRABAJO\par\pard\ql \li274\sb152\sl-161\slmult0 \up
0 \expndtw0\charscalex123 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 Articulo \up0 \expndtw0\c
harscalex132 7.- El Consejo Nacional de Seguridad y\par\pard\qj \li20\ri245\sb0\
sl-156\slmult0\fi4 \up0 \expndtw0\charscalex111 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 Salu
d en el Trabajo es la instancia maxima de dialogo y \line \up0 \expndtw0\charsca
lex109 concertaci6n social en materia de seguridad y salud en el \line \up0 \exp
ndtw0\charscalex111 trabajo, de composici6n tripartita, e instancia consultiva \
line \up0 \expndtw0\charscalex108 del Ministerio de Trabajo y Promoci6n del Empl
eo, tiene \line \up0 \expndtw0\charscalex110 su sede en Lima y sus sesiones de t
rabajo se celebran en \line \up0 \expndtw0\charscalex104 dicha ciudad. No obstan
te, puede reunirse en cualquier otro\par\pard\ql \li24\sb1\sl-148\slmult0 \up0 \
expndtw0\charscalex118 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 lugar, previo acuerdo del Ple
no.\par\pard\ql \li274\sb3\sl-158\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex106 \ul0\nosu
persub\cf4\f5\fs16 Articulo 8.- Los consejeros tienen derecho a:\par\pard\qj \li4
819\sb0\sl-153\slmult0 \par\pard\qj \li20\ri245\sb6\sl-153\slmult0\fi259 \up0 \e
xpndtw0\charscalex106 a) Participar con voz y voto en las sesiones del Pleno y \
up0 \expndtw0\charscalex106 en las comisiones tecnicas que integren.\par\pard\qj
\li20\ri245\sb6\sl-153\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex114 b) Asistir, O
nicamente con voz, a cualquiera de las \up0 \expndtw0\charscalex106 comisiones t
ecnicas de las que no formen parte.\par\pard\qj \li20\ri260\sb6\sl-153\slmult0\f
i259 \up0 \expndtw0\charscalex119 c) Asistir a los plenos acompaiiados de asesor
es, \up0 \expndtw0\charscalex105 cuando to estimen conveniente.\par\pard\qj \li2
4\ri246\sb2\sl-158\slmult0\fi249 \up0 \expndtw0\charscalex107 d) Solicitar infor
maci6n y documentaci6n que obre en \up0 \expndtw0\charscalex105 poder de la Secr
etaria Tecnica.\par\pard\qj \li24\ri245\sb1\sl-153\slmult0\fi249 \up0 \expndtw0\

charscalex106 e) Proponer la realizaci6n de informes o estudios sobre \up0 \expn
dtw0\charscalex106 las materias de competencia del Consejo.\par\pard\ql \li274\s
b139\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex105 Articulo 90\ul0\nosupersub\cf8\
f9\fs8 .-\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 Los consejeros tienen la obligaci6n de:\pa
r\pard\qj \li20\ri245\sb145\sl-158\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex111 a)
Asistir a las sesiones del Pleno y a las comisiones \up0 \expndtw0\charscalex10
6 tecnicas de las que formen parte.\par\pard\qj \li20\ri254\sb5\sl-153\slmult0\f
i259 \up0 \expndtw0\charscalex110 b) Guardar reserva con relaci6n a las actuacio
nes del \up0 \expndtw0\charscalex106 Consejo, cuando este asi to determine.\par\
pard\qj \li20\ri245\sb0\sl-156\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex115 c) Pro
mover los objetivos y funciones del Consejo \line \up0 \expndtw0\charscalex126 d
e acuerdo a to dispuesto por la Ley y el presente\par\pard\ql \li24\sb1\sl-158\s
lmult0 \up0 \expndtw0\charscalex118 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 Reglamento.\par\
pard\ql \li274\sb133\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex105 \ul0\nosupersub
\cf4\f5\fs16 Articulo 10.- Son 6rganos del Consejo:\par\pard\ql \li279\sb123\sl-1
84\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex101 a) El Pleno.\par\pard\qj \li20\ri250\sb1
\sl-153\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex116 b) Las comisiones tecnicas
, cuando se estimen \up0 \expndtw0\charscalex105 convenientes.\par\pard\ql \l
i279\sb2\sl-158\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex104 c) El Presidente.\par\pard\
ql \li274\sb0\sl-153\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex105 d) La Secretaria Tecni
ca.\par\pard\qj \li20\ri245\sb125\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex
103 Articulo 11.- El Pleno esta integrado por la totalidad de \up0 \expndtw0\char
scalex107 los consejeros y constituye el 6rgano maximo de decisi6n \up0 \expndtw
0\charscalex103 del Consejo. \par\pard\sect\sectd\fs24\paperw9340\paperh14720{\b
kmkstart Pg3}{\bkmkend Pg3}\ql \li4545\sb111\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\chars
calex104 \ul0\nosupersub\cf1\f2\fs22 14\par\pard\sect\sectd\sbknone\cols2\colno1
\colw4663\colsr160\colno2\colw4377\colsr160\qj \li407\ri135\sb112\sl-156\slmult0
\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex120 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 La Presidencia e
ste a cargo del representante del \up0 \expndtw0\charscalex111 Ministerio de Tra
bajo y Promocion del Empleo y, en su \up0 \expndtw0\charscalex107 ausencia, del
representante alterno.\par\pard\qj \li407\ri131\sb0\sl-156\slmult0\fi249 \up0 \e
xpndtw0\charscalex109 Articulo 12.- Las sesiones del Pleno son convocadas \up0 \e
xpndtw0\charscalex112 por su Presidente en un plazo no menor a cinco (5) dias \u
p0 \expndtw0\charscalex111 habiles, remitiendose a cada miembro la citacion con
el \up0 \expndtw0\charscalex105 orden del dia y la documentacion correspondiente
.\par\pard\qj \li407\ri134\sb0\sl-155\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex107
El Pleno se reune en sesion ordinaria al menos una (1) \up0 \expndtw0\charscale
x110 vez al mes, pudiendo ser convocada extraordinanamente \up0 \expndtw0\charsc
alex115 por el Presidente a propia iniciativa o a solicitud de la \up0 \expndtw0
\charscalex106 mayoria simple de los representantes por sector.\par\pard\qj \li4
12\ri135\sb0\sl-157\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex106 El informe anual
del Consejo Nacional de Seguridad y \line \up0 \expndtw0\charscalex107 Salud en
el Trabajo es elaborado en enero de cada ano.\par\pard\qj \li407\ri131\sb5\sl-15
3\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex108 Articulo 13.- Existe quorum con la a
sistencia de mes \up0 \expndtw0\charscalex106 de la mitad de los consejeros lega
lmente establecidos.\par\pard\qj \li407\ri128\sb5\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \exp
ndtw0\charscalex107 Articulo \up0 \expndtw0\charscalex115 14.- Los acuerdos o de
cisiones del Pleno \up0 \expndtw0\charscalex122 se adoptan por consenso. En el c
aso de no alcanzar \line \up0 \expndtw0\charscalex107 consenso, se requiere mayo
ria simple. En caso de empate. \up0 \expndtw0\charscalex104 el Presidente tiene
el voto dirimente.\par\pard\qj \li407\ri131\sb0\sl-157\slmult0\fi259 \up0 \expnd
tw0\charscalex109 Las sesiones constan en actas que deben ser firmadas \up0 \exp
ndtw0\charscalex107 por todos los Consejeros asistentes.\par\pard\qj \li407\ri13
1\sb3\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex109 Articulo 15.- El Pleno pu
ede acordar la constitucion \up0 \expndtw0\charscalex122 de comisiones tecnicas
permanentes o para asuntos \up0 \expndtw0\charscalex115 especificos. con el fin
de elaborar opiniones, estudios, \up0 \expndtw0\charscalex106 planes, informes u
otros que se le encomienden.\par\pard\qj \li407\ri131\sb4\sl-155\slmult0\fi254
\up0 \expndtw0\charscalex107 Articulo \up0 \expndtw0\charscalex116 16.- Las comi
siones tecnicas tienen una \line \up0 \expndtw0\charscalex105 composicion tripar

tita, procurando la equidad de genero en \line \up0 \expndtw0\charscalex106 la r
epresentacion de cada sector. El numero de integrantes \line \up0 \expndtw0\char
scalex104 es determinado por el Pleno, no pudiendo ser mayor de seis\par\pard\qj
\li407\ri128\sb6\sl-153\slmult0\fi4 \up0 \expndtw0\charscalex107 (6). Se puede
convocar a asesores tecnicos para contribuir \up0 \expndtw0\charscalex106 a los
trabajos de las comisiones.\par\pard\qj \li407\ri135\sb0\sl-157\slmult0\fi259 \u
p0 \expndtw0\charscalex117 Los integrantes de las comisiones tecnicas no son \up
0 \expndtw0\charscalex106 necesariamente los integrantes del pleno.\par\pard\qj
\li407\ri131\sb5\sl-153\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex110 Los resultado
s del trabajo de las comisiones tecnicas \up0 \expndtw0\charscalex107 son presen
tados al Pleno para su aprobacion.\par\pard\qj \li407\ri131\sb0\sl-156\slmult0\f
i249 \up0 \expndtw0\charscalex108 Articulo \up0 \expndtw0\charscalex115 17.- El
Presidente es el representante del \line \up0 \expndtw0\charscalex101 Ministerio
de Trabajo y Promocion del Empleo y su mandato \line \up0 \expndtw0\charscalex1
12 se extiende por el tiempo que estime dicha entidad. Sus \line \up0 \expndtw0\
charscalex103 funciones son:\par\pard\qj \li407\ri131\sb155\sl-156\slmult0\fi254
\up0 \expndtw0\charscalex121 a) Ejercer la representacion del Consejo ante los
\up0 \expndtw0\charscalex109 poderes del Estado, instituciones publicas y privad
as, asi \up0 \expndtw0\charscalex105 como ante los medios de comunicacion social
.\par\pard\ql \li667\sb1\sl-153\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex105 b) Convocar
y presidir las sesiones del Pleno.\par\pard\qj \li407\ri135\sb0\sl-157\slmult0\
fi254 \up0 \expndtw0\charscalex127 c) Fijar la agenda de las sesiones del Pleno
en \line \up0 \expndtw0\charscalex105 coordinacion con la Secretaria Tecnica, te
niendo en cuenta \line \up0 \expndtw0\charscalex106 las propuestas y peticiones
formuladas por los consejeros.\par\pard\qj \li407\ri130\sb1\sl-153\slmult0\fi254
\up0 \expndtw0\charscalex104 d) Coordinar con la Secretaria Tecnica el seguimie
nto y \up0 \expndtw0\charscalex106 ejecucion de los acuerdos del Pleno.\par\pard
\qj \li407\ri131\sb4\sl-156\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex102 e) Vincul
ar al Consejo con otras instituciones nacionales \line \up0 \expndtw0\charscalex
127 e intemacionales afines a este. y con los consejos \line \up0 \expndtw0\char
scalex103 regionales.\par\pard\ql \li662\sb1\sl-153\slmult0 \up0 \expndtw0\chars
calex107 f) Otras que le sean asignadas por el Pleno.\par\pard\qj \li403\sb0\sl156\slmult0 \par\pard\qj \li407\ri131\sb5\sl-156\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\ch
arscalex108 Articulo 18.- El mandato de los representantes de las \up0 \expndtw0\
charscalex109 organizaciones que conforman el Consejo, de acuerdo al \up0 \expnd
tw0\charscalex100 articulo \up0 \expndtw0\charscalex110 10 de la Ley, es de dos (
2) anos renovables. En \up0 \expndtw0\charscalex113 caso de vacancia. las organi
zaciones deben nombrar al \up0 \expndtw0\charscalex108 reemplazante. Son causale
s de vacancia:\par\pard\qj \li407\ri131\sb151\sl-158\slmult0\fi254 \up0 \expndtw
0\charscalex115 a) La inasistencia injustificada a tres \up0 \expndtw0\charscal
ex114 (03) sesiones \line \up0 \expndtw0\charscalex109 consecutivas o alternadas
del Pleno en un periodo de tres\par\pard\ql \li407\sb0\sl-158\slmult0 \up0 \exp
ndtw0\charscalex106 (3) meses.\par\pard\qj \li407\ri128\sb0\sl-155\slmult0\fi259
\up0 \expndtw0\charscalex107 b) El dejar de ser representante de su organizacio
n por \line \up0 \expndtw0\charscalex110 retiro de la representacion acordada po
r su organizacion \line \up0 \expndtw0\charscalex103 de origen.\par\pard\qj \li4
12\ri128\sb4\sl-153\slmult0\fi249 \up0 \expndtw0\charscalex105 c) El impedimento
legal sobreviniente determinado por \up0 \expndtw0\charscalex100 Resolucion Jud
icial firme.\par\pard\qj \li407\ri134\sb5\sl-153\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\ch
arscalex116 d) La enfermedad fisica o mental debidamente \up0 \expndtw0\ch
arscalex104 comprobada que inhabilita para el ejercicio de cargo.\par\pard\qj \l
i407\ri135\sb5\sl-153\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex104 e) El vencimien
to del plazo establecido para el ejercicio \up0 \expndtw0\charscalex105 del carg
o sin renovation.\par\pard\ql \li662\sb0\sl-153\slmult0 \up0 \expndtw0\charscale
x100 f) La muerte.\par\pard\qj \li403\sb0\sl-155\slmult0 \par\pard\qj \li407\ri1
31\sb8\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex109 Articulo 19: La Secretar
ia Tecnica del Consejo es el \up0 \expndtw-1\charscalex100 organo de asistencia
tecnica y administrativa del Consejo, esta \up0 \expndtw0\charscalex102 a cargo
de la Direccion General de Derechos Fundamentales \up0 \expndtw0\charscalex100 y
Seguridad y Salud en el Trabajo y sus funciones son:\par\pard\qj \li403\sb0\sl153\slmult0 \par\pard\qj \li407\ri130\sb6\sl-153\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\ch
arscalex111 a) Dirigir y coordinar los servicios administrativos y \up0 \expndtw
0\charscalex104 tecnicos del Consejo.\par\pard\qj \li403\ri134\sb5\sl-153\slmult
0\fi264 \up0 \expndtw0\charscalex102 b) Asistir, con voz pero sin voto, a las se
siones del Pleno \up0 \expndtw0\charscalex106 y de las comisiones tecnicas.\par\
pard\qj \li407\ri135\sb6\sl-153\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex116 c) Ex
tender las actas de las sesiones para que sean \up0 \expndtw0\charscalex106 apro
badas por el Pleno.\par\pard\qj \li407\ri139\sb5\sl-153\slmult0\fi254 \up0 \expn
dtw0\charscalex119 d) Velar por el cumplimiento de los acuerdos del \up0 \expndt
w0\charscalex108 Consejo.\par\pard\column \ql \li280\sb107\sl-161\slmult0 \up0 \
expndtw0\charscalex116 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 e) Solicitar al Pleno del Con
sejo. por iniciativa propia o a\par\pard\qj \li25\ri241\sb5\sl-153\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex104 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 pedido de las partes, autori
zacion para grabar determinadas \up0 \expndtw0\charscalex108 sesiones, cuyos con
tenidos seran de caracter reservado, a \up0 \expndtw0\charscalex103 fin de facil
itar el desarrollo de sus funciones.\par\pard\ql \li275\sb1\sl-158\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex102 f) Archivar y custodiar la documentacion del Consejo.\pa
r\pard\qj \li20\ri241\sb6\sl-153\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex112 g) S
ervir de enlace permanente con las instituciones \up0 \expndtw0\charscalex107 pu
blicas y privadas para el cumplimiento de las funciones \up0 \expndtw0\charscale
x103 del Consejo.\par\pard\ql \li284\sb1\sl-158\slmult0 \up0 \expndtw0\charscale
x106 h) Las dem3s que senale el Pleno.\par\pard\qj \li20\ri237\sb156\sl-156\slmu
lt0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex107 Articulo \up0 \expndtw0\charscalex119 20.
- Para el desarrollo de sus funciones \up0 \expndtw0\charscalex114 tecnicas y ad
ministrativas la Secretaria T\ul0\nosupersub\cf1\f2\fs22 e\ul0\nosupersub\cf4\f5
\fs16 cnica puede \up0 \expndtw0\charscalex111 contar con la colaboracion financ
iera y t\ul0\nosupersub\cf1\f2\fs22 e\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 cnica de otros
\up0 \expndtw0\charscalex106 organismos nacionales e intemacionales.\par\pard\qj
\li20\ri237\sb0\sl-155\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex107 Articulo \up
0 \expndtw0\charscalex120 21.- Todas las situaciones no previstas \up0 \expndtw0\
charscalex108 expresamente en este capitulo son resueltas por consenso \up0 \exp
ndtw0\charscalex122 en el Pleno. En el caso de no alcanzar consenso. se \line \u
p0 \expndtw0\charscalex106 requiere mayoria simple. En caso de empate, el Presid
ente \up0 \expndtw0\charscalex101 tiene el voto dirimente.\par\pard\ql \li1590\s
b132\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw-2\charscalex100 CAPITULO II\par\pard\qj \li482
3\sb0\sl-158\slmult0 \par\pard\qj \li549\ri760\sb2\sl-158\slmult0\fi72 \up0 \exp
ndtw0\charscalex105 DE LOS CONSEJOS REGIONALES DE \line \up0 \expndtw0\charscale
x101 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO\par\pard\qj \li25\ri241\sb156\sl-156\slmult
0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex106 Articulo 22: Los Consejos Regionales de Segu
ridad y \up0 \expndtw-2\charscalex100 Salud en el Trabajo gozan de autonomia par
a elaborar su propio \up0 \expndtw0\charscalex101 reglamento intemo de funcionam
iento, conforme to regulado \up0 \expndtw-2\charscalex100 por el presente Reglam
ento y el articulo 14 de la Ley.\par\pard\qj \li20\ri241\sb0\sl-156\slmult0\fi263
\up0 \expndtw0\charscalex111 Los Consejos Regionales deberan elaborar informes
\line \up0 \expndtw0\charscalex113 de gestion y actividades que deberen enviar a
l Consejo \line \up0 \expndtw0\charscalex108 Nacional de Seguridad y Salud del T
rabajo en noviembre \line \up0 \expndtw0\charscalex123 de cada aft.\par\pard\ql
\li1677\sb134\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw-3\charscalex100 TITULO IV\par\pard\qj
\li438\ri646\sb151\sl-163\slmult0\tx1062 \up0 \expndtw0\charscalex101 SISTEMA D
E GESTION DE LA SEGURIDAD \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex102 Y SALUD EN EL T
RABAJO\par\pard\qj \li1609\ri1818\sb24\sl-321\slmult0\fi4 \up0 \expndtw-1\charsc
alex100 CAPITULO I \line \up0 \expndtw0\charscalex101 PRINCIPIOS\par\pard\qj \li
20\ri237\sb129\sl-155\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex100 Articulo 23.- Lo
s empleadores que tienen implementados \line \up0 \expndtw0\charscalex103 sistem
as integrados de gestion o cuentan con certificaciones \line \up0 \expndtw0\char
scalex128 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 intemacionales en seguridad y salud en el
trabajo deben \line \up0 \expndtw0\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 ver
ificar que estas cumplan, como minimo, con to senalado en \line \up0 \expndtw0\c
harscalex101 la Ley, el presente Reglamento y demas normas aplicables.\par\pard\
qj \li25\ri239\sb0\sl-156\slmult0\fi249\tx1038 \up0 \expndtw0\charscalex108 Arti

culo\tab \up0 \expndtw0\charscalex117 24.- El empleador debe implementar \lin
e \up0 \expndtw0\charscalex113 mecanismos adecuados, que permitan hacer efectiva
la \line \up0 \expndtw0\charscalex102 participacion activa de los trabajadores
y sus organizaciones \line \up0 \expndtw0\charscalex111 sindicales en todos los
aspectos a que hace referencia el \line \up0 \expndtw0\charscalex100 articulo 19
de la Ley.\par\pard\ql \li1590\sb135\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw-2\charscalex10
0 CAPITULO II\par\pard\qj \li4823\sb0\sl-158\slmult0 \par\pard\qj \li371\ri574\s
b2\sl-158\slmult0\tx559 \up0 \expndtw0\charscalex100 POLITICA DEL SISTEMA DE GES
TION DE LA \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex101 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJ
O\par\pard\qj \li20\ri241\sb155\sl-157\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex10
4 Articulo 25.-El empleadordebe implementarel Sistema \up0 \expndtw0\charscalex10
5 de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo, regulado \up0 \expndtw0\char
scalex106 en la Ley y en el presente Reglamento. en funcion del tipo \up0 \expnd
tw0\charscalex104 de empresa u organizacion, nivel de exposicion a peligros y \u
p0 \expndtw0\charscalex106 riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos.\par
\pard\qj \li20\ri241\sb0\sl-156\slmult0\fi263 \up0 \expndtw-2\charscalex100 Los
empleadores pueden contratar procesos de acreditacion \up0 \expndtw0\charscalex1
09 de sus Sistemas de Gestion de la Seguridad y Salud en el \up0 \expndtw0\chars
calex104 Trabajo en forma voluntaria y bajo su responsabilidad. Este \up0 \expnd
tw0\charscalex104 proceso de acreditacion no impide el ejerticio de la facultad
\up0 \expndtw-2\charscalex100 fiscalizadora a cargo de la Inspection del Trabajo
respecto a las \up0 \expndtw-1\charscalex100 normas nacionales de seguridad y s
alud en el trabajo, asi como \up0 \expndtw0\charscalex100 las nonnas intemaciona
les ratificadas y las disposiciones en la \up0 \expndtw-1\charscalex100 materia
acordadas por negociacion colectiva.\par\pard\qj \li20\ri241\sb0\sl-155\slmult0\
fi263 \up0 \expndtw0\charscalex104 En el caso de la micro y pequena empress, la
Autoridad \up0 \expndtw0\charscalex105 Administrativa de Trabajo establece medid
as especiales de \up0 \expndtw0\charscalex107 asesoria para la implementacion de
sistemas de gestion de \up0 \expndtw0\charscalex106 la segundad y salud en el t
rabajo.\par\pard\ql \li1566\sb136\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw-2\charscalex100 C
APITULO III\par\pard\qj \li4828\sb0\sl-158\slmult0 \par\pard\qj \li107\ri320\sb2
\sl-158\slmult0\tx563 \up0 \expndtw0\charscalex100 ORGANIZACION DEL SISTEMA DE G
ESTION DE LA \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex101 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRAB
AJO\par\pard\ql \li275\sb133\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex105 Articul
o 26.- El empleador esta obligado a:\par\pard\qj \li25\ri241\sb118\sl-156\slmult0
\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex114 a) Garantizar que la seguridad y salud en el
trabajo \up0 \expndtw0\charscalex108 sea una responsabilidad conocida y aceptad
a en todos los \up0 \expndtw0\charscalex104 niveles de la organizacion. \par\par
d\sect\sectd\fs24\paperw9340\paperh14720{\bkmkstart Pg4}{\bkmkend Pg4}\ql \li450
7\sb111\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex104 \ul0\nosupersub\cf1\f2\fs22
15\par\pard\sect\sectd\sbknone\cols2\colno1\colw4635\colsr160\colno2\colw4405\co
lsr160\qj \li379\ri131\sb112\sl-155\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex105 \
ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 b) Definir y comunicar a todos los trabajadores. cual
es \line \up0 \expndtw0\charscalex105 el departamento o area que identifica, ev
alba o controla los \line \up0 \expndtw0\charscalex105 peligros y riesgos relaci
onados con la seguridad y salud en \line \up0 \expndtw0\charscalex101 el trabajo
c) Disponer de una supervision efectiva, seg6n sea \up0 \expndtw0\charscalex107
necesario, para asegurar la protecci6n de la seguridad y la \up0 \expndtw0\char
scalex106 salud de los trabajadores.\par\pard\qj \li379\ri130\sb0\sl-155\slmult0
\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex106 d) Promover la cooperaci6n y la comunicaci6n
entre el \up0 \expndtw0\charscalex110 personal, incluidos los trabajadores, sus
representantes y \up0 \expndtw0\charscalex104 las organizaciones sindicales, a
fin de aplicar los elementos \up0 \expndtw0\charscalex117 del Sistema de Gestion
de la Seguridad y Salud en el \up0 \expndtw0\charscalex103 Trabajo en la organi
zaci6n en forma eficiente.\par\pard\ql \li633\sb0\sl-158\slmult0 \up0 \expndtw0\
charscalex127 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 e) Cumplir los principios de los Siste
mas de Gestion\par\pard\qj \li379\ri135\sb0\sl-155\slmult0 \up0 \expndtw0\charsc
alex116 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 de la Seguridad y Salud en el Trabajo senala
dos en el \line \up0 \expndtw0\charscalex105 articulo 18' de la Ley y en los pro

gramas voluntarios sobre \line \up0 \expndtw0\charscalex105 seguridad y salud en
el trabajo que adopte el empleador.\par\pard\qj \li384\ri135\sb2\sl-156\slmult0
\fi249 \up0 \expndtw0\charscalex120 f) Establecer, aplicar y evaluar una politi
cs y un \up0 \expndtw0\charscalex105 programa en materia de seguridad y salud en
el trabajo con \up0 \expndtw0\charscalex104 objetivos medibles y trazables.\par
\pard\qj \li379\ri128\sb0\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex114 g) A
doptar disposiciones efectivas para identificar \up0 \expndtw0\charscalex112 y
eliminar los peligros y los riesgos relacionados con el \up0 \expndtw0\charscale
x104 trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo.\par\pard\qj \li379\r
i135\sb4\sl-153\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex104 h) Establecer los pro
gramas de prevencion y promoci6n \line \up0 \expndtw0\charscalex105 de la salud
y el sistema de monitoreo de su cumplimiento.\par\pard\qj \li379\ri130\sb4\sl-15
5\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex118 i) Asegurar la adopcion de medidas
efectivas que \line \up0 \expndtw0\charscalex102 garanticen la plena participaci
6n de los trabajadores y de sus \line \up0 \expndtw0\charscalex104 representante
s en la ejecuci6n de la Politica de Seguridad y \line \up0 \expndtw0\charscalex1
05 Salud en el Trabajo y en los Comites de Seguridad y Salud \line \up0 \expndtw
0\charscalex102 en el Trabajo.\par\pard\qj \li379\ri128\sb4\sl-156\slmult0\fi244
\up0 \expndtw0\charscalex107 j) Proporcionar los recursos adecuados para garant
izar \line \up0 \expndtw0\charscalex105 que las personas responsables de la segu
ridad y salud en el \line \up0 \expndtw0\charscalex100 trabajo, incluido el Comi
te de Segurdad y Salud en el Trabajo \line \up0 \expndtw0\charscalex105 o el Sup
ervisor de Segundad y Salud en el Trabajo, puedan \line \up0 \expndtw0\charscale
x100 cumplir los planes y programas preventivos establecidos.\par\pard\qj \li379
\ri128\sb151\sl-156\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex104 Articulo 27.- El e
mpleador, en cumplimiento del deber \line \up0 \expndtw0\charscalex103 de preven
cion y del articulo 27 de la Ley, garantiza que los \line \up0 \expndtw0\charscal
ex107 trabajadores sean capacitados en materia de prevencion.\par\pard\ql \li643
\sb1\sl-158\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex105 La formacion debe estar centrad
a:\par\pard\qj \li379\ri135\sb156\sl-156\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex
112 a) En el puesto de trabajo especifico o en la funci6n \line \up0 \expndtw0\c
harscalex122 que cada trabajador desempena, cualquiera que sea \line \up0 \expnd
tw0\charscalex116 la naturaleza del vinculo, modalidad o duracion de su\par\pard
\ql \li384\sb1\sl-153\slmult0 \up0 \expndtw-8\charscalex96 \ul0\nosupersub\cf3\f
4\fs18 contrato.\par\pard\qj \li384\ri139\sb0\sl-157\slmult0\fi254 \up0 \expndtw
0\charscalex113 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 b) En los cambios en las funciones q
ue desempene, \up0 \expndtw0\charscalex108 cuando estos se produzcan.\par\pard\q
j \li379\ri131\sb4\sl-153\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex109 c) En los c
ambios en las tecnologias o en los equipos \up0 \expndtw0\charscalex107 de traba
jo, cuando estos se produzcan.\par\pard\qj \li384\ri130\sb0\sl-156\slmult0\fi249
\up0 \expndtw0\charscalex123 d) En las medidas que permitan la adaptaci6n a \li
ne \up0 \expndtw0\charscalex116 la evoluci6n de los riesgos y la prevencion de n
uevos \line \up0 \expndtw0\charscalex103 riesgos.\par\pard\ql \li633\sb0\sl-156\
slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex104 e) En la actualizacion peri6dica de los con
ocimientos.\par\pard\qj \li384\ri129\sb156\sl-156\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\c
harscalex109 Para la capacitaci6n de los trabajadores de la micro y \line \up0 \
expndtw0\charscalex107 pequena empresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo \
line \up0 \expndtw0\charscalex114 brinda servicios gratuitos de formacion en seg
uridad y\par\pard\ql \li384\sb0\sl-153\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex120 \ul0
\nosupersub\cf5\f6\fs14 salud en el trabajo.\par\pard\qj \li379\ri128\sb4\sl-156
\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex110 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 Articulo
28.- La capacitaci6n, cualquiera que sea su \up0 \expndtw0\charscalex105 modalid
ad, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo. \up0 \expndtw0\charscalex11
4 La capacitaci6n puede ser impartida por el empleador, \up0 \expndtw0\charscale
x107 directamente o traves de terceros. En ningun caso el costo \up0 \expndtw0\c
harscalex107 de la formacion recae sobre los trabajadores, debiendo ser \up0 \ex
pndtw0\charscalex105 asumido integramente por el empleador.\par\pard\ql \li633\s
b1\sl-153\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex106 Articulo 29.- Los programas de cap
acitaci6n deben:\par\pard\qj \li379\sb0\sl-153\slmult0 \par\pard\qj \li379\ri131
\sb11\sl-153\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex115 a) Hacerse extensivos

a todos los trabajadores, \up0 \expndtw0\charscalex111 atendiendo de manera
especifica a los riesgos existentes \up0 \expndtw0\charscalex103 en el trabajo.\
par\pard\qj \li379\ri135\sb0\sl-157\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex106 b
) Ser impartidos por profesionales competentes y con \up0 \expndtw0\charscalex10
5 experiencia en la materia.\par\pard\qj \li384\ri130\sb0\sl-156\slmult0\fi254 \
up0 \expndtw0\charscalex112 c) Ofrecer, cuando proceda, una formacion inicial y
\up0 \expndtw0\charscalex106 cursos de actualizacion a intervalos adecuados.\par
\pard\qj \li379\ri128\sb0\sl-157\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex118 d) S
er evaluados por parte de los participantes en \up0 \expndtw0\charscalex105 func
i6n a su grado de comprensi6n y su utilidad en la labor \up0 \expndtw0\charscale
x106 de prevencion de riesgos.\par\pard\qj \li379\ri128\sb0\sl-155\slmult0\fi254
\up0 \expndtw0\charscalex102 e) Ser revisados periodicamente. con la participac
i6n del \line \up0 \expndtw0\charscalex101 Comit( de Seguridad y Salud en el Trab
ajo o del Supervisor \line \up0 \expndtw0\charscalex107 de Seguridad y Salud en
el Trabajo, y ser modificados, de \line \up0 \expndtw0\charscalex106 ser necesar
io, para garantizar su pertinencia y eficacia.\par\pard\ql \li633\sb1\sl-153\slm
ult0 \up0 \expndtw0\charscalex105 f) Contar con materiales y documentos idoneos.
\par\pard\qj \li384\ri135\sb0\sl-157\slmult0\fi249 \up0 \expndtw0\charscalex120
g) Adecuarse al tamano de la organizaci6n y a la \up0 \expndtw0\charscalex106 na
turaleza de sus actividades y riesgos.\par\pard\qj \li379\sb0\sl-155\slmult0 \pa
r\pard\qj \li379\ri130\sb1\sl-155\slmult0\fi264 \up0 \expndtw0\charscalex116 En
el caso del Sector P(iblico las acciones de \up0 \expndtw0\charscalex105
capacitaci6n se realizan en el marco de to establecido en el \up0 \expndtw0\cha
rscalex100 Decreto Legislativo NO 1025, sin perjuicio de to dispuesto en \up0 \e
xpndtw0\charscalex108 el presente Reglamento.\par\pard\column \qj \li25\ri260\sb
112\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex124 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs1
4 Articulo 30.- En el caso del inciso c) del articulo 35 \line \up0 \expndtw0\char
scalex118 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 de la Ley, las recomendaciones deben consi
derar los \line \up0 \expndtw0\charscalex108 riesgos en el centro de trabajo y p
articularmente aquellos \line \up0 \expndtw0\charscalex110 relacionados con el p
uesto o funci6n, a efectos de que el\par\pard\ql \li25\sb1\sl-158\slmult0 \up0 \
expndtw0\charscalex124 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 trabajador conozca de manera
fehaciente los riesgos a los\par\pard\qj \li25\ri269\sb0\sl-156\slmult0 \up0 \ex
pndtw0\charscalex104 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 que esta expuesto y las medidas
de protecci6n y prevencion \up0 \expndtw0\charscalex105 que debe adoptar o exig
ir al empleador.\par\pard\qj \li25\ri264\sb0\sl-156\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0
\charscalex103 Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la \up0 \e
xpndtw0\charscalex109 descripcion de las recomendaciones de seguridad y salud \u
p0 \expndtw0\charscalex112 en el trabajo, estas deberan entregarse en forma fisi
ca o \up0 \expndtw0\charscalex105 digital, a mss tardar, el primer dia de labore
s.\par\pard\qj \li20\ri264\sb0\sl-156\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex109
Articulo 31.- Las facilidades econ6micas y licencias \line \up0 \expndtw0\charsc
alex112 con goce de haber a que hace referencia el inciso d) del \line \up0 \exp
ndtw0\charscalex107 articulo 35 de la Ley, cubren los costos del traslado y los \
line \up0 \expndtw0\charscalex106 gastos de alimentaci6n y alojamiento, siempre
y cuando la \line \up0 \expndtw0\charscalex106 capacitaci6n programada se Ileve
a cabo fuera del lugar de \line \up0 \expndtw0\charscalex104 trabajo o en una lo
calidad o region distinta a aquella.\par\pard\qj \li25\ri262\sb0\sl-155\slmult0\
fi263 \up0 \expndtw0\charscalex106 La licencia con goce de haber se entiende oto
rgada por \line \up0 \expndtw0\charscalex103 el tiempo empleado por el trabajado
r para movilizarse hacia \line \up0 \expndtw0\charscalex112 el lugar de la capac
itaci6n, el tiempo que permanece en \line \up0 \expndtw0\charscalex108 la misma
y el tiempo que demands el retomo al centro de \line \up0 \expndtw0\charscalex10
3 trabajo, siempre y cuando la capacitaci6n se realice fuera de \line \up0 \expn
dtw0\charscalex101 la jornada de trabajo.\par\pard\qj \li25\ri264\sb0\sl-155\slm
ult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex107 Articulo \up0 \expndtw0\charscalex113 3
2.- La documentacion del Sistema de \up0 \expndtw0\charscalex112 Gestion de l
a Seguridad y Salud en el Trabajo que debe \up0 \expndtw0\charscalex104 exhibir
el empleador es la siguiente:\par\pard\qj \li25\ri264\sb154\sl-158\slmult0\fi259
\up0 \expndtw0\charscalex113 a) La politica y objetivos en materia de seguridad

y \up0 \expndtw0\charscalex105 salud en el trabajo.\par\pard\qj \li25\ri274\sb6
\sl-153\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex110 b) El Reglamento Interno de S
eguridad y Salud en el \up0 \expndtw0\charscalex100 Trabajo.\par\pard\qj \li25\r
i269\sb0\sl-157\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex104 c) La identificaci6n
de peligros, evaluaci6n de riesgos y \up0 \expndtw0\charscalex105 sus medidas de
control.\par\pard\ql \li279\sb0\sl-153\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex104 d)
El mapa de riesgo.\par\pard\ql \li279\sb1\sl-158\slmult0 \up0 \expndtw0\charscal
ex102 e) La planificacion de la actividad preventiva.\par\pard\qj \li25\ri274\sb
0\sl-156\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex119 f) El Programa Anual de Segu
ridad y Salud en el \up0 \expndtw0\charscalex100 Trabajo.\par\pard\qj \li4795\sb
0\sl-155\slmult0 \par\pard\qj \li25\ri264\sb2\sl-155\slmult0\fi263 \up0 \expndtw
0\charscalex109 La documentacion referida en los incisos a) y c) debe \line \up0
\expndtw0\charscalex104 ser exhibida en un lugar visible dentro de centro de tr
abajo, \line \up0 \expndtw0\charscalex109 sin perjuicio de aquella exigida en la
s normas sectoriales \line \up0 \expndtw0\charscalex103 respectivas.\par\pard\qj
\li25\ri264\sb5\sl-153\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex105 Articulo 33.Los registros obligatorios del Sistema de \up0 \expndtw0\charscalex105 Gestion d
e Seguridad y Salud en el Trabajo son:\par\pard\qj \li25\ri264\sb87\sl-153\slmul
t0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex115 a) Registro de accidentes de trabajo, enfe
rmedades \line \up0 \expndtw0\charscalex112 ocupacionales, incidentes peligrosos
y otros incidentes, \line \up0 \expndtw0\charscalex115 en el que deben constar
la investigaci6n y las medidas\par\pard\ql \li25\sb1\sl-158\slmult0 \up0 \expndt
w-7\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf3\f4\fs18 correctivas.\par\pard\ql \li284\sb
1\sl-158\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex106 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 b) Reg
istro de examenes medicos ocupacionales.\par\pard\qj \li25\ri264\sb0\sl-155\slmu
lt0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex120 c) Registro del monitoreo de agentes
fisicos, \up0 \expndtw0\charscalex112 quimicos, biol6gicos, psicosociales y fa
ctores de riesgo \up0 \expndtw0\charscalex103 disergonomicos.\par\pard\qj \li25\
ri264\sb0\sl-156\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex113 d) Registro de inspe
cciones internas de seguridad y \up0 \expndtw0\charscalex105 salud en el trabajo
.\par\pard\ql \li279\sb0\sl-153\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex107 e) Registro
de estadisticas de seguridad y salud.\par\pard\ql \li279\sb2\sl-158\slmult0 \up
0 \expndtw0\charscalex106 f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.\par\
pard\qj \li25\ri264\sb5\sl-153\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex104 g) Reg
istro de inducci6n, capacitaci6n, entrenamiento y \up0 \expndtw0\charscalex105 s
imulacros de emergencia.\par\pard\ql \li284\sb1\sl-153\slmult0 \up0 \expndtw0\ch
arscalex104 h) Registro de auditorias.\par\pard\qj \li25\ri264\sb86\sl-155\slmul
t0\fi263 \up0 \expndtw0\charscalex103 Los registros a que se refiere el parrafo
anterior deberan \up0 \expndtw0\charscalex103 contener la informaci6n minima est
ablecida en los formatos \up0 \expndtw0\charscalex114 que aprueba el Ministerio
de Trabajo y Promocion del \up0 \expndtw0\charscalex102 Empleo mediante Resoluci
on Ministerial.\par\pard\qj \li25\ri264\sb0\sl-156\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\
charscalex107 Articulo \up0 \expndtw0\charscalex125 34.- En los casos de emplea
dores de \line \up0 \expndtw0\charscalex112 intermediacion o tercerizaci6n, el e
mpleador usuario \up0 \expndtw-2\charscalex100 0 \line \up0 \expndtw0\charscalex
113 principal tambien debe implementar los registros a que \line \up0 \expndtw0\
charscalex102 refiere el inciso a) del articulo precedente para el caso de los \
line \up0 \expndtw0\charscalex105 trabajadores en regimen de intermediacion o te
rcerizaci6n, \line \up0 \expndtw0\charscalex106 asi como para las personas bajo
modalidad formativa y los \line \up0 \expndtw0\charscalex111 que prestan servici
os de manera independiente, siempre \line \up0 \expndtw0\charscalex108 que estos
desarrollen sus actividades total o parcialmente \line \up0 \expndtw0\charscale
x123 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 en sus instalaciones.\par\pard\qj \li20\ri264\s
b0\sl-155\slmult0\fi268 \up0 \expndtw-1\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs1
6 En el caso de las micro y pequenas empresas, el Ministerio \line \up0 \expndtw
0\charscalex108 de Trabajo y Promocion del Empleo establece un sistema \line \up
0 \expndtw-1\charscalex100 simplificado de documentos y registros. Igualmente, y
siempre \line \up0 \expndtw-2\charscalex100 que el Ministerio lo determine medi
ante Resolucion Ministerial, \line \up0 \expndtw0\charscalex109 el referido sist
ema simplificado puede ser establecido en \line \up0 \expndtw0\charscalex106 det

erminados sectores o actividades de baja complejidad o \line \up0 \expndtw0\char
scalex101 riesgo en materia de seguridad y salud en el trabajo.\par\pard\qj \li2
5\ri260\sb0\sl-156\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex110 Asimismo, el Min
isterio de Trabajo y Promocion \up0 \expndtw0\charscalex118 del Empleo estab
lece formatos referenciales para los \up0 \expndtw0\charscalex106 documentos y r
egistros refendos en los articulos 32 y 33 \up0 \expndtw0\charscalex105 del presen
te Decreto Supremo; los que pueden ser Ilevados \up0 \expndtw0\charscalex104 por
el empleador en medios fisicos o digitales.\par\pard\qj \li25\ri264\sb0\sl-156\
slmult0\fi254\tx1095\tx1637\tx1993\tx2722 \up0 \expndtw0\charscalex107 Articulo\
tab \up0 \expndtw-1\charscalex100 35.-\tab \up0 \expndtw-7\charscalex89 El\tab \u
p0 \expndtw0\charscalex101 registro\tab \up0 \expndtw0\charscalex116 de enferm
edades \line \up0 \expndtw0\charscalex109 ocupacionales debe conservarse por un
periodo de veinte \par\pard\sect\sectd\fs24\paperw9340\paperh14720{\bkmkstart Pg
5}{\bkmkend Pg5}\ql \li4540\sb91\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex101 \ul
0\nosupersub\cf1\f2\fs22 16\par\pard\sect\sectd\sbknone\cols2\colno1\colw4654\co
lsr160\colno2\colw4386\colsr160\qj \li398\ri130\sb132\sl-155\slmult0\fi4 \up0 \e
xpndtw0\charscalex102 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 (20) ar)os: los registros de a
ccidentes de trabajo e incidentes \up0 \expndtw0\charscalex108 peligrosos por un
periodo de diez (10) anos posteriores al \up0 \expndtw0\charscalex109 suceso; y
los demas registros por un periodo de cinco (5) \up0 \expndtw0\charscalex108 an
os posteriores al suceso.\par\pard\qj \li398\ri130\sb3\sl-155\slmult0\fi259 \up0
\expndtw0\charscalex116 Para la exhibici6n a que hate referencia el articulo \u
p0 \expndtw0\charscalex109 88 de la Ley, el empleador cuenta con un archivo activ
o \up0 \expndtw0\charscalex107 donde figuran los eventos de los Ultimos doce (12
) meses \up0 \expndtw0\charscalex110 de ocurrido el suceso, luego de to cual pas
a a un archivo \up0 \expndtw0\charscalex104 pasivo que se debera conservar por l
os plazos serialados en \up0 \expndtw0\charscalex108 el parrafo precedente. Esto
s archivos pueden ser Ilevados \up0 \expndtw0\charscalex104 por el empleador en
medios fisicos o digitales.\par\pard\qj \li398\ri134\sb0\sl-156\slmult0\fi259 \u
p0 \expndtw0\charscalex110 Si la Inspeccion del Trabajo requiere informaci6n de
\line \up0 \expndtw0\charscalex113 periodos antenores a los ultimos doce (12) me
ses a que \line \up0 \expndtw0\charscalex106 se refiere el articulo \up0 \expndt
w0\charscalex110 88' de la Ley, debe otorgar un plazo \line \up0 \expndtw0\chars
calex101 razonable para que el empleador presente dicha informacidn.\par\pard\qj
\li398\ri133\sb0\sl-156\slmult0\fi249 \up0 \expndtw0\charscalex107 Articulo 36.Los trabajadores y los representantes de \line \up0 \expndtw0\charscalex104 las
organizaciones sindicales tienen el derecho de consultar \line \up0 \expndtw0\c
harscalex103 los registros del Sistema de Gestidn de la Seguridad y Salud \line
\up0 \expndtw0\charscalex112 en el Trabajo, con excepcidn de la informacidn rela
tiva \line \up0 \expndtw0\charscalex114 a la salud del trabajador que solo sera
accesible con su \line \up0 \expndtw0\charscalex118 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14
autorizacibn escrita.\par\pard\qj \li398\ri128\sb3\sl-153\slmult0\fi254 \up0 \ex
pndtw0\charscalex104 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 Articulo 37.- El empleador debe
establecer y mantener \up0 \expndtw0\charscalex104 disposiciones y procedimiento
s para:\par\pard\qj \li398\sb0\sl-155\slmult0 \par\pard\qj \li398\ri134\sb3\sl-1
55\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex114 a) Recibir, documentary responder
adecuadamente \up0 \expndtw0\charscalex115 a las comunicaciones intemas y extern
as relativas a la \up0 \expndtw0\charscalex105 seguridad y salud en el trabajo.\
par\pard\qj \li398\ri130\sb0\sl-156\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex103 b
) Garantizar la comunicacidn interna de la informacidn \up0 \expndtw0\charscalex
101 relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos \up0 \expn
dtw0\charscalex104 niveles y cargos de la organizacidn.\par\pard\qj \li398\ri135
\sb1\sl-156\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex107 c) Garantizar que las sug
erencias de los trabajadores o \up0 \expndtw0\charscalex106 de sus representante
s sobre seguridad y salud en el trabajo \up0 \expndtw0\charscalex106 se reciban
y atiendan en forma oportuna y adecuada.\par\pard\ql \li1934\sb133\sl-184\slmult
0 \up0 \expndtw-1\charscalex100 CAPITULO IV\par\pard\qj \li393\sb0\sl-153\slmult
0 \par\pard\qj \li686\ri411\sb16\sl-153\slmult0\tx1420 \up0 \expndtw0\charscalex
103 DEL COMITE 0 SUPERVISOR DE SEGURIDAD \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex102
Y SALUD EN EL TRABAJO\par\pard\qj \li393\sb0\sl-155\slmult0 \par\pard\qj \li393\

ri131\sb3\sl-155\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex107 Articulo \up0 \expn
dtw0\charscalex114 38.- El empleador debe asegurar, cuando \up0 \expndtw0\charsca
lex112 corresponda. el establecimiento y el funcionamiento \up0 \expndtw0\c
harscalex105 efectivo de un Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo. \up0 \exp
ndtw0\charscalex105 el reconocimiento de los representantes de los trabajadores
\up0 \expndtw0\charscalex100 y facilitar su participacidn.\par\pard\ql \li652\sb
2\sl-158\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex105 Articulo 39.- El empleador que teng
a menos de veinte\par\pard\qj \li403\ri134\sb0\sl-155\slmult0 \up0 \expndtw0\cha
rscalex118 (20) trabajadores debe garantizar que la eleccidn del \up0 \expndtw0\
charscalex109 Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se realice \up0 \exp
ndtw0\charscalex104 por los trabajadores.\par\pard\qj \li398\ri128\sb4\sl-155\sl
mult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex111 Articulo 40.- El Comite de Seguridad y S
alud en el \up0 \expndtw0\charscalex101 Trabajo tiene por objetivos promover la
salud y seguridad en \up0 \expndtw0\charscalex102 el trabajo. asesorar y vigilar
el cumplimiento de to dispuesto \up0 \expndtw0\charscalex116 por el Reglamento
Intemo de Seguridad y Salud en el \up0 \expndtw0\charscalex106 Trabajo y la norm
ativa nacional, favoreciendo el bienestar \up0 \expndtw0\charscalex104 laboral y
apoyando el desarrollo del empleador.\par\pard\qj \li398\ri130\sb4\sl-155\slmul
t0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex103 Articulo 41.- El Comite o el Supervisor de
Seguridad y \up0 \expndtw0\charscalex105 Salud en el Trabajo desarrollan sus fun
ciones con sujecidn \up0 \expndtw0\charscalex111 a to senalado en la Ley y en el
presente Reglamento, no \up0 \expndtw0\charscalex106 estan facultados a realiza
r actividades con fines distintos a \up0 \expndtw0\charscalex104 la prevencion y
protecci6n de la seguridad y salud.\par\pard\qj \li393\sb0\sl-153\slmult0 \par\
pard\qj \li398\ri140\sb6\sl-153\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex107 Artic
ulo 42.- Son funciones del Comite de Seguridad \up0 \expndtw0\charscalex102 y Sal
ud en el Trabajo:\par\pard\qj \li393\sb0\sl-155\slmult0 \par\pard\qj \li398\ri13
4\sb8\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex117 a) Conocer los documento
s e informes relativos a \line \up0 \expndtw0\charscalex115 las condiciones de t
rabajo que sean necesarios para el \line \up0 \expndtw0\charscalex101 cumplimien
to de sus funciones, asi Como los procedentes de \line \up0 \expndtw0\charscalex
100 la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.\par\pard\qj \l
i398\ri140\sb5\sl-153\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex103 b) Aprobar el R
eglamento Interno de Seguridad y Salud \up0 \expndtw0\charscalex103 del empleado
r.\par\pard\qj \li398\ri135\sb0\sl-156\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex10
5 c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en \up0 \expndtw0\charscalex
100 el Trabajo.\par\pard\qj \li398\ri135\sb5\sl-153\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0
\charscalex104 d) Conocery aprobarla ProgramacidnAnual del Servicio \up0 \expndt
w0\charscalex104 de Seguridad y Salud en el Trabajo.\par\pard\qj \li398\ri130\sb
0\sl-156\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex110 e) Participar en la elaborac
ion, aprobacidn, puesta en \line \up0 \expndtw0\charscalex108 practica y evaluac
i6n de las politicas, planes y programas \line \up0 \expndtw0\charscalex110 de p
romocidn de la seguridad y salud en el trabajo, de la \line \up0 \expndtw0\chars
calex107 prevencidn de accidentes y enfermedades ocupacionales.\par\pard\qj \li3
93\ri131\sb0\sl-155\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex119 f) Aprobar el pl
an anual de capacitaci6n de los \up0 \expndtw0\charscalex106 trabajadores sob
re seguridad y salud en el trabajo.\par\pard\qj \li398\ri134\sb4\sl-153\slmult0\
fi254 \up0 \expndtw0\charscalex106 g) Promover que todos los nuevos trabajadores
reciban \up0 \expndtw0\charscalex109 una adecuada formacion, instruccidn y orie
ntacidn sobre \up0 \expndtw0\charscalex105 prevencidn de riesgos.\par\pard\qj \l
i398\ri135\sb4\sl-156\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex104 h) Vigilar el c
umplimiento de la legislaci6n. las normas \line \up0 \expndtw0\charscalex115 int
ernas y las especificaciones tecnicas del trabajo \line \up0 \expndtw0\cha
rscalex103 relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; \line \
up0 \expndtw0\charscalex107 asi Como, el Reglamento Intemo de Seguridad y Salud
en \line \up0 \expndtw0\charscalex104 el Trabajo.\par\pard\column \qj \li20\ri24
5\sb132\sl-155\slmult0\fi263 \up0 \expndtw-1\charscalex100 i)Asegurar que los tr
abajadores conozcan los reglamentos, \up0 \expndtw0\charscalex104 instrucciones,
especificaciones tecnicas de trabajo. avisos y \up0 \expndtw0\charscalex101 dem
as materiales escritos o graficos relativos a la prevencion \up0 \expndtw0\chars

calex100 de los riesgos en el lugar de trabajo.\par\pard\qj \li20\ri250\sb0\sl-1
56\slmult0\fi249 \up0 \expndtw-7\charscalex90 j) \up0 \expndtw0\charscalex109 P
romover el compromiso, la colaboraci6n y la \line \up0 \expndtw0\charscale
x100 participacidn activa de todos los trabajadores en la prevencidn \line \up0
\expndtw0\charscalex104 de los nesgos del trabajo, mediante la comunicaci6n efic
az, \line \up0 \expndtw0\charscalex111 la participacion de los trabajadores en l
a solucidn de los \line \up0 \expndtw0\charscalex109 problemas de seguridad, la
induccidn, la capacitaci6n, el\par\pard\ql \li20\sb1\sl-158\slmult0 \up0 \expndt
w0\charscalex116 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 entrenamiento, concursos, simulacro
s, entre otros.\par\pard\qj \li20\ri250\sb0\sl-155\slmult0\fi263 \up0 \expndtw0\
charscalex118 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 k) Realizar inspecciones periodicas
en las areas \up0 \expndtw0\charscalex104 administrativas, areas operativas. in
stalaciones, maquinaria \up0 \expndtw0\charscalex104 y equipos, a fin de reforza
r la gesti6n preventiva.\par\pard\qj \li20\ri250\sb3\sl-154\slmult0\fi263 \up0 \
expndtw0\charscalex123 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 I) Considerar las circunstanc
ias e investigar las causas \line \up0 \expndtw0\charscalex108 \ul0\nosupersub\c
f4\f5\fs16 de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades \line \up0
\expndtw0\charscalex104 ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitie
ndo \line \up0 \expndtw0\charscalex109 las recomendaciones respectivas para evit
ar la repetici6n \line \up0 \expndtw0\charscalex110 de estos.\par\pard\qj \li20\
ri246\sb3\sl-156\slmult0\fi263 \up0 \expndtw0\charscalex114 m) Verificar el c
umplimiento y eficacia de sus \up0 \expndtw0\charscalex104 recomendaciones p
ara evitar la repetici6n de los accidentes \up0 \expndtw0\charscalex106 y la ocu
rrencia de enfermedades profesionales.\par\pard\qj \li20\ri250\sb0\sl-155\slmult
0\fi263\tx596 \up0 \expndtw-7\charscalex96 n)\tab \up0 \expndtw0\charscalex118 H
acer recomendaciones apropiadas para el \up0 \expndtw0\charscalex115 mejoram
iento de las condiciones y el medio ambiente \up0 \expndtw0\charscalex118 de tra
bajo, velar porque se Ileven a cabo \up0 \expndtw0\charscalex111 [as medidas \up
0 \expndtw0\charscalex105 adoptadas y examinar su eficiencia.\par\pard\qj \li20\
ri246\sb1\sl-155\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex107 o) Analizar y emitir
informes de las estadisticas de los \line \up0 \expndtw0\charscalex112 incident
es, accidentes y enfermedades ocupacionales \line \up0 \expndtw0\charscalex1
05 ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluaci6n \line \up0 \expn
dtw0\charscalex118 deben ser constantemente actualizados por la unidad \line \up
0 \expndtw0\charscalex105 organica de seguridad y salud en el trabajo del emplea
dor.\par\pard\ql \li284\sb0\sl-153\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex109 p) Colab
orar con los servicios medicos y de primeros\par\pard\ql \li25\sb1\sl-153\slmult
0 \up0 \expndtw0\charscalex111 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 auxilios.\par\pard\qj
\li20\ri250\sb1\sl-158\slmult0\fi259 \up0 \expndtw-3\charscalex100 \ul0\nosuper
sub\cf4\f5\fs16 q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo \
line \up0 \expndtw-1\charscalex100 y la asistencia y asesoramiento al empleador
y al trabajador.\par\pard\qj \li25\ri255\sb0\sl-153\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0
\charscalex113 r) Reportar a la maxima autoridad del empleador la \up0 \expndtw0
\charscalex101 siguiente informacidn:\par\pard\qj \li4814\sb0\sl-153\slmult0 \pa
r\pard\qj \li25\ri250\sb11\sl-153\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex113 r.1
) El accidente mortal o el incidente peligroso, de \up0 \expndtw0\charscalex104
manera inmediata.\par\pard\qj \li20\ri245\sb0\sl-156\slmult0\fi263 \up0 \expndtw
0\charscalex118 r.2) La investigacion de cada accidente mortal y \up0 \expndtw
0\charscalex106 medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) dias \up0
\expndtw0\charscalex101 de ocurrido.\par\pard\qj \li25\ri259\sb0\sl-153\slmult0\
fi259\tx668 \up0 \expndtw-7\charscalex97 r.3)\tab \up0 \expndtw0\charscalex116 L
as estadisticas trimestrales de accidentes, \up0 \expndtw0\charscalex106 inc
identes y enfermedades ocupacionales.\par\pard\qj \li20\ri255\sb0\sl-157\slmult0
\fi263 \up0 \expndtw0\charscalex101 r.4) Las actividades trimestrales del Comite
de Seguridad \up0 \expndtw0\charscalex103 y Salud en el Trabajo.\par\pard\qj \l
i4814\sb0\sl-153\slmult0 \par\pard\qj \li20\ri250\sb5\sl-153\slmult0\fi259 \up0
\expndtw0\charscalex100 s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimien
to \up0 \expndtw0\charscalex107 de los acuerdos.\par\pard\qj \li20\ri250\sb5\sl155\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex116 t) Reunirse mensualmente en forma
ordinaria para \up0 \expndtw0\charscalex109 analizar y evaluar el avance de los

objetivos establecidos \up0 \expndtw0\charscalex118 en el programa anual, y en
forma extraordinaria para \up0 \expndtw0\charscalex113 analizar accidentes que r
evistan gravedad o cuando las \up0 \expndtw0\charscalex103 circunstancias to exi
jan.\par\pard\qj \li4814\sb0\sl-156\slmult0 \par\pard\qj \li25\ri243\sb1\sl-156\
slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex105 Articulo 43.- El numero de personas qu
e componen el \line \up0 \expndtw0\charscalex106 Comite de Seguridad y Salud en
el Trabajo es definido por \line \up0 \expndtw0\charscalex108 acuerdo de partes
no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni \line \up0 \expndtw0\charscalex103 mayor
de doce (12) miembros. Entre otros criterios, se pods \line \up0 \expndtw0\chars
calex100 considerar el nivel de riesgo y el numero de trabajadores.\par\pard\qj
\li25\ri250\sb0\sl-156\slmult0\fi249 \up0 \expndtw0\charscalex106 A falta de acu
erdo, el numero de miembros del Comite \up0 \expndtw0\charscalex113 no es menor
de seis (6) en los empleadores con mas de \up0 \expndtw0\charscalex100 cien \up0
\expndtw0\charscalex111 (100) trabajadores, agregandose al menos a dos (2) \up0
\expndtw0\charscalex112 miembros por cada cien (100) trabajadores adicionales,
\up0 \expndtw0\charscalex105 hasta un maximo de doce (12) miembros.\par\pard\qj
\li25\ri250\sb1\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex107 Articulo 44.- C
uando el empleador cuente con varios \up0 \expndtw0\charscalex114 centros de tra
bajo, cada uno de estos puede contar con \up0 \expndtw0\charscalex114 un Supervi
sor o Subcomite de Seguridad y Salud en el \up0 \expndtw0\charscalex104 Trabajo,
en funcidn al numero de trabajadores.\par\pard\qj \li20\ri248\sb3\sl-155\slmult
0\fi263 \up0 \expndtw0\charscalex105 El Comite de Seguridad y Salud en el Trabaj
o coordina \up0 \expndtw0\charscalex105 y apoya las actividades de los Subcomite
s o del Supervisor \up0 \expndtw0\charscalex106 de Seguridad y Salud en el Traba
jo, de ser el caso.\par\pard\qj \li20\ri250\sb0\sl-156\slmult0\fi263 \up0 \expnd
tw0\charscalex121 La eleccidn de los miembros del Sub Comite de \up0 \expndtw0\c
harscalex117 Seguridad y Salud en el Trabajo esta sujeta al mismo \up0 \expndtw0
\charscalex102 procedimiento previsto para el Comite de Seguridad y Salud \up0 \
expndtw0\charscalex105 en el Trabajo. dentro del ambito de su competencia.\par\p
o 45.- El Comite de Seguridad y Salud en el \up0 \expndtw0\charscalex114 Trabajo
realiza sus actividades en coordinaci6n con el \up0 \expndtw0\charscalex104 Serv
icio de Seguridad y Salud en el Trabajo.\par\pard\qj \li20\ri254\sb1\sl-156\slmu
- El empleador debe proporcionar al \up0 \expndtw0\charscalex112 personal que co
nforma el Comite de Seguridad y Salud \up0 \expndtw0\charscalex110 en el Trabajo
o al Supervisor de Seguridad y Salud en el \up0 \expndtw0\charscalex102 Trabajo
, una tarjeta de identificacion o un distintivo especial \up0 \expndtw0\charscal
ex103 visible, que acredite su condici6n.\par\pard\qj \li20\ri250\sb0\sl-157\slm
ult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex108 Articulo \up0 \expndtw0\charscalex122 4
7.- Para ser integrante del Comite de \line \up0 \expndtw0\charscalex104 Segurida
d y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad \up0 \expndtw0\charscalex105 y
Salud en el Trabajo se requiere: \par\pard\sect\sectd\fs24\paperw9340\paperh147
20{\bkmkstart Pg6}{\bkmkend Pg6}\ql \li4588\sb91\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\c
harscalex101 \ul0\nosupersub\cf1\f2\fs22 17\par\pard\sect\sectd\sbknone\cols2\co
lno1\colw4712\colsr160\colno2\colw4328\colsr160\ql \li715\sb147\sl-184\slmult0 \
up0 \expndtw0\charscalex105 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 a) Ser trabajador del em
pleador.\par\pard\ql \li715\sb1\sl-152\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex104 b) T
ener dieciocho (18) anos de edad como minimo.\par\pard\qj \li460\ri131\sb0\sl-15
5\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex118 c) De preferencia, tener capacitaci
on en temas de \line \up0 \expndtw0\charscalex112 seguridad y salud en el trabaj
o o laborar en puestos que \line \up0 \expndtw0\charscalex108 permitan tener con
ocimiento o informacion sobre riesgos \line \up0 \expndtw0\charscalex103 laboral
es.\par\pard\qj \li455\sb0\sl-155\slmult0 \par\pard\qj \li455\ri131\sb2\sl-155\s
lmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex113 Articulo 48.- El empleador conforme to
establezca \up0 \expndtw0\charscalex114 su estructura organizacional y jerarquic
a designa a sus \up0 \expndtw0\charscalex116 representantes, titulares y suplent
es ante el Comite de \up0 \expndtw0\charscalex117 Seguridad y Salud en el Trabaj
o, entre el personal de \up0 \expndtw0\charscalex101 direccion y confianza.\par\
pard\qj \li455\ri131\sb4\sl-155\slmult0\fi254\tx1468 \up0 \expndtw0\charscalex11

4 A\ul0\nosupersub\cf9\f10\fs12 rt\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 iculo\tab \up0 \ex
pndtw0\charscalex118 49.- Los trabajadores eligen a sus \line \up0 \expnd
tw0\charscalex114 representantes, titulares y suplentes, ante el Comite de \line
\up0 \expndtw0\charscalex102 Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepcion del
personal \line \up0 \expndtw0\charscalex116 de direccion y de confianza. Dicha
eleccion se realiza \line \up0 \expndtw0\charscalex106 mediante votacion secreta
y directa. Este proceso electoral \line \up0 \expndtw0\charscalex113 esta a car
go de la organizacion sindical mayoritaria. en \line \up0 \expndtw0\charscalex11
3 concordancia con to senalado en el a\ul0\nosupersub\cf9\f10\fs12 rt\ul0\nosupe
rsub\cf4\f5\fs16 iculo\ul0\nosupersub\cf9\f10\fs12 9'\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs1
6 del Texto \line \up0 \expndtw0\charscalex112 Unico Ordenado de la Ley de Rela
ciones Colectivas de \line \up0 \expndtw0\charscalex114 Trabajo, aprobado median
te Decreto Supremo\ul0\nosupersub\cf9\f10\fs12 No \up0 \expndtw0\charscalex101
\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 010-\line \up0 \expndtw0\charscalex111 2003-TR. En s
u defecto, esta a cargo de la organizacion \line \up0 \expndtw0\charscalex109 si
ndical que afilie el mayor numero de trabajadores en la \line \up0 \expndtw0\cha
rscalex107 empresa o entidad empleadora.\par\pard\qj \li455\ri131\sb4\sl-156\slm
ult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex108 Cuando no exista organizacion sindical,
el empleador \line \up0 \expndtw0\charscalex119 debe convocar a la eleccion de l
os representantes de \line \up0 \expndtw0\charscalex111 los trabajadores ante el
Comite de Seguridad y Salud en \line \up0 \expndtw0\charscalex115 el Trabajo o
del Supe\ul0\nosupersub\cf9\f10\fs12 rv\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 isor de Segur
idad y Salud en el \line \up0 \expndtw0\charscalex108 Trabajo, la cual debe ser
democratica, mediante votacion \line \up0 \expndtw0\charscalex108 secreta y dire
cta, entre los candidatos presentados por los \line \up0 \expndtw0\charscalex105
trabajadores.\par\pard\qj \li460\ri131\sb0\sl-156\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\
charscalex111 El acto de eleccion debera registrarse en un acta que \up0 \expndt
w0\charscalex104 se incorpora en el Libro de Actas respectivo. Una copia del \up
0 \expndtw0\charscalex110 acta debe constar en el Libro del Comite de Seguridad
y \up0 \expndtw0\charscalex103 Salud en el Trabajo.\par\pard\ql \li720\sb1\sl-14
8\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex103 La nominacion de los candidatos debe efec
tuarse quince\par\pard\qj \li455\ri131\sb3\sl-158\slmult0\fi4 \up0 \expndtw0\cha
rscalex103 (15) dias h\ul0\nosupersub\cf1\f2\fs22 a\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 b
iles antes de la convocatoria a elecciones. a fin \line \up0 \expndtw0\charscale
x105 de venficar que estos cumplan con los requisitos legales.\par\pard\qj \li45
5\ri131\sb0\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex114 A\ul0\nosupersub\c
f9\f10\fs12 rt\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 iculo \up0 \expndtw0\charscalex116 50.
- La convocatoria a la instalacion del \up0 \expndtw0\charscalex111 Comite de Se
guridad y Salud en el Trabajo corresponde \up0 \expndtw0\charscalex110 \ul0\nosu
persub\cf9\f10\fs12 at\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 empleador. Dicho acto se Ilev
a a cabo en el local de la \up0 \expndtw0\charscalex106 empresa. levant\ul0\nosu
persub\cf1\f2\fs22 a\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 ndose el acta respectiva.\par\pa
rd\qj \li455\ri131\sb0\sl-156\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex114 A\ul0\n
osupersub\cf9\f10\fs12 rt\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 iculo \up0 \expndtw0\chars
calex114 51.- El acto de constitucion\ul0\nosupersub\cf9\f10\fs12 e\ul0\nosupers
ub\cf4\f5\fs16 instalacion; \line \up0 \expndtw0\charscalex111 asi como, toda r
eunion. acuerdo o evento del Comite de \line \up0 \expndtw0\charscalex110 Seguri
dad y Salud en el Trabajo, deben ser asentados en \line \up0 \expndtw0\charscale
x112 un Libro de Actas. exclusivamente destinado para estos \line \up0 \expndtw1\charscalex100 fines.\par\pard\qj \li455\ri131\sb1\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \e
xpndtw0\charscalex106 A\ul0\nosupersub\cf9\f10\fs12 rt\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs1
6 iculo 52.- El Supe\ul0\nosupersub\cf9\f10\fs12 rv\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 is
or de Seguridad y Salud en el \line \up0 \expndtw0\charscalex105 Trabajo debe Il
evar un registro donde consten los acuerdos \line \up0 \expndtw0\charscalex136 \
ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 adoptados con la m\ul0\nosupersub\cf1\f2\fs22 a\ul0\n
osupersub\cf5\f6\fs14 xima autoridad de la empresa o \line \up0 \expndtw0\charsc
alex101 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 empledor.\par\pard\qj \li455\ri131\sb3\sl-15
6\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex102 A\ul0\nosupersub\cf9\f10\fs12 rt\ul
0\nosupersub\cf4\f5\fs16 iculo 53.- En la constitucion\ul0\nosupersub\cf9\f10\fs1
2 e\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 instalacion del Comite \up0 \expndtw0\charscale

x107 de Seguridad y Salud en el Trabajo se levanta un acta que \up0 \expndtw0\ch
arscalex104 debe contener la siguiente informacion minima:\par\pard\ql \li715\sb
133\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex103 a) Nombre del empleador;\par\par
d\ql \li715\sb1\sl-153\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex110 b) Nombres y cargos
de los miembros\ul0\nosupersub\cf9\f10\fs12 titulares:\par\pard\ql \li715\sb0\s
l-153\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex105 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 c) Nombre
s y cargos de los miembros suplentes:\par\pard\qj \li460\ri136\sb6\sl-153\slmult
0\fi249 \up0 \expndtw0\charscalex114 d) Nombre y cargo del obse\ul0\nosupersub\c
f9\f10\fs12 rv\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 ador designado por la \up0 \expndtw0\c
harscalex109 organizacion sindical, en aplicacion del a\ul0\nosupersub\cf9\f10\f
s12 rt\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 iculo 29 de la \up0 \expndtw0\charscalex104 Ley
. de ser el caso;\par\pard\ql \li710\sb1\sl-158\slmult0 \up0 \expndtw0\charscale
x103 e) Lugar, fecha y hora de la instalacion; y,\par\pard\ql \li710\sb1\sl-158\
slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex104 f) Otros de impo\ul0\nosupersub\cf9\f10\fs1
2 rt\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 ancia.\par\pard\qj \li460\ri131\sb152\sl-155\slm
ult0\fi249 \up0 \expndtw0\charscalex114 A\ul0\nosupersub\cf9\f10\fs12 rt\ul0\nos
upersub\cf4\f5\fs16 iculo \up0 \expndtw0\charscalex115 54.- El empleador debe
garantizar el \up0 \expndtw0\charscalex107 cumplimiento de los acuerdos adopt
ados por el Comite de \up0 \expndtw0\charscalex104 Seguridad y Salud en el Traba
jo.\par\pard\qj \li455\ri131\sb3\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex1
05 A\ul0\nosupersub\cf9\f10\fs12 rt\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 iculo 55.- El Comi
te o el Supe\ul0\nosupersub\cf9\f10\fs12 rv\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 isor de S
eguridad y \up0 \expndtw0\charscalex102 Salud en el Trabajo pueden solicitar ase
soria de laAutoridad \up0 \expndtw0\charscalex107 Competente para resolver los p
roblemas relacionados con \up0 \expndtw0\charscalex107 la prevencion de riesgos\
ul0\nosupersub\cf9\f10\fs12 ,\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 de acuerdo con las dis
posiciones \up0 \expndtw0\charscalex104 legales vigentes, sin perjuicio de\ul0\n
osupersub\cf9\f10\fs12 lo\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 establecido en el a\ul0\n
osupersub\cf9\f10\fs12 rt\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 iculo \up0 \expndtw0\charsc
alex105 60 del presente Decreto Supremo.\par\pard\ql \li710\sb1\sl-158\slmult0 \u
p0 \expndtw0\charscalex105 A\ul0\nosupersub\cf9\f10\fs12 rt\ul0\nosupersub\cf4\f
5\fs16 iculo 56.- El Comite esta conformado por:\par\pard\qj \li455\sb0\sl-153\sl
mult0 \par\pard\qj \li455\ri146\sb6\sl-153\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscal
ex108 a) El Presidente. que es elegido por el propio Comite, \up0 \expndtw0\char
scalex108 entre los representantes.\par\pard\qj \li455\ri131\sb10\sl-153\slmult0
\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex107 b) El Secretario, que es el responsable de l
os Se\ul0\nosupersub\cf9\f10\fs12 rv\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 icios \up0 \expn
dtw0\charscalex107 de Segurdad y Salud en el Trabajo o uno de los miembros \up0
\expndtw0\charscalex104 del Comite elegido por consenso.\par\pard\qj \li455\ri13
1\sb0\sl-157\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex112 c) Los miembros, quienes
son los demas integrantes \up0 \expndtw0\charscalex106 del Comite designados de
acuerdo a los a\ul0\nosupersub\cf9\f10\fs12 rt\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 iculo
s 48 y 49 \up0 \expndtw0\charscalex122 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 del presente Re
glamento.\par\pard\qj \li460\ri131\sb152\sl-155\slmult0\fi249 \up0 \expndtw0\cha
rscalex114 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 A\ul0\nosupersub\cf9\f10\fs12 rt\ul0\nosu
persub\cf4\f5\fs16 iculo \up0 \expndtw0\charscalex123 57.- El Presidente es el
encargado de \line \up0 \expndtw0\charscalex112 convocar. presidir y dirigir las
reuniones del Comite de \line \up0 \expndtw0\charscalex116 Seguridad y Salud en
el Trabajo, asi como facilitar la\par\pard\column \qj \li4872\sb0\sl-153\slmult
0 \par\pard\qj \li24\ri193\sb20\sl-153\slmult0\fi4 \up0 \expndtw0\charscalex108
aplicacion y vigencia de los acuerdos de este. Representa \up0 \expndtw0\charsca
lex104 al comite ante el empleador.\par\pard\qj \li24\ri188\sb4\sl-156\slmult0\f
i254 \up0 \expndtw0\charscalex107 Articulo \up0 \expndtw0\charscalex118 58.- El
Secretario esta encargado de las \line \up0 \expndtw0\charscalex109 labores admi
nistrativas del Comite de Seguridad y Salud \line \up0 \expndtw0\charscalex102 e
n el Trabajo.\par\pard\qj \li24\ri186\sb3\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\ch
arscalex107 Articulo \up0 \expndtw0\charscalex114 59.- Los miembros, entre otras
funciones \up0 \expndtw0\charscalex110 senaladas en el presente Reglamento. apo
rtan iniciativas \up0 \expndtw0\charscalex109 propias o del personal del emplead
or para ser tratadas en \up0 \expndtw0\charscalex116 las sesiones y son los enca
rgados de fomentar y hacer \up0 \expndtw0\charscalex103 cumplir las disposicione
s o acuerdos tornados por el Comite \up0 \expndtw0\charscalex105 de Seguridad y
Salud en el Trabajo.\par\pard\qj \li24\ri193\sb0\sl-156\slmult0\fi254 \up0 \expn
dtw0\charscalex107 Articulo 60.- El Comite o el Supervisor de Seguridad \up0 \exp
ndtw0\charscalex119 y Salud en el Trabajo pueden solicitar a la autoridad \up0 \
expndtw0\charscalex112 competente la informacion y asesoria tecnica que crean \u
p0 \expndtw0\charscalex106 necesana para cumplir con sus fines.\par\pard\qj \li2
4\ri193\sb0\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex114 Asimismo. podran
recurrir a profesionales con \up0 \expndtw0\charscalex108 competencias tec
nicas en seguridad y salud en el trabajo, \up0 \expndtw0\charscalex107 en calida
d de consejeros.\par\pard\qj \li24\ri198\sb2\sl-156\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0
\charscalex110 Articulo 61.- El observador a que hace referencia el \up0 \expndtw
0\charscalex105 articulo 29' de la Ley, podra participar en las reuniones del \u
p0 \expndtw0\charscalex120 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 Comite, y tendra las sigu
ientes facultades:\par\pard\ql \li283\sb133\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw0\charsc
alex102 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 a) Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones
del Comite;\par\pard\qj \li24\ri188\sb0\sl-153\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\cha
rscalex115 b) Solicitar informacion at Comite, a pedido de las \line \up0 \expnd
tw0\charscalex115 organizaciones sindicales que representan, sobre el \line
\up0 \expndtw0\charscalex105 Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trab
ajo, y;\par\pard\qj \li24\ri186\sb4\sl-155\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscal
ex107 c) Alertar a los representantes de los trabajadores ante \up0 \expndtw0\ch
arscalex108 el Comite de la existencia de riesgos que pudieran afectar \up0 \exp
ndtw0\charscalex103 la transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos y de
\up0 \expndtw0\charscalex104 la normativa correspondiente.\par\pard\qj \li4872\s
b0\sl-156\slmult0 \par\pard\qj \li24\ri188\sb1\sl-156\slmult0\fi254 \up0 \expndt
w0\charscalex108 Articulo 62.- El mandato de los representantes de los \up0 \expn
dtw0\charscalex109 trabajadores o del Supervisor de Seguridad y Salud en el \up0
\expndtw0\charscalex105 Trabajo dura un (1) ano como minimo y dos (2) anos como
\up0 \expndtw0\charscalex112 maximo. Los representantes del empleador ejerceran
el \up0 \expndtw0\charscalex106 mandato por plazo que este determine.\par\pard\
qj \li24\ri188\sb4\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex107 Articulo \
up0 \expndtw0\charscalex116 63.- El cargo de miembro del Comite de \up0 \expndtw0
\charscalex119 Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de \up0 \expndtw
0\charscalex113 Seguridad y Salud en el Trabajo vaca por alguna de las \up0 \exp
ndtw0\charscalex107 siguientes causales:\par\pard\qj \li4872\sb0\sl-156\slmult0
\par\pard\qj \li24\ri188\sb1\sl-156\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex101 a
) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del \up0 \expndtw0\charsca
lex108 cargo. en el caso de los representantes de los trabajadores \up0 \expndtw
0\charscalex104 y del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.\par\pard\qj
\li24\ri188\sb0\sl-156\slmult0\fi259\tx3495 \up0 \expndtw0\charscalex115 b) In
asistencia injustificada a tres \up0 \expndtw-6\charscalex100 (3)\tab \up0 \
expndtw0\charscalex111 sesiones \line \up0 \expndtw0\charscalex103 consecutivas
del Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo \line \up0 \expndtw0\charscalex106
o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia.\par\pard\qj \li24\ri198\
sb3\sl-153\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex112 c) Enfermedad fisica o men
tal que inhabilita para el \up0 \expndtw0\charscalex102 ejercicio del cargo.\par
\pard\ql \li279\sb1\sl-158\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex117 d) Por cualquier
otra causa que extinga el vinculo\par\pard\ql \li29\sb1\sl-153\slmult0 \up0 \ex
pndtw0\charscalex112 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 laboral.\par\pard\qj \li4872\sb
0\sl-153\slmult0 \par\pard\qj \li24\ri188\sb11\sl-153\slmult0\fi254 \up0 \expndt
w0\charscalex107 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 Articulo 64.- Los cargos vacantes so
n suplidos por el \up0 \expndtw0\charscalex107 representante altemo correspondie
nte, hasta la conclusion \up0 \expndtw0\charscalex104 del mandato.\par\pard\qj \
li24\ri188\sb3\sl-156\slmult0\fi264 \up0 \expndtw0\charscalex122 En caso de vaca
ncia del cargo de Supervisor de \line \up0 \expndtw0\charscalex106 Seguridad y S
alud en el Trabajo debe ser cubierto a traves \up0 \expndtw0\charscalex106 de la
eleccion por parte de los trabajadores.\par\pard\qj \li24\ri188\sb4\sl-155\slmu
- El Comite de Seguridad y Salud en \line \up0 \expndtw0\charscalex115 el Trabaj

o, cuando la magnitud de la organizacion del \line \up0 \expndtw0\charscalex112
empleador to requiera, puede crear comisiones tecnicas \line \up0 \expndtw0\char
scalex116 para el desarrollo de tareas especificas, tales como, la \line \up0 \e
xpndtw0\charscalex120 investigacion de accidentes de trabajo, el diseno del \lin
e \up0 \expndtw0\charscalex102 programa de capacitacion, la elaboration de proce
dimientos, \line \up0 \expndtw0\charscalex121 entre otras. La composicion de es
tas comisiones es \line \up0 \expndtw0\charscalex103 determinada por el Comite.\
par\pard\qj \li24\ri188\sb4\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex107 Ar
ticulo 66.- Los miembros del Comite de Seguridad \line \up0 \expndtw0\charscalex1
05 y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud \line \up0 \expndt
w0\charscalex109 en el Trabajo deben recibir capacitaciones especializadas \line
\up0 \expndtw0\charscalex109 en seguridad y salud en el trabajo a cargo del emp
leador, \line \up0 \expndtw0\charscalex104 adicionales a las referidas en el inc
iso b) del articulo 35 de \line \up0 \expndtw0\charscalex109 la Ley. Estas capaci
taciones deberan realizarse dentro de \line \up0 \expndtw0\charscalex102 la jorn
ada laboral.\par\pard\qj \li20\ri185\sb3\sl-156\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\cha
rscalex108 Articulo 67.- Las reuniones del Comite de Seguridad \up0 \expndtw0\cha
rscalex111 y Salud en el Trabajo se realizan dentro de la jomada de \up0 \expndt
w0\charscalex108 trabajo. El lugar de reuniones debe ser proporcionado por \up0
\expndtw0\charscalex106 el empleador y debe reunir las condiciones adecuadas par
a \up0 \expndtw0\charscalex107 el desarrollo de las sesiones.\par\pard\qj \li24\
ri188\sb4\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex111 Articulo 68.- El Comi
te de Seguridad y Salud en el \line \up0 \expndtw0\charscalex110 Trabajo se reun
e en forma ordinaria una vez por mes. en \line \up0 \expndtw0\charscalex105 dia
previamente fijado. En forma extraordinaria, el Comite \line \up0 \expndtw0\char
scalex108 se reune a convocatoria de su Presidente, a solicitud de al \line \up0
\expndtw0\charscalex111 menos dos (2) de sus miembros, o en caso de ocurrir un
\line \up0 \expndtw0\charscalex103 accidente mortal.\par\pard\qj \li24\ri188\sb0
\sl-157\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex107 Articulo \up0 \expndtw0\char
scalex113 69.- El quorum minimo para sesionar del \line \up0 \expndtw0\charscalex
105 Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo es la mitad mas \line \up0 \expndt
w0\charscalex107 uno de sus integrantes. Caso contrario, dentro de los ocho \par
\pard\sect\sectd\fs24\paperw9340\paperh14720{\bkmkstart Pg7}{\bkmkend Pg7}\ql \l
i4564\sb91\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex101 \ul0\nosupersub\cf1\f2\fs
22 18\par\pard\sect\sectd\sbknone\cols2\colno1\colw4673\colsr160\colno2\colw4367
\colsr160\qj \li422\ri134\sb132\sl-156\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex108 \ul0
\nosupersub\cf4\f5\fs16 (8) dias subsiguientes, el Presidente cita a nueva reuni
on, \line \up0 \expndtw0\charscalex131 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 la cual se Il
eva a cabo con el numero de asistentes que \line \up0 \expndtw0\charscalex107 \u
l0\nosupersub\cf4\f5\fs16 hubiere, levantandose en cada caso el acta respectiva.
Articulo 70\ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 .-\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 El Comite
de Seguridad y Salud en el \up0 \expndtw0\charscalex117 Trabajo procura que los
acuerdos sean adoptados por \up0 \expndtw0\charscalex106 consenso y no por el si
stema de votacion. En el caso de no \up0 \expndtw0\charscalex106 alcanzar consen
so, se requiere mayoria simple. En caso de \up0 \expndtw0\charscalex105 empate,
el Presidente tiene el voto dirimente.\par\pard\qj \li417\ri131\sb1\sl-155\slmul
t0\fi249 \up0 \expndtw0\charscalex109 Articulo 71.- Al termino de cada sesion se
levanta la \line \up0 \expndtw0\charscalex101 respectiva acta que sera asentada
en el correspondiente Libro \line \up0 \expndtw0\charscalex110 de Actas. Una cop
ia de esta se entrega a cada uno de los \line \up0 \expndtw0\charscalex100 integ
rantes del Comite de Seguridad y Salud en el Trabajo y a \line \up0 \expndtw0\ch
arscalex100 la maxima instancia de gerencia o decision del empleador.\par\pard\q
j \li417\ri130\sb4\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex110 Articulo 72.
- Anualmente el Comite de Seguridad y \line \up0 \expndtw0\charscalex108 Salud e
n el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud \line \up0 \expndtw0\charscale
x109 en el Trabajo redactan un informe resumen de as labores \line \up0 \expndtw
0\charscalex105 realizadas.\par\pard\qj \li417\ri131\sb4\sl-155\slmult0\fi254 \u
p0 \expndtw0\charscalex109 Articulo 73.- Los miembros trabajadores del Comite \li
ne \up0 \expndtw0\charscalex115 de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Supervi

sores \line \up0 \expndtw0\charscalex117 de Seguridad y Salud en el Trabajo goza
n de licencia \line \up0 \expndtw0\charscalex109 con goce de haber por treinta (
30) dias naturales por ar)o \line \up0 \expndtw0\charscalex111 calendario para l
a realizacion de sus funciones. En caso \line \up0 \expndtw0\charscalex105 ]as a
ctividades tengan duracion menor a un ano, el numero \line \up0 \expndtw0\charsc
alex106 de dias de licencia sera computado en forma proporcional. \line \up0 \ex
pndtw0\charscalex104 Para efectos de to dispuesto en el articulo 32 de la Ley, lo
s \line \up0 \expndtw0\charscalex107 dias de licencia o su fraccion se considera
n efectivamente \line \up0 \expndtw0\charscalex105 laborados para todo efecto le
gal.\par\pard\qj \li417\ri134\sb0\sl-156\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex
106 La proteccion contra el despido incausado opera desde \up0 \expndtw0\charsca
lex118 que se produzca la convocatoria a elecciones y hasta \up0 \expndtw0\chars
calex111 seis (6) meses despues del ejercicio de su funcion como \up0 \expndtw0\
charscalex111 representante ante el Comite de Seguridad y Salud en el \up0 \expn
dtw0\charscalex102 Trabajo o Supervisor.\par\pard\ql \li1972\sb137\sl-184\slmult
0 \up0 \expndtw0\charscalex100 CAPiTULO V\par\pard\qj \li412\sb0\sl-158\slmult0
\par\pard\qj \li695\ri407\sb1\sl-158\slmult0\tx1440 \up0 \expndtw0\charscalex100
DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex102 Y SA
LUD EN EL TRABAJO\par\pard\qj \li412\sb0\sl-155\slmult0 \par\pard\qj \li417\ri13
1\sb2\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex108 Articulo 74.- Los emplead
ores con veinte (20) o mas \up0 \expndtw0\charscalex115 trabajadores deben elabo
rar su Reglamento Interno de \up0 \expndtw0\charscalex110 Seguridad y Salud en e
l Trabajo, el que debe contener la \up0 \expndtw0\charscalex104 siguiente estruc
tura minima:\par\pard\ql \li676\sb139\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex10
4 a) Objetivos y alcances.\par\pard\qj \li412\ri140\sb0\sl-151\slmult0\fi264 \up
0 \expndtw0\charscalex109 b) Liderazgo, compromisos y la politica de seguridad \
up0 \expndtw0\charscalex102 y salud.\par\pard\qj \li417\ri131\sb5\sl-155\slmult0
\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex110 c) Atribuciones y obligaciones del empleador
, de los \line \up0 \expndtw0\charscalex118 supervisores, del comite de segurida
d y salud, de los \line \up0 \expndtw0\charscalex104 trabajadores y de los emple
adores que les brindan servicios \line \up0 \expndtw0\charscalex119 \ul0\nosuper
sub\cf5\f6\fs14 si las hubiera.\par\pard\ql \li671\sb2\sl-158\slmult0\tx4295 \up
0 \expndtw0\charscalex123 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 d) Estandares de segur
idad y salud en\tab \up0 \expndtw0\charscalex115 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14
[as\par\pard\ql \li417\sb0\sl-153\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex106 \ul0\nos
upersub\cf4\f5\fs16 operaciones.\par\pard\qj \li417\ri130\sb6\sl-153\slmult0\fi2
54 \up0 \expndtw0\charscalex111 e) Estandares de seguridad y salud en los servic
ios y \up0 \expndtw0\charscalex106 actividades conexas.\par\pard\ql \li671\sb2\s
l-158\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex107 f) Preparacion y respuesta a emergenc
ias.\par\pard\qj \li417\sb0\sl-155\slmult0 \par\pard\qj \li417\ri131\sb2\sl-155\
slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex102 Articulo 75.- El empleador debe poner
en conocimiento \line \up0 \expndtw0\charscalex107 de todos los trabajadores, me
diante medio fisico o digital, \line \up0 \expndtw0\charscalex105 bajo cargo, el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en \line \up0 \expndtw0\charscalex104 e
l Trabajo y sus posteriores modificatorias. Esta obligacion \line \up0 \expndtw0
\charscalex104 se extiende a los trabajadores en regimen de intermediacion \line
\up0 \expndtw0\charscalex110 y tercerizacion, a las personas en modalidad forma
tiva y \line \up0 \expndtw0\charscalex112 a todo aquel cuyos servicios subordina
dos o autonomos \line \up0 \expndtw0\charscalex118 se presten de manera permanen
te o esporadica en las \line \up0 \expndtw0\charscalex104 instalaciones del empl
eador.\par\pard\ql \li1953\sb139\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw-2\charscalex100 CA
PITULO VI\par\pard\ql \li830\ri540\sb150\sl-163\slmult0\fi235 \up0 \expndtw-1\ch
arscalex100 PLANIFICACION Y APLICACION DEL \line \up0 \expndtw0\charscalex101 SI
STEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD\par\pard\ql \li1440\sb0\sl-158\slmult0 \up0 \ex
pndtw0\charscalex102 Y SALUD EN EL TRABAJO\par\pard\qj \li417\sb0\sl-154\slmult0
Articulo 76.- Cuando el articulo 37 de la Ley hace \line \up0 \expndtw0\charscale
x116 referencia a la legislacion y otros dispositivos legales \line \up0 \expndt
w0\charscalex117 pertinentes comprende a todas las normas nacionales \line \up0
\expndtw0\charscalex113 generales y sectoriales en materia de seguridad y salud

\line \up0 \expndtw0\charscalex119 en el trabajo, asi como, a las normas interna
cionales \line \up0 \expndtw0\charscalex112 ratificadas. Tambien se incluyen las
disposiciones en la \line \up0 \expndtw0\charscalex115 materia acordadas por ne
gociacion colectiva, de ser el \line \up0 \expndtw0\charscalex105 caso.\par\pard
\qj \li417\ri128\sb4\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex107 Articulo
\up0 \expndtw0\charscalex112 77.- La evaluacion inicial de riesgos debe \line \u
p0 \expndtw0\charscalex113 realizarse en cada puesto de trabajo del empleador, p
or \line \up0 \expndtw0\charscalex104 personal competente, en consulta con los t
rabajadores y sus \line \up0 \expndtw0\charscalex106 representantes ante el Comi
te o Supervisor de Seguridad y \line \up0 \expndtw0\charscalex110 Salud en el Tr
abajo. Esta evaluacion debe considerar las \line \up0 \expndtw0\charscalex114 co
ndiciones de trabajo existentes o previstas. asi como \line \up0 \expndtw0\chars
calex111 la posibilidad de que el trabajador que to ocupe, por sus\par\pard\colu
mn \qj \li20\ri236\sb130\sl-158\slmult0\fi4 \up0 \expndtw0\charscalex108 caracte
risticas personales o estado de salud conocido, sea \up0 \expndtw0\charscalex107
especialmente sensible a alguna de dichas condiciones.\par\pard\ql \li274\sb0\s
l-153\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex102 Adicionalmente, la evaluacion inicial
debe:\par\pard\qj \li4833\sb0\sl-156\slmult0 \par\pard\qj \li25\ri231\sb1\sl-15
6\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex119 a) Identificar la legislacion vigen
te en materia de \up0 \expndtw0\charscalex119 seguridad y salud en el trabajo, l
as guias nacionales, \up0 \expndtw0\charscalex111 las directrices especificas, l
os programas voluntarios de \up0 \expndtw0\charscalex110 seguridad y salud en el
trabajo y otras disposiciones que \up0 \expndtw0\charscalex105 haya adoptado la
organizacion.\par\pard\qj \li20\ri227\sb4\sl-155\slmult0\fi264 \up0 \expndtw0\c
harscalex114 b) Identificar los peligros y evaluar los riesgos \up0 \expn
dtw0\charscalex109 existentes o posibles en materia de seguridad y salud que \up
0 \expndtw0\charscalex105 guarden relacion con el medio ambiente de trabajo o co
n la \up0 \expndtw0\charscalex103 organizacion del trabajo.\par\pard\qj \li25\ri
231\sb6\sl-153\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex104 c) Determinar si los c
ontroles previstos o existentes son \line \up0 \expndtw0\charscalex105 adecuados
para eliminar los peligros o controlar riesgos.\par\pard\qj \li25\ri231\sb0\sl157\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex113 d) Analizar los datos recopilados
en relacion con la \up0 \expndtw0\charscalex105 vigilancia de la salud de los t
rabajadores.\par\pard\qj \li4833\sb0\sl-148\slmult0 \par\pard\qj \li25\ri231\sb1
9\sl-148\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex111 Articulo 78.- El resultado de
la evaluacion inicial o \up0 \expndtw0\charscalex108 linea de base debe:\par\pa
rd\ql \li279\sb135\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex106 a) Estar document
ado.\par\pard\qj \li20\ri236\sb0\sl-156\slmult0\fi264 \up0 \expndtw0\charscalex1
17 b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la \up0 \expndtw0\charscalex1
06 aplicacion del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud \up0 \expndtw0\char
scalex102 en el Trabajo.\par\pard\qj \li20\ri235\sb4\sl-153\slmult0\fi259 \up0 \
expndtw0\charscalex106 c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua \
line \up0 \expndtw0\charscalex118 del Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud
en el \line \up0 \expndtw0\charscalex104 Trabajo.\par\pard\ql \li1537\sb139\sl184\slmult0 \up0 \expndtw-2\charscalex100 CAPITULO VII\par\pard\ql \li250\sb137\
sl-184\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex100 PLANIFICACION, DESARROLLO Y APLICACI
ON\par\pard\qj \li4833\sb0\sl-153\slmult0 \par\pard\qj \li25\ri231\sb6\sl-153\sl
mult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex107 Articulo \up0 \expndtw0\charscalex112
79.- La planificacion debe permitir que el \line \up0 \expndtw0\charscalex108 Sis
tema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo \line \up0 \expndtw0\chars
calex100 contribuya:\par\pard\qj \li4833\sb0\sl-153\slmult0 \par\pard\qj \li25\r
i226\sb6\sl-153\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex108 a) A cumplir, como mi
nimo, las disposiciones legales \up0 \expndtw0\charscalex103 vigentes.\par\pard\
qj \li20\ri231\sb1\sl-158\slmult0\fi264 \up0 \expndtw0\charscalex104 b) A fortal
ecer los componentes del Sistema de Gestion \up0 \expndtw0\charscalex105 de la S
eguridad y Salud en el Trabajo.\par\pard\qj \li25\ri231\sb0\sl-153\slmult0\fi254
\up0 \expndtw0\charscalex122 c) A mejorar continuamente los resultados de la \u
p0 \expndtw0\charscalex105 seguridad y salud en el trabajo.\par\pard\qj \li4833\
sb0\sl-155\slmult0 \par\pard\qj \li20\ri231\sb3\sl-155\slmult0\fi259 \up0 \expnd
tw0\charscalex108 Articulo 80.- El empleador planifica e implementa la \line \up0

\expndtw0\charscalex111 seguridad y salud en el trabajo con base a los resultad
os \line \up0 \expndtw0\charscalex115 de la evaluacion inicial o de evaluaciones
posteriores, \line \up0 \expndtw0\charscalex112 o de otros datos disponibles: c
on la participacion de los \line \up0 \expndtw0\charscalex106 trabajadores, sus
representantes y la organizacion sindical. \line \up0 \expndtw0\charscalex116 La
s disposiciones en materia de planificacion deben\par\pard\ql \li25\sb2\sl-158
\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex103 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 incluir:\par\p
ard\qj \li4833\sb0\sl-155\slmult0 \par\pard\qj \li25\ri231\sb2\sl-155\slmult0\fi
254 \up0 \expndtw0\charscalex113 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 a) Una definicion
precisa, el establecimiento de \line \up0 \expndtw0\charscalex119 prioridad
es y la cuantificacion de los objetivos de la \line \up0 \expndtw0\charscalex123
organizacion en materia de seguridad y salud en el \line \up0 \expndtw0\charsca
lex100 trabajo;\par\pard\qj \li20\ri231\sb3\sl-155\slmult0\fi264 \up0 \expndtw0\
charscalex111 b) La preparacion de un plan para alcanzar cada uno \line \up0 \ex
pndtw0\charscalex109 de los objetivos, en el que se definan metas. indicadores,
\line \up0 \expndtw0\charscalex105 responsabilidades y critenos claros de funcio
namiento, con \line \up0 \expndtw0\charscalex106 la precision de to que, quien y
cuando deben hacerse;\par\pard\qj \li20\ri224\sb2\sl-158\slmult0\fi259 \up0 \ex
pndtw0\charscalex105 c) La seleccion de criterios de medicion para confirmar \up
0 \expndtw0\charscalex106 que se han alcanzado los objetivos senalados; y,\par\p
ard\qj \li20\ri231\sb0\sl-155\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex117 d) La
dotacion de recursos adecuados, incluidos \line \up0 \expndtw0\charscalex108 r
ecursos humanos y financieros, y la prestacion de apoyo \line \up0 \expndtw0\cha
rscalex102 tecnico.\par\pard\qj \li4833\sb0\sl-155\slmult0 \par\pard\qj \li20\ri
227\sb1\sl-155\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex104 Articulo 81.- En el mar
co de una Politica de Seguridad \up0 \expndtw0\charscalex107 y Salud en el Traba
jo basada en la evaluacion inicial o las \up0 \expndtw0\charscalex106 posteriore
s, deben senalarse objetivos medibles en materia \up0 \expndtw0\charscalex105 de
seguridad y salud en el trabajo:\par\pard\qj \li25\ri226\sb156\sl-158\slmult0\f
i254 \up0 \expndtw0\charscalex119 a) Especificos para la organizacion, apropiado
s y \up0 \expndtw0\charscalex121 conformes con su tamano y con la naturaleza de
las \up0 \expndtw0\charscalex103 actividades.\par\pard\qj \li20\ri231\sb0\sl-156
\slmult0\fi264 \up0 \expndtw0\charscalex105 b) Compatibles con las leyes y regla
mentos pertinentes \up0 \expndtw0\charscalex119 y aplicables, asi como con las o
bligaciones tecnicas, \up0 \expndtw0\charscalex102 administrativas y comerciales
de la organizacion en relacion \up0 \expndtw0\charscalex105 con la seguridad y
salud en el trabajo.\par\pard\qj \li20\ri231\sb0\sl-154\slmult0\fi259 \up0 \expn
dtw0\charscalex109 c) Focalizados en la mejora continua de la proteccion \up0 \e
xpndtw0\charscalex110 de los trabajadores para conseguir resultados optimos en \
up0 \expndtw0\charscalex105 materia de seguridad y salud en el trabajo.\par\pard
\qj \li25\ri226\sb5\sl-153\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex111 d) Documen
tados, comunicados a todos los cargos y \up0 \expndtw0\charscalex105 niveles per
tinentes de la organizacion.\par\pard\ql \li279\sb1\sl-153\slmult0 \up0 \expndtw
0\charscalex105 e) Evaluados y actualizados periodicamente.\par\pard\qj \li4838\
sb0\sl-153\slmult0 \par\pard\qj \li25\ri226\sb10\sl-153\slmult0\fi254 \up0 \expn
dtw0\charscalex107 Articulo \up0 \expndtw0\charscalex113 82.- El empleador de
be identificar los \line \up0 \expndtw0\charscalex107 peligros y evaluar los r
iesgos para la seguridad y salud de \par\pard\sect\sectd\fs24\paperw9340\paperh1
4720{\bkmkstart Pg8}{\bkmkend Pg8}\ql \li4531\sb131\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw
0\charscalex101 \ul0\nosupersub\cf1\f2\fs22 19\par\pard\sect\sectd\sbknone\cols2
\colno1\colw4659\colsr160\colno2\colw4381\colsr160\qj \li403\ri134\sb102\sl-156\
slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex126 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 los trabajadore
s en forma periodica, de conformidad con \line \up0 \expndtw0\charscalex109 \ul0
\nosupersub\cf4\f5\fs16 to previsto en el articulo \up0 \expndtw0\charscalex113
57 de la Ley. Las medidas de \up0 \expndtw0\charscalex109 prevencion y proteccion
deben aplicarse de conformidad \up0 \expndtw0\charscalex100 con el articulo 501
de la Ley.\par\pard\qj \li398\ri135\sb0\sl-155\slmult0\fi263 \up0 \expndtw0\cha
rscalex114 La identificacion se realiza en consulta con los \line \up0 \e
xpndtw0\charscalex112 trabajadores, con la organizacion sindical o el Comite o \
line \up0 \expndtw0\charscalex110 Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo,

seg(in el \line \up0 \expndtw0\charscalex105 caso.\par\pard\qj \li398\ri135\sb3
\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex105 Articulo 83.- El empleador deb
e adoptar las siguientes \up0 \expndtw0\charscalex115 disposiciones necesarias
en materia de prevencion, \up0 \expndtw0\charscalex108 preparacion y respues
ta ante situaciones de emergencia y \up0 \expndtw0\charscalex105 accidentes de t
rabajo:\par\pard\qj \li398\sb0\sl-153\slmult0 \par\pard\qj \li403\ri140\sb10\sl153\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex111 a) Garantizar informacion, medios
de comunicacion \up0 \expndtw0\charscalex109 interna y coordinacion necesarios
a todas las personas en \up0 \expndtw0\charscalex106 situaciones de emergencia e
n el lugar de trabajo.\par\pard\qj \li403\ri134\sb4\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \e
xpndtw0\charscalex115 b) Proporcionar informacion y comunicar a las \up0 \
expndtw0\charscalex105 autoridades competentes, a la vecindad y a los servicios
de \up0 \expndtw0\charscalex105 intervencion en situaciones de emergencia.\par\p
ard\qj \li403\ri135\sb0\sl-157\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex109 c) Ofr
ecer servicios de primeros auxilios y asistencia \up0 \expndtw0\charscalex106 me
dica, de extincion de incendios y de evacuacion a todas \up0 \expndtw0\charscale
x107 las personas que se encuentren en el lugar de trabajo.\par\pard\qj \li398\r
i135\sb0\sl-156\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex105 d) Ofrecer informacio
n y formacion pertinentes a todos \up0 \expndtw0\charscalex114 los miembros de l
a organizacion, en todos los niveles, \up0 \expndtw0\charscalex103 incluidos eje
rcicios periodicos de prevencion de situaciones \up0 \expndtw0\charscalex107 de
emergencia, preparacion y metodos de respuesta.\par\pard\qj \li398\sb0\sl-153\sl
mult0 \par\pard\qj \li403\ri140\sb4\sl-153\slmult0\fi249\tx1406 \up0 \expndtw0\c
harscalex108 Articulo\tab \up0 \expndtw0\charscalex119 84.- El empleador debe
contar con \up0 \expndtw0\charscalex104 procedimientos a fin de garantizar qu
e:\par\pard\qj \li398\sb0\sl-156\slmult0 \par\pard\qj \li398\ri135\sb1\sl-156\sl
mult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex115 a) Se identifiquen, evaluen e inco
rporen en las \line \up0 \expndtw0\charscalex117 especificaciones relativas a
compras y arrendamiento \line \up0 \expndtw0\charscalex102 financiero, disposici
ones relativas al cumplimiento por parte \line \up0 \expndtw0\charscalex105 de l
a organizacion de los requisitos de seguridad y salud.\par\pard\qj \li403\ri134\
sb0\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex104 b) Se identifiquen las obl
igaciones y los requisitos tanto \up0 \expndtw0\charscalex117 legales como de la
propia organizacion en materia de \up0 \expndtw0\charscalex109 seguridad y salu
d en el trabajo antes de la adquisicion de \up0 \expndtw0\charscalex104 bienes y
servicios.\par\pard\qj \li398\ri135\sb2\sl-156\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\cha
rscalex119 c) Se adopten disposiciones para que se cumplan \up0 \expndtw0\charsc
alex112 dichos requisitos antes de utilizar los bienes y servicios \up0 \expndtw
0\charscalex108 mencionados.\par\pard\ql \li1891\sb133\sl-184\slmult0 \up0 \expn
dtw-3\charscalex100 CAPITULO VIII\par\pard\ql \li595\sb133\sl-184\slmult0 \up0 \
expndtw0\charscalex100 EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA\par\pard\ql \li92
6\sb1\sl-158\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex116 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 SE
GURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO\par\pard\qj \li398\ri133\sb156\sl-156\slmult0\fi25
9 \up0 \expndtw0\charscalex109 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 Articulo 85.- El emple
ador debe elaborar. establecer \line \up0 \expndtw0\charscalex108 y revisar peri
odicamente procedimientos para supervisar, \line \up0 \expndtw0\charscalex115 me
dir y recopilar con regularidad datos relativos a los \line \up0 \expndtw0\chars
calex105 resultados de la seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, \line \up0
\expndtw0\charscalex117 debe definir en los diferentes niveles de la gestion, la
\line \up0 \expndtw0\charscalex103 responsabilidad y la obligacion de rendir cu
entas en materia \line \up0 \expndtw0\charscalex109 de supervision. La seleccion
de indicadores de eficiencia \line \up0 \expndtw0\charscalex106 debe adecuarse
al tamaho de la organizacion, la naturaleza \line \up0 \expndtw0\charscalex109 d
e sus actividades y los objetivos de la seguridad y salud \line \up0 \expndtw0\c
harscalex103 en el trabajo.\par\pard\qj \li398\sb0\sl-155\slmult0 \par\pard\qj \
li398\ri135\sb2\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex102 Articulo86.-El
empleadordebe considerar la posibilidad \up0 \expndtw0\charscalex115 de recurrir
a mediciones, cualitativas y cuantitativas, \up0 \expndtw0\charscalex116 adec
uadas a las necesidades de la organizacion. Estas \up0 \expndtw0\charscalex105 m
ediciones deben:\par\pard\qj \li398\sb0\sl-153\slmult0 \par\pard\qj \li403\ri140

\sb11\sl-153\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex119 a) Basarse en los peligr
os y riesgos que se hayan \line \up0 \expndtw0\charscalex114 identificado en la
organizacion, las orientaciones de la \line \up0 \expndtw0\charscalex104 politic
a y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.\par\pard\qj \li403\ri140\s
b1\sl-158\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex103 b) Fortalecerel proceso de
evaluacion de la organizacion \up0 \expndtw0\charscalex102 a fin de cumplir con
el objetivo de la mejora continua.\par\pard\qj \li398\sb0\sl-153\slmult0 \par\pa
rd\qj \li403\ri135\sb6\sl-153\slmult0\fi249 \up0 \expndtw0\charscalex108 Articul
o \up0 \expndtw0\charscalex116 87.- La supervision y la medicion de los \up0 \ex
pndtw0\charscalex106 resultados deben:\par\pard\qj \li398\sb0\sl-156\slmult0 \pa
r\pard\qj \li403\ri134\sb1\sl-156\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex112 a)
Utilizarse como un medio para determinar en que \up0 \expndtw0\charscalex107 med
ida se cumple la politica, los objetivos de seguridad y \up0 \expndtw0\charscale
x105 salud en el trabajo y se controlan los riesgos.\par\pard\qj \li398\ri135\sb
6\sl-153\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex106 b) Incluir una supervision y
no basarse exclusivamente \up0 \expndtw0\charscalex105 en estadisticas sobre ac
cidentes del trabajo y enfermedades \up0 \expndtw0\charscalex105 ocupacionales.\
par\pard\qj \li403\ri135\sb1\sl-158\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex117 c
) Prever el intercambio de informacion sobre los \up0 \expndtw0\charscalex106 re
sultados de la seguridad y salud en el trabajo.\par\pard\qj \li398\ri135\sb0\sl155\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex107 d) Aportar informacion para deter
minar si las medidas \up0 \expndtw0\charscalex106 ordinarias de prevencion y con
trol de peligros y riesgos se \up0 \expndtw0\charscalex106 aplican y demuestran
ser eficaces.\par\pard\qj \li398\ri135\sb2\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\c
harscalex112 e) Servir de base para la adopcion de decisiones que \up0 \expndtw0
\charscalex107 tengan por objeto mejorar la identificacion de los peligros \up0
\expndtw0\charscalex112 y el control de los riesgos y el Sistema de Gestion de l
a \up0 \expndtw0\charscalex105 Seguridad y Salud en el Trabajo.\par\pard\column
\qj \li20\ri243\sb102\sl-156\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex107 Articulo
\up0 \expndtw0\charscalex114 88.- La investigacion del origen y causas \up0 \ex
pndtw0\charscalex118 subyacentes de los incidentes, lesiones, dolencias y \up0
\expndtw0\charscalex108 enfermedades debe permitir la identificacion de cualqui
er \up0 \expndtw0\charscalex118 deficiencia en el Sistema de Gestion de la Segur
idad \up0 \expndtw0\charscalex120 y Salud en el Trabajo y estar documentada.
Estas \up0 \expndtw0\charscalex109 investigaciones deben ser realizadas por el
empleador, el \up0 \expndtw0\charscalex105 Comite y/o Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo, \up0 \expndtw0\charscalex105 con el apoyo de personas compe
tentes y la participacion de \up0 \expndtw0\charscalex108 los trabajadores y sus
representantes.\par\pard\ql \li1556\sb133\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw-1\charsc
alex100 CAPITULO IX\par\pard\ql \li576\sb138\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw0\chars
calex100 ACCION PARA LA MEJORA CONTINUA\par\pard\qj \li4819\sb0\sl-153\slmult0 \
par\pard\qj \li20\ri243\sb5\sl-153\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex102 Ar
ticulo 89.- La vigilancia del Sistema de Gestion de la \line \up0 \expndtw0\chars
calex104 Seguridad y Salud en el Trabajo realizada por el empleador \line \up0 \
expndtw0\charscalex104 debe:\par\pard\qj \li20\ri245\sb155\sl-158\slmult0\fi259
\up0 \expndtw0\charscalex108 a) Evaluar la estrategia global del Sistema de Gest
ion \up0 \expndtw0\charscalex105 de la Seguridad y Salud en el Trabajo para dete
rminar si se \up0 \expndtw0\charscalex104 alcanzaron los objetivos previstos.\pa
r\pard\qj \li24\ri245\sb0\sl-156\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex116 b) E
valuar la capacidad del Sistema de Gestion de \line \up0 \expndtw0\charscalex117
la Seguridad y Salud en el Trabajo para satisfacer las \line \up0 \expndtw0\cha
rscalex110 necesidades integrales de la organizacion y de las partes \line \up0
\expndtw0\charscalex112 interesadas en la misma. incluidos sus trabajadores, sus
\line \up0 \expndtw0\charscalex105 representantes y la autoridad administrativa
de trabajo.\par\pard\qj \li20\ri245\sb0\sl-155\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\cha
rscalex113 c) Evaluar la necesidad de introducir cambios en el \line \up0 \expnd
tw0\charscalex106 Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo, \lin
e \up0 \expndtw0\charscalex104 incluyendo la Politica de Seguridad y Salud en el
Trabajo y \line \up0 \expndtw0\charscalex103 sus objetivos.\par\pard\qj \li20\r
i243\sb0\sl-156\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex118 d) Identificar las me

didas necesarias para atender \up0 \expndtw0\charscalex114 cualquier deficiencia
, incluida la adaptacion de otros \up0 \expndtw0\charscalex105 aspectos de la
estructura de la direccion de la organizacion \up0 \expndtw0\charscalex104 y de
la medicion de los resultados.\par\pard\qj \li20\ri245\sb0\sl-155\slmult0\fi254
\up0 \expndtw0\charscalex107 e) Presentar los antecedentes necesarios al emplea
dor, \line \up0 \expndtw0\charscalex114 incluida informacion sobre la determ
inacion de las \line \up0 \expndtw0\charscalex113 prioridades para una planifi
cacion util y de una mejora \line \up0 \expndtw0\charscalex101 continua.\par\par
d\qj \li20\ri245\sb0\sl-156\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex108 f) Evalua
r los progresos para el logro de los objetivos \up0 \expndtw0\charscalex117 de l
a seguridad y salud en el trabajo y en las medidas \up0 \expndtw0\charscalex102
correctivas.\par\pard\qj \li20\ri245\sb0\sl-158\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\cha
rscalex105 g) Evaluar la eficacia de las actividades de seguimiento \up0 \expndt
w0\charscalex106 en base a la vigilancia realizada en periodos anteriores.\par\p
ard\qj \li20\ri245\sb152\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex107 Artic
ulo \up0 \expndtw0\charscalex113 90.- La revision del sistema de gestion de \up0
\expndtw0\charscalex109 la seguridad y salud en el trabajo se realiza por to me
nos \up0 \expndtw0\charscalex106 una (1) vez al ano. El alcance de la revision d
ebe definirse \up0 \expndtw0\charscalex109 segun las necesidades y riesgos prese
ntes.\par\pard\qj \li24\ri245\sb2\sl-158\slmult0\fi249 \up0 \expndtw0\charscalex
109 Articulo 91.- Las conclusiones del examen realizado \up0 \expndtw0\charscalex
105 por el empleador deben registrarse y comunicarse:\par\pard\qj \li20\ri245\sb
151\sl-156\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex107 a) A las personas responsa
bles de los aspectos criticos \line \up0 \expndtw0\charscalex117 y pertinentes d
el sistema de gestion de la seguridad y \line \up0 \expndtw0\charscalex111 salud
en el trabajo para que puedan adoptar las medidas \line \up0 \expndtw0\charscal
ex104 oportunas.\par\pard\qj \li20\ri255\sb22\sl-144\slmult0\fi259 \up0 \expndtw
0\charscalex108 b) Al Comite o al Supervisor de seguridad y salud del \up0 \expn
dtw0\charscalex104 trabajo, los trabajadores y la organizacion sindical.\par\par
d\ql \li1700\sb139\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw-2\charscalex100 TITULO V\par\par
d\qj \li903\ri1117\sb20\sl-321\slmult0\tx1618 \up0 \expndtw0\charscalex101 DEREC
HOS Y OBLIGACIONES \line\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100 CAPITULO I\par\pard\q
j \li903\ri1122\sb135\sl-158\slmult0\tx1143 \up0 \expndtw0\charscalex101 DERECHO
S Y OBLIGACIONES \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex103 DE LOS EMPLEADORES\par\p
ard\qj \li4819\sb0\sl-155\slmult0 \par\pard\qj \li20\ri245\sb6\sl-155\slmult0\fi
254 \up0 \expndtw0\charscalex102 Articulo \up0 \expndtw0\charscalex114 92.- La a
signacion de puestos de trabajo, \line \up0 \expndtw0\charscalex104 conforme a t
o establecido en el articulo 51 de la Ley, debe \line \up0 \expndtw0\charscalex10
3 considerar los factores que pueden afectar a los trabajadores \line \up0 \expn
dtw0\charscalex119 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 con relaabn a la funcion reproduc
tiva. Asimismo, cuando la \line \up0 \expndtw0\charscalex103 \ul0\nosupersub\cf4
\f5\fs16 trabajadora se encuentre en periodo de gestacion o lactancia \line \up0
\expndtw-1\charscalex100 se debera cumplir con to estipulado en las normas resp
ectivas.\par\pard\qj \li20\ri245\sb0\sl-156\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charsca
lex107 Articulo 93.- El desplazamiento a que hate referencia \line \up0 \expndtw0
\charscalex109 el articulo 54 de la Ley comprende todo desplazamiento \line \up0
\expndtw0\charscalex105 que realice el trabajador en cumplimiento de una orden d
el \line \up0 \expndtw0\charscalex105 empleador o la ejecucion de una labor por
encargo de este, \line \up0 \expndtw0\charscalex110 como parte de las funciones
asignadas, incluso si esta se\par\pard\ql \li20\sb0\sl-158\slmult0 \up0 \expndtw
0\charscalex116 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 desarrolla fuera del lugar y las hor
as de trabajo. Nose incluye\par\pard\qj \li20\ri243\sb0\sl-156\slmult0 \up0 \exp
ndtw0\charscalex105 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 el desplazamiento entre el domic
ilio del trabajador al lugar \up0 \expndtw0\charscalex107 de trabajo y viceversa
, salvo que ello este contemplado en \up0 \expndtw0\charscalex109 una norma sect
orial por la naturaleza de la actividad, sea \up0 \expndtw0\charscalex112 una co
ndicion de trabajo o el desplazamiento se realice \up0 \expndtw0\charscalex109 e
n un medio de transporte brindado por el empleador, de \up0 \expndtw0\charscalex
106 forma directa o a traves de terceros.\par\pard\qj \li24\ri245\sb0\sl-156\slm
ult0\fi249 \up0 \expndtw0\charscalex121 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 Articulo 94.Para efecto de to dispuesto en el articulo \line \up0 \expndtw0\charscalex118 \
ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 53 de la Ley, la imputacion de la responsabilidad al \
par\pard\sect\sectd\fs24\paperw9340\paperh14720{\bkmkstart Pg9}{\bkmkend Pg9}\ql
\li4550\sb111\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex104 \ul0\nosupersub\cf1\f
2\fs22 20\par\pard\sect\sectd\sbknone\cols2\colno1\colw4663\colsr160\colno2\colw
4377\colsr160\ql \li417\sb107\sl-161\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex123 \ul0\n
osupersub\cf5\f6\fs14 empleador por incumplimiento de su deber de prevenci6n\par
\pard\qj \li417\ri118\sb5\sl-153\slmult0\fi4 \up0 \expndtw0\charscalex115 \ul0\n
osupersub\cf4\f5\fs16 requiere que se acredite que la causa determinante del \li
ne \up0 \expndtw0\charscalex107 dano es consecuencia directa de la labor desempe
nada por \line \up0 \expndtw0\charscalex105 el trabajador y del incumplimiento p
or parte del empleador\par\pard\ql \li417\sb1\sl-158\slmult0 \up0 \expndtw0\char
scalex122 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 de las normas de seguridad y salud en el t
rabajo.\par\pard\qj \li417\ri124\sb0\sl-156\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charsca
lex107 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 Articulo \up0 \expndtw0\charscalex113 95.- C
uando la Inspecci6n de Trabajo \line \up0 \expndtw0\charscalex110 constate e
l incumplimiento de una norma de seguridad y \line \up0 \expndtw0\charscalex110
salud en el trabajo. el inspector debe acreditar que dicho \line \up0 \expndtw0\
charscalex115 incumplimiento ha originado el accidente de trabajo o \line \up0 \
expndtw0\charscalex113 enfermedad profesional, consignando ello en el acta de \l
ine \up0 \expndtw-2\charscalex100 infracci6n.\par\pard\qj \li417\ri124\sb0\sl-15
5\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex104 Culminado el procedimiento sanciona
dor, el expediente \up0 \expndtw0\charscalex105 se remite a la Direcci6n General
de Inspecci6n del Trabajo \up0 \expndtw0\charscalex105 para la determinaci6n de
l dano.\par\pard\qj \li412\ri125\sb2\sl-156\slmult0\fi264 \up0 \expndtw0\charsca
lex121 Para la determinaci6n del dano, a solicitud de la \up0 \expndtw0\charscal
ex106 Direcci6n General de Inspecci6n del Trabajo. el Centro de \up0 \expndtw0\c
harscalex102 Conciliaci6n y Arbitraje de la Superintendencia Nacional de \up0 \e
xpndtw0\charscalex108 Aseguramiento en Salud - CECONAR remitira un listado \up0
\expndtw0\charscalex116 de peritos de su Registro Especializado. La Direcci6n \u
p0 \expndtw0\charscalex106 designara los peritos que correspondan, de acuerdo at
caso \up0 \expndtw0\charscalex103 concreto, para que emitan la evaluaci6n peric
ial del caso. El \up0 \expndtw0\charscalex105 costo del peritaje es de cargo del
empleador.\par\pard\qj \li417\ri125\sb3\sl-155\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\cha
rscalex110 En el caso de los trabajadores que no estan sujetos at \up0 \expndtw0
\charscalex103 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, la Direcci6n \up0 \ex
pndtw0\charscalex111 General de Inspecci6n del Trabajo emite resoluci6n con \up0
\expndtw0\charscalex114 base at examen pericial y at expediente de inspecci6n.
\up0 \expndtw0\charscalex108 declarando el dano y determinando la indemnizaci6n
con \up0 \expndtw0\charscalex118 base a una tabla de indemnizaci6n por dano que
sera \up0 \expndtw0\charscalex103 aprobada mediante Resoluci6n Ministerial.\par\
pard\qj \li417\ri124\sb4\sl-155\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex123 En el
caso de los trabajadores sujetos al Seguro \line \up0 \expndtw0\charscalex106 C
omplementario de Trabajo de Riesgo, el informe pericial \up0 \expndtw0\charscale
x113 constituye prueba conforme a las reglas de soluci6n de \up0 \expndtw0\chars
calex107 controversias de este seguro.\par\pard\qj \li412\ri125\sb0\sl-156\slmul
t0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex107 Articulo \up0 \expndtw0\charscalex124 96.En caso el trabajador recurra a la \line \up0 \expndtw0\charscalex100 Autoridad
Administrativa de Trabajo para la realizaci6n de la \up0 \expndtw0\charscalex10
5 investigaci6n a que se refiere el articulo 58 de la Ley, esta \up0 \expndtw0\ch
arscalex104 se tramitara ante la Inspecci6n del Trabajo y se requerira el \up0 \
expndtw0\charscalex107 apoyo tecnico de los servicios competentes del Ministerio
\up0 \expndtw0\charscalex106 de Salud o de peritos especializados.\par\pard\qj
\li417\ri121\sb0\sl-155\slmult0\fi249 \up0 \expndtw0\charscalex105 Articulo 97.Con relaci6n a los equipos de protecci6n \up0 \expndtw0\charscalex104 personal,
adicionalmente a lo senalado en el articulo 60 de \up0 \expndtw0\charscalex107 la
Ley, estos deben atender a las medidas antropometricas \up0 \expndtw0\charscale
x103 del trabajador que los utilizara.\par\pard\qj \li417\ri121\sb1\sl-156\slmul
t0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex102 Articulo 98.- Conforme a to dispuesto en el
articulo 62 \up0 \expndtw0\charscalex108 de la Ley. las reuniones del Comite de

Seguridad y Salud \up0 \expndtw0\charscalex116 en el Trabajo y las capacitacione
s programadas por el \up0 \expndtw0\charscalex103 empleador en virtud de la Ley,
deben Ilevarse a cabo dentro \up0 \expndtw0\charscalex112 de la jomada de traba
jo. Las reuniones y capacitaciones \up0 \expndtw0\charscalex121 realizadas fuera
de jornada de trabajo se remuneran \up0 \expndtw0\charscalex104 conforme a la l
ey de la materia.\par\pard\qj \li417\ri124\sb3\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expndt
w0\charscalex103 Articulo 99.- La interrupci6n de las actividades en caso \up0 \e
xpndtw0\charscalex103 de inminente peligro previsto en el articulo 63 de la Ley n
o \up0 \expndtw0\charscalex106 debe originar perjuicio econ6mico at trabajador,
salvo que \up0 \expndtw0\charscalex109 esta se deba a caso fortuito o fuerza may
or, en cuyo caso \up0 \expndtw0\charscalex101 es de aplicaci6n el articulo 15 del
Texto Unico Ordenado de \up0 \expndtw0\charscalex103 la Ley de Productividad y
Competitividad laboral, aprobado \up0 \expndtw0\charscalex103 mediante Decreto S
upremo N 003-97-TR.\par\pard\qj \li417\ri124\sb4\sl-156\slmult0\fi254 \up0 \expnd
tw0\charscalex100 Articulo 100.- En funci6n a to previsto en el articulo 66 \up0 \
expndtw0\charscalex103 de la Ley, durante el periodo de gestaci6n son de aplicac
i6n \up0 \expndtw0\charscalex116 las normas pertinentes. Las medidas adoptadas d
eben \up0 \expndtw0\charscalex113 mantenerse o modificarse para garantizar la pr
otecci6n \up0 \expndtw0\charscalex107 de la trabajadora o del recien nacido dura
nte el periodo de \up0 \expndtw0\charscalex106 lactancia, al menos hasta el ano
posterior at parto.\par\pard\qj \li417\ri121\sb0\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expn
dtw0\charscalex107 Articulo \up0 \expndtw0\charscalex116 101.- El empleador d
ebe realizar los \line \up0 \expndtw0\charscalex119 examenes medicos comprendi
dos en el inciso d) del \line \up0 \expndtw0\charscalex107 articulo 49 de la Ley,
acorde a las labores desempenadas \line \up0 \expndtw0\charscalex106 por el tra
bajador en su record hist6rico en la organizaci6n, \line \up0 \expndtw0\charscal
ex105 dandole enfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a to \line \up0 \e
xpndtw0\charscalex105 largo de desempeno laboral. Los examenes medicos deben \li
ne \up0 \expndtw0\charscalex108 ser realizados respetando to dispuesto en los Do
cumentos \line \up0 \expndtw0\charscalex108 Tecnicos de la Vigilancia de la Salu
d de los Trabajadores \line \up0 \expndtw0\charscalex109 expedidos por el Minist
erio de Salud, o por el organismo \line \up0 \expndtw0\charscalex108 competente,
segun corresponda\par\pard\qj \li417\ri125\sb3\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expnd
tw0\charscalex100 Articulo 102.- De acuerdo a to previsto en el articulo 71 \up0
\expndtw0\charscalex109 de la Ley, los resultados de los examenes medicos deben
\up0 \expndtw0\charscalex105 ser informados al trabajador Gnicamente por el medi
co del \up0 \expndtw0\charscalex106 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
quien le hara \up0 \expndtw0\charscalex104 entrega del informe escrito debidame
nte firmado.\par\pard\qj \li417\ri121\sb3\sl-155\slmult0\fi249 \up0 \expndtw0\ch
arscalex104 Al tratarse de una informaci6n de caracter confidencial, \up0 \expnd
tw0\charscalex107 el medico informa al empleador las condiciones generates \up0
\expndtw0\charscalex108 del estado de salud de los trabajadores, con el objetivo
de \up0 \expndtw0\charscalex107 disenar medidas de prevenci6n adecuadas.\par\pa
rd\qj \li417\ri117\sb3\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex107 Articul
o \up0 \expndtw0\charscalex112 103.- De conformidad con el articulo \up0 \expnd
tw0\charscalex100 56 \line \up0 \expndtw0\charscalex124 de la Ley, se considera q
ue existe exposici6n a los \line \up0 \expndtw0\charscalex118 iresgos psicosocia
les cuando se perjudica la salud de \line \up0 \expndtw0\charscalex116 los traba
jadores, causando estres y, a largo plazo, una \line \up0 \expndtw0\charscalex11
7 serie de sintomatologias clinicas como enfermedades\par\pard\column \ql \li35\
sb107\sl-161\slmult0\tx1797\tx3237 \up0 \expndtw0\charscalex123 \ul0\nosupersub\
cf5\f6\fs14 cardiovasculares.\tab \up0 \expndtw0\charscalex122 respiratorias.\ta
b \up0 \expndtw0\charscalex115 inmunitarias,\par\pard\qj \li30\ri241\sb5\sl-153\
slmult0\tx1547\tx2901 \up0 \expndtw0\charscalex105 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 g
astrointestinales,\tab \up0 \expndtw0\charscalex104 dermatol6gicas,\tab \up0 \ex
pndtw0\charscalex103 endocrinol6gicas, \up0 \expndtw0\charscalex107 musculo esqu
eleticas, mentales, entre otras.\par\pard\qj \li35\ri231\sb0\sl-156\slmult0\fi25
9 \up0 \expndtw0\charscalex117 La sintomatologia clinica debe sustentarse
en \up0 \expndtw0\charscalex118 un certificado medico emitido por centros medic
os o \up0 \expndtw0\charscalex105 profesionales medicos debidamente calificados.

\par\pard\qj \li30\ri227\sb2\sl-155\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex109 A
rticulo 104.- En el caso que existan cambios en las \line \up0 \expndtw0\charscal
ex107 operaciones y procesos, conforme al supuesto del articulo \line \up0 \expn
dtw0\charscalex116 70 de la Ley, las consultas que se hayan realizado se \line \u
p0 \expndtw0\charscalex113 acreditan con las encuestas aplicadas a los trabajado
res \line \up0 \expndtw0\charscalex107 o las actas de las asambleas informativas
realizadas por el \line \up0 \expndtw0\charscalex105 empleador y el Comite o Su
pervisor, segun corresponda.\par\pard\ql \li1600\sb139\sl-184\slmult0 \up0 \expn
dtw-2\charscalex100 CAPITULO II\par\pard\qj \li4823\sb0\sl-158\slmult0 \par\pard
\qj \li918\ri1103\sb1\sl-158\slmult0\tx1106 \up0 \expndtw0\charscalex101 DERECHO
S Y OBLIGACIONES \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex104 DE LOS TRABAJADORES\par\
pard\qj \li4823\sb0\sl-155\slmult0 \par\pard\qj \li35\ri231\sb2\sl-155\slmult0\f
i254 \up0 \expndtw0\charscalex109 Articulo 105.- Se considera acto de hostilidad
a toda \up0 \expndtw0\charscalex116 acci6n que, careciendo de causa objetiva o r
azonable, \up0 \expndtw0\charscalex104 impide u obstaculiza de cualquier forma e
l desarrollo de las \up0 \expndtw0\charscalex106 funciones que corresponden a lo
s miembros del Comite de \up0 \expndtw0\charscalex111 Seguridad y Salud en el Tr
abajo o a los Supervisores de \up0 \expndtw0\charscalex104 Seguridad y Salud en
el Trabajo.\par\pard\qj \li20\ri231\sb5\sl-154\slmult0\fi268 \up0 \expndtw0\char
scalex107 Articulo \up0 \expndtw0\charscalex119 106.- Una vez remitidos los ap
ortes o \up0 \expndtw0\charscalex124 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 sugerencias pre
vistas en los articulos 74, 75 y 78 de la \line \up0 \expndtw0\charscalex113 \ul0\n
osupersub\cf4\f5\fs16 Ley, los empleadores deben dar respuesta por escrito a \up
0 \expndtw0\charscalex107 dicha comunicaci6n, senalando las medidas a adoptar o
la \up0 \expndtw0\charscalex103 justificaci6n de la negativa.\par\pard\qj \li30\
ri229\sb0\sl-156\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex100 Articulo 107.- En el
caso del inciso e) del articulo 79 de \line \up0 \expndtw0\charscalex107 la Ley,
se precisa que los examenes medicos son aquellos \line \up0 \expndtw0\charscalex
113 expresamente catalogados como obligatonos, segun las \line \up0 \expndtw0\ch
arscalex100 normas expedidas por el Ministerio de Salud. La negativa por \line \
up0 \expndtw0\charscalex104 parte del trabajador a someterse a examenes no oblig
atorios \line \up0 \expndtw0\charscalex104 no podra considerarse como falta suje
ta a sanci6n por parte \line \up0 \expndtw0\charscalex101 del empleador, con exc
epci6n de aquellos examenes exigidos \line \up0 \expndtw0\charscalex103 por norm
as intemas de la organizaci6n en el caso de tratarse \line \up0 \expndtw0\charsc
alex100 de actividades de alto riesgo. En este caso las normas internas \line \u
p0 \expndtw0\charscalex109 deben estar debidamente fundamentadas y previamente a
\line \up0 \expndtw0\charscalex108 su aprobaci6n ser puestas en conocimiento de
l Comite de \line \up0 \expndtw0\charscalex100 Seguridad y Salud en el Trabajado
r o Supervisor.\par\pard\qj \li30\ri231\sb0\sl-156\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\
charscalex106 Articulo 108.- Previo al traslado a que hate referencia \up0 \expnd
tw0\charscalex106 el articulo \up0 \expndtw0\charscalex114 76 de la Ley, el emple
ador debe asegurarse \up0 \expndtw0\charscalex108 que el trabajador cuenta con i
nformaci6n y competencias \up0 \expndtw0\charscalex113 suficientes para desarrol
lar de manera segura y sana su \up0 \expndtw0\charscalex107 labor; en caso contr
ario, debera proceder a la capacitaci6n \up0 \expndtw0\charscalex103 respectiva
previo al inicio de las labores.\par\pard\qj \li35\ri231\sb0\sl-154\slmult0\fi25
4 \up0 \expndtw0\charscalex110 Articulo 109.- En el Reglamento Intemo de Trabajo
\up0 \expndtw0\charscalex113 se estableceran las sanciones por el incumplimiento
de \up0 \expndtw0\charscalex109 los trabajadores de alguna de las obligaciones
a que hace \up0 \expndtw0\charscalex109 referencia el articulo 79 de la Ley, en b
ase a criterios de \up0 \expndtw0\charscalex102 objetividad y proporcionalidad a
la falta cometida.\par\pard\qj \li30\ri231\sb3\sl-156\slmult0\fi264 \up0 \expnd
tw0\charscalex105 En el caso de las entidades publicas. el incumplimiento \up0 \
expndtw0\charscalex120 de las obligaciones previstas en la Ley y el presente \up
0 \expndtw0\charscalex116 reglamento constituyen faltas disciplinarias que seran
\up0 \expndtw0\charscalex113 procesadas y sancionadas conforme at regimen labor
al \up0 \expndtw0\charscalex102 correspondiente at infractor.\par\pard\ql \li168
6\sb138\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw-4\charscalex100 TITULO VI\par\pard\qj \li10
2\ri285\sb150\sl-163\slmult0\tx631 \up0 \expndtw0\charscalex101 NOTIFICACION DE

LOS ACCIDENTES DE TRABAJO \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex102 Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES\par\pard\qj \li4833\sb0\sl-153\slmult0 \par\pard\qj \li35\ri231\sb
9\sl-153\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex101 Articulo 110.- La notificaci6
n a que se refiere el articulo \up0 \expndtw0\charscalex105 82 de la Ley debe rea
lizarse en los plazos siguientes:\par\pard\ql \li289\sb134\sl-184\slmult0 \up0 \
expndtw0\charscalex111 a) Empleadores:\par\pard\qj \li4833\sb0\sl-153\slmult0 \p
ar\pard\qj \li40\ri226\sb1\sl-153\slmult0\fi249 \up0 \expndtw0\charscalex107 - L
os Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes \line \up0 \expndtw0\charscal
ex108 Peligrosos: dentro del plazo maximo de veinticuatro (24)\par\pard\ql \li35
\sb1\sl-158\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex120 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 hor
as de ocurridos.\par\pard\ql \li294\sb94\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw0\charscale
x120 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 b) Centro Medico Asistencial \up0 \expndtw0\ch
arscalex110 (priblico, privado,\par\pard\ql \li40\sb1\sl-153\slmult0 \up0 \expn
dtw0\charscalex127 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 militar, policial o de seguridad
social):\par\pard\qj \li4833\sb0\sl-153\slmult0 \par\pard\qj \li35\ri235\sb6\sl153\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex101 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 - Los
Accidentes de Trabajo: hasta el ultimo dia habit del \up0 \expndtw0\charscalex1
04 mes siguiente de ocurrido.\par\pard\qj \li30\ri231\sb2\sl-158\slmult0\fi259 \
up0 \expndtw0\charscalex110 - Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo \
up0 \expndtw0\charscalex105 de cinco (05) dias habiles de conocido el diagn6stic
o.\par\pard\qj \li30\ri231\sb153\sl-155\slmult0\fi264 \up0 \expndtw0\charscalex1
14 La obligaci6n de informar cualquier otro tipo de \line \up0 \expndtw0\cha
rscalex123 situaciones que alteren o pongan en riesgo la vida, \line \up0 \expnd
tw0\charscalex106 integridad fisica y psicol6gica del trabajador suscitadas en \
line \up0 \expndtw0\charscalex104 el ambito laboral, prevista en el literal c) d
el articulo 82 de \line \up0 \expndtw0\charscalex111 la Ley. sera efectuada en aq
uellos casos especificos que \line \up0 \expndtw0\charscalex107 sean solicitados
por el Ministerio de Trabajo y Promoci6n \line \up0 \expndtw0\charscalex101 del
Empleo. \par\pard\sect\sectd\fs24\paperw9340\paperh14720{\bkmkstart Pg10}{\bkmk
end Pg10}\ql \li4526\sb131\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw-8\charscalex100 \ul0\nos
upersub\cf1\f2\fs22 21\par\pard\sect\sectd\sbknone\cols2\colno1\colw4678\colsr16
0\colno2\colw4362\colsr160\qj \li417\ri135\sb102\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expn
dtw0\charscalex112 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 Articulo 1110\ul0\nosupersub\cf8\
f9\fs8 .\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 - Dentro de los plazos establecidos en \line
\up0 \expndtw0\charscalex108 el articulo precedente, los empleadores y centros
medicos \line \up0 \expndtw0\charscalex101 asistenciales deben cumplir con la ob
ligacion de notificar los \line \up0 \expndtw0\charscalex104 accidentes de traba
jo, incidentes peligrosos y enfermedades \line \up0 \expndtw0\charscalex105 ocup
acionales, segun corresponda, mediante el empleo del \line \up0 \expndtw0\charsc
alex107 Sistema Informatico de Accidentes de Trabajo. Incidentes \line \up0 \exp
ndtw0\charscalex110 Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales, aplicativo \lin
e \up0 \expndtw0\charscalex104 electronico puesto a disposicion de los usuarios
en el portal \line \up0 \expndtw0\charscalex111 institucional del Ministerio de
Trabajo y Promocion del \line \up0 \expndtw-1\charscalex100 Empleo.\par\pard\qj
\li417\ri136\sb3\sl-156\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex111 Articulo 112.En aquellas zonas geograficas en las \line \up0 \expndtw0\charscalex108 que no
exista acceso a Internet, con caracter excepcional, \line \up0 \expndtw0\charsca
lex115 la notificacion de accidentes de trabajo. incidentes \line \up0 \ex
pndtw0\charscalex119 peligrosos y enfermedades ocupacionales se efectua \line \u
p0 \expndtw0\charscalex118 por los empleadores y centros medicos asistenciales,
\line \up0 \expndtw0\charscalex109 segun corresponda, mediante el empleo de los
siguientes \line \up0 \expndtw0\charscalex102 instrumentos:\par\pard\qj \li417\r
i135\sb156\sl-156\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex101 - Formulario 1: par
a el cumplimiento de la obligacion del \up0 \expndtw0\charscalex105 empleador de
notificar los accidentes de trabajo mortales e \up0 \expndtw0\charscalex103 inc
identes peligrosos.\par\pard\qj \li417\ri135\sb5\sl-153\slmult0\fi254 \up0 \expn
dtw0\charscalex102 - Formulario 2: para el cumplimiento de la obligacion de \up0
\expndtw0\charscalex104 los centros medicos asistenciales de notificar los acci
dentes \up0 \expndtw0\charscalex107 de trabajo y enfermedades ocupacionales.\par
\pard\qj \li417\sb0\sl-156\slmult0 \par\pard\qj \li417\ri136\sb5\sl-156\slmult0\

fi264 \up0 \expndtw0\charscalex114 Los referidos formularios son remitidos
por los \up0 \expndtw0\charscalex119 empleadores y los centros medicos asistenc
iales, en \up0 \expndtw0\charscalex107 forma impresa y debidamente completados
a la Autoridad \up0 \expndtw0\charscalex105 Administrativa de Trabajo, dentro de
los plazos y terminos \up0 \expndtw0\charscalex107 establecidos en el presente
Reglamento.\par\pard\qj \li417\ri133\sb0\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\cha
rscalex102 Articulo 113.- La Direccion de Promocion y Proteccion \line \up0 \expn
dtw0\charscalex107 de los Derechos Fundamentales y de la Seguridad y Salud \line
\up0 \expndtw0\charscalex110 en el Trabajo de las Direcciones o Gerencias Regio
nales \line \up0 \expndtw0\charscalex114 de Trabajo y Promocion del Empleo, o la
que haga sus \line \up0 \expndtw0\charscalex117 veces, constituye la instancia
competente para recibir \line \up0 \expndtw0\charscalex110 los formularios de no
tificacion de accidentes de trabajo, \line \up0 \expndtw0\charscalex106 incident
es peligrosos y enfermedades ocupacionales, a los \line \up0 \expndtw0\charscale
x109 que se ha hecho mencion en el articulo 112 del presente \line \up0 \expndtw0
\charscalex102 Reglamento.\par\pard\qj \li417\ri135\sb0\sl-156\slmult0\fi254 \up
0 \expndtw0\charscalex100 Articulo 114-La informacion contenida en losformulados
\line \up0 \expndtw0\charscalex112 fisicos presentados ante la Autoridad Adminis
trativa de \line \up0 \expndtw0\charscalex116 Trabajo debe registrarse dentro de
los cinco \up0 \expndtw0\charscalex113 (05) dias \line \up0 \expndtw0\charscale
x105 posteriores a su presentacion, en el Sistema Informatico de \line \up0 \exp
ndtw0\charscalex102 Notificacion deAccidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos
\line \up0 \expndtw0\charscalex118 y Enfermedades Ocupacionales, por la Direcci
on de \line \up0 \expndtw0\charscalex106 Promocion y Proteccion de los Derechos
Fundamentales y \line \up0 \expndtw0\charscalex106 de la Seguridad y Salud en el
Trabajo de las Direcciones o \line \up0 \expndtw0\charscalex104 Gerencias Regio
nales de Trabajo y Promocion del Empleo, \line \up0 \expndtw0\charscalex106 o la
que hagan sus veces. bajo responsabilidad. Asimismo, \line \up0 \expndtw0\chars
calex109 las notificaciones recibidas en formularios fisicos por las \line \up0
\expndtw0\charscalex103 Zonas de Trabajo del ambito Regional, seran sistematizad
as \line \up0 \expndtw0\charscalex106 por las respectivas Direcciones o Gerencia
s Regionales de \line \up0 \expndtw0\charscalex103 Trabajo y Promocion del Emple
o, o la que hagan sus veces, \line \up0 \expndtw0\charscalex108 a la que estas c
orresponden.\par\pard\qj \li417\ri135\sb0\sl-155\slmult0\fi264 \up0 \expndtw0\ch
arscalex103 El Director o Gerente Regional de Trabajo y Promocion \up0 \expndtw0
\charscalex112 del Empleo de los Gobiernos Regionales. o el que haga \up0 \expnd
tw0\charscalex121 sus veces, es el responsable por el cumplimiento de \up0 \expn
dtw0\charscalex114 dichas disposiciones, debiendo adoptar las medidas \up0
\expndtw0\charscalex114 administrativas, logisticas o de gestion necesarias para
\up0 \expndtw0\charscalex109 garantizar la sistematizacion oportuna de la infor
macion, \up0 \expndtw0\charscalex105 dentro de los plazos previstos.\par\pard\qj
\li417\ri135\sb3\sl-156\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex103 Articulo 115.
- La Direccion de Seguridad y Salud en el \line \up0 \expndtw0\charscalex102 Tra
bajode la Direccion General de Derechos Fundamentales \line \up0 \expndtw0\chars
calex103 y Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de Trabajo \line \up0
\expndtw0\charscalex116 y Promocion del Empleo constituye el organo tecnico \lin
e \up0 \expndtw0\charscalex127 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 responsable de superv
isar el cumplimiento, por parte de \line \up0 \expndtw0\charscalex104 \ul0\nosup
ersub\cf4\f5\fs16 las instancias regionales, de la obligacion de sistematizar la
\line \up0 \expndtw0\charscalex101 informacion notificada en los formularios fi
sicos. Asimismo, \line \up0 \expndtw0\charscalex107 coordinara con las Direccion
es o Gerencias Regionales de \line \up0 \expndtw0\charscalex106 Trabajo y Promoc
ion del Empleo, o la que haga sus veces. \line \up0 \expndtw0\charscalex112 la r
ealizacion de campanas de orientacion, informacion \line \up0 \expndtw0\charscal
ex115 y difusion de las obligaciones contenidas en la Ley de \line \up0 \expndtw
0\charscalex110 Seguridad y Salud en el Trabajo y en la presente norma, \line \u
p0 \expndtw0\charscalex103 con la finalidad de promover su adecuado cumplimiento
Articulo \up0 \expndtw0\charscalex111 116.- Se considera cumplida la obligacion
\line \up0 \expndtw0\charscalex108 de comunicacion establecida en el articulo 8

3 de la Ley, \line \up0 \expndtw0\charscalex114 cuando se trate de enfermedad pro
fesional o accidente \line \up0 \expndtw0\charscalex116 de trabajo no mortal. co
n la exhibicion del registro de \line \up0 \expndtw0\charscalex109 enfermedades
ocupacionales y de accidentes de trabajo a \line \up0 \expndtw0\charscalex102 la
Inspeccion del Trabajo.\par\pard\ql \li2006\sb137\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw0
\charscalex100 CAPiTULO I\par\pard\ql \li465\sb133\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw0
\charscalex100 RECOPILACION Y PUBLICACION DE ESTADISTICAS\par\pard\qj \li422\sb0
\sl-153\slmult0 \par\pard\qj \li422\ri135\sb6\sl-153\slmult0\fi249 \up0 \expndtw
0\charscalex106 Articulo 117.- La Oficina de Estadistica de la Oficina \line \up0
\expndtw0\charscalex108 General de Estadistica y Tecnologias de la Informacion
y\par\pard\column \qj \li20\ri231\sb102\sl-156\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex
103 Comunicaciones del Ministerio de Trabajo y Promocion del \up0 \expndtw0\char
scalex106 Empleo es el organo tecnico responsable de la elaboracion \up0 \expndt
w0\charscalex110 del Boletin Estadistico Mensual al que hate referencia el \up0
\expndtw0\charscalex100 articulo 90 de la Ley.\par\pard\qj \li20\ri226\sb0\sl-155
\slmult0\fi263 \up0 \expndtw0\charscalex107 La Direccion de Seguridad y Salud en
el Trabajo de la \line \up0 \expndtw0\charscalex103 Direccion General de Derech
os Fundamentales y Seguridad \line \up0 \expndtw0\charscalex101 y Salud en el Tr
abajo del Ministerio de Trabajo y Promocion \line \up0 \expndtw0\charscalex112 d
el Empleo constituye el organo tecnico responsable de \line \up0 \expndtw0\chars
calex101 examinar la informacion en materia de registro y notificacion \line \up
0 \expndtw0\charscalex105 de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacional
es e \line \up0 \expndtw-2\charscalex100 incidentespeligrosos, analizando la inf
ormacion provenientedel \line \up0 \expndtw-2\charscalex100 Sistema Informatico
de Notificacion de Accidentes de Trabajo. \line \up0 \expndtw0\charscalex104 Inc
identes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales. Para \line \up0 \expndtw0\chars
calex107 dichos efectos, sistematiza la informacion contenida en el \line \up0 \
expndtw-1\charscalex100 sistema informatico en coordinaciOn con la Oficina Gener
al de \line \up0 \expndtw0\charscalex100 Estadistica y Tecnologia de la Informac
ion y Comunicaciones \line \up0 \expndtw-1\charscalex100 del Ministerio de Traba
jo y Promocion del Empleo. de manera \line \up0 \expndtw0\charscalex108 previa a
su difusion o publicacion del Boletin Estadistico \line \up0 \expndtw-2\charsca
lex100 Mensual.\par\pard\qj \li20\ri226\sb2\sl-156\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\
charscalex107 Articulo \up0 \expndtw0\charscalex114 118.- La Direccion General d
e Derechos \line \up0 \expndtw0\charscalex108 Fundamentales y Seguridad y Salud
en el Trabajo ejecuta \line \up0 \expndtw0\charscalex112 las acciones necesarias
para garantizar el cumplimiento \line \up0 \expndtw0\charscalex112 de la normat
iva sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, \line \up0 \expndtw0\charscalex114 me
diante la formulacion de political, la elaboracion de \line \up0 \expndtw0\chars
calex106 normas y documentos tecnicos; y mediante la aprobacion, \line \up0 \exp
ndtw0\charscalex108 ejecucion y supervision de planes. programas o proyectos \li
ne \up0 \expndtw0\charscalex108 en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. P
ara estos \line \up0 \expndtw0\charscalex116 efectos utiliza la informacion cont
enida en el Sistema \line \up0 \expndtw0\charscalex113 Informatico de Notificaci
on de Accidentes de Trabajo, \line \up0 \expndtw0\charscalex105 Incidentes Pelig
rosos y Enfermedades Ocupacionales.\par\pard\ql \li1589\sb133\sl-184\slmult0 \up
0 \expndtw-2\charscalex100 CAPITULO II\par\pard\qj \li4838\sb0\sl-158\slmult0 \p
ar\pard\qj \li198\ri407\sb2\sl-158\slmult0\tx687 \up0 \expndtw0\charscalex101 IN
VESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO, \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex101 ENF
ERMEDADES OCUPACIONALES\par\pard\ql \li956\sb1\sl-158\slmult0 \up0 \expndtw0\cha
rscalex118 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 E INCIDENTES PELIGROSOS\par\pard\qj \li20
\ri226\sb154\sl-158\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex110 \ul0\nosupersub\c
f4\f5\fs16 Articulo 119.- El Sistema de Inspeccion del Trabajo \line \up0 \expndt
w0\charscalex113 es responsable de ejecutar las acciones de fiscalizacion\par\pa
rd\ql \li25\sb1\sl-153\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex125 \ul0\nosupersub\cf5\
f6\fs14 necesarias para cautelar el cumplimiento de la normativa\par\pard\qj \li
20\ri226\sb3\sl-156\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex110 \ul0\nosupersub\cf4\f5\
fs16 vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, de \line \up0 \expnd
tw0\charscalex112 conformidad con to establecido en el articulo \up0 \expndtw0\c
harscalex116 92 de la \line \up0 \expndtw0\charscalex107 Ley; respecto de los emp

leadores que tengan trabajadores\par\pard\ql \li20\sb1\sl-153\slmult0 \up0 \expn
dtw0\charscalex118 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 sujetos al regimen laboral privad
o.\par\pard\qj \li20\ri226\sb4\sl-155\slmult0\fi263 \up0 \expndtw0\charscalex105
\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 Para dichos efectos, el sistema informatico contara
con \line \up0 \expndtw0\charscalex112 un sistema de alerta que notificara al S
istema Integrado \line \up0 \expndtw0\charscalex116 de Inspeccion del Trabajo \u
p0 \expndtw0\charscalex117 (SIIT) la realizacion de la \line \up0 \expndtw0\char
scalex109 diligencia de inspeccion. El Director o Gerente Regional \line \up0 \e
xpndtw0\charscalex115 de Trabajo y Promocion del Empleo, o quien haga sus \line
\up0 \expndtw0\charscalex116 veces, es responsable por el cumplimiento oportu
no \line \up0 \expndtw0\charscalex118 de las fiscaIizaciones. debiendo adoptar
las medidas \line \up0 \expndtw0\charscalex114 administrativas, logisticas o de
gestion necesarias para\par\pard\ql \li20\sb1\sl-158\slmult0 \up0 \expndtw0\char
scalex119 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 garantizar su implementacion.\par\pard\qj
\li20\ri226\sb4\sl-155\slmult0\fi263 \up0 \expndtw0\charscalex125 \ul0\nosupersu
b\cf4\f5\fs16 En cualquier caso, y de acuerdo a los reportes \line \up0 \expndt
w0\charscalex110 generados por el sistema, la Direccion de Inspeccion del \up0 \
expndtw0\charscalex103 Trabajo prioriza la inmediata fiscalizacion de los accide
ntes \up0 \expndtw0\charscalex114 de trabajo mortales y enfermedades ocupac
ionales. \up0 \expndtw0\charscalex114 Excepcionalmente, si las circunstancias o
urgencia del \up0 \expndtw0\charscalex111 caso to amerita, las Direcciones o Ger
encias Regionales \up0 \expndtw0\charscalex109 de Trabajo y Promocion del Empleo
, o los que hagan sus \up0 \expndtw0\charscalex103 veces, podran solicitar a la
Direccion General de Inspeccion \up0 \expndtw0\charscalex107 del Trabajo el apoy
o de inspectores especializados para la \up0 \expndtw0\charscalex104 realizacion
de las diligencias requeridas.\par\pard\qj \li20\ri224\sb0\sl-155\slmult0\fi263
\up0 \expndtw0\charscalex113 La informacion que se recabe durante la inspeccion
\line \up0 \expndtw0\charscalex113 debe ser complementada en el Sistema Informa
tico por \line \up0 \expndtw0\charscalex108 el inspector encargado de efectuar d
icha diligencia, en un \line \up0 \expndtw0\charscalex107 plazo no mayor de tres
(03) dias habiles de realizada, bajo \line \up0 \expndtw0\charscalex104 respons
abilidad.\par\pard\qj \li20\ri226\sb7\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charsc
alex104 Articulo 120.- De forma complementaria. la Direccion \line \up0 \expndtw0
\charscalex116 General de Derechos Fundamentales y Seguridad y \line \up0 \e
xpndtw0\charscalex113 Salud en el Trabajo coordina con la Direccion General \lin
e \up0 \expndtw0\charscalex113 de Inspeccion del Trabajo la incorporacion de acc
iones \line \up0 \expndtw0\charscalex110 de inspeccion con el contenido y enfoqu
e adecuado a las \line \up0 \expndtw0\charscalex101 politicas de promocion y pro
teccion en materia de Seguridad \line \up0 \expndtw0\charscalex103 y Salud en el
Trabajo.\par\pard\qj \li20\ri226\sb3\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charsc
alex107 Articulo \up0 \expndtw0\charscalex117 121.- La Oficina General de Estadi
stica \line \up0 \expndtw0\charscalex114 y Tecnologia de la Informacion y Comuni
caciones del \line \up0 \expndtw0\charscalex103 Ministerio de Trabajo y Promocio
n del Empleo es el organo \line \up0 \expndtw0\charscalex111 responsable de supe
rvisar la administracion del Sistema \line \up0 \expndtw0\charscalex108 Informat
ico para la notificacion de accidentes de trabajo, \line \up0 \expndtw0\charscal
ex112 incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, \line \up0 \expndt
w0\charscalex111 asi como de garantizar su adecuado uso, mantenimiento \line \up
0 \expndtw0\charscalex112 y funcionalidad. brindando el asesoramiento tecni
co \line \up0 \expndtw0\charscalex108 necesario a las areas y usuarios del siste
ma.\par\pard\qj \li20\ri226\sb3\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex10
7 Articulo 122.- Si como consecuencia de un accidente \line \up0 \expndtw0\charsc
alex115 de trabajo o una enfermedad ocupacional se produjera \line \up0 \expndtw
0\charscalex117 la muerte del trabajador, el centro medico asistencial \par\pard
\sect\sectd\fs24\paperw9340\paperh14720{\bkmkstart Pg11}{\bkmkend Pg11}\ql \li45
55\sb111\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex106 \ul0\nosupersub\cf1\f2\fs22
22\par\pard\sect\sectd\sbknone\cols2\colno1\colw4673\colsr160\colno2\colw4367\c
olsr160\qj \li417\ri131\sb132\sl-155\slmult0\fi4 \up0 \expndtw0\charscalex113 \u
l0\nosupersub\cf4\f5\fs16 publico. privado, militar, policial o de seguridad soc
ial \line \up0 \expndtw0\charscalex114 donde el trabajador es atendido, debera n

otificar dicha \line \up0 \expndtw0\charscalex112 circunstancia al Ministerio de
Trabajo y Promocion del \line \up0 \expndtw0\charscalex109 Empleo, dentro de la
s veinticuatro \up0 \expndtw0\charscalex110 (24) horas siguientes \line \up0 \ex
pndtw0\charscalex116 de ocurrido el hecho. mediante el empleo del Sistema \line
\up0 \expndtw0\charscalex113 Informatico de Notificacidn de Accidentes de Trabaj
o, \line \up0 \expndtw0\charscalex110 Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupa
cionales o, \line \up0 \expndtw0\charscalex104 excepcionalmente, mediante comuni
cacion escrita remitida \line \up0 \expndtw0\charscalex101 a la Direccion Region
al de Trabajo y Promocion del Empleo. \line \up0 \expndtw0\charscalex108 o depen
dencia correspondiente a la localidad en la que se \line \up0 \expndtw0\charscal
ex101 produzca el fallecimiento.\par\pard\ql \li2044\sb135\sl-184\slmult0 \up0 \
expndtw-4\charscalex100 TITULO VII\par\pard\qj \li412\sb0\sl-158\slmult0 \par\pa
rd\qj \li532\ri244\sb1\sl-158\slmult0\tx1017 \up0 \expndtw0\charscalex100 DE LA
SUPERVISION, FISCALIZACION Y SANCION \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex101 DE L
AS ACTIVIDADES SECTORIALES\par\pard\qj \li417\ri130\sb155\sl-156\slmult0\fi249 \
up0 \expndtw0\charscalex102 Articulo 123.- Conforme a to establecido en la Segund
a \line \up0 \expndtw0\charscalex105 Disposicion Complementaria Final y la Prime
ra y Septima \line \up0 \expndtw0\charscalex109 Disposicion Complementaria Modif
icatoria de la Ley, el \line \up0 \expndtw0\charscalex114 Sistema de Inspeccion
del Trabajo es competente para \line \up0 \expndtw0\charscalex106 la supervision
, fiscalizacion y sancion por incumplimiento \line \up0 \expndtw0\charscalex113
de las disposiciones en materia de seguridad y salud en \line \up0 \expndtw0\cha
rscalex111 el trabajo en toda actividad, incluidas las actividades de \line \up0
\expndtw0\charscalex109 mineria y energia, de conformidad con to dispuesto en l
a \line \up0 \expndtw0\charscalex109 Ley General del Inspeccion del Trabajo, su
reglamento y \line \up0 \expndtw0\charscalex102 normas modificatorias.\par\pard\
qj \li417\ri134\sb3\sl-155\slmult0\fi259 \up0 \expndtw-1\charscalex100 En el cas
o del Sector PUblico, la atribucion de supervision \line \up0 \expndtw0\charscal
ex102 y fiscalizacion de la Autoridad Administrativa de Trabajo se \line \up0 \e
xpndtw0\charscalex105 ejerce respecto de entidades publicas con trabajadores baj
o \line \up0 \expndtw0\charscalex102 el regimen laboral de la actividad privada,
sin perjuicio de la \line \up0 \expndtw0\charscalex108 colaboracion interinstit
utional que podia establecerse con \line \up0 \expndtw0\charscalex103 la Autorid
ad Nacional del Servicio Civil, en el marco de las \line \up0 \expndtw0\charscal
ex101 competencias senalada en el Decreto Legislativo N' 1023.\par\pard\ql \li90
7\sb138\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex100 DISPOSICION COMPLEMENTARIA F
INAL\par\pard\qj \li412\sb0\sl-156\slmult0 \par\pard\qj \li412\ri135\sb1\sl-156\
slmult0\fi264 \up0 \expndtw0\charscalex106 Unica.- Las reglas previstas en el pr
esente Reglamento \line \up0 \expndtw0\charscalex123 para las micro y pequenas e
mpresas tambien seran \line \up0 \expndtw0\charscalex113 aplicables a los emplea
dores comprendidos en la Sexta \line \up0 \expndtw0\charscalex104 Disposicion Co
mplementaria Final de la Ley de Promocion \line \up0 \expndtw0\charscalex101 de
la Competitividad. Formalization y Desarrollo de la Micro \line \up0 \expndtw0\c
harscalex116 y Pequena Empresa y del Acceso at Empleo Decente.\par\pard\ql \li42
2\sb0\sl-153\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex118 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 De
creto Legislativo N' 1086.\par\pard\qj \li412\sb0\sl-158\slmult0 \par\pard\qj \l
i998\ri709\sb2\sl-158\slmult0\tx1857 \up0 \expndtw0\charscalex101 \ul0\nosupersu
b\cf4\f5\fs16 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex1
00 TRANSITORIAS\par\pard\qj \li412\sb0\sl-155\slmult0 \par\pard\qj \li417\ri131\
sb7\sl-155\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex112 Primera.- El Ministerio de
Trabajo y Promocion del \up0 \expndtw0\charscalex107 Empleo coordinara la exped
icion de las reglamentaciones \up0 \expndtw0\charscalex110 sectoriales y la elab
oration de instrumentos tecnicos con \up0 \expndtw0\charscalex107 los sectores c
ompetentes.\par\pard\qj \li417\ri138\sb3\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\cha
rscalex110 Segunda.- El Ministerio de Trabajo y Promocion del \up0 \expndtw0\cha
rscalex100 Empleo y la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR \up0 \expn
dtw0\charscalex104 determinaran los mecanismos para la aplicacion progresiva \up
0 \expndtw0\charscalex114 de to establecido en la Ley y el presente Reglamento a
\up0 \expndtw0\charscalex116 las entidades publicas, atendiendo a su disponibil
idad \up0 \expndtw0\charscalex108 presupuestal, a las leyes especiales aplicable

s, asi come a \up0 \expndtw0\charscalex107 las consideraciones tecnicas que corr
espondan.\par\pard\qj \li412\ri131\sb4\sl-155\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\chars
calex112 Tercera.- Los empleadores continuaran Ilevando los \up0 \expndtw0\chars
calex105 registros obligatorios del Sistema de Gestion de Seguridad \up0 \expndt
w0\charscalex118 y Salud en el Trabajo conforme a los procedimientos \up0 \expnd
tw0\charscalex117 vigentes, hasta que se aprueben los formatos a que se \up0 \ex
pndtw0\charscalex103 refiere el articulo 33 del Reglamento.\par\pard\qj \li417\ri
131\sb0\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex124 Cuarta.- Las auditoria
s a que hace referencia el \line \up0 \expndtw0\charscalex102 articulo 43 de la L
ey NO 29783 son obligatorias a partir del \line \up0 \expndtw-2\charscalex100 1
\up0 \expndtw0\charscalex106 de enero de 2013. El Ministerio de Trabajo y Promoc
ion \line \up0 \expndtw0\charscalex119 del Empleo regulara el registro y acredit
acion de los \line \up0 \expndtw0\charscalex110 auditores autorizados, asi como
la periodicidad de estas. \line \up0 \expndtw0\charscalex110 Excepcionalmente du
rante el ano 2012, los empleadores \line \up0 \expndtw0\charscalex106 del sector
energia y minas deben ser auditados por quienes \line \up0 \expndtw0\charscalex
119 figuren en el Registro de Empresas Supervisoras del \line \up0 \expndtw-3\ch
arscalex100 OSINERGMIN.\par\pard\qj \li417\ri131\sb7\sl-155\slmult0\fi259 \up0 \
expndtw0\charscalex117 Quinta.- A fin de determinar los criterios para \li
ne \up0 \expndtw0\charscalex114 establecer las cuantias indemnizatorias establec
idas en \line \up0 \expndtw0\charscalex109 el articulo 95 del presente Reglamento
, se establece una \line \up0 \expndtw0\charscalex109 Comision Multisectorial.
Las referidas indemnizaciones \line \up0 \expndtw0\charscalex112 se haran efecti
vas luego de la expedicion y publicacion \line \up0 \expndtw0\charscalex109 de l
a Resolucion Ministerial a que el citado articulo hace \line \up0 \expndtw0\char
scalex103 referencia.\par\pard\qj \li417\ri134\sb0\sl-156\slmult0\fi259 \up0 \ex
pndtw0\charscalex100 Sexta.- El Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo \up
0 \expndtw0\charscalex113 regula mediante normas complementarias to pertinente \
up0 \expndtw0\charscalex104 para la aplicacion de la Ley y el presente Reglament
o, en el \up0 \expndtw0\charscalex106 ambito de sus competencias.\par\pard\qj \l
i417\ri130\sb3\sl-153\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex109 Setima.- En tan
to dure el proceso de implementacion \line \up0 \expndtw0\charscalex105 de la Di
reccion de Promocion y Protection de los Derechos \line \up0 \expndtw0\charscale
x108 Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo y\par\pard\column \qj
\li20\ri231\sb132\sl-156\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex102 de la Direccion d
e Inspeccion del Trabajo en las Direcciones \up0 \expndtw0\charscalex115 o Geren
cias Regionales, o los que hagan sus veces, en \up0 \expndtw0\charscalex114 inst
ancias regionales, las funciones asignadas a dichos \up0 \expndtw0\charscalex108
organos seran asumidas transitoriamente por la Direccion \up0 \expndtw0\charsca
lex103 o Gerencia Regional de Trabajo y Promocion del Empleo, o \up0 \expndtw0\c
harscalex110 la que hags sus veces.\par\pard\qj \li20\ri227\sb0\sl-156\slmult0\f
i259 \up0 \expndtw0\charscalex116 Octava.- La Direccion General de Der
echos \up0 \expndtw0\charscalex116 Fundamentales y Seguridad y Salud en el Traba
jo del \up0 \expndtw0\charscalex108 Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo
establece \up0 \expndtw0\charscalex105 un programa de capacitacion dirigido a l
a micro y pequena \up0 \expndtw0\charscalex114 empresa. El programa de capacitac
ion estara orientado \up0 \expndtw0\charscalex119 a informar sobre los alcances
de la Ley y el presente \up0 \expndtw0\charscalex102 Reglamento y facilitar su i
mplementacion.\par\pard\qj \li20\ri231\sb0\sl-156\slmult0\fi264 \up0 \expndtw0\c
harscalex106 Novena.- Con la finalidad de dar aplicacion a la nueva \line \up0 \
expndtw0\charscalex102 regulacion sobre Comite de Seguridad y Salud en el Trabaj
o \line \up0 \expndtw0\charscalex113 o el Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, los \line \up0 \expndtw0\charscalex109 empleadores deben proceder a sol
icitar a la organizacion \line \up0 \expndtw0\charscalex114 sindical, si la hubi
era, que convoque elecciones dentro \line \up0 \expndtw0\charscalex110 de los pr
imeros treinta \up0 \expndtw0\charscalex111 (30) dias habiles de publicado el \l
ine \up0 \expndtw0\charscalex106 presente Reglamento.\par\pard\qj \li25\ri231\sb
0\sl-155\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex106 De no existir organizacion s
indical, el empleador debe \up0 \expndtw0\charscalex107 proceder a realizar dich
a convocatoria dentro del plazo de \up0 \expndtw0\charscalex104 treinta (30) dia

s habiles.\par\pard\qj \li20\ri231\sb0\sl-157\slmult0\fi264 \up0 \expndtw0\chars
calex104 Los nuevos miembros del Comite de Seguridad y Salud \line \up0 \expndtw
0\charscalex110 en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el \line \
up0 \expndtw0\charscalex108 Trabajo inician sus funciones dentro de los primeros
diez\par\pard\ql \li25\sb0\sl-153\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex105 (10) dia
s habiles de finalizado el proceso de eleccion.\par\pard\qj \li20\ri231\sb0\sl-1
56\slmult0\fi264 \up0 \expndtw0\charscalex112 Decima.- El Ministerio de Trabajo
y Promocion del \line \up0 \expndtw0\charscalex100 Empleo gestionara la conforma
cion de una Comision Tecnica \line \up0 \expndtw0\charscalex106 Multisectorial p
ara elaborar la propuesta que constituya el \line \up0 \expndtw0\charscalex104 R
egistro Unico de Informacion sobre accidentes de trabajo, \line \up0 \expndtw0\c
harscalex104 incidentes peligrosos y enfermedadesocupacionales. dentro \line \up
0 \expndtw0\charscalex105 del plazo de ciento ochenta (180) dias habiles de publ
icado \line \up0 \expndtw0\charscalex106 el presente Reglamento. La Comision deb
e estar presidida \line \up0 \expndtw0\charscalex111 por el Viceministro de Trab
ajo o quien este designe y la \line \up0 \expndtw0\charscalex108 Secretaria Tecn
ica estara a cargo de la Direccion General \line \up0 \expndtw0\charscalex114 de
Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el \line \up0 \expndtw0\charscale
x100 Trabajo.\par\pard\qj \li20\ri231\sb2\sl-155\slmult0\fi264 \up0 \expndtw0\ch
arscalex113 Decimo Primera.- La regulacion de los servicios de \up0 \expndtw0\ch
arscalex107 seguridad y salud en el trabajo esta a cargo del Ministerio \up0 \ex
pndtw0\charscalex104 de Trabajo y Promocion del Empleo en coordination con el \u
p0 \expndtw0\charscalex101 Ministerio de Salud.\par\pard\qj \li20\ri227\sb0\sl-1
55\slmult0\fi264 \up0 \expndtw0\charscalex115 El Ministerio de Salud debe crear
el registro de los \line \up0 \expndtw0\charscalex117 servicios de seguridad y s
alud en el trabajo y aprobar \line \up0 \expndtw0\charscalex116 las guias de pra
ctica clinica para el diagnostico de las \line \up0 \expndtw0\charscalex114 enfe
rmedades ocupacionales. La publicacion de los \line \up0 \expndtw0\charscal
ex120 documentos referidos se realiza dentro de los ciento \line \up0 \expndtw0\
charscalex112 ochenta (180) dias calendarios de publicado el presente \line \up0
\expndtw0\charscalex103 Reglamento.\par\pard\qj \li20\ri231\sb2\sl-156\slmult0\
fi264 \up0 \expndtw0\charscalex108 Decimo Segunda.- El Consejo Nacional de Segur
idad \up0 \expndtw0\charscalex121 y Salud en el Trabajo y los Consejos Regionale
s de \up0 \expndtw0\charscalex111 Seguridad y Salud en el Trabajo deben instalar
se dentro \up0 \expndtw0\charscalex105 de los ciento ochenta (180) dias calendar
io de publicado el \up0 \expndtw0\charscalex106 presente Reglamento.\par\pard\qj
\li20\ri231\sb5\sl-153\slmult0\fi264 \up0 \expndtw0\charscalex106 Decimo Tercer
a.- El primer informe anual del Consejo \up0 \expndtw0\charscalex103 Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo sera elaborado \up0 \expndtw0\charscalex107 en
enero de 2013.\par\pard\qj \li25\ri228\sb3\sl-156\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\c
harscalex109 Decimo Cuarta.- Deroguense el Decreto Supremo N \line \up0 \expndtw0
\charscalex106 009-2005-TR, sus modificatorias, el Decreto Supremo NO \line \up0
\expndtw0\charscalex101 012-2010-TR y la Resolucion Ministerial No 148-2007-TR.
\par\pard\ql \li1062\sb138\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex101 GLOSARIO
DE TERMINOS\par\pard\qj \li25\ri226\sb152\sl-156\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\ch
arscalex112 Para efectos del contenido de la Ley de Seguridad y \up0 \expndtw0\c
harscalex107 Salud en el Trabajo y el presente Reglamento se aplicaran \up0 \exp
ndtw0\charscalex103 las siguientes definiciones:\par\pard\qj \li4833\sb0\sl-155\
slmult0 \par\pard\qj \li20\ri231\sb2\sl-155\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charsca
lex114 Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino \line \up0 \expndtw0\cha
rscalex121 que sobrevenga por causa o con ocasion del trabajo \line \up0 \expndt
w0\charscalex119 y que produzca en el trabajador una lesion organica, \line \up0
\expndtw0\charscalex115 una perturbation funcional, una invalidez o la muerte.
\line \up0 \expndtw0\charscalex116 Es tambien accidente de trabajo aquel que se
produce \line \up0 \expndtw0\charscalex109 durante la ejecucion de ordenes del e
mpleador. o durante \line \up0 \expndtw0\charscalex105 la ejecucion de una labor
bajo su autoridad, y aun fuera del \line \up0 \expndtw0\charscalex104 lugar y h
oras de trabajo.\par\pard\qj \li4833\sb0\sl-153\slmult0 \par\pard\qj \li25\ri231
\sb10\sl-153\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex119 Segun su gravedad, los a
ccidentes de trabajo con \up0 \expndtw0\charscalex108 lesiones personales pueden

ser:\par\pard\qj \li4833\sb0\sl-155\slmult0 \par\pard\qj \li20\ri227\sb3\sl-155
\slmult0\fi264 \up0 \expndtw0\charscalex112 1. Accidente Leve: Suceso cuya lesio
n, resultado de \up0 \expndtw0\charscalex114 la evaluacion medica, que genera en
el accidentado un \up0 \expndtw0\charscalex109 descanso breve con retomo maxima
al dia siguiente a sus \up0 \expndtw0\charscalex105 labores habituales.\par\par
d\qj \li20\ri227\sb4\sl-155\slmult0\fi264 \up0 \expndtw0\charscalex117 2. Accide
nte Incapacitante: suceso cuya lesion, \line \up0 \expndtw0\charscalex112 re
sultado de la evaluacion medica, da lugar a descanso, \line \up0 \expndtw0\chars
calex113 ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines \line \up0 \e
xpndtw0\charscalex110 estadisticos, no se tomara en cuenta el dia de ocurrido el
\par\pard\sect\sectd\fs24\paperw9340\paperh14720{\bkmkstart Pg12}{\bkmkend Pg12
}\ql \li4531\sb91\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex106 \ul0\nosupersub\cf
1\f2\fs22 23\par\pard\sect\sectd\sbknone\cols2\colno1\colw4663\colsr160\colno2\c
olw4377\colsr160\qj \li407\ri131\sb130\sl-158\slmult0\fi4 \up0 \expndtw0\charsca
lex111 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 accidente. Segun el grado de incapacidad los
accidentes \up0 \expndtw0\charscalex107 de trabajo pueden ser:\par\pard\ql \li66
7\sb128\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex115 2.1. Total Temporal: cuando
la lesion genera en el\par\pard\ql \li412\sb1\sl-152\slmult0 \up0 \expndtw0\char
scalex125 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 accidentado la imposibilidad de utilizar s
u organismo; se\par\pard\qj \li407\ri131\sb0\sl-156\slmult0\fi4\tx667 \up0 \expn
dtw0\charscalex106 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 otorgara tratamiento medico hasta
su plena recuperacion. \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex114 2.2. Parcial Perm
anente: cuando la lesion genera la \line \up0 \expndtw0\charscalex105 perdida pa
rcial de un miembro u organo o de las funciones \line \up0 \expndtw0\charscalex1
00 del mismo.\par\pard\qj \li407\ri128\sb3\sl-155\slmult0\fi263 \up0 \expndtw0\c
harscalex118 2.3. Total Permanente: cuando la lesion genera la \up0 \expndtw0\ch
arscalex117 perdida anatomica o funcional total de un miembro u \up0 \expndtw0\c
harscalex105 organo; o de las funciones del mismo. Se considera a partir \up0 \e
xpndtw0\charscalex105 de la perdida del dedo menique.\par\pard\qj \li407\sb0\sl155\slmult0 \par\pard\qj \li412\ri129\sb2\sl-155\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\ch
arscalex108 3. Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen \up0 \expndtw0\c
harscalex113 la muerte del trabajador. Para efectos estadisticos debe \up0 \expn
dtw0\charscalex107 considerarse la fecha del deceso.\par\pard\qj \li407\sb0\sl-1
53\slmult0 \par\pard\qj \li412\ri129\sb11\sl-153\slmult0\fi249 \up0 \expndtw0\ch
arscalex113 Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de \up0 \expndtw0\
charscalex105 servicios desempenadas por el empleador, en concordancia \up0 \exp
ndtw0\charscalex102 con la normatividad vigente.\par\pard\qj \li407\ri130\sb0\sl
-156\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex123 Actividades, procesos, operaci
ones o labores \line \up0 \expndtw0\charscalex112 de alto riesgo: aquellas que
impliquen una probabilidad \line \up0 \expndtw0\charscalex111 elevada de ser la
causa directa de un dano a la salud del \line \up0 \expndtw0\charscalex111 trab
ajador con ocasion o como consecuencia del trabajo\par\pard\ql \li407\sb1\sl-158
\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex121 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 que realiza. L
a relacion de actividades calificadas como de\par\pard\ql \li412\ri135\sb0\sl-15
3\slmult0\tx662 \up0 \expndtw0\charscalex106 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 alto ri
esgo sera establecida por la autoridad competente. \line\tab \up0 \expndtw0\char
scalex109 Actividades Insalubres: Aquellas que generen directa\par\pard\ql \li41
2\sb1\sl-158\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex120 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 o
indirectamente perjuicios para la salud humana.\par\pard\qj \li407\ri128\sb0\sl156\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex107 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 Activ
idades Peligrosas: Operaciones o servicios en las \line \up0 \expndtw0\charscale
x105 que el objeto de fabricar, manipular, expender o almacenar \line \up0 \expn
dtw0\charscalex108 productos o substancias es susceptible de originar riesgos \l
ine \up0 \expndtw0\charscalex111 graves por explosion, combustion, radiacion, in
halacion \line \up0 \expndtw0\charscalex110 u otros modos de contaminacion simil
ares que impacten \line \up0 \expndtw0\charscalex107 negativamente en la salud d
e las personas o los bienes.\par\pard\qj \li407\ri130\sb0\sl-156\slmult0\fi254 \
up0 \expndtw0\charscalex110 Auditoria: Procedimiento sistematico, independiente
\up0 \expndtw0\charscalex114 y documentado para evaluar un Sistema de Gestion de
\up0 \expndtw0\charscalex114 Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevara a

cabo \up0 \expndtw0\charscalex109 de acuerdo a la regulacion que establece el Mi
nisterio de \up0 \expndtw0\charscalex102 Trabajo y Promocion del Empleo.\par\par
d\qj \li407\ri130\sb0\sl-155\slmult0\fi254\tx1703\tx2961\tx3969 \up0 \expndtw0\c
harscalex110 Autoridad\tab \up0 \expndtw0\charscalex111 Competente:\tab \up0 \ex
pndtw-4\charscalex100 Ministerio,\tab \up0 \expndtw0\charscalex104 entidad \line
\up0 \expndtw0\charscalex113 gubernamental o autoridad publica encargad
a de \line \up0 \expndtw0\charscalex108 reglamentar, controlar y fiscalizar el
cumplimiento de las \line \up0 \expndtw0\charscalex105 disposiciones legales.\p
ar\pard\qj \li412\ri129\sb0\sl-155\slmult0\fi249 \up0 \expndtw0\charscalex103 Ar
chivo Activo: Es el archivo fisico o electronico donde \up0 \expndtw0\charscalex
105 los documentos se encuentra en forma directa y accesible a \up0 \expndtw0\ch
arscalex103 la persona que to va a utilizar.\par\pard\qj \li407\ri130\sb2\sl-156
\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex117 Archivo Pasivo: Es el archivo fisico
o electronico \up0 \expndtw0\charscalex108 donde los documentos no se encuentra
en forma directa y \up0 \expndtw0\charscalex105 accesible a la persona que to v
a a utilizar.\par\pard\qj \li407\ri122\sb0\sl-156\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\c
harscalex111 Capacitacion: Actividad que consiste en trasmitir \line \up0 \
expndtw0\charscalex111 conocimientos teoricos y practicos para el desarrollo de
\line \up0 \expndtw0\charscalex103 competenoas, capacidades y destrezas acerca d
el proceso de \line \up0 \expndtw-2\charscalex100 trabajo, la prevencion de los
riesgos, la seguridad y la salud.\par\pard\qj \li407\ri130\sb3\sl-153\slmult0\fi
259 \up0 \expndtw0\charscalex112 Causas de los Accidentes: Son uno o varios even
tos \line \up0 \expndtw0\charscalex108 relacionados que concurren para generar u
n accidente. Se \line \up0 \expndtw0\charscalex101 dividen en:\par\pard\qj \li40
7\sb0\sl-155\slmult0 \par\pard\qj \li407\ri130\sb8\sl-155\slmult0\fi263 \up0 \ex
pndtw0\charscalex106 1. Falta de control: Son Pallas, ausencias o debilidades \u
p0 \expndtw0\charscalex106 administrativas en la conduccion del empleador o serv
icio \up0 \expndtw0\charscalex113 y en la fiscalizacion de las medidas de protec
cion de la \up0 \expndtw0\charscalex105 seguridad y salud en el trabajo.\par\par
d\qj \li412\ri130\sb5\sl-153\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex111 2. Causa
s Basicas: Referidas a factores personales y \up0 \expndtw0\charscalex104 factor
es de trabajo:\par\pard\qj \li407\sb0\sl-155\slmult0 \par\pard\qj \li407\ri131\s
b3\sl-155\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex115 2.1. Factores Personales.Referidos a limitaciones \line \up0 \expndtw0\charscalex123 en experiencias, fo
bias y tensiones presentes en el \line \up0 \expndtw0\charscalex100 trabajador.\
par\pard\ql \li667\sb1\sl-158\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex115 2.2. Factores
del Trabajo.- Referidos at trabajo, las\par\pard\ql \li412\sb1\sl-153\slmult0 \
up0 \expndtw0\charscalex127 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 condiciones y medio ambi
ente de trabajo: organizacion,\par\pard\qj \li412\ri129\sb5\sl-153\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex110 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 metodos, ritmos, turnos de t
rabajo, maquinaria, equipos, \line \up0 \expndtw0\charscalex118 materiales, dis
positivos de seguridad, sistemas de \line \up0 \expndtw0\charscalex106 mante
nimiento, ambiente, procedimientos, comunicacion,\par\pard\ql \li407\sb2\sl-158\
slmult0 \up0 \expndtw-6\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf3\f4\fs18 entre otros.\p
ar\pard\qj \li407\sb0\sl-153\slmult0 \par\pard\qj \li412\ri130\sb6\sl-153\slmult
0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex117 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 3. Causas Inmed
iatas.- Son aquellas debidas a los \up0 \expndtw0\charscalex108 actos condicione
s subestandares.\par\pard\qj \li407\sb0\sl-153\slmult0 \par\pard\qj \li407\ri135
\sb11\sl-153\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex114 3.1. Condiciones Subesta
ndares: Es toda condicion \line \up0 \expndtw0\charscalex107 en el entorno del t
rabajo que puede causar un accidente.\par\pard\qj \li412\ri135\sb0\sl-157\slmult
0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex113 3.2. Actos Subestandares: Es toda accion o
practica \line \up0 \expndtw0\charscalex106 incorrecta ejecutada por el trabajad
or que puede causar un \line \up0 \expndtw0\charscalex105 accidente.\par\pard\qj
\li407\ri130\sb151\sl-158\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex116 Comito de
Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un \line \up0 \expndtw0\charscalex107 organo
bipartito y paritario constituido por representantes \line \up0 \expndtw0\chars
calex110 del empleador y de los trabajadores, con las facultades y\par\pard\colu
mn \qj \li25\ri236\sb132\sl-156\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex113 \ul0\nosupe
rsub\cf5\f6\fs14 obligaciones previstas por la legislacion y la practica naciona

l, \up0 \expndtw0\charscalex102 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 destinado a la consu
lta regular y periddica de las actuaciones \up0 \expndtw0\charscalex103 del empl
eador en materia de prevencion de riesgos.\par\pard\qj \li25\ri241\sb0\sl-156\sl
mult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex120 Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
: Son \line \up0 \expndtw0\charscalex103 aquellos elementos, agentes o factores
que tienen influencia \line \up0 \expndtw0\charscalex104 en la generacion de rie
sgos que afectan la seguridad y salud \line \up0 \expndtw0\charscalex108 de los
trabajadores. Quedan especificamente incluidos en \line \up0 \expndtw0\charscale
x100 esta definicion:\par\pard\qj \li4823\sb0\sl-153\slmult0 \par\pard\qj \li30\
ri236\sb4\sl-153\slmult0\fi249\tx501 \up0 \expndtw-2\charscalex100 -\tab \up0 \e
xpndtw0\charscalex118 Las caracteristicas generales de los locales, \up0 \e
xpndtw0\charscalex115 instalaciones, equipos. productos y demas elementos \up0
\expndtw0\charscalex106 materiales existentes en el centro de trabajo.\par\pard
\qj \li20\ri237\sb4\sl-155\slmult0\fi263 \up0 \expndtw0\charscalex104 - La natur
aleza, intensidades, concentraciones o niveles \line \up0 \expndtw0\charscalex10
8 de presencia de los agentes fisicos. quimicos y biologicos \line \up0 \expndtw
0\charscalex106 presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes \line
\up0 \expndtw0\charscalex106 intensidades, concentraciones o niveles de presenc
ia.\par\pard\qj \li25\ri236\sb3\sl-155\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex10
5 - Los procedimientos, metodos de trabajo y tecnologias \up0 \expndtw0\charscal
ex114 establecidas para la utilizacion o procesamiento de los \up0 \expndtw0\cha
rscalex108 agentes citados en el apartado anterior, que influyen en la \up0 \exp
ndtw0\charscalex107 generacion de riesgos para los trabajadores.\par\pard\qj \li
30\ri236\sb3\sl-155\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex109 - La organizacion
y ordenamiento de las labores y las \up0 \expndtw0\charscalex107 relaciones lab
orales, incluidos los factores ergonomicos y \up0 \expndtw0\charscalex105 psicos
ociales.\par\pard\qj \li4823\sb0\sl-155\slmult0 \par\pard\qj \li25\ri236\sb2\sl155\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex114 Condiciones de salud: Son el conj
unto de variables \up0 \expndtw0\charscalex107 objetivas de orden fisiologico, p
sicologico y sociocultural \up0 \expndtw0\charscalex105 que determinan el perfil
sociodemografico y de morbilidad \up0 \expndtw0\charscalex104 de la poblacion t
rabajadora.\par\pard\qj \li20\ri236\sb3\sl-155\slmult0\fi263 \up0 \expndtw0\char
scalex121 Contaminacion del ambiente de trabajo: Es toda \line \up0 \expndtw0\ch
arscalex104 alteracion o nocividad que afecta la calidad del aire, suelo y \line
\up0 \expndtw0\charscalex104 agua del ambiente de trabajo cuya presencia y perm
anencia \line \up0 \expndtw0\charscalex105 puede afectar la salud. la integridad
fisica y psiquica de los \line \up0 \expndtw0\charscalex106 trabajadores.\par\p
ard\qj \li25\ri236\sb6\sl-153\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex113 Contrat
ista: Persona o empresa que presta servicios \up0 \expndtw0\charscalex107 remune
rados a un empleador con especificaciones, plazos \up0 \expndtw0\charscalex103 y
condiciones convenidos.\par\pard\qj \li25\ri236\sb2\sl-157\slmult0\fi259 \up0 \
expndtw0\charscalex102 Control de riesggos: Es el proceso de toma de decisiones
\line \up0 \expndtw0\charscalex119 basadas en la informacion obtenida en la eval
uacion \line \up0 \expndtw0\charscalex116 de riesgos. Se orienta a reducir los r
iesgos a traves de \line \up0 \expndtw0\charscalex114 la propuestade medidas cor
rectivas, la exigencia de su \line \up0 \expndtw0\charscalex103 cumplimiento y l
a evaluacion periodica de su eficacia.\par\pard\qj \li20\ri236\sb0\sl-154\slmult
0\fi263 \up0 \expndtw0\charscalex127 Cultura de seguridad o cultura de prevencio
n: \line \up0 \expndtw0\charscalex101 Conjunto de valores, principios y normas d
e comportamiento \line \up0 \expndtw0\charscalex110 y conocimiento respecto a la
prevencion de riesgos en el \line \up0 \expndtw0\charscalex105 trabajo que comp
arten los miembros de una organizacion.\par\pard\qj \li25\ri236\sb2\sl-155\slmul
t0\fi263 \up0 \expndtw0\charscalex109 Emergencia: Evento o suceso grave que surg
e debido \up0 \expndtw0\charscalex132 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 a factores nat
urales o como consecuencia de riesgos y \line \up0 \expndtw0\charscalex102 \ul0\
nosupersub\cf4\f5\fs16 procesos peligrosos en el trabajo que no fueron considera
dos \up0 \expndtw0\charscalex101 en la gestion de la seguridad y salud en el tra
bajo.\par\pard\qj \li25\ri241\sb4\sl-156\slmult0\fi263 \up0 \expndtw0\charscalex
119 Enfermedad profesional u ocupacional: Es una \up0 \expndtw0\charscalex110
enfermedad contraida como resultado de la exposicion a \up0 \expndtw0\charscale

x106 factores de riesgo relacionadas at trabajo.\par\pard\qj \li30\ri235\sb0\sl157\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex107 Empleador: Toda persona natural o
juridica, privada o \up0 \expndtw0\charscalex106 publica, que emplea a uno o va
rios trabajadores.\par\pard\qj \li25\ri236\sb0\sl-156\slmult0\fi263 \up0 \expndt
w0\charscalex102 Equipos de Proteccion Personal (EPP): Son dispositivos, \up0 \e
xpndtw0\charscalex113 materiales e indumentaria personal destinados a cada \u
p0 \expndtw0\charscalex104 trabajador para protegerto de uno o varios riesgos pr
esentes \up0 \expndtw0\charscalex106 en el trabajo y que puedan amenazar su segu
ridad y salud. \up0 \expndtw0\charscalex101 Los EPP son una altemativa temporal
y complementaria a las \up0 \expndtw0\charscalex100 medidas preventivas de carac
ter colectivo.\par\pard\qj \li20\ri236\sb0\sl-156\slmult0\fi268 \up0 \expndtw0\c
harscalex111 Ergonomia: Llamada tambien ingenieria humana. \line \up0 \expnd
tw0\charscalex111 Es la ciencia que busca optimizar la interaccion entre el \lin
e \up0 \expndtw0\charscalex112 trabajador, maquina y ambiente de trabajo con el
fin de \line \up0 \expndtw0\charscalex103 adecuar los puestos. ambientes y la or
ganizacion del trabajo \line \up0 \expndtw0\charscalex106 a las capacidades y ca
racteristicas de los trabajadores a fin \line \up0 \expndtw0\charscalex101 de mi
nimizar efectos negativos y mejorar el rendimiento y la \line \up0 \expndtw0\cha
rscalex104 seguridad del trabajador.\par\pard\qj \li25\ri234\sb0\sl-156\slmult0\
fi263 \up0 \expndtw0\charscalex117 Estandares de Trabajo: Son los modelos, pauta
s y \line \up0 \expndtw0\charscalex109 patrones establecidos por el empleador qu
e contienen los \line \up0 \expndtw0\charscalex105 parametros y los requisitos m
inimos aceptables de medida, \line \up0 \expndtw0\charscalex107 cantidad, calida
d, valor, peso y extension establecidos por \line \up0 \expndtw0\charscalex106 e
studios experimentales, investigacion, legislacion vigente \line \up0 \expndtw0\
charscalex136 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 o resultado del avance tecnologico. co
n los cuales es \line \up0 \expndtw0\charscalex108 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 p
osible comparar las actividades de trabajo. desempeno y \line \up0 \expndtw0\cha
rscalex108 comportamiento industrial. Es un parametro que indica la \line \up0 \
expndtw0\charscalex106 forma correcta de hacer las cosas. El estandar satisface
las \line \up0 \expndtw0\charscalex105 siguientes preguntas: 4Que?, 6Quien? y \u
-3?Cuando>\par\pard\qj \li25\ri236\sb0\sl-155\slmult0\fi263 \up0 \expndtw0\chars
calex121 Evaluacion do riesgos: Es el proceso posterior a \line \up0 \expndtw0\c
harscalex113 la identificacion de los peligros, que permite valorar el \line \up
0 \expndtw0\charscalex108 nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando l
a \line \up0 \expndtw0\charscalex107 informacion necesaria para que el empleador
se encuentre \line \up0 \expndtw0\charscalex110 en condiciones de tomar una dec
ision apropiada sobre la \line \up0 \expndtw0\charscalex108 oportunidad. priorid
ad y tipo de acciones preventivas que \line \up0 \expndtw0\charscalex106 debe ad
optar.\par\pard\qj \li30\ri235\sb0\sl-157\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscale
x117 Exposicion: Presencia de condiciones y medio \up0 \expndtw0\charscalex
109 ambiente de trabajo que implica un determinado nivel de \up0 \expndtw0\chars
calex106 riesgo para los trabajadores. \par\pard\sect\sectd\fs24\paperw9340\pape
rh14720{\bkmkstart Pg13}{\bkmkend Pg13}\ql \li4536\sb131\sl-253\slmult0 \up0 \ex
pndtw0\charscalex108 \ul0\nosupersub\cf1\f2\fs22 24\par\pard\sect\sectd\sbknone\
cols2\colno1\colw4663\colsr160\colno2\colw4377\colsr160\qj \li407\ri130\sb92\sl155\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex114 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 Gesti
6n de la Seguridad y Salud: Aplicacion de los \line \up0 \expndtw0\charscalex109
principios de la administracion moderna a la seguridad y \line \up0 \expndtw0\c
harscalex110 salud, integrandola a la produccion, calidad y control de \line \up
0 \expndtw0\charscalex104 costos.\par\pard\qj \li407\ri131\sb3\sl-156\slmult0\fi
254 \up0 \expndtw0\charscalex120 Gesti6n de Riesgos: Es el procedimiento q
ue \up0 \expndtw0\charscalex109 permite, una vez caracterizado el riesgo, la apl
icacion de \up0 \expndtw0\charscalex114 las medidas mas adecuadas para reducir a
l minimo los \up0 \expndtw0\charscalex108 iresgos determinados y mitigar sus efe
ctos, al tiempo que \up0 \expndtw0\charscalex108 se obtienen los resultados espe
rados.\par\pard\qj \li407\ri135\sb6\sl-153\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscal
ex112 Identificaci6n de Peligros: Proceso mediante el cual \up0 \expndtw0\charsc
alex110 se localiza y reconoce que existe un peligro y se definen \up0 \expndtw0
\charscalex108 sus caracteristicas.\par\pard\qj \li407\ri135\sb4\sl-155\slmult0\

fi259 \up0 \expndtw0\charscalex112 Incidente: Suceso acaecido en el curso del tr
abajo o \up0 \expndtw0\charscalex106 en relacion con el trabajo, en el que la pe
rsona afectada no \up0 \expndtw0\charscalex108 sufre lesiones corporates, o en e
l que estas solo requieren \up0 \expndtw0\charscalex103 cuidados de primeros aux
ilios.\par\pard\qj \li412\ri130\sb3\sl-156\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscal
ex115 Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente \up0 \expndtw0\charscale
x107 riesgoso que pudiera causar lesiones o enfermedades a las \up0 \expndtw0\ch
arscalex106 personas en su trabajo o a la poblacion.\par\pard\qj \li407\ri135\sb
0\sl-156\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex107 Induccibn u Orientacion: Cap
acitacion inicial dirigida \up0 \expndtw0\charscalex107 a otorgar conocimientos
e instrucciones al trabajador para \up0 \expndtw0\charscalex107 que ejecute su l
abor en forma segura, eficiente y correcta. \up0 \expndtw0\charscalex104 Se divi
de normalmente en:\par\pard\qj \li403\ri127\sb155\sl-155\slmult0\fi264 \up0 \exp
ndtw0\charscalex108 - Induccibn General: Capacitacion al trabajador sobre \line
\up0 \expndtw0\charscalex113 temas generales como politica, beneficios, serv
icios, \line \up0 \expndtw0\charscalex113 facilidades, normas. practicas, y e
l conocimiento del \line \up0 \expndtw0\charscalex106 ambiente laboral del empl
eador, efectuada antes de asumir \line \up0 \expndtw0\charscalex106 su puesto.\p
ar\pard\qj \li407\ri134\sb6\sl-153\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex115 Induccibn Especifica: Capacitacion que brinda al \up0 \expndtw0\charscalex106 tr
abajador la informacion y el conocimiento necesario que \up0 \expndtw0\charscale
x106 to prepara para su labor especifica.\par\pard\qj \li403\sb0\sl-156\slmult0
Investigaci6n de Accidentes e Incidentes: Proceso \up0 \expndtw0\charscalex106 d
e identificacion de los factores, elementos, circunstancias \up0 \expndtw0\chars
calex107 y puntos criticos que concurren para causar los accidentes \up0 \expndt
w0\charscalex108 e incidentes. La finalidad de la investigacion es revelar la \u
p0 \expndtw0\charscalex113 red de causalidad y de ese modo permite a la direccio
n \up0 \expndtw0\charscalex106 del empleador tomar las acciones correctivas y pr
evenir la \up0 \expndtw0\charscalex104 recurrencia de los mismos.\par\pard\qj \l
i407\ri131\sb3\sl-155\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex111 Inspeccion: Ve
rificacion del cumplimiento de los \line \up0 \expndtw0\charscalex119 estand
ares establecidos en las disposiciones legales. \line \up0 \expndtw0\charscalex1
09 Proceso de observacion directa que acopia datos sobre el \line \up0 \expndtw0
\charscalex107 trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de proteccion \line \
up0 \expndtw0\charscalex103 y cumplimiento de dispositivos legales en seguridad
y salud \line \up0 \expndtw0\charscalex103 en el trabajo.\par\pard\qj \li407\ri1
35\sb5\sl-153\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex110 Lesion: Alteracion fisi
ca u organica que afecta a una \up0 \expndtw0\charscalex109 persona como consecu
encia de un accidente de trabajo o \up0 \expndtw0\charscalex105 enfermedad ocupa
cional.\par\pard\qj \li407\ri131\sb4\sl-156\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charsca
lex121 Lugar de trabajo: Todo sitio o area donde los \up0 \expndtw0\charsca
lex105 trabajadores permanecen y desarrollan su trabajo o adonde \up0 \expndtw0\
charscalex104 tienen que acudir para desarrollarlo.\par\pard\ql \li667\sb133\sl184\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex107 Mapa de Riesgos: Puede ser:\par\pard\qj
\li407\ri131\sb152\sl-156\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex110 - En el em
pleador u organizacibn: Es un piano de las \line \up0 \expndtw0\charscalex105 co
ndiciones detrabajo, que puede empleardiversas tecnicas \line \up0 \expndtw0\cha
rscalex106 para identificar y localizar los problemas y las acciones de \line \u
p0 \expndtw0\charscalex103 promocion y proteccion de la salud de los trabajadore
s en la \line \up0 \expndtw0\charscalex105 organizacion del empleador y los serv
icios que presta.\par\pard\qj \li403\ri130\sb0\sl-156\slmult0\fi259 \up0 \expndt
w0\charscalex100 -Anivel Nacional: Compendio de informacion organizada \up0 \exp
ndtw0\charscalex112 y sistematizada geograficamente a nivel nacional \
up0 \expndtw0\charscalex110 subregional sobre las amenazas. incidentes o activid
ades \up0 \expndtw0\charscalex109 que son valoradas como riesgos para la operaci
on segura \up0 \expndtw0\charscalex106 de una empresa u organizacion.\par\pard\q
j \li403\sb0\sl-153\slmult0 \par\pard\qj \li407\ri135\sb8\sl-153\slmult0\fi259 \
up0 \expndtw0\charscalex102 Medidas Coercitivas: Constituyen actos de intimidaci
on. \up0 \expndtw0\charscalex109 amenaza o amedrentamiento realizados al trabaja

dor con \up0 \expndtw0\charscalex103 la finalidad de desestabilizar el vinculo l
aboral.\par\pard\qj \li403\ri134\sb4\sl-155\slmult0\fi264 \up0 \expndtw0\charsca
lex109 Medidas de prevenci6n: Las acciones que se adoptan \up0 \expndtw0\charsca
lex110 con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del \up0 \expndtw0
\charscalex106 trabajo y que se encuentran dingidas a proteger la salud de \up0
\expndtw0\charscalex105 los trabajadores contra aquellas condiciones de trabajo
que \up0 \expndtw0\charscalex111 generan danos que sean consecuencia, guarden re
lacion \up0 \expndtw0\charscalex113 o sobrevengan durante el cumplimiento de sus
labores. \up0 \expndtw0\charscalex105 Ademas, son medidas cuya implementacion c
onstituye una \up0 \expndtw0\charscalex105 obligacion y deber de los empleadores
Observador: Aquel miembro del sindicato mayoritario \line \up0 \expndtw0\charsc
alex118 a que se refiere el articulo \up0 \expndtw0\charscalex120 29' de la Ley,
que cuenta \line \up0 \expndtw0\charscalex108 unicamente con las facultades sen
aladas en el articulo 61' \line \up0 \expndtw0\charscalex119 \ul0\nosupersub\cf5
\f6\fs14 del Reglamento.\par\pard\qj \li407\ri134\sb3\sl-156\slmult0\fi259 \up0
\expndtw0\charscalex116 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 Peligro: Situaci6n o cara
cteristica intrinseca de \up0 \expndtw0\charscalex114 algo capaz de ocasionar
danos a las personas, equipos, \up0 \expndtw0\charscalex105 procesos y ambiente.
Perdidas: Constituye todo daft o menoscabo que \up0 \expndtw0\charscalex103 perj
udica al empleador.\par\pard\ql \li667\sb0\sl-158\slmult0 \up0 \expndtw0\charsca
lex109 Plan de Emergencia: Documento guia de las medidas\par\pard\column \qj \li
20\ri234\sb92\sl-155\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex105 que se deberan tomar a
nte cie\ul0\nosupersub\cf9\f10\fs12 rt\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 as condiciones
o situaciones \line \up0 \expndtw0\charscalex122 de gran envergadura\ul0\nosupe
rsub\cf9\f10\fs12 e\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 incluye responsabilidades de \l
ine \up0 \expndtw0\charscalex117 personas y depa\ul0\nosupersub\cf9\f10\fs12 r
t\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 amentos. recursos del empleador \line \up0 \expn
dtw0\charscalex120 disponibles para su uso, fuentes de ayuda externas, \line \u
p0 \expndtw0\charscalex111 procedimientos generales a seguir. autoridad para tom
ar \line \up0 \expndtw0\charscalex106 decisiones, las comunicaciones\ul0\nosuper
sub\cf9\f10\fs12 e\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 informes exigidos.\par\pard\qj \
li20\ri241\sb3\sl-155\slmult0\fi263 \up0 \expndtw0\charscalex122 Programa anual
de seguridad y salud: Conjunto \line \up0 \expndtw0\charscalex112 de actividades
de prevencion en seguridad y salud en el \up0 \expndtw0\charscalex109 trabajo q
ue establece la organizacion\ul0\nosupersub\cf9\f10\fs12 ,\ul0\nosupersub\cf4\f5
\fs16 servicio o empresa \up0 \expndtw0\charscalex112 para ejecutar a to largo
de un\ul0\nosupersub\cf9\f10\fs12 aft.\par\pard\qj \li20\ri241\sb3\sl-156\slmul
t0\fi263 \up0 \expndtw0\charscalex108 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 Prevencibn de
Accidentes: Combinacion de politicas, \line \up0 \expndtw0\charscalex114 estanda
res, procedimientos, actividades y pr\ul0\nosupersub\cf1\f2\fs22 a\ul0\nosupersu
b\cf4\f5\fs16 cticas en \line \up0 \expndtw0\charscalex115 el proceso y organiza
cion del trabajo. que establece el \line \up0 \expndtw0\charscalex113 empleador
con el objetivo de prevenir los riesgos en el \line \up0 \expndtw0\charscalex100
trabajo.\par\pard\qj \li20\ri241\sb0\sl-157\slmult0\fi263 \up0 \expndtw0\charsc
alex118 Primeros Auxilios: Protocolos de atencion de \up0 \expndtw0\charsc
alex109 emergencia a una persona en el trabajo que ha sufrido un \up0 \expndtw0\
charscalex106 accidente o enfermedad ocupacional.\par\pard\qj \li20\ri241\sb0\sl
-155\slmult0\fi263 \up0 \expndtw0\charscalex106 Proactividad: Actitud favorable
en el cumplimiento de \line \up0 \expndtw0\charscalex104 las normal de seguridad
y salud en el trabajo con diligencia \line \up0 \expndtw0\charscalex100 y efica
cia.\par\pard\qj \li20\ri235\sb0\sl-156\slmult0\fi263 \up0 \expndtw0\charscalex1
20 Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o \line \up0 \expndtw0\charscal
ex115 Productos Peligrosos: Aquellos elementos, factores \line \up0 \expndtw
0\charscalex111 o agentes fisicos, quimicos, biologicos, ergonomicos, \line
\up0 \expndtw0\charscalex118 mecanicos o psicosociales, que est\ul0\nosupersub\c
f1\f2\fs22 a\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 n presentes en el \line \up0 \expndtw0\c
harscalex112 proceso de trabajo, segun las definiciones y parametros \line \up0
\expndtw0\charscalex118 que establezca la legislacion nacional y que originen \l

ine \up0 \expndtw0\charscalex110 riesgos para la seguridad y salud de los trabaj
adores que\par\pard\ql \li25\sb0\sl-158\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex117 \ul
0\nosupersub\cf5\f6\fs14 los desarrollen o utilicen.\par\pard\qj \li20\ri234\sb0
\sl-156\slmult0\fi263 \up0 \expndtw0\charscalex118 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 R
epresentante de los Trabajadores: Trabajador \up0 \expndtw0\charscalex111 el
egido, de conformidad con la legislacion vigente, para \up0 \expndtw0\charscalex
106 representar a los trabajadores en el Comite de Seguridad y \up0 \expndtw0\ch
arscalex103 Salud en el Trabajo.\par\pard\qj \li20\ri241\sb4\sl-153\slmult0\fi26
3 \up0 \expndtw0\charscalex104 Riesgo: Probabilidad de que un peligro se mate\ul
0\nosupersub\cf9\f10\fs12 ri\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 ali\ul0\nosupersub\cf9\f
10\fs12 ce\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 en \up0 \expndtw0\charscalex109 determina
das condiciones y genere danos a las personas, \up0 \expndtw0\charscalex104 equi
pos y al ambiente.\par\pard\qj \li20\ri241\sb3\sl-156\slmult0\fi263 \up0 \expndt
w0\charscalex105 Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposicibn a un \line \u
p0 \expndtw0\charscalex107 factor o proceso peligroso en el trabajo cause enferm
edad \line \up0 \expndtw0\charscalex100 o lesion.\par\pard\qj \li20\ri241\sb0\sl
-156\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex118 Salud: Es un derecho fundamental
que supone un \up0 \expndtw0\charscalex105 estado de bienestar fisico, mental y
social, y no meramente \up0 \expndtw0\charscalex107 la ausencia de enfermedad o
de incapacidad.\par\pard\qj \li20\ri237\sb0\sl-155\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0
\charscalex116 Salud Ocupacional: Rama de la Salud Publica que \line \up0 \expnd
tw0\charscalex106 tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado \line
\up0 \expndtw0\charscalex115 de bienestar fisico, mental y social de los trabaja
dores \line \up0 \expndtw0\charscalex112 en todas las ocupaciones; prevenir todo
da\ul0\nosupersub\cf2\f3\fs20 n\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 o a la salud \line \
up0 \expndtw0\charscalex104 causado por las condiciones de trabajo y por los fac
tores de \line \up0 \expndtw0\charscalex107 riesgo; y adecuar el trabajo al trab
ajador, atendiendo a sus \line \up0 \expndtw0\charscalex106 aptitudes y capacida
des.\par\pard\qj \li20\ri234\sb1\sl-155\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex1
10 Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades \line \up0 \expndtw0\cha
rscalex111 que permiten al trabajador laborar en condiciones de no \line \up0 \e
xpndtw0\charscalex106 agresion tanto ambientales como personales para prese\ul0\
nosupersub\cf9\f10\fs12 rv\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 ar \line \up0 \expndtw0\ch
arscalex108 su salud y conse\ul0\nosupersub\cf9\f10\fs12 rv\ul0\nosupersub\cf4\f
5\fs16 ar los recursos humanos y mate\ul0\nosupersub\cf9\f10\fs12 ri\ul0\nosuper
sub\cf4\f5\fs16 ales.\par\pard\qj \li20\ri239\sb3\sl-156\slmult0\fi259 \up0 \exp
ndtw0\charscalex127 Sistema de Gesti6n de\ul0\nosupersub\cf9\f10\fs12 la\ul0\no
supersub\cf4\f5\fs16 Seguridad y Salud en \line \up0 \expndtw0\charscalex114 el
Trabajo: Conjunto de elementos interrelacionados o \line \up0 \expndtw0\charsca
lex108 interactivos que tienen por objeto establecer una politica, \line \up0 \e
xpndtw0\charscalex109 objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos \
line \up0 \expndtw0\charscalex118 y acciones ne\ul0\nosupersub\cf9\f10\fs12 ce\u
l0\nosupersub\cf4\f5\fs16 sarios para alcanzar dichos objetivos, \line \up0 \exp
ndtw0\charscalex119 estando intimamente relacionado con el concepto de \line \up
0 \expndtw0\charscalex113 responsabilidad social empresa\ul0\nosupersub\cf9\f10\
fs12 ri\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 al, en el orden de crear \line \up0 \expndtw0
\charscalex111 conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones \line \up0
\expndtw0\charscalex110 laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, s
u \line \up0 \expndtw0\charscalex110 calidad de vida, y promoviendo la competiti
vidad de los \line \up0 \expndtw0\charscalex107 empleadores en el mercado.\par\p
ard\qj \li20\ri234\sb0\sl-156\slmult0\fi263 \up0 \expndtw0\charscalex129 Sistema
Nacional de Seguridad y Salud en el \line \up0 \expndtw0\charscalex115 Trabajo:
Conjunto de agentes y factores a\ul0\nosupersub\cf9\f10\fs12 rt\ul0\nosupersub\
cf4\f5\fs16 iculados en \line \up0 \expndtw0\charscalex116 el ambito nacional y
en el marco legal de cada Estado \line \up0 \expndtw0\charscalex111 que fomentan
la prevencion de los riesgos laborales y la \line \up0 \expndtw0\charscalex111
promocion de las mejoras de las condiciones de trabajo, \line \up0 \expndtw0\cha
rscalex132 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 tales como la elaboracion de normas, la i
nspeccion, la \line \up0 \expndtw0\charscalex105 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 for
macion, promocion y apoyo, el registro de informacion, \line \up0 \expndtw0\char

scalex106 la atencion y rehabilitacion en salud y el aseguramiento, la \line \up
0 \expndtw0\charscalex104 vigilancia y control de la salud, la pa\ul0\nosupersub
\cf9\f10\fs12 rt\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 icipacion y consulta a \line \up0 \e
xpndtw0\charscalex105 los trabajadores, y que contribuyen, con la participacion
de \line \up0 \expndtw0\charscalex108 los interlocutores sociales, a definir, de
sarrollar y evaluar \line \up0 \expndtw0\charscalex107 periodicamente las accion
es que garanticen la seguridad y \line \up0 \expndtw0\charscalex107 salud de los
trabajadores y, en los empleadores, a mejorar \line \up0 \expndtw0\charscalex10
8 los pro\ul0\nosupersub\cf9\f10\fs12 ce\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 sos producti
vos. promoviendo su competitividad \line \up0 \expndtw0\charscalex105 en el merc
ado.\par\pard\qj \li20\ri241\sb0\sl-156\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex1
23 Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: \line \up0 \expndtw0\charscale
x111 Trabajador capacitado y designado por los trabajadores, \up0 \expndtw0\char
scalex107 en las empresas, organizaciones, instituciones o entidades \up0 \expnd
tw0\charscalex112 publicas, incluidas las fuerzas armadas y policiales con \up0
\expndtw0\charscalex106 menos de veinte (20) trabajadores.\par\pard\qj \li20\ri2
41\sb0\sl-157\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex118 Trabajador: Toda pers
ona que desempena una \up0 \expndtw0\charscalex114 actividad laboral subord
inada o autonoma. para un \up0 \expndtw0\charscalex105 empleador privado o p
ara el Estado. \par\pard\sect\sectd\fs24\paperw9340\paperh14720{\bkmkstart Pg14}
{\bkmkend Pg14}\ql \li4555\sb111\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex106 \ul
0\nosupersub\cf1\f2\fs22 25\par\pard\sect\sectd\sbknone\cols2\colno1\colw7572\co
lsr160\colno2\colw1468\colsr160\ql \li585\sb0\sl-92\slmult0 \par\pard\ql \li4152
\sb58\sl-92\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex116 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 FORM
ULARIO N 01\par\pard\ql \li585\sb42\sl-331\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex170 \
ul0\nosupersub\cf11\f12\fs40 *0\par\pard\ql \li1771\sb17\sl-161\slmult0 \up0 \ex
pndtw0\charscalex102 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 REGLAMENTO DE LA LEY No 29783,
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO\par\pard\ql \li676\sb0\sl-138\slmult0 \pa
r\pard\ql \li676\sb0\sl-138\slmult0 \par\pard\ql \li1915\sb37\sl-138\slmult0 \up
0 \expndtw0\charscalex107 \ul0\nosupersub\cf9\f10\fs12 NOTIFICACION DE LOS ACCID
ENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES\par\pard\ql \li3878\sb107\sl-115\s
lmult0\tx4122 \up0 \expndtw0\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 (Art\ta
b \up0 \expndtw0\charscalex106 112. Art \up0 \expndtw0\charscalex106 113 y Art \up
0 \expndtw0\charscalex103 114)\par\pard\ql \li676\sb0\sl-138\slmult0 \par\pard\ql
\li676\sb98\sl-138\slmult0\tx1651 \up0 \expndtw-4\charscalex100 \ul0\nosupersub
\cf9\f10\fs12 ANO\tab \up0 \expndtw-4\charscalex100 MES\par\pard\column \ql \li7
2\sb0\sl-92\slmult0 \par\pard\ql \li20\sb4\sl-92\slmult0 \up0 \expndtw0\charscal
ex111 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 90E%O01 \par\pard\sect\sectd\sbknone \li552\sb0
\sl-230\slmult0\par\pard\li552\sb0\sl-230\slmult0\par\pard\li552\sb164\sl-230\sl
mult0\fi14\tx5923 \up0 \expndtw0\charscalex106 \ul0\nosupersub\cf2\f3\fs20 MARCA
R CON UNA (X) EN LO QUE CORRESPONDA\tab \up0 \expndtw0\charscalex109 \ul0\nosupe
rsub\cf5\f6\fs14 (Para ser Ilenado por el Empleador).\par\pard\sect\sectd\sbknon
e\cols2\colno1\colw4620\colsr160\colno2\colw4420\colsr160\ql \li552\sb0\sl-161\s
lmult0 \par\pard\ql \li552\sb0\sl-161\slmult0 \par\pard\ql \li552\sb38\sl-161\sl
mult0 \up0 \expndtw0\charscalex102 AVISO DE ACCIDENTE MORTAL (Art. 112)\par\pard\
ql \li547\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li547\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql
\li547\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li547\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \
li547\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li547\sb75\sl-115\slmult0 \up0 \expndtw-1
\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 1.- FECHA DE\par\pard\column \qj \l
i4780\sb0\sl-172\slmult0 \par\pard\qj \li20\ri1680\sb88\sl-172\slmult0\tx1211 \u
p0 \expndtw0\charscalex103 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 AVISO DE INCIDENTE PELIGR
OSO (Art. \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex101 112) \par\pard\sect\sectd\sbknon
e \li547\sb1\sl-230\slmult0\fi0\tx1507 \up2 \expndtw-3\charscalex100 \ul0\nosupe
rsub\cf12\f13\fs10 PRESENTAC ION\tab \dn2 \expndtw0\charscalex162 \ul0\nosupersu
b\cf2\f3\fs20 LI\par\pard\sect\sectd\sbknone \li547\sb0\sl-90\slmult0\fi1123\tx2
088\tx2529 \up0 \expndtw0\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 dA\tab \up
0 \expndtw0\charscalex131 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 NES\tab \up0 \expndtw0\ch
arscalex144 AA\par\pard\li537\sb176\sl-207\slmult0\fi24 \up0 \expndtw0\charscalex
108 \ul0\nosupersub\cf3\f4\fs18 I.-\ul0\nosupersub\cf13\f14\fs18\ul DATOS DEL

EMPLEADOR\par\pard\li537\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li537\sb0\sl-115\slmult0\pa
r\pard\li537\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li537\sb28\sl-115\slmult0\fi4\tx6422 \u
p0 \expndtw0\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 2: RAZON SOCIAL:\tab \u
p0 \expndtw0\charscalex131 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 3.-RUC:\par\pard\li537\sb0
\sl-115\slmult0\par\pard\li537\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li537\sb0\sl-115\slmu
lt0\par\pard\li537\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li537\sb54\sl-115\slmult0\fi4 \up
0 \expndtw-3\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 4.- DOMICILIO PRINCIPAL
:\par\pard\li537\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li537\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\l
i537\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li537\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li537\sb20\sl
-115\slmult0\fi4\tx3412\tx5548\tx7627 \up0 \expndtw0\charscalex100 5: DEPARTAMEN
TO\tab \up0 \expndtw-2\charscalex100 6.- PROVINCIA\tab \up0 \expndtw-1\charscale
x100 7.- DISTRITO\tab \up0 \expndtw0\charscalex101 UBIGEO (no nonar)\par\pard\li
537\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li537\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li537\sb0\sl-1
15\slmult0\par\pard\li537\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li537\sb25\sl-115\slmult0\
fi4\tx6451\tx7944 \up0 \expndtw-3\charscalex100 6.- ACTIVIDAD ECONOMICA (DETALLA
R)\tab \up0 \expndtw-2\charscalex100 CIIU ITABLA N\u8226? 02)\tab \up0 \expndtw0
\charscalex100 ER (no IRlnar)\par\pard\li537\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li537\s
b82\sl-115\slmult0\fi6259 \up0 \expndtw-1\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf14\f15
\fs10\ul M\par\pard\li537\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li537\sb43\sl-115\slmult0\
fi0\tx3422 \up0 \expndtw0\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 9: N DE TRA
BAJADORES\tab \up0 \expndtw0\charscalex103 10.- COD. PROV. y N\u8226? TELEFONO\p
ar\pard\li537\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li537\sb10\sl-115\slmult0\fi441\tx1742
\up0 \expndtw-1\charscalex100 M\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100 \ul0\nosupers
ub\cf8\f9\fs8 F\par\pard\li547\sb0\sl-207\slmult0\par\pard\li547\sb0\sl-207\slmu
lt0\par\pard\li547\sb29\sl-207\slmult0\fi14 \up0 \expndtw0\charscalex108 \ul0\no
supersub\cf3\f4\fs18 II.-\ul0\nosupersub\cf13\f14\fs18\ul DATOS DE LA EMPRESA
USUARIA (DONDE EJECUTA LAS LABORES)\par\pard\li547\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\l
i547\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li547\sb4\sl-115\slmult0\fi0\tx6432 \dn2 \expnd
tw0\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 11: RAZON SOCIAL:\tab \up0 \expn
dtw0\charscalex120 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 12.- RUC\par\pard\li547\sb0\sl-92\
slmult0\par\pard\li547\sb0\sl-92\slmult0\par\pard\li547\sb0\sl-92\slmult0\par\pa
rd\li547\sb0\sl-92\slmult0\par\pard\li547\sb0\sl-92\slmult0\par\pard\li547\sb0\s
l-92\slmult0\par\pard\li547\sb72\sl-92\slmult0\fi0 \up0 \expndtw0\charscalex119
13- DOMICILIO PRINCIPAL:\par\pard\li547\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li547\sb0\sl
-115\slmult0\par\pard\li547\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li547\sb0\sl-115\slmult0
\par\pard\li547\sb14\sl-115\slmult0\fi0\tx3422\tx5553\tx7627 \up0 \expndtw-1\cha
rscalex100 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 14.-DEPARTAMENTO\tab \up0 \expndtw0\cha
rscalex100 15: PROVINCIA\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 16: DISTRITO\tab \dn2
\expndtw0\charscalex107 UBIOEO (no Ile-r)\par\pard\li547\sb0\sl-115\slmult0\par\
pard\li547\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li547\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li547\s
b0\sl-115\slmult0\par\pard\li547\sb35\sl-115\slmult0\fi0\tx6451\tx7996 \up0 \exp
ndtw-2\charscalex100 17.- ACTIVIDAD ECONOMICA PRINCIPAL (DETALLAR)\tab \dn2 \exp
ndtw-2\charscalex100 CIIU (TABLA N\u8226? 02)\tab \up0 \expndtw0\charscalex103 E
R (no Ilona,)\par\pard\li542\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li542\sb0\sl-115\slmult
0\par\pard\li542\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li542\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\l
i542\sb11\sl-115\slmult0\fi0\tx3422 \up0 \expndtw0\charscalex100 16.- N\u8226? D
E TRABAJADORES\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 19.- COD. PROV. y N TELEFONO\par\
pard\li542\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li542\sb5\sl-115\slmult0\fi436\tx1742 \up
0 \expndtw0\charscalex100 M\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 F\par\pard\ql \li61
4\sb0\sl-155\slmult0 \par\pard\ql\li614\sb0\sl-155\slmult0 \par\pard\ql\li614\ri
610\sb23\sl-155\slmult0\fi4 \up0 \expndtw0\charscalex113 \ul0\nosupersub\cf9\f10
\fs12 Nota.- La notificacidn se efec (ja mediante el aplicatico electr6nico pues
to a disposiddn en el portal institucional del MTPE. En aquellas zonas \up0 \exp
ndtw0\charscalex114 geograficas en las que no exista acceso a internet, con cara
cter excepcional. la notificacibn se efectUa mediante formato manual debidamente
\up0 \expndtw0\charscalex114 Ilenado, que sera presentado a la Direcci6n Region
al\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs12 y /\ul0\nosupersub\cf9\f10\fs12 o Zona de Trab
ajo\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs12 y\ul0\nosupersub\cf9\f10\fs12 PromodOn del Em
pleo que corresponds. Se entiende que el \line \up0 \expndtw0\charscalex108 AVIS
O DE ACCIDENTE DE TRABAJO MORTAL (Art. 112\ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 0)\ul0\no

supersub\cf9\f10\fs12 y. AVISO DE INCIDENTE PELIGROSO (Art. 112) seran notificad
os at \line \up0 \expndtw0\charscalex108 Ministerio de Trabajo y Promocidn del E
mpleo dentro de las 24 horas de ocurrido o conocido el hecho \par\pard\sect\sect
d\fs24\paperw9340\paperh14720{\bkmkstart Pg15}{\bkmkend Pg15}\ql \li4492\sb91\sl
-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex108 \ul0\nosupersub\cf1\f2\fs22 26 \par\pa
rd\li523\sb176\sl-230\slmult0\fi24\tx5198 \up0 \expndtw-1\charscalex100 \ul0\nos
upersub\cf2\f3\fs20 III.-\ul0\nosupersub\cf16\f17\fs20\ul DATOS DEL TRABAJADOR
ACCIDENTADO\ul0\tab \up0 \expndtw0\charscalex101 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 (e
n caso de tratarse de accidente mortal)\par\pard\li523\sb0\sl-115\slmult0\par\pa
rd\li523\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li523\sb38\sl-115\slmult0\fi4\tx5687 \up0 \
expndtw0\charscalex101 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 20.- APELUDOS Y NOMBRES\tab
\up0 \expndtw0\charscalex114 21: DNIICE\par\pard\li523\sb0\sl-115\slmult0\par\p
ard\li523\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li523\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li523\sb
0\sl-115\slmult0\par\pard\li523\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li523\sb40\sl-115\sl
mult0\fi4\tx5687 \up0 \expndtw0\charscalex100 22: DOMICILIO\tab \up0 \expndtw0\c
harscalex106 23.- COD. PROV. y N TELEFONO\par\pard\sect\sectd\sbknone\cols2\colno
1\colw4534\colsr160\colno2\colw4506\colsr160\ql \li523\sb0\sl-115\slmult0 \par\p
ard\ql \li523\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li523\sb0\sl-115\slmult0 \par\par
d\ql \li523\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li523\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\
ql \li523\sb10\sl-115\slmult0\tx3033 \up0 \expndtw0\charscalex102 24: DEPARTAMEN
TO\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100 26.- PROVINCIA\par\pard\ql \li523\sb0\sl-11
5\slmult0 \par\pard\ql \li523\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li523\sb0\sl-115\
slmult0 \par\pard\ql \li523\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li523\sb0\sl-115\sl
mult0 \par\pard\ql \li523\sb16\sl-115\slmult0\tx3033 \up0 \expndtw0\charscalex10
0 27.- CATEGORIA OCUPACIONAL\tab \up0 \expndtw0\charscalex104 28: ASEGURADO (Mar
car)\par\pard\ql \li931\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li931\sb15\sl-115\slmul
t0\tx3201\tx3484 \up0 \expndtw0\charscalex100 TABLA N01\tab \up0 \expndtw-4\chars
calex100 Si\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 No\par\pard\column \ql \li4699\sb0\
sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li4699\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li4699\sb0\
sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li4699\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li4699\sb0\
sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li25\sb20\sl-115\slmult0\tx2180 \up0 \expndtw0\char
scalex104 26, DISTRITO\tab \up0 \expndtw0\charscalex102 UBIGEO (no Ilenar)\par\p
d\ql \li523\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li523\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\
ql \li523\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li20\sb1\sl-115\slmult0\tx1618\tx3006
\up0 \expndtw0\charscalex106 29: ESSALUD\tab \up0 \expndtw0\charscalex117 30: E
PS\tab \up0 \expndtw0\charscalex105 31: EDAD \par\pard\sect\sectd\sbknone \li523
\sb0\sl-306\slmult0\fi1065 \up0 \expndtw0\charscalex117 \ul0\nosupersub\cf17\f18
\fs34\ul \u10065?\par\pard\sect\sectd\sbknone\cols2\colno1\colw5052\colsr160\col
no2\colw3988\colsr160\ql \li523\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li523\sb0\sl-11
5\slmult0 \par\pard\ql \li523\sb3\sl-115\slmult0\tx3489 \up0 \expndtw0\charscale
x101 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 32: FECHA DEL ACCIDENTE\tab \up0 \expndtw0\ch
arscalex101 33: HORA DEL ACCIDENTE\par\pard\ql \li1737\sb44\sl-335\slmult0 \up0
\expndtw0\charscalex97 \ul0\nosupersub\cf18\f19\fs34 I\par\pard\ql \li806\sb0\sl
-90\slmult0\tx1612\tx3830\tx4247 \up0 \expndtw0\charscalex266 \ul0\nosupersub\cf
12\f13\fs10 1-1 \up0 \expndtw-4\charscalex100 MES\tab \up0 \expndtw-4\charscalex
93 ANO\tab \up0 \expndtw-4\charscalex92 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 M\tab \up0 \e
xpndtw-4\charscalex88 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 MM\par\pard\ql \li523\sb0\sl
-115\slmult0 \par\pard\ql \li523\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li523\sb0\sl-1
15\slmult0 \par\pard\ql \li527\sb33\sl-115\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex100
35. FORMA DEL ACCIDENTE (TABLA N 03)\par\pard\ql \li523\sb0\sl-230\slmult0 \par\p
d\ql \li547\sb12\sl-230\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf2
\f3\fs20 IV.-\ul0\nosupersub\cf16\f17\fs20\ul DATOS DEL INCIDENTE PELIGROSO\pa
r\pard\ql \li523\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li523\sb0\sl-115\slmult0 \par\
pard\ql \li523\sb62\sl-115\slmult0\tx3489 \up0 \expndtw0\charscalex106 \ul0\nosu
persub\cf12\f13\fs10 37: FECHA:\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 38- HORA\par\pa
rd\ql \li600\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li600\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard
\ql \li600\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li600\sb10\sl-115\slmult0\tx1050\tx1
559\tx3571 \up0 \expndtw-4\charscalex74 SEA\tab \up0 \expndtw-4\charscalex93 ME$

\tab \up0 \expndtw0\charscalex108 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 ASO\tab \up0 \expnd
tw0\charscalex124 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 H MM\par\pard\ql \li523\sb0\sl
15\slmult0 \par\pard\ql \li523\sb78\sl-115\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex100
40.- DESCRIPCION DEL INCIDENTE PELIGROSO:\par\pard\column \ql \li5212\sb0\sl-115
\slmult0 \par\pard\ql \li5212\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li2185\sb3\sl-115
\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex112 34: OENERO\par\pard\ql \li2272\sb125\sl-13
8\slmult0\tx2795 \up0 \expndtw-5\charscalex86 \ul0\nosupersub\cf9\f10\fs12 M I\t
ab \up0 \expndtw-5\charscalex90 F\par\pard\ql \li5212\sb0\sl-115\slmult0 \par\pa
rd\ql \li5212\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li5212\sb0\sl-115\slmult0 \par\pa
rd\ql \li5212\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li5212\sb0\sl-115\slmult0 \par\pa
rd\ql \li20\sb7\sl-115\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex102 \ul0\nosupersub\cf12
\f13\fs10 36: AGENTE CAUSANTE (TABLA N 04)\par\pard\ql \li5687\sb0\sl-115\slmult0
\par\pard\ql \li5687\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li5687\sb0\sl-115\slmult0
\up0 \expndtw0\charscalex102 39: TIPO DE INCIDENTE PELIGROSO \up0 \expndtw-1\c
harscalex100 (TABLA N 07) \par\pard\sect\sectd\fs24\paperw9340\paperh14720{\bkmks
tart Pg16}{\bkmkend Pg16}\ql \li4555\sb71\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscal
ex106 \ul0\nosupersub\cf1\f2\fs22 27 \par\pard\ql \li3643\sb0\sl-161\slmult0 \pa
r\pard\ql\li3643\sb2\sl-161\slmult0 \up0 \expndtw-2\charscalex100 \ul0\nosupersu
b\cf5\f6\fs14 TABLAS DEL FORMATO NO 01\par\pard\sect\sectd\sbknone\cols2\colno1\
colw5057\colsr160\colno2\colw3983\colsr160\ql \li796\sb0\sl-92\slmult0 \par\pard
\ql \li796\sb33\sl-92\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex110 \ul0\nosupersub\cf8\f
9\fs8 Tab41: CATEGORIA DEL TRABAIADOR\par\pard\ql \li791\sb0\sl-92\slmult0 \par\
pard\ql \li791\sb0\sl-92\slmult0 \par\pard\ql \li791\sb50\sl-92\slmult0\tx1818 \
up0 \expndtw0\charscalex113 cODIGO\tab \up0 \expndtw0\charscalex102 DESC RIPCION
\par\pard\ql \li1291\sb33\sl-92\slmult0 \up0 \expndtw-2\charscalex100 FUNCIp1AR1
0\par\pard\qj \li1291\ri3323\sb9\sl-134\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex127 \ul
0\nosupersub\cf10\f11\fs6 FAIREAOO \line \up0 \expndtw0\charscalex127 CERERO\par
\pard\ql \li1291\sb40\sl-92\slmult0 \up0 \expndtw-3\charscalex93 \ul0\nosupersub
\cf8\f9\fs8 CAPATA2\par\pard\ql \li1291\sb62\sl-69\slmult0 \up0 \expndtw0\charsc
alex122 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 OPERARIO\par\pard\ql \li1291\sb51\sl-92\slm
ult0 \up0 \expndtw-3\charscalex95 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 OFGIAL\par\pard\ql
\li1291\sb61\sl-69\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex159 \ul0\nosupersub\cf10\f11
\fs6 PEW\par\pard\ql \li1291\sb66\sl-69\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex134 4CA
OULTO.\par\pard\ql \li1291\sb56\sl-92\slmult0 \up0 \expndtw-2\charscalex100 \ul0
\nosupersub\cf8\f9\fs8 OTROS CRSPECI C..AR,\par\pard\ql \li801\sb0\sl-115\slmult
0 \par\pard\ql \li801\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li801\sb0\sl-115\slmult0
\par\pard\ql \li801\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li801\sb81\sl-115\slmult0 \
up0 \expndtw0\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 Tabla 3: FORMA DEL ACC
IDENTE\par\pard\ql \li772\sb0\sl-92\slmult0 \par\pard\ql \li772\sb48\sl-92\slmul
t0\tx2707 \up0 \expndtw0\charscalex105 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 ;CODIGO\tab \u
p0 \expndtw0\charscalex111 DESCRIPCGN\par\pard\ql \li1291\sb56\sl-69\slmult0 \up
0 \expndtw0\charscalex158 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 CAILM CE PLRS-S A-LI\par\
pard\ql \li984\sb47\sl-92\slmult0\tx1286 \up0 \expndtw-1\charscalex100 \ul0\nosu
persub\cf8\f9\fs8 2\tab \up0 \expndtw0\charscalex130 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs
6 CALM LF PERS0ML CE ALRRM\par\pard\qj \li1291\ri2662\sb8\sl-134\slmult0 \up0 \e
xpndtw0\charscalex121 CMOA M PERSONAS AL AOUA \up0 \expndtw0\charscalex152 CAIDA
OEOB l-\par\pard\qj \li1291\ri2047\sb10\sl-134\slmult0 \up0 \expndtw-1\charsca
lex100 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 CERRUMSESODESPLO.IES OE INSTALACg1ES \up0 \exp
ndtw0\charscalex100 PISA0AS SCOOP 061170\par\pard\ql \li1291\sb54\sl-69\slmult0
\up0 \expndtw0\charscalex174 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 CI-M cW IRAOe.EIo\par\
pard\ql \li1291\sb28\sl-115\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex102 \ul0\nosupersub
\cf12\f13\fs10 caves von asETas ExcEProcaD4R)\par\pard\ql \li1291\sb62\sl-69\slm
ult0 \up0 \expndtw0\charscalex119 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 APRISKKAWAENTO O
ATRAPNAENIO\par\pard\qj \li1291\ri2114\sb17\sl-134\slmult0 \up0 \expndtw-2\chars
calex100 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 ESFUERCOS F4'OCC 0 FALSOC IAOVMIEII103 \up0

\expndtw0\charscalex116 ESP0GIC1p141R0\par\pard\ql \li1291\sb40\sl-92\slmult0 \u
p0 \expndtw-1\charscalex100 Ezro31Clp1 AI. CACAO\par\pard\ql \li1291\ri2163\sb4\
sl-139\slmult0 \up0 \expndtw-1\charscalex100 E%P031CIW ARADACIWESICIa2ANTES \lin
e \up0 \expndtw0\charscalex103 EAPOGICIW A RADIACIWESNOR*WIRE\par\pard\ql \li129
1\sb54\sl-69\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex147 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 E
0PWICIp1 A PR000IC5 WMICOS\par\pard\ql \li1291\sb27\sl-115\slmult0 \up0 \expndtw
-4\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 co.rACTOCM ELECmcDAo\par\pard\qj
\li1291\ri2316\sb5\sl-139\slmult0 \up0 \expndtw-1\charscalex100 \ul0\nosupersub\
cf8\f9\fs8 CLNTACTOCW PRODlICT05 OUMICOS \up0 \expndtw0\charscalex100 CCITACTO C
M RAfiI+IGOAS\par\pard\ql \li1291\sb54\sl-69\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex14
1 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 CWrAC1p CW FLEOO\par\pard\ql \li1291\sb0\sl-69\sl
mult0 \par\pard\ql \li1291\sb1\sl-69\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex129 CWTACT
O CM MAIEPIA9 CALIEILTES 0IIYNIOESCEIITES\par\pard\ql \li1291\ri2887\sb0\sl-174\
slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 CWTACTL CM TR10
\line \up0 \expndtw0\charscalex112 CWACTOCPI CALM\par\pard\qj \li1291\ri2838\sb4
5\sl-134\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex114 Ex0.0610NOMPC000u \line \up0 \expn
dtw-1\charscalex100 PICENOO\par\pard\qj \li1291\ri2494\sb5\sl-153\slmult0 \up0 \
expndtw0\charscalex123 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 AIROPELLMIIENTO POR PNMALES
\line \up0 \expndtw0\charscalex107 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 MACEOIRA DE .MALES
\par\pard\ql \li1291\sb71\sl-92\slmult0 \up0 \expndtw-1\charscalex100 CNOWE DE V
ENOIACC\par\pard\column \qj \li30\ri1902\sb55\sl-177\slmult0\tx1038 \up0 \expndt
w0\charscalex107 Tabla 2: ACTMOAD ECONOMICA DE LA EMPRESA \line\tab \up0 \expndt
w0\charscalex105 COOI00 CU\par\pard\ql \li791\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \l
i791\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li791\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li7
\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li791\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li791\s
b0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li791\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li791\sb0
\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li791\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li791\sb0\s
l-115\slmult0 \par\pard\ql \li791\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li791\sb0\sl115\slmult0 \par\pard\ql \li791\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li791\sb0\sl-11
5\slmult0 \par\pard\ql \li791\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li791\sb0\sl-115\
mult0 \par\pard\ql \li791\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li30\sb56\sl-115\slmu
lt0 \up0 \expndtw0\charscalex101 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 Table 4: AGENTE C
AUSANTE\par\pard\ql \li791\sb0\sl-92\slmult0 \par\pard\ql \li178\sb5\sl-92\slmul
t0\tx1758 \up0 \expndtw0\charscalex107 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 CODIGO\tab \up
0 \expndtw0\charscalex106 DESCRIPCION\par\pard\qj \li25\ri2941\sb0\sl-143\slmult
0\tx419\tx785 \up0 \expndtw0\charscalex144 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 PARTESDE
LAEDIM CIM \line \tab \up0 \expndtw0\charscalex100 1 \tab \up0 \expndtw0\charsca
lex153 I'SV\par\pard\ql \li404\sb15\sl-115\slmult0\tx783 \up0 \expndtw-1\charsca
lex100 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 z\tab \up0 \expndtw-4\charscalex90 PIREOEs\
par\pard\ql \li404\sb58\sl-69\slmult0\tx783 \up0 \expndtw0\charscalex100 \ul0\no
supersub\cf10\f11\fs6 1\tab \up0 \expndtw0\charscalex133 IECNO\par\pard\ql \li39
9\sb65\sl-69\slmult0\tx779 \up0 \expndtw-1\charscalex100 t\tab \up0 \expndtw0\ch
arscalex102 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 ESGLERA\par\pard\ql \li791\sb0\sl-69\slmu
lt0 \par\pard\ql \li399\sb1\sl-69\slmult0\tx779 \up0 \expndtw0\charscalex120 \ul
0\nosupersub\cf10\f11\fs6 S\tab \up0 \expndtw0\charscalex119 RAMPAS\par\pard\ql
\li399\sb66\sl-69\slmult0\tx779 \up0 \expndtw0\charscalex100 t\tab \up0 \expndtw
0\charscalex118 PASARELAS\par\pard\ql \li404\sb65\sl-69\slmult0\tx779\tx1600 \up
0 \expndtw-1\charscalex100 T\tab \up0 \expndtw0\charscalex323 ALE-\tab \up0 \exp
ndtw0\charscalex265 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 -ES IIE-5\par\pard\ql \li791\sb0\
sl-69\slmult0 \par\pard\ql \li399\sb1\sl-69\slmult0\tx783 \up0 \expndtw0\charsca
lex120 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 S\tab \up0 \expndtw0\charscalex139 VEMNMS\pa
r\pard\ql \li791\sb0\sl-69\slmult0 \par\pard\ql \li20\sb2\sl-69\slmult0\tx543 \u
p0 \expndtw0\charscalex109 IAISTAL.Sc\tab \up0 \expndtw-2\charscalex100 \ul0\nos
upersub\cf8\f9\fs8 s COMPLEYEMTARMS\par\pard\ql \li404\sb51\sl-92\slmult0\tx788
\up0 \expndtw-1\charscalex100 t\tab \up0 \expndtw0\charscalex127 \ul0\nosupersub
\cf10\f11\fs6 ROOF DE VENTRAOOII\par\pard\ql \li366\sb61\sl-69\slmult0\tx783 \up
0 \expndtw-1\charscalex100 SO\tab \up0 \expndtw0\charscalex128 IMEAS DE 6AS\par\
pard\ql \li366\sb66\sl-69\slmult0\tx783 \up0 \expndtw0\charscalex157 II\tab \up0

\expndtw-2\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 LwEASDE ARIL\par\pard\ql \l
i791\sb0\sl-69\slmult0 \par\pard\ql \li366\sb1\sl-69\slmult0\tx783 \up0 \expndtw
0\charscalex122 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 12\tab \up0 \expndtw0\charscalex121
LINERS OCAOCRMS DI AQUA\par\pard\ql \li366\sb51\sl-92\slmult0\tx779 \up0 \expnd
tw-2\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 11\tab \up0 \expndtw0\charscalex13
1 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 CAXEADODE ELECIRCOAD\par\pard\ql \li366\sb57\sl-6
9\slmult0\tx783 \up0 \expndtw0\charscalex100 1A\tab \up0 \expndtw0\charscalex127
LOIEAS OCAAERI45 DE IMTERIAS PRMASOPRCOUCT05\par\pard\ql \li791\sb0\sl-69\slmul
t0 \par\pard\ql \li366\sb1\sl-69\slmult0\tx783 \up0 \expndtw0\charscalex122 1$\t
ab \up0 \expndtw-1\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 LPIEAS OCAIERUS DE D
ESAGUES\par\pard\ql \li791\sb0\sl-69\slmult0 \par\pard\ql \li366\sb49\sl-69\slmu
lt0\tx783 \up0 \expndtw0\charscalex171 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 la\tab \up0
\expndtw0\charscalex123 REJLLAS\par\pard\ql \li791\sb0\sl-92\slmult0 \par\pard\q
l \li366\sb7\sl-92\slmult0\tx779 \up0 \expndtw-1\charscalex100 \ul0\nosupersub\c
f8\f9\fs8 IT\tab \up0 \expndtw-3\charscalex100 ESTAIITERMS\par\pard\ql \li366\sb
66\sl-69\slmult0\tx779 \up0 \expndtw0\charscalex171 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6
Is\tab \up0 \expndtw0\charscalex121 ELECTRICDAD\par\pard\ql \li370\sb61\sl-92\s
lmult0\tx779 \up0 \expndtw-1\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 IS\tab \up
0 \expndtw-3\charscalex97 VENICULOS OMEOOC DE TRANSPDRTE EN GENERAL\par\pard\ql
\li366\ri807\sb0\sl-170\slmult0\tx779\tx728 \up0 \expndtw0\charscalex120 \ul0\no
supersub\cf10\f11\fs6 M\tab \up0 \expndtw-2\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf8\f9
\fs8 MACIMIAS N EW60C EN GENERAL \line \up0 \expndtw-3\charscalex83 21 \tab \up0
\expndtw-1\charscalex100 ITPRRMIRNTAS 900I*TILES, SMNUALES. LIECAIRCOS. E1EC1IO
A5. \par\pard\sect\sectd\sbknone \li791\sb0\sl-72\slmult0\fi5126 \up0 \expndtw0\
charscalex101 NELFMIICAS, (ICI\par\pard\sect\sectd\sbknone\cols2\colno1\colw5057
\colsr160\colno2\colw3983\colsr160\ql \li1291\sb20\sl-69\slmult0 \up0 \expndtw0\
charscalex127 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 ATROPELLMIIE11T0 Ppt I.E16CMl05\par\p
ard\qj \li1291\ri1750\sb7\sl-134\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex124 FALLA EN M
ECAIOSA= PARR TRASA+OS NNERBAF 005 \line \up0 \expndtw0\charscalex154 AORESOII C
W AS\par\pard\ql \li1291\sb54\sl-69\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex223 OIRAS
\ul0\nosupersub\cf19\f20\fs6 F-\par\pard\ql \li791\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard
\ql \li791\sb61\sl-115\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex103 \ul0\nosupersub\cf12
\f13\fs10 Tabla 7: 71PO DE INCIDENTE PEUOROSO\par\pard\ql \li859\sb0\sl-69\slmul
t0 \par\pard\ql \li859\sb13\sl-69\slmult0\tx2745 \up0 \expndtw0\charscalex127 \u
l0\nosupersub\cf10\f11\fs6 COD100\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100 \ul0\nosuper
sub\cf8\f9\fs8 OESCRIPCON\par\pard\ql \li964\sb0\sl-69\slmult0 \par\pard\ql \li9
84\sb25\sl-69\slmult0\tx1286 \up0 \expndtw0\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf10\f
11\fs6 I\tab \up0 \expndtw0\charscalex133 PsaCDIMES OE SASTANCU5ISCLIOOS. LNaPOO
S.OASEO506)\par\pard\ql \li984\sb51\sl-92\slmult0\tx1286 \up0 \expndtw-1\charsca
lex100 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 ]\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 EKRCCIOES D
E RECIPENTES A PRE51M\par\pard\ql \li984\sb62\sl-92\slmult0\tx1286 \up0 \expndtw
-3\charscalex85 S\tab \up0 \expndtw0\charscalex108 Ex0.CCIOCS POI Tap CORTA00\pa
r\pard\ql \li964\sb0\sl-69\slmult0 \par\pard\ql \li984\sb45\sl-69\slmult0\tx1286
\up0 \expndtw0\charscalex106 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 F\tab \up0 \expndtw0\
charscalex130 ESCAPES OE SUSTANC*A WMICAS(TO%ICAS.C00006NA5, ASFLIMNIES. ETC)\pa
r\pard\ql \li984\sb80\sl-92\slmult0\tx1286 \up0 \expndtw-3\charscalex85 \ul0\nos
upersub\cf8\f9\fs8 S\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 ESCAPES OE 51)0121104\u822
6? MOOACTNAS\par\pard\ql \li984\sb66\sl-69\slmult0\tx1286 \up0 \expndtw-1\charsc
alex100 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 E\tab \up0 \expndtw0\charscalex133 CERRLMEE
SITANIA5. 1AL1005. CM2A0URl15.EXCAVACIptS.CYCI\par\pard\ql \li984\sb61\sl-69\slm
ult0\tx1286 \up0 \expndtw-1\charscalex100 T\tab \up0 \expndtw0\charscalex135 OES
P.EIIOIMNTO DE POLLS\par\pard\ql \li984\sb32\sl-115\slmult0\tx1286 \up0 \expndtw
-1\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 e\tab \up0 \expndtw0\charscalex15
4 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 CMOL DE CAROAS IUOAS (CW PAOUETES DECARGLS ETC)\p
ar\pard\ql \li984\sb57\sl-69\slmult0\tx1286 \up0 \expndtw0\charscalex100 t\tab \
up0 \expndtw0\charscalex130 OESPLtlAF OF RUMA9 CE CPROA44lMACElUOl9\par\pard\ql
\li964\sb0\sl-69\slmult0 \par\pard\ql \li969\sb1\sl-69\slmult0\tx1286 \up0 \expn
dtw0\charscalex114 10\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs
8 CESPLO.E OE 2ISTALACIOIIESCIVRES IPAREDES,110506 015061\par\pard\ql \li964\sb0
\sl-69\slmult0 \par\pard\ql \li969\sb26\sl-69\slmult0\tx1286 \up0 \expndtw-1\cha

rscalex100 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 11\tab \up0 \expndtw0\charscalex125 ETE1
\up0 \expndtw0\charscalex128 OESPLQ& DE ESTRUCTLRAS MNNIA0, ESTRUCIIIRAS METALIC
AS. TORRES OE ALTA TENSIM.\par\pard\ql \li964\sb0\sl-92\slmult0 \par\pard\ql \li
969\sb31\sl-92\slmult0\tx1286 \up0 \expndtw-3\charscalex73 \ul0\nosupersub\cf8\f
9\fs8 1 2\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100 Ca DA OE CABLES OE ALTA TENSIW-CMTAC
TO DE SIAWO0RIAS OPARTEOE PUSS CON\par\pard\column \ql \li366\sb1\sl-80\slmult0\
tx779 \up0 \expndtw-3\charscalex100 22\tab \up0 \expndtw0\charscalex115 A-05 PIR
A IZAR OMEDOSD1ILEVACIW\par\pard\ql \li366\sb50\sl-92\slmult0\tx779 \up0 \expndt
w-2\charscalex100 25\tab \up0 \expndtw0\charscalex169 \ul0\nosupersub\cf10\f11\f
s6 -A ExPa+SNA\par\pard\qj \li25\ri1872\sb9\sl-134\slmult0\tx376\tx781 \up0 \exp
ndtw0\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 AMIERIA1E5 VO ELEMW TOS UT\{JZA00
0 EN R TRAAq \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex120 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6
N \tab \up0 \expndtw0\charscalex125 MAIWCES\par\pard\ql \li366\sb54\sl-69\slmult
0\tx779 \up0 \expndtw0\charscalex120 M\tab \up0 \expndtw-2\charscalex95 PARAE LS
L U\par\pard\ql \li366\sb66\sl-69\slmult0\tx783 \up0 \expndtw0\charscalex120 M\t
ab \up0 \expndtw0\charscalex102 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 8aIC05 DE TRASA.O\par
\pard\ql \li964\sb0\sl-69\slmult0 \par\pard\ql \li361\sb35\sl-69\slmult0\tx779 \
up0 \expndtw0\charscalex121 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 21\tab \up0 \expndtw0\c
harscalex115 RELTPICNTES\par\pard\ql \li964\sb0\sl-69\slmult0 \par\pard\ql \li36
1\sb25\sl-69\slmult0\tx779 \up0 \expndtw0\charscalex131 28\tab \up0 \expndtw0\ch
arscalex117 ANDAIAO6\par\pard\ql \li366\sb51\sl-92\slmult0\tx779 \up0 \expndtw0\
charscalex118 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 2t\tab \up0 \expndtw0\charscalex127 \ul
0\nosupersub\cf10\f11\fs6 ARCNVCS\par\pard\ql \li361\sb62\sl-92\slmult0\tx779 \u
p0 \expndtw-1\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 50\tab \up0 \expndtw-1\ch
arscalex100 ESCRITOIIOS\par\pard\ql \li964\sb0\sl-69\slmult0 \par\pard\ql \li361
\sb45\sl-69\slmult0\tx774 \up0 \expndtw0\charscalex112 \ul0\nosupersub\cf10\f11\
fs6 11\tab \up0 \expndtw0\charscalex127 ASENTOS ENOENERPL\par\pard\ql \li361\sb8
0\sl-92\slmult0\tx841 \up0 \expndtw-1\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 1
2\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 MOLES EN MWiItAl.\par\pard\ql \li361\sb61\sl69\slmult0\tx774 \up0 \expndtw0\charscalex120 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 N\tab
\up0 \expndtw0\charscalex124 M1l1E2A3 PNIMSU\par\pard\ql \li964\sb0\sl-69\slmul
t0 \par\pard\ql \li361\sb2\sl-69\slmult0\tx779 \up0 \expndtw0\charscalex106 5A\t
ab \up0 \expndtw0\charscalex132 PRODUC005 ELA90RA003\par\pard\qj \li20\ri1471\sb
12\sl-134\slmult0\tx784 \up0 \expndtw0\charscalex145 0TROS FACTDRES101(0005 E N1
CAl5 AL ALIOII0 DE 10400 0 \line \tab \up0 \expndtw0\charscalex134 ANA AES \up0 \
expndtw-2\charscalex89 L\par\pard\ql \li361\sb40\sl-92\slmult0\tx779 \up0 \expnd
tw0\charscalex116 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 >t\tab \up0 \expndtw-2\charscalex10
0 VEOETILES\par\pard\ql \li361\sb76\sl-92\slmult0\tx779 \up0 \expndtw-1\charscal
ex100 11\tab \up0 \expndtw0\charscalex133 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 IACTDRCS
aAM11COS\par\pard\ql \li964\sb0\sl-69\slmult0 \par\pard\ql \li361\sb60\sl-69\slm
ult0\tx779 \up0 \expndtw0\charscalex130 10\tab \up0 \expndtw-3\charscalex93 \ul0
\nosupersub\cf8\f9\fs8 ARMS FRANCA \par\pard\sect\sectd\sbknone \li964\sb0\sl-54
\slmult0\fi326 \up0 \expndtw0\charscalex119 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 CABLES
OE ALTA 105510W\par\pard\sect\sectd\sbknone \li964\sb27\sl-92\slmult0\fi0\tx1291
\tx5558\tx5975 \up0 \expndtw-1\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 19\tab \
dn2 \expndtw-3\charscalex100 CENERACION OE RUDOS CWRNUOS SABRE LOS UNITES I.IA%.
AJOS PERMISIOIES\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 I
S\tab \up0 \expndtw0\charscalex108 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 AW.IX IIUECO\par\p
ard\sect\sectd\sbknone \li964\sb42\sl-92\slmult0\fi4\tx1291\tx5553\tx5975 \up0 \
expndtw-1\charscalex100 It\tab \up0 \expndtw-3\charscalex100 PUGS DE AOENTES PAT
OGENOS\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 Ao\tab \u
p0 \expndtw-1\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 SUSTAIUCwS 00IA C*S. 1JAG
LIO0AS\par\pard\sect\sectd\sbknone \li964\sb52\sl-92\slmult0\fi4\tx1291\tx5553\t
x5975 \up0 \expndtw-1\charscalex100 I s\tab \up0 \expndtw0\charscalex125 \ul0\no
supersub\cf10\f11\fs6 FUOA MRRAME DE SMTERMLES Y OLAAICCS PELOR0505\tab \up0 \ex
pndtw-1\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 00\tab \up0 \expndtw-4\chars
calex72 DTRDG\par\pard\sect\sectd\sbknone \li964\sb62\sl-69\slmult0\fi4\tx1291 \
up0 \expndtw0\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 TI\tab \up0 \expndtw0\c
harscalex132 TRASLADDOE MATE-II YOUMCO5 PELIOROSOS SN PL.4I DE CMTIAIGEMCM\par\p
ard\sect\sectd\sbknone \li964\sb0\sl-69\slmult0\par\pard\li964\sb30\sl-69\slmult
0\fi4\tx1291 \up0 \expndtw0\charscalex100 IT\tab \up3 \expndtw0\charscalex128 EX
POSICION ALINEASOE ENEROA ELECIRICA OE ALTAIEI+SIW CM LSIN x1STALRCIWA\par\pard\
sect\sectd\sbknone \li964\sb0\sl-54\slmult0\fi335 \up0 \expndtw0\charscalex124 T
ERRA\par\pard\sect\sectd\sbknone \li964\sb0\sl-126\slmult0\fi4\tx1291 \dn2 \expn
dtw-1\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 Ie\tab \up0 \expndtw-1\charsca
lex100 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 MGRE00AE0ACD5 CONFIMDW SKI R1ALCAR PREVIAMENTE
EL MONTOREO DCACENIE5\par\pard\sect\sectd\sbknone \li964\sb84\sl-115\slmult0\fi
4\tx1291 \up0 \expndtw-1\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 1e\tab \up0
\expndtw0\charscalex118 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 VOLCAOURA CEBOTELLAS PRESU
RITAOAS\par\pard\sect\sectd\sbknone \li964\sb58\sl-69\slmult0\fi0\tx1291 \up0 \e
xpndtw0\charscalex100 20\tab \dn2 \expndtw0\charscalex122 TCRIJEMAS ELECTRICAS R
IUSUALES\par\pard\sect\sectd\sbknone \li964\sb71\sl-80\slmult0\fi0\tx1291 \up0 \
expndtw0\charscalex100 21\tab \dn2 \expndtw-1\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf8\
f9\fs8 AIRAPaAENTO Oil OA150 ICE-O. FUERA EIITRE. DERAJOT\par\pard\sect\sectd\sb
knone \li964\sb59\sl-69\slmult0\fi0\tx1291 \up0 \expndtw0\charscalex100 \ul0\nos
upersub\cf10\f11\fs6 22\tab \up0 \expndtw0\charscalex133 01510.514 OE VCLCADURA
CW EAPLOSI505 SN PRESTO AVG0\par\pard\sect\sectd\sbknone \li964\sb51\sl-92\slmul
t0\fi0\tx1291 \up0 \expndtw-1\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 23\tab \u
p0 \expndtw0\charscalex142 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 001010 E-SIMd111+A5 SIN
AUIORQACR]II Y O 1.x2ENCM\par\pard\sect\sectd\sbknone \li964\sb57\sl-69\slmult0\
fi326\tx2020\tx2529\tx3321\tx3753 \up0 \expndtw0\charscalex147 CESACT AR D-TN05
OE SEOR CUD SM AMSOOAITOROALfd\t \up0 \expndtw0\charscalex100 N I\tab \up0 \exp
ndtw0\charscalex100 1\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 U\tab \up0 \expndtw0\char
scalex100 f\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 +\par\pard\sect\sectd\sbknone \li96
4\sb65\sl-69\slmult0\fi0\tx1339 \up0 \expndtw0\charscalex100 21\tab \up0 \expndt
w0\charscalex142 SA. EWmOG AWn,. nMCEC1HLOLS\par\pard\sect\sectd\sbknone \li96
4\sb47\sl-92\slmult0\fi0\tx1291\tx2313 \up0 \expndtw-1\charscalex100 \ul0\nosupe
rsub\cf8\f9\fs8 70\tab \up0 \expndtw0\charscalex103 USAREWUOC DE 000110\tab \dn2
\expndtw0\charscalex100 05000SCIMLINAOEWAp05 EN l14PSAJOR OE ALTO RESW\par\pard
\sect\sectd\sbknone \li964\sb47\sl-92\slmult0\fi0\tx1291 \up0 \expndtw-1\charsca
lex100 21\tab \up0 \expndtw-2\charscalex100 DESUSTRES IMIVRALE3\par\pard\sect\se
ctd\sbknone \li964\sb47\sl-92\slmult0\fi0\tx1291 \up0 \expndtw-1\charscalex100 M
\tab \up0 \expndtw0\charscalex128 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 EAPOSICIOI EN EAC
ESOA WMICOS\par\pard\sect\sectd\sbknone \li964\sb62\sl-69\slmult0\fi326 \up0 \ex
pndtw0\charscalex162 11-CIME11ExCE5DA1-FIAl1RASExTREAMS\t \up0 \expndtw0\charsca
lex100 I\par\pard\sect\sectd\sbknone \li964\sb65\sl-69\slmult0\fi0\tx1291 \up0 \
expndtw0\charscalex100 OS\tab \dn2 \expndtw0\charscalex132 E1PO301011 C0TNAlA A
EXCESIVA IL1aANA M\par\pard\sect\sectd\sbknone \li964\sb71\sl-92\slmult0\fi0\tx1
291 \up0 \expndtw0\charscalex100 51\tab \dn2 \expndtw-1\charscalex100 \ul0\nosup
ersub\cf8\f9\fs8 E0POSICICTI EN 5001(5TES Cp+ VETII.0C01 P4ADECUA0A\par\pard\sec
t\sectd\sbknone \li964\sb27\sl-92\slmult0\fi0\tx1300 \up0 \expndtw-1\charscalex1
00 12\tab \up0 \expndtw0\charscalex127 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 ITMMJOS\ul0\
nosupersub\cf12\f13\fs10 Cd\ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 +CAPACOAA FISIU FLSO.CO
CA OIACECUAOA\par\pard\sect\sectd\sbknone \li964\sb62\sl-69\slmult0\fi0\tx1296\t
x2481\tx2712\tx2980\tx3115\tx3283 \up0 \expndtw0\charscalex100 55\tab \up0 \expn
dtw0\charscalex151 T.A8A63 CW CAPACOAD .- I PSCIXOGCANAOCUADA\t \up0 \expndtw0\
charscalex100 l\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 Al.
\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 I\tab \up0 \expnd
tw0\charscalex100 I\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 I\tab \up0 \expndtw0\charsc
alex100 E\par\pard\sect\sectd\sbknone \li964\sb46\sl-92\slmult0\fi0\tx1291 \up0
\expndtw-1\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 L\tab \up0 \expndtw0\charsca
lex111 7028206 CW ESTRES SENTAL O PSOa00C0\par\pard\sect\sectd\sbknone \li964\sb
47\sl-92\slmult0\fi0\tx1291 \up0 \expndtw-1\charscalex100 SS\tab \up0 \expndtw-3
\charscalex100 CMGA OE LN ASCENSOR\par\pard\sect\sectd\sbknone \li964\sb62\sl-69
\slmult0\fi0\tx1291 \up0 \expndtw0\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 5$
\tab \dn2 \expndtw0\charscalex129 CNOOJE DE VENICUL05 IN TRA8AD\par\pard\sect\se
ctd\sbknone \li964\sb0\sl-69\slmult0\par\pard\li964\sb1\sl-69\slmult0\fi0\tx1291
\up0 \expndtw0\charscalex100 ]t\tab \dn2 \expndtw0\charscalex138 CERRUMB0 OE p1
AOpL-TR000IM\par\pard\sect\sectd\sbknone \li964\sb65\sl-69\slmult0\fi0\tx1291 \u
p0 \expndtw0\charscalex100 10\tab \up0 \expndtw0\charscalex132 DERRUMSE CE .MIAN

A\par\pard\sect\sectd\sbknone \li964\sb51\sl-92\slmult0\fi0\tx1291 \up0 \expndtw
-1\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 56\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100
PICEI+OOCE NI CE++IRO DE NLASAO\par\pard\sect\sectd\sbknone \li964\sb67\sl-69\s
lmult0\fi0\tx1291 \up0 \expndtw0\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 00\t
ab \up0 \expndtw0\charscalex130 OINOS\par\pard\sect\sectd\fs24\paperw9340\paperh
14720{\bkmkstart Pg17}{\bkmkend Pg17}\ql \li4555\sb51\sl-253\slmult0 \up0 \expnd
tw0\charscalex106 \ul0\nosupersub\cf1\f2\fs22 28 \par\pard\li3897\sb0\sl-92\slmu
lt0\par\pard\li3897\sb0\sl-92\slmult0\par\pard\li3897\sb11\sl-92\slmult0\fi0 \up
0 \expndtw0\charscalex103 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 FORMULARIO N 02\par\pard\li3
897\sb33\sl-92\slmult0\fi3662 \up0 \expndtw0\charscalex103 ANEXO 02\par\pard\li6
43\sb0\sl-161\slmult0\par\pard\li643\sb74\sl-161\slmult0\fi1300 \up0 \expndtw-2\
charscalex100 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 REGLAMENTO DE LA LEY No 29783, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO\par\pard\li643\sb0\sl-138\slmult0\par\pard\li643
\sb0\sl-138\slmult0\par\pard\li643\sb9\sl-138\slmult0\fi1449 \up0 \expndtw0\char
scalex100 \ul0\nosupersub\cf9\f10\fs12 NOTIFICACION DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
Y ENFERMEDADES PROFESIONALES\par\pard\li643\sb93\sl-115\slmult0\fi3264\tx4147\t
x4607\tx5116 \dn2 \expndtw-3\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 (Art\ta
b \dn2 \expndtw0\charscalex100 112. Art\tab \dn2 \expndtw-1\charscalex100 113 y Ar
t.\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100 114)\par\pard\li643\sb0\sl-115\slmult0\par\p
ard\li643\sb110\sl-115\slmult0\fi0\tx1848 \up0 \expndtw0\charscalex102 ANO\tab \
up0 \expndtw0\charscalex105 MES\par\pard\ql \li518\sb0\sl-161\slmult0 \par\pard\
ql\li518\sb0\sl-161\slmult0 \par\pard\ql\li518\sb0\sl-161\slmult0 \par\pard\ql\l
i518\sb141\sl-161\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex110 \ul0\nosupersub\cf2\f3\fs
20 MARCAR CON UNA (X) EN LO QUE CORRESPONDA\ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 jPara
ser Ilenado por el Centro Medico Asislenciah \par\pard\li604\sb0\sl-138\slmult0\
par\pard\li604\sb0\sl-138\slmult0\par\pard\li604\sb78\sl-138\slmult0\fi0\tx4238
\up0 \expndtw0\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf9\f10\fs12 AVISO DE ACCIDENTE NO
MORTAL (Art. 112)\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 AVISO DE ENFERMEDADES OCUPACIO
NALES (Art. 112)\par\pard\ql \li504\sb0\sl-103\slmult0 \par\pard\ql\li504\sb0\sl103\slmult0 \par\pard\ql\li504\sb0\sl-103\slmult0 \par\pard\ql\li504\sb0\sl-103\
slmult0 \par\pard\ql\li504\sb0\sl-103\slmult0 \par\pard\ql\li504\sb60\sl-103\slm
ult0 \up0 \expndtw0\charscalex116 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 1.-FECHA DE \par\pa
rd\li499\sb40\sl-115\slmult0\fi0\tx1790 \up2 \expndtw0\charscalex113 PRESENTACIO
N\tab \dn2 \expndtw-1\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 rn\par\pard\li
494\sb0\sl-207\slmult0\par\pard\li494\sb0\sl-207\slmult0\par\pard\li494\sb37\sl207\slmult0\fi24 \up0 \expndtw0\charscalex101 \ul0\nosupersub\cf3\f4\fs18 I.-\ul
0\nosupersub\cf13\f14\fs18\ul DATOS DEL EMPLEADOR\par\pard\li494\sb0\sl-92\slm
ult0\par\pard\li494\sb0\sl-92\slmult0\par\pard\li494\sb45\sl-92\slmult0\fi4\tx59
13 \up0 \expndtw0\charscalex111 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 2.- RAZON SOCIAL.\tab
\up0 \expndtw0\charscalex121 3.-RUC\par\pard\li494\sb0\sl-92\slmult0\par\pard\l
i494\sb0\sl-92\slmult0\par\pard\li494\sb0\sl-92\slmult0\par\pard\li494\sb0\sl-92
\slmult0\par\pard\li494\sb0\sl-92\slmult0\par\pard\li494\sb38\sl-92\slmult0\fi0
\up0 \expndtw0\charscalex112 4.- DOMICILIO PRINCIPAL\par\pard\li494\sb0\sl-92\sl
mult0\par\pard\li494\sb0\sl-92\slmult0\par\pard\li494\sb0\sl-92\slmult0\par\pard
\li494\sb0\sl-92\slmult0\par\pard\li494\sb0\sl-92\slmult0\par\pard\li494\sb5\sl92\slmult0\fi4\tx3158\tx4752\tx7032 \up0 \expndtw0\charscalex111 5.- DEPARTAMENT
O\tab \up0 \expndtw0\charscalex113 6. PROVINCIA\tab \up0 \expndtw0\charscalex11
2 7.- DISTRITO\tab \up0 \expndtw0\charscalex120 UBIGEO (n Iln n,)\par\pard\li494\
sb1\sl-346\slmult0\fi4228\tx8112 \dn1 \expndtw0\charscalex97 \ul0\nosupersub\cf2
1\f22\fs32 I\tab \up0 \expndtw-3\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf22\f23\fs26 I\p
ar\pard\li494\sb109\sl-115\slmult0\fi0\tx6470\tx7584 \up0 \expndtw-4\charscalex1
00 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 6: ACTMDAD ECONOMICA (DETALLAR)\tab \up0 \expnd
tw-4\charscalex95 CIIU (TABLA N' 02)\tab \up0 \expndtw0\charscalex114 \ul0\nosup
ersub\cf8\f9\fs8 ER (no Ronan)\par\pard\ql \li6700\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\
ql\li6700\sb42\sl-115\slmult0 \up0 \expndtw-1\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf12
\f13\fs10 m \par\pard\li494\sb0\sl-92\slmult0\par\pard\li494\sb0\sl-92\slmult0\p
ar\pard\li494\sb5\sl-92\slmult0\fi0\tx4473 \up0 \expndtw0\charscalex122 \ul0\nos
upersub\cf8\f9\fs8 9.-N DE TRABAJADORES\tab \up0 \expndtw0\charscalex122 10: COD.
PROV. y N' TELEFONO\par\pard\ql \li1636\sb104\sl-115\slmult0 \up0 \expndtw-
1\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 F \par\pard\li504\sb0\sl-207\slmul

t0\par\pard\li504\sb0\sl-207\slmult0\par\pard\li504\sb35\sl-207\slmult0\fi14\tx8
73 \up0 \expndtw0\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf3\f4\fs18 II.-\tab \up0 \expnd
tw0\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf13\f14\fs18\ul DATOS DE LA EMPRESA USUARIA (
DONDE EJECUTA LAS LABORES)\par\pard\sect\sectd\sbknone\cols3\colno1\colw3007\col
sr160\colno2\colw2553\colsr160\colno3\colw3330\colsr160\ql \li504\sb0\sl-92\slmu
lt0 \par\pard\ql \li504\sb0\sl-92\slmult0 \par\pard\ql \li504\sb49\sl-92\slmult0
\up0 \expndtw0\charscalex111 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 11.- RAZON SOCIAL.\par\
pard\ql \li504\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li504\sb0\sl-115\slmult0 \par\pa
\ql \li504\sb29\sl-115\slmult0 \up0 \expndtw-4\charscalex94 \ul0\nosupersub\cf12
\f13\fs10 13.- OOMICILIO PRINCIPAL:\par\pard\ql \li504\sb0\sl-92\slmult0 \par\pa
rd\ql \li504\sb0\sl-92\slmult0 \par\pard\ql \li504\sb0\sl-92\slmult0 \par\pard\q
l \li504\sb0\sl-92\slmult0 \par\pard\ql \li504\sb88\sl-92\slmult0 \up0 \expndtw0
\charscalex114 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 14- DEPARTAMENTO\par\pard\ql \li499\sb
0\sl-92\slmult0 \par\pard\ql \li499\sb0\sl-92\slmult0 \par\pard\ql \li499\sb0\sl
-92\slmult0 \par\pard\ql \li499\sb0\sl-92\slmult0 \par\pard\ql \li499\sb0\sl-92\
slmult0 \par\pard\ql \li499\sb19\sl-92\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex113 17.ACTRIDAD ECONOMICA PRINCIPAL (DETALLAR)\par\pard\column \ql \li5318\sb0\sl-322\
slmult0 \par\pard\ql \li2171\sb38\sl-322\slmult0 \up0 \expndtw-4\charscalex100 \
ul0\nosupersub\cf23\f24\fs28 1\par\pard\ql \li3167\sb0\sl-92\slmult0 \par\pard\q
l \li3167\sb0\sl-92\slmult0 \par\pard\ql \li3167\sb0\sl-92\slmult0 \par\pard\ql
\li3167\sb0\sl-92\slmult0 \par\pard\ql \li3167\sb0\sl-92\slmult0 \par\pard\ql \l
i3167\sb0\sl-92\slmult0 \par\pard\ql \li3167\sb0\sl-92\slmult0 \par\pard\ql \li2
0\sb59\sl-92\slmult0\tx1614 \up0 \expndtw0\charscalex116 \ul0\nosupersub\cf8\f9\
fs8 15. PROVINCIA\tab \up0 \expndtw0\charscalex113 16.- DISTRITO\par\pard\column
\ql \li5870\sb0\sl-92\slmult0 \par\pard\ql \li5870\sb0\sl-92\slmult0 \par\pard\
ql \li44\sb44\sl-92\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex126 12-RUC\par\pard\ql \li5
870\sb0\sl-92\slmult0 \par\pard\ql \li5870\sb0\sl-92\slmult0 \par\pard\ql \li20\
sb46\sl-92\slmult0 \up0 \expndtw-1\charscalex100 1\par\pard\ql \li2483\sb265\sl345\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex97 \ul0\nosupersub\cf24\f25\fs30 1\par\pard
\ql \li7032\sb0\sl-92\slmult0 \par\pard\ql \li1182\sb46\sl-92\slmult0 \up0 \expn
dtw0\charscalex116 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 UBIGEO (no Omar)\par\pard\ql \li61
b0\sl-92\slmult0 \par\pard\ql \li342\sb14\sl-92\slmult0\tx1739 \up0 \expndtw0\ch
arscalex110 CIIU (TABLA N' 02)\tab \up0 \expndtw0\charscalex105 \ul0\nosupersub\
cf12\f13\fs10 ER (no Ikon) \par\pard\sect\sectd\sbknone \li504\sb0\sl-115\slmult
0\par\pard\li504\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li504\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\l
i504\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li504\sb6\sl-115\slmult0\fi0\tx4473 \up0 \expnd
tw0\charscalex119 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 M. N' DE TRABAJADORES\tab \up0 \exp
ndtw-1\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 19.- COD. PROV. y N TELEFONO\p
ar\pard\ql \li1929\sb79\sl-92\slmult0 \up0 \expndtw-1\charscalex100 \ul0\nosuper
sub\cf8\f9\fs8 F \par\pard\ql \li566\sb0\sl-144\slmult0 \par\pard\ql\li566\ri639
\sb102\sl-144\slmult0\fi4 \up0 \expndtw0\charscalex108 \ul0\nosupersub\cf9\f10\f
s12 Nota: La noldicacion se efetiua mediante el aplicatico electronico puesto a
disposicion en at portal institutional del MTPE En aquellas zonas geograficas \u
p0 \expndtw0\charscalex108 en las que no exista acceso a internet con caracter e
xceptional. la notification se efectua mediante formato manual debidamente Ilena
do. que sera \line \up0 \expndtw0\charscalex106 presentado a la Direction Region
al\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs12 y\ul0\nosupersub\cf9\f10\fs12 1 o Zone de Trab
ajo\ul0\nosupersub\cf15\f16\fs12 y\ul0\nosupersub\cf9\f10\fs12 Promocon del Em
pleo que corresponda Se entiende que el AVISO DE ACCIDENTE DE \line \up0 \expndt
w0\charscalex104 TRABAJO NO MORTAL (Art. 112) se notlflcara at Minlsterlo de Trab
ajo y Promocon del Empleo hasta el ultimo dia habit del mes Siguienle y AVISO DE
\up0 \expndtw0\charscalex105 ENFERMEDADES OCUPACIONALES (Art. 112) se notificara
at Ministeno de Trabajo y Promotion del Empleo dentro de un plazo de (5) dias h
abiles de \up0 \expndtw0\charscalex105 conocido el dlagnostico \par\pard\sect\se
ctd\fs24\paperw9340\paperh14720{\bkmkstart Pg18}{\bkmkend Pg18}\ql \li4550\sb131
\sl-253\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex106 \ul0\nosupersub\cf1\f2\fs22 29 \par
\pard\li523\sb112\sl-207\slmult0\fi19\tx902 \up0 \expndtw-8\charscalex91 \ul0\no

supersub\cf3\f4\fs18 III.-\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf1
3\f14\fs18\ul DATOS DEL TRABAJADOR\par\pard\sect\sectd\sbknone\cols6\colno1\colw
2374\colsr160\colno2\colw1856\colsr160\colno3\colw1569\colsr160\colno4\colw383\c
olsr20\colno5\colw148\colsr40\colno6\colw2370\colsr160\ql \li523\sb0\sl-92\slmul
t0 \par\pard\ql \li523\sb0\sl-92\slmult0 \par\pard\ql \li523\sb11\sl-92\slmult0
\up0 \expndtw0\charscalex113 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 20 - APELLIDOS Y HOMBRES
:\par\pard\ql \li523\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li523\sb0\sl-115\slmult0 \
par\pard\ql \li523\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li523\sb0\sl-115\slmult0 \pa
r\pard\ql \li523\sb67\sl-115\slmult0 \up0 \expndtw-4\charscalex94 \ul0\nosupersu
b\cf12\f13\fs10 22.- DOMICILIO:\par\pard\ql \li532\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\
ql \li532\sb101\sl-115\slmult0 \up0 \expndtw-1\charscalex100 1\par\pard\ql \li52
3\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li523\sb73\sl-115\slmult0 \up0 \expndtw-4\cha
rscalex100 23.- DEPARTAMENTO\par\pard\ql \li523\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql
\li523\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li523\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \l
i523\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li523\sb59\sl-115\slmult0 \up0 \expndtw-4\
charscalex100 26.- CATEGORIA OCUPACIONAL\par\pard\ql \li705\sb0\sl-95\slmult0 \p
ar\pard\ql \li705\ri200\sb32\sl-95\slmult0\tx1646 \up0 \expndtw-2\charscalex100
(TABLAN 01) \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex535 lE\par\pard\ql \li883\sb0\sl-1
15\slmult0 \par\pard\ql \li883\sb42\sl-115\slmult0 \up0 \expndtw-4\charscalex97
30- EDAD\par\pard\column \ql \li3220\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li3220\sb0
\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li3220\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li3220\sb0
\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li706\sb68\sl-115\slmult0 \up0 \expndtw-4\charscal
ex97 24.- PROVINCIA\par\pard\qj \li2683\sb0\sl-187\slmult0 \par\pard\qj \li2683\
sb0\sl-187\slmult0 \par\pard\qj \li313\ri402\sb86\sl-187\slmult0\tx616\tx913 \up
0 \expndtw-2\charscalex100 27..ASEGURADO (Mxoar) \line\tab \up0 \expndtw-4\chars
calex92 SI \tab \up0 \expndtw-4\charscalex100 NO\par\pard\ql \li2683\sb0\sl-115\
slmult0 \par\pard\ql \li2683\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li169\sb36\sl-115\
slmult0 \up0 \expndtw-2\charscalex100 31.- GENERO\par\pard\column \ql \li4828\sb
0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li4828\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li4828\sb
0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li4828\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li308\sb6
8\sl-115\slmult0 \up0 \expndtw-3\charscalex100 25.- DISTRITO\par\pard\ql \li4540
\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li4540\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li4540
b59\sl-115\slmult0 \up0 \expndtw-3\charscalex100 28.- ESSALUD\par\pard\ql \li482
3\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li303\sb82\sl-115\slmult0 \up0 \expndtw0\char
scalex529 lE\par\pard\column \ql \li6259\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li6259
\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li20\sb12\sl-115\slmult0 \up0 \expndtw-1\chars
calex100 29.- EPS\par\pard\column \ql \li6652\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \l
i20\sb56\sl-115\slmult0 \up0 \expndtw-4\charscalex88 21\par\pard\column \ql \li6
830\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li20\sb56\sl-115\slmult0 \up0 \expndtw-3\ch
arscalex100 ONI) CE\par\pard\ql \li7132\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li7132\
sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li7132\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li7132\

sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li322\sb12\sl-115\slmult0 \up0 \expndtw-3\chars
calex100 UBIGEO (no IIono ) \par\pard\sect\sectd\sbknone \li523\sb13\sl-333\slmu
lt0\fi172\tx2534\tx3527 \up0 \expndtw0\charscalex251 \ul0\nosupersub\cf23\f24\fs
28 Il\tab \dn3 \expndtw0\charscalex104 \ul0\super\cf12\f13\fs16\ul0\super\cf12\f
13\fs15 M\ul0\nosupersub\cf18\f19\fs34 F-1\tab \dn3 \expndtw0\charscalex146 \ul
0\super\cf12\f13\fs16\ul0\super\cf12\f13\fs15 F\ul0\nosupersub\cf17\f18\fs34\ul
F-\par\pard\sect\sectd\sbknone \li523\sb0\sl-207\slmult0\par\pard\li523\sb140\sl
-207\slmult0\fi19\tx4521 \up0 \expndtw0\charscalex101 \ul0\nosupersub\cf3\f4\fs1
8 IV.-\ul0\nosupersub\cf13\f14\fs18\ul DATOS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO\ul0\tab
\up0 \expndtw-8\charscalex83 \ul0\nosupersub\cf3\f4\fs18 (no mortal)\par\pard\se
ct\sectd\sbknone \li523\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li523\sb81\sl-115\slmult0\fi
0\tx4065 \up0 \expndtw-3\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 32.-FECHA D
EL ACCIDENTE\tab \up0 \expndtw-3\charscalex100 33: HORA DEL ACCIDENTE\par\pard\q
l \li2111\sb47\sl-270\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex97 \ul0\nosupersub\cf24\f
25\fs30 I \par\pard\li523\sb34\sl-92\slmult0\fi393\tx1896\tx4603 \up0 \expndtw0\
charscalex113 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 QA\tab \dn2 \expndtw-2\charscalex100 AN
O\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100 H\par\pard\li523\sb0\sl-92\slmult0\par\pard\
li523\sb0\sl-92\slmult0\par\pard\li523\sb0\sl-92\slmult0\par\pard\li523\sb0\sl-9
2\slmult0\par\pard\li523\sb44\sl-92\slmult0\fi0\tx4401\tx5548 \up0 \expndtw0\cha
rscalex122 34.-FORMA DE ACCIDENTE (TABLA N 03)\tab \up0 \expndtw0\charscalex114 3
5.- AGENTS CAUSANTE\tab \up0 \expndtw0\charscalex116 (TABLA N\u8226? 04)\par\par
d\li523\sb0\sl-184\slmult0\par\pard\li523\sb119\sl-184\slmult0\fi14 \up0 \expndt
w0\charscalex102 \ul0\nosupersub\cf7\f8\fs16\ul CERTIFICACION MEDICA\par\pard\li
523\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li523\sb65\sl-115\slmult0\fi0 \up0 \expndtw-4\ch
arscalex97 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 36.- CENTRO MEDICO ASISTENCIAL:\par\par
d\li523\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li523\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li523\sb0\
sl-115\slmult0\par\pard\li523\sb25\sl-115\slmult0\fi0\tx5400 \up0 \expndtw-3\cha
rscalex100 37.- RUC\tab \up0 \expndtw-3\charscalex100 38.- FECHA DE INGRESO\par\
pard\li523\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li523\sb34\sl-115\slmult0\fi6518\tx7588\t
x8342 \up0 \expndtw-3\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 CIA\tab \up0 \exp
ndtw0\charscalex140 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 ZE\tab \up0 \expndtw-2\charsca
lex100 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 ANO\par\pard\li523\sb0\sl-115\slmult0\par\pard
\li523\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li523\sb15\sl-115\slmult0\fi0\tx4540\tx6043 \
dn2 \expndtw-2\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 39: PARTE DEL CUERPO
AFECTADO (TABLA N\u8226? 05)\tab \up0 \expndtw-4\charscalex100 40: NATURALEZA DE
LA LESION\tab \up0 \expndtw-3\charscalex100 (TABLA N\u8226? 06)\par\pard\ql \li
537\sb0\sl-184\slmult0 \par\pard\ql\li537\sb77\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw0\cha
rscalex107 \ul0\nosupersub\cf7\f8\fs16\ul CONSECUENCIAS DEL ACCIDENTE\ul0\nosupe
rsub\cf4\f5\fs16 (Marcar con una X en lo que corresponda) \par\pard\ql \li523\s
b0\sl-92\slmult0 \par\pard\ql\li523\sb40\sl-92\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex
110 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 41.- ACCIDENTE LEVE \par\pard\ql \li523\sb0\sl-92
\slmult0 \par\pard\ql\li523\sb0\sl-92\slmult0 \par\pard\ql\li523\sb84\sl-92\slmu
lt0 \up0 \expndtw0\charscalex110 42.. ACCIDENTE INCAPACITANTE:\par\pard\sect\sec
td\sbknone\cols3\colno1\colw1884\colsr160\colno2\colw4175\colsr160\colno3\colw28
31\colsr160\ql \li518\sb0\sl-92\slmult0 \par\pard\ql \li648\sb55\sl-92\slmult0 \
up0 \expndtw0\charscalex113 42:11 TOTAL TEMPORAL\par\pard\ql \li518\sb0\sl-115\s
lmult0 \par\pard\ql \li518\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li518\sb14\sl-115\sl
mult0 \up0 \expndtw-3\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 43: ACCIDENTE
MORTAL\par\pard\column \ql \li2044\sb0\sl-92\slmult0 \par\pard\ql \li1388\sb55\s
l-92\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex114 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 42..2 PARCI
AL PERMANENTE\par\pard\ql \li2044\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li2044\sb0\sl
-115\slmult0 \par\pard\ql \li20\sb67\sl-115\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex471
\ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 lE\par\pard\column \ql \li6369\sb0\sl-76\slmult0
\par\pard\ql \li6369\sb0\sl-76\slmult0 \par\pard\ql \li20\ri821\sb9\sl-76\slmult
0\tx1518 \up0 \expndtw0\charscalex115 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 42..3 TOTAL PER
MANENTE \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex648 lE \par\pard\sect\sectd\sbknone \
ql \li532\sb189\sl-207\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf3\
f4\fs18 V.-\ul0\nosupersub\cf13\f14\fs18\ul DATOS DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL
U OCUPACIONAL \par\pard\li518\sb0\sl-92\slmult0\par\pard\li518\sb0\sl-92\slmult
0\par\pard\li518\sb89\sl-92\slmult0\fi0\tx7406 \up0 \expndtw0\charscalex111 \ul0
\nosupersub\cf8\f9\fs8 44.- NOMBRE Y NATURALEZA DE LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL:\ta
b \up0 \expndtw0\charscalex104 CIE.\t \up0 \expndtw0\charscalex118 - 10 (TABLA M
OB)\par\pard\li518\sb0\sl-92\slmult0\par\pard\li518\sb0\sl-92\slmult0\par\pard\l
i518\sb22\sl-92\slmult0\fi7243 \up0 \expndtw-1\charscalex100 lE\par\pard\li518\s
b0\sl-184\slmult0\par\pard\li518\sb104\sl-184\slmult0\fi19\tx3096 \up0 \expndtw3\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf7\f8\fs16\ul FACTOR DEL RIESGO CAUSANTE\ul0\ta
b \up0 \expndtw-4\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 (Marcar con X los re
cuadros que corresponda)\par\pard\li518\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li518\sb74\s
l-115\slmult0\fi4\tx1920\tx3417\tx5126\tx6984 \up0 \expndtw0\charscalex100 \ul0\
nosupersub\cf12\f13\fs10 45- FISICOS\tab \up0 \expndtw0\charscalex115 \ul0\nosup
ersub\cf8\f9\fs8 48- OUIBRCOS\tab \up0 \expndtw0\charscalex115 47.- BIOLOGICOS\t
ab \up0 \expndtw-4\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 48.- ERGONOMICO\t
ab \up0 \expndtw0\charscalex116 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 49.- PSICO - SOCIAL\p
ar\pard\li518\sb0\sl-230\slmult0\par\pard\li518\sb31\sl-230\slmult0\fi14 \up0 \e
xpndtw-6\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf7\f8\fs16\ul CERTIFICACI\ul0\nosupersub
\cf16\f17\fs20\ul O\ul0\nosupersub\cf7\f8\fs16\ul N MEDICA\par\pard\li518\sb0\sl
-92\slmult0\par\pard\li518\sb46\sl-92\slmult0\fi5452 \up0 \expndtw0\charscalex12
2 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 N-RUC\par\pard\li518\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li
518\sb43\sl-115\slmult0\fi4 \up0 \expndtw-4\charscalex97 \ul0\nosupersub\cf12\f1
3\fs10 60.- CENTRO MEDICO ASISTENCIAL:\par\pard\li518\sb0\sl-115\slmult0\par\par
d\li518\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li518\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li518\sb73
\sl-115\slmult0\fi4\tx5318 \dn2 \expndtw-3\charscalex100 62.- FECHA OE INGRESO:\
tab \up0 \expndtw-3\charscalex100 63.- ENFERMEOAD OCUPAC(ONAL (TABLA M 08)\par\p
ard\li518\sb0\sl-115\slmult0\par\pard\li518\sb39\sl-115\slmult0\fi1545\tx3019 \u
p0 \expndtw-3\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 CIA\tab \up0 \expndtw-4\c
harscalex81 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 AAO\par\pard\sect\sectd\fs24\paperw934
0\paperh14720{\bkmkstart Pg19}{\bkmkend Pg19}\ql \li4560\sb91\sl-253\slmult0 \up
0 \expndtw0\charscalex103 \ul0\nosupersub\cf1\f2\fs22 30 \par\pard\ql \li3772\sb
0\sl-138\slmult0 \par\pard\ql\li3772\sb24\sl-138\slmult0 \up0 \expndtw0\charscal
ex108 \ul0\nosupersub\cf9\f10\fs12 TABLAS DEL FORMATO No 02\par\pard\sect\sectd\
sbknone\cols2\colno1\colw4702\colsr160\colno2\colw4338\colsr160\ql \li609\sb0\sl
\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex131 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 Tanta 1 CATE
GORIA DEL TRABA.IADOR\par\pard\ql \li600\sb0\sl-92\slmult0 \par\pard\ql \li600\s
b0\sl-92\slmult0 \par\pard\ql \li600\sb54\sl-92\slmult0\tx1660 \up0 \expndtw0\ch
arscalex100 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 COOIGO\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 D
ESCRIPCION\par\pard\ql \li600\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li600\sb0\sl-115\
mult0 \par\pard\ql \li600\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li600\sb0\sl-115\slmu
lt0 \par\pard\ql \li600\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li600\sb0\sl-115\slmult
0 \par\pard\ql \li600\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li600\sb0\sl-115\slmult0
\par\pard\ql \li600\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li600\sb0\sl-115\slmult0 \p
ar\pard\ql \li600\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li600\sb0\sl-115\slmult0 \par
\pard\ql \li600\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li604\sb3\sl-115\slmult0 \up0 \
expndtw-2\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 Table 3: FORMA DEL ACCIDEN
TE\par\pard\ql \li600\sb91\sl-92\slmult0\tx2505 \up0 \expndtw0\charscalex155 \ul
0\nosupersub\cf8\f9\fs8 00000\tab \up0 \expndtw0\charscalex104 0\u8364?SCRIPCION
\par\pard\ql \li1166\ri2408\sb4\sl-134\slmult0\fi4 \up0 \expndtw0\charscalex144
\ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 CAW CE 895010 a r,r';=: \line \up0 \expndtw0\charsca
lex124 CAIW LE PERIOrial LE ALIURA \line \up0 \expndtw0\charscalex108 \ul0\nosup
ersub\cf8\f9\fs8 G1b EE KR63S40 4 AGUA\par\pard\ql \li1171\sb50\sl-69\slmult0 \u
p0 \expndtw0\charscalex139 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 PAIW EE. CSSO6\par\pard\
qj \li1171\ri1903\sb7\sl-134\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex133 DERRUI.GE90 DE
SRL4E6 EE KBT4LPDDE6 \line \up0 \expndtw0\charscalex136 PI600ASSCIWEC9.E10\par\p
ard\ql \li1171\sb49\sl-69\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex163 0100$ TONTR40Lft0
\par\pard\qj \li1166\ri2078\sb26\sl-124\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex133 COP
ES PORC61E7061EXCEPTO WC45) \line \up0 \expndtw0\charscalex132 A W IYOMM\u8364?N
l00 076AEANNrf O\par\pard\qj \li820\ri1961\sb6\sl-129\slmult0\fi350\tx1167 \up0
\expndtw0\charscalex106 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 ES"UERZOSEBI000O rN504 MO'Na0

i1os \line \up0 \expndtw-3\charscalex78 11 \tab \up0 \expndtw0\charscalex112 080
50101 A: PRO\par\pard\ql \li1171\sb50\sl-69\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex142
\ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 780001014 CALOR\par\pard\ql \li820\sb23\sl-115\slmu
lt0\tx1166 \up0 \expndtw-3\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 H\tab \up
0 \expndtw0\charscalex222 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 00\up0 \expndtw0\charscal
ex101 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 090Or1 A RArAACVC$ 011 106 ES\par\pard\qj \li82
0\ri2005\sb8\sl-129\slmult0\fi355\tx1168 \up0 \expndtw0\charscalex133 \ul0\nosup
ersub\cf10\f11\fs6 104051001 A R.D0C:0`ES P.O OIIRANIE.S \line \up0 \expndtw0\ch
arscalex100 1S \tab \up0 \expndtw0\charscalex145 EYP05C101 APRWJCIC6 01110.5\par
\pard\ql \li820\sb55\sl-69\slmult0\tx1166 \up0 \expndtw0\charscalex106 16\tab \u
p0 \expndtw0\charscalex132 OOUI01.IOO11 LLECIRICOIO\par\pard\ql \li820\sb42\sl-9
2\slmult0\tx1161 \up0 \expndtw-3\charscalex85 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 11\tab
\up0 \expndtw0\charscalex123 011/6010 001106000106 074006\par\pard\ql \li1171\sb
61\sl-69\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex138 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 0001*
C1000N PLAOUrEM6\par\pard\ql \li820\sb23\sl-115\slmult0\tx1161 \up0 \expndtw-3\c
harscalex100 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 H\tab \up0 \expndtw0\charscalex151 \u
l0\nosupersub\cf10\f11\fs6 OOIIIACI0001 NE00\par\pard\ql \li609\sb0\sl-69\slmult
0 \par\pard\ql \li1171\sb31\sl-69\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex133 005105100
0N LNTERUS GLIEn7E601RCAYCE,PtEN1ES\par\pard\ql \li609\sb0\sl-69\slmult0 \par\pa
rd\ql \li1171\sb40\sl-69\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex126 OCIIiAGTO Wll FIiI
D\par\pard\qj \li1166\ri2655\sb0\sl-146\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex137 001
\up0 \expndtw0\charscalex158 001000 ? 00.00 \line \up0 \expndtw0\charscalex121
EYPLO6gN DILWLD5101 \line \up0 \expndtw0\charscalex133 PKEIIOO\par\pard\qj \li11
71\ri2321\sb0\sl-130\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex131 Ai RCPFiLA1QITO TgFA1P
NAE5 \line \up0 \expndtw0\charscalex136 NORDEI.0 5LE4NN4LE5\par\pard\ql \li815\s
b32\sl-92\slmult0\tx1166 \up0 \expndtw-3\charscalex91 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8
11\tab \up0 \expndtw0\charscalex107 0OOE DE VD,CUL08\par\pard\ql \li1171\sb56\s
l-69\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex134 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 ATROPEIIA
IIQIIO POR VENCli05\par\pard\ql \li1171\sb66\sl-69\slmult0 \up0 \expndtw0\charsc
alex126 PKIA kN VECU:6 JS VAr:A TRAPAIUS!.it\u-3?uWUr\u-3?,;;\u-3?.\par\pard\ql
\li1171\sb46\sl-92\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf8\f9\f
s8 aC (SON COI AQUAS\par\pard\ql \li1171\sb52\sl-69\slmult0 \up0 \expndtw0\chars
calex124 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 CiRAS ECR4rP6\par\pard\ql \li609\sb0\sl-11
5\slmult0 \par\pard\ql \li609\sb114\sl-115\slmult0 \up0 \expndtw-2\charscalex100
\ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 Table S: PARTE DEL CUERPO AFECTADO\par\pard\ql \l
i681\sb82\sl-138\slmult0\tx2505 \up0 \expndtw0\charscalex103 \ul0\nosupersub\cf9
\f10\fs12 Como\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 DESC
RIPC*ON\par\pard\ql \li835\sb44\sl-92\slmult0\tx1170 \up0 \expndtw-1\charscalex1
00 t\tab \up0 \expndtw0\charscalex102 PRGOr: COP E+1,A eb,tio n._RO CA?EV_LCOr\p
ar\pard\ql \li830\sb47\sl-92\slmult0\tx1166 \up0 \expndtw-1\charscalex100 2\tab
\up0 \expndtw0\charscalex154 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 aP5(CLr:iI1;;L,v::c,_k
.r):. +.\u-3?t 01.05 L00RI1AIE, r.ErrvoCVlC0,\par\pard\ql \li830\sb14\sl-115\slm
ult0\tx1166 \up0 \expndtw-1\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 3\tab \u
p0 \expndtw0\charscalex159 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 6ocA 1ca11aausgrl cE LAS
as DQITE6rtEr'W;\par\pard\ql \li830\sb33\sl-92\slmult0\tx1161 \up0 \expndtw-1\ch
arscalex100 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 4\tab \up0 \expndtw0\charscalex138 \ul0\n
osupersub\cf10\f11\fs6 C1RAio*CAC1011100*10,0*LN ErIOI6OEP0r0AEE)\par\pard\ql \l
i825\sb47\sl-69\slmult0\tx1166 \up0 \expndtw0\charscalex100 6\tab \up0 \expndtw0
\charscalex128 00011, 5ETOSPATMIIA.SAES\par\pard\ql \li825\sb38\sl-115\slmult0\t
x1166 \up0 \expndtw-4\charscalex80 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 E\tab \up0 \exp
ndtw-1\charscalex100 aPalAiowl3T.vo\par\pard\ql \li830\sb52\sl-69\slmult0\tx1166
\up0 \expndtw0\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 x\tab \up0 \expndtw0\
charscalex129 G8EZA. UBCACOSESMJL"VLLS\par\pard\ql \li825\sb51\sl-92\slmult0\tx1
161 \up0 \expndtw-3\charscalex80 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 N\tab \up0 \expndtw1\charscalex100 000LLO\par\pard\ql \li825\sb81\sl-92\slmult0\tx1166 \up0 \expndt
w-1\charscalex100 9\tab \up0 \expndtw-3\charscalex100 REGONCERVOAL\par\pard\ql \
li811\sb81\sl-92\slmult0\tx1166 \up0 \expndtw0\charscalex103 10\tab \up0 \expndt
w-1\charscalex100 910011 DOR56L\par\pard\ql \li811\sb57\sl-69\slmult0\tx1166\tx3
148 \up0 \expndtw0\charscalex132 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 I I\tab \up0 \expn
dtw0\charscalex205 910011 W'MBD6601A 1=--\ul0\nosupersub\cf25\f26\fs8 V\tab \up

0 \expndtw0\charscalex321 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 -TM\par\pard\ql \li815\sb60
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A9 EhW\par\pard\ql \li806\sb0\sl-69\slmult0 \par\pard\ql \li806\sb16\sl-69\slmul
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ex136 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 Tabla 2 \up0 \expndtw0\charscalex100 \ul0\nos
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r\pard\ql \li495\sb85\sl-103\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex111 \ul0\nosupersu
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l \li5327\sb0\sl-69\slmult0 \par\pard\ql \li485\sb25\sl-69\slmult0 \up0 \expndtw
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-92\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex118 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 Table 4: AGE
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alex154 611 ASUk'uAbArJ\par\pard\ql \li337\sb56\sl-69\slmult0\tx726 \up0 \expndt
w0\charscalex101 2T\tab \up0 \expndtw0\charscalex106 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8
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ersub\cf8\f9\fs8 \tab \up0 \expndtw0\charscalex126 106_5\par\pard\ql \li5174\sb0
\sl-69\slmult0 \par\pard\ql \li337\sb30\sl-69\slmult0\tx726 \up0 \expndtw0\chars
calex120 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 M\tab \up0 \expndtw0\charscalex121 A2C\u-3
?i6LCS\par\pard\ql \li5174\sb0\sl-69\slmult0 \par\pard\ql \li337\sb35\sl-69\slmu
lt0\tx726 \up0 \expndtw0\charscalex113 31\tab \up0 \expndtw0\charscalex138 EACTW
ES(i ir.tL-.;pS\par\pard\ql \li337\sb61\sl-69\slmult0\tx726 \up0 \expndtw0\chars
calex100 b\tab \up0 \expndtw0\charscalex138 ARYA\ul0\nosupersub\cf19\f20\fs6 NI
J.U\par\pard\ql \li337\sb65\sl-69\slmult0\tx822 \up0 \expndtw0\charscalex100 \ul
0\nosupersub\cf10\f11\fs6 \tab \up0 \expndtw0\charscalex127 LII OE NEGO\par\pard
\qj \li332\ri2312\sb16\sl-129\slmult0\tx730\tx728 \up0 \expndtw0\charscalex120 N
\tab \up0 \expndtw0\charscalex144 3J51*501*1 D.MeAy PLA;.m.CAS \line \up0 \expnd
tw0\charscalex114 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 or \tab \up0 \expndtw0\charscalex19
6 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 0006 \par\pard\sect\sectd\fs24\paperw9340\paperh1
4720{\bkmkstart Pg20}{\bkmkend Pg20}\ql \li4569\sb91\sl-253\slmult0 \up0 \expndt
w-8\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf1\f2\fs22 31 \par\pard\li480\sb0\sl-115\slmu
lt0\par\pard\li480\sb55\sl-115\slmult0\fi0\tx4396 \up0 \expndtw-2\charscalex100

\ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 Table 6: NATURALEZA DE LA LESION\tab \up0 \expndtw
-2\charscalex100 Table 8: ENFERMEDAD PROFESIONAL U OCUPACIONAL\par\pard\li480\sb
106\sl-115\slmult0\fi1862\tx4392\tx6575 \up0 \expndtw-2\charscalex100 DESCRIPCIO
N\tab \up0 \expndtw0\charscalex128 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 CODlO\tab \up0 \ex
pndtw0\charscalex111 DESCR.CION\par\pard\li480\sb106\sl-115\slmult0\fi940\tx4915
\up0 \expndtw-1\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 Esr_a,AncrEs\tab \u
p0 \expndtw-4\charscalex95 wA \u-3?.cEESUIU uusAeA wR A_enE s <.c.:sr\u-3?: \u-3
?u of s a 1:RrtAenEx\par\pard\li480\sb0\sl-92\slmult0\par\pard\li480\sb13\sl-92\
slmult0\fi974\tx4574\tx4867 \up0 \expndtw0\charscalex107 \ul0\nosupersub\cf8\f9\
fs8 CRIMSRvUP.'.\tab \up0 \expndtw-1\charscalex100 1\tab \up0 \expndtw0\charscal
ex114 -rIrCCICDACESDAOOMOASACR+.cMC">, \u-3?v\u8226?,.'-'rr:;.:v OTRCS\par\pard\
li480\sb0\sl-69\slmult0\par\pard\li480\sb50\sl-69\slmult0\fi4094\tx4862 \up0 \ex
pndtw0\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 ]\tab \up0 \expndtw0\charscale
x150 8L 6]SEi\par\pard\li480\sb0\sl-69\slmult0\par\pard\li480\sb64\sl-69\slmult0
\fi4094\tx4867 \up0 \expndtw0\charscalex100 f\tab \up0 \expndtw0\charscalex127 A
\u-3?ESTOS,B\par\pard\li480\sb0\sl-92\slmult0\par\pard\li480\sb22\sl-92\slmult0\
fi940\tx4574\tx4862 \up0 \expndtw0\charscalex124 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 .ER,
w a bA\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 f\tab \up0
\expndtw0\charscalex136 AuMc.OmIC84VO1IE)PL19004AVCL'.OCECAI.C,6\u8226?.\par\pard
\li480\sb0\sl-92\slmult0\par\pard\li480\sb8\sl-92\slmult0\fi4094\tx4867 \up0 \ex
pndtw-1\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 f\tab \up0 \expndtw0\charscalex
110 TALCAN8. Qtc A LtAP8rCIRAS8,LCAVos\par\pard\li480\sb0\sl-69\slmult0\par\pa
rd\li480\sb59\sl-69\slmult0\fi940\tx4569\tx4862 \dn2 \expndtw0\charscalex154 \ul
0\nosupersub\cf10\f11\fs6 fCInVEIOSs\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 T\tab \dn2
\expndtw0\charscalex155 IECPLLS,f+gR eno ctdI KA\u-3?ESTO\t \up0 \expndtw0\cha
rscalex100 ,\par\pard\li480\sb0\sl-69\slmult0\par\pard\li480\sb64\sl-69\slmult0\
fi4094\tx4862 \up0 \expndtw0\charscalex100 f\tab \up0 \expndtw0\charscalex134 f*
A%'LAS,A wLAINPOREYJCSCDU M p_p:r.A, ,, LA': ri!i\u-3?\par\pard\li480\sb0\sl-92\
slmult0\par\pard\li480\sb17\sl-92\slmult0\fi4094\tx4862 \up0 \expndtw-1\charscal
ex100 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 f\tab \up0 \expndtw0\charscalex107 ,AOACoSMOSOE/
JERA pRpyx C pRELR,,,E:\par\pard\li480\sb0\sl-69\slmult0\par\pard\li480\sb54\sl-6
9\slmult0\fi427\tx4560\tx4862\tx7017\tx7646\tx8289 \up0 \expndtw0\charscalex100
\ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 10\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 10\tab \up0 \ex
pndtw0\charscalex137 EIrEERLQ OES O6TEOARnLOLAlE80ANGA'fi!FOT.:AS\tab \up0 \expn
dtw0\charscalex166 \u-3?1\u-3?_\u-3?a n,V V FV<.\u-3?\u10003?cs LE A ,,.ti\t \u
p0 \expndtw0\charscalex100 _\tab \up0 \expndtw0\charscalex100 .,\tab \up0 \expnd
tw0\charscalex100 _\par\pard\li480\sb0\sl-69\slmult0\par\pard\li480\sb59\sl-69\s
lmult0\fi4080\tx4910\tx7588 \up0 \expndtw0\charscalex100 11\tab \up0 \expndtw0\c
harscalex126 MfEVI.1ET,NCF6 VVCACCALM6VCR U6 MEIRAC(:,,ES VE-E, WA J I+\u8226?Vn
r1\tab \up0 \expndtw0\charscalex215 \ul0\nosupersub\cf26\f27\fs4 J\u8226?1'.EYI
r'A:\par\pard\li480\sb0\sl-92\slmult0\par\pard\li480\sb22\sl-92\slmult0\fi4080\t
x4867 \up0 \expndtw-1\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 11\tab \dn2 \expn
dtw-2\charscalex100 Er,rERLF,CADESRDVCGADASRCRROSTlRAS EORIADAS TNOMMOUTOS APLC\u
-3?(L' Ell \u10065?\par\pard\li480\sb0\sl-69\slmult0\par\pard\li480\sb55\sl-69\s
lmult0\fi4080\tx4862 \up0 \expndtw0\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 I
]\tab \up0 \expndtw0\charscalex134 E14FF9MEWCESRROJCCAOASA]RTRA$UCS8A_OS EHAALES
Pf PA.'AA\par\pard\li480\sb0\sl-69\slmult0\par\pard\li480\sb58\sl-69\slmult0\fi4
080\tx4862 \up0 \expndtw0\charscalex100 lA\tab \up0 \expndtw0\charscalex138 EIIi
ERMEMpE6PROVOGAN6MiRAC,AC,CI,6011L\t \up0 \expndtw0\charscalex126 'AlITEB\par\par
d\li480\sb0\sl-92\slmult0\par\pard\li480\sb42\sl-92\slmult0\fi4080\tx4876\tldot\
tx6131\tx6287\tx6796 \up0 \expndtw0\charscalex100 if\tab \up0 \expndtw-1\charsca
lex100 \ul0\nosupersub\cf25\f26\fs8 :,aUSCC\ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 urPATrtg
D..IECATLT\expndtw0\charscalex100\tab \tab \up0 \expndtw-2\charscalex100 \u8226?
,TA&'L rrC<\tab \up0 \expndtw0\charscalex105 .:1A3: al^. As\par\pard\li480\sb0\s
l-69\slmult0\par\pard\li480\sb35\sl-69\slmult0\fi4080\tx4862 \up0 \expndtw0\char
scalex100 \ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 If\tab \up0 \expndtw0\charscalex130 UPCAW
SACTERLM ttfl AJICRP+\par\pard\li480\sb89\sl-115\slmult0\fi4075\tx4867 \up0 \exp
ndtw-1\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 11\tab \up0 \expndtw-4\charsc
alex85 iELV+]AVUCxavA\u8226?u \u8226?R-s-v\u-3?A\par\pard\li398\sb0\sl-184\slmul
t0\par\pard\li398\sb0\sl-184\slmult0\par\pard\li398\sb0\sl-184\slmult0\par\pard\
li398\sb0\sl-184\slmult0\par\pard\li398\sb0\sl-184\slmult0\par\pard\li398\sb0\sl
-184\slmult0\par\pard\li398\sb0\sl-184\slmult0\par\pard\li398\sb115\sl-184\slmul
t0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex103 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 781249-1\par\p
ard\li398\sb0\sl-253\slmult0\par\pard\li398\sb188\sl-253\slmult0\fi0\tx4823 \dn4
\expndtw0\charscalex135 \ul0\nosupersub\cf2\f3\fs20 Designan Segundo representa
nte del\tab \up0 \expndtw0\charscalex104 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 publicos:
el numeral 8) del articulo 25 de la Ley N 29158\par\pard\sect\sectd\sbknone\cols2\
colno1\colw4704\colsr110\colno2\colw4386\colsr160\qj \li403\ri121\sb34\sl-230\sl
mult0 \up0 \expndtw0\charscalex137 \ul0\nosupersub\cf2\f3\fs20 Ministerio ante e
l Consejo Directivo \line \up0 \expndtw0\charscalex137 del Fondo Nacional de Cap
acitaci6n \line \up0 \expndtw0\charscalex132 Laboral y de Promocibn del Empleo \line \up0 \expndtw0\charscalex114 FONDOEMPLEO\par\pard\qj \li1382\ri1099\sb146\
sl-158\slmult0\tx1862 \up0 \expndtw0\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 R
ESOLUCION MINISTERIAL \line\tab \up0 \expndtw0\charscalex103 N 105-2012-TR\par\pa
rd\ql \li662\sb133\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex102 Lima, 24 de abril
de 2012\par\pard\ql \li652\sb128\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex104 VI
STO: El Memorando N 100-2012-MTPE/3 de fecha\par\pard\qj \li403\ri140\sb0\sl-156\
slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex116 02 de abril de \up0 \expndtw0\charscalex10
8 2012, del Viceministro de Promocibn del \up0 \expndtw0\charscalex102 Empleo y
Capacitation Laboral; y,\par\pard\ql \li398\sb0\sl-184\slmult0 \par\pard\ql \li6
57\sb12\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw-2\charscalex100 CONSIDERANDO:\par\pard\ql \
li398\sb0\sl-155\slmult0 \par\pard\ql \li398\ri0\sb2\sl-155\slmult0\fi259 \up0 \
expndtw0\charscalex111 Que. mediante el articulo \up0 \expndtw0\charscalex108 3
del Decreto Legislativo \line \up0 \expndtw0\charscalex104 NA 892, modificado po
r la Ley N 27564, se crea el Fondo \line \up0 \expndtw0\charscalex114 Nacional de
Capacitaci6n Laboral y de Promocion del \line \up0 \expndtw0\charscalex104 Empl
eo
FONDOEMPLEO, como una persona juridica de \line \up0 \expndtw0\charscalex1
06 derecho privado con autonomia administrativa, econ6mica \line \up0 \expndtw0\
charscalex115 y financiera, el cual sera administrado por un Consejo i \line \u
p0 \expndtw-4\charscalex100 Directivo;\par\pard\qj \li398\ri130\sb3\sl-155\slmul
t0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex101 Que, el articulo 10 del Decreto Supremo N 00
9-98-TR, \up0 \expndtw0\charscalex107 modificado por los Decretos Supremos N's.
002-2005-TR \up0 \expndtw0\charscalex106 y 017-2011-TR, establece que el citado
Consejo Directivo \up0 \expndtw0\charscalex110 estara conformado por dos represe
ntantes del Ministerio \up0 \expndtw0\charscalex108 de Trabajo y Promocidn del E
mpleo, uno de los cuales to \up0 \expndtw0\charscalex117 \ul0\nosupersub\cf5\f6\
fs14 presidira y tendra el voto dirimente;\par\pard\qj \li398\ri130\sb3\sl-155\s
lmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex105 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 Que, media
nte Resolucidn Ministerial N' 242-2006-TR \line \up0 \expndtw0\charscalex105 de
fecha 03 de julio de 2006\u8226? se designd al funcionario que \line \up0 \expnd
tw0\charscalex104 ocupa el cargo de Viceministro de Promocibn del Empleo y \line
\up0 \expndtw0\charscalex106 Capacitacion Laboral ante el Consejo Directivo del
Fondo \line \up0 \expndtw0\charscalex114 Nacional de Capacitacion Laboral y de
Promocidn del \line \up0 \expndtw-1\charscalex100 Empleo:\par\pard\qj \li403\ri1
29\sb5\sl-153\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex110 Que, en ese sentido cor
responde designar al segundo \line \up0 \expndtw0\charscalex109 representante de
l Ministerio de Trabajo y Promocibn del\par\pard\ql \li407\sb1\sl-158\slmult0 \u
p0 \expndtw0\charscalex124 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 Empleo ante el Consejo Di
rectivo del Fondo Nacional de\par\pard\qj \li403\ri135\sb1\sl-153\slmult0 \up0 \
expndtw0\charscalex105 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 Capacitaci6n Laboral y de Pro
mocion del Empleo a que se \line \up0 \expndtw0\charscalex106 refiere el segundo
considerando de la presente resoluci6n;\par\pard\qj \li398\ri135\sb1\sl-158\slm
ult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex107 Con las visaciones del Viceministro de P
romocion del \up0 \expndtw0\charscalex111 Empleo y Capacitaci6n Laboral y del Je
fe de la Oficina \up0 \expndtw0\charscalex104 General de Asesoria Juridica: y.\p
ar\pard\qj \li403\ri127\sb0\sl-155\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex108 De
conformidad con to dispuesto por el articulo 4" de \line \up0 \expndtw0\charsca
lex110 la Ley N` \up0 \expndtw0\charscalex114 27594, que regula la participation
del Poder \line \up0 \expndtw0\charscalex102 Ejecutivo en el nombramiento y des
ignaci6n de funcionarios\par\pard\column \qj \li25\ri245\sb0\sl-151\slmult0\fi4

\up0 \expndtw0\charscalex109 Ley Organica del Poder Ejecutivo: la Ley N 29381 \u
p0 \expndtw-4\charscalex100 Ley \line \up0 \expndtw0\charscalex108 de Organizaci
6n y Funciones del Ministerio de Trabajo y \line \up0 \expndtw0\charscalex105 Pr
omocibn del Empleo y su Reglamento Decreto Supremo \line \up0 \expndtw-3\charsca
lex100 NA 004-2010-TR;\par\pard\ql \li284\sb131\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw-1\c
harscalex100 SE RESUELVE:\par\pard\qj \li25\ri239\sb152\sl-155\slmult0\fi254 \up
0 \expndtw0\charscalex107 Articulo \up0 \expndtw0\charscalex116 1.- Designar al
funcionario a cargo de la \line \up0 \expndtw0\charscalex101 DirecciOn General d
e Promocibn del Empleo, como segundo \line \up0 \expndtw0\charscalex109 represen
tante del Ministerio de Trabajo y Promocibn del \line \up0 \expndtw0\charscalex1
15 Empleo ante el Consejo Directivo del Fondo National \line \up0 \expndtw0\char
scalex114 de Capacitaci6n Laboral y de Promocibn del Empleo -\line \up0 \expndtw
-2\charscalex100 FONDOEMPLEO.\par\pard\qj \li20\ri245\sb4\sl-155\slmult0\fi259 \
up0 \expndtw0\charscalex107 Articulo \up0 \expndtw0\charscalex112 2.- Disponer l
a publicacifin de la presente \line \up0 \expndtw0\charscalex111 Resolucifin Mi
nisterial en el Portal Institucional del \line \up0 \expndtw-1\charscalex10
0 Ministerio de Trabajo y Promocidn del Empleo ({\field{\*\fldinst {HYPERLINK "h
ttp://www.trabaio./" }}{\fldrslt {\ul0\nosupersub\cf7\f8\fs16\ul www.trabaio.}}}
\line \up0 \expndtw0\charscalex113 \ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 g\ul0\nosupersub
\cf7\f8\fs16\ul o b.oe\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 ), siendo responsable de dicha
acci6n la Oficina \line \up0 \expndtw0\charscalex108 General de Estadistica y T
ecnologias de la Informaci6n y \line \up0 \expndtw0\charscalex103 Comunicaciones
.\par\pard\ql \li289\sb134\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex106 Registres
e, comuniquese y publiquese.\par\pard\ql \li5073\sb0\sl-153\slmult0 \par\pard\ql
\li279\ri1013\sb6\sl-153\slmult0 \up0 \expndtw-2\charscalex100 JOS\ul0\nosupers
ub\cf2\f3\fs20 E\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 ANDRES VILLENA PETROSINO \line \up0
\expndtw0\charscalex102 Ministro de Trabajo y Promocibn del Empleo\par\pard\ql
\li284\sb167\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex101 781155-1\par\pard\qj \l
i20\ri243\sb186\sl-230\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex134 \ul0\nosupersub\cf2\
f3\fs20 Aprueban transferencias financieras \line \up0 \expndtw0\charscalex139
del Programa para la Generaci6n de \line \up0 \expndtw0\charscalex124 Empleo So
cial Inclusivo "Trabaja Peru" \line \up0 \expndtw0\charscalex136 a favor de orga
nismos ejecutores del \line \up0 \expndtw0\charscalex129 sector publico\par\pard
\nosupersub\cf4\f5\fs16 RESOLUCION MINISTERIAL \line\tab \up0 \expndtw0\charscal
ex103 N 106-2012-TR\par\pard\ql \li289\sb132\sl-184\slmult0 \up0 \expndtw0\charsc
alex102 Lima. 24 de abril de 2012\par\pard\qj \li25\ri245\sb152\sl-155\slmult0\f
i254 \up0 \expndtw0\charscalex106 VISTOS: El Informe Nro. \up0 \expndtw-1\chars
calex100 149-2012-DVMPEMPE/TP-\line \up0 \expndtw0\charscalex115 DP de la Direcc
i6n de Proyectos del Programa para la \line \up0 \expndtw0\charscalex111 Generac
i6n de Empleo Social Inclusivo "Trabaja Peru", \line \up0 \expndtw0\charscalex10
3 el Informe Nro. \up0 \expndtw0\charscalex102 056-2012-DVMPEMPE/TP-DP-USP, de l
a \line \up0 \expndtw0\charscalex107 Unidad de Supervision de Proyectos del Prog
rama para la \line \up0 \expndtw0\charscalex106 Generaci6n de Empleo Social Incl
usivo "Trabaja Peru"; el \line \up0 \expndtw0\charscalex100 Informe Nro. 158-201
2-DVMPEMPE/TP-UAL, de la Unidad \line \up0 \expndtw0\charscalex114 de Asesoria L
egal del Programa para la Generaci6n de \par\pard\sect\sectd\fs24}

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1\sl-154\slmult0 \up0 \expndtw0\charscalex120 \ul0\nosupersub\cf5\f6\fs14 Salud

line \up0 \expndtw0\charscalex112 de Aseguramiento Universal en Salud establece

cluye tratamiento de Trasplante de tvtedula\ul0\nosupersub\cf3\f4\fs18 Osea. \u

utivo y la Ley NO 29831. \up0 \expndtw0\charscalex103 Ley de Organizaci6n y Func

revisto por los respectivos \line \up0 \expndtw0\charscalex111 Reglamentos sect

etaria Tecnica.\par\pard\qj \li24\ri245\sb1\sl-153\slmult0\fi249 \up0 \expndtw0\

siones tecnicas tienen una \line \up0 \expndtw0\charscalex105 composicion tripar

qj \li25\ri239\sb0\sl-156\slmult0\fi249\tx1038 \up0 \expndtw0\charscalex108 Arti

dos en el \line \up0 \expndtw0\charscalex105 articulo 18' de la Ley y en los pro

\sb11\sl-153\slmult0\fi259 \up0 \expndtw0\charscalex115 a) Hacerse extensivos

\up0 \expndtw0\charscalex113 a) La politica y objetivos en materia de seguridad

ema simplificado puede ser establecido en \line \up0 \expndtw0\charscalex106 det

Y SALUD EN EL TRABAJO\par\pard\qj \li393\sb0\sl-155\slmult0 \par\pard\qj \li393\

as materiales escritos o graficos relativos a la prevencion \up0 \expndtw0\chars

ordinaria para \up0 \expndtw0\charscalex109 analizar y evaluar el avance de los

pard\qj \li455\ri131\sb4\sl-155\slmult0\fi254\tx1468 \up0 \expndtw0\charscalex11

2 e\ul0\nosupersub\cf4\f5\fs16 instalacion del Comite \up0 \expndtw0\charscale

- El Comite de Seguridad y Salud en \line \up0 \expndtw0\charscalex115 el Trabaj

ne \up0 \expndtw0\charscalex115 de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Supervi

\expndtw0\charscalex113 generales y sectoriales en materia de seguridad y salud

tw0\charscalex108 Articulo 80.- El empleador planifica e implementa la \line \up0

line \up0 \expndtw0\charscalex110 Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo,

ediciones deben:\par\pard\qj \li398\sb0\sl-153\slmult0 \par\pard\qj \li403\ri140

i243\sb0\sl-156\slmult0\fi254 \up0 \expndtw0\charscalex118 d) Identificar las me

articulo 62 \up0 \expndtw0\charscalex108 de la Ley. las reuniones del Comite de

os o \up0 \expndtw0\charscalex105 profesionales medicos debidamente calificados.

2\ri285\sb150\sl-163\slmult0\tx631 \up0 \expndtw0\charscalex101 NOTIFICACION DE

\pard\qj \li417\sb0\sl-156\slmult0 \par\pard\qj \li417\ri136\sb5\sl-156\slmult0\

\line \up0 \expndtw0\charscalex108 de comunicacion establecida en el articulo 8

harscalex116 92 de la \line \up0 \expndtw0\charscalex107 Ley; respecto de los emp

ial \line \up0 \expndtw0\charscalex114 donde el trabajador es atendido, debera n

idad \up0 \expndtw0\charscalex108 presupuestal, a las leyes especiales aplicable

a convocatoria dentro del plazo de \up0 \expndtw0\charscalex104 treinta (30) dia

ccidentes de trabajo con \up0 \expndtw0\charscalex108 lesiones personales pueden

\up0 \expndtw0\charscalex114 Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevara a

rsub\cf5\f6\fs14 obligaciones previstas por la legislacion y la practica naciona

enfermedad contraida como resultado de la exposicion a \up0 \expndtw0\charscale

\charscalex108 sus caracteristicas.\par\pard\qj \li407\ri135\sb4\sl-155\slmult0\

on. \up0 \expndtw0\charscalex109 amenaza o amedrentamiento realizados al trabaja

\expndtw0\charscalex118 que establezca la legislacion nacional y que originen \l

macion, promocion y apoyo, el registro de informacion, \line \up0 \expndtw0\char

108 \ul0\nosupersub\cf3\f4\fs18 I.-\ul0\nosupersub\cf13\f14\fs18\ul DATOS DEL

O DE ACCIDENTE DE TRABAJO MORTAL (Art. 112\ul0\nosupersub\cf10\f11\fs6 0)\ul0\no

559\tx3571 \up0 \expndtw-4\charscalex74 SEA\tab \up0 \expndtw-4\charscalex93 ME$

calex100 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 ESFUERCOS F4'OCC 0 FALSOC IAOVMIEII103 \up0

pard\ql \li366\sb66\sl-69\slmult0\tx783 \up0 \expndtw0\charscalex157 II\tab \up0

\sl-69\slmult0 \par\pard\ql \li969\sb26\sl-69\slmult0\tx1286 \up0 \expndtw-1\cha

p0 \expndtw0\charscalex100 10\tab \up0 \expndtw0\charscalex132 DERRUMSE CE .MIAN

1\charscalex100 \ul0\nosupersub\cf12\f13\fs10 F \par\pard\li504\sb0\sl-207\slmul

\pard\li523\sb112\sl-207\slmult0\fi19\tx902 \up0 \expndtw-8\charscalex91 \ul0\no

sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li7132\sb0\sl-115\slmult0 \par\pard\ql \li7132\

\expndtw0\charscalex106 \ul0\nosupersub\cf8\f9\fs8 ES"UERZOSEBI000O rN504 MO'Na0

dtw0\charscalex205 910011 W'MBD6601A 1=--\ul0\nosupersub\cf25\f26\fs8 V\tab \up

x1166 \up0 \expndtw-1\charscalex100 41\tab \up0 \expndtw0\charscalex146 \ul0\nos

0\charscalex134 I WEASOGNENNSfE. 1MTFRtS PR.1W9 0 PIL:fuCiOS\par\pard\ql \li4862

lt0\par\pard\li480\sb55\sl-115\slmult0\fi0\tx4396 \up0 \expndtw-2\charscalex100

ignaci6n de funcionarios\par\pard\column \qj \li25\ri245\sb0\sl-151\slmult0\fi4

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