URUSAN PERKHIDMATAN

PERINTAH AM BAB C : CUTI

AHSAN AHMAD
BAHAGIAN SUMBER MANUSIA
JABATAN PENDAFTAR

TAFSIRAN CUTI

bermakna sebarang tempoh

seseorang
pegawai
itu
dibenarkan
meninggalkan tugasnya dan peninggalan
tugas
itu
tidak
dikira
sebagai
putus
perkhidmatan atau sebagai berhenti kerja.

CUTI

Contoh dibenarkan meninggalkan tugas:

Dibenarkan melalui kebenaran secara bertulis/e-Cuti

Diberi kebenaran secara lisan dan kemudiannya

mendapat kelulusan bertulis/e-Cuti

Meninggalkan tugas tanpa cuti atau tanpa kebenaran

terlebih dahulu tetapi terdapat sebab yang
munasabah yang boleh diterima dan
seterusnya
dengan serta merta melaporkan kepada ketua
jabatan. Jika alasan diterima, guna kemudahan cuti
rehat secara formal dengan mengisi borang
permohonan cuti untuk diluluskan/memohon melalui
e-Cuti
3

TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA

CUTI

Tidak hadir bertugas tanpa cuti, tanpa kebenaran

ketua jabatan (KJ) terlebih dahulu / tanpa sebabsebab yang munasabah boleh menyebabkan
tindakan tatatertib.

Jika tidak hadir bertugas selama 7 hari berturutturut & tidak dapat dikesan, KJ hendaklah
menghantar surat secara Pos Berdaftar Akuan
Terima kepada pegawai di alamat terakhir
diketahui.
4

PEMBERIAN CUTI

a. Diberi kerana perkhidmatan

b. Diberi atas sebab perubatan
c. Diberi bagi tujuan tertentu

Cuti tidak diberi secara automatik. Cuti perlu

diluluskan oleh KJ/ Kuasa Tertentu . (mengikut
mana yang berkenaan).
Ia juga boleh diberi apabila seseorang pegawai itu
berkelayakan di bawah peraturan jenis-jenis cuti
5
yang berkaitan.

PERKHIDMATAN YANG
MELAYAKKAN

bermakna perkhidmatan diambil kira bagi

mengira kelayakan mendapat cuti seseorang
pegawai dan terdiri dari masa-masa bertugas,
cuti rehat & cuti sakit , tetapi tidak termasuk :

Cuti
Cuti
Cuti
Cuti

separuh gaji
tanpa gaji
haji
sakit tibi, kusta & barah

contoh: (tempoh perkhidmatan)

Tempoh perkhidmatan yang melayakkan
cuti rehat dalam satu tahun

365 hari

Tempoh perkhidmatan yang melayakkan ditolak

40 hari kerana cuti haji

40 hari

Tempoh perkhidmatan yang melayakkan cuti

rehat dalam tahun bercuti haji

325 hari

Kelayakan cuti rehat setahun

25 hari

Jika tempoh yang melayakkan 365 hari

ia layak cuti rehat sebanyak:

22 hari
7

DIBERI KERANA PERKHIDMATAN

Jenis cuti:

Cuti rehat;
Cuti separuh gaji yang diberi atas sebab-sebab kesihatan
sanak-saudara;
dan
Cuti tanpa gaji atas sebab persendirian yang mustahak

DIBERI ATAS SEBAB KESIHATAN

JENIS CUTI

a. Cuti sakit
b. Cuti bersalin
c. Cuti tibi, kusta, barah dll
9

DIBERI BAGI TUJUAN TERTENTU

JENIS CUTI
A. CUTI HAJI

B. CUTI BERKURSUS

C. CUTI TANPA REKOD

10

PENGURUSAN CUTI
1.

KEMUDAHAN CUTI HENDAKLAH DIBERI MENGIKUT KELAYAKAN

KEPADAPEGAWAI YANG LAYAK.

2.

KELULUSAN CUTI HENDAKLAH DIREKODKAN DALAM BRP. CUTI

REHAT DAN CUTI SAKIT BIASA DIREKODKAN DALAM LEMBARAN
CUTI BRP SAHAJA.

3.

BAGI JENIS-JENIS CUTI YANG LAIN, SEPERTI CUTI HAJI, CUTI

BERSALIN, DLL DIREKODKAN DALAM KEDUA-DUA LEMBARAN
PERKHIDMATAN DAN LEMBARAN CUTI BRP.

4.

KELULUSAN CUTI TANPA REKOD PERLU DIREKODKAN DALAM

LEMBARAN PERKHIDMATAN BRP SAHAJA BAGI MENENTUKAN
KELAYAKAN CUTI TANPA REKOD SETERUSNYA.

11

Kesilapan mengurus pentadbiran cuti

boleh memberi kesan kepada
pengurusan sumber manusia:

a. Cuti rehat terlebih diberi

b. Terlebih bayar emolumen
selepas habis cuti rehat
biasanya;

c. Tersilap pemberian
pergerakan gaji tahun
(PGT) / tidak diberi PGT

d. Pengumpulan GCR tidak

teratur.
12

CUTI REHAT
TAFSIRAN
cuti bergaji penuh yang diberi kerana
perkhidmatan yang melayakkan dalam
sesuatu tahun, dari Januari hingga
Disember

13

DASAR CUTI REHAT

-

Tujuan Kecekapan dan kepentingan pegawai

Seberapa yang boleh, Ketua Jabatan hendaklah
menyediakan giliran cuti rehat

BILA BOLEH DIAMBIL:

cuti rehat bagi sesuatu tahun boleh diambil bila-bila masa
sahaja dalam tahun itu. Kuasa meluluskan Ketua Jabatan.
14

KELAYAKAN CUTI REHAT

KELAYAKAN CUTI REHAT BAGI PEGAWAI KONTRAK:

Layak diberi cuti rehat mengikut syarat kontrak

Diberi mengikut kelayakan pegawai tetap yang
berkhidmat kurang 10 tahun.

Bagi pesara, layak diberi kelayakan Cuti Rehat mengikut kelayakan

sebelum bersara.

Baki cuti yang tidak diambil akan luput apabila kontrak mereka tama

15

TAMBAHAN 5 HARI
Pegawai yang telah berkhidmat lebih 10
tahun layak diberikan tambahan cuti rehat 5
hari.
Kecuali pegawai Gred 31 dan ke atas yang
dilantik PADA atau SELEPAS 1/9/2005 tidak
lagi layak diberi tambahan cuti rehat 5 hari
(dari 30 kepada 35 hari setahun) apabila
genap 10 tahun berkhidmat.( PP 20 / 2005 )
* Peraturan ini tidak terpakai kepada
pegawai yang sedang berkhidmat sebelum
1/9/2005 yang akan terus menikmati
tambahan 5 hari cuti rehat)
16

JATUH SAKIT KETIKA

BERCUTI REHAT

Jika jatuh sakit ketika sedang bercuti rehat di Malaysia,

Ia layak diberi cuti sakit jika diperakukan oleh Doktor.
Sebarang cuti rehat yang belum dihabiskan boleh
Disambung. Walau bagaimanapun, jika diperlukan,
Ketua Jabatan boelh memanggil pegawai bertugas.

17

Jika jatuh sakit ketika sedang bercuti rehat DI

LUAR MALAYSIA, ia tidak layak diberi cuti sakit
melainkan jika:

Jatuh sakit pada tarikh sepatutnya balik ke Malaysia;

Sakitnya berlanjutan hingga tarikh sepatutnya balik ke
Malaysia;
Dimasukkan ke hospital;
Permohonan cuti sakit disokong dengan sijil sakit dari
doktor kerajaan di luar negeri di mana ia bercuti rehat
dan dalam sijil dinyatakan jenis sakit, tarikh mula masuk
hospital dan tarikh dijangka keluar hospital, dan
Mengambil peluang untuk balik ke Malaysia seelok-elok
sahaja ia sihat. Ia diangggap tidak sihat untuk membuat
perjalanan jauh dalam tempoh
7 hari dari tarikh keluar
hospital.

18

BERCUTI REHAT
KE LUAR NEGARA

Mengemukakan
permohonan e-cuti

SPKLLN

Seseorang pegawai yang ke

luar Negara atas urusan
sendiri dekehendaki
mengambil premium
perlindungan insurans
kesihatan atas tanggungan
sendiri

Mulai 31/12/2004 (dibawah

PP8/2004) bayaran premium
insurans ditanggung oleh KJ.
Premium yang diambil memberi
perlindungan kesihatan selama
31 hari bermula dari tarikh
pegawai berlepas ke luar
negara. Ia meliputi:
perbelanjaan perubatan,
hospital & rawatan.
Terhad sekali dalam setiap
19
tahun kalendar sahaja.

PENGUMPULAN GCR
Baki cuti rehat juga tidak boleh
dikumpulkan untuk GCR (skim gantian
cuti rehat) secara automatik melainkan
jika
KJ
berpuas
hati
terdapat
kepentingan
perkhidmatan
yang
menyebabkan baki cuti rehat itu tidak
dapat diambil
atas kepentingan
perkhidmatan.
Jumlah maksimum 150 hari.
20

Jika TIDAK mengumpul GCR

Jika TIDAK mengumpul baki cuti rehat untuk GCR, KJ

boleh membenarkan ia membawa baki cuti rehat setakat 2
tahun kelayakan cuti rehat ke tahun hadapan. Baki cuti
tahun pertama akan luput pada akhir tahun ketiga.

Jika kelayakan 20 hari setahun ia boleh membawa 40 hari

CR ke tahun hadapan Baki cuti rehat selebihnya jika ada
akan luput
Pada tahun baru ia layak diberi cuti rehat
sebanyak 60 hari (40+20=60 hari)

21

Jika mengumpul GCR

Jika mengumpul sebahagian dari baki cuti
rehat untuk GCR, jumlah cuti rehat yang
dikumpul GCR selama 2 tahun berturut-turut
dan baki yang dibawa ke tahun hadapan
tidak boleh melebihi 2 tahun kelayakan cuti
rehat.
JIka kelayakan CR 20 hari setahun dan baki
CR ada 45 hari, 10 hari dikumpul. Cuti 30
hari dibawa ke tahun baru. Baki CR 5 hari
luput
22

MENGHABISKAN CUTI SEBELUM

BERSARA
Semua baki cuti rehat perlu dihabiskan
sebelum bersara
Baki cuti rehat yang tidak dihabiskan
selepas bersara dikira pupus
Baki cuti rehat selepas bersara tidak boleh
dibawa ke tahun berikutnya sekira jika
kakitangan yang bersara disambung
perkjidmatan secara kontrak

23

CUTI TANPA GAJI (CTG)

Sebab persendirian yang mustahak
30 hari bagi tiap-tiap genap tahun
perkhidmatan tetapi tidak melebihi 360 hari.
Telah mengambil semua Cuti Rehat yang ia
berkelayakan
Telah genap 6 bulan perkhidmatan
Dicatatkan dalam kenyataan perkhidmatan
Tidak di ambil kira untuk tujuan pencen
Tidak boleh digunakan untuk tujuan notis
letak jawatan
24

CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN

Cuti tanpa gaji bagi pegawai yang mengikuti pasangan
bertugas / berkursus di dalam / di luar negeri.

Kelayakan pemohon
Dengan syarat pasangan mereka :
i) Telah dilantik berkhidmat oleh pihak berkuasa melantik /
diluluskan bertukar / berkursus oleh Ketua Jabatannya.
ii) Terdiri daripada pegawai kerajaan, perbadanan awam atau
syarikat swasta atau jika bukan pegawai mana-mana agensi
tersebut, hendaklah telah dianugerahkan bantuan kewangan
oleh kerajaan.
25

iii) Memerlukan kepentingan bersama pasangan

yang melibatkan perkhidmatan dan kepentingan
jawatan tertentu.
Tempoh :

3 tahun sahaja atau ikut yang lebih pendek. Cuti tanpa gaji
Berikutnya hanya boleh dipohon selepas kembali berkhidmat
Selama 3 tahun dari tarikh CTG sebelumnya dan awal.
Faedah/Kesan
Pergerakan gaji 3 kali secara isyarat
26

CUTI TANPA GAJI KERANA

BERSALIN

CUTI UNTUK PENJAGAAN ANAK

CUTI YANG LAYAK DIAMBIL
SEBANYAK 5 TAHUN DAN BERMULA
PADA HARI KE 61 SELEPAS
BERSALIN
KAKITANGAN YANG MELAHIRKAN
ANAK YANG KE-ENAM DAN
SETERUSNYA
CUTI YANG LAYAK DIAMBIL
SEBANYAK 60 HARI TERMASUK
BAKI CUTI REHAT
27

CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN

JENIS-JENIS CUTI:
cuti Sakit
cuti sakit lanjutan
cuti tanpa gaji (selepas tamat cuti sakit
lanjutan)
cuti kerantina
cuti bersalin
cuti kecederaan
cuti tibi
cuti kusta
cuti barah
lain-lain cuti sakit yang panjang
28

CUTI SAKIT
TAFSIRAN bermakna cuti bergaji penuh yang diberi
kerana
sebab-sebab
perubatan
dan
dengan
mengemukakan Sijil Sakit dari seorang pegawai
perubatan Kerajaan atau lain-lain doktor yang diterima,
dan diberi bagi sakit atau kecederaan yang ada harapan
untuk sembuh

SIJIL SAKIT
TAFSIRAN bermakna sijil akuan sakit yang dikeluarkan oleh doktor serta
tanpa sokongan oleh Pegawai Perubatan Kerajaan boleh diterima jika ia
memberi jumlah cuti sakit tidak melebihi 15 hari dalam sesuatu tahun
kalendar
29

PEGAWAI PERUBATAN

TAFSIRAN: bermakna seseorang doktor perubatan atau

doktor pergigian berdaftar yang berkhidmat dengan
Kerajaan Malaysia dan bagi maksud Perintah-Perintah Am 6
& 32 termasuk seorang doktor perubatan atau doktor
pergigian yang berkhidmat dengan sebarang hospital
universiti atau Angkatan Tentera Malaysia

PANEL DOKTOR
TAFSIRAN: bermakna seseorang doktor prevet yang diluluskan oleh Kerajaan
untuk menjadi ahli Panel Doktor bagi tujuan mengeluarkan sijil sakit yang tidak
perlu ditandantang timbal oleh seseorang pegawai perubatan sebelum boleh
diterima oleh KJ
30

CUTI SAKIT

Ketua jabatan boleh meluluskan cuti sakit kepada pegawai

yang jatuh sakit dan diperakui oleh Pegawai Perubatan
sebagai tidak sihat untuk menjalankan tugas jawatannya.
(SYARAT: cuti sakit itu dihabiskan di hospital atau di rumah
pegawai melainkan jika ditetapkan selainnya oleh pegawai
perubatan.
HAK KUASA MELULUS:
Ketua Jabatan boleh meluluskan cuti sakit sehingga 90 hari
pada satu-satu masa atau 90 hari dalam setahun. Selebihnya
hendaklah diluluskan oleh Kuasa Tertentu selama tidak
melebihi 90 hari

31

Mulai 27 Apil 2006 CS boleh di klinik swasta/hospital swasta

Pesakit luar CS tidak melebihi 15 hari setahun

Pesakit dalam CS tidak melebihi 180 hari setahun

Cuti sakit 90 hari pertama dliluluskan oleh KJ dan

90 hari seterusnya diluluskan oleh Ketua Setia
usaha

32

KELAYAKAN :
a.

Telah menghabiskan kesemua cuti sakit selama 180 hari yang dilulus oleh
Ketua Jabatan dan Kuasa Tertentu.

b.

Telah menghabiskan kesemua cuti rehat yang terkumpul dan yang layak; dan

c.

Diperakukan oleh Lembaga Perubatan sebagai tidak sihat untuk bertugas

tetapi ada harapan untuk sihat semula dan memerlukan masa berehat.

TEMPOH: Tidak melebihi 90 hari (Semasa dalam bercuti sakit lanjutan ia

layak dibayar separuh gaji. Sijil sakit boleh diterima untuk membayar
separuh gaji sementara menunggu keputusan Lembaga Perubatan
* Tanpa sijil sakit, tidak boleh dibayar gaji.

33

CUTI PEMULIHAN

Seorang pegawai yang telah sihat untuk

menjalankan tugas, tetapi pada pandangan
Lembaga Perubatan lebih manafaat untuk dia
berehat untuk satu jangka waktu tertentu
Kuasa tertentu boleh meluluskan apa-apa cuti
separuh gaji yang ia berkelayakan di abawah
Perintah Am 13 atau cuti tampa gaji dibawah
Perintah Am 14 dgn peruntukan Perintah Am
22(b) dipanjangkan kepadanya

34

* Cuti ini adalah cuti bergaji penuh selama tempoh seperti

berikut:

JENIS CUTI

TEMPOH

Cuti Tibi

12 bulan

Cuti Kusta

24 bulan

Cuti Barah

24 bulan

Kemudahan juga boleh diberi kepada pesakit yang menghidap

penyakit yang memerlukan rawatan panjang untuk pulih. Jenis
penyakit adalah seperti yang diperakukan oleh Lembaga Perubatan.
35

CUTI SEPARUH GAJI KERANA TIBI,

KUSTA ATAU BARAH
Pesakit perlu mengambil cuti rehat yang
layak setelah habis cuti tersebut.
Jika belum pulih, boleh diberi cuti
separuh gaji oleh Kuasa Tertentu
tidak melebihi 12 bulan apabila diperaku
oleh Lembaga Perubatan.
Layak diberi PGT secara isyarat 3 kali
jika CSG melebihi 180 hari dalam 1
tahun kalendar.

36

Seseorang pegawai yang ditahan di mana-mana pusat

kerantina dari perjalanan balik ke Malaysia dari luar
negeri (kerana terdapat wabak penyakit berjangkit) di
negara itu / dalam perjalanan melalui pelabuhan atau
lapangan terbang, tempoh penahanan itu dianggap
sebagai cuti kerantina bergaji penuh.

TEMPOH: sepanjang penahanan oleh pihak berkuasa

kesihatan.

Boleh juga diberi jika pegawai dikurung di rumah

kerana wabak penyakit berlaku di rumah.
Jika penahanan disebabkan pegawai disyaki /
didapati sakit, tempoh penahanan itu hendaklah
37
dikira sebagai cuti bergaji penuh

Boleh diberi selama 60 hari termasuk cuti hujung minggu dan

cuti umum

Tidak layak diberi cuti sakit

Untuk bersedia bersalin dan pulih dari bersalin.

Diberi sehingga 5 kali sepanjang perkhidmatan dalam sektor

awam.

Layak memohon cuti tanpa gaji bagi tujuan menjaga anak

sehingga 90 hari

Cuti hendaklah diambil selepas tamat cuti bersalin (mulai hari ke

38
61 dari tarikh permulaan cuti bersalin).

BERSALIN SELEPAS 5 KALI CUTI

BERSALIN

Layak bercuti selama sehingga 60 hari dari tarikh bersalin.

Jenis cuti yang layak diberi ialah cuti rehat dan cuti tanpa gaji.

TIADA KELAYAKAN CUTI SAKIT

Pegawai yang bersalin TIDAK LAYAK diberi cuti sakit dalam
tempoh 60 hari dari tarikh cuti bersalin.

Jenis cuti yang layak diberi ialah cuti rehat dan cuti tanpa gaji.
Surat perakuan Doktor diperlukan
39

Kemudahan ini diberikan kepada kakitangan

kontrak mulai 22 Jun 2005

Boleh diberi selama 60 hari..

Diberi sehingga 5 kali sepanjang

perkhidmatan dalam sektor awam.

Layak memohon cuti tanpa gaji bagi

kelahiran ke6 sehingga 60 hari

40

CUTI ISTERI BERSALIN

Pegawai lelaki- diberi CTR kerana isteri
bersalin selama 7 hari (mulai 1/1/2003)
Boleh
diberi sebanyak 5 kali dalam
tempoh perkhidmatan.
Salinan
perakuan
bersalin
perlu
dikemukan kepada ketua jabatan.

41

a.

b.
c.

Cuti Haji
Cuti kerana
Berkursus
Cuti Tanpa Rekod
42

Ketua Jabatan boleh meluluskan cuti haji bergaji

penuh kepada pegawai pegawai beragama Islam
untuk menunaikan fardhu Haji di Mekah bagi satu
jangkamasa yang diperlukan untuk menunaikan
amalan tersebut tetapi tidak melebihi 40 hari. (Masa
yang diambil lebih dari 40 hari akan menggunakan
baki cuti rehat atau memohon cuti tanpa gaji

43

Pegawai tetap telah disahkan dalam jawatan

Pegawai sementara telah berkhidmat secara
berterusan tidak kurang dari 6 tahun
Pegawai kontrak syarat: belum pernah
menunaikan haji bagi kakitangan kontrak yang
dilantik selepas bersara
berkhidmat 5 tahun secara berterusan bagi
kakitangan perlantikan baru.

*
44

CUTI KERANA BERKURSUS

@ CUTI BELAJAR

CUTI BELAJAR boleh diberi untuk mengikuti apa jua

jenis latihan atau pengajian yang diakui diperingkat
diploma, ijazah asas, ijazah lanjutan atau kursus
lanjutan.

Tertakluk kepada permohonan dan kelulusan, pegawai

dibayar gaji penuh, separuh gaji, tanpa gaji, atau diberi
elaun yang bersamaan dengan separuh gaji.

45

Kesan kepada penghitungan faedah pencen adalah

seperti berikut:
KESAN KEPADA
JENIS CUTI BELAJAR
SKIM PENCEN

Bergaji penuh

Tempoh cuti boleh diambilkira

Separuh gaji

Tempoh cuti boleh diambilkira

Tanpa gaji atas sebab

dasar awam

Tempoh cuti boleh diambilkira

Tanpa gaji

Tidak boleh diambilkira

Dibayar elaun
Bersamaan separuh gaji

Tidak boleh diambilkira

46

Kesan kepada pegerakan gaji mulai 1.11.2002adalah

seperti berikut:
JENIS CUTI BELAJAR

Bergaji penuh

Separuh gaji

Tanpa gaji

KESAN KEPADA
PEGERAKAN GAJI

Mendapat pegerakan gaji

secara sebenar
Mendapat pegerakan gaji
secara sebenar atas kadar
Separuh agji

Mendapat pegerakan gaji

secara isyarat
47

SELEPAS TAMAT CUTI BELAJAR

Ketua

jabatan, atas permohonan

pegawai, boleh meluluskan cuti
tidak berekod tidak melebihi 7
hari kepada pegawai selepas
menamatkan kursus latihan atau
pengajian
yang
tempohnya
melebihi 12 bulan Cuti sabatikal
14 hari cuti
48

JENIS-JENIS CTR:

Cuti gantian
Cuti latihan pasukan sukarela
Cuti menghadiri latihan/khemah kerja tahunan pertubuhan/persatuan
Cuti lain-lain kursus
Cuti menghadiri latihan syarikat kerjasama
Cuti memasuki peperiksaan
Cuti menghadiri mesyurarat persatuan ikhtisas
Cuti mengambil bahagian dalam olahraga / sukan
Cuti tugas khas perubatan
Cuti isteri bersalin
Cuti urusan kematian ahli keluarga terdekat
Mengikuti kursus intensif di bawah program PJJ
49
Cuti tanpa rekod di bawah program PLKN

Bagi menggantikan masa bertugas lebih masa atas kepentingan

awam/perkhidmatan yang tidak berkelayakan dibayar elaun lebih
masa/bayaran khas

Contoh:

- menghadirkan diri untuk bekerja lebih awal;

- bertugas pada hari minggu dan kelepasan am;
- bertugas lebih masa dari waktu yang
ditetapkan.

Jumlah cuti sama dengan masa yang dipanggil bertugas lebih masa itu
Diambil bila-bila masa dalam tempoh 6 bulan. Jika tidak dianggap luput.

50

CUTI LATIHAN PASUKAN

SUKARELA

Yang dibenarkan:

Askar Wataniah
Simpanan Sukarela Tentera Laut Di Raja
Simpanan Sukarela Tentera Udara Dir Raja
Simpanan Sukarela Polis
Pertahanan Awam
Ikatan Relawan Rakyat Malaysia (RELA)

Syarat: dikehendaki menghadiri latihan/khemah kerja tahunan.

Kuasa Melulus: Ketua Jabatan

Tempoh: <30 hari setahun + 2 hari perjalanan pergi dan balik.

* Cuti yang melebihi kelayakan perlu ditolak dari cuti rehat. Jika
cuti rehat telah habis, dapatkan kelulusan KPPA.
51

CUTI MENGHADIRI LATIHAN ATAU KERJA TAHUNAN

Pertubuhan/Persatuan yang dibenarkan:
1.
2.
3.
4.

5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.

16.
17.
18.
19.

Kadet Laut
Pasukan Kadet Persekutuan
Pasukan Latihan Udara Persekutuan
Pertubuhan Pengakap
Pertubuhan Pandu Puteri
Briged Budak Lelaki
Briged Budak Perempuan
Ambulan St. John
PBSM
PEMADAM
Persatuan Perancang Keluarga
Persatuan Penyelamat Kelemasan DiRaja Cawangan Malaysia
Persatuan Membantu Orang-Orang Dalam Penyeliaan
PUSPANITA
PERKIM
Persatuan Keluarga Polis
Persatuan Pengguna
Majlis Keselamatan Negara, Jabatan Perdana Menteri
Majlis Penasihat Kebangsaan Mengenai Integrasi Wanita Dalam
Pembangunan

52

 Kuasa

melulus: Ketua
Jabatan
Berapa lama:
Tidak melebihi
14 hari dan ditambah 2 hari lagi
untuk perjalanan pergi dan balik.
Selebihnya hendaklah ditolak
dari cuti rehat. Jika cuti rehat
kehabisan, boleh diberi CTG.
53

Menghadiri Latihan Syarikat

Malaysia
Pegawai boleh diberi CTR untuk menghadiri kursus kerjasama di:

Maktab Kerjasama

Mana-mana syarikat kerjasama

Tempoh: < 2 bulan

Syarat:
- menjadi ahli sebuah syarikat kerjasama
- telah membuat akuan bertulis akan memegang
jawatan pada bila-bila masa selama 2 tahun
selepas hadiri kursus
- Seminar / Mesyuarat diluluskan oleh Ketua
Pengarah Kemajuan Malaysia

54

MEMASUKI PEPERIKSAAN
Cuti tanpa rekod boleh diberi kepada pegawai
yang memasuki peperiksaan yang dianggap
oleh Ketua Jabatan boleh membaiki peluang
hidup / peningkatan kerjaya
Tempoh: - Terhad kepada hari/tarikh
peperiksaan & bukan kepada masa peperiksaan

55

CUTI MENGHADIRI MESYUARAT

KHAS PERSATUAN IKHTISAS

Ketua Jabatan (atas budi bicara) boleh meluluskan CTR

kepada
pegawai
yang
mengikuti
mesyuarat
agung/mesyuarat agung luar biasa dalam persatuan
tersebut di mana ia menjadi ahli.
Persatuan hendaklah telah diisytiharkan oleh KPPA

56

MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM

OLAHRAGA/SUKAN
Syarat Kelayakan:
- Perlawanan di peringkat negeri/antarabangsa
- Diberi atas budi bicara Ketua Jabatan dan tertakluk
kepada kepentingan perkhidmatan
- Tempoh:
terhad kepada masa yang betul-betul
diperlukan dan tidak lebih daripada 30 hari setahun
*

Juga boleh diberi kepada pegawai yang menjadi ahli

Majlis/Jawatankuasa Pertandingan Negeri/ antarabangsa yang
menghadiri mesyuarat sebelum atau selepas pertandingan.

57

CUTI TUGAS KHAS PERUBATAN

Syarat Kelayakan:

Menjalankan tugas x-ray sepenuh masa & terdedah kepada

panaran x-ray;

Tugas yang dijalankan dimana-mana pusat perubatn adalah

merbahaya/tidak digemari. (Pusatas perubatan adalah dilulus
oleh KPPA)

Tempoh: 14 hari setahun. Jika tidak diambil, ia akan luput.

58

CUTI URUSAN KEMATIAN AHLI

KELUARGA TERDEKAT
Diberi CTR selama 3 hari bagi urusan berkaitan
kematian
Ahli keluarga terdekat termasuk:
- suami/isteri
- anak
- ibu/bapa kandung
Salinan pengesahan kematian perlu
dikemukakan kepada ketua jabatan.

59

MENGIKUTI KURSUS INTENSIF DI

BAWAH PROGRAM PJJ
Syarat Kelayakan:
- Kelulusan Ketua Jabatan untuk ikuti program pengajian
(Diploma, Ijazah Pertama/Lanjutan)
- Belum mempunyai kelayakan di peringkat pengajian
yang berkenaan.
- Tempoh sebenar kursus & tidak melebihi 30 hari dalam
setahun.
- Jika lebih- guna cuti rehat yang layak
- Jika kehabisan cuti rehat guna CTG

60

CTR DI BAWAH PROGRAM PLKN

Boleh diberi untuk:
- mengikuti kursus jurulatih PLKN,
- Menjalankan tugas-tugas jurulatih PLKN
Tempoh:
- masa program sebenar + 1 hari perjalanan pergi
dan 1 hari perjalanan balik
Kuasa Melulus:
- Ketua Jabatan
61

62