Resumo Esquematico da Lei 8112/90 INTRODUGAO » ALei 8112/90 nasceu para integrar os preceitos contidos no Art. 37 da CF; » AEC 19/98 extinguiu o Regime Juridico Unico para os servidores piiblicos civis da Unido, Estados, DF e municipios. Cada uma das esferas de Govemo pode adotar qualquer dos regimes juridicos existentes: estatutério ou celetista. Pode ainda haver adogao concomitante de regimes distintos; » Para os empregados puiblicos foi editada a Lei 9962/00: » A Lei 8112/90 institui 0 Regime Juridico dos servidores piiblicos civis da Unido, Autarquias, inclusive as especiais, e as Fundagdes Pblicas Federais; » Campo de aplicagao: somente a Unido: Executivo: Pres. da Republica, Ministérios, Autarquias e Fundagdes Publicas Federais. Legislativo: SF e CD; Judiciario: Todos os tribunais (exceto TJ dos Estados); E também TCU e MPU (Federal, DFT, Trabalho, Militar e Eleitoral). > Diferenga entre Servidor Publico e Funcionario Publico Esta no Cédigo Penal e na CF/8. > Conceitos Basicos: Cargo: é a menor parcela de poder do Estado previsto em numero certo e ocupado por servidor publico, Para Hely Lopes Meirelles — cargo 6 0 espaco preenchido por um servidor piiblico. Emprego: é a unidade ocupada por quem possui vinculo contratual regido pela CLT. Fungo: é 0 rol de atribuigdes desempenhadas pelos agentes ptblicos. E a atribuigado ou conjunto de atribuigses que a administragao confere a cada categoria profissional, ou comete individualmente a determinados servidores para a execugao de servigos eventuais ou temporarios. Fungao de confianga é exercida exclusivamente por servidor de cargo efetivo, destina- se apenas 4s atribuigdes de diregdo, chefia ou assessoramento para brasileiros ou estrangeiros na forma da lei.Todo cargo ou emprego possui fungdo. Todavia, poder haver fungao independentemente de emprego ou cargo. » Classificagao: Helly Lopes Meirelles *Agente Publico: toda ou qualquer pessoa, com ou sem vinculo, com ou sem remunerago, transitoriamente ou ndo, que exerca uma fungao do Estado. Agente Politico — todos aqueles componentes do governo nos seus primeiros escaldes, investidos em cargos, empregos, fungdes, mandatos ou comissdes para o exercicio de atribuigses constitucionais. Exemplos: presidente da republica, prefeito, vereadores, senadores e ministros do STF e TCU. Il. Agente Administrativo — sao todos aqueles que se vinculam ao Estado ou as suas Entidades ou érgaos por relagées profissionais, sujeitos a hierarquia funcional, e ao regime proprio da entidade a que servem. Podem ser: servidores piiblicos, empregados piiblicos ou servidores tempordrios. Jesus Valentini 1Resumo Esquematico da Lei 8112/90 lll- Agente Honorifico — sao cidadéos convocados, designados ou nomeados para prestar, mesmo que transitoriamente, determinados servicos ao Estado, em razdo de sua condigao civica. Exemplos: Jurados e Mesarios. IV. Agente Delegado — séo aqueles que recebem incumbéncia de execugao de determinada atividade, obra, ou servigo que o realizarao em nome proprio. Exemplos: os notérios e registradores, os interpretes, os leiloeiros, os tradutores, concessionérios e os permissionérios. V- Agente Credenciado — sao os credenciados pelo Estado para representa-lo em situagao especifica que demandam conhecimentos especializados. Candidate Sorviclor efetivo. ana expertativa de deeitos) (hossu tos os direitos des serdar anda niio-extavel) Exercicio Edital ‘Concurso Nemeagaio Posse * rico da relerin surcica Homologacao | thio da vaidade) Estagio Prebatério 35 meses (rocarge) T Establlidade ots 03 anos de afetva exerci ‘Servidor efetiva e estavel 3 (possu todbs os direitos) » Concurso Publico -E imprescindivel para nomeagao de cargo efetivo; -Serd de provas ou provas e titulos; Pode ser realizado em 2 etapas; -Validade de até 2 anos, podendo ser prorrogado uma tinica vez, por igual periodo; *Serdo reservados até 20% de vagas do concurso para portadores de deficiéncia, desde que as atribuigdes sejam compativeis (no DF sdo 20%). Obs. Qualquer deficiéncia, desde que compativel com o cargo; -Nao se abrira novo concurso enquanto houver candidato aprovade em concurso anterior com 0 prazo de validade nao expirado. Porém, a constituigao permite. -O concurso publico é regido pelas regras contidas em seu edital. Este deverd se publicado no DOU e em jomal de grande circulagao. > Nomeagao ‘* Em principio a aprovagao em concurso piiblico nao gera Direito a nomeagao; porem, se 0 instrumento convocatério fixou prazo para o provimento do cargo, ai existe 0 Direito a nomeagao; * Servidor nomeado por concurso puiblico tem o Direito a posse, enquanto que a nomeagdo de servidor sem concurso pode ser desfeita antes da posse; Jesus Valentini 2Resumo Esquematico da Lei 8112/90 » Posse -E a investidura em cargo pUblico; -Ocorre com a assinatura do respectivo termo em que consta as atribuigdes, deveres direitos; -O termo da posse no pode ser alterado unilateralmente; -Ocorre no prazo de 30 dias da nomeagao ou do término do impedimento; Pode ser feita por procuracao especifica; “Sé ha posse se existir aprovagao de inspegao medica; -Requisitos para a investidura (art. 5° da 8.112/90): a)Ser brasileiro; b)No gozo dos direitos politicos; c)Estar quites com as obrigagées militares e eleitorais; d)Contar com 18 anos de idade completos; e)Nivel de escolaridade exigido para o cargo; fAptidao fisica e mental Obs: as atribuigses do cargo podem justificar a exigéncia de outros requisitos estabelecidos emiei; Nao constituem requisitos para posse, mas serdo apresentadas na posse: *Declaragao de nao acumular cargos, empregos ou fungées publicas ilicitamente; *Declaragao de bens e valores que constituem o patriménio. “Se o nomeado nao toma posse no prazo legal, tora-se sem efeito o ato de nomeagao (nao é exoneragao nem demissao). » Exercicio +E 0 efetivo desempenho das atribuigdes do cargo; -Ocorre em até 15 dias a partir da posse; ‘Para aqueles que entram em exercicio titularizando fungdo de confianga esta data coincide com a publicagéo do ato de designagao, salvo quando o servidor estiver afastado ou de licenga (neste caso nao poder exceder 30 dias) “As vantagens do cargo e a contraprestagao pecuniaria vém com o exercicio; -Jornada de trabalho maxima é de 40 horas semanais, sendo o minimo de 6 horas e 0 Maximo de 8 horas por dia; “Servidor que toma posse e ndo entra em exercicio dentro do prazo estabelecido sera exonerado ex-oficio, » Estagio Probatério -Destina-se a avaliar a aptiddo e a capacidade do servidor para o desempenho do cargo; ‘Fatores de avaliagdo: assiduidade; disciplina; responsabilidade; _produtividade; capacidade de iniciativa -Prazo de estagio probatério: 24 meses ou 3 anos (ver Edital do concurso); -0 estagio probatério ocorre no cargo e nao no servigo publico; “A homologagao de desempenho do servidor ocorrerd 4 meses antes do fim do estagio probatério; -O servidor em estégio probatério nao pode receber as licengas: para capacitagao profissional, para desempenho de mandato classista e para assuntos particulares; -O servidor em estgio probatorio pode exercer cargo em comisséo ou fungao comissionada; -O estagio probatério pode ficar suspenso por licengas. Jesus Valentini 3Resumo Esquematico da Lei 8112/90 #Servidor reprovado em estagio probatério: A- Se estavel: sera reconduzido ao cargo anteriormente ocupado: - Se vago da-se provimento; - Se extinto fica em disponibilidade; - Se estiver ocupado: o ocupante fica e o reconduzido seré aproveitado. B — Se nao estavel sera exonerado. > Estabilidade: requisitos: Readaptacao: *Coneeito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor que tenha sofrido limitagdes fisicas ou mentais em cargo de atribuigdes que se compatibilizem com aquelas. “Horizontal: vencimento, nivel de escolaridade, especializagéo mantidos; *Independe de estabilidade ou das limitagdes terem decorrido de acidente em servigo; *Vacancia; *Excedente. > Reversao: *Coneeito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor aposentado a Administragéo em decorréncia de cessagao da invalidez ou a pedido, no interesse da Administragao. *Vedada para servidores que alcangaram 70 anos de idade; *Por cessagao da invalidez: - Independe de estabilidade; - Independe de cargo em vacancia (excedente) *A pedido, no interesse da Administragao: - Voluntaria; - Estabilidade; - Cargo em vacancia; - Requisigao; - Aposentadoria efetivada nos tiltimos 5 anos, a contar do pedido de reversao. Obs: quando efetivada qualquer hipétese de reversdo os proventos de aposentadoria cessarao dando lugar a remuneragao (ativa). » Reintegracao: *Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor ESTAVEL ao cargo de origem em decorréncia de INVALIDAGAO, administrativa ou judicial, da demissao viciada de ilicitude. *Efeitos retroativos a data do vicio (“ex tune”). *Art. 28, §1°: “Na hipdtese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficaré em disponibilidade”; *Art. 28, §2°: “Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante sera reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizagdo ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.” Jesus Valentini 5Resumo Esquematico da Lei 8112/90 » Recondugdo: *Conceito: forma de provimento derivada por reinvestidura do servidor ESTAVEL no cargo de otigem, em decorréncia de reprovagao em estagio probatério ou reintegracao. *Art. 20, §2°: reprovado em estagio probatério o servidor puiblico seré exonerado, ou, se estavel, reconduzido ao cargo de origem. > Aproveitamento: *Coneeito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor em disponibilidade em cargo de vencimento e atribuigdes equivalentes ao que possuia antes da ociosidade. *Disponibilidade decorre de estabilidade (regra); *Acompanhamento pelo SIPEC. Obs: horizontalidade guarda relagéo com a manutengao do nivel de complexidade das atividades desempenhadas, bem como do vencimento que Ihe é cabido, quando do ato de provimento. > Promogao: *Conceito: forma de provimento derivada vertical, onde ocorre aumento do nivel de complexidade das atribuigdes e, conseqiientemente, do vencimento (verticalidade). *Vacancia. > Remogao é 0 deslocamento do servidor no ambito do mesmo quadro, com ou sem mudanga de sede. A Remogaio pode acontecer: - de oficio, no interesse da administragao; - a pedido, a critério da administragao; - a pedido vinculado, independente do interesse da administragao: satide, acompanhar cénjuge ou em virtude de processo seletivo promovido de acordo com o érgao onde o servidor esteja lotado. » Redistribuicéo implica no deslocamento do cargo de provimento efetivo para outro érgéo ou entidade do mesmo poder. Sempre acontecerd no interesse da administrago. » Vencimento é a retribuig&o pecuniaria pelo exercicio do cargo. Néo pode ser menor que um salario minimo e é irredutivel. » Remuneracdo € 0 vencimento mais as vantagens (gratificagdes permanentes) de carater pessoal Jesus Valentini 6» Vacan Resumo Esquematico da Lei 8112/90 *Conceito: é 0 “desprovimento” de cargo. *Formas (art. 33): Readaptagao Recondugao (art. 20, § 2°) Promogao Falecimento Aposentadoria Demissao, Exoneragao Posse em cargo inacumulavel » Acumulagao de Cargos Publicos — CF Art. 37, XVI e Art. 95 paragrafo Unico: E vedada a acumulagao remunerada de cargos ptiblicos, exceto: Ade dois cargos de professor; Ade um cargo de professor com outro, técnico ou cientifico; Ade dois cargos privativos de médicos. Aos Juizes é vedado: - ainda que em disponibilidade, outro cargo ou fungao, salvo uma de magistério. > Exoneracao Nao tem cardter sancionador (punitivo). E a dispensa do servidor a seu pedido ou de oficio, nos casos seguintes: = quando o servidor nao for aprovado em estagio probatério; - quando apés a posse ndo entrar em exercicio no prazo legal; = ocupante de cargo em comisséo a exoneragao ocorreré a pedido ou a juizo da autoridade competente; - por excesso de gasto com pessoal > Demissao E a dispensa do servidor a titulo de penalidade funcional. Deve sempre ser motivada. ‘So casos para Demissao: - Crime; - Abandono de cargo (faltar sem justificativa por mais 30 dias consecutivos); - Inassiduidade habitual (sessenta dias interpolados) - Improbidade administrativa; - Incontinéncia publica e conduta escandalosa; - Insubordinagao; - Ofensa fisica; - Aplicagdo irregular de dinheiro puiblico; - Revelagao de segredo do cargo; - Lesao aos cofres piiblicos; = Dilapidagao do patriménio; - Corrupsao; - Pratica de crimes contra licitagao; Jesus Valentini 7Resumo Esquematico da Lei 8112/90 - Acumulagdo ilegal de cargos: o servidor tem 10 dias para decidir, se ndo sera instaurado um PAD. Jesus Valentini §Resumo Esquematico da Lei 8112/90 Vantagem Caracteristicas Indenizagées Ajuda de custo —Até 3 remuneragées; —Despesas de instalagao em caréter permanente; Vedado 0 duplo pagamento; —Administragao arca com transporte do servidor e de sua familia (bens, bagagem, passagens); —Familia do servidor que falec vantagem, do dbito. ano para requerer a ‘Concedida por dia; -Afastamento da sede em carater eventual ou transitério; —Concedida pela metade quando nao houver pernoite; Diarias Nao sera paga quando os afastamentos forem caracteristicas do cargo: Nao serd paga se o afastamento for para regiées limitrofes abrangidas pela competéncia do érgao, ressalvada a pemoite. —Conforme dispuser o regulamento intemo; Transporte —Utilizago de meio proprio de locomogao; Servigo externo, por forga da competéncia do cargo. Retribuigao (gratificagao) pelo | Servidor ocupante de cargo em comissao ou fungao de ‘exercicio de confianga: Gratificagdes fungao de -N&o serd incorporada aos vencimentos. direg4o, chefia ou assessoramento_ —1/12 da remuneragao de dezembro; Gratificagao, —Frag4o superior ao 15° dia: més inteiro; Natalina Paga até o dia 20/12; —Exonerado recebe proporcional. —Locais insalubres: entre 10 a 20% sobre os vencimentos; ) Laudo pericial para constatar, ) De acordo com a insalubridade; ) Nao pode acumular com periculosidade. pesalupadade, | ~Periculosidade: 15% sobre os vencimentos; Penosidade ’ | 2) Laudo percial ~Atividade penosa: 15 % sobre os vencimentos; a) Regulado pela categoria; b) Zonas de fronteira. —Operadores de raio-x: férias de 20 dias semestrais e obrigatérias; Adicionais devem ser examinados de 6 em 6 meses. ‘Adicional por | —Que excede o labor normal; atividade extraordinaria 50% sobre o valor da hora normal; -Limite de 2 hid. Adicional Noturno —Devido entre 22h e Bh; ~25% do valor-hora; Hora noturna: 52 min e 30 seg Adicional de Férias 173 da remuneragao do periodo de férias; ~Direito de fruigdo: 12 meses de servico; —Acumulagéo maxima: 2 periodos; —Poderdo ser parceladas em 3 lapsos; Pago até 2 dias antes do gozo. Jesus Valentini 9Resumo Esquematico da Lei 8112/90 Jesus Valentini 10Resumo Esquematico da Lei 8112/90 —Cuidar de parente adoecido; Motivo de Comprovago por junta médica; doenga em —Assisténcia do servidor é indispensavel e nao pode ser pessoa da conciliada com suas atividades laborais; familia -Até 30 dias prorrogaveis por até 30 dias: remunerados; Sem remuneragao: até 90 dias Motive de Prazo indeterminado; afastamento do | Sem remuneracao; cénjuge ou —Exercicio provisério: compatibilidade entre cargos. companheiro Servigo militar | Para cumprir com suas obrigagbes militares, —Coneluido: 30 dias, sem remunerago, para reassumir 0 cargo. Licengas ~Licenga facultativa, sem remuneragao: entre escolha Atividade politica | _partidaria e registro na Justica eleitoral Remunerada: alé 3 meses da inscrigdo na Justiga Eleitoral; ~Licenga: até 0 10° dia seguinte ao da eleicao —Com remuneragao, cada qlingliénio; Capacitagao —3 meses para curso de capacitagao profissional; Inacumulavel. ‘Até 3 anos consecutivos; Tratar de Sem remuneragao; Interesses ~Podera ser interrompida a qualquer tempo. particulares Desempenho de | —Eniidade representativa de classe, Mandato ~Entidade com até 000 associados: 1 servidor; Classista (rep. | _Entidades com 5001 a 30000 associados: 2 servidores; eee Entidades com mais de 30000 associados: 3 servidores. . —Tempo do mandato, prorrogavel uma unica vez. Cessiio endo aproveltamento; Cargo em comissao ou fungao de confianga: Servir a outro | 3) Unido, Estados, Municipios e DF: énus da remuneragao da orgao ou cessionaria; entidade | b) Empresas Publicas ou S/A: op¢ao pela remuneracao do cargo efetivo enseja reembolso. Mandato Eletivo | —Prefeito: opta pela remunerago (afastamento obrigatorio), Afastamentos | _(9&tivado do Vereador: acumulo permitido; sufragio) -Mandato Federal, Estadual ou Distrital: afastamento obrigatério. —Até 4 anos; -Novo afastamento somente quando efetivar exercicio por Para estudo ou | igual periodo; missao no —Onus total do Estado; exterior —Onus parcial do Estado: ~Sem énus estatal. Doagao de Sangue =i dia: Concessées ‘Alistamento Eleitoral =2 dias; Falecimento de parente | —8 dias consecutivos (parentes e dependentes) Casamento =8 dias consecutivos; Jesus Valentini 11Resumo Esquematico da Lei 8112/90 Vantagens Previdenciarias Licenga para tratar da propria sade “Alé 30 dias, exame concessério realizado por médico do setor; -Mais de 30 dias, por junta oficial; -Finalizado 0 prazo, inspecdo médica resolvera sobre volta a0 servigo, prorrogagéo do beneficio ou aposentadoria. Livenga Gestante =120 dias, a contar do 1° dia do nono més de gestagao; Ressalvada gravidez de risco (prescri¢éio médica); ~Prematuro: licenga a partir do parto; -Natimorto: decorridos 30 dias, exame médico para opinar sobre sua volta ou néo; Aborto: 30 dias. —Todos os casos com remuneragao; ~Lactante deteré 1h/d para poder amamentar seu filho, até este completar 6 meses. Licenga —Conferido ao servidor que se tomou pai (adogao ou nao). Patemidade 5 dias consecutivos_@ remunerados. Ticenga Adotante 90 dias, a contar da efetivagao; —Com remuneragao. “Dano fisico ou mental que se relacione mediata ou imediatamente com as atribuigdes do cargo; Licenga por ~Equipara-se: agressao injustificada ou acidente no trajeto Acidente em para 0 trabalho; Servigo —Remuneragao integral; -Instituigo particular para tratamento especializado: énus da Administragéo. Auxilio-funeral =Devido a familia do servidor, ativo ou inativo, que falecer, ‘Acumulo permitido de cargos: pago em razéo do cargo de maior remuneragao; —Pago no prazo de 48 h ao familiar que custeou o funeral; -Falecimento fora do local de trabalho: despesas do transporte seré da Administragao. Aunxilio-reclusao =Prisdo do servidor, -2/3 da remuneragao quando a priséo for em flagrante ou preventiva; -1/2 da remuneragao quando a deciséo for definitiva; Se absolvido, teré direito integralizagao; =Cessa quando da soltura, mesmo que condicional Auxxilio-natalidade —Devido a servidora ou servidor por motivo de nascimento de filho; —Equivalente ao menor vencimento do servico puiblico; Inclui 0 Natimorto; =Parto mitltiplo: valor acrescido de 50%, por nascituro. Salario-familia —Por dependente econémico: conjuge, filhos, adotado ou sob a guarda, mae e pai sem economia propria. ~Devido ao servidor ativo ou inativo; Por dependente; -Pais servidores vive em comum: pago somente a um deles; -Pais servidores separados: pago aos dois, em razéo da distribuigéo dos dependentes. Jesus Valentini 12Resumo Esquematico da Lei 8112/90 —Correspondente ao valor da remuneragao quando da efetividade do servidor, a contar do dbito; Requerida a qualquer momento; -Prescreve somente as prestagdes exigiveis ha mais de 5 anos; —Vedada a percepgao de 2 ou mais pensdes (op¢o); Beneficiados Vitalicios: a) Cénjuge/companheiro; b) Separada judicialmente/divorciada, com decisao judicial garantindo pensdo alimenticia; c) Mae ¢ pai dependentes; Vantagem Penso d) Maior de 60 anos ou deficiente que comprovem Previdenciaria dependéncia econémica —Beneficiados Temporarios: a) Filhos/enteados: até complementar 21 anos ou cessar a invalidez; b) Menor sob a guarda/tutela até completar 21 anos; ©) Inmao érfo dependente: até os 21 anos ou até cessar a invalidez; 4) Pessoa designada dependente: até os 21 anos ou até cessar a invalidez. -Pensao proviséria recebida por morte presumida (convertida em 5 anos): a) Declaragao de auséncia judicial; b) Desaparecimento em desabamento, inundagao, incéndio ou acidente; ©) Desaparecimento no desempenho das atribuigdes do cargo ‘ou em missdo de seguranga. » Do Regime Disciplinar (Arts. 116 a 142) *Dos Deveres: a lei prevé os deveres que devem ser observados pelos servidores federais no exercicio de cargo efetive ou fungao e também para os comissionados. Os principais deveres dos servidores sao: -Ser leal as instituiges a que servir, —Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; -Levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver ciéncia em razo do cargo; Zelar pela economia do material e a conservagao do patriménio publico; —Manter conduta compativel com a moralidade administrativa; Ser assiduo e pontual ao servico, entre outros importantes deveres. *Das Responsabilidades: 0 servidor ao executar irregularmente suas atribuigdes podera responder civil, penal e administrativamente. (Art. 37, par. 6° da CF) Jesus Valentini 13Resumo Esquematico da Lei 8112/90 —Responsabilidade civil: dano causado ao erério ou ao terceiro por dolo ou culpa; -Responsabilidade penal: atos de contravengao ou infragao penal ligados ao exercicio das atribuigdes do servidor; -Responsabilidade administrativa: condutas impréprias do servidor no desempenho de suas fungdes que esteja em desacordo com os principios e regras que norteiam a administragao publica; -Podem as penas cumular-se, pois elas sdo independentes entre si; porem, ha hipstese em que a decisdo em uma das esferas influenciard as demais; Se na esfera penal o servidor for absolvido em virtude da inexisténcia do fato, ou se 0 servidor for absolvido porque o ato ndo foi de sua autoria, néo poderd ser ele sancionado administrativamente; -Se na esfera penal o agente for condenado, a obrigagdo de reparar o dano civil se torna certa, fazendo coisa julgada » Regime Disciplinar e Processo Administrativo Disciplinar: a) Adverténcia: *Punigo branda; *Por escrito nos assentamentos funcionais; *Prazo prescricional: 180 dias *Cancelamento de registro: 3 anos; *Procedimento necessario: sindicdncia; *Prazo para término da sindicancia: 30 dias + 30 dias; “Irregularidades: art. 117, inc. | ao VIII e XIX. b) Suspensao: *Punigéo branda ou rigorosa; *Branda: até 30 dias — precedida de sindicdncia (término: 30 dias + 30 dias); *Rigorosa: de 31 a 90 dias — precedida de “PAD” (término 60 dias + 60 dias); *Por escrito nos assentamentos funcionais; *Prazo prescricional: 2 anos; *Cancelamento de registro: 5 anos. *Ob: Conversdo em multa: 50% sobre o vencimento ou remuneragdo didria, proporcionais aos dias em que restaria suspenso. *irregularidades: art. 117, inc. XVIl, XVIII e negar-se a exame médico determinado pela Administragao. *Este Ultimo enseja suspensdo por 15 dias, passiva de “arrependimento” *Regra: tudo que deve ser punido com rigor, mas ndo cabe demissdo, leva a suspensao. c) Demissao: *Punigdo rigorosa; *Precedida de “PAD” ou Rito Sumario; *Rito Sumério para as seguintes irregularidades: Jesus Valentini 14- Actimulo de cargos: empregos e fungées publicas; - Inassiduidade habitual: 60 dias, interpolados em 12 meses, de auséncias injustificadas; - Abandono de cargo: mais de 30 dias consecutivos de auséncias injustificadas *Prazo prescricional: 5 anos; *Cancelamento de registro: - ; *irregularidade: art. 117, inc. IX ao XVI art. 132, d) Cassago de Proventos: *Cassagao de proventos de aposentadoria ou disponibilidade em decorréncia de irregularidade passiva de demissdo praticada quando na ativa. ©) Destituigao: De cargo em comissao: De fungées de confianga: Resumo Esquematico da Lei 8112/90 Instancias, acumulaveis, Independents ¢ intercomunicavels Negativa de autoria; + Inexisténcia do fato. afastada responsabilidade Penal Administrativa Civil Condenado: Condenado: Condenado: reclusao demissao ago de execugo fundada em titulo judicial ‘Absolvide: ‘Absolvido Absolvido afastada responsabilidade Absolvido: insuficiéncia de provas Pode ser condenado: demissao precedida de PAD Pode ser condenado: agéo de execugdo fundada em titulo extrajudicial Penalidade | Irregularidades | Prescrigdo | Prazopara | Procedimento | Prazo para cancelamento | Necessario término do do registro procedimento ‘Advertencia_| Art. 117, 1a0 Vin e xix 180 dias 3 anos Sindicancia 30 dias Art. 117, Xvile 30 dias Suspensao xvill, © Sindicdncia + conversivel | Ob: Negar-se a -Até 30 dias 30 dias emmulta | exame médico (50% sobre | determinado — 2anos 5 anos RouV) _ | suspensao * PAD: 60 dias especial de até De 31 a 90 dias + 15 dias 60 dias Jesus Valentini 15Demissao Art. 117, IX ao XVI e 132 5 anos Resumo Esquematico da Lei 8112/90 © Rito ‘Sumario: LAcumulo de cargos; |-Abandono de cargos: -Inassiduidade habitual 30 dias + 15 dias, © PAD: |-Demais casos 60 dias 60 dias Jesus Valentini 16