| sore BASES DE PUBLICACION DE LLAMADO A | Version om ona PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION | MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS | | | serncio: oweccio oe ones HoRAWOHS | rtonaer | “DIRECCION DE OBRAS HIDRAULICAS” | REGION DE VALPARAISO Convoca a Proceso de Reclutamiento y Seleccién para proveer el cargo de: INSPECTOR FISCAL DE CONSULTORIA Cédigo 02-15-INSPECTORFISCAL-V-11 |ltiroDECONTRATOVGRADO oe Controle Profesional Grado 11° RENTA/BRUTA MENSUAL PROMEDIO ESTIMADA [on oe Detale Renta Bruto: 1 Ano Renla meses sin bono | 1.319.025 Renia meses con bono | 2.210.922 Renta promedio anval | 1.616.124 Notos: Los bonos se pagan himestralmente (Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre). Se consideran meses de dasempefa completos y no se incluye la asignacién de metas colectives, sincluye bono de modemizacion mensualizados y asignacién de zona extrema (evando corresponda) “Estos asignaciones corresponden a remuneraciones variables que se perciben acumuades timestralmente. Su monto se define anualmente segiin cumplimiento de metas institucionoles y colectives. £1 ineremento colectivo se percbe en ia medida que el funcionario/a hubiese patticinado, de acuerdo con Io defirido reglamentariamente, en el cumpiimiento de las metas asignados @ su respective centro de respensablidad, +A pattir del segundo afio de desempefio se incorporaré en la remuneracién un bono por cumplimiento de metas colectivas. VACANTES 01 vacante: [USAR DE DESeMPERO Direccién Regional de Obras Hidrduicas - V regién. Compamanto Embolse Aromos, Tabolango, limache. Jomade Laboral de 44 horas semanaies DisrosiciON:| | eoiern BASES DE PUBLICACION DE LLAMADO A | VERSION 09.2013 PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS | servo: RECS OE OBA HDRAMICAS | Honan | PER Del BiEtiVO OE CARGO” Responsable de desarotor, coorinay, supervise y conlrolariainspeccién fiscal y todos los aspectios Wecricos de los proyectos, como contraparte vélido, as como la relacién con usuarios (DOH y externos), cutoicades y ofros oxgenismes pubiicos Fiscalizar el cumplimiento de la noimativa y procedimientos ministeriales vigentes ¥- Planificar las actividades de los proyectos a su cargo, segun fos objetives definides en los bases de licitacién ¥-_ Gestionor los recursos requeridos pare apoyar la labor de flscalizacion de los proyectos asu cargo ¥- Reolzaria supenvsién tecnica en materios propios de su especialidad y cumpimiento de las exigencias administratives Revisar proyectos de todo tipo que corresponden a su Grea funcional: Extracciones de Aridios, Medificaciones de Cauce, Factibifddad de Descarga de Aguas Liuvios, etc...) < ane + Fomacién Educacional y Experiencia Minima: ‘Acorde con ol DRL N* 279/2009 que modifica los requilos especiicos de ingreso y promoctén de la Planta de | Personal y cargos de a Dreceln de Obras Hkueas = Tivio profesional de una carrera de, alos menos 10 semestres de duracién: 0 ~ Tulo profesional de una correra de, a lo menos 8 semesires de duracién y experiencia profesional | minima de 2 afos + Expotiencta Deseable: \ ¥ Se desea experiencia labora! en éreas relacionadas con hickologia, defo de obras hidtéuicos, mecénica de susto, recursos hidricos y/o evaluacién econémica de proyectos, + Mule y Especializactén Deseable: ¥_Ingeriero Civil, deseable con mencién en Hidréulica, ¥_ Deseable Diploma 0 Magister en éreas afin. + Conocimientos y Requisitos Especificos para el cargo: ¥- DFL850 (Nivel Medio) ¥Gestién de contratos de obras publicas y privados (Nivel Mecfo} ¥- Software Aplicacios AutoCAD, SIG, HEC- RAS, SWMM o similares (Nivel Medio). | pisrosicion Pesusstnnanas csceassnanscn |BASES DE PUBLICACION DE LLAMADO A «feeb aaa PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS SERVICIO: DIECCION DE OBRAS HIORAULICAS [Phone wes + Salud Compatible con las Necesidades del Servicio y Desempefio del Cargo: | | Solud compatile con la necesidades de desempefo de cargo seq indica nomativa vigente de reso ala | Administracién de! Estado | | El cargo implica ocasionaimente trabajo en terreno en condiciones complejas (colectores de aguas lluvias, por ejemplo} “COMPETENCIAS REGUERIDAS PARA EL DESEMPENO DEL CARGO | Y- Orlentacién al Cliente: Ser capaz de identilicar y sotistacer las necesidades y expectativas de tos clientes | intemos 0 externos. Implica la cisposicion a servir a los clientes, de un modo efectivo, cardial y empatico Y Orientacién a la Eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los | Fecurios disponibles. implica el cuidado de los recursos publicos, materiales y no materiales, busccndo | minimizar ios errores y despercicios. Trabajo en Equipo: Ser copaz de colaborar con otros, compariiendo canocimientos, esuerzos y recursos, fen pos de objetives comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetives del | equipo o grupo de trabbojo. Y- Pensamiento Anaitico: Ser capaz de ciscriminor variables y detalles relevantes, visualizando los impactos | que provocan las dislintos ecciones o decisiones, fanio del equipo de frabojo en el que se encuentra | inserto, como de la Orgonizacién implica el anéisis de cversas variables puctendo relacioncrias ¥ | proyectar escenarios a meciano y large plazo. | entre el trabojo._ de cada Servicio y otras enfidades intemas y extemas, lo que implica tener una mirada | més amplia y eslar informado acerca de los impacios y las diversas variables del entomo ligadas al | Contexto de Cada Servicio, ademés de las tendencias emergenles 0 rivel mundial, todo lo que influye & | impacta en los resuitados Organizacioncles. | ¥ Desheza social: Ser capar de relacionarse con los equipo: de trabajo, pores, superiores jerdrquicos, | funcionavios(as) y clientes de manera respetvosa, ida y empéiice, que permita lograr Ios objetivos | Gefinidos ain en siuaciones dfcles. en escenatios conacidos 0 desconocide, requliendo un conocimiento de las personas y los contextos en los cuales se desenvueive, ¥ Planeacién y organizacién: Ser coor de determinar eficoxmente la: fates, elopas, motos y pcades | de su terea/érea/proyeclo. estipulondo las acciones, plazos y recursos requerids. ¥ Adaptacién al cambio: Ser capaz de aceptor los combios de! enfomo organizacional, moditicando Ia | propio perspectiva y comportamiento. implica poseer Ia flexbilidad y disposicion para adaptarse en forma oportuna a nuevos escenarios | | | | | Y. Petspectiva global: Ser capar de entender os diferentes relaciones. implicancias y vineulos que existen | | | | pisrosicion: I; | wewnr ma BASES DE PUBLICACION DE LLAMADO A ‘VERSION: 09-2013 PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION { MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS SERVICIO: DIRECCION OF OBRAS HIDRAUUCAS | rhoima we | Los{as) postulantes deberdn cumplr con los siguientes requisitos genercies seftalados en el Articulo 12 dat D.F.L. | N® 29/2004, que fja el texto refundido, coorcinado y sistematizado de Ia Ley 18.834, sobre Estaluto Administratvo, el cual sefiala que para ingresar a fa Administracién del Estacio seré necesatio: | Ser ciudadanofa}: Haber cumplide con a ley de reclutamiento y moviizacién, cuando tuere procedente: ‘Tener solud compatible con el desempefio del cargo: Haber aprobado la educacién bésica y poseer ef nivel educaciondl o titulo profesional o técnico ave or la naturaleza del empleo exijala ley: | No haber cosado on un cargo pubico come consecuoncia de haber abtenido una catieacién| deficiente, 0 por medida discipineto, salve que hayan transcurido més do cinco ofios desde fa fecha) de expiracién de funciones. y No estar inhabiltado para el ejercicio de funciones © cargos pubcos, rf hallarte condenada por deo | {que tengo osianada pena de cimen ose dello, Sin peucio defo anttior, atndose del acceso 6 | Corgos do ovnliores y aomisatve, no sera impackmento pera el ngres0 encontrase condenase 20°) licilo que tengo asignada pena de simple delilo, siempre que no sea de aquellos contemplacos en et Tiulo V, Libro I, del Cécigo Penal. Ley N°. 20.702. t Sin pefjuicio de lo anterior, los{as) postulantes no deberén estar fectos{as) a las inhabilidades © incompatiblidades, contenidas en los orficulos $4 y 56 ambos del DFL N*I/19.653 de 2000, del Ministerio | Sectotaric General de Ia Presidencia, que fa l texto refundid, coorcinodo y stemotizado de Ia Ley N° 18.575, ‘Orgénice Constitucional de Bases Generales de la Administracién del Estado, esto es °. Tener vigentes o susciibir, por si 0 por terceros/as, contrates 0 caucianes ascendientes a 200 UTM 0 més. | con la Direccién de Obras Hidréuiicos, | Tener ltigios pencientes con Io Direccién Obres Hidréulicas, a menos que se refieran ol ejercicio de | derechos propios, de su cényuge, hijoslas). adoptacios(as} © patientes hasta el tercer grado de ‘consanguinidad y segundo de afiniiad inclusive. Ser director(a), ccmiristrador(o}, representante o socio[a} fitular del 10% 0 més de los derechos de uolgue cles do socedad, cucno tls tenga conver © cauctonesvigentesescencfetes 200 UIM ‘© més, o iligios pendientes con la Direccién de Obras Hidkéulicas. Ser cényuge, hifo(a), adoptadola| © pariente hasta el tercer grado de consanguinided 0 segundo por} Gini incisive de fs avtovilodesy de lexlas)funcionatiostas] tecivos(as) dota Dreccion de Obras] Hickéulicos hasta el nivel de Jefalura de Departamento 0 su equivalente, inclusive. Desertallar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de la Direccién de Obras Hidréulicas 0 que interfieran con su desempefo funcionario, salve actividades de tipo decente, con un ménimo de 12 horos semandes. 1 | orsrosicion: i| Los{as) postulantes que rednan los requisites onleriores deberdn enviar la siguiente documnentacién: | cid BASES DE PUBLICACION DE LLAMADO A | Mens o9- 2013 PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION | MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS | | pkomanes | + Formaio de Curriculum Vitae, disponible en www.rnop.aov.cl y/o PAGINA WES DEL SERVICIO RESPECTIVO | ‘0 INTRANET DEL SERVICIO seccién REFERENTE A "CONCURSOS DE PERSONAL en un costade de Ia pagina | donde indica “Otros Concursos por Servicio" dirigirse ala Direccién de Obras Hidraulicas y descargar los | Formatos acjuntos | + Folocopla simple o coria digital en fermato POF del Celiicado de Tilo © Ucenca de Estudos segun | coresponda. Una vez que el (la) postulante quede seleccionadoja}, para su contratacién se solicitara | Seeumento ona, + Cerlificado(s) de Experiencia Lobore! emitide por el organismo publico 0 privado donde troboi6. sefialand funciones y tiempo de desempefio en el cargo = Folocopia simple 0 copia digital en formato PDF, de Cerlificades de Copacitacién pertinentes al corgo _ que postula y que posteriormente puedan ser presentados en original + Enelcaso de que elle) postuionte provenga de otro servicio public, se requerra cerificado extendido | por la Jefalura de Personal respective, en el que conste Ia fecha de inareso, estamento, calidad jurfaica | Y grado. | + En caso de ser Funcionario(a) Péblico(a), incluir ademés: 2) Documentacién emiide por la Unidod de Personal o quien haga sus veces que cerique sy colidad de funcionatio(a} de Plania 6 o Contra, con a debide especiicacion de! cargo desempeniado. | Certiicade ariginal de 1a Jefatura de Personal del Servicio donde se encuentra desempenando | funciones, que aeredite no habe sido objeto de medida dscipinatia de cersura, mula y/o suspension enlos 3 aos anteriores a esto lomado & Concuso. | o) Disrosicion:EDICION BASES DE PUBLICACION DE LLAMADO A | MeESiON-o9- 2013 PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION | MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS | | SERVICIO: DIRECCION DE BRAS HIDRALLICAS | phoma we FOSTUIACIONES La recepcién de postulaciones de la Direccién de Obras Hi { | + sobre cerrado y rotulado “contidenciat”, ndicando el cédigo del proceso de reclutamiento y seleccién, | el cual debe ser entregado 0 enviado por correo, diigido a la Diteccién de Obres Hidrdulcas del Nivel | Central ubicada on Morand 71 Oficina 424, I | + Por via e-mail a la siguiente direccién: doh concursos®@mop.gov.cl indicando en el “Asunto" el cédigo. I del proceso de reclutamiento y seleccién al que posiula, | No se recibirén postulaciones ni antecedentes fuera de plazo. Serén consideradios dentro del proceso de | seleccion aquellos postulaciones recibicas, por sobre 0 correo elecirénico, siempre que consignen el timbre de | ica empresa de coreas o timbre de la Direccién de Obres Hidréulicas donde fue entregada, en el caso de enviar antecedentes por sobre. y fecha de correo elecirénico de cuando se enviaron los antecedentes | 1a NO presentacién de documentos de postulactén 0 documentos incompletes, cterados y/o no presentacién | | do cigin antecedente que respaide el cumplmiento de los requsitos, dejara sin efecto aulométicamente la | postulocion, ‘Ademés de lo anterior, y pare la debida comprensién del contenido de las postuicciones presentadas por | los/as poricipantes, lo Direccién Obras Hidrévicas pects solicitor por escito a éstos/os, durante el proceso de | evalvacion,cclraciones, reelifeaciones po erores de fama v cmisonas ya onoga co arvecedenes,con| j 9} objeto de clasticr y prectar el corecto sentido y alcance de la postulacién, eviiando que alguna sea descaiificada por aspectos forales en su evoluacién y velandio siempre por el principio de trarsporencia ce! | | proceso y de iguaidad de los postuiontes. | | 1. Bvalvacion Cunicutar | 2. Bvaluacién Técnica i 3. Evaluacién Psicolaboral | Los etapas del Proceso de Reclutamiento y Seleccién son sucesivas y excluyentes entre olfas. Estas etapas | ‘pueden tener algunas variaciones, dependiendo del proceso y de las necesidades del Servicio, Lano presentacién a cusiquier etapa, una ver citadofa}, 1o{a) imposbiitoré de seguir adelante en el proceso. ee eas Heke cst se malta oe cra Dag pomeetpecny riper megaman ory ern proceso podria implicar al menos un viaje ala regién en Ia que se desempefiard el cargo, | | | Nota 2: Losfas) postulates que presenten algun tivo de dscopacidad que les impida o les produzca| cificultades para ser evaluados(as), deberén Informaro en su postuiacién. con el fin de adoptar fas medidas | | pertinentes para garantizar de esta forma Ia igualdad de condiciones a todasjas} quienes postuien al proceso| de reclutamiento y seleccién - | | Nota 3: &! proceso de reclutamiento y seleceién es evaluacio por una Comisiin de Seleccién nombrada en | cada Senco, dando as/las garanias de transparencio necesaas para los postuiantes. | Noa: En io eventuoidod de latose de un corgo que requiera condiciones especiales de salud, ya sea por| 50S funciones 0 pore! lugar fsico en e) que se desempefiard, (ef: "irabojo en cltvra’). se solcitard, como un | requisto para poder ser seleccionadiolo), espectficamente a los(as) Postulantes Extemoslas) al Servicio: resentar un Examen Pre-Ocupacional, emifide por una Mufuaidad que acrecite la salud compatible con e cargo, esto porsu propia seguiidad. pisrosicion:| PuNTAJE! * eoiciow BASES DE PUBLICACION DE LLAMADO A VERSION. 2013 PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS = SERVICIO: DRECCION DE O9RAS NORAUUCAS | roomawe ION DEL PROG eNDARZAC Periodo de Posiviacion: 24 de abil al 08 de mayo de 2015 Petiodo de Evaiuacién y Seleccién: 1] of 2? de mayo de 2015 Fecha aproximada del cierre del Proceso: 04 de junio de 2015 Sin perivicio de lo onterior, la Autoridad ¢ ompetente podré modiificar los plazos contenidos en la planilla| ‘adiunta, por razones de fuerza mayor y sin que tengan fa cbligacién de informar de sus fundamentos. | Los eventuales cambios deberén ser infomados en Ia pagina web de Ia Direccién de Obros Hidkaulicas | {ntio:/éven ERC ADELMOP /CONCURSOS NAL Posing: /detaul.esps) y/o al correo electibrico | injornado por ios(as} postuiantes. | Asimismo, la Autoridad competents tendié a facllad pare declarar “Desierto” este proceso de recivlomiento y | seleccién por falta de postulantes idéneos para el cargo, como también, de deciaratlo "Nulo" o "Sin efecto” por | rozones de fuerza mayor". 1 IE POSTULANTE IDONE El puntole final de los/as postulantes corresponderé a la sume del puntaje ebtenide en cada factor de seleccién. Pora ser considerado posiulante idéneo, ela candidata/a deberd alcanzor al menos el puntaje mirimo de ‘aprobacién de coda una de las etapas, os! como el puntaje minimo total de 71,25 puntos. Ei/la postuianie que no reine los puntojes anierioimente desctitos seré exciuido/a del Proceso de Seleccién. Coma resultado del Proceso de Seleccién, la Comisién de Seleccién propondré cuando coresponda al Director y/o Jofe de Servicio 0 Jefatura designada para estos efectos. los nombres de los/es candidatos/as {que hubiesen abtenido los mejores puntojes. En el evento que no haya un nidmero suficiente de cancidatos/as, para conformar esta tera, el Proceso de Seleccién podré ser declorado desierto. Lo provision de los cargos se ofectuard sélo considerando el mérito y Ia idoneidad de los/as postuiantes, Sin pariuicio de lo anterior, el Director y/o Jefe Superior de Servicio o Jefalura designada para estos efectos se Teserva el derecho de dejar sin efecto el presente Proceso de Seleccién por factores que eslime converiente. Disrosiciow:BASES DE PUBLICACION DE LLAMADO A PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS SERVICIO: DIRECCION DE OBRAS HIDRAULICAS ewicion | Venton 07-2013 PAGINAN? NS ewnteer" lecucocionay |eaveacena! [peony deseabe| 15 i vio cepocitecién | eapecitacién [Posse tivo - ae 36% reqvende [Profesional segun cargo = Gpostulor No posee titulo, continda ° profesional ened proceso Tipetencic | Winnna | Bperencia ns tberal requerda | Desecble 100 1s pooel — [ecrecitoda. forgo [Exnerencia inna posit — | requeriga 50 75 ctedoda, No cumple yrono | No Seeate contin : cxperienciomirima | “endl fequeta pees 7 Conocinianres | evawates | Present Fyaluacién | Tecnicos para’ | eonocimiont | destocadcs Técnica eldesempeno | 0s técnicos | habilidaces y 100-90 40-36 Getatuncen | expectices, | conccimienios io tecnicos pore! 40% nobiigodes | cargo Yrequetces |Presentaiar Basel [racttgedes y fargo feonocimiontos e758 | 354-30 tecnicos poral corps, 30 receto guna posltaadery conoelmiontos ra1 | 26-04 tecnico: para el ‘cong No presentoTor eonocimiontos ecricos pore el ° 0 esemperio del oro re mofiuaes ~~ Jadecuacion | Evowocien ge Evaluacién | especificas para | Psicotaboral_ | competencias lo Felcolaboral |e! Gesempeno |poreel | detine coma vwo-90 | 25-225 de la funcién ‘Cargo candidate {a} reeomendable 25% Evalvacion de Competenciasto deme como oe a-75 | 2225-1875 | 1975 recommendable con observeciones Bvalucclon de Competencies lo dete como r4-0 | 185-0 candidate {a) no- recomendable DISPOSICION:BASES DE PUBLICACION DE LLAMADO A ‘soto 208 PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS SERVICIO: OIRECCION DE OBRAS HIDRAULICAS PAGINANS £1 Director Nacional de Obras HidrSuicas y/o Jefe de Servicio o Jefatura designada para estos efectos a través del Area compelente, encargada del proceso, comunicard a los|as) postulantes, is resultados parcicies y finales segin corresponda, a través de correo electénico yla pagina Web del Ministerio de Obros Publicas. Toate aaa gia nervy ara Area encargada del proceso, dentro de un plazo no superior a 3 dias hébiles después de finalizado el concurso. | | No obstante lo antetior, tendrén también derecho a hacer uso de lo dispuesto en al Articulo 160° del DFL 29 que fa el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de Ia Ley 18.834 Estatuto Administrativo. [RESFONSABLEDELPROCESO) 10) 01 Forenza Guastovino Coronado, [AUTORIZADO|POR| NINN Reinodo Fuentecioa Sanhueza |CARGONNNTRNNNANANNNNNENNIN Director Nacional de Obras Hidravicos Gestion Foo Direccién de Obras Hidréulicas pisrosicion: