Manaus, junho 2012 Edio 69 Ano 6

PERMISS
PERMISSO DE TRABALHO

ara a Segurana do Trabalho ter eficcia

nas suas atividades necessrio total parceria
com os demais setores da empresa, pois ser
humanamente
impossvel
o
profissional
identificar todas as atividades no rotineiras que
estejam sendo realizadas na empresa, caso no
seja formalmente informado.

Para isso, as empresas adotam a Permisso de

Trabalho, documento obrigatrio para todas as
atividades de manuteno, operacionais ou de
risco elevado.
Em algumas empresas, o setor de segurana do
trabalho define quando ser necessria a
emisso de PT. Deveremos no mnimo, emitir
PT nas atividades que envolvam: Energia

Eltrica, Trabalho em Altura, Contato com

Produtos
Qumicos,
Espao
Confinado,
Trabalho a Quente e Demolio.
Estabelecendo este documento, fica obrigatrio
informar a atividade para o setor de segurana,
antes do seu incio para que sejam avaliados os
riscos e posteriormente permitida ou no a sua
execuo.
O documento dever ser emitido em duas vias
(uma via fica com a Segurana do Trabalho e a
outra fica com o executante da atividade). O
referido formulrio possui a assinatura da
Segurana do Trabalho, do Executante e do
Supervisor do Setor.
Esta permisso ter perodo de validade, sendo
permitida sua prorrogao aps a reavaliao
dos riscos.
A importncia deste documento que ao ser
orientado sobre a atividade, o profissional que
ir executar o servio estar formalizando o
compromisso em seguir as orientaes. Alm
disso, no ter como dar a desculpa de que no
havia entendido suas obrigaes, pois assinou o
documento com todos os itens indicados para a
execuo da tarefa.

GS OU VAPOR

PRESCRIO
PRESCRIO

pesar de ser frequente o uso de gs e

vapor como sinnimos, na verdade so
conceitos diferentes que precisamos saber
diferenciar para conseguirmos definir o filtro
adequado para utilizar em mscara para
proteo respiratria.
Vamos aos conceitos:
Gs um fluido que nas condies normais de
presso e temperatura est no estado gasoso.

Vapor a fase gasosa de substncias slidas

ou lquidas, nas condies normais de presso
e temperatura.

Ou seja, quando voc sente o odor proveniente

de uma lata de tinta, voc no est respirando
gs de tinta e sim vapor, o mesmo exemplo
podemos utilizar para a naftalina, que evapora
apesar de ser um slido (durante muitos anos
achei que as baratinhas que comiam a
naftalina).
J o gs ser encontrado em um cilindro ou em
uma tubulao, por est no estado gasoso.

m 2003, o STJ editou a Smula n. 278

consolidando o entendimento de que o termo
inicial do prazo prescricional, na ao de
indenizao, a data em que o segurado teve
cincia inequvoca da incapacidade laboral.
Esse posicionamento de grande importncia
porque diversas patologias decorrentes da
exposio aos agentes nocivos do ambiente de
trabalho s se manifestam muitos anos depois,
como o caso da asbestose.
Vejam a respeito a lio de Caio Mrio: No
caso de ocorrerem casos continuados, porm
subordinados a uma causa nica, o prazo
prescricional inicia-se quando se completar a
leso. Ao revs, em se tratando de fatos
danosos autnomos, a pretenso objetiva-se
em
relao
a
cada
um
deles
e,
consequentemente, a prescrio.
Se o reclamante estiver afastado do servio
percebendo
benefcio
previdencirio
ou
aposentadoria
por
invalidez,
o
prazo
prescricional, contado a partir da cincia
inequvoca, ser de cinco anos porque o
contrato de trabalho, nessa hiptese, fica
apenas suspenso (Smula n. 160 do TST).
A contagem do prazo prescricional nas doenas
ocupacionais no est vinculado data da
extino do contrato de trabalho, ou do
aparecimento da doena ou do diagnstico, ou
mesmo do afastamento. incabvel exigir da
vtima o ajuizamento precoce da ao quando
ainda persistem questionamentos sobre a
doena,
sua
extenso
e
grau
de
comprometimento,
a
possibilidade
de
recuperao ou mesmo de agravamento, dentre
outros. A leso s fica mesmo caracterizada
quando o empregado toma conhecimento, sem
margem a dvidas, da consolidao da doena
e da estabilizao dos seus efeitos na
capacidade laborativa ou, como diz a Smula n.
278 do STJ, quando ele tem cincia inequvoca
da incapacidade laboral.

BOA
LEITURA
Com uma linguagem simples e objetiva,
este livro apresenta vrias aes que a
empresa deve ter ateno para realizar sua
defesa empresarial por meio da gesto
adequada dos riscos ocupacionais. Leitura
obrigatria para profissionais de segurana
e demais profissionais relacionados a esta
rea.

Gesto do Risco Ocupacional

Editora IOB Thomson
Antonio Carlos Vendrame

PIADINHAS
- Os dois vivem juntos h muitos anos. Um
dia, a mulher prope para o cara:
-Benh! A gente bem que podia se casar,
voc no acha?
-. . . Mas quem iria querer a gente?

- Me, voc uma mentirosa!
- Mas por que voc diz isso meu filho?
- Voc disse que meu irmozinho era um
anjo!! Eu joguei ele pela janela e ele no
voou...

- Doutor, quanto tempo eu tenho de vida?
- 10.
- Mas 10 meses, 10 dias, 10 o que?
- 9, 8, 7,..

TEMPO QUENTE!

Fonte: Proteo Jurdica Sade do

Trabalhador Ed. LTr -Sebastio Geraldo de
Oliveira

Para sugestes ou crticas : Prof. Mrio Sobral Jr. sobraljr27@ibest.com.br

JORNAL SEGURITO

Perigo ou Risco
V
A
baixo a definio de Perigo e de Risco
apresentada pela OHSAS 18001/07, com
alguns
comentrios
para
facilitar
o
entendimento:
Perigo: fonte, situao ou ato com potencial
para provocar dano em termos de leso
humana, doena, ou uma combinao destas.
A palavra chave desta definio potencial. Por
exemplo, se pegarmos duas bombas iguais, em
qualquer lugar que as coloquemos elas tm o
mesmo potencial de dano.

Risco:
combinao da probabilidade de uma
ocorrncia de um evento perigoso ou exposio
(es) e a severidade de dano ou doena que
pode ser causada pelo evento ou exposio
(es).
Utilizando as mesmas bombas do exemplo e
colocando uma em um depsito de inflamveis
e outra no meio do deserto fcil de entender
onde h maior risco, ou seja, maior
probabilidade do perigo ter maior gravidade.

Vlvula de Exalao

oc j deve ter visto estes dois modelos de pelcula plstica (ver figura abaixo), presa por
mscaras, denominadas Pea Facial Filtrante - sua rea central.
PFF, esta nomenclatura em funo de toda
mscara ser um filtro.

Mas nas figuras acima percebemos que as

mscaras possuem uma diferena, que a
vlvula de exalao.
Quando exalamos o ar, ele sai com umidade e
com uma determinada temperatura. Este ar ao
bater na parte interna da mscara, acaba
condensando, e gera um desconforto em funo
do calor e da dificuldade na respirao, pois h
uma resistncia para haver a sada do ar
atravs da mscara.
A vlvula de exalao tem a funo de facilitar a
sada do ar, diminuindo o desconforto no uso da
mscara.
Mas como ela funciona?
bem simples. Na verdade, to simples que
voc vai comear a entender melhor porque o
uso de EPI nunca deve ser uma prioridade e
sim
uma
alternativa
provisria
(estou
escrevendo isso, mas eu tambm sei o quanto
difcil seguir esta recomendao).
No interior da mscara voc ir encontrar uma

Esta pelcula plstica a alma da mscara que

possui vlvula de exalao, pois quando voc
inspira o ar ela tampa a entrada pela vlvula,
porm quando voc exala o ar, ela deslocada
permitindo a sada do ar com maior facilidade.

Inspirando

Argumentos

Gerenciando o Passivo em SST

A

o contrrio do que pensam as empresas, os

acordos judiciais no so cala boca para o
reclamante; mas sim anncio para outros
empregados de que a empresa frouxa e faz
acordo muito rpido.
Deixar o assunto de ser resolvido pela via
judicial no prudente, pior ainda resolv-lo
de forma caseira, por meio de acordo.
Incialmente
porque
os
acordos
no
homologados pela justia no possuem nenhum
crdito legal, inclusive sendo imprestveis para
abster um processo. Ao contrrio, um acordo
celebrado sob os auspcios da justia d a
garantia da extino do litgio.
Temos presenciado uma forma efetiva e
alternativa de acordo, realizada sob os
auspcios da Lei 9.307/96 Lei de Arbitragem.
A sentena proferida pelo rbitro e no fica
sujeita a recurso, logo irrecorrvel.

Fica bem claro, de todo o exposto

anteriormente, que ao sofrer um processo
trabalhista especialmente se este for o
primeiro a empresa deve triunfar a qualquer
custo; claro que estamos falando de formas
legais.

Um hbil advogado no deve ser vido por

acordos j em primeira audincia. Ele saber
conduzir o processo de forma a otimizar os
resultados da procrastinao. Ponderar a
viabilidade do recurso uma deciso que, de
forma alguma, pode estar atrelada ao depsito
recursal. A convico deve ser um parmetro
que, numa eventualidade, decretar subida ao
TRT.
O assistente tcnico dever ser selecionado
entre profissionais de notvel saber, e
principalmente,
seja
respeitado
entre
profissionais de seu meio. Profissionais
tecnicamente consagrados, sem o respaldo e
apreciao dos colegas de sua categoria,
fatalmente esbarraro em questes de
relacionamento.
Outro detalhe importante que o assistente
tcnico no aquele profissional que somente
acompanha a vistoria do perito. Este profissional
comea seu trabalho desde a inicial, quando
subsidia o advgado na elaborao da
contestao. Posteriormente, quando da
nomeao do perito, prepara os quesitos mais
oportunos situao, bem como faz os contatos
prvios para agendamento conjunto da vistoria.
Na data da vistoria, o assistente tcnico se
incumbe de selecionar as testemunhas que
melhor lhe aprouver, sem, obviamente, distorcer
a verdade dos fatos, nem mascarar o ambiente.
Finalmente, caso a concluso pericial seja
desfavorvel, o assistente entrar novamente
em ao, gerando subsdios para o advogado
elaborar a impugnao ao laudo, bem como
quesitos suplementares.
Fonte: Gesto do Risco Ocupacional
Antonio Carlos Vendrame - Ed. IOB Thomson

Expirando

Acho que ficou fcil de entender, que caso essa

pelcula seja retirada ou esteja deformada a
mscara no lhe dar segurana, pois permitir
a entrada do contaminante.

ara implantar um sistema de gesto da

ergonomia na empresa necessrio um
razovel investimento com a contratao de
profissionais
qualificados,
treinamento,
aquisio de ferramentas, adequaes em
postos de trabalho, dentre outros itens.

Qualquer empresa vai sempre destacar estes

tpicos de investimentos, porm precisamos ter
como resposta argumentos positivos como
consequncia destes investimentos. Veja abaixo
uma listagem:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)

Reduo do absentesmo;
Aumento na produo do trabalhador;
Reduo
dos
casos
de
doenas
osteomusculares;
Diminuio do FAP - Fator Acidentrio
Previdencirio;
Diminuio no nmero de processos
judiciais;
Diminuio dos custos com horas extras;
Reduo do turnover;
Reduo do presentesmo
Reduo do nmero de acidentes do
trabalho;
Trabalhadores mais motivados em funo
do conforto proporcionado pelos postos de
trabalho e pela organizao do trabalho;
Reduo no tempo de treinamento.