IN HOUSE POTENCIA EN MICROFINANZASIN HOUSE POTENCIA EN MICROFINANZAS 1. LAEMPREA ‘Somos una empresa privada enfocada en los temas centrales que complican la ejecucion eficiente de las organizaciones de microfinanzas del sistema financiero, Nuestos principales temas de consultoria y capacitacion son los siguientes: * Gestién de recursos humanos = Reclutamiento y seleccién por competencias. * Cultura y clima laboral. = Retencion del talento. + Microfinanzas = Gerencia de microfinanzas. = Estrategias de expansion. = Gestion de riesgos. * Desarrollo organizacional = Planeamiento estratégico. = Plan de negocios. + Temas especializados jerazgo y desarrollo de hal por procesos. = Finanzas empresariales. = Ge IN HOUSE POTENCIA EN MICROFINANZASPRESENTACION 2. Esta consultoria que se propone sera realizada por destacados profesionales que cuentan con sélida formacién académica, elevante ejecutoria en la especialidad y han participado con éxito en equipos de generacién de soluciones en temas complejos de microfinanzas, gestion de personas y desarrollo organizacional. Consta de tres moédulos: 1° microfinanzas al limite, 2° RRHH al servicio de microfinanzas, y 3° riesgos al mi 3. OBJETIVOS a. Aprender a usar de forma realista la herramientas que permitan alcanzar y superar las netas definidas para el area de Negocios. Brindar al area de Recursos Humanos las estrategias que le permitan proveer personal idoneo, con oportunidad y en la cantidad apropiada. c. _Determinar el potencial del talento humano. Disefiar los cambios necesarios para mejorar el clima laboral, elevar el compromiso del personal hacia el trabajo y alinear sus objetivos particulares con los objetivos institucionales, 4. METODOLOGIA Se solicitara los documentos de gestion concerniente al tema de la consultoria, que basicamente consistira de lo siguiente: a. Plan estratégico institucional y plan de negocios. b. Manual de organizacién y funciones y Reglamento interno de trabajo. c. Relacién de personal actual. Personal desvinculado en los ultimos meses. e. Observaciones de los entes de control y supervision. Se aplicara al personal encuestas de clima laboral, y se efectuaran entrevistas en profundidad con los principales directivos y funcionarios de la empresa Se efectuaran un taller de sensibilizacion al personal deS horas de duracion. IN HOUSE POTENCIA EN MICROFINANZASs. ALCANCE Esta consultoria se brindara en exclusividad. 6. PLAN DE TRABAJO La consultoria tendré las siguientes etapas: a Primeraetapa _: diagnéstico. b. Segunda etapa ata CONTENIDO Levantamiento de informacion primaria y secundari andlisis del clima y factores determinantes Diagnéstico : sensibilizacion y diseffo del cambio y mejora. Neh Informe piven Beant 5 dias Taller de sensibilizacion al personal y estrategia para la reversion de aspectos negativos Disefio del cambio y mejora Informe y planteamiento 20 dias IN HOUSE POTENCIA EN MICROFINANZAS7._ CONSULTORES 8. COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD INNOVARUM capacitacién empresarial presentara antes del inicio de la consultoria, el siguiente compromiso suscrito por su representante legal: “Quien suscribe, Sergio Amalfi Luna Montero, identificado con documento nacional de identidad N° 29708664, en su calidad de Gerente General de Innovarum Capacitacién Empresarial, con registro unico de contribuyente N° 20455906742, SE COMPROMETE BAJO JURAMENTO, ano divulgar por ningtin medio, con ningun fin, lucrativo o no, la informacién de INCA SUR que sea puesta a su disposicién 0 a la que tenga acceso, por tiempo indefinido. Asimismo, este compromiso se extiende a nuestros colaboradores.” IN HOUSE POTENCIA EN MICROFINANZAS9. INVERSION jera etapa: $/5,000. Segunda etapa: 5/.15,000. El pago incluye: Honorarios profesionales, alojamiento, pasajes y viaticos. = Informes y sustentacion. = Impuestos de ley. IN HOUSE POTENCIA EN MICROFINANZAS