p. | Especial Gratificaciones Casos Practicos Régimen general Voces: Remuneracion ~ Remuneracion computable ~ Gralifica cién legal ~ Gratificacién proporcional Cee ee ee auiaN 1. Trabajadores remunerados mensualmente 1.1, Trabajadores que perciben remuneracién fija y permanente A. Trabajador que ha laborado durante todo el periodo ‘computable a. Datos = Fecha de ingreso 06.03.2013 = Tiempo computable 6 meses (Del 01.01.2014 al 30.06.2014) = Remuneracién bisica mensual junio 2014 Si. 2 300,00 . Informacién adicional = Movilidad mensual de libre disposicién Si, 200,00 (1) 1 articulo 6° del DS. N 003-977R (27.03.97), dspone que consti remuneracin toda suma que el tabsjadorpercba por Sus senicios, en dinero o en especie, cualquiera sea ls forma 0 tlenominacion ques le ds, sempre que sea desu ie posi, En 12200 2 ell, le movildad de libre disposician, por su propa rnatwaleza, ser considerada como concepto remuneravo. De esta fox, sind este concept otorgado mensualment, formar’ parte de fs remuneracion computable para ecaculo de a graiicacin, ‘c Remuneracién computable = Remuneracién bisica rmensual junio 2014 SJ. 2 300,00 = Movilidad mensual de libre disposicién 200,00 Total si. 2 500,00 4d. Céleulo del monto a pagar Tiempo computable Remuneracién Period Peviodo Total computable computable —Iaborado—_galfcacin 8250000 + 6 x 6 = Si 500,00 {25} tomson reuters e. Calcul de la bonificacién Gratifcacién Bonificacién Bonificacién 8.250000 x % = 225,00 B. Trabajador que no ha laborado todo el periodo computable a. Datos = Fecha de ingreso = Tiempo computable = Remuneracién basica 05.02.2014 4 meses y 24 dias mensual junio 2014 SJ. 1 900,00 b. Informacién adicional = Asignacién familiar 8). 75,00 . Remuneracién computable = Remuneracién bisica mensual junio 2014 Si. 1 900,00 = Asignacién familiar 75,00 Total 8). 1 975,00 4. Célculo del monto a depositar = En funcién de meses laborados Tiempo computable Remuneraciin erfodo compar Period Tabo- Por meses computable table meses rado meses __laborados w19750 5 6 x 4 3131666 = En funcién de dias laborados Tiempo compulsble Teriodo Peiodo —_Perodo Remuneracin computable computable Iaborado Por das compuiable meses dlas_—=—as—_—laborados wi950+ 6 + 0 x M-TH Total de gratificaciones: $/. 1 579,99 (Si. 1 316,66 + S/. 263,33) ‘CABALLERO BUSTAMANTE ‘ASESORIA LABORALFuente: winwcabalerobustamante com pe ewsanarnes wonwalaboral.com.pe CHECKPOINT Derechos Reservados ‘Aplicacion temporal de la Inaeclacion de ls graticacionesy pago de Ia boniicacon del 9% Ene el 02.05.2009 Inafectacién Yel 312.2010 — ‘Se aplica sobre as gratifcacionesordinaras ytuncasgeneradas durante dicho period, 7 parte del 01.01.2011 Tnafectacién ‘No se aplica a is gyaliicaciones pagadas durante exe periodo, ain cuando luego se Masta el 19.06.2011 Taian oF haya aprobado la norma ‘pari de [a vigencia de Tnafecacén ‘Se aplica a Tos grifiaciones generadas a pair de Ia vigencia de Ta nueva norms, Ley N° 29718 (20.06.2011) ws Nose aplca revoactvamente €. Cilculo de la bonificacién extraordinaria N° 005-2002-78 (007.2002, estos concepts sein camputables para ef cela de paticacones, (2) as horas ets so reruneractnes complementaras dental Geatfcacion_Rnticacion__Bontiaeisn 2 variable o inp, las cuales, en apcaton de fo dpuesto 157999 x 0% = ~~ 14220 fn ef arieuo. 1. de! DS. N" 005-2002, debon cumple! " ” cardcter de regularided, vale decir, la percepcién de fas mismas A F «in var . como minino en tres oportunidad en el pertdo computable 1.2. Trabajador que percibe remuneracién variable e imprecisa Comespondentes ” n Gratificacion Bonificacién Bonificacién ‘A. Trabajador que ha laborado todo el periodo computable _c. Remuneracién computable = Remuneracién basica a. Datos rmensual junio 2014 /. 3 300,00 — Fecha de ingreso 02.07.2013 — Promedio de comisiones 325,00 = Tiempo computable 6 meses = Promedio de horas extras 39,16 (Del 01.01.2014 al 30.06.2014), Syn — Remuneracién basica Tos! 8 Goin mensual junio 2014 Sv. 3 300,00 d. Célculo del monto a depositar b. Informacién adicional Tiempo computable = Comisiones percibidas en el Remuneracién ~ Petiodo Period Total periado computable computable computable laborado—_gralifcacién * Enero 2014 Si. 800,00 9.366416 = 6 x 6 = Si, 3 664,16 * Febrero 2014 — © Marzo 2014 — e. Caleulo de la bor Abril = 2014 Si. 600,00 Gralificacs e . * Mayo 2014 Si. 550,00 ratficacién jonificacién * Junio 2014 — SL 3 664,16 x 9% = 9.3297 Total Si. 1 950,00 B. Trabajador que no ha laborado todo el periodo computable Promedio de comisiones: SI. 325,00 (S/. 1 950,00 = 6) a. Datos — Fecha de ingreso 17.04.2014 — Horas extras laboradas durante = Tiempo computable 2 meses y 14 dias cl periodo computable 2 — Remuneracién basica * Enero 2014 Si. 65,00 mensual junio 2014 S14 200,00 + Febrero 2014 — b. Informacién adicional © Marzo 2014 Si. 100,00 eee ee ny Dbl 2014 “ = Asignacién familiar 1. 75,00 3 Mayo 2014 — ~ Comisines percibidas en Sune 2014 si. 70,00 el periodo computable + Abril = 2014 ¥. 300,00 Total sy. 235,00 © Mayo 2014 205,00 Promedio de horas extras: SJ. 39,16 (S). 235,00 = 6) * Junio 2014 120,00 Total 1. 625,00 (1) De acuerdo con el aiculo 17° del DS. N° 001-9778 (01.03.97), as comiones son consideradas remunercin principal po fo que Promedio de comisiones: S/. 240,38 18 vemuneracin computable e btiene promedando fs comisones (6). 625,00 + 78° x 30) peribidas pore wabjador en el semestre respect. Ene presen. te caso, en aplcacin 2 fo dipuesto por el atculo 3.1. del DS. (*) Promedio de dias laborados en el periodo computable CABALLERO BUSTAMANTE ‘ASESORIA LABORALFuente: winwcabalerobustamante com pe eases wvrwalaboral.com pe CHECKPOINT Derechos Reservados = Horas extras laboradas durante 1.3, Tabajadores destajeros el periodo computable ® Abril 2014 S/. 55,00 A. Trabajador que ha laborado todo el perfodo computable = Mayo 2014 — © Junio: 2014 Si. 35,00 a. Datos —— = Fecha de ingreso 18.08.2012 Total Si. 90,00 = Tiempo computable 6 meses Promedio de horas extras _ (Del 01.01.2014 al 30.06.2014) (1) De acu con ef arcu 17° dt D5. Ne 01-978 (01.037), Informacién adicional fs comsones on conan mune pn a se ~ Destajo percibido en el periodo computable perabdas pore abode en el seme spect. Eh presen + Enero 2014 S/. 900,00 te caso, en apcacién +10 dspuesta por el ariculo 3-1 del Ds. # Febrero 2014 800,00 1° 00520027 (04.07 2002, estos concepts sein computables * Marzo 2014 950,00 (ar hors eta sn omnes complements de nana Abril 3otd 1 050,00 Variable o prec, las cual, en apliacion de lo dspuesto eof + Mayo 2014 750,00 teu 2.1 dl DS. NOD 20027R (0407 2002), eben comp Junio 2014 850,00 ‘Scarce de ould ale deck, laspercopetn de as mis —— Camo minino en tesoporuniader en pened computable co Total Si. 5 300,00 ‘respondent, el presente cae, 0 seh cmp around Inada tap a cuales concepto wo Sth computable pa Promedio de destajo: S/ 883,33 of cdeu de gficacones. (Si. 5 300,00 = 6) . Remuneracién computable . Céleulo del monto a depositar = Remuneracién bisica mensual junio 2014 Si. 1 200,00 Tiempo computable = Asignacién familiar 75,00 Remuneracién Perfo Periodo Tal — Promedio de comisiones 240,38 ‘computable computable laborado —_gratificacién Total SI. 1 515,38 0333 + 6 x 6 = Si, 883,33 4. CAlculo del monto a depositar 4, Céleulo de la bonificacién extraordinaria En funcién de meses laborados Gratificacién Bonificacién Bonificacién 8833 x = S799 Tiempo computable B.Trabajador que no ha laborado todo el periodo computable Remuneracién Periodo compu- Periodo labo- Por meses, computable table meses. rado meses_—_laborados a Datos 8.151538 = x2 = 91 505,13 = Fecha de ingreso 12.03.2014 = Tiempo computable 3 meses y 20 dias = En funcién de dias laborados b. Informacién adicional Tiempo computable = Destajo percibido en el Fevodo Periodo Periodo™ periodo computable Remuneracién computable computable laborado Por dias + Enero 2014 ~ computable meses. «dias dias laborados # Febrero 2014 — oe a * Marzo 2014 S.750,00 1515382 6 WK OW = SMB © Abril 2014 1000,00 Total de gratificaciones: S/. 648,25 * Mayo 2014 oo (S/, 505,13 + SV. 143,12) ¢ funio 2014 1'500,00 Total 81.3 250,00 . Célculo de la bonificacién extraordinaria Promedio de destajo: S/ 878,38 Gratiicacin Bonificacin Bonificacién (&. 3-250,00 + 111 x 30) a (1) De acuerdo con of artcula 17° del DS. N° 001.9778 (01.037) S.04825 x = SL SBM las remuneraciones de os desajeros son remuneracianes pina, #2 suomson reuters ‘CABALLERO BUSTAMANTE 3 ‘ASESORIA LABORALFuente: winwcabalerobustamante com pe ‘worvalaboral.com,pe Derechos Reservados or fo que fa remuneracisn computable se abiene promedindo fo que reiben los destaiadores camo remuneracion en el semeste respectvo. En el presente caso, en aplicacisn defo dspuesto po ef Srlculo 11 del BS. NP 005-2002-7R (05.07 2002), estos concepts ‘ern computables para ef clcuo de las gratticaciones ¢. Calculo del monto a depositar = En funcién de meses laborados Tiempo computable Remuneraciin Ferodo compu Periodo labo. Por meses computable table meses rado meses lborados wee + 6 x 3 = 9 49,9 = En funcién de das laborados Tempo computable “Feado —Peodo Pod Remuneracén computable computable laborado Por dias computable meses das das—_‘laborads wee + 6s x TM Total de gratificaciones: §/. 536,79 (8) 439,19 + 8). 97,60) 4. Clculo de la boniticacién extraordinaria Gratificacién Bonificacién Bonificacién 9.5379 x % = SLAB 1.4. Trabajadores que perciben diversas bonificaciones A. Trabajador que ha laborado durante todo el periodo computable y que esta en una EPS a. Datos = Fecha de ingreso 22.09.2014 = Tiempo computable 6 meses (Del 01.01.2014 al 30.06.2014) = Remuneracién basica mensual junio 2014 1.1 000,00 b. Informacién adicional = Asignacién familiar Si. 75,00 = Bonificacién por puntualidad * Enero 2014 S. 300,00 # Febrero 2014 8. 150,00 = Marzo 2014 400,00 © Abril = 2014 500,00 © Mayo 2014 3. 650,00 + Junio 2014 S._ 250,00 Total si. 2250,00 Promedio de bonificacién por puntualidact S). 375,00 (8. 2 250,00 = 6) CHECKPOINT = Bonificacién por tiempo de servicios enero 2014 2) Si. 900,00 (1) ta boniicaciin por puntusliad seré considers coma remune- ‘aciin complement de natualeza variable © imprectsa.&n tal sentido, en aplcacion de fo dspuesto en of arteulo 31. del DS. NN 005-2002,TR (04.07.2002), eta debe cumplr el carcter de regular, vale deck, su percepciin coma minima debe dase en tres ‘oportunidades en el peiado computable corespandiente. En presente caso, se ha cumpldo la eeguakdad inde, razdn po I a este cancepto ser computable para ef ccuo de gaiicacones (2) Eno presente £250, onsicacén pe tempo de servicios se otorga cada afo, es dace se tata de uns remuneracn peetcica anual, [por lo tanto es computable para las graticaciones. ‘c. Remuneracién computable = Remuneracién bisica rmensual junio 2014 1. 1 000,00 = Asignacién familiar 75,00 = Bonificacién por puntualidad 375,00 Total si 450,00 4d. Céleulo del monto a depositar Tiempo computable Remuneracién Period Peviode Total computable computable —_Iaborado—_galfcacin 316000 2 6 x 6 = 145000 . Cileulo de la bonificacién extraordinaria Gratificacién Bonificacién Bonificacién 8.145000 x 675% = 8.9787 3. Tabajador que no ha laborado todo el periodo computable a. Datos = Fecha de ingreso o7m.204 = Tiempo computable 5 meses y 25 dias = Remuneracién bisica ‘mensual junio 2014 Si. 3 800,00 icacion por productividad © Enero 2014 — + Febrero 2014 — = Maro 2014 S/. 350,00 © Abril 2014 Si. 220,00 = Mayo 2014 Si. 400,00 Junio 2014 — Total Si. 970,00 Promedio de bonificacién por productividac: S. 166,28 (8). 970,00 + 175 x 30) = Bonificacién por cierre de balance ®) /, 300,00 (1/12 bnticacin por productvided seré considera camo remune- ‘acion principal de naturaleza viable impeecs, En tal sentido, CABALLERO BUSTAMANTE ‘ASESORIA LABORALFuente: winwcabalerobustamante com pe wervalaboral.com pe Derechos Reservados ‘en aplcacsn defo dspuesto en ol arcu 3.1. del OS. N° 005 20027R (04.07.2002), ta serd computable para ol caleulo de ratcaciones. (2) ta boniicacion por ciere de balance se otorga por unica tz en el ao. De esta forms, en apicacion defo dispuesto en fa ley N® 27735 (28.05.2002) y el D.S.N" 003-9778 (27.03.97), cicha ‘onifcacian no sert computable para el cilculo de gatticacones. . Remuneracién computable = Remuneracién bisica mensual junio 2014 Si. 3 800,00 = Promedio de bonificacién por productividad 166,28 Total Si. 3 966,28 d. Calculo del monto a depositar = En funcién de meses laborados Tiempo computable Remuneracién Periodo compu- Periodo labo- Por meses, computable table meses. rado meses_—_laborados 9.396628 = 6 x5 = 9330523 = En funcién de dias laborados Tiempo computable Period Periodo _Periodo Remuneracién computable computable laborado Por dias computable dias dias laborados 83966282 6 + Wo x 25 = SL 55087 Total de gratificaciones: S/. 3 856,10 (S¥, 3 305,23 + 9). 550, e. Calculo de la bonificacién extraordinaria Gratificacion Bonificacién Bonificacién 53 85610 x % = 934704 2, Trabajadores remunerados semanalmente 2.1, Traajador que ha laborado todo el periodo computable a. Datos = Fecha de ingreso = Tiempo computable (Del 01.01.2014 al 30.06.2014) = Remuneracién basica diaria junio 2014 + Jomal basico Si. 85,00 * Asignacién familiar 250 (G6). 75,00 = 30) 15.03.2012 6 meses Total joral bisico Si. 87,50 CHECKPOINT PNR ee TENEFICIO aa CGRATIFICACIONES| please wr Ore w Pesoral no e 3 v rasajaponss | fieataelon meta Si abe dco 7 De enlades de ner 7 pasion [se mnt “precios de ENA No De dein wr caTEGoRin, - Meno de & hae w JoRNaDs - Duracion pa [Aaa fin a CONTRATO TX pan inca wr Eo rene rao To meth ection w REMUNERACION = NEGOCAGON | Gn raed colecn wv TCOLECTIVA [Sin nmincin ae neciments —[Tratajador de pequens s Tear eae aw w ANTIGUEDAD Tecpel povnda de 7 Te docaea vcacna wr De en on ae 7 sirusciOn —[Rsstiends ation on DEL teresa s raamalanor | Accidente de rato Tse a ', Remuneracién computable Jornal diario Jomales diarios ___Remuneracién computable 887,50 x 30 1.2 625,00 ‘CABALLERO BUSTAMANTE ‘ASESORIA LABORALFuente: winwcabalerobustamante com pe ‘worvalaborat.com pe Derechos Reservados CHECKPOINT Tiempo de servicios computables para las gralifcaciones ~ Remuneracién basica Descanso vacacional A aria junio 2014 $1. 70,00 Descanso semana obligor a b. Remuneracin computable Descanso en da frado i Licencia con goce de remuneraciones si Jornal diario Jomales diarios.-—-Remuneracién computable Licencia sin goce de remuneracones No umm x30 21000 Licencia sinc i Descanso prey postnatal si . Céleulo del monto a depositar Ticencia por tcapaciad pra el abso efor yl mated 0 mck — En funcién de meses laborados Tnastencla por Gee de Toca por inaccion inbuaria re si Tiempo computable Dias no laborados por despido después de- sf Remuneracién Perfodo compu- Periodo labo- Por meses, clarado nile ‘computable table meses. rado meses.-—_laborados Dias no Tabordos por supensidn por cao —_— EO error foto furea mayor, que lago haya sdb st si210900 = 6 x 3 = 9105000 nds pol Atria de Fabjo Dis pero al pre avo de depo on Tos = En funcién de dlias laborados aque empleaderdspone no abe, per si pore reruneacén Tempo computable san abr pore tab si ‘ oy elt Peta Pet ah ae femuneracién computable computable laborado Por das ‘oo labors por el tabsjador No computable meses das dias —_laborados Tsien ijeseades NO Uli = 6 + 9 x 4 - 94666 ‘A inicio de Irland abajo, low dae yl dacicadoe ala capactacion del personal Total de graificaciones: S/. 1 096,66 Esse jan aes din y (Si. 1 096,66 + Si. 46,66) Ia jad es menor os had en que se bora mio da a d. Céleulo de la bonificacién extraord La suspensin del tabajador por medida disciptinaria veer No Gratificacién Bonificacién Bonificacién To ds de kg NO 3100666 x 675% = STAND To dias de hacia dectarad gal pro cedente * * " xo Iwao pesado en el ean siempre que No POEUN 1 tabsador aya sto contd en ef Pes Period de proba a 1, Trabajadores remunerados mensualmente ¢. Céleulo del monto a depositar 1.1, Trabajador que percibe remuneracién fija y permanente a. Datos Tempo computable = Fecha de ingreso 20.01.2014 Remuneraciin —Perodo Period Total = Fecha de cese 26.04.2014 computable computable laborado ——_gratficacién — Tiempo computable 2 meses Somme Seam = Remuneracién bisica 5 + x - 5 81.2 625,00 6 6 81.2 625,00 mensual marzo 2014 S/. 2 420,00 2.2. Trabajador que no ha laborado todo el periodo computable _—b. Datos adicionales y que esta en la EPS = Asignacién familiar Si. 75,00 = Asignacién por a. Datos cumpleafios ® Si. 150,00 28.03.2014 3 meses y 4 dias = Fecha de ingreso = Tiempo computable S rwomsow neurens (1) Be conformidsd con of articulo 5.2 del D.S. N° 005-2002-78 04.07.2002), of monta de a gratficacon trunca se determina de CABALLERO BUSTAMANTE ‘ASESORIA LABORALFuente: winwcabalerobustamante com pe wervalaboral.com.pe Derechos Reservados ‘manera proporconal los meses calendaia completoslaborados CHECKPOINT anes rpc sey cen compl bande STN aso flo entarin al culos meses febrero y marzo. COS ] cunmcacons (2) De confarmidad on el inciso'g),articulo’ 19° del 0. | NGRSOSY RAUNERACONE 1N" 001.9778 (01.0197), na ses cancepto computable pare EONEACONE @f cacuo de CTS ta aignecin por cumpleenor y aqucas | unin bein ¥ dl semefate naturaleze. En f presente caso, en opleaciin {Camere day So dspuesta por ol artculo 21. del DS. N* 009-2002TR [Yama {04.07 2002), este concepto no ser computable para e calcula |r aspen eicdin Rca a de gatcaclones Tener cd v ieee ps eat aS x cc. Remuneracién computable ee = Remuneracién bisica ise ds 7 marzo de 2014 81.2 420,00 rs ern aa cb = Asignacién familiar 75,00 “fs devin noi ni x Teal 9.249500 es 4. CAlculo del monto a depositar Tomei a pp cx Y Tempo computable apt pe x Remuneracén Periodo compu. Periodolabo- Total galii- [= seinem emis x computable tale meses ado meses cacién tunca fF SEEEEERR: ; gcc x 9.2 495,00 = 6 x 2 = 9. 831,66 + Otasasignacines loads por Gnica vez cn mv de cetas contgendan x ; + apni spe ly ei ‘ Total de gratificacién: S/. 831,66 © Ors sgn rd plane v Row y €. Cilculo de la bonificacién extraordinaria Soe Graticacién Bonficacin Bonificacién Tiaeoeege x 1 ef v S866 x OHS ABH ee oe certs pep ‘ F «im variable e i jaatrccowes Trabajador que percibe remuneracién variable e impre- |. "csi oy dcenbe v cisa y que esta en una EPS ats x Ceo td x a. Datos “aatiicacin prporcal- Ley N'23351 = Fecha de ingreso 22.06.2012 ROBINZACONES “s x = Fecha de cese 23.03.2014 cr ce CT x = Tiempo computable 2 meses ein pis a x = Remuneracién bisica + ipa petersenii | mensual marzo 2014 81. 4 100,00 7 ona pT a re x os . by Informacién adicional et lino ine x = Comisiones percibidas en el + Gon digssemin x periodo computable ©) = baipieg e aaa ET x © Enero 2014 Si. 250,00 ee ten ec icin ¥ # Febrero 2014 . sap ci x © Marzo 2014 Si. 100,00 ese pe x Total si. 500,00 7 eae x Promedtio de eomisiones: S! 182,93 "Bows imps id oni . (87 500,00 + 82° x 30) The pa Se x (*) Promedio de das laborados en el periodo computable. [Agno ists ia) bey 25) 28) recon nevrens ‘CABALLERO BUSTAMANTE ‘ASESORIA LABORALFuente: winwcabalerobustamante com pe ‘worvalaboral.com,pe Derechos Reservados = Horas extras laboradas durante el periodo computable = Enero 2014 — © Febrero 2014 s/. 300,00 © Marzo 2014 s/. 100,00 Promedio de horas extras — (1) Be coniormided con el arieuo. 5.2 del D.S. N° 005-2002.78 (04.07.2002), el monto dele gaiicacion uunce se determina de ‘manera proporconal los meses calendaia compleoslaborados fn el period en el que se prduace ef cese. (2) De acuerdo con el articulo 17" del DS. N° 001-9778 (01.03.97), las comisiones son consideradas remuneracion principal por lo que la remuneracion computable se obtene ppromediand las comisiones percibidas por el tabajador en el emeste respectvo. (3) horas extras son remuneraciones complementarias de rnatualeza vanable 0 imprecsa, ls cuales, en aplicaciin de lo dispuesto en ef arculo 2). del O.S. N° 005-2002-7R (04.07.2002), deben cumple el caracter de reguaridad, vale decir, la percepciin de las mismas coma minima en tres ‘portunidades ene periado computable correspondiente, En presente caso, no se ha cumplido la reqularidad indicada, ‘az6n por la cual este concepta no seré computable para ef cleulo de graticaciones, . Remuneracién computable = Remuneracién bisica mensual marzo 2014 Si. 4 100,00 = Promedio de comisiones 182,93, Total Si. 4 282,93 4. Célculo del monto a depositar Tiempo computable Toa Remuneraciin —Prodo Periodo —_gatficacin computable computable laborado = trunca 4293 = 6 x 2) = SLLAIT 68 e. Calculo de la bonificacién extraordinaria Gaatificacién Bonificacién Bonifcacién S1A2764 x 675% = 8.9636, 1.3. Trabajador destajero a. Datos, = Fecha de ingreso 26.04.2013, ~ Fecha de cese 25.05.2014 = Tiempo computable 4 meses (Del 01.01.2014 al 25.05.2014) (1) Be coniormided con el arieuo. 5.2 del D.S. N° 005-2002.78 (04.07.2002), el monto dele gaiicacion uunce se determina de ‘manera proporconal los meses calendaia compleoslaborados fen el period en el que se prduace ef cese THOMSON REUTERS CHECKPOINT b, Informacién adicional = Destajo percibido en el periodo computable © Enero 2014 Si. 900,00 Febrero 2014 100,00 © Marzo 2014 1 500,00 © Abril 2014 800,00 © Mayo 2014 750,00 Total SV, 4 950,00 Promedio de destajo: SI, 1 024,14 (Si. 4 950,00 = 145 x 30) ¢. Cileulo del monto a depositar Tiempo computable Total Remuneracién Period Periodo ——graiicacién computable computable Iaborado——trunca S.1M414 + 6 x 8 = SI, 682,76 d. Caleulo de la bonificacién extraordinaria Gaatificacion Boni acién Bonificacién S. 682,76 x % 5. 61,45 1.4, Trabajador que percibe diversas bonificaciones a. Datos = Fecha de ingreso 13.11.2012 = Fecha de cese 15.06.2014 = Tiempo computable \) 5 meses = Remuneracién basica ‘mensual mayo 2014 Si. 1 600,00 b, Informacién adicional = Asignacién familiar S/. 75,00 = Bonificacién por metas obtenidas ® © Enero 2014 Si. 380,00 Febrero 2014 150,00 © Marzo 2014 210,00 © Abril 2014 180,00 © Mayo 2014 230,00 © Junio 2014 120,00 Total Si. 270,00 Promedio de bonificacién por metas obtenidas Si, 229,51 (S11 270,00 = 166 x 30) = Bonificacién por dia de la empresa \ Si. 220,00 (1) De conformidad con el acu 5.2 del D.S. N° 005-200278 (04.07.2002), e1 manto de la gratticacion wunca se determina CABALLERO BUSTAMANTE ‘ASESORIA LABORALFuente: winwcabalerobustamante com pe wervalaboral.com pe Derechos Reservados CHECKPOINT Trbuto ‘cargo del empleador ‘A cargo del tabajador Saud sce impuesto sve | sep | Ime | Concepto Essalud ‘EPS | Pensiones | Salud a fa Renta ‘06 [ Gracin Fess Pats y Navid wy NMI | NO | No | No [ no [no | no | wo | HOF | Gracin rparional, Ley N 29351 no | wo | xo | no | no | no | no | 9 1 [Bonticacén Eaordnara Temporal wey 20951 | no | no | no | _no_| no | no] no | sf GD | oniacin Exroortnara Fopaconal ey Ne22351 [NO [NO [ NO NO [NO [ NO | No [St 2041 [Agios por Fists Pas y Navid ey W951 | _NO_[ NO [NO NO [_NO | so | wo | (de manera proporcional a los meses calendario completos Iaborados en el periodo en el que se produzca ef cee, (2) boniicacion por metas obtenidas Sera considerada como ‘remuneracion principal de naturaeza variable e imprecisa. En {af sentido, en apicacin de lo dspuesto en ef aricula 21 dol DS. N° 005-2002-R, éstasers computable para el elcula de graificaciones; para el presente cao, se tomar en cuenta os meses y dis lborados (5 meses y 16 das) (3) bonifiacion por da de lv empeese se otoyga una tna ver fen e ao, De esta forma, en apcacion de fo lspuesto en la Ley 1N® 27735 (28.05.2002) y D'S. N° 003-977R (27.03.97), dicha onicackn no sert computable para el clcuo de gratticacines. . Remuneracién computable = Remuneracién bisica mensual mayo 2014 Si. 1 600,00 = Asignacién familiar 75,00 = Bonificacién por metas cobtenidas 229,51 Total si7 908,51 4. Célculo del monto a depositar Tiempo computable Remuneraciin ~ Periodo Period Total computable computable _laborado_gaticacin Soiogst = 6S = ST 88709 e. Calculo de la bonificacién extraordinaria Gratificacion Bonificacién Bonificacién 5.158709 x % = 912,83 2. Trabajadores remunerados semanalmente a. Datos = Fecha de ingreso 07.10.2012 = Fecha de cese 15.06.2014 = Tiempo computable 5 meses = Remuneracién basica diaria mayo 2014 si, 150,00 (1) De conformidad con el ariculo 5.2 del D.S. N* 005-2002-78 04.07.2002), e1 monte de a gratiaciin trunca se determina de ‘maners propecionl a los meses calendaro campletoslnborads fon of pelo en ef que se prodaca el cese. b, Remuneracién computable Remuneracién computable S74 500,00 Jomal diario Jomales diarios 5.15000 x. 30 . Caleulo del monto a depositar Tiempo computable Periodo Period computable _laborado Remuneracién ‘computable Total sratfcacin 8.450000 + 6 x5 = 8/,3-750,00 d. Calculo de la bonificacién extraordinaria Gaatificacion 5.375000 x 9% 81 337,50 ‘CABALLERO BUSTAMANTE ‘ASESORIA LABORALFuente: winwcabalerobustamante com pe ‘worvalaboral.com,pe Derechos Reservados CHECKPOINT Regimenes especiales AEN ew ee EI régimen laboral especial para la microempresa, regulado, por el TUO de la Ley de Promocién de la Competitividad, For- malizacién y Desarrollo de la Micro y Pequefia Empresa y del ‘Acceso al Empleo Decente, D.S. N? 007-2008-TR (30.09.2008) y por su Reglamento, D.S. N° 008-2008-TR (30.09.2008), es- tablece que los trabajadores contrataclos bajo dicho régimen no tendrin derecho al pago de las gratificaciones por Fiestas Patras y Navidad. ANU aes Lae EI régimen laboral especial para la pequefia empresa, se encuentra regulado, al igual que el régimen de la microempre- sa, por el TUO de la Ley de Promocién de la Competitividad, Formalizacién y Desarrollo de la Micro y Pequefia Empresa y del ‘Acceso al Empleo Decente, D.S. N° 007-2008-TR (30.09.2008) y por su Reglamento, D.S. N° 008-2008-TR (30.09.2008). No obs- tante, este régimen otorga a sus trabajadores mayores benelicios laborales, dentro de los cuales se encuentran las gratificaciones. Dicha normativa dispone que los trabajadores de las peque- fias empresas tendrén derecho a percibir dos gratficaciones en el afio, con ocasién de las Fiestas Patrias y Navidad, las cuales serdn equivalentes a media remuneracién mensual cada una. 1, Trabajador que ha laborado todo el periodo computable a. Datos = Fecha de ingreso 14.03.2013, = Tiempo computable 6 meses (01.01.2014 al 30.06.2014) = Remuneracién bisica junio 2014 1 750,00 = Movilidad de libre dlsposicién'") : S/, 350,00 (1) bz mouidad de bre csposici, por su propia natwaleza, seré const dra como concepto computable para el cdleulo de gatficaciones. b, Remuneracién mensual = Remuneracién basica 81.1 750,00 = Movilidad de libre disposicién 350,00 Total computable sv. 2 100,00 . Céleulo del monto a otorgar Remuneracién computble Tiempo computable (60% del total ‘Periodo Period Total computable) computable ——laborado’——_gratifiacién siios000 = 6) x = ST 050,00 THOMSON REUTERS d. Calculo de la bonificacién extraordinaria Gratificacion Bonificacién 8.105000 x % 2, Trabajado que no ha laborado todo el periodo computable a. Datos = Fecha de ingreso = Tiempo computable = Remuneracién bisica 13.02.2014 4 meses y 16 dias junio 2014 2 250,00 b, Remuneracién computable = Remuneracién bisica Total computable Si. 2 250,00 . Céleulo del monto a otorgar — En funcién a los meses laborados: 4 Remuneracin computable empo computable (50% del total Periodo N° meses computable) computable —_laborados wim se = En funcién a los dias laborados: 16 Tiempo computable Remuneracin computable N? de (60M del total Periodo dias en N° dias computable) computable el mes _—_laborados Total 1150+ 6 + 3 x 16 = 8.1000 Total a otorgar: S/. 850,00 (S/. 750,00 + S/. 100,00) d. Célculo de la bonificacién extraordinaria Gaatificacién Bonificacién Bonifcacién 1.85000 x % = 9.7650 AEE eae een Para el caso del régimen agrario, as normas de la materia, Ley que aprueba las Normas de Promocién del Sector Agrari, Ley N® 27360 (31.10.2000) y su Reglamento, DS. N° 049-2002-AG CABALLERO BUSTAMANTE ‘ASESORIA LABORALFuente: winwcabalerobustamante com pe wervalaboral.com.pe Derechos Reservados (11.09.2002), disponen que los trabajadores sujtos a este régimen tendrin derecho a percibir una remuneracién diaria no menor a ‘¥.29,26 nuevos soles © mensual no menor de SI. 877,90 nuevos soles, sempre que éstos laboren mis de cuatro horas diarias se- rmanales en promedio, La remuneracién indicada incluye la CTS Y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, por lo que no hay que otorgar el pago de gratificaciones a ests trabajadores. Respecto al régimen acuicola, se aplicaré lo dispuesto por la Ley de Promocién y Desarrollo de la Acuicultura, Ley N° 27460 (26.05.2001), con lo cual, las disposiciones para el régimen laboral y de seguridad social del régimen agrario serén también aplicables para este régimen W :GIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL La gratificacién por Fiestas Patrias seré equivalente a 40 jomales basicos, siendo representada por 7/7 (siete sétimos) y deberd hacerse efectiva en la semana anterior a las Fiestas Palrias, salvo caso de retiro 0 despido anterior a tal fecha. Para la percepcién de ésta graificacién, se debe tomar en cuenta que: — Solo en el caso en que el trabajador labore en una misma obra un periodo completo de 7 meses percibiré en forma {integra la gratificacién de Fiestas Patria. = Sil trabajador labora en una obra un periodo menor, per Cibiré tantos sétimos del monto de la gratificacién, como meses calendario completos haya laborado en esa obra. = Tanto en los casos de ingreso como en los de cese del trabajador en la obra, antes de cumplir un mes calendario, Este percibird tantas partes proporcionales de los sétimos del monto de la gratiicacién, como dias haya laborado. — Son computables los dias en que dure el descanso médico del trabajador debidamente certificado, con el limite de 60 dias al afio. 1, Trabajador operario que ha laborado en una obra por 21 dias a. Datos = Fecha de ingreso 11.03.2014 = Tiempo de servicios 21 alas = Tiempo computable 21 alas (Del 11.03.2014 al 02.04.2014) — Joral basico: S¥. 52,100) — Bonificacién por movilidad Si. 7,202 (1) De acuerdo a Acta Final de Negocacian Colectna 2013-2014, frmade ff 11.07.2013, contend en of Expedionte N° 029-2013-MTPEI2.14 (2) bz bonicacion por moulded es equvalene a6 passes urbanos dino, 1o send computable para el pago de gratiicacionesorinarias, por lo «que no sera tomado en cuenta para la gratification por Fiestas Pata. b, Remuneracién computable = Remuneracién equivalente a 40 jomales: S/. 2 084,00 (S!. 52,10 x 40) {25} tomson reuters CHECKPOINT . Calculo del monto a otorgar ‘Remuneracién Periodo —N’ de dias_—N° dias Total a computble computable en el mes Lborados.—_otorgar woo + 7+ = BAO d. Calculo de la bonificacién extraordinaria Gaatificacion 9, 208,40 x. 9% 9.1876 2. Trabajador oficial que ha laborado en una obra por 7 meses a. Datos = Fecha de ingreso 23.05.2013 = Tiempo computable 7 meses (Del 01.01.2014 al 30.07.2014) ~ Jomal basico Si, 44,10 = BUC S/.13,23 2) (1) De acuerdo af Acta Final de Negocacin Colectva 2013-2014, femada 01 11.07.2013, conten en el Expedite N.° 029-201-MTPE/2 14 (2) Cabe preciar que este concepto no es compuable par el pago de {atticaciones enna, por fo que no seré tomado en cuenta para [a raticackn por Fests Patras b, Remuneracién computable = Remuneracién equivalente a 40 jomales: Sl. 1 764,00, (Si. 44,10 x 40) . Caleulo del monto a pagar Remuneracién Period N® meses Total a computable computable ——_—laborados olorgar 176400 = 7 x7 = S11 764,00 d. Calculo de la bonificacién extraordinaria Gaatificacion Bonificacién Bonificacion S.1 764,00 x. 9% = | 915876 PN NMOS Con relacién al régimen de trabajadores del hogar, regulado por la Ley de los Trabajadores del Hogar, Ley 1N? 27986 (03.06.2003), y su Reglamento, D.S. N° 015-2003-1R (20.11.2003), las gratiticaciones serdn equivalentes al 50% de la remuneracién mensual del trabajador y se abonarn en la primera quincena de julio y diciembre. EI cAlculo det beneficio se realiza teniendo en cuenta los requisitos de proporcionalidad, el tiempo de servicios, la oportunidad de pago y los aspectos sobre gratificacién trunca sefalados en la Ley N° 27735 (28.05.2002) 0 norma que la susttuya y sus normas reglamentarias (D'S. N° 005-2002-TR del (04.07.2002 y DS. N° 017-2002-TR det 05.12.2002) ‘CABALLERO BUSTAMANTE ‘ASESORIA LABORALFuente: winwcabalerobustamante com pe ‘worvalaboral.com,pe Derechos Reservados De otto lado, en aplicacién supletoria de las normas del régimen general, consideramos que el trabajador del hogar también tended derecho al pago de gratificaciones truncas si cesara antes de los meses de julio y diciembre. 1, Trabajador que ha laborado todo el tiempo computable a. Datos = Fecha de ingreso = Tiempo computable (Del 01.01.2014 al 30.06.2014) = Remuneracién mensual junio 2014 08.02.2012 6 meses S/. 825,00 . Informacién adicional = Remuneracién mensual junio 2014: 1. 825,00 Si. 825,00 Total computable . Céleulo del monto a otorgar Remuneracion computable Tiempo computable (60% del total ——Perodo Period computable) computable laborado 5 413,00 6 x 6 = d. Calculo de la bonificacién extraordinaria Gratiicacion Bonificacién Bonificacién 8.41300 x % 81. 37,17 2, Trabajador que no ha laborado todo el semestre a. Datos = Fecha de ingreso = Tiempo computable (Del 16.04.2014 al 30.06.2014) = Remuneracién mensual junio 2014 = Asignacién familiar 16.04.2014 2 meses y 15 dias Sf. 800,00 Sv. 75,00 , Informacién adicional = Remuneracién mensual junio 2014: = Asignacién familiar Si. 800,00 75,00 Si. 875,00 Total computable . Céleulo del monto a otorgar = En funcién a los meses laborados: 2 Remuneracion computable (50% del total computable) Tiempo computable Periodo | computable NP meses laborados Total 8.43750 = 6 x 2 = 9.146,00 THOMSON REUTERS CHECKPOINT = En funcién a los dias laborados: 15 Remuneracin Tiempo computable computable N de (50% del total Feriodo as en Nias computable) computable el mes laborados Total ws. = 6+ Ok = 3b Total a otorgar: S/. 182,46 (SI. 146 + S/. 36,46) d. Céleulo de la bonificacién extraordinaria Graliicacén Bonifcacin Bonifcacin S246 x MSL NGA Tae ORCC Ue ey Ney La Ley para la Contratacién de Trabajadores Extranjeros, D. Leg. N° 689 (05.11.91), dispone que la contratacién de Irabajadores extranjeros esta sujeta al régimen laboral de la actividad privada y a los limites que establece dicha norma, asi como su Reglamento, D'S. N? 014-92-TR (23.12.92). En razé6n a lo mencionado, las remuneraciones, beneficios labo- rales y, en general, todo beneficio a que tenga derecho un Irabajador peruano, deberin ser igualmente otorgados a los Irabajadores extranjeros. ROSEN eI EL régimen labora de los trabajadores artistas, regulado por la Ley del Atistae Intérprete Ejecutante, Ley N? 28131 (19.12.2003) y su Reglamento, D.S. N? 058-2004-PCM (29.07.2004), dispone ‘como obligacién el pago mensual de las graificaciones al Fondo por Fiestas Patria y Navidad, el cual se efectuard a razén de un sexto de la remuneracién del trabajador. Dicho concepto se otorgard al trabajacdor en la. primera quincena de los meses de julio y diciembre y corresponde lo acumulado en los seis meses anteriores al mes en que se efectie el pago. En lo no previsto por las normas de este régimen, se aplicaré supletoriamente fo dispuesto por la Ley N°27735 (28.05.2002) y ef D.S. N? 005-2002-TR (04.07.2002), Cee LU ey SEV rents Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen de- recho a los beneficios laborales para cuya percepcién no se exija el cumplimiento del requisito minimo de 4 horas diarias de labor. En raz6n a lo mencionado, los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho al pago de las gratficaciones legales por Fiestas Patrias y Navidad CABALLERO BUSTAMANTE ‘ASESORIA LABORALFuente: winwcabalerobustamante com pe wervalaboral.com.pe Derechos Reservados REGIMEN LAE TRABAJADORES oes) Conforme con lo dispuesto por la Ley del Trabajo Portua- rio, Ley N° 27866 (16.11.2002), y el TUO de su reglamento, DS. N° 013-2004-TR (27.10.2004), el trabajador portuario se encuentra comprendido dentro del régimen laboral de la actvie did privada. En tal sentido, a estos trabajadores les correspon- deta percibir todos los derechos y beneficios que perciban los trabajadores sujetos a dicho régimen, con las particularidades de su propio régimen. Respecio de la remuneracién y los heneficios sociales, dentro de los cuales se encuentran las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, éstas se abonarén semanalmente y cen forma cancelatoria. Cabe precisar que las gratiicaciones serdn equivalentes al 16,67% de la remuneracién diaria que el trabajador perciba. a. Datos = Fecha de ingreso 02.05.2014 = Fecha de cese 30,06.2014 = Remuneracién diaria sy. 45,00 = Tiempo de servicios 30 alas b, Remuneracién computable Remuneracién diaria sy. 45,00 {25} tomson reuters CHECKPOINT ¢. Céleulo del monto a otorgar Remuneracién Gaatificacién por dia ~ dlavia 16.67% de remuneracién diaria 145,00 97.50 Graficacién por dia Dias efectvamentelaborados Total a iquidar 8750 x 30 51. 205,00 d. Célculo de la bonificacién extraordinaria Gaatificacién Boniticacion Boniticaci 9.22500 x % = 9.205 X. REGIMEN LABORAL DE TRABAJADORES eee Este régimen corresponde a aquellos trabajadores pesca- ores que aporten a la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador (CBSSP), siéndoles aplicable lo dispuesto por el DS. N? 014-2004-TR (15.12.2004), siendo de aplicacién suple- toria el régimen laboral de la actividad privada en cuanto no contradiga lo regulado por la legislacién mencionada, Dicha norma dispone que los trabajadores pescadores y de Ja industria pesquera tendrin derecho a percibir por gratifica Ciones una suma equivalente al 16,66% de la remuneracién ue perciba el trabajador por el tiempo efectivamente laborado. Es de precisar que el trabajador sujeto a este régimen podré retirarlibremente lo depositado por concepto de graificaciones. ‘CABALLERO BUSTAMANTE ‘ASESORIA LABORAL