Tjkoztat

Trsadalombiztostsi Kifizethelyek rszre,

a biztostsi ktelezettsggel kapcsolatos egyes krdsekrl

A biztosts kezdete munkaviszonyban llk esetben

A trsadalombiztosts elltsaira s a magnnyugdjra jogosultakrl, valamint e

szolgltatsok fedezetrl szl 1997. vi LXXX. trvny (tovbbiakban: Tbj.) 2011.
janur 1-jtl hatlyos 7. (2) bekezdse kimondja, hogy a Munka Trvnyknyve
szerinti munkaviszony esetn a biztosts kezdete az a nap, amelyen a munkavllal
tnylegesen munkba lp.

A Munka Trvnyknyve szerint a munkaviszony - ha trvny msknt nem rendelkezik

- munkaszerzdssel jn ltre. Kimondja tovbb, hogy a munkaviszony kezdete a
munkba lps napja, tovbb, hogy a munkaszerzds megktsnek napja, s a
munkba lls napja kztti idszakban - a munkaviszonyra vonatkoz szably vagy a
munkaszerzds eltr rendelkezse hinyban - csak azok a munkaviszonybl ered
jogok s ktelezettsgek illetik meg, illetleg terhelik a feleket, amelyek a munkba llst
segtik el.

E tekintetben teht, a munkltat s a munkavllal szerzdsktsi szabadsga

rvnyesl akkor, amikor a felek maguk hatrozhatjk meg, hogy milyen idponttl
kezdden ltestenek munkaviszonyt s a munkavllal mikor kteles munkavgzsre
jelentkezni, azaz a Munka Trvnyknyve megklnbzteti a munkaviszony ltrejttnek
s a munkavgzs kezdetnek az idpontjt. Ennek megfelelen rendelkezik akkor,
amikor kimondja, hogy munkaviszony a munkaszerzds megktsvel jn ltre,
melynek nem felttele az azonnali munkba lls. A felek teht a szerzdsktstl a
munkavgzs kezdete napjig tart n. kztes idszakban alkalmazand jogok s
ktelezettsgek tekintetben szabadon megllapodhatnak.

A Tbj.-ben meghatrozott biztostsi jogviszonybl ered jogok s ktelezettsgek

tekintetben a fentiekben lertak nem alkalmazhatk. Ha ugyanis a munkaszerzdst
alr szemly brmely okbl kifolylag tnylegesen nem lp munkba, a tnyleges
munkba lps napjig nem jn ltre a biztostsi jogviszonya. Ebbl kvetkezik, hogy az
a munkavllal, aki kereskptelensge miatt nem tudja felvenni a munkt addig, amg
munkba nem lp nem lesz biztostott.

A Tbj.-ben elrtak alapjn biztostsi ktelezettsg hinyban jrulkfizetsi

ktelezettsgrl nem beszlhetnk. Mg abban az esetben sem, ha a munkltat a
szemlyi jvedelemadrl szl 1995. vi CXVII. trvny szerinti sszevont adalapba
tartoz adelleg alap szmtsnl figyelembe vehet jvedelmet juttat a munkavllal
rszre.

Pldul:

A felek munkaszerzdst ktttek 2011. mjus 6-n, pnteki napon. A szerzds szerint a
munkba lps napja 2011. mjus 9-e htf, reggel 8 ra. A munkavllalt htfn reggel
munkba menet kzben baleset rte, s ebbl ereden kereskptelenn vlt, ezrt e miatt
nem tudott tnylegesen munkba lpni 2011. mjus 9-n. A munkavllal, 2011. mjus 9tl 2011. mjus 20-ig volt kereskptelen. Figyelemmel arra, hogy nem jtt ltre a
biztostsa, ezen jogviszonya alapjn nem szerezhet jogosultsgot baleseti tppnzre,
illetve tppnzre.
A munkltat a kereskptelensg idejre 10 munkanap betegszabadsgot fizetett ki a
munkavllal rszre. A munkavllal 2011. mjus 23-n tnylegesen munkba lpett.
Tekintettel arra, hogy a munkavllal biztostsi jogviszonya 2011. mjus 23-tl
kezddik, a rszre betegszabadsg cmn kifizetett juttats utn a munkltat s a
munkavllal nem ktelezett trsadalombiztostsi, illetve egszsgbiztostsi s
munkaer-piaci, valamint nyugdjjrulk fizetsre.
A szemlyi jvedelemad-elleg alapot kpez, betegszabadsg cmn kifizetett jvedelem
utn a kifizet az egszsggyi hozzjrulsrl szl 1998. vi LXVI. trvny 3. (5)
bekezdsben foglaltak alapjn 27%-os mrtk egszsggyi hozzjruls, a
munkavllal szemlyi jvedelemad-elleg fizetsre ktelezett.

Biztosts sznetelse

A Tbj. 8.-a arrl rendelkezik, hogy a fennll biztostsi jogviszony milyen esetekben
sznetel. Ebbl kvetkezik, hogy nem sznetelhet a biztostsi jogviszony, ha eleve el
sem kezddtt. A tnyleges munkba lpshez kttt biztostsi jogviszony ltrejttnek
megtlsvel kapcsolatos rendelkezsek nem vonatkoznak a Tbj. 8.-ban emltett
esetekre.

Pldul:

A felek munkaszerzdst ktttek 2011. mjus 6-n, pnteki napon. A szerzds szerint a
munkba lps napja 2011. mjus 9-e htf. A munkavllal htfn reggel
brmely ok
miatt - nem tudott tnylegesen munkba lpni 2011. mjus 9-n. A tnyleges munkba
lps ideje 2011. mjus 11., ezrt a biztosts kezd idpontja is 2011. mjus 11.
2011. mjus 9-tl 2011. mjus 10-ig terjed idben azrt nem sznetelt a biztosts, mert
nem volt biztostott a munkavllal. Ebbl kvetkezen, ha a munkltat az adzs
rendjrl szl 2003. vi XCII. trvny 16. (4) bekezdsben foglaltak alapjn a
biztosts kezdetre vonatkozan a biztostsi jogviszony els napjt megelzen
jelentette be a biztostsi jogviszonyt, azaz 2011. mjus 9-tl, akkor a biztostst ki kell
jelenteni, nem pedig sznetelsrl kell bejelentst tenni.

Biztosts kezdete a kzszfrban

Ms a helyzet a kzszfrban. A kzalkalmazottakra, a kztisztviselkre s a

kormnytisztviselkre vonatkoz ltalnostl eltr szablyok ugyanis kimondjk, hogy a
kzszolglati jogviszony kinevezssel s annak elfogadsval ltesl. Ennek alapjn a
kzszfrban a biztostsi jogviszony tnyleges munkba lls nlkl is megkezddhet.

A Jvedelemigazols az egszsgbiztostsi ellts megllaptshoz elnevezs

nyomtatvny s az "Igazolvny a biztostsi jogviszonyrl s az egszsgbiztostsi
elltsokrl" elnevezs nyomtatvny

A biztostsi jogviszonyhoz ktd nyilvntartsi s adatszolgltatsi ktelezettsgre

vonatkoz jogszablyok nem vltoztak. 2011. vben tovbbra is a 217/1997. (XII.1.)
Korm. rendelet (tovbbiakban: Vhr.) 37/A. -ban emltett Jvedelemigazols az
egszsgbiztostsi ellts megllaptshoz elnevezs nyomtatvnyt a biztostsi
jogviszony megsznsekor kell killtani s a biztostott rszre kiadni s ezen igazolson
csak olyan jvedelmek szerepelhetnek, amely jvedelmek utn a biztostott 2 szzalkos
mrtk pnzbeli egszsgbiztostsi jrulk fizetsre volt ktelezett.

Nincs vltozs a Vhr. a 38. -ban emltett "Igazolvny a biztostsi jogviszonyrl s az

egszsgbiztostsi elltsokrl" elnevezs nyomtatvny killtsval, illetve kitltsvel
kapcsolatban sem. A foglalkoztat a biztostottl tvett az Igazolvnyba a biztostsi
jogviszony kezdett 3 napon bell kteles bevezetni.

A ktelez egszsgbiztosts elltsairl szl 1997. vi LXXXIII. trvny 81. (1)

bekezdsben emltett munkltati s kifizethelyi ellenrzsek sorn kiemelten
vizsglja a hatsg azokat az eseteket, amikor a munkaviszonyban ll szemly esetben
a tnyleges munkba lps hinya miatt nem jn ltre a biztostsi jogviszony, valamint
azokat az eseteket, amikor a biztostsi jogviszonyban nem ll szemly rszre a
munkltat brmilyen jogcmen djazst fizet ki.

A vizsglat sorn kiemelten kerl ellenrzsre, hogy:

a biztostsi id hinya rinti-e a kifizethely ltal megllaptott egszsgbiztostsi
pnzbeli elltsokra val jogosultsgot, azaz a munkltat az adatszolgltatsa
sorn helyesen kzlte-e, illetve a kifizethely helyesen vette-e figyelembe a
biztostsi idt a jogosultsg megllaptshoz,
amikor a biztosts a tnyleges munkba lps miatt nem jtt ltre, azonban a
munkltat brmilyen jogcmen adelleg-alapot kpez jvedelmet fizetett ki a
munkavllalja rszre vizsglni kell, hogy ezen - pnzbeli egszsgbiztostsi
jrulkalapot nem kpez
juttats:
az egszsgbiztostsi pnzbeli elltsok vagy a baleseti tppnz sszegnek
megllaptsa sorn nem kerlt-e figyelembevtelre,

ezen jvedelem a Jvedelemigazols az egszsgbiztostsi ellts

megllaptshoz elnevezs nyomtatvny killtsa sorn nem kerlt-e kzlsre.

Kiemelten javasolt vizsglni tovbb, az "Igazolvny a biztostsi jogviszonyrl s

az egszsgbiztostsi elltsokrl", illetve a Jvedelemigazols az
egszsgbiztostsi ellts megllaptshoz elnevezs nyomtatvnyokba bert
biztostsi idre vonatkoz adatok helyessgt is.

Budapest, 2011. jnius

Orszgos Egszsgbiztostsi Pnztr

Pnzbeli Elltsi s Ellenrzsi Fosztly